Директор не подписывает заявление - вопросы и ответы

Директор не подписывает заявление

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Мое заявление на отпуск не подписывает директор. Хотя он запланирован. Что делать?

1.1. В первую очередь следует зафиксировать факт такого отказа. Для этого нужно направить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по почте письмом с уведомлением.

1.2. Направьте заявление по почте, вам директор обязан дать письменный ответ.
В любом случае если ваш отпуск идёт согласно графика, то вам не нужно писать ни каких заявлений, вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 3 дня до отпуска, а так же выплатить вам отпускные.
О переносе отпуска вас должны уведомить заблаговременно.

2. Мне директор не подписывает заявление на увольнение.

2.1. Добрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов.

2.2. Здравствуйте)

Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.

3. Пожалуйста как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.

3.1. Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.

3.2. Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ.

3.3. Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть.

4. Что если директор не подписывает заявление об увольнении?

4.1. Здравствуйте.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Подавайте почтой.

4.2. Доброго времени суток. Направьте заявление об увольнении через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если не будет получать, то напишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.

4.3. Доброго вам времени суток. Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию вас это не должно касаться. Ваше дело подать заявление и отсчитать две недели. В Последний день вам должны выдать трудовую и полный расчет. Удачи вам и всего наилучшего.

4.4. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, что бы правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с работодателем (статья 80 ТК РФ), нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, заявление о расторжении трудового договора всегда нужно оформлять в 2-хэкземплярах и 1 экз. заявления передать через секретаря или через отдел кадров в адрес руководителя организации обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
Если заявление об увольнении не принимают, то можно его выслать по почте ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя. Также в этом случае лучше подать жалобу в гострудинспекцию.
При этом работнику следует знать сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

4.5. А зачем Вам его подпись? Главное подать заявление и зафиксировать факт подачи. Направьте почтой в конце-концов или под видеозапись и звонок в полицию, чтобы потом предъявить в качестве доказательства.

5. Скажите что делать если директор не подписывает заявления на отпуск?

5.1. А что обязан?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком утвержденным в начале года.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
-
Если вы подали заявление о предоставлении отпуска вне графика, то руководитель не обязан вам его предоставлять...

5.2. Доброго времени суток. Если у вас подошел график, то директор обязан подписать вам заявление. В случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

5.3. Добрый день! Если по времени или графику отпусков отпуск положен, то не подписать не имеет право, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу.

5.4. Если отпуск вам положен в соответствии с графиком отпусков, то директор не имеет право подписать заявление. Поэтому в данном случае Вы имеете право подать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, и вашего директора привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

5.5. Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

Работаю в одной из сети магазинов. Директор говорит что убрали мою должность (продавец отдела вино-водки) и должна работать на общей кассе. Но при этом ничего не подписывала и не переписывала заявление, то есть документально не сделано. Такое возможно? При этом мне говорят, что всех работников магазина сделали продавцами-универсалами, каким образом?!
Читать ответы (1)

6. Написала заявление по собственному желанию а директор не подписывает. Что делать.

6.1. ---Здравствуйте, подавать 2 экз. на одном требовать чтобы секретарь поставил подпись и входящий номер, его оставить у себя. А второй экземпляр. Сдать и по истечению 2 недель. Не выходите на работу. Удачи Вам и всего хорошего.

6.2. Доброго времени суток. Нужно заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или передать письмо через канцелярию, где секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника. Дождитесь две недели с момента получения письма, после чего требуйте расчет и выдачу трудовой книжки.


7. Директор не подписывает заявление на увольнение (якобы незаменимая). Что делать?

7.1. У вас есть право отправить такое заявление заказным письмом с уведомлениемо вручении

7.2. если заявление в отделе кадров зарегистрировано то через 2 недели обязаны дать насчет

8. Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

8.3. Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если нет договора о материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то не ведитесь и ничего не подписывайте и не соглашайтесь возмещать. Пусть пишет какие хочет заявления. Вы не обязаны тут что-то возмещать при отсутствии Вашей вины. Пусть подает заявление (ст.141, 145 УПК РФ), проведут проверку и установят виновных. Вот они пусть и оплачивают причиненный работодателю ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ). Вы же не можете за все там отвечать. Тем более ревизия проводилась без участия сотрудников, а ее результаты могли как угодно подтасовать. Предоставьте следствию разбираться и устанавливать действительных виновников "торжества", если можно так выразиться. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

8.4. Здравствуйте, Анна!
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)... Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
В вышеуказанный перечень входит ваша должность.
Но если вы кроме трудового договора не подписывали соглашение о полной материальной ответственности то вам волноваться не стоит.

Соглашение о полной материальной ответственности должен быть подписан работником вместе с трудовым договором. И это должно быть отдельное соглашение.
Затем руководитель издаёт приказ о возложении на работника полной материальной ответственности.
Если этого нет то работник отвечает в рамках своей месячной заработной платы.
В ТК РФ в ст. 248 установлено: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Желаю удачи.

8.5. Уважаемая Анна, во-1, согласно ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 тк рф письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. То, что вы менеджер по продажам, еще не говорит о том, что с вами должен быть заключен договор о ПМО или что вы являетесь материально ответственным лицом. Ничего такого даже не подписывайте, иначе смогут применить п. 2 ст. 243 ТК РФ, а под применение п. 1 ст. 243 ТК РФ вы не подпадаете, ибо менеджеров разных много, в силу законов на них не возложена ПМО.
Перечень лиц (категории работ или должностей), с которыми может заключаться такой договор, кстати, устанавливается постановлением правительства РФ.
Вот, кладовщик, кстати, в силу такого рода деятельности вполне относится к материально ответственным лицам. Так что на месте директора стоит обратить внимание на него.
Кроме того, если была проведена ревизия, обнаружившая недостачу, то директор, как заинтересованное лицо в возмещении ущерба и наказании виновных лиц, должен 1) вызвать полицию, возбудить уголовное дело; 2) провести служебное расследование по факту недостачи, выявить виновных, взять с них объяснительные, ознакомить с актом ревизии о недостаче, вынести дисциплинарное наказание (замечание, выговор либо увольнение), ну и далее - взыскивать ущерб насколько сможет. Через суд, путем привлечения к уголовной и материальной ответственности и т.п.
Так что Ваш директор категорически не прав. Если Вас считают виновным, для начала необходимо в порядке ст. 192,193 ТК РФ ознакомить Вас с актом ревизии и затребовать объяснительную.
В объяснительной вы можете написать, что не являетесь материально ответственным лицом, потому что с вами не заключен договор, а непосредственно ТМЦ вы не обслуживаете, также не ознакомлены с актом ревизии и не присутствовали при ее проведении.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего Вам наилучшего.

8.6. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, для отстранения Вас от работы, исходя из положений статьи 76 ТК РФ, в указанно вами случае, нет оснований у работодателя.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Так что Вы выходите на работу ежедневно и "отдыхайте" там, а потом за эти дни потребуете зарплату с работодателя, в т.ч. в судебном порядке.
Во-вторых, что бы потребовать с Вас эти 4 мил. рублей, ваш директор обязан выполнить положения статей 241-248 ТК РФ, он обязан предоставить Вас письменные доказательства проведения надлежащим образом ревизии, выявленной, что недостача была допущена лично Вами, что Вы являетесь материальным лицом и несете полную материальную ответственность и т.д.
Про какое заявление он Вам говорил (уволиться Вам по собственному желанию, или он в полицию напишет заявление).
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 241-248 ТК РФ, со статьей 80 ТК РФ и не навредить самому себе в этом случае необдуманными действиями.
Удачи Вам.

8.7. Здравствуйте, Анна!

Если с вами не заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то вынесете материальную ответственность в соответствии со ст.241 ТК РФ в пределах своего среднего месячного заработка.

Если Вам документально не передавались материальные ценности, если не производилась инвентаризация при передаче Вам материальных ценностей, то и документы по недостаче подписывать не стоит.

Ст.247 ТК РФ — До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ст.248 ТК РФ — Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

9. Я директор школы. Мне не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это отсутствием замены. Что мне делать?

9.1. Здравствуйте, Виталий!

Вы можете составить заявление на увольнение в 2 (двух) экземплярах. На одном экземпляре нужно поставить штамп о принятии. Можете направить заявление ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если вам не оформят увольнение в соответствии с ТК РФ, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

9.2. Если у вас большое желание уволиться то заявление необходимо направить представителю нанимателя заказной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Учтите, что для руководителей организаций есть определенная процедура увольнения согласно ТК РФ. Нужно соблюсти сроки и т.д.

10. У меня такая проблема, работаю 4 месяца и нашел новую работу, директор в отпуске а заместитель не хочет подписывает заявление на увальнение, как мне быть?

10.1. Пошлите заявление по почте заказным письмом и отработайте 2 недели.

11. Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?

11.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.

По поводу заявления - могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже.

12. Я работаю на компанию Магнит продавцом, после ревизии недостача 150 тыс, директор говорит, что со всех удержут с зарплаты, имеют ли компания такое право, я ничего не подписывала, заявление на удержание.

12.1. Если между вами и работодателем заключен договор о материальной ответственности, то работодатель может удержать недостачу из заработной платы, если работодатель не нарушил процедуру установления недостачи.

13. Без моего согласия директор ооо спустя год пользования организацией пошёл к нотариусу и оформил меня по документам как учредителя и сдал заявление о недостоверной информации о нем как о руководителе по форме 34, я не подписывал никаких документов и этого человека не знаю, что мне делать?

13.1. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру с заявлением по фату мошеннических действий директора ООО.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X