Заявление без сохранения зп - вопросы и ответы

Заявление без сохранения зп

Краткое содержание

1. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца... есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.

1.1. Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.

2. Написала заявление на отпуск без сохранения зп 17.06.2019 с 21.06 по 21.08.2019. Ушла в отпуск не ознакомившись с приказом. Спустя 2 недели звонят говорят что отпуск мне согласовали на 14 дней и что сейчас хотят меня уволить за прогулы. Как мне быть в этой ситуации?

2.1. Здравствуйте, Екатерина.
Вы допустили ошибку подписав приказ, не ознакомившись с его содержанием. Если в приказе действительно указан отпуск продолжительностью 14 дней, а вы отсутствовали на работе больше, то да, есть все основания вас уволить.

3. Как правильно написать заявление на основании ФЗ,, О ветеранах,, , на отпуск без сохранения зп. 35 календарных дней, на ежегодный основной 28 кален. Дней, и на дополнительный 16 дней с последующим увольнением.

3.1. Любое заявление составляется в свободной форме.

4. Оформила учебный отпуск и отдала справку вызов 22.05.,а отпуск с 27.05,из цеха её отправили только 27.05,а 28.05 пришла служебная записка оплата учебного отпуска уже не возможна, написать заявление на отпуск без сохранения зп, чтобы закрыть неявки... Как быть в этой ситуаций? Спасибо.

4.1. Писать заявление на отпуск без содержания в связи с сессией по возвращении подать заявление о выплате среднего заработка и оплате проезда в учебный отпуск. При отказе - иск в суд поскольку есть вина работодателя в сроках оформления указанного отпуска...

5. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом билет на руках. Руководитель отказал. Написала заявление о предоставлении отпуска без сохранение зп. На что мне руководитель сказал что такое заявление пишется за 4 дня до отпуска.

5.1. Здравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число?

6. Необходима Ваша консультация: Сотрудник находился в отпуске без сохранения Зп по 31.12.2018 г., Пишет новое заявление с 01.01.2019 г., законно ли оформлять приказ с праздничного дня. Допускается дата окончания отпуска (без сохранения ЗП) на выходной или праздничный день. Максимальное количество дней отпуска а свой счет? СПАСИБО.

6.1. Всё зависит от графика работы Вашего сотрудника, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как Вы принимаете заявление написанное задним числом?

7. Я учитель в МБОУ средней школе, работаю на полную ставку и учусь в магистратуре заочно. Ушел на сессию, написав заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней зп, а директор заявил, что отпуск будет без выплаты т.к. для этого существует сноска в Локальном акте самой школы, а именно не хватает денег и без дальнейших разъяснений. Как я понимаю, это не соответствует ТК РФ или я не прав? Подскажите что делать?

7.1. Уважаемый Владислав, это очевидное нарушение Конституции и трудового законодательства. Собирайте письменные отказы, сам локальный акт и подавайте жалобу в прокуратуру. Она вынесет предписание об устранении нарушений законодательства, а Вы сможете взыскать с работодателя материальный или моральный вред.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X