Заявление без сохранения содержания - вопросы и ответы

Заявление без сохранения содержания

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли пенсионер уйти в отпуск без сохранения содержания в день подачи заявления.

1.1. Здравствуйте.
Да может согласно ст 128 ТК РФ, Это ваше преимущество по указанной статье.

2. Фирма развалилась, просят с 31.07 написать заявление по собственному желанию без сохранения содержания с 01.07 по 31.07. Что делать?

2.1. Здравствуйте, Елена.
Так "по собственному" или "без содержания"?
Второе. Если фирма уже "развалилась", то чего Вы ожидаете?
Дай Бог бы зарплату забрать за отработанное время.

2.2. Вы совершенно не должны этого делать. По сути, написав это, Вы теряете зарплату за месяц работы.

3. У организации арестован счёт. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию или отпуск без сохранения содержания на неопределенный срок. Правомерно это? Какие есть варианты в этом случае.

3.1. Расходные операции по перечислению заработной платы допустимы даже при аресте р/сч

принуждение к написанию заявлений как по собственному желанию, так и на отпуск без сохранения зп не допустимо.

4. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

4.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день - день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5. Работаю на крайнем севере. В этом году беру отпуск и оплачиваемую работодателем дорогу.
Позже написала ещё заявление о предоставлении 8 дней (до Владикавказана) на дорогу без сохранения заработной платы до места отдыха.
Мне сделали второй приказ на эти 8 дней, но в приказе сформулированы ст 128 и отпуск без содержания, а не дни на дорогу.
Есть ли разница? Как должен выглядеть приказ на эти 8 дней?

5.1. Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих предоставление дней на дорогу. Это может быть прописано в локальных нормативных актах Вашей организации. - ст. 8 ТК РФ. Вам предоставили отпуск без сохранения з.п.-ст. 128 ТК РФ. Значит в вашей организации таких норм нет. Да и разницы нет тоже. (В некоторых организациях предоставляют оплачиваемые дни на дорогу.)

6. На этот вопрос не ответили: Один наш работник написал заявление на отпуск без содержания сроком на 1 месяц, а руководитель представил 15 дней, а работник не явился на работу после истечения 15 дней отпуска без сохранения. Руководитель вправе уволить этого работника за прогулы, и как это нужно делать? Спасибо!

6.1. Продолжительность отпуска без содержания определяется соглашением сторон. Но законодательно определены категории граждан, у которых отпуск без содержания должен быть предоставлен в определенном количестве дней в году. Поэтому необходимо знать, е является ли ваш работник работающим инвалидом.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Если работник не подпадает под определенные категории и не вышел из отпуска, необходимо выяснить уважительность его отсутствия для начала предполагаемой процедуры увольнения. Может быть он находиться на больничном, и просто не счел нужным уведомить работодателя об этом, что не критично, либо болен так, что не может уведомить. Поэтому работодателю необходимо выяснить самостоятельно, позвонить, сходить кому то из работников, где же находиться сотрудник и что с ним происходит. В табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам, на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Необходимо написать докладную от непосредственного руководителя невыходе из отпуска сотрудника и неявке на работу. Это поможет при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия. Далее работодатель должен затребовать от работника объяснение своего отсутствия на работе в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Если выясниться что работник без уважительных причин не является на работу, выноситься дисциплинарное взыскание, составляется приказ по форме N Т-8 о расторжении трудового договора с работником.

7. Должна ли организация предоставить отпуск без сохранения содержания работнику на год у которого закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет по заявлению.

7.1. Добрый день. Такой обязанности у Работодателя нет.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

8. Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

8.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае просто обращаться в суд нужно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

8.2. Не пишите никаких заявлений об отпуске за свой счёт. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция - суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям - 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

8.3. Здравствуйте, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой, руководитель не имеет право заставлять писать заявление на отпуск без содержания.

8.4. Все зависит от вашего желания. Вы можете обратиться в суд, не увольняясь. Имеете право приостановить работу до полной выплаты задолженности по заработной плате. Ст. 142 ТК РФ. Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения не нужно.

8.5. Зачем Вам писать без содержания или увольняться. Обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату. Другое дело если Вы не хотите там работать, то увольняйтесь (ст.80 ТК РФ).

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

8.6. Здравствуйте! Согласно статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить причитающуюся зарплату с процентами. Обязанность по уплате указанной компенсации наступает у работодателя уже с первого дня задержки зарплаты
По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.
Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и уже после обратиться в суд!

8.7. Здравствуйте!
Ни в коем случае не поддавайтесь давлению со стороны работодателя и не пишите никаких заявлений и вообще не подписывайте ничего лишнего.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а не просто приостановить работу.
Но приостановлять работу нужно обязательно после письменного уведомления об этом работодателя. А во время приостановления за Вами средняя з.п. сохраняется.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

8.8. Лучше всего попытаться собрать доказательства что вас заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Тогда потом при увольнении можно взыскать 2/3 заработка за этот период тоже.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X