Заявление без числа - вопросы и ответы

Заявление без числа

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Получил исковое заявление без подписи истца и числа. Могу ли я завернуть заседание?

1.1. Вы можете заявить в суде о том что иск не подписан лицом подавшим его в нарушение ст. 131 ГПК РФ.

1.2. От кого получили? Из суда вместе с извещением о назначении даты судебного заседания или от "истца"?

2. Заставляют писать заявления об отчислений без числа.
Что делать?

2.1. Отказаться - все просто.

2.2. Что значит заставляют? Без оснований? Можете отказываться.

3. Можно ли написать заявление без сохранения зарплаты задним числом.

3.1. Законодательством это не предусмотрено. Но если договоритесь с руководителем, то можно.

4. А мы уже написали заявления только без числа что теперь делать.

4.1. Добрый день, уважаемая Светлана
Без даты Вашего заявления оно не будет принято организацией в которую выиегототправили

Удачи вам и вашим близким!

5. Заставляют писать заявление на увольнение без числа это законно?

5.1. Это незаконно. Если вы не желаете писать такое заявление, значит писать его не нужно, тогда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения.

5.2. Что значит - заставляют? Не пишите. По факту нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру как надзорный орган.

15.08.2016 года районным судом был вынесен условный приговор с испытательным сроком 1 год 6 месяцев и возмещение ущерба 24000 руб. Подал апелляцию, апелляционное постановление снизил ущерб на 7 тысяч, а остальное оставил без изменения. Постановление было вынесено 11.10.16 г. С какого числа идет идет отсчет срока давности о выплате ущерба. Потерпевший подал заявление о выдачи утерянного исполнительного листа. Судебное заседание состоится 11.10.19 г. тоесть завтра.
Читать ответы (1)

6. Я заранее написал заявление об увольнении без числа как быть?

6.1. Здравствуйте! Отсчет времени пойдет со следующего дня ,когда была завизирована дата подачи заявления.


7. Требуют писать заявление на увольнения без числа.

7.1. Алексей, а увольняться собираетесь?

8. Помогите пожалуйста. Написал заявление в суд о признание гражданина безвестно отсутствующим для снятия его с рег. учета. Пришло определение об оставлении его без движения. У меня в заявлении нарушение что не указаны заинтересованны лица, в частности УФМС по СПб, а также не предоставлены копии заявления и приложенных к заявлению документов по числу лиц, участвующих в деле в том числе для УФМС. Помогите, мне что надо брать какие то справки из УФМС, и какие копии.

8.1. Андрей, чтобы вам помочь, необходимо смотреть ваш иск и определение суда, документы на руках?

9. Но так как 30 сентября приказ так и не был подготовлен, мне пришлось выйти на работу 1 октября и спросить, готов ли мой приказ. Секретарь ответила, что 30 сентября уже прошло и она не будет делать приказ задним числом. Что делать учителю-пенсионеру в данной ситуации: переписать заявление со 2 октября или можно смело не выходить на работу и ждать расчета? Однако все это похоже на умышленное нарушение закона и моих прав на увольнение без отработки и просто выглядит как издевательство.

9.1. Какого числа вы писали заявление об увольнении? То, что секретарь не подготовила приказ своевременно, а руководитель не подписала также своевременно, нет вашей вины. Переписывать ничего не надою. А вот обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру следует.

9.2. Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, статьей 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предусмотрено право работника уволиться по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, если Вы 30 сентября 2019 г. обратились к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с 30 сентября 2019 года и передали это заявление секретарю под роспись на 2-м экз. заявления, то уволить Вас обязаны именно с 30 сентября 2019 года и выдать Вам трудовую книжку и расчет при увольнении согласно статье 84.1 ТК РФ.
Если Вы такое заявление об увольнении положили на стол секретарю, и у Вас нет письменного доказательства того, что Вы обращались с таким заявлением, то вопрос спорный, а для Вас и рискованный. Неоднократно в судебной практике уже были такие дела, когда работник в суде не мог доказать, что обращался с с письменным заявлением об увольнении, и суды отказывали им в исковых требованиях.
В-третьих, если же у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 30 подавали такое заявление секретарю, указывали в нем об увольнении Вас в связи с выходом на пенсию именно 30 сентября, то в этом случае Вы имели полное право не выходить на работу 1 октября 2019 года.
А если Вы вышли на работу 1 октября и узнали, что приказа нет об увольнении, расчета нет, трудовую книжку Вам не подготовили к передаче, то СМЕЛО можете подавать иск в суд с требование об увольнении, о выплате расчета, о выдаче трудовой книжки и о взыскании морального вреда в виде н-ой суммы денег на основании статьи 237 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

10. У меня такая трудная жизненная ситуация, являюсь ребенком из числа сирот и детей оставшихся без попечения родителей. Не могу получить жилье, исполнилось 24 года и меня перевели в общую очередь, а говорят что очередь объединились. Я получил образования, отслужил в армии, пришол негде жить. Скитаюсь. Помогите пожалуйста составить заявления. С уважением Вячеслав.

10.1. Во первых надо разобраться поставили ли вас в очередь в министерстве имущественных отношений области какой номер. Сформировано ли сиротское дело в отделе. И тд. и заявление о чём составить.

10.2. Вы вправе обратиться в суд с иском. Получите письменный отказ. Кроме того имеете право на возмещение расходов на найм жилья, до получения жилья. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

10.3. Добрый день! Согласно Федерального закона «О дополнительных гарантиях по общественной защите детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Вас обязаны обеспечить жильем. Обратитесь а прокуратуру.

11. Работаю посменно с почасовой оплатой. В данный момент нахожусь в отпуске по 30 число включительно. Моя смена начинается с 3 октября, но меня заставляют выходить на смену 29 числа в 23 часа или написать заявление без содержания на оставшиеся 7 часов. Прав ли руководитель?

11.1. Нет, это неправомерно.

12. Ситуация сложилась следующая 2 сентября 2019 я написала заявление на отпуск, он у меня был с 9-22 сентября, отпускные не выплатили до сих пор, плюс 15 сентября идёт подсчёт, которого тоже не было и его перенесли без объяснения на 20 число, а сейчас и вообще на 24 и то приблизительно. Скажите пожалуйста, могу ли я писать в трудовую инспекцию и что могу требовать от работодателя? Заранее, спасибо.

12.1. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Можете написать заявление в ГИТ. При нарушении сроков выплаты отпускных для работодателя уготовлена ответственность: материальная, уголовная и административная.

12.2. Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.
Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность. Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.
Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).
Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Примерный образец:
(Шапка: Руководителю … (наименование трудовой
инспекции)
От …….. (Ваша ФИО, место работы, должность,
адрес, тел.

ЖАЛОБА
Между мною, (ФИО) и ООО ….. заключены договорные отношения на основании трудового договора № __ от __.__.___г. Исполнительным органом работодателя является Директор / Ген. директор …. (ФИО). Место нахождение работодателя: …….. (адрес организации, тел.).
Работодателем допущены нарушения моих трудовых прав, предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым законодательством РФ, а именно: .. (расписать суть проблемы примерно как в Вашем вопросе).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ,
Прошу:
1. Провести проверку в отношении Работодателя по перечисленным в жалобе нарушениям.
2. Привлечь к ответственности лиц, виновных в выявленных нарушениях.
3. Обязать работодателя выплатить мне отпускные в размере ___, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке, на основании ст. 358 ТК РФ.
К жалобе прикладываются документы, подтверждающие её доводы: например (при наличии), копия трудовой книжки, копия договора, расчетные листы, др. документы.

Дата жалобы Подпись Расшифровка

п. 4 в просительной части – на Ваше усмотрение.
Жалобу можно отнести в трудовую инспекцию лично, направить почтой или через электронную приемную на сайте Вашей инспекции.
И самое интересное – срок рассмотрения 30 календарных дней, затем проверка, предписание и срок для его добровольного выполнения. В совокупности по срокам – всё очень не быстро.
Мой совет – напишите, для начала, подобную претензию в адрес работодателя с указанием на то, что при невыполнении Ваших требований в установленный Вами срок, Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.
Как показывает практика, в добровольном порядке при наличии претензии все подобные вопросы решаются быстрее.
Удачи Вам.

13. Свое время я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию без числа сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске и мне звонят и говарят что я уволен возможно ли это или нет?

13.1. Если за вас кто то поставил дату, то это неправомерно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X