Заявление в детский лагерь - вопросы и ответы

Заявление в детский лагерь

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Не подскажете текст заявления в детский лагерь что бы у ребенка не забирали телефон.

Юрист Ахмедова Л.Г., 5334 ответa, 1658 отзывов, на сайте с 22.07.2015
1.1. Здравствуйте! В простой письменной форме

2. Мне нужен образец заявления в профсоюз для возврата денежных средств за детские путевки в лагерь.

Юрист Каравайцева Е.А., 56211 ответов, 26719 отзывов, на сайте с 01.03.2012
2.1. В свободной форме можно написать заявление.

3. Сын в детском лагере получил травму - сотрясение головного мозга. Должна ли администрация лагеря провести расследование несчастного случая и выдать мне акт. Или акт выдается только по письменному заявлению родителей?

Юрист Городнов А. Г., 265 ответов, 160 отзывов, на сайте с 17.11.2018
3.1. Вам требуется взять справку из травмпункта или больницы — каждого из медицинского учреждения, где была оказана помощь вашему ребенку. Во-первых, у вас на руках обязательно должны быть справки из травмпункта, больницы – каждого медучреждения, где вашему ребенку оказывали помощь. Во-вторых, у вас должны быть оригиналы или копии документов (путевки или договоры), которые подтверждают, что ваше дитя находилось в детском оздоровительном лагере, когда получило травму. Лагерь несет полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка.

Когда вы соберете все документы, то с ними вы можете обратиться в Следственный комитет лично, либо через адвоката. В комитете в обязательном порядке ваша жалоба будет рассмотрена. Причину, которую вы указывайте халатность ответственных лиц во время исполнения своих должностных обязанностей, которая повлекла за собой травму ребенка.

4. Моя дочь работает в детском лагере вожатой, нарушены все нормы трудового законодательства, рабочий день 20 часов, з/п 5500 рублей в месяц, 3 выходных дня за смену (за 21 день) Подскажите, к кому мне обратиться за помощью? В прокуратуру написать заявление или в трудовую инспекцию? А может быть нужно написать письмо директору этого лагеря?

Юрист Усикова А. А., 268 ответов, 172 отзывa, на сайте с 04.04.2019
4.1. Приветствую. У Вашей дочери должен быть трудовой договор, в котором указаны все основные условия ее работы. (время, З/п и т.д.) также ее должны ознакомить с ее должностной инструкцией. Все что не входит в ее обязанности, работодатель не может от нее требовать. Если есть нарушения, то можете обращаться и в трудовую инспекцию, и параллельно в прокуратуру. Главное правильно составить все Ваши обращения.

Юрист Злотникова Л. Г., 13204 ответa, 7376 отзывов, на сайте с 08.04.2017
4.2. Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, все остальное - это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере и выполняется работником с его письменного согласия.
Также, если работа сменная то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени. Все это указывается в трудовом договоре.
Если имеются нарушения, Вы вправе обращаться с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

5. Как мне составить исковое заявление в суд по факту ожога моего ребёнка в детском школьном лагере о возмещении морального и материального вреда здоровью по неосторожности. Экспертиза выявила тяжкое причинение вреда. Помогите пожалуйста.

Юрист Степанов А. Е., 35111 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 21.07.2017
5.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Александр, в данном случае образцы исковых заявлений Вы можете найти в интернете либо обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе.

Юрист Гаджиев А. Э., 2716 ответов, 1854 отзывa, на сайте с 13.03.2018
5.3. Добрый день.
Рекомендую обратиться к юристу, чтобы исковое заявление было составдено грамотно.
В любом случае вам компенсируют юридические расходы по решению суда.

Адвокат Ковшова И.А., 4456 ответов, 1429 отзывов, на сайте с 26.11.2010
5.4. Доброго дня!
при наличии тяжкого вреда здоровью. Вам нет смысла подавать иск тк. должно быть возбуждено уголовное дело.
Причинение вреда здоровью ребёнка или подростка, регулируются статьями 111, 112, 113, 114 и 115 Уголовного кодекса; также в этот список входит ст. 118. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности
Статья 118 Уголовного кодекса РФ
Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Поэтому Вам лучше в прокуратару с заявление о проведении проверки и возбудении уголовного дела.
Будут вопросы, звоните.

6. Я-бабушка. Живу в Крыму. Мне 52 года. Работаю в инженером в детском лагере. Дочь с внуком живут на Украине. Дочь с мужем приходят с работы в 19.30. Ребенок-первоклассник (6 лет) приходит в 13.00. Дочь и зять не против. ГОВОРЯТ: Заявление нужно от родителей и от меня в органы опеки и попечительства. Вопрос: в органы опеки, которые находятся в Крыму?

Адвокат АК "Московский адвокат", 1635 ответов, 692 отзывa, на сайте с 18.10.2013
6.1. Здравствуйте!
Заявление в органы опеки по месту жительства ребенка подается.
Однако в интересах ребенка проживать в полной семье, а не с бабушкой.
При желании родители ребенка могут решить вопрос с секциями и группой продленного дня.

7. Организация - детский оздоровит. Лагерь, бюджетная ор-ция (фгбу).
Директор написала заявление об уходе. Назначается новый директор.
Старого директора нужно оставить в штате, как почетного сотрудника (на посту 50 лет).
Как можно назвать такую должность, чтобы звучало верно и с юр.стороны и с трудовой?
Спасибо.

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38669 отзывов, на сайте с 05.12.2011
7.1. ☼ Здравствуйте,
Почему вам должны придумывать должность, Придумайте сами, оставить в штате можете в том случае, если он будет продолжать работать хотя бы на пол ставки
Желаю Вам удачи и всех благ!

8. Разрывной отпуск по согласию. Перед второй частью - выезд в детский лагерь (рабочие дни). По приезду должен быть сразу уход в отпуск. Заявление заранее не было написано всвязи с отсутствием на месте работы. Администрация ставит прогулы и заставляет брать отпуск за свой счёт. Понятно, что теряются отпускные. Правомерным ли действия администрации? Как исправить ситуацию? Администрация боится штрафных санкций?

Юрист Кандакова А.В., 48508 ответов, 7490 отзывов, на сайте с 12.07.2012
8.1. Да, действия работодателя правомерны.
У них нет Вашего заявления об уходе в отпуск.
А ст. 123 ТК РФ обязывает соблюдать график отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Пишите заявление.
Будет заявление, не будет штрафа.
А так у Вас прогулы.
По которым обязаны уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Юрист Шишкин В.М., 62453 ответa, 25448 отзывов, на сайте с 11.02.2013
8.2. Вам нужно было взять отпуск за свой счет, написать заявление. Перед второй частью отпуска. А так правильно получается, что прогулы. Вас даже уволить имеют право С,т.81,123 ТК РФ.Так что берите отпуск за свой счет.

Юрист Сушков М.В., 75809 ответов, 25378 отзывов, на сайте с 17.07.2014
8.3. У вас уход в отпуск по графику идет? Как вы писали заявление на предоставление отпуска по частям? Если отпуск не по графику и заявление не писали, вы ушли в отпуск, хотя должны были выйти на работу, то это прогулы. Берите за свой счет. Если есть нарушения со стороны работодателя, пишите жалобу в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Юрист Парфенов В.Н., 140721 ответ, 61122 отзывa, на сайте с 23.05.2013
8.4. Статья 125 ТК РФ позволяет деление отпуска Из вашего вопроса непонятно на каком основании вы выехали в детский лагерь в рабочие дни если такой выезд не был согласован с работодателем, то подобное отсутствие на рабочем месте считается прогулом
Поэтому администрация имеет право ставить прогулы
Быть может вы недостаточно понятно объяснили Но из того что вы написали в вопросе следует, что вы выехали в лагерь в рабочие дни не получив на то разрешения работодателя и не оформив отпуск.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Юрист Краутер В. Н., 10702 ответa, 4000 отзывов, на сайте с 09.12.2015
8.5. Здравствуйте, Светлана!
Действия администрации не только правомерны, но и направлены на исправление сложившейся ситуации. Поскольку от вас не поступило заявление на отпуск вас могут уволить за прогулы. Делайте так, как говорит работодатель и пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи Вам!

Юрист Мингазов Ю.С., 46911 ответов, 13943 отзывa, на сайте с 24.12.2009
8.6. Наиболее оптимальный вариант брать отпуск за свой сче, а затем уже отгуливать неотгуленный отпуск, так как это по Вашей вине, во время не написали заявление, формально администрация права, не усугубляйте, будут прогула, просто уволят.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X