Заявление за свой счет на 1 день

8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. До пенсии остался 1 год и месяц. Повлияет ли на размер пенсии то, что администрация заставляет писать заявление за свой счёт каждый месяц по 2 дня.

1.1. на пенсию в определенной степени влияет ваш заработок и соответственно величина пенсионных отчислений

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работодатель заставляет написать заявление, где устанавливает на 1 месяц неполный рабочий день, а также просит взять 6 дней за свой счёт, любые дни. Правомерны ли его действия? Я не хочу уходить за свой счёт в отпуск.

2.1. Ольга, добрый день! Так как Вы являетесь сотрудником организации, все трудовые моменты могут осуществляться только по соглашению сторон и не как иначе. В описанной ситуации действия не правомерны.

Вам помог ответ? Да Нет
3. У нас такая ситуация. У мужа на работе проблемы, организация выполнила весь план и работодатель просит своих сотрудников написать заявление на 1 день за свой счет. Законно ли это и можно его не писать? На что ссылаться при разговоре с работодателем?

3.1. В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Пожалуйста я в ноябре написала заявление на увольнение мне его подписали 31.12, т.е за 1.5 месяца. 30.11 я села на больничный, больничный продлили до конца января, но не смотря на это меня уволили 31.12 и заставили написать 1 день за свой счет (31.12), это правомерно?

4.1. Зависит от того, какая дата увольнения стоит в заявлении, если 31.12, за свой счет день не надо брать, это незаконно. Больничный на увольнение не влияет, уволят согласно заявлению. Вообще, заявление подается за 2 недели, но никак не за 1,5 мес.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то больничный на дату увольнения не влияет. При этом, больничный работодатель обязан оплатить.
За свой счёт заявление заставили написать неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Могу ли я (отец ребёнка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом продолжать работать с сокращением рабочего дня на 1 час (имея рабочий график 2 через 2). Буду ли я получать основную зарплату плюс декретные 40% от зарплаты? При этом матери ребенка необходимо написать заявление на отпуск за свой счет и всё? Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?

5.1. Пусть мать возьмет справку что она пособие не получает и вы предоставите данную справку своему работодателю. Справку что она работает и напишите заявление своему работодателю о предоставлении отпуска приложив данную справку.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!

6.1. Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам:
1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков?
2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

7.1. Если ваш отпуск на 14 дней предусмотрен графиком отпусков - работодатель обязан его предоставить. Если отпуск по графику - написание заявления, в силу закона, не требуется, наоборот - это работодатель обязан вас уведомить о дате начала отпуска.

Статья 123 ТК:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я выхожу замуж и дата бракосочетания приходится на то время, когда я в отпуске. Могу ли я написать заявление на 5 дней за свой счет (1 из них оплачиваемый по колдоговору) и присоединить к отпуску? Отдел кадров отказывает, т.к.я в отпуске.

8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как указано в ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака является обязанностью работодателя, кроме того, если это событие приходится на время очередного отпуска, его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст.124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Наш детский сад летом с 1.07-14.08.2017 закрывали на ремонт отопления, все мы ушли в отпуск. За этот период отопление не ремонтировалось и с наступлением холодов в группе стало холодно 15-16 градусов. Родители подали заявление в Роспотребнадзор и т.к были нарушения дет. сад закрыли. Нам было объявлено что мы идем в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Имею ли я право не писать заявление, т.к это не по моей вине закрывают его. И как мне должны платить.

9.1. Тот факт, что Роспотребнадзор приостановил деятельность ДОУ, нет Вашей вины. Простой по вине работодателя, то есть не обязаны писать заявление, а заставить не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я уже 1 и 3 месяца не работаю. Т.к. работодатель не может предоставить мне рабочее место, ссылается на то что все места рабочие заняты, заставляют писать заявление на резерв а потом каждый месяц прерывать его брав 2 дня за свой счет, при этом выплачивает 75 процентов от оклада. Работаю в организации 12 лет и не хочу увольняться. Скажите можно падать в суд на работодателя?

10.1. Ваше общение с работодателем происходит устно или письменно? Вы писали заявление о предоставлении вам рабочего места указанного в вашем трудовом договоре? Никакое заявление о так называемом резерве писать не надо. Такого понятия в трудовом кодексе нет. скорее всего ваш работодатель вам оплачивает в связи с простоем по его вине. Как оформляются выплаты? Основание выплат о которых вы пишите в своем вопросе?

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Во-первых нужно сначала понять обстоятельства на которые ссылается работодатель. Если это вынужденный простой по вине работодателя, то работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выплачивать вам не менее 2/3 от средней заработной платы.
Если работодатель намеренно создает вам препятствия то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Напишите письменное заявление о допуске вас к работе. Пусть работодатель предоставить вам официальный письменный ответ.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Являюсь сотрудником компании РЖД, мне нужен 1 день за свой счёт для сдачи анализов в больнице, но на моем заявлении руководитель написал, что возражает. Причину по которой мне нужен день за счёт счёт, в заявлении я не указала. Имеет ли он на это право, и как тогда правильно выйти из ситуации, так как анализы можно сдать только в будние дни с 8 до 11.

11.1. Поскольку Вы не указали причину, по которой Вам нужен этот день, руководитель не мог оценить уважительность этой причины. Подойдите к руководителю с новым заявлением и объясните ситуацию. Возможно, руководитель просто разрешит Вам немного задержаться, и это не помешает рабочему процессу.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю в компании 4 года хотел узнать в каких случаях можно взять отпуск за свой счёт написав заявление и имею ли я права взять день в счёт отпуска и могут ли меня уволить если я не вышел на работу 1 день из за болезни (документально день не оформлен) но больничный у меня будет открыт следующим днём.

12.1. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могут.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не остаться без работы в таком случае?

13.1. В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Если вы ушли на больничный, у вас есть лист временной нетрудоспособности, подтверждающие данный факт, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не представляется возможным.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Вам не нужно было руководствуются только заявлением, нужно было дождаться официального приказа и только потом уходить в отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Если вы ушли на больничный, у вас должен быть лист временной нетрудоспособности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)

14.1. Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я, как рабочий пенсионер, планирую взять несколько дней отпуска за свой счет. Работаю в муз. школе, у нас шестидневная рабочая неделя. По моей нагрузке у меня нет уроков в понедельник и субботу. Как мне писать заявление, с учетом выходных своих и воскресенья или указать только рабочие дни-например-мне надо отсутствовать на работе с 1.11 по 10.11. но в этот период есть дни, когда я не работаю по расписанию, писать с 1.11 по 03.11 и с 06.11 по 10.11 или с 01.11 по 10.11?

15.1. В заявлении указываются дни с... по... То есть, Вам надо уточнить у работодателя, как ему будет удобнее написать.
С учетом того, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы у пенсионеров ограничено, лучше указать два периода, с целью исключить реально выходные дни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю на предприятии почти два месяца и уже задерживают зарплату на 2 недели могу ли я получить увольнение в день подачи заявления если нет могу ли я на эти две недели взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. PS: есть ребенок возрастом 1 год 2 мес.

16.1. Если вы не находитесь на испытательном сроке, работодатель может вас заставить отработать две недели
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. За свой счет можете взять до 5 ти дней. Отрабатывать не должны если есть малолетний ребенок, при увольнении. Пишите заявление. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Если в заявление на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а именно несвоевременные выплаты заработной платы, обязаны уволить днём,указанным в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я написала заявление на работе на предоставление отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Отдел кадров требует, чтобы предоставила документы, почему и зачем я беру день за свой счет. Законно ли это?

17.1. Нет, данное требование неправомерно, поскольку подтвердить "семейные обстоятельства" НЕВОЗМОЖНО. Пусть рассматривают заявление и решают - предоставлять отгул или нет,. Отказ в предоставлении отгула, если Вы этим правом не пользовались так же незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

18.1. Полагаю, что отпуска у вас уже идут авансом. Обратитесь для точного расчета в ОК. Поскольку тут очень мало информации. Вы указываете "ушла в декрет", не указывая - что это за отпуск. С какого по какой период он длился. А это важно, поскольку в стаж работы включается отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет
19. У меня заболел ребёнок, а в впереди 3 выходных я не захотела идти в больницу за больничным позвонила и предупредила, что не выйдут, и на больничный не пойду, а напишу заявление 1 день в честь отпуска, или за свой счёт. Мне сказали хорошо. А через 2 часа позвонили сказали только больничный. Почему нельзя взять один день за счёт отпуска?

19.1. Все зависит от вашего работодателя. Строго по закону конечно нужно брать больничный в общий порядок, а отпуск за свой счет (административный отпуск) может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Чтобы получить один в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Потому что вы не вышли на работу, так как у Вас заболел ребенок, открывайте больничный лист и лечитесь.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Хотела бы узнать. Написала в детском саду заявление на гос. отпуск с 1.01-по 09.01. включительно. В договоре с детским садом написано что 60 дней гос. отпуска можно брать без оплаты. На вопрос директору будет ли у них работать общая группа для детей в праздничные дни, сказали что нет. Мне приходится брать отпуск за свой счет и сидеть с детьми. А они еще заявляют что эти дни я должна оплатить. Должна ли я оплачивать эти 9 дней гос.. отпуска?

20.1. Вы не обязаны оплачивать те дни, когда ваши дети не посещали детский садик по причине того, что у вас предусмотрена такая возможность в договоре, и ребенок не питался в садике, с ним не проводили никакие занятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет
21. Поступил на 1 курс вуза и возникла проблема при написании заявления: вводная сессия была 6 дней в сентябре, зимняя по справке вызов с 09.01.2016 оп 04.02.2016 27 календарных дней (20 будних) и летняя с 29.05.2017 - 24.06.2017 (20 будних). Работодатель требует чтобы я в заявлении на зимний уч.отпуск указал 27 календарных дней, а на летнюю оставшиеся 7 дней + отпуск за свой счёт. Как быть?

21.1. Закон в решении вопроса о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в госакредитованном образовательном учреждении на заочном или очно-заочном обучении согласования с работодателем не предусматривает Ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления отпусков в том или ином размере является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций. Ст. 177 ТК РФ. Пишите заявление на то количество, какое обозначено в справке.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Пож. помогите разобраться. Я в декрете и должна выйти 30.11.2016, но я не могу выйти, т.к у нас с садиком проблемы (берут на неполный рабочий день, по 4 часа) и я написала заявление на месяц отпуска без содержания до 30 декабря. Я работаю 1/3.Муж военный и само собой сидеть с ребенком эти сутки не сможет. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохраняется работа. Правда ли это и как статья называется в трудовом кодексе?

22.1. Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа нет, это не так. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я обратилась в отдел кадров своей организации с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска в счет очередного на следующий день после обращения. Юрист отказала мне в приеме заявления и заставила написать административный отпуск, мотивируя это тем, что заявление и на очередной отпуск, и на 1 день отпуска необходимо писать не ранее, чем за 3 дня, хотя бухгалтерия выплачивает отпускные либо в зарплату, либо в аванс. Правомерны ли действия нашего юрисконсульта.

23.1. ---Здравствуйте, да правомерны. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Меня зовут Светлана. Работаю в школе, учителем нач. классов. В очередной оплачиваемый отпуск ушла с 1 июня, а не с 1 июля как должна
была. Мой отпуск составляет 56 календарных дней. Выйти на работу должна буду 27 июля, но на срок с 27 июля по 25 августа написала заявления за свой счет без сохранения заработной платы. Могу ли написать заявление на расчет по собственному желанию в этот период не отрабатывая при этом две недели? Я являюсь матерью ребенка-инвалида.

24.1. можете написать--ст.80ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Являюсь Ветераном боевых действий написал заявление на 1 день за свой счет мне отказали ссылаясь на неправильно написанное заявление и поставили прогул законно ли это?

25.1. Гм, обратитесь в трудовую инспекцию/прокуратуру, на месте будет видней что да как вы писали, что конкретно вам ответили и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
26. У меня такой вопрос. Я работаю в университете. С ноября 2014 года по январь 2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу вышла в начале второго семестра, в феврале 2016 г. С июля по конец августа у нас отпуск. Мне сказали в отделе кадров, что у меня оплачиваемый отпуск только 28 дней, а на остальные 28 дней я должна написать заявление за свой счет, т.е. оплачивается только половина. Законно ли это? Спасибо заранее за ответ! С ув. Марьям.

26.1. Предоставление отпуска без сохранения заработной оплаты предоставляется по инициативе работника (по личным или семейным обстоятельствам) , а не работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Сколько дней оплачиваемого отпуска вам полагается за текущий рабочий год , учитывая что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск, может ответить только ваш отдел кадров. Без необходимой информации на ваш вопрос ответить нет возможности. Возможно полный отпуск вам и не положен, если рабочий год, за который он предоставляется еще не наступил.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Положен ли мне отгул или отпуск на 1 день за свой счёт для получения паспорта? Паспорт меняю по достижению 45 лет, заявление о замене посылал через портал гос. услуг, для получения паспорта назначили конкретный день, а с работы меня не отпускают, ссылаясь на большой объём работы и нехватку рабочих рук. Работаю мастером лесоучастка в лесхозе. Как следует поступить в моём случае?

27.1. НЕТ, к сожалению - не положено


УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ? Да Нет
28. Не могу разобраться никак. Устроился на работу 2 августа 2010 года. Сейчас хочу взять отпуск с оплатой дороги до места его проведения. По графику отпуск начинается с 1-го августа. 30,31 июля-это выходные (не рабочие) дни. Могу ли я взять билеты на самолёт на 29 июля и оплатят ли мне дорогу в этом случае? Или же стоит все таки написать заявление о переносе отпуска на 29 июля? Или можно взять отгул на 29 июля за свой счёт? Как быть? Разъясните пожалуйста. Заранее спасибо.

28.1. Вы можете взять билеты на 29 число.Оплатят дорогу.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Дорогу вам не оплатят, дата билета должна совпадать с датой начала отпуска. Бухгалтерия завернет вам. Не раз сталкивались с такой проблемой. авансовый отчет у бухгалтера не сойдется просто.
Переносите отпуск

Вам помог ответ? Да Нет
29. Скажите пожалуйста, я состою на-учете по беременности, мне нужно пойти на первый скрининг, обязан ли работодатель меня отпустить? Или мне нужно писать заявление на 1 день за свой счет (без содержания зара. Платы)?

29.1. Обязан отпустить на проведение обследования.Согласно ст.254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Закончился декретный отпуск, в 1 день выхода на работу, отправили на обучение (2 недели), оплачивать этот период не хотят, заставляют писать заявление на эти дни за свой счет. Это правомерно?

30.1. Нет, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских