Заявление за свой счет на 2 дня

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. До пенсии остался 1 год и месяц. Повлияет ли на размер пенсии то, что администрация заставляет писать заявление за свой счёт каждый месяц по 2 дня.

1.1. на пенсию в определенной степени влияет ваш заработок и соответственно величина пенсионных отчислений

Вам помог ответ? Да Нет

2. На написал заявление на 2 дня за свой счет, намекают, что могут уволить. Что делать?

2.1. оснований для увольнения нет.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Написала заявление на увольнение с 23 марта, как положено отработала 2 недели, ор-ия ушла на дистанционную работу.. Сегодня 7 апреля мне звонят и говорят, что не могут меня уволить по 30 апреля, т.е с сегодняшнего дня просят написать за свой счёт,а увольнение переписать на начало мая! как быть?

3.1. Ну раз не могут уволить, пусть платят зарплату, значит.
"За свой счет" не пишите.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Детский сад закрывают на 2-3 дня из-за ремонта водопровода администрации предлагает писать заявление за свой счёт Правильно ли это или нам должны оплатить 2/3 без необходимости выходить на работу.

4.1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Могу ли я (отец ребёнка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом продолжать работать с сокращением рабочего дня на 1 час (имея рабочий график 2 через 2). Буду ли я получать основную зарплату плюс декретные 40% от зарплаты? При этом матери ребенка необходимо написать заявление на отпуск за свой счет и всё? Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?

5.1. Пусть мать возьмет справку что она пособие не получает и вы предоставите данную справку своему работодателю. Справку что она работает и напишите заявление своему работодателю о предоставлении отпуска приложив данную справку.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю в организации 2 месяца, взяла отпуск за свой счёт на 10 дней, заявление подписано работодателем.
Положено ли мне возмещение затрат на билеты к месту отдыха и обратно в таком случае?

6.1. Вы имеете ввиду район Кр Севера и отпуск..?
Нет, У Вас же не отпуск, как дни отдыха, когда Вы куда-то едете, а по семейным обстоятельствам.

Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня такой вопрос, я работаю в детском саду, с 28 мая я ушла в отпуск (42 дня), во время отпуска я пошла учиться на права, но не доучилась, затем я написала заявление еще за свой счет, чтобы доучиться, сейчас мне предложили работу другую, я хочу уволиться, могу я рассчитывать на то, что мне выплатят расчетные? И должна ли я буду 2 недели отработать?

7.1. При увольнении Вам должны быть выплачены:
1. заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2. компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) - ст.127 ТК РФ;
3. выходное пособие (в случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором) - ст.178 ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если между Вами и работодателем будет достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечении 2 недель, то трудовой договор может быть расторгнут без отработки.

Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня сменный график работы по 12 часов (с 8:30 до 8:30)-день, ночь, отсыпной, выходной. При написании заявления на отпуск работодатель требует считать ночную смену за 2 дня. У меня последний день отпуска приходится на начало ночной смены. Ещё работодатель предлагает или выходить к 12 ночи, или писать за свой счёт на окончание смены за 8 ч.30 мин. прав ли он?

8.1. Работодатель не прав. Последний день отпуска полностью Ваш. Или необходимо считать с другой даты, чтобы после последнего дня отпуска попадало на смену в день или как это бывает в бюджетных учреждениях после окончания отпуска 1 или 2 дня ещё выходных по текущему графику.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам:
1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков?
2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

9.1. Если ваш отпуск на 14 дней предусмотрен графиком отпусков - работодатель обязан его предоставить. Если отпуск по графику - написание заявления, в силу закона, не требуется, наоборот - это работодатель обязан вас уведомить о дате начала отпуска.

Статья 123 ТК:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В данный момент я нахожусь в длительном отпуске за свой счет. Работодатель предложил мне перевестись на полставки. Если я подпишу заявление о переходе на 0.5 ставки не выходя из отпуска за свой счет еще полгода, а по истечении 6-ти месяцев откажусь от такого режима рабочего дня, могут ли меня сократить по 2 пункту части первой ст.81?

10.1. По тексту - не сможете. Речь идет - не о смене режима рабочего времени, речь идет - о переводе на другое место работы. Отказаться - сможете лишь путем увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Прошу правильно меня направить в следующей ситуации:
2 мая приготовился к работе, но вечером чувствовал недомогание. Ночью жар, пот, суставы ломят. В нашу районную поликлинику только и ходи. Утром звоню коллегам: сообщите кадровике, что я напишу заявление на 2 дня в счет отпуска (устроился 10 октября, еще не брал). Коллеги отвечают мне, она говорит что нет возможности, поэтому отпуск за свой счет. Хочу доказать что эта бабушка не права. Как все мотивировать, доказать.

11.1. В ТК РФ такого понятия как "дни в счет отпуска" нет. работник и работодатель должны соблюдать график отпусков. В вашем случае, при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, предложенный работодателем отпуск без сохранения заработной платы - законный и единственно возможный вариант.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.

12.1. вы не обязаны писать заявления об отпуске за свой счет, если работодатель не предоставляет вам работу (в случае официального трудоустройства). Вы можете поступить следующим образом: являться на свое место работы до даты, когда работодатель по трудовому договору обязан вам перечислять заработную плату. Затем также являетесь на место работы еще 15 дней, и сразу после этого если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то в любой день вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я уже 1 и 3 месяца не работаю. Т.к. работодатель не может предоставить мне рабочее место, ссылается на то что все места рабочие заняты, заставляют писать заявление на резерв а потом каждый месяц прерывать его брав 2 дня за свой счет, при этом выплачивает 75 процентов от оклада. Работаю в организации 12 лет и не хочу увольняться. Скажите можно падать в суд на работодателя?

13.1. Ваше общение с работодателем происходит устно или письменно? Вы писали заявление о предоставлении вам рабочего места указанного в вашем трудовом договоре? Никакое заявление о так называемом резерве писать не надо. Такого понятия в трудовом кодексе нет. скорее всего ваш работодатель вам оплачивает в связи с простоем по его вине. Как оформляются выплаты? Основание выплат о которых вы пишите в своем вопросе?

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Во-первых нужно сначала понять обстоятельства на которые ссылается работодатель. Если это вынужденный простой по вине работодателя, то работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выплачивать вам не менее 2/3 от средней заработной платы.
Если работодатель намеренно создает вам препятствия то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Напишите письменное заявление о допуске вас к работе. Пусть работодатель предоставить вам официальный письменный ответ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)

14.1. Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю на предприятии почти два месяца и уже задерживают зарплату на 2 недели могу ли я получить увольнение в день подачи заявления если нет могу ли я на эти две недели взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. PS: есть ребенок возрастом 1 год 2 мес.

15.1. Если вы не находитесь на испытательном сроке, работодатель может вас заставить отработать две недели
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. За свой счет можете взять до 5 ти дней. Отрабатывать не должны если есть малолетний ребенок, при увольнении. Пишите заявление. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Если в заявление на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а именно несвоевременные выплаты заработной платы, обязаны уволить днём,указанным в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю в организации испытательный срок 3 месяца, я проработала 2, 5 месяца и написала заявление на увольнение 10 числа, испытательный срок еще не закончился, мне сказали что нужно отработать 3 дня по 13 число, отделу кадров нужно подготовить документы, за свой счет мне эти 3 дня не разрешили написать, ссылаясь на то что я потом могу не придти за документами. Правомерно ли то, что меня заставили отрабатывать эти 3 дня на испытательном сроке?

16.1. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Считаю действия работодателя правомерными, поскольку заявление об увольнении в период испытания работник должен подать в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет
17. У меня заболел ребёнок, а в впереди 3 выходных я не захотела идти в больницу за больничным позвонила и предупредила, что не выйдут, и на больничный не пойду, а напишу заявление 1 день в честь отпуска, или за свой счёт. Мне сказали хорошо. А через 2 часа позвонили сказали только больничный. Почему нельзя взять один день за счёт отпуска?

17.1. Все зависит от вашего работодателя. Строго по закону конечно нужно брать больничный в общий порядок, а отпуск за свой счет (административный отпуск) может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Чтобы получить один в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Потому что вы не вышли на работу, так как у Вас заболел ребенок, открывайте больничный лист и лечитесь.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я 6 числа написала заявление на увольнение. Но его не зарегистрировала, я не знала и мне никто не сказал. До 18 числа я отрабатывать 2 недели. А сегодня узнала что если я его не зарегистрировала, то отработка не считается. А я уже с 18 числа буду работать на другой работе. Могу ли я взять дни за свой счёт. Потому что мне сказали что отработка начинается с какого числа заявление зарегистрировали.

18.1. Значение имеет не регистрация заявления в журнале организации, а отметка на Вашем экземпляре заявления о его приеме.
Если такая отметка есть, то по истечении 2-х недель Вас должны рассчитать и уволить без вопросов.
Но если такой отметки нет на заявлении об увольнении, то это означает, что официально работодатель не уведомлен работником о предстоящем увольнении.
Если работодатель не оспаривает, что знал о наличии заявления об увольнении и устно согласовал срок отработки, то ему ничто не мешает издать приказ об увольнении по собственному желанию.
Если работодатель будет настаивать о своем незнании о заявлении, тогда лучше не рисковать и идти с ним на переговоры, т.к. приказ об увольнении по собственному желанию не будет издан, трудовая книжка не будет выдана, невыход работника может быть квалифицирован как прогул, за который потом и уволят.

Если прежний работодатель не пойдет на переговоры, необходимо подавать под отметку новое заявление об увольнении, а с новым работодателем договариваться о новом сроке приема на работу.
По согласованию с работодателем уволиться можно и до истечения двухнедельного срока.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я везу детей на экскурсию на 2 дня, директор заставляет писать на это время заявление на отгулы за свой счет, но при этом пишет приказ, что я несу ответственность за жизнь детей.

19.1. Наталья, приветствую!

Заставить работника писать заявление на отгулы по закону невозможно. Тем более, если в эти дни фактически он будет работать.
За детей да, несете ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
20. На работе график 2\2 'когда выпадают рабочие дни на праздники-никакой доплаты не дают 'а прибавляют отгул'который в свою очередь дают потом по заявлению за свой счет-законно ли.

20.1. За работу в выходные праздничные дни по выбору работника либо оплата в двойном размере, либо оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Оплата за выход на работу в выходные и праздничные дни должна производится в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. уважаемая Татьяна
Вам должны давать или выходной или оплату в двойном размере. Требуйте.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Хочу уволится с работы, работаю 4 месяца, хочу написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением, уволится пытаюсь уже около 2 месяцев, находят 1000 отговорок! Отрабатывать не хочу не дня в данной организации, возможно ли уволиться и не отрабатывать т.к работаю всего 4 месяца?

21.1. Нет, вы обязаны отработать 2 недели с даты написания заявления на увольнение, срок может быть сокращен по соглашению сторон, отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен с согласия работодателя, так как право на оплачиваемый, в который вы могли бы уйти с последующим увольнением, у вас еще нет.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Можно уволиться толки пойдя на больничный. Напишите заявление об увольнении. Отлайте в кадры. А на следующий день идите на больничный. Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Оксана здравствуйте!
Пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Раз вы говорите о том, что вас не хотят увольнять, то отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. После получения руководством письма вам нужно будет отработать 2 недели, после этого вас должны уволить. Если откажутся возвращать трудовую книжку то идите в суд. За все время удержания вашей трудовой книжки вам будет начисляться зарплата.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Суть обращения к вам такова: август 2016 года, в силу семейных обстоятельств, я отсутствовал на работе, написав заявление за свой счет. Однако в течение этого месяца я сдавал кровь, как донор, и получил соответствующие справки. 31 августа написал заявление об уходе по собственному желанию, произвели расчет и я уволился. Про справки вспомнил только сейчас. Могу ли я их предоставить по прежнему рабочему месту, чтобы оплатили 2 дня, положенные за донорство? Спасибо.

22.1. К сожалению уже ничего не сможете. После вашего увольнения на бывшем рабтодателе нет обязанности оплачивать эти справки

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я работаю в государственном детском учреждении и официально в отпуске с 01.08.2016 по 28.08.2016 с 29.08.16 я написала заявление об увольнении, перед этим брала 2 месяца за свой счет, мне позвонили и сказали, что трудовую не отдадут потому что заплатили отпускные на 5 дней вперед, и что я должна отработать 5 дней бесплатно, возможно ли такое?
С Уважением Елена!

23.1. Возможно,что отпуск использован авансом,если у Вас были 2 месяца без содержания.Уволить Вас обязаны датой,указанной в заявлении,за отпуск сделать перерасчет и удержать.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я решила уволиться по собственному желаю. Могу ли, я не выходя на работу передать заявления, оформив сразу 14 дней за свой счет начиная с дня подачи заявления, а тогда отсчет пойдет же со следующего дня отработка 2 недели? И в крайний 14 день оформить обходной лист (на это уйдет почти весь день в нашей организации)?

24.1. Можете, если Ваше заявление "за свой счет" будет удовлетворено руководителем.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Что угодно делайте главное уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.Таков закон.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. Вы должны уведомить за 14 дней работодателем

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я отработала официально 5 месяцев, хочу взять отпуск на 12 дней. 2 раза была на больничном, боюсь, что работодатель не подпишет заявление на отпуск. Отпуск был согласован в устной форме с начальником отдела. Как действовать, чтобы отпуск дали? Брать за свой счет?

25.1. Согласно ч. 2 . ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В описанной Вами ситуации закон на стороне работодателя, и он вправе не предоставлять Вам отпуск.
К слову. Наличие листов нетрудоспособности влияют только на продление испытательного срока, если больничный был взят во время этого срока (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Прошу совета. 01.06.в ЖК меня поставили на учет по беременности на сроке 6 недель. С переходом на легкий труд. Работодатель говорит, что легкого труда у них нет. Поэтому 2 нед. я брала за свой счет, и 2 нед. очередного отпуска. 01.07 В ЖК дали справку освобождение от работы на сроке 10 недель. Работодателей просит написать заявление, что я беру за свой счет эти дни (01.07 по 28.07). Правомерно ли просит работодатель?

26.1. Нет, неправомерно. Если у работодателя нет легкой работы, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Я работаю продавцом у ИП, график 2/2, оклад 8300. Бухгалтер начислил отпускных 3752 рубля за 15 дней. Если надо на 28 дней, то нужно писать заявление за свой счёт. Как привлечь бухгалтера к ответственности? И могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 15 дней и прошлогодние отпуска?

27.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Не могу разобраться никак. Устроился на работу 2 августа 2010 года. Сейчас хочу взять отпуск с оплатой дороги до места его проведения. По графику отпуск начинается с 1-го августа. 30,31 июля-это выходные (не рабочие) дни. Могу ли я взять билеты на самолёт на 29 июля и оплатят ли мне дорогу в этом случае? Или же стоит все таки написать заявление о переносе отпуска на 29 июля? Или можно взять отгул на 29 июля за свой счёт? Как быть? Разъясните пожалуйста. Заранее спасибо.

28.1. Вы можете взять билеты на 29 число.Оплатят дорогу.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Дорогу вам не оплатят, дата билета должна совпадать с датой начала отпуска. Бухгалтерия завернет вам. Не раз сталкивались с такой проблемой. авансовый отчет у бухгалтера не сойдется просто.
Переносите отпуск

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я мать-одиночка, написала заявление на увольнение и чтоб не отрабатывать 2 недели, еще написала заявление на отпуск за свой счет. Через 4 дня мне позвонил руководитель и попросил переписать заявление на отпуск за свой счет на 60 дней пока не выйдет сотрудник из декрета, т.к. я по договору устроена на время декретного отпуска. Имеет ли права работодатель от меня требовать написания данного заявления и что мне делать? Заранее спасибо.

29.1. Не имеет такого права конечно. Вы можете не соглашаться. В случае каких-то проблем можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Работодатель не может Вас понуждать к этому. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Закончился декретный отпуск, в 1 день выхода на работу, отправили на обучение (2 недели), оплачивать этот период не хотят, заставляют писать заявление на эти дни за свой счет. Это правомерно?

30.1. Нет, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских