Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8585
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
116
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Заявление на отпуск

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

122 готовых ответов

Лидия
Россия, Спасск-Дальний
01.12.2017 в 12:44
Тема вопроса: Заявление на отпуск
Здравствуйте! Ребенок не ходил в сад два месяца. Обязаны ли мы платить за сад, если ребенок не болел и заявление на отпуск мы не писали?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно не обязаны платить, если будет подтверждающая справка Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго Вам времени суток! Однозначно Вы не должны ничего платить, если предоставите подтверждающий документ. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Лидия, здравствуйте!. Если по вине Потребителя не оказываются услуги, то придется оплачивать. Вам необходимо было писать заявление заранее. Сейчас постарайтесь обосновать и подтвердить УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ отсутствия. Удачи вам!
Любовь
Россия, Серпухов
27.11.2017 в 12:49
Тема вопроса: График отпусков
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Можно ли отправить сотрудника в ежегодный отпуск без его заявления на отпуск (по графику отпусков)?
Вполне возможно. ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Любовь, приветствую Вас! Если график отпусков утвержден, то да! График отпусков обязателен как для работника, так и Работодателя. Не забыть уведомить за работника за 14 дней. Удачи Вам!
Доброго Вам времени суток! Безусловно можно согласно графика отпусков наличие заявления в данном случае желательно, но не обязательно. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ГАРАНТ: См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_123#ixzz4zgfv9Xf6
да можете
СЕРГЕЙ
Россия, Челябинск
21.11.2017 в 10:05
Тема вопроса: Заявление на отпуск
Доброго времени суток, вопрос такой, моя жена вышла в декрет 31.10.17,заявление на отпуск написала 08.11.17,сегодня 21.11.17 пошла узнавать по поводу декретных, ей сказали что они еще не начислены и будут готовы только к 10.12.17,законно ли это и что можно сделать?
Добрый день, уважаемый посетитель! Незаконно. Можно подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
День добрый, законно.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Удачи Вам и успехов!
Здравствуйте! Начисление пособия обязаны произвести в течение 10 дней после предоставления полного пакета документов. Выплата производится в ближайший по сроку день зарплаты на предприятии после истечения 10 дней.
Артур
Россия, Уфа
12.10.2017 в 10:34
Тема вопроса: Заявление на отпуск
Здраствуйте у меня вопрос написал был заявление на отпуск с 18.09.2017 по 16.10.2017 хотел бы точно узнать какого мне числа выйти на работу?
Здравствуйте! Вам выходить на работу 17.10.2017 г. судя по заявлению. Кроме того, должен был быть приказ руководства о предоставлении Вам отпуска. С уважением Галина Геннадьевна.
Выход на работу 17 октября, если отпуск работодатель предоставил по 16 число. Праздничных дней не было, отпуск не смещается.
Александра
Россия, Петропавловск-Камчатский
10.10.2017 в 05:40
Тема вопроса: Неиспользованный отпуск
Здравствуйте, я работаю в компаний и по совместительству ещё в двух компаниях. Заявление на отпуск я пишу в основной компании, При увольнении, будет ли мне начисляться компенсация за неиспользованный отпуск в компаниях где я работаю по совместительству? Заранее благодарю.
Если Вы увольняетесь только с с одной компании (основной), то и компенсацию за неиспользованный отпуск Вам будут выплачивать только там. Увольнение с основной компании не влечет автоматического увольнения с компаний-совместителей.
Сергей
Россия, Ханты-Мансийск
04.10.2017 в 11:45
Тема вопроса: Заявление на отпуск
Добрый день! На протяжении 6 месяцев не подписывают заявление на отпуск.
Это основание для жалобы в трудовую инспекцию, пожаловаться можно и через Интернет на соответствующем сайте: https://онлайнинспекция. Рф/
Константин Романович
Россия, Тюмень
12.08.2017 в 08:09
Тема вопроса: Заявление на отпуск
Два года не был в отпуске, как выбить компенсацию, работадатель требует заявление на отпуск и продолжаешь работать, а з/п в этот период намного меньше.
Добрый день! В данном случае работодатель поступает совершенно не законно, поэтому либо подавать в трудовую инспекцию жалобу, или в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре и как-то добиваться ответственности для работодателя, либо как то с ним договариваться.
Добрый день. Привлечение к работе во время нахождения работника в отпуске без соответствующего приказа является грубым нарушением трудового законодательства, поэтому Вы можете действия работодателя обжаловать. А з\п меньше потому что вам выплачивают отпускные, в виде среднего заработка, а он может быть меньше, чем обычная зп.
Саня
Россия, Брянск
03.08.2017 в 23:30
Тема вопроса: Заявление на увольнение
Отработал более пол года могут ли мне не подписать заявление на отпуск если его подать вместе с заявлением на увольнение.
• Здравствуйте, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков, если вы собрались увольняться, не совсем понятно, зачем вам отпуск, При увольнении получите компенсацию отпуска Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте. Вы в праве подать заявление на отпуск с последующим увольнением.. заявление следует составить в двух экземплярах. На одном экземпляре Вам должны поставить входящий номер и дату.
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но, скорее всего, этот отпуск будете 14 дней. Если не возьмите, Вам выплатят компенсацию
Юлия
Россия, Ханты-Мансийск
29.07.2017 в 19:06
Тема вопроса: Директор не подписывает заявление
Скажите что делать если директор не подписывает заявления на отпуск?
А что обязан? Отпуск предоставляется в соответствии с графиком утвержденным в начале года. -
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- Если вы подали заявление о предоставлении отпуска вне графика, то руководитель не обязан вам его предоставлять...
Доброго времени суток. Если у вас подошел график, то директор обязан подписать вам заявление. В случае отказа, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Добрый день! Если по времени или графику отпусков отпуск положен, то не подписать не имеет право, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу.
Если отпуск вам положен в соответствии с графиком отпусков, то директор не имеет право подписать заявление. Поэтому в данном случае Вы имеете право подать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, и вашего директора привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
Евгений
Россия, Тайшет
23.07.2017 в 11:08
Тема вопроса: Писать заявление на отпуск
По графику с 19.06.2017 два раза писал заявление на отпуск досих пор не отпустили что делать.
Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию и нарушении вашего права на отпуск. Дейсвтия работодателя если нет производственной необходимости являются незаконными.
Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проводят проверку. По графику вас обязаны отпустить в отпуск.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое либо дополнительное дополнительное разрешение от работодателя, оформленное, например, в виде приказа. Приказ является лишь основанием для начисления отпускных. Если не будет своевременно оформленного приказа и отпускных — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего хорошего.
Если работодатель нарушает график отпусков, то соответственно это является нарушением трудового законодательства, и Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ которая предусматривает штраф до 50000 руб.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Жалуйтесь в прокуратуру! Удачи Вам!
Что надо делать если возникнет вышеупомянутая ситуация.
Я отказался писать заявление на отпуск без содержания, на что начальник сказал: тогда увольняйся или в конце года попадёшь под сокращение. Я единственный...
Что мне делать в такой ситуации?
У меня сложилась на работе такая ситуация, мною было написано заявление на отпуск без содержания, до 18.04.2017 года, 17.04 2017 я легла в больницу на...
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.
21.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному. Но имела неосторожность указать с какого числа (24.04.2017) Директор находился на...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение