Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
5484
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
34
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 855
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Заявление на увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

79 готовых ответов по теме: Заявление на увольнение

Задать вопрос юристам
Алена
Россия, Самара
20.09.2017 в 16:11
Добрый день! Написала заявление на увольнение, отработала, вчера был крайний день отработки, но 13,14 выпали на выходные по графику т.к.работала 2/2.В течении скольки дней мне должны выплатить зарплату?
Россия, Пермь | Отзывов: 7828 | Ответов: 17848
20.09.2017 в 16:20
Доброго времени суток. В последний рабочий день вам работодатель обязан выдать окончательный расчет и выдать трудовую книжку статья 140 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Россия, Пермь | Отзывов: 64300 | Ответов: 156371
20.09.2017 в 16:35
Зарплату должны выплатить последний рабочий день. Также должны в этот день выдать вам трудовую книжку. В противном случае имеете право обратиться в суд.
Консультация юристов и адвокатов
Нина
Россия, Москва
20.09.2017 в 16:12
Я нахожусь в отпуске за свой счёт до 30 сентября и хочу уволиться потом. С какого числа писать заявление на увольнение.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 12449 | Ответов: 25525
20.09.2017 в 16:13
Здравствуйте пишите заявление за две недели до вашего увольнения потому что по трудовому законодательству вам придется отрабатывать 2 недели На этот период времени как раз Хорошо находиться либо в отпуске либо на больничном чтобы их не отрабатывать.
Россия, Пермь | Отзывов: 7828 | Ответов: 17848
20.09.2017 в 16:15
Доброго времени суток. Вы можете сейчас написать заявление на увольнение. Течение двух недельного срока начнется на следующий день идущий за днем подачи заявления. Всего доброго.
Россия, Москва | Отзывов: 21407 | Ответов: 118955
20.09.2017 в 16:37
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Россия, Москва | Отзывов: 7419 | Ответов: 21887
20.09.2017 в 20:20
Здравствуйте, Нина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Консультация юристов и адвокатов
Алена
Россия, Самара
20.09.2017 в 15:58
Добрый день! Написала заявление на увольнение, отработала, вчера был крайний день отработки. В течении скольки дней мне должны выплатить зарплату?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16710 | Ответов: 38966
20.09.2017 в 16:00
Здравствуйте! Вас должны полностью рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку. Если не рассчитали то можете обратится в инспекцию по труду с жалобой.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Россия, Рязань
13.09.2017 в 13:21
Здравствуйте я на больничном листе, заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!
Россия, Москва | Отзывов: 26383 | Ответов: 74010
13.09.2017 в 13:22
Это их проблемы, если 2 недели уже прошли.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Россия, Азов | Отзывов: 187 | Ответов: 347
13.09.2017 в 13:24
Заявление об увольнении работник обязан подать за 14 дней (календарных) до увольнения. В последний рабочий день работнику ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ трудовую книжку и провести окончательный расчет. Единственное - расчет по больничному, возможно, поступит позднее. "Не успели" - это проблемы работодателя, за которые ГИТ штрафует на круглую сумму.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 253 | Ответов: 559
13.09.2017 в 13:25
Уважаемая Ирина, здравствуйте! Вам обязаны выдать трудовую книжку в последний рабочий день, в день увольнения, указанный в заявлении об увольнении. То, что не успели - это их проблемы. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Россия, Москва | Отзывов: 19047 | Ответов: 33439
13.09.2017 в 13:26
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, Вы должны были написать заявление за 2 недели до увольнения, если 2 недели уже прошли, то Вас обязаны уволить приказом в последний рабочий день, выдать трудовую книжку и расчет, если работодатель нарушает сроки, это уже не Ваши проблемы, имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Консультация юристов и адвокатов
ЕЛЕНА
Россия, Екатеринбург
09.09.2017 в 09:32
Здравствуйте! Племянник работает охранником без трудоустройства, руководство заставило оплачивать лицензию по 5000 руб. в месяц, он и еще четверо его коллег подали заявление на увольнение, им пригрозили, если не отработают 2 недели-не выплатят зар. плату. Законно ли это? И куда нужно обращаться в таких случаях? Спасибо.
Россия, Москва | Отзывов: 32371 | Ответов: 93663
09.09.2017 в 09:34
Здравствуйте! Обязаны оплатить и работа без договора это уже нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Консультация юристов и адвокатов
ЕЛЕНА
Россия, Екатеринбург
09.09.2017 в 09:32
Здравствуйте! Племянник работает охранником без трудоустройства, руководство заставило оплачивать лицензию по 5000 руб. в месяц, он и еще четверо его коллег подали заявление на увольнение, им пригрозили, если не отработают 2 недели-не выплатят зар. плату. Законно ли это? И куда нужно обращаться в таких случаях? Спасибо.
Россия, Москва | Отзывов: 32371 | Ответов: 93663
09.09.2017 в 09:33
Здравствуйте! Незаконно, нарушений много. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Россия, Ханты-Мансийск | Отзывов: 19405 | Ответов: 48532
09.09.2017 в 09:34
ЕЛЕНА, Юридически вы вообще не трудоустроены, поэтому смысла не вижу отрабатывать 2 недели. Для получения заработной платы вам придется обращаться в суд.
Россия, Москва | Отзывов: 19047 | Ответов: 33439
09.09.2017 в 09:36
Добрый день! В таких случаях нужно подавать в трудовую инспекцию жалобу, поскольку его не официально устроили, вообще по документов он не работает получается, следовательно нормы ТК РФ не применяются, а это нарушение со стороны работодателя.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 7983 | Ответов: 19414
09.09.2017 в 09:37
Жалобу можно написать в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Трудовой договор должны были выдать в течение 3 дней с момента приема на работу. В Вашем случае, закон нарушен, ссылайтесь на это и увольняйтесь в срок, указанный в заявлении. В последний день работы обязаны произвести окончательный расчет.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 34 | Ответов: 65
09.09.2017 в 09:42
В трудовую инспекцию обратитесь, бывает они работают эффективно. Есть случаи, что по их только звонку работодатель устраняет нарушения, так как, штрафы там сейчас от 500 тыс.. и в прокуратуру можно с заявлением чтобы провели проверку в отношении Вашего работодателя, дали правовую оценку его действиям и приняли меры к устранению нарушений, в основном они пишут работодателю представление об устранении нарушений. Но везде потребуют, в первую очередь, чтобы Вы подтвердили трудовые отношения, то есть договор трудовой Вы должны приложить к заявлению, а такового у Вас нет. Поэтому пишите коллективные заявления, и в заявлении пишите, что второй экземпляр трудового договора Вам на руки не выдали.
Консультация юристов и адвокатов
Лия
Россия, Бавлы
22.08.2017 в 07:57
Добрый день! Вчера позванили сыну и сказали пиши заявление на увольнение с 23 числа, а 22 можешь не выходить на работу не будет ли считаться прогулом.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 25314 | Ответов: 64904
22.08.2017 в 07:59
Добрый день, нужно уточнять ему нужна ли отработка, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Консультация юристов и адвокатов
Евгений
Россия, Омск
18.08.2017 в 05:00
Добрый день! Могут ли уволить с предприятия за прогул, если моё заявление на увольнение якобы утеряно и со мной не заключался трудовой договор?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9323 | Ответов: 20673
18.08.2017 в 05:02
Если трудового договора нет, уволить за прогул не могут. Регистрировать заявление нужно под входящий номер или отправлять заказным письмом с уведомлением.
Россия, Иркутск | Отзывов: 2501 | Ответов: 5634
18.08.2017 в 05:25
Здравствуйте! Конечно Вас не могут уволить, если Вы официально не устроены на работу, получайте заработную плату в конверте и ступайте домой, если не хотите там работать.
Консультация юристов и адвокатов
Алена
Россия, Екатеринбург
10.08.2017 в 15:37
17.07.2017 по 30.07.2017 отпуск, 24.07.2017 написала заявление на увольнение, с 25.07.2017 по сегодняшний день на больничном. Каким числом меня должны увролить.
Россия, Москва | Отзывов: 26383 | Ответов: 74010
10.08.2017 в 15:40
Сами считайте.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Консультация юристов и адвокатов
Александра
Россия, Ростов-на-Дону
10.08.2017 в 12:32
Отправили в отпуск с 03.07.2017 по 16.07.2017, в период находясь в отпуске написала заявление на увольнение чтобы уволили 24.07.2017. 16.07.2017 стало плохо обратилась в больницу больничный мне закрыли 24.07.2017 т.е. (Больничный получился с 17.07.2017 по 24.07.2017). В какой срок мне должны выплатить больничный и выплатят ли? И оплата аванса должна быть или нет) обычно аванс выплачивали до 22 числа).
Россия, Белово | Отзывов: 20266 | Ответов: 36732
10.08.2017 в 12:33
Доброго времени суток. В описанной ситуации должны вас уволить 25 июля не раньше, в этот день вам должны Произвести все выплаты по оплате труда, а также выдать трудовую книжку. Больничный должны выплатить в последний день работаем Или в крайнем случае в день ближайшие заработной платы.
Россия, Бийск | Отзывов: 3037 | Ответов: 9114
10.08.2017 в 12:34
Аванс вам вряд ли уже дадут, так как не за что вы работать же не будете, выплатить вам должны больничный и за фактически отработанное вами время.
Россия, Москва | Отзывов: 26383 | Ответов: 74010
10.08.2017 в 12:34
Здесь же не бюро предсказаний по закону обязаны все оплатить а будут ли... нам не известно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Ханты-Мансийск
08.08.2017 в 08:38
Мною было написано заявление на увольнение с 26.08, последнюю смену поставили 19.08 аргументируя что у меня переработка поставили выходные а мне они не нужны. Правомерно ли это?
Россия, Уфа | Отзывов: 10780 | Ответов: 27628
08.08.2017 в 08:44
Доброго времени суток если у вас действительно переработка, работодатель может вам поставить выходные и ваше согласие для этого не требуется Удачи Вам. Анна Титова.
Россия, Иваново | Отзывов: 10463 | Ответов: 29835
08.08.2017 в 08:45
Вам обязаны оплатить всю переработку в день увольнения и в табеле проставить все дни работы. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Лена
Россия, Владивосток
07.08.2017 в 16:04
Работаю в ржд? отправиди на учебу на 3 нед. плсле учнбы прошел месяц написал заявление на увольнение, меня заставляют выплатить им за учебу т.к после учебы надо отработать 1 год, увольняюсь т.к маленькпя зарплата на кого учили не работал, как быть деннг платить им нет.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 12449 | Ответов: 25525
07.08.2017 в 16:05
Здравствуйте нужно читать ваш учебный договор с вашим работодателем если там действительно есть такое условие то ваш Работодатель вправе обратиться на вас с иском в суд и взыскать эти деньги в судебном порядке будут взыскивать с вас в рамках исполнительного производства 50% от вашего дохода ежемесячно.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Россия, Нижний Новгород
04.08.2017 в 18:42
Написала сегодня заявление на увольнение и параллельно на отпуск! Заставляют отрабатывать. Имеют ли право?
Россия, Людиново | Отзывов: 2747 | Ответов: 5289
04.08.2017 в 18:45
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Никто Вас отрабатывать в таком случае не заставит. Всего хорошего.
Россия, Белорецк | Отзывов: 39595 | Ответов: 116025
04.08.2017 в 18:46
Могут, если отпуск не по графику. Ст.127 ткрф.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть (ЭТО ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ) предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Россия, Пермь | Отзывов: 64300 | Ответов: 156371
04.08.2017 в 18:46
Вы обязаны подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок.
Россия, Москва | Отзывов: 32371 | Ответов: 93663
04.08.2017 в 18:52
Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то ничего отрабатывать не нужно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Консультация юристов и адвокатов
Садыков Роман Робертович
Россия, Менделеевск
04.08.2017 в 01:35
На работе дают путевку в санаторий, оплачивать сказали ничего не нужно. Могут ли вычесть деньги за санаторий или часть если я после санатория напишу заявление на увольнение?
Россия, Казань | Отзывов: 12049 | Ответов: 31540
04.08.2017 в 05:46
Чтобы точно ответить на вопрос необходимо смотреть локальные нормативные акты организации. Могут вычесть отпускные, если отпуск на поездку в санаторий будет предоставлен авансом.
Консультация юристов и адвокатов
Рамиль
Россия, Нижневартовск
02.08.2017 в 12:30
Отправил заказ письмом с увед заявление на увольнение обязан ли директор его подписать и как исчеслять срок. И входит ли больничный в срок отработки.
Россия, Красногорск | Отзывов: 2969 | Ответов: 6006
02.08.2017 в 12:36
Добрый день вам Уважаемый Римиль, на сколько я понял, вы направили уведомление с заявлением об увольнении с приложением больничного листа? Заявление считается поданным с того числа с которого было получено руководством. Больничный в срок отработки не входит. Вы будете обязаны отработать две недели, после выхода с больничного. С уважением.
Россия, Москва | Отзывов: 19047 | Ответов: 33439
02.08.2017 в 12:36
Добрый день! Да, обязан, Вам нужно отправить за 2 недели, отказать работодатель не имеет право, если у Вас больничный, эти дни тоже входят в отработку.
Россия, Москва | Отзывов: 11825 | Ответов: 30883
02.08.2017 в 12:38
"...Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6): - или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); - или более поздняя дата, указанная в заявлении работника. Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя..." - Консультант+
Россия, Кандалакша | Отзывов: 21855 | Ответов: 68488
02.08.2017 в 12:40
Конечно обязан удовлетворить ваше заявление. Срок 14 дней с момента получения работодателем вашего заявления. Да входит в этот срок.
Россия, Миллерово | Отзывов: 62253 | Ответов: 173753
02.08.2017 в 12:40
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении 14 дней вы имеете право не выйти на работу, независимо от того, подпишет вам заявление директор или не подпишет Если расчёт с вами не будет произведен, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Консультация юристов и адвокатов
АЛЯ
Россия, Оренбург
01.08.2017 в 14:35
С 1 августа нахожусь на больничном до 11 августа, можно ли в этот промежуток времени написать заявление на увольнение, и придётся ли отрабатывать две недели?
Россия, Волгоград | Отзывов: 3048 | Ответов: 6227
01.08.2017 в 14:37
Доброго времени суток! Вы обязаны работодателя уведомить за 2 недели не зависимо от того, находитесь ли вы на больничном или в отпуске. Срок у вас пойдет с даты написания заявления. Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Россия, Пермь | Отзывов: 64300 | Ответов: 156371
01.08.2017 в 14:37
Отрабатывать вам ничего не нужно. Нахождения в отпуске входит в срок предупреждения об увольнении. . Вам следует подать заявление об увольнении.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61806 | Ответов: 207101
01.08.2017 в 14:37
--- Здравствуйте, у вас есть такое право, отправить заявление на увольнение даже по почте, с уведомлением и с описью вложения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Кемерово | Отзывов: 3402 | Ответов: 6396
01.08.2017 в 14:38
Предупреждаете работодателя за две недели, укажите дату увольнения. И если на эту дату вы будете на больничном, то не придётся отрабатывать вообще, если после закрытия больничного ранее даты увольнения останутся какие-то дни хоть один, то нужно отработать этот день.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Орёл
01.08.2017 в 18:29
Я написала заявление на увольнение, подписали с отработкой, хочу уйти на больничный. Могут ли мне продлить отработку?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114795 | Ответов: 318302
01.08.2017 в 18:30
Доброго времени суток! Нет, продлить отработаку вам не имеют право согласно ст.80 ТК РФ, срок отработки исчисляется с даты подачи заявления
Россия, Самара | Отзывов: 2311 | Ответов: 5219
01.08.2017 в 18:31
Нет, понятие отработки в ТК РФ не существует. У работника есть только обязанность предупредить работодателя об увольнении за недели. Так что, никто Вам отработку не продлит;
Консультация юристов и адвокатов
Александра
Россия, Тула
26.07.2017 в 18:37
Скажите, пожалуйста, имеет ли сотрудник право находясь на больничном и в тот же момент в отпуске... прийти на работу и написать заявление на увольнение? Если да, то какой статьей ТК можно руководствоваться?
Россия, Людиново | Отзывов: 2747 | Ответов: 5289
26.07.2017 в 18:39
Да может. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ограничений нет. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Россия, Новосибирск
20.07.2017 в 14:50
Написала заявление на увольнение, ставят недостачу я с ней не согласна какбыть и что делать.
Россия, Конаково | Отзывов: 8010 | Ответов: 16695
20.07.2017 в 14:51
Здравствуйте! В данном случае, ничего не оплачивайте. Пусть работодатель обращается в суд, при наличии оснований. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Россия, Лабинск | Отзывов: 15810 | Ответов: 41874
20.07.2017 в 14:52
Ничего не платите. Пусть составляют документы, акт, взыскивают с Вас через суд. Если подадут - подготовите свои возражения. Удачи Вам.
Россия, Пермь | Отзывов: 64300 | Ответов: 156371
20.07.2017 в 14:53
Не платите, если не согласны. Однако работодатель может подать в суд, но в этом случае ему придётся документально обосновывать все свои претензии.
Россия, Астрахань | Отзывов: 2464 | Ответов: 6109
20.07.2017 в 14:54
Здравствуйте, им в судебном порядке придется доказать, что взяли именно вы. Главное, сами ничего не подпишите. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
Консультация юристов и адвокатов
Марина
Россия, Тюмень
20.07.2017 в 14:08
Несовершеннолетний работал по договору. Так как произошла задержка з/п на 5 дней написал заявление на увольнение дожидаясь окончания труд. Договора. Однако расчет не был произведен обьяснили тем что нет денег. Как поступить?
Россия, Москва | Отзывов: 26383 | Ответов: 74010
20.07.2017 в 14:09
Добрый день! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33O Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Россия, Людиново | Отзывов: 2747 | Ответов: 5289
20.07.2017 в 14:11
Обратится в прокуратуру или в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всего хорошего.
Россия, Конаково | Отзывов: 8010 | Ответов: 16695
20.07.2017 в 14:12
Здравствуйте! В данном случае, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Консультация юристов и адвокатов
09.07.17 Нужно ли мне в понедельник выходить на работу? (2 ответa)
Я работаю в гос. Учреждении. Написала заявление на увольнение. В данный момент нахожусь в отпуске до 9.07.2017 г. с 10.07.2017 написала заявление. Нужно...
05.07.17 Написал заявление на увольнение из Газпром газораспределение должен отработать 2 недели. (3 ответa)
Поставили на работы на которые я не устраевался и начальник сказал что если я не буду выполнять план он уволит меня по статье. Возможно ли такое?
03.07.17 Не подписывают. Могу ли я не выходить на работу? (5 ответов)
Второй раз пишу заявление на увольнение. Не подписывают. Могу ли я не выходить на работу?
01.07.17 Пожайлусто! Работаем на стройке, официально оформлены, (1 ответ)
начальство говорит что работы нет и пишите заявления на увольнения, что нам делать?