Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
10160
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
229
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Заявлениям
5585
юристов
64498
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Заявление на увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

319 готовых ответов

Татьяна Александровна
Татьяна Александровна
Россия, Искитим
вчера в 06:15
Тема: Заявление на увольнение
Доброе утро. Скажите пожалуйста оплатит ли мне организация больничный? Дело в том, что я пошла на б/л и написала заявление на увольнение, пока я на больничном отработка вроде как идет. И она закончится 29 ноября,24 нояб. Должны закрыть его. но вчера я в подьезде своего дома подскальзнулась и упав сломала лучевую кость на кисти-естественно 4 недели мне быть в гипсе теперь. Т.е почти весь декабрь. Б\л продливается. Офицально я пока числюсь работающая. Так вот как, оплатит ли мне организация б\л как после отработки или уже нет?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 11032 | Ответов: 24337
вчера в 06:17
Больничный лист вы вправе представить для оплаты в течение месячного срока после увольнения по прежнему месту работы Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 4303 | Ответов: 8604
вчера в 06:17
Да вам оплатят больничный и после увольнения. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 4765 | Ответов: 18014
вчера в 06:17
Здравствуйте. Да оплатят. Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Россия, Самара | Отзывов: 3943 | Ответов: 7952
вчера в 06:19
Здравствуйте, в силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Согласно ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Мария
Россия, Екатеринбург
20.11.2017 в 10:04
Тема: Заявление на увольнение
Если заявление на увольнение по собственному было подано 16 числа. Какого числа работник должен получить трудовую книжку?
Россия, Чита | Отзывов: 16307 | Ответов: 32416
20.11.2017 в 10:04
Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно тут надо смотреть обязал ли рабьотодатель отрабатывать? Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 44155 | Ответов: 131268
20.11.2017 в 10:09
Доброго вам времени суток. Забрать трудовую книжку, а также получить полный расчёт работник должен в последний рабочий день. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 70658 | Ответов: 169553
20.11.2017 в 10:12
Ровно через две недели работодатель обязан уволить работника и в последний рабочий день выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Юлия
Россия, Челябинск
19.11.2017 в 21:31
Тема: Заявление на увольнение
Если я 20.11 отправлю скан в отдел персонала с заявлением на увольнение, а письмо с заявлением на увольнение прийдёт к работодателю 28.11. Отработка начинается с 20.11 или с момента когда поступит письмо с заявлением?
Спасибо!
Россия, Красногорск | Отзывов: 5787 | Ответов: 12175
19.11.2017 в 21:32
Добрый вам вечер Уважаемая Юлия, в данном случае срок пойдет с момента поступления вашего заявления с письмом об увольнении к работодателю, т.е.28.11
Россия, Людиново | Отзывов: 3714 | Ответов: 7663
19.11.2017 в 21:32
На следующий день после получения работодателем заявление. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.
Россия, Уфа | Отзывов: 28509 | Ответов: 73775
19.11.2017 в 21:33
Здравствуйте, Ну естественно, когда письмо поступит в отдел кадров, ...какая разница, когда вы его отправили Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2945 | Ответов: 5829
19.11.2017 в 21:35
Добрый вечер, срок предупреждения начнёт исчисояттся со дня, следующего за днём регистрации вашего заявления об увольнении, при этом отдел персонала должен получить ваше заявление в оригинале.
Россия, Москва | Отзывов: 9901 | Ответов: 23697
19.11.2017 в 21:36
Здравствуйте. После того, как ваше письмо будет получено, начнет течь двухнедельный срок. В данном случае, отправка не имеет значение.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Юлия
Россия, Челябинск
19.11.2017 в 20:25
Тема: Корпоративная почта
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.
Россия, Унеча | Отзывов: 3804 | Ответов: 10192
19.11.2017 в 20:26
Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. По «электронке» только с электронной подписью Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.
Консультация юристов и адвокатов
Надежда Николаевна Попова
Надежда Николаевна Попова
Россия, Пермь
16.11.2017 в 21:20
Тема: Заявление на увольнение
Может ли работодатель не отдать уже написаное мною заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо.
Россия, Москва | Отзывов: 456 | Ответов: 1049
16.11.2017 в 21:22
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Да, по вашему требованию может отдать, при условии что не издан приказ об увольнении.
Россия, Москва | Отзывов: 9901 | Ответов: 23697
16.11.2017 в 21:24
Здравствуйте. Если работодатель издал приказ о вашем увольнении и нашел другого работника, то он вправе вам не возвращать ваше заявление.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 9169 | Ответов: 22421
16.11.2017 в 21:28
Не понятно, куда и зачем вы собрались его забрать? Возможно, речь идет об этом
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
-ст.80 ТК РФ.
Россия, Москва | Отзывов: 24175 | Ответов: 43847
16.11.2017 в 21:28
Добрый день! Обязан отдать, Вы имеете право до увольнения, отозвать свое заявление в любой момент, в силу ст. 80 ТК РФ, пишите заявление и требуйте заявление назад. Если не нашли другого работника.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 4303 | Ответов: 8604
17.11.2017 в 16:33
Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Консультация юристов и адвокатов
Николай
Николай
Россия, Санкт-Петербург
16.11.2017 в 18:30
Тема: Заявление на увольнение
Нахожусь в отпуске, решил написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Работаю официально. В фирме не хотят принимать заявление на увольнение, говорят что тупо его выбросят. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться? Прошу написать отказ в увольнении, говорят что не будут ни писать отказ, ни принимать заявление.
Россия, Людиново | Отзывов: 3714 | Ответов: 7663
16.11.2017 в 18:33
Имеете право в таком случае отправить заявление почтой, заказным с уведомлением с описью вложения, также можете отправить телеграммой, главное уведомить письменно. Всего хорошего.
Россия, Бакал | Отзывов: 35355 | Ответов: 76415
16.11.2017 в 18:34
Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении. Заявление можно отправить ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 2713 | Ответов: 11777
16.11.2017 в 18:36
Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.
Беларусь, Витебск | Отзывов: 38 | Ответов: 69
16.11.2017 в 18:36
Добрый вечер, Николай! Вы можете направить Ваше заявление по почте ценным письмом с описью вложения, на описи сотрудник почты поставит подпись и печать, тем самым засвидетельствуя, что именно Вы отправили, таким образом в последствии получения такого письма фирма не сможет сказать, что Вы такого не заявляли. Если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вы можете уволиться по собственному желанию, а в случае срочного договора только по соглашению сторон. Если Вам нужна более подробная консультация, обращайтесь в лс ко мне или моим коллегам. Всего доброго.
Россия, Краснодар | Отзывов: 2345 | Ответов: 4831
16.11.2017 в 18:37
Доброго времени суток! Чтобы решить вам эту проблему вам просто необходимо оформить заказным письмом ваше заявление и направить на адрес работодателя.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 1946 | Ответов: 4797
16.11.2017 в 18:51
Что значит - выбросят? Направляйте почтой тогда с уведомлением и описью вложения. Чтобы было быстрее, можно через почтовое отделение, которое относится к адресу Вашей организации.
Консультация юристов и адвокатов
Надежда
Надежда
Россия, Липецк
16.11.2017 в 15:34
Тема: Заявление на увольнение
Написала заявление на увольнение с 1 декабря 2017 года, пенсионер, заставили переписать на 30,11,2017 значит за 30 рабочий последний день и он не будет оплачен? Зачем тогда выходить на работу?
Россия, Москва | Отзывов: 3663 | Ответов: 8282
16.11.2017 в 15:45
Добрый день, Надежда! Все дни, которые работник работает, должны быть оплачены, в т.ч и последний рабочий день, когда с работником производится окончательный расчет и ему выдается трудовая книжка.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 39630 | Ответов: 96129
16.11.2017 в 15:45
Добрый день, уважаемый посетитель! Последний рабочий день также обязаны оплатить, безусловно Всего доброго, желаю удачи!
Россия, Владивосток | Отзывов: 5559 | Ответов: 14360
16.11.2017 в 15:46
Здравствуйте. Этот день будет оплачен.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Консультация юристов и адвокатов
Степан
Степан
Россия, Элиста
14.11.2017 в 14:59
Тема: Последний рабочий день
Подскажите пожалуйста. Если в заявлении на увольнение указано "прошу уволить меня по собственному желанию с 15.11.2017", то последний рабочий день 15-го или 14-го? заранее спасибо! P.S. заявление написано 2 недели назад, подписано, но не знаю когда подписано.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 44155 | Ответов: 131268
14.11.2017 в 15:00
Доброго вам времени суток. В таком случае ваш последний рабочий день будет 15 числа месяца который вы указали в заявлении. Если правильно отсчитали 2 недели. Удачи вам и всего наилучшего. Меня не кантовать.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 1040 | Ответов: 2094
14.11.2017 в 15:00
Здравствуйте. Если данная дата согласована работодателем, то последний день увольнения является 15 число. Это день расчета и выдачи трудовой книжки.
Россия, Архангельск | Отзывов: 19863 | Ответов: 46247
14.11.2017 в 15:01
Не важно когда подписано, может быть вообще не подписано от работоадьеля, заявление работника должно быть подписано работником. Последний рабочий день - по истчечении двухнедельного срока после подачи заявления, течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Когда подали, вы не пишете.
Россия, Москва | Отзывов: 9901 | Ответов: 23697
14.11.2017 в 15:10
Здравствуйте. 15 число будет являться последним рабочим днем. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 4303 | Ответов: 8604
14.11.2017 в 15:27
Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации на основании ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем т.е 15-го числа.
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9407 | Ответов: 18364
14.11.2017 в 15:49
Добрый день, Степан! Последний рабочий день - это день увольнения. Поэтому 15 вам необходимо быть на работе, получить трудовую, расчетные. Узнайте с какого числа приказ об увольнении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
Оксана
Оксана
Россия, Екатеринбург
10.11.2017 в 14:55
Тема: Заявление на отпуск с последующим
Написано заявление на увольнение, возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если уже пошли 2 недели отработки, отпуск есть на 9 дней, отрабатывать из двух недель осталось так же 9 дней.
Россия, Унеча | Отзывов: 49587 | Ответов: 121661
10.11.2017 в 14:56
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ДА, конечно ВЫ можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Россия, Москва | Отзывов: 27922 | Ответов: 77823
10.11.2017 в 14:56
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 2160 | Ответов: 4272
10.11.2017 в 14:56
Доброго времени суток! Вы можете отозвать первое заявление и написать заявление на отпуск с последующим увольнением но работодатель может не подписать вам отпуск сейчас так что заранее Договаривайтесь.
Россия, Киров | Отзывов: 10433 | Ответов: 21095
10.11.2017 в 14:57
Здравствуйте! В таком случае Вам компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении. Просто работодатель может отказать в предоставлении отпуска, тем более если по графику Вам сейчас не положен отпуск.
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9407 | Ответов: 18364
10.11.2017 в 15:51
Здравствуйте, Оксана! Вы можете написать заявление на отпуск в этот период, но работодатель имеет право отказать, к сожалению, если графиком отпусков Ваш отпуск в это время не предусмотрен. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Консультация юристов и адвокатов
Андрей
Андрей
Россия, Пермь
09.11.2017 в 18:03
Тема: Заявление на увольнение
Написал заявление на увольнение, сейчас отрабатываю две недели, нужно ли мне идти на ревизию ночью если она не оплачивается.
Россия, Ульяновск | Отзывов: 13764 | Ответов: 27851
09.11.2017 в 18:03
Здравствуйте Вы в праве присутствовать при проведении ревизии но в праве и не присутствовать при ней а просто ознакомиться с ее результатами и написать с чем Вы согласны А с чем не согласны тем более в ночное время вы не обязаны выходить на работу.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Барнаул
09.11.2017 в 09:45
Тема: Заявление на увольнение
До ухода на больничный было подано заявление на увольнение. Когда работодатель уволит меня с работы?
Россия, Вологда | Отзывов: 7489 | Ответов: 14732
09.11.2017 в 09:47
Здравствуйте! Работодатель уволить Вас по собственному желанию в день, указанный в заявлении, либо по истечении двух недель после получения заявления. Больничный оплатят полностью.
Консультация юристов и адвокатов
Олег Петрович
Олег Петрович
Россия, Краснодар
09.11.2017 в 09:13
Тема: Заявление на увольнение
Работал не официально 3.5 месяца. Потом один месяц и неделю официально... и так как деньги не платили написал заявление на увольнение.
Фирма выплатила деньги официальные когда я был официально трудоустроен. ...а деньги оговоренные по ЗП не выплатила.
Как мне отстаивать свои права.
Есть много людей (и чиновников которые контролировали строящийся объект) которые подтвердят мою работу в этом предприятии.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 63927 | Ответов: 212377
09.11.2017 в 09:15
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Казань | Отзывов: 4641 | Ответов: 10571
09.11.2017 в 09:15
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Наталья
Россия, Аскиз
31.10.2017 в 15:37
Тема: Заявление на увольнение
Я работаю в столовой на буровых. Но получилось так что я беременна и по ехала на вахту. На работе у меня открылась кровотечение. Сейчас в данный момент на хожусь в больнице. Но заказчик требует от моей конторы чтоб они меня уволили. Что делать если я сама напишу заявление на увольнение.
Россия, Людиново | Отзывов: 3714 | Ответов: 7663
31.10.2017 в 15:40
Не надо ничего писать, Вас не имеют право уволить. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Всего хорошего.
Россия, Томск | Отзывов: 125 | Ответов: 292
31.10.2017 в 16:16
Здравствуйте! Ничего не пишите - беременных не имеют право увольнять, лечитесь столько - сколько нужно и сидите в декрете - Вас уволить не имеют право - если уволят - пишите жалобы в прокуратуру, гос труд инспекцию и в суд исковое о восстановлении на работе.
Россия, Москва | Отзывов: 7482 | Ответов: 14689
31.10.2017 в 18:07
Наталья, добрый день! Работодатель не имеет права Вас уволить (ТК РФ Статья 261), пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Просите у врача справку о состоянии работы для перевода на легкий труд Всего Вам наилучшего!
Консультация юристов и адвокатов
Изалия
Изалия
Россия, Челябинск
30.10.2017 в 18:34
Тема: Переезд
Я сейчас работаю в сельской местности учителем. В течении 3 х месяцев мне не предоставили условий для проживания. Ни дома, ни прописки, все ищу сама. Теперь решила написать заявление на увольнение и уехать домой. Могу ли я в связи с переездом уводиться без отработки?
Россия, Казань | Отзывов: 4641 | Ответов: 10571
30.10.2017 в 18:47
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника без предупреждения об увольнении возможно в случае невозможности продолжения работы в этом работодателя. Однако переезд могут не посчитать достаточным условием для того, чтобы считать продолжение работы у этого работодателя невозможным.
Россия, Москва | Отзывов: 27922 | Ответов: 77823
30.10.2017 в 18:48
По соглашению сторон да.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Юлия
Россия, Омск
27.10.2017 в 18:51
Тема: Заявление на увольнение
Добрый вечер, подскажите, ситуация следующая, работаю в банке, начальница, давит с увольнением, в открытую пишет мне, что хочешь по статьей уйти? С белым билетом? Как поступить в дангй ситуации, если она давит чтобы я сама написала заявление на увольнение, как все граммотно сделать.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 14 | Ответов: 38
27.10.2017 в 18:55
Юлия, а причина в чем? почему она вам так пишет? Может она вам предлагает увольнение по собственному как альтернативу за невыполнение должностных обязанностей?
Россия, Казань | Отзывов: 4641 | Ответов: 10571
27.10.2017 в 19:20
Зафиксируйте факт понуждения к увольнению на диктофон, чтобы были доказательства для суда. Если уволят, то сможете подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте с выплатой среднего заработка, а также компенсации причиненного морального вреда. Ну а потом если захотите, уволитесь оттуда.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 44155 | Ответов: 131268
27.10.2017 в 19:21
Доброго вам времени суток. Всё в ваших руках на самом деле. Если не хотите проблем, пишите заявление по собственному желанию. Если есть желание судиться, ждите пока вас уволят по статье. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Уфа | Отзывов: 28509 | Ответов: 73775
27.10.2017 в 19:21
☼ Здравствуйте, Не нужно поддаваться на все эти угрозы, если вам дорога это работа, Просто работаете и надлежащим образом соблюдайте должностные обязанности Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Людиново | Отзывов: 3714 | Ответов: 7663
27.10.2017 в 19:26
В данном случае Вам решать. Но если напишите по собственному, восстановиться будет невозможно. Оснований для увольнения нет. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Елена
Россия, Краснокамск
19.10.2017 в 16:19
Тема: Заявление на увольнение
Здравствуйте! В данное время я нахожусь на больничном листе, и написала заявление на увольнение. Но по закону надо отработать 2 недели. Будут ли засчитаны дни, находящиеся на б/листе, в эту отработку?
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 70658 | Ответов: 169553
19.10.2017 в 16:20
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения.. Период нахождения на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 4765 | Ответов: 18014
19.10.2017 в 16:21
Здравствуйте. Да будут. Ссылки на то, что больничный лист в двухнедельную отработку при увольнении не входит в данный срок, ТК РФ не содержит. Отрабатывать то время, что вы находились на больничном не нужно.
Россия, Унеча | Отзывов: 49587 | Ответов: 121661
19.10.2017 в 16:22
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НИКТО НЕ ОБЯЗАН ОТРАБАТЫВАТЬ. ВЫ обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели до увольнения. Можете на больничном писать заявление УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9407 | Ответов: 18364
19.10.2017 в 16:24
Добрый день, Елена! Да, эти дни будут засчитаны в отработку, так как вы являетесь работником данного предприятия, но отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине. За 2 недели до даты предполагаемого увольнения вы предупредили работодателя. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Консультация юристов и адвокатов
Инна
Инна
Россия, Москва
19.10.2017 в 09:45
Тема: Заявление на увольнение
Выплатят мне аванс, если я напишу за три дня до аванса заявление на увольнение.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118317 | Ответов: 324925
19.10.2017 в 09:45
Доброго времени суток! Да, обязаны выплатить, если какие-либо выплаты вы не получите, то окончательно вас ОБЯЗАНЫ рассчитать в последний день работы.
Россия, Симферополь | Отзывов: 30 | Ответов: 70
19.10.2017 в 09:50
Нет, вам выплатят зп за отработанное время. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении по собственному желанию работнику причитаются следующие выплаты: заработная плата, выплаты, предусмотренными коллективным и трудовым договорами, а также на основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Россия, Казань | Отзывов: 4641 | Ответов: 10571
19.10.2017 в 09:51
Да, но могут скорректировать его размер. На расчеты по оплате труда и периодичность их осуществления не должен влиять факт будущего увольнения.
Россия, Москва | Отзывов: 11360 | Ответов: 36401
19.10.2017 в 11:31
Инна, добрый день. Все окончательные расчеты с Вами должны быть произведены в последний рабочий день. Но аванс должен быть выплачен в срок, независимо от наличия от вас заявления об увольнении.
Россия, Москва | Отзывов: 21883 | Ответов: 120527
19.10.2017 в 12:28
Инна, откуда нам знать, что по факту Вам выплатят или нет. Не всегда работодатель соблюдает закон. Возможно, произведут только расчет при увольнении.
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.