Заявление об уходе - вопросы и ответы

Заявление об уходе

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Скажите пожалуйста если директор в отпуске мне могут подписать заявление об уходе?

1.1. На время отсутствия директора приказом по предприятию назначается исполняющий обязанности директора, он имеет право подписи на подобных заявлениях.

2. Как написать заявление об отказе ухода над инвалидом 1 группы.

2.1. В свободной форме пишите.

3. Отработала 4 дня в пятерочке, не подписывают заявление об уходе.

3.1. Здравствуйте.

Условия об испытательном сроке прописываются в трудовом договоре.

Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Желаю удачи. В.

3.2. Заявление об увольнении при испытательном сроке подается за 3 дня до увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному случае, иные меры несут более долгий характер.

4. Я хочу уволиться с магазина пятерочка как мне правильно написать заявление об уходе.

4.1. Можете нанять юриста.
Он поможет.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

5. Могу ли я написать заявление об уходе за ребенком в день в день и уйти?

5.1. Напрямую - это не прописано в причинах, при увольнении признающихся уважительными. Но указанный в ст. 80 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, на практике - суда обычно выносят решения в пользу работника.

5.2. В отпуск по уходу за ребенком Вы можете уйти после объявления приказа работодателем. В случае, если Вы отнесете приказ и не дождавшись решения руководителя покинете рабочее место, Вам может быть засчитан прогул. Возможно, Вам пригодится: [/quote]
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[quote]ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Какую причину можно написать в заявление об уходе из колледжа по собственному желанию?
Читать ответы (1)

6. К кому обратиться в роддоме, что б написать заявление об уходе с ребёнком из него?

6.1. Доброго времени суток! Вам следует обратиться к главврачу, вы можете покинуть роддом по своему усмотрению не зависимо от показаний, а вот касаемо ребенка, если зав отделения новорожденных не подпишет согласие и не даст выписку, то забрать его просто так не получится.
Всего хорошего.

6.2. • Здравствуйте,
Такое заявление пишется на имя главного врача род дома и отдается через вашего лечащего врача
Желаю Вам удачи и всех благ!


7. Как написать заявления об уходе из школы?

7.1. Здравствуйте точного образца не имеется и законодательством не установлена пишите на имя директора школы заявление в произвольной форме можно без указания причин ухода.

7.2. Обратитесь к руководству школы с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Если речь идет об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего

8. Мужа хотят уволить, сказали написать заявление по собственному желанию, а причина в том, что на него написали 8 докладных, а он не об одной не знал. У мужа два иждевенца: ребенок-инвалид и я, сижу дома по уходу за ребенком, которому,14 лет. Что можно сделать в такой ситуации?

8.1. Здравствуйте.
Не соглашайтесь.

Обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.

8.2. Здравствуйте! Смотря о чем были докладные. Принудить к написанию заявления по собственному желанию работодатель не имеет права.

9. На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

9.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

9.2. П.3 ст. 37 Основного закона гласит Конституции РФ

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст 150 ТК РФ каждый труд должен быть оплачен.

Если на момент подписания заявления об увольнении, пункт положения об оплате труда это ни есть норма закона, а является внутренним документом направленный на действие внутри организации и носит ущемляющий характер прав работника в рамках основного закона, ТК РФ.
Датой прекращения трудовых обязательств являеться дата написания заявления, а дата увольнения это всего лишь порядок прекращения трудовых обязательств.
Т.е. ваш работодатель на дату увольнения нарушил условия договора предусмотренный ст 74 ТК РФ, хотя дата подачи заявления определяет действия не отмененного положения.
Фактически у Вас есть право требовать полную выплату, т.к. на момент подачи заявления об увольнении работодатель не отменил действие совего положения.

10. 2 месяца работодатель задерживает зп, Далее был уход в отпуск, после отпуска написано заявление об увольнении, но отрабатывать 2 недели отказался в устной форме. В день увольнения работодатель отказался выплачивать за 2 месяца, напридумывав всяких штрафов и тд. Что делать, что бы получить задержанную зп в полном объеме?

10.1. Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Если это не поможет, обращайтесь в суд.

10.2. Обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Больше ничего.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

11. Уволился по собственному желанию из ООО"П..." , Официальную часть з.п. отдали, а остальную часть " серую" так мне и не отдали. Подскажите, как повлиять на недобросовестного руководителя. Ведь работа была с переработками по времени, а когда настала пора расплаты, то руководитель попросил написать заявление об уходе.
Спасибо.

11.1. Здравствуйте.
Шансов каким-либо законным образом получить свои деньги у Вас практически нет. Судебная практика складывается так, что в качестве доказательств о реальном размере заработной платы суды принимают только письменные доказательства (которых ни один разумный работодатель Вам в руки не даст и никому не покажет), свидетельские показания не принимаются (в силу большого риска сговора истца со свидетелями).

12. В магазине недостача, на каждого повесили по 20000 р. Я согласиласьтс суммой и написала заявление об уходе, зарплату и расчетные я от них отказалась в счёт недостачи. Но если не хватит покрыть около 3-5 тыс. Могут ли подать суд. Они ИП и зп у них черная.

12.1. Здравствуйте.
Да, могут и подать. Нужно ещё в суд предоставить доказательства Вашей вины.

12.2. Я подозреваю, что вы вообще оформлены были непонятно как. Но в таких случаях и соглашение о материальной ответственности не подписывают обычно. Если вы его не подписывали - то не может быть никакой недостачи.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, если выяснится, что вам просто ничего не заплатили и вымогают деньги, а также сообщите о нарушениях в самой организации.

13. Будут ли правомерными мои действия, если я напишу заявление об уходе непосредственно перед отпуском, который будет длиться две недели. Или же я должна сразу писать заявление об отпуске с последующим увольнением. Примечание: заявление на отпуск уже написан, до него две недели. А об уходе с работы я пока не сообщала. Спасибо.

13.1. Здравствуйте!
Чтобы ВАм не трепали нервы и не наваливали перед увольнением еще больше работы, прямо в последний рабочий день перед отпуском напишите заявление на увольнение.
Как раз и отрабатывать не придется - отдохнете.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

13.2. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение