Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заявление о расторжении трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов:

Работал в Чопе. договор заключался. Копию договора я не получал. Без трудовой. Предупредив работодателя за 3 недели. Я уволился устно. Получал расчет наличными в дни зарплат. В получении остатка денег отказали, сказав что нужно приехать написать заявление о расторжении договора (раньше никто не писал) и это спустя 1,5 месяца, иначе денег не получу. Думаю решили кинуть. Как быть?

вопрос №17419398
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, Вам должны были отдать Ваш экземпляр договора. Также вы имеете право согласно ст. 62 ТК РФ письменно запросить копию своего договора, приказов о приеме на работу, выписки из трудовой книжки и копию трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. А так же согласно ст. 80 ТК РФ: [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [/quote] Как мы видим, уволиться можно лишь написав заявление, т.е. письменно. Т.К. увольнение в устной форме законом не предусмотрено, Вам необходимо написать заявление об увольнении. Потому как, работодатель не может Вас уволить без заявления. Если был договор подряда, тогда Вам нужно запросить копию договора и посмотреть как происходит процедура расторжения договора подряда подписанного Вами.
Вам помог ответ: ДаНет

Уволили типа по сокращению штата, есть запись в трудовой, уведомление (правда за 5 дней до увольнения). Потом позвонили и сказала, чтобы мы срочно писали заявление о досрочном расторжении трудового договора, а то не отдадим расчет. Написала заявление. Так и не поняла как же меня уволили по сокращению штата или по моему заявлению. И что мне делать.

вопрос №17288466
прочитан 9 раз
Так а какая запись в трудовой?
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья Владимировна! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру на действия работодателя, жалобу можем написать на платной основе дистанционно. С уважением Владимир Александрович.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий пенсионер, администрация предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по моей инициативе. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты. Спасибо.

вопрос №17204699
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Александр. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет. Если что-то не выплатят, обращайтесь в суд. Заставить вас писать заявление об увольнении никто не вправе.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение... условия труда не соответствуют договору, могу я отозвать заявление по собственному желанию на заявление о расторжении трудового договора в случае неисполнения трудового договора со стороны работодателя.

вопрос №17178373
прочитан 4 разa
Здравствуйте Жанна. Нужно адвокату читать Ваш трудовой договор. Далее учебный договор. Смотреть, что за нарушение со стороны работодателя. А так только с Ваших слов трудно оказать Вам правильную помощь.
Вам помог ответ: ДаНет

Обратился в юридическую консультацию с жалобой на то, что руководство принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо расторжения трудового договора по сокращению численности или штата Действия работодателя сопровождались предложением о заключении гражданско-правового договора с повышением ежемесячной суммы выплаты в полтора раза.

Разъясните будет ли нарушено конституционное право.

вопрос №17173538
прочитан 41 раз
"Юридические консультации" жалоб и обращений граждан не принимают. Потому как не являются государственными органами. С тем же успехом Вы можете подать жалобу соседу по лестничной клетке, или продавцу в пятерочке. Жалобу нужно подавать исключительно в уполномоченные государственные органы - прокуратору и государственную инспекцию труда. Естественно, действия работодателя незаконны и неправомерны. Работодатель просто хочет уйти от уведомления, гарантий и выплат выходных пособий, предусмотренных при сокращении. Классическое принуждение к увольнению.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня интересует как составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, работодатель отказывается увольнять ссылаясь, что все печати и документы изъяты судом.

вопрос №16979226
прочитан 4 разa
Обращайтесь, составлю. Вацап 89046726834
Вам помог ответ: ДаНет

Мною получено от работодателя от 30.12.2019 г. "предупреждение о сокращении должности и расторжении трудового договора". В котором сказано что 31.03.2020 г. ТД со мной будет расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Вопрос: как правильно мне его расторгнуть (составить заявление) и когда лучше написать заявление для того, чтобы получить компенсацию до истечения срока увольнения?

вопрос №16863079
прочитан 10 раз
Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так что вам писать ничего не нужно, просто нужно получить приказ об увольнении, там будет срок, когда будет расторгнут договор. Только сразу же вставайте на биржу и вам выплачивать сразу за два месяца работодатель и за один месяц с биржи. Итого вам выплатят 3 месячных оклада.
Вам помог ответ: ДаНет

3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?

вопрос №16755604
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить: ---выходное пособие в размере среднего заработка; --- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.
Вам помог ответ: ДаНет
Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу сообщить, если отправить ценным письмом работодателю заявление о расторжении срочного трудового договора, то отсчет двух недель отработки будет вестись с какой даты, даты получения письма работодателем или даты отправки письма работником?

вопрос №16202621
прочитан 2 разa
Здравствуйте. С момента получения Вашего заявления работодателем, ст.80 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Подписала уведомление о расторжении срочного трудового договора. Написано срок 10 августа, отпуск не от гуляла, могу ли я взять сейчас отпуск? , за сколько дней надо заявление писать,? Без последующего заявления по собственному желанию.

вопрос №16139200
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Примерно за две недели.
Вам помог ответ: ДаНет

28 мая 2019 г. я получила уведомление о сокращении 31 августа, в нём есть пункт о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с получением компенсации. 29 мая я написала заявление и выразила согласии на досрочное расторжение договора 31 мая, но работодатель отказывается расторгнуть договор на этом основании. Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №15842577
прочитан 7 раз
Добрый вечер, Ольга. Для полноценного ответа необходимо дословно знать текст уведомления либо видеть его скан. Но если работодатель с Ваших слов предложил досрочно расторгнуть трудовой договор с выплатой положенной компенсации, то его отказ может быть признан неправомерным. Но, повторюсь, все зависит конкретно от Вашей ситуации. Надеюсь, я смогла Вам помочь. С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
Вам помог ответ: ДаНет
Странная ситуация: работодатель сначала сам предложил увольнение по соглашению сторон, а потом отказался? Если эти предложения были сделаны письменно - он не вправе отказаться.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?

вопрос №15765852
прочитан 7 раз
Дмитрий, здравствуйте. Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением. Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.
Вам помог ответ: ДаНет
Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет. Вы уволены, выходит, по собственному. Если еще не успел уволить - отзывайте его письменно. Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию "по собственному" имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения - в месячный срок.
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли сотруднику работающему по трудовому договору, заключенного на время выполнения определённой работы, писать заявление о расторжении договора?

вопрос №15658574
прочитан 2 разa
Нет не нужно, поскольку окончанием действия договора является выполнение конкретного задания (работы)
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! При заключении трудового договора на время выполнения определенной работы необходимо указывать либо конкретный срок окончания работ либо событие, которое служит его окончанием и указывать о каких конкретно работах идет речь.
Вам помог ответ: ДаНет

Цех закрывается. А кто нашел работу на этом же предприятии к заявлению по собственному желанию просят подписать соглашение о расторжении трудового договора. Ответьте пожалуйста зачем оно нужно это соглашение так как есть заявление на увольнение по собственному желанию.

вопрос №15638119
прочитан 2 разa
Вероятно работодатель снования увольнения хочет указать - по соглашению сторон.
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу проконсультировать. У меня подписано заявление о соглашении расторжения трудового договора с 1 апреля. Меня просят поехать подписать договор. Есть основания полагать, что меня хотят подставить (написать прогул). Как правильно уехать с работы на подписание документов, если в трудовом договоре прописано место работы и время?

вопрос №15507102
прочитан 6 раз
Вы можете написать должностную записку с требованием, что бы Вам письменно разрешили покинуть рабочее место.
Вам помог ответ: ДаНет
Не покидайте раб место. Требуйте привезти подписанные экз. работодателем, а потому Вы подпишите два экз..
Вам помог ответ: ДаНет
Вполне возможно. Просите у руководства разрешения покинуть рабочее место письменно и пусть наложат резолюцию, что да, и дадут Вам на руки. Или в другой письменной форме, но чтобы у Вас это осталось.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос...31 декабря у меня заканчивается трудовой договор с работодателем, а Яна данный момент нахожусь, на больничном, отдел кадров вызывает меня на работу, чтобы я подписала заявление о расторжении договора, подскажите мне, что мне делать пожалуйста, я мать одиночка воспитывают дочь, как поступить правильно? Спасибо заранее.

вопрос №15036031
прочитан 2 разa
Андрей, находясь на больничном Вы не обязаны выходить на работу по требованию работодателя. Выйдете по окончанию больничного, даже если это уже будет в новом году.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Андрей г. Ханты-Мансийск! ВО-ПЕРВЫХ: Рекомендую вам НЕ подписывать Заявление о расторжении трудового договора. ВО-ВТОРЫХ: В связи с тем, что вы находитесь на больничном вы вправе выйти на работу после закрытия больничного листа. Но при этом, рекомендую вам проинформировать (телеграммой) отдел кадров о том, что вы находитесь на больничном. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 25.12.2018 г.
Вам помог ответ: ДаНет

Такой вопрос, вышла на работу с декрета досрочно, получилась неприятная ситуация, меня попросили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, могу ли я отозвать это заявление, в связи с уходом обратно и как правильно написать это заявление.

вопрос №14930306
прочитан 2 разa
Да можете [b]до срока увольнения[/b], просите считать ранее поданное заявление отозванным и предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обязательно зарегистрируйте данное заявление и не поддавайтесь на высказывание кадров что так делать нельзя просто они действуют в Ваших интересах, если не захотят получать заявление отравить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручение. Любое заявление можно написать в произвольной форме только в нем должны быть указаны сведения позволяющие точно определить Ваши требования.
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?

вопрос №14443866
прочитан 8 раз
Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.
(текст отредактирован 31.07.2018, 15:14)
Вам помог ответ: ДаНет

За сколько дней нужно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

вопрос №14443271
прочитан 3 разa
Добрый Вам день. Уважаемая Алена, в данном случае по соглашению сторон заявлением может быть написано и в день увольнения. Как с работодателем договоритесь.
Вам помог ответ: ДаНет

С 04.07.2018 г. по приказу нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 03.07.2018 г. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием даты увольнения 03.07.2018 г. Работодатель уволил с 05.07.2018 г. Никаких выплат при увольнении произведено не было. Выплаты должны были произвести 05.07.2018 г. или выплаты произведут только по моему письменному заявлению (т. к. я находилась отпуске)?

вопрос №14438524
прочитан 1 раз
Это вопрос регулируется ст.140 ТК РФ: """При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". За задержку расчёта Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию. Кроме того, я считаю, что можно предъявить иск в порядке ст.395 ГК РФ за пользование чужими деньгами.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как грамотно реализовать право на расторжение трудового договора по желанию Работника?

29.04.2019, 18:37
2798 просмотров
Права Работника при расторжении трудовых отношенийПри увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ()