Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
4164консультаций за 24 часа

Срочно заявление

Нужно сдать срочно заявление в канцелярию суда за дочь. Сама дочка в силу обстоятельств пойти не может. Достаточно ли будет принести документы в канцелярию суда мне (матери) и предоставить простую Доверенность для сдачи документов в суд от дочери, не нотариальную?

Добрый день, в соответствии с ч. 2 ст. 53 ГПК РФ, доверенность от имени физического лица оформляется нотариально.

Здравствуйте. Если дочь совершеннолетняя и не лишена/ограничена дееспособности, то подобные полномочия оформляются нотариусом, либо лицом заменяющим: главным врачом больницы, капитаном судна, начальником колонии и.т.д. для мест где нотариус недоступен. Если речь об иске, можно просто отправить почтой с отметкой о дате отправления (заказным)

У нас человек увольняется, написал заявление на увольнение за 2 недели. У него срочный трудовой договор до 31.12.18. Если она отзовет заявление можем ли мы ее уволить за невыплонение должностной инструкции.

Чтобы уволить за невыполнение трудовых обязанностей необходимо накладывать дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ при наличии определенных условий, иначе это можно обжаловать в суде и написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Вам может подойти в этом случае 5 и 6 пункт нижеуказанной статьи. Только не всё так просто. Вы предоставили мало информации. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Я увольняюсь написала заявление что с 8 ноября, но мне нужно с первого числа срочно уехать, что делать?

Если Вы переезжаете жить на новое место, то согласно ч. Ст. 38 КЗоТ Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию обусловленным невозможностью продолжать работу, в связи с переездом на новое место жительства. В свою очередь собственник, или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором вы его просите. Следует, Вы можете или сегодня, или завтра написать заявление об увольнении сославшись в заявлении на ч.1 ст. 38 КЗот и с момента указанного Вами в заявлении Вас должны рассчитать.

Здравствуйте, Оксана. Уволиться по ст.38 КЗоТа и не предупреждать за 2 недели можно если есть уважительная причина, нюанс в том, что Вам нужно доказательства предоставить, что Вы действительно переезжаете в другой город или устраиваетесь на работу в другой местности. Одного заявления будет недостаточно. Если Вы хотите поменять дату увольнения, тогда снова писать заявление нужно. Можете взять отпуск за свой счет с 1 ноября, или больничный оформлять. Иначе могут уволить за прогулы. Если работодатель не против вашего увольнения, возможен вариант уволиться по соглашению сторон.

Здравствуйте, Оксана. Уволиться по ст.38 КЗоТа и не предупреждать за 2 недели можно если есть уважительная причина, нюанс в том, что Вам нужно доказательства предоставить, что Вы действительно переезжаете в другой город или устраиваетесь на работу в другой местности. Одного заявления будет недостаточно. Если Вы хотите поменять дату увольнения, тогда снова писать заявление нужно. Можете взять отпуск за свой счет с 1 ноября, или больничный оформлять. Иначе могут уволить за прогулы. Если работодатель не против вашего увольнения, возможен вариант уволиться по соглашению сторон.

Добрый день, Оксана! Напишите новое заявление по соглашению сторон и идите на личный прием к руководству, объясняйте ситуацию.

Написал заявление на увольнение с связи срочным переездом в другой населенный пункт. Работодатель отказывается подписывать, аргументируя отработкой 14 дней. Но я не могу так как нет возможности. Так же он нарушил трудовой договор в частности рабочего времени. Вместо 8 часового рабочего дня работал 12 обуславливая тем что за не выполнении планов. Как мне поступить?

Добрый день. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем - работодатель должен поставить отметку о принятии. Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП - в случае вашей жалобы в инспекцию по труду.

Недавно в Россельхозбанке я вместо договора о размещении срочного вклада подписала заявление о присоединении к Условиям размещения физическими лицами банковских вкладов и заявление на открытие счета. Обнаружила это уже дома. Проверила еще один договор с Уралсиббанком, заключенный ранее. И, к своему удивлению обнаружила, что подписала и там заявление об открытии вклада. Законно ли это? Если банк "прогорит" вернут ли мне деньги на основании моих заявлений? Заранее благодарна. Орехова Наталия Михайлловна.

Здравствуйте, Наталия! Все вклады физических лиц застрахованы на сумму до 1 400 000 рублей. В случае банкротства банка, отзыва у него лицензии и т.д., Вы будете в праве обратиться в Агентство страхования вкладов за возмещением своих денежных средств.

Мой брат написал заявление в военкомат о прохождении альтернативной службы вместо срочной в армии. Его заявление удовлетворили. Скажите как можно отменить альтернативную службу и в какое время и возможно ли перейти на срочную в армии?

Почему хотите отменить? Будет работать на добрых началах год, а затем получит военник. Вряд ли военкомат потерпит подобную чехарду "хочу-не хочу". Попробуйте написать заявление на срочную службу в связи с тем, что отпали обстоятельства, которые мешали Вам её проходить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите сколько стоит составить исковое заявление в суд. Мне надо срочно продала комнату а там у меня временно зарегистрированный дядечка иностранный гражданин надо его выписать.

Здравствуйте у каждого юриста свои расценки и стоимость услуг и вы можете обратиться к любому юристу нашего сайта и затем перейти к выбранному юристу на личную страничку и сбросить сообщение на личную страничку на эл. почту и договориться.

Если это иностранный гражданин, то он зарегистрирован на 90 суток, можно просто дождаться истечения срока и не подавать искового заявления.

Написал заявление на контрактную службу в армии, щас срочная идёт. Прошло 5-6 месяцев. Уже передумал. Теперь говорят что контракт готов и расторгнуть его будет сложно. Получается что он уже действует или я должен что то ещё подписать? Как расторгнуть?

Не определить точно. Но если под заявлением подразумеваете именно просьбу заключить контракт - тогда сам контракт у Вас не заключен. А расторгнуть его - действительно сложно.

Контракт заключается с момента его подписания, если Вы ничего не подписывали, то просто служите и все. Если подписали, что его расторгнуть не возможно. Есть, конечно, обстоятельства, но это исключения.

Я солдат срочной службы и брат хочет написать на меня заявление за воровство, что делать?

Здравствуйте. Это заявление будет передано в Военную прокуратуру. Заявите ходатайство о предоставлении адвоката за счёт государства и Вы соответственно можете написать на него встречное заявление за заведомо ложный донос и клевету. Но лучше постарайтесь, через Ваших родных и близких убедить брата этого не делать. Худой мир лучше доброй ссоры. Желаю удачи. В.

Добрый день, уважаемый Артур Попробуйте договориться с братом, верните ему то что взяли, если брали С пожеланиями удачи и хорошего настроения!

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Перевод на другую должность осуществляется с согласия работника (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ). Так что это Ваше право. Но если не хотите, чтобы после декрета по достижении ребенком 3 лет сократили, то можно и перевестись на другую должность. Пока же Вы защищены статьей 261 Трудового кодекса РФ от сокращения.

Ничего не делать. Если не напишите, то могут уволить по сокращению и выплатить компенсации. Поэтому если не хотите - не пишите, а если хотите и дальше работать, то надо написать (ст. 72 ТК РФ) Вы то что хотите?

Добрый день. Трудно сказать, как поступит работодатель, который уже сейчас нарушает закон - не соблюдает процедуру сокращения. Но вы законом защищены - работодатель обязан сохранить ваше рабочее место до достижения ребенком 3 лет. Перевод может быть только с вашего согласия, по собственной инициативе работодатель не имеет права его осуществить. статья 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). статья 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). статья 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Добрый день! Пока Вы в декрете, сократить декретную позицию не могут. Но, когда Вы выйдите из декрета, могут сократить, поэтому возможно целесообразно рассмотреть, что конкретно Вам предложат. Вы не обязаны подписывать документы сразу, возьмите время на обдумывание. Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон: Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры. Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет. Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.

Для начала нужно определиться, о чем вообще идет речь. Перевод и сокращение - это совершенно разные вещи и разные у них последствия. Перевод на другую работу может быть как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В первом случае перевод возможен только с согласия работника, за исключением некоторых случаев (ст.72.1 ТК РФ). Сокращение - это вообще увольнение, которое производится по инициативе работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца до увольнения. Так что "кинуть" вас могут очень даже легко и просто, если бездумно будете подписывать все подряд без разбора. Поэтому я вам рекомендую сходить на работу и уточнить, о чем вообще идет речь, после чего уже сообщить юристу точную информацию и на основании этого принимать решение о том, как вам лучше поступать в сложившейся ситуации.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, для сокращения работников и штатных единиц действуют положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, а поэтому "в срочном порядке сократить", тем более работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК НЕВОЗМОЖНО без согласия работника. С перечисленными статьями ТК следует знакомиться всем работникам, а сокращаемым в первую очередь. В-третьих, в указанном Вами случае речь идет о реорганизации юридического лица, о чем ваш Работодатель ФГУП "Почта России" обязан всех работников, в т.ч. и Вас, уведомить письменно не менее чем за 2 месяца согласно статьи 74 ТК, а не по телефону требовать срочно прийти и что-то подписать. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. То есть, после письменного уведомления работодателем согласно статьи 74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, у Вас ДВА месяца на обдумывание этого уведомления. В-четвертых, согласно статьи 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Поэтому Вам сначала следует хорошенько разобраться, что конкретно происходит у вашего работодателя - изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного предприятия, получить ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ от работодателя правильно (надлежащим образом), а потом уже советоваться с юристом, специализирующимся по трудовым судебным делам. Удачи Вам.

У Вас есть определенные гарантии по закону. Вы защищены только на период декрета, пока ребенку нет 3 лет. После этого Вас могут сократить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Попробуйте прийти к работодателю и детально рассмотреть что за место Вам предлагают. Подумайте - возможно это неплохой и самый оптимальный вариант. Если же Вас заставляют это прямо сделать - то это другое дело. Можете обратиться в прокуратуру и суд. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Применима скорее всего будет ст.74 ТК РФ.Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника. Поскольку комментируемая статья связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 2. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Так, имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также коммент. К п. 2 ст. 81). Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Ольга, реорганизация предприятия, не означает прекращения хозяйственной деятельности. Вам, как декретному работнику, согласно ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируется сохранение должности на период отпуска. Сокращение штата и увольнение предусмотрено только в случае прекращения работодателем его деятельности (ст. 261 ТК РФ). Можете написать заявление, после выхода из декретного отпуска займете свою должность, на которую Вас перевели. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы спрашиваете: не кинет ли Вас почта России если Вы напишите заявление на перевод? Если ваше место работы находится под сокращением пункт 2 ст 81 ТК РФ,то Вам, конечно нужно рассматривать возможность перевода на другую должность. Чтобы принять решение писать Вам заявление на перевод или не писать, следует узнать что за новую должность Вам предлагают. Если новая должность Вас устраивает, то,думаю, стоит написать заявление на перевод. Если вы оформите перевод на новую должность то согласно статье 256 ТК РФ эта должность будет за вами сохранена на период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком, то есть по окончанию отпуска Вы сможете выйти на работу на новую должность Статья 256 ТК РФ является гарантией. Что Вас почта России не кинет в ситуации с переводом

Как мне правильно заполнить заявление в прокуратуру района для получения квартиры в срочном порядке как сирота я стаю в очереди но мне нужно ускорить процесс поскольку через 7 месяцев у меня родится ребенок а жить негде.

Прокуратура Вам ничем не поможет. Вам нужно обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Судебное решение исполняется принудительно службой судебных приставов.

Может ли несовершеннолетний самостоятельно подписывать заявление о предоставлении срочных социальных услуг (безвозмездных) и, соответственно, акт о получении срочной социальной услуги без предварительного получения организацией письменного согласия от его законного представителя? И если может, то с какого возраста? Заранее спасибо.

До исполнения н/л ребенку 14 лет он не может подписывать заявления без согласия законных представителей. После исполнения 14 лет он вправе самостоятельно совершать только сделки, предусмотренные ст.26 ГК РФ. Перечень сделок закрытый. Следовательно, подписать заявление о получении социальной услуги он не сможет без согласия законного представителя.

Добрый день. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с "законом" вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки, сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. Если расценивать социальную безвозмездную услугу как сделку направленную на безвозмездное получение выгоды, то может.

Сотрудника по его личному заявлению перевели на срочный договор по дополнительному сообщению, теперь сотрудник увольняется по ст.77 п.2 части 1 в связи с истечением срока договора нужно ли в приказе на увольнение в основании указывать трудовой договор и дополнительное соглашение или только трудовой договор 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Добрый день. Учитывая основание увольнения - истечение срока действия договора, необходимо указать в приказе и данные договора и данные дополнительного соглашения, установившего срочный характер трудовых отношений.

Очень срочно помогите пожалуйста! Имею ли я право написать заявление о переносе дачи объяснений в связи состоянием здоровья и поиском адвоката по делу по которому прохожу подозреваемым? Меня зовут в отдел прямо сейчас!

Добрый день, Эльдар! Пишите заявление о том, что вы хотите воспользоваться услугами адвоката, без его присутствия вы не будете давать никаких показаний и не подписывать никаких бумаг. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Если у Вас действительно плохое состояние здоровья, направляйтесь срочно в медучреждение за подтверждением данного обстоятельства. По дороге, можете найти адвоката. Вообще-то, с подозреваемого уже берут не объяснения, а допрашивают. Поэтому - осторожнее. Ну касаемо - "Прямо сейчас" - рабочий день закончится официально через 15 мин. Какие могут быть экстренные основания для вызова в это время (если конечно это не особо тяжкое). Также, вызов в качестве подозреваемого д/б официальным. Помните про ст. 51 Конституции РФ-никто не вправе свидетельствовать против себя.

Конечно. Вы вправе сразу нанять адвоката, он позвонит, согласует иное время для встречи. Удобное всем. Вы с ним обсудите защиту.

Сын проходил срочную службу в армии с 09.12.2015 по 09.12.2016, заявление о перерасчете подано в коммунальные службы 08.05.2018, пришел отказ со ссылкой на п. 91 положения 354. Насколько это законно, если не совсем, то на какие пункты, подпункты, статьи ГК, ЖК и т.д. я могу сослаться?

Данный пункт Положения гласит: "В случае подачи заявления о перерасчете в течение 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя исполнитель осуществляет перерасчет размера платы за коммунальные услуги за период временного отсутствия, подтвержденный представленными документами, с учетом платежей, ранее начисленных исполнителем потребителю за период перерасчета". Т.е. коммунальщики считают, что Вы вышли за пределы срока для перерасчета, установленного Положением. Обжалуйте их отказ в суд как потребитель, закон по таким искам освобождает от уплаты госпошлины.

Можно ли избежать самовыдворения, если подать в срочном порядке заявление в загс и расписаться с гражданкой России?

Здравствуйте! Если имеется постановление об административном правонарушении о назначении наказания об административном выдворении и оно не вступило в законную силу, то его нужно обжаловать в течении 10 суток.

Наличие зарегистрированного брака не спасет от депортации или административного выдворения, если правонарушение уже зафиксировано.

В управляющей компании все работники оформлены по срочному договору. Мне предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением (увольняют пенсионеров). Переносится ли дата увольнения на дни в которые сотрудник находился на больничном во время отпуска?

Добрый день! Если увольнение происходит по Вашему желанию (т.е. по инициативе работника), то несмотря на больничный лист, дата увольнения не переносится. За период временной нетрудоспособности вам выплатят пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

Какое нужно заявление чтоб выплатили пенсию раньше, срочно нужны деньги на лечение.

Обратитесь с заявлением в ПФР по месту назначение пенсии. То есть в то отделение, где находится ваше пенсионное дело. По закону получение пенсионных выплат раньше установленного графиком срока не возможно, кроме перерасчета или разовых выплат.

Срочно! Укусила соба 3 а, какие меры принять? Заявление как написать?

Вам нужно обратиться в травмапункт и зафиксировать травму. Далее необходимо обратиться с заявление в полицию на возбуждение административного дела, если вам известно чья это собака. Далее можно обратиться с исковым заявлением в суд с требованием возмещения материального и морального вреда. Если у собаки есть хозяин, то ответчиком в суде будет именно он, если собака бродячая, то ответчиком будет выступать ораны местного самоуправления. Сумма морального вреда будет зависить от тяжести причинения вреда здоровью, материальный вред будет составляться из сумм потраченых на лекарства и испорченную одежду, если такое имело место быть. Так же вы имеете право на взыскание юридических услуг, если будите таковыми пользоваться. Остались вопросы-обращайтесь.

Правда ли что при приёме на работу в ОАО РЖД нужно писать заявление "Прошу принять меня по срочному трудовому договору сроком на один месяц на должность...

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На такой вопрос вам ответит только сотрудник отдела кадров ОАО РЖД, все зависит от должности.

Срочно нужно грамотное заявление на развод, раздел имущ, алименты. Доков нет муж выгнал.

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе, порядочность и качество гарантируется.

Здравствуйте. Документы можно истребовать как в иске, так и отдельным ходатайством. Цена и сроки составления обсуждаются только в личных сообщениях.

Вопрос: нужно срочно подать заявление в полицию, сам отсутствую по месту жительства. Можно ли это сделать через адвоката если у него есть доверенность отменя.

Вопрос: нужно срочно подать заявление в полицию, сам отсутствую по месту жительства. Можно ли это сделать через адвоката если у него есть доверенность отменя. Да, несомненно.

Прошу дайте образец заявления увольнения по собственному желанию из органов МВД. Если можно срочно. Зарание благодарна.

Начальнику УМВД России по Н-ной области генерал-полковнику Пупкину И.И. от дознавателя Отдела полиции № 1 Пупкинского района г. Пупкино РАПОРТ Прошу уволить меня из органов внутренних дел по собственному желанию с 20.02.2018 г. Дата, должность, подпись, расшифровка.

Нахожусь в армии на срочной службе. Есть общий ребенок. Жена подала заявление о разводе. Заседание назначено на 22 февраля, явится не смогу, по причинам указанным выше. Могу ли выслать какое-либо заявление на согласие. Если да, то какое, и нужно ли чтобы оно было нотариально заверено?

Можете выслать. Попросить рассмотреть в Ваше отсутствие, на основании ст. 35 ГПК РФ - направляйте документы. Нотариально не надо заверять.

Здравствуйте, Денис! Вы вправе написать заявление на имя мирового судьи, который рассматривает исковое заявление вашей супруги, о рассмотрении дела без вашего участия, также Вы вправе в этом заявлении согласиться с иском или возражать. Даже если Вы не вышлите по почте в адрес мирового судьи такое заявление, то исковое заявление вашей супруги о расторжении брака все равно будет рассмотрено и будет вынесено решение соответствующее. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Добрый день. Формально удостоверять свою подпись Вы не обязаны. Можете направить в суд подписанное Вами признание иска в виде Письменных объяснений (ст. 35, 149 ГПК РФ). Можете телеграмму направить и просить работников телеграфа удостоверить личность отправителя.

Добрый день! Заявление о том, чтобы без Вас дело не рассматривали в связи с тем, что у вас уважительная причина в виде воинской обязанности, вы можете заверить у командира вашей части и отправить его в суд. Обязательно укажите ваш обратный адрес и телефон для связи, а также срок с какого по какое вы отбываете воинскую повинность.

Нотариус не обязателен. Это заявление может заверит командир в/ч. Ст. 185.1 ГК РФ позволяет. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения. Пишите, что согласен на расторжение брака и претензий, возражений не имею. Потом по почте отправляйте в суд такое заявление.

Да, Вы можете подать признать исковые требования, изложив свою позицию в ходатайстве с требованием удовлетворить требования истца (ст.35, 39 ГПК РФ) и укажите, что не возражаете против рассмотрения дела в Ваше отсутствие. Нотариального удостоверения тут не требуется. Просто отправляйте заявление ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.

Добрый день! Вам нужно направить в суд ходатайство о рассмотрении дела в Ваше отсутствие. В ходатайстве в правом верхнем угла указать наименование суда в котором рассматривается дело, Ваше ФИО, адрес, телефон. По центру листа пишите "ходатайство" С нового абзаца пишите: "В производстве (указываете наименование суда) находится гражданское дело по иску ФИО супруги к Ваше ФИО о расторжении брака Судебное заседание, назначено на "время" "дата" Руководствуясь ст. 35, 173 ГПК РФ, ПРОШУ: Рассмотреть гражданское дело, назначенное на "время" "дата" в мое отсутствие. Исковые требования признаю в полном объёме, против расторжения брака не возражаю, последствия признания иска мне известны. Дата и подпись. Если до судебного разбирательства письмо не успеет поступить в суд, можно позвонить по телефону, секретарь оформит телефонограмму. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017) ГПК РФ Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон 1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. 3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Если жена подала исковое заявление о расторжении брака ст ст 21-23 СК РФ,то вас в любом случае разведут Вопрос только в том: раньше или позже Если для вас имеет значение срок развода то можете выслать заявление в суд ст 35 ГПК РФ следующего содержания Прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие С исковым требованием о расторжении брака полностью согласен Ни какого нотариального заверения здесь не требуется. Если же для вас момент расторжения брака не важен то можете вообще в суд ничего не писать Суд согласно ст 22 СК РФ может только в пределах трех месяцев дать срок для примирения, а потом вас все равно разведут.

Исходя из положений части 1 статьи 57, статей 59, 60, 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья обязан создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела... В связи с данным принципом Вы должны были получить как ответчик по делу копию искового заявления с приложением к нему доказательств подтверждающих брачные отношения ит.п.. В судебном извещением Вам должны быть разъяснены Ваши процессуальные прав в том числе право на представление в силу ч 2 ст 149 ГПК РФ возражения по иску в котором Вы указываете либо свое согласие либо ваше возражение. В случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения иска, если ответчик сообщил о рассмотрении иска в его отсутствии. Суд рассматривает дело по существу. В данном письме вы выражаете свое отношение к иску и удостоверяете свое отношение к иску собственноручной подписью.

Можно ли перевести ген. директора на другую должность-по его заявлению. Срочный Трудовой договор подходит к концу, учредитель на должность ген. директора планирует назначить другое лицо, а прежнего хотят перевести на другую должность (а не увольнять)

Добрый день, как вариант: если у вас срочный трудовой договор, дождитесь даты его окончания, примите прежнего гендиректора на новую должность следующим днем. Так вы ему отпуск компенсируете, еще полгода будет на новый зарабатывать.

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

Добрый вам день. Уважаемая Инна, в данном случае заявление на увольнение пишется в свободной форме. Образцы можете взять в отделе кадров. Писать про остатки и компенсацию не обязательно. Бухгалтерия и так обязана сделать вас расчет, в любом случае.

Здравствуйте. Заявление пишется как обычно, никаких особенностей нет по той причине, что у вас срочный трудовой договор (если, конечно, трудовой, а не гражданско-правовой). За отработанное время и компенсацию отпуска обязаны выплатить в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте, заявление на увольнение пишется в свободной форме, компенсация за отпуск вам полагается, единственное в этом вопросе чаще всего работодатели не хотят выплачивать компенсацию, если работник не отработал 6 месяцев. В вашем случае никаких проблем быть не должно.

Мне необходимо срочно падать заявление в полицию Владивостока первореченского района через интеонет.

Через интернет можете подать в областной отдел, на сайте мвд необходимо заполнить обращение, заполнив все реквизиты, указав свои контактные данные и описав происшествие.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 17 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение