Изменение даты увольнения

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?

1.1.
Добрый день, уважаемый посетитель! Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи.

2) На каком основание можно требовать пересчета заработной платы при изменении даты издания приказа об увольнении работника. Сначала работника уволили с 1 марта, а затем перенесли дату увольнения на 1 апреля.

2.1.
Должны оплатить полный месяц работы.

3) После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

3.1.
Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

4) Я подала заявление на увольнение перед уходом в отпуск (увольнение в первый рабочий день после отпуска) Во время отпуска была на больничном. Сейчас администрация настаивает на заявлении о продлении отпуска с изменением даты увольнения или отказе от больничного, якобы нельзя увольняться во время отпуска. Я дату увольнения изменять не желаю. Как поступить правильно?

4.1.
Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав - отпуск следует продлить, дату увольнения перенести.

5) 31.12.2016 я должна была быть уволена из Федеральной противопожарной службы по предельному возрасту. Но 27.12.2016 был открыт больничный лист в связи с травмой шеи. Несмотря на это я была уволена и узнала об этом только 9.01.2017 когда принесла больничный. Правомерны ли действия руководства.? Должны ли мне перенести дату увольнения в связи с больничным и БУ имею ли право на отпуск за 2017 или его компенсацию? С уважением, Ольга.

5.1.
Увольнение не правомерно. Обратитесь с рапортом об изменении (переносе) даты увольнения. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. При изменении даты возникает право на отпуск за прослуженный период 2017 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение