Изменение существенных условий трудового договора

Советы юристов:

1. Я работаю помощником воспитателя, может ли заведующая перевести меня в машинисты по стирке белья за месяц до декрета, без моего согласия?

1.1. Нет, поскольку это существенные изменения условий трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Прошу помощи. Я работаю в государственном учреждении. При заключении со мной трудового договора про видеосъёмку работников ничего не было сказано, да и вообще в учреждении не было таких указаний (я ит ник, знала бы).
Я работаю уже год
Мой нач. отдела видимо хочет чтоб я ушла и установил камеру у нас в кабинете которая фиксирует мои действия. Это является существенным изменением условий труда? Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все? Или ответственность на работодателе?

2.1. Надо знать основания установки камер и где именно.
Права работодатель нарушает.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю именно до 16:00, то изменение графика до 18:00 будет являться существенным изменением условий работы. Поэтому такие изменения, только с моего письменного согласия, Тоесть я вправе ждать составления дополнительного акта к трудовому договору? Или могу уже до 18:00 без письменного согласия? Акт дополнительный к трудовому договору обязателен?

3.1. о всех существенных изменениях трудового договора работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, по истечении указанного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается продолжать работу на новых условиях, это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.

4.1. Кристина!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору.

5.1. Никаких заранее установленных образцов не было и нет. Единственное условие-чтобы работником было подписано такое соглашение. Соглашение составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Примерный образец:
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 28.10.2015 N 15

г. Москва 05.11.2015
Общество с ограниченной ответственностью "АВС", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Валентина Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ Николаев Петр Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - Дополнительное соглашение) о нижеследующем.
1. Работник с 15 ноября 2015 г. с его согласия переводится с должности старшего бухгалтера на должность кассира. С должностной инструкцией кассира ознакомлен под роспись.
2. Пункты 1.5, 1.8, 5.1 трудового договора от 25.11.2014 N 75 изложить в следующей редакции:
"1.5. Местом работы Работника является филиал ООО "АВС" в городе Коломна, расположенный по адресу: г. Коломна, ул. Верейская, д. 15.
1.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно старшему кассиру.
5.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей за календарный месяц".
3. Во всем остальном трудовой договор от 25.11.2014 N 75 продолжает действовать в прежней редакции.
4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 5 ноября 2015 г. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 25.11.2014 N 75. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель
ООО "АВС"
145252, г. Москва,
ул. Стабильная, д. 5.
ИНН 77521454565
КПП 57114145
Генеральный директор
Сидоров Сидоров В.А. Работник
Николаев Петр Иванович
Паспорт серия 4757 N 544566,
выдан Царицынским УВД г. Москвы
25.05.2014,
код подразделения 524-524,
зарегистрирован по адресу: г. Москва,
ул. Восточная, д. 5, кв. 34
Николаев Николаев П.И.

Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получил
Николаев Николаев П.И.
05.11.2015

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору.

Такого образца нет, в каждом конкретном случае вносятся пункты, изменяющие условия основного договора.

Вам помог ответ? Да Нет
6. У нас возник такой трудовой спор. Мы работали всегда по графику сутки через двое и за работу в ночное время получали доплату 100% должностного оклада т.к. один сотрудник уволился мы с напарником делили эту смену работали, нас все устраивало, однако т.к. на это место не смогли найти сотрудника график работы нам решили поменять чтоб не было переработки, а штатную единицу на которой нет сотрудника сократить. Нас предупредили о смене графика под роспись, в уведомлении было сказано что график два дня через два установят через 3 месяца внеся изменения в ПВТР, однако фактически график нам сменили разу после уведомления. Со сменой графика мы потеряли ночные смены и зарплата сократилась почти в двое. Однако работодатель пояснил что обязан был обеспечить нам нормальную продолжительность рабочего времени в месяц, но имел ли он права не соблюдать в данном случае процедуру изменения существенных условий трудового договора ведь мы существенно потеряли в зарплате у нас не было времени найти подработку или другую работу. Все это работодатель сделал перед новым годом что самое обидное перед праздниками мы не получили тот доход на который рассчитывали. Подскажите что нам делать в данном случае? Можно ли компенсировать вред причиненный работодателем неправомерными действиями? Или в этом случае он был прав?

6.1. Алексей, здравствуйте. У Вас изменились существенно условия труда и заработной платы. Эти изменения про общему правилу должны быть Вам своевременно доведены. Если не согласны, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотрудник получил уведомление о существенных изменениях в условиях труда, но не желая подписывать новый трудовой договор взял отпуск без сохранения з/п за 4 дня до вступления в силу новых условий труда. Что делать работодателю?

7.1. Закон на стороне Работника, Юлия Владимировна.

Вам помог ответ? Да Нет
8. должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

8.1. Вам выплатят только 2 х недельное пособие
Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
9. 15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

9.1. Могут уволить только 6 августа. Можете подписать приказ с возражением, что не согласны. Обращайтесь в течении 1 месяца в суд с иском о восстановлении. При увольнении должны выплатит 2 недельное выходное пособие (ст.178 ткрф 0

Вам помог ответ? Да Нет

10. В организации имеются 2 отдела и соответственно 2 начальника, по одному на отдел. Одного из начальников работодатель хочет перевести на другую должность, при этом трудовая функция его не изменится. Изменится только режим работы, заработная плата и наименование самой должности. Это будет считаться изменением существенных условий трудового договора или сокращением? Спасибо.

10.1. А Вы как думаете?

Ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в "порядке", устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 "N 13-ФЗ", от 03.12.2012 "N 236-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального "закона" от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным "законом" от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";

"другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ? Да Нет
11. При вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?

11.1. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия?

Требовать не можете, только просить.

Далее, в случае отказа работодателя, следует обычное увольнение по сокращению штата.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.
План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работодателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

12.1. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда.
Согласно же ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению. Таким образом, уменьшить оклад сотрудников, при условии того, что нагрузка остается прежней можно только с их согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст.74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если бы речь шла об организационных или технологических изменениях условий труда, которые явились причиной изменений условий трудового договора.
Согласно ч.8 ст. 74 ТК РФ изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Сегодня ознакомили с уведомлением (списано с уведомления) об изменении существенных условий трудового договора работника учреждения социального обслуживания... и т.д. На основании приказа Департамента... об утверждении структур и штатной численности учреждений соц. обслуживания... уведомляем вас о том, что с 28 января 2012 продолжительность рабочего времени составит 9 часов в неделю (0,5 ставки). В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением сторонами определенных условий трудового договора, с вами будет расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 части 7 пунктом 1 ТК РФ.
Я работаю педагогом дополнительного образования, педагогическая ставка 18 часов в неделю. Объяснили это так, из двух имеющихся ставок, одну сократили, а одну поделили нам с коллегой на пополам по 0,5 (зарплату естественно тоже). Я так понимаю нас просто вынуждают уволиться, потому что из за двух часов работы в день, при этом теряя час на дорогу, уволишься сам. Но почему по ст.77 п.7 я так понимаю по собственному желанию? Почему не по сокращению? Это еще можно оспорить? При чем (не знаю важно ли это) я заочно учусь в вузе, а коллеге год до пенсии. Спасибо.

13.1. Статья 77.ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора п.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Смотрите также коллективный договор.
Скорее всего для Вас, преднамеренно создали такие условия!
Удачи!.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В продолжение предыдущего вопроса №822629...
Значит, для применения раздела 3 ст.72.1 ТК РФ, необходимо оформить договор субаренды от "старого" юр.лица на территории другого магазина (другого юр.лица) торговой сети? А также издать приказ о ПЕРЕМЕЩЕНИИ на другое рабочее место по адресу другого магазина сети по ст.72.1 (без согласия работника) в связи с производственной необходимостью?
Тогда применение этой статьи не будет противоречить "Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004" , т.к. речь будет идти не о переводе, а о перемещении без изменения существенных условий трудового договора и с сохранением трудовой функции.

14.1. перемещение внутри предприятия из подразделения в другое подразделение. Если арендуете магазин то это будет часть подразделения юрлица главное доказать что магазин часть подразделение юр лица. То так можно обойти ТК РФ





С уважением,
Адвокат - Петросов Р.К. г. Санкт-Петербург.

Вам помог ответ? Да Нет
15. В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю) , которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "не согласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

15.1. Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует либо согласиться, либо не согласиться, поскольку от Вашего волеизъявления зависит дальнейший ход событий.

Вам помог ответ? Да Нет
16. За два месяца всем сотрудникам организации были розданы уведомление, где было написано о том, что зарплата такого-то И.Ф.О, без указании должности, будет составлять пять тысяч рублей. Ссылки на текст 74 статьи там не было. А уже во втором уведомлении, розданном позднее и не всем сотрудникам, было сказано, что зарплата будет 5 тысяч плюс доплата до МРОТ и руководствуясь статьей 74 нам предлагается занять должность менеджера по продажам, а в случае отказа работать в новых Услона трудовой договор будет прекращен на основании нашего письменного заявления по статья 7. часть 1. ст.77 ТК, с выплатой выходного пособия.
Также было сказано, что предприятие переходит на хозрасчет и эти зарплаты (5 тысяч плюс доплата до МРОТ) будут базовые.
Как нам быть, когда будут розданы к 1 февраля изменения существенных условий трудового договора (ссылаясь на эти уведомления) - подписывать ли нам эти изменения или нет? И если не подписывать, какие шаги могут быть руководства. И еще, как предприятие может перейти на хозрасчет и является ли этот переход технологическими или прочими изменениями (которые можно подогнать под 74 статью) без согласия сотрудников, которые приходили работать на других условиях и с другой системой оплаты труда, которая прописана у каждого в трудовом договоре. Или в принципе, не зависимо от желания работающих, организация имеет право на этот переход и изменение условий и оплаты труда работников?

16.1. Наталия, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора, предупредив работника письменно за 2 месяца. При несогласии работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК.
Из Вашего вопроса непонятно, предлагается ли Вам продолжение работы по той же должности, но при измененных условиях о зарплате, или же Вам предлагается изменение и должности и зарплаты. В последнем случае должна быть соблюдена также процедура уведомления о сокращении должности.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца.
Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию.
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

17.1. Александр, добрый день!

В трудовом договоре очень четко должна быть указана заработная плата не со ссылкой на оклад или штатное расписание, а именно в твердой сумме. По поводу премий - на предприятии должно быть разработано положение о премировании, которое будет являться локальным нормативно-правовым актом предприятия. С этим положением сотрудник при устройстве на работу должен быть ознакомлен. Если Вы его сейчас разработаете, то должны ознакомить всех штатных работников под роспись.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
18. Дайте, пожалуйста, консультацию на следующую ситуацию.
Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Является ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было?
Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске?
Соответственно, исчисление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?

18.1. Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения. Законодатель не ограничивает право работодателя уведомить работника, если последний находился в отпуске, то есть, отвечая на Ваш вопрос - действия работодателя были правомерными. Для работодателя важно доказать, что работник был уведомлен за 2 месяца, и этим доказательством будет являться роспись работника и дата, которую работник поставит под текстом уведомления (в вашем случае - под текстом приказа).
Желаю успеха!

Вам помог ответ? Да Нет
19. Проконсультируйте пожалуйста!
Работодатель выдал мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора ("В связи с изменением структуры и штатного расписания организации... на основании ст.73 ТК РФ предлагается изменение (уменьшение в два раза) должностного оклада.. с 5 марта 2004".Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель конкретизировать данные изменения, могу ли я не подписывать данное уведомление, если я его подпишу, означает ли это мое согласие с уменьшением оклада. Подозреваю, что за уменьшением оклада последует сокращение, либо будут ждать когда сама уйду. Что я могу предпринять, чтобы не остаться ущемленной в правах и материально?

19.1. Уменьшить установленный трудовым договором оклад можно только при соблюдении следующих условий –
1.О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до введения этих изменений;

2.Причиной этих изменений должно являться изменение организационных или технологических условий труда;

3.Изменения организационных и технологических условий труда должны быть обусловлены и аргументированы работнику;

4.Трудовая функция работника при этом не должна меняться;

5.Если работник не согласится на продолжение работы в новых условиях, должны в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом квалификации работника;

6.При отсутствии выше указанной работы или в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ;

7.Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора работников.

Соблюдение всех этих условий не дает 100%-й гарантии, что суд в дальнейшем не обяжет работодателя восстановить прежние условия трудового договора.

Данные выводы были сделаны на основании следующего: в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (тяжелое финансовое положение в эти причины не входит), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). Причем о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не вправе снижать заработную плату по причине тяжелого финансового положения организации. Необходимо отметить, что в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, его могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора”). При изменении существенных условий труда необходимо принимать во внимание следующие особенности:
1. Законодательство предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора только в случае изменения организационных или технологических условий труда. К таким изменениям, как правило, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.
2. Изменение существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей) по инициативе администрации возможно только при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции. Под трудовой функцией понимают выполнение работы по определенной квалификации, специальности или должности.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
20. Для Федюшиной М.В.

Хотелось бы узнать Ваше мнение относительно следующего-если в аффилированных лицах, входящих в одну группу лиц назначается лицо, которое везде занимает одинаковую должность, но при этом в компании А-основное место работы, а в компании В или С - по совместительству недавно назначено.
ВОПРОС: как Вы думаете, если по основному месту работы снизится з/п у этого лица на сумму, равную вознаграждению при совместительстве в компаниях В и С-можно ли оправдать такое изменение существенных условий трудового договора производственной необходимостью? Или как тогда выйти из этой ситуации?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО,
Евгения.

20.1. Судя по вашему вопросу зарплата у вас выплачивается черная? Потому что, в противном случае вы не можете урезать зарплату, установленную штатным расписанием или другими регламентирующими документами. Выход один - не увеличивать зарплату по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских