Изменение дополнительного соглашения
Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.
Работаю в шахте по вредности 3.2, работодатель сделал доп соглашение по которому вредность переходит на 3.1. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и что повлечёт за собой уменьшение вредности?
Если нет, то будет она иметь юридическую силу?
Заключен договор аренды не жилого помещения между юридическими лицами, у одной из сторон договора сменился директор. Нужно ли заключать новый договор или можно внести изменения по смене директора дополнительным соглашением. Спасибо!
Договор аренды нежилого помещения зарегистрирован в Росреестре. К нему составлено дополнительное соглашение об изменении стоимости аренды.
Стоимость аренды хотели изменить с 1 января, но на гос. регистрацию доп. соглашение попадет только к концу января.
Дополнительное соглашение вступит в силу с момента его гос. регистрации. Получается, новую арендую плату арендодатель будет платить только с момента гос. регистрации доп. соглашения?
Может дополнительное соглашение заключенное 01.06.2021, менять условия с 01.01.2021 г, получается задним числом уменьшать сумму аренды. На сколько это правильно?
31.12.2019 года заключен договор поставки товара, согласно спецификации, где указана цена за единицу товара. 30.04.2020 г. цены за единицу товара изменились. Необходимо ли при составлении дополнительного соглашения изменять спецификацию на периоды, т.е с 31.12.2019 г. по 29.03.2020 г. по начальным ценам, с 30.04.2020 г. по новым ценам.
У нашего клиента изменилось наименование - было ОАО, а стало АО, необходимо ли с ним перезаключать договор или достаточно дополнительного соглашения?
Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?
У нас такая ситуация. Была аудиторская проверка сказали внести изменения в договор, я внесла путем составления дополнительного соглашения. Сама договор подписан в декабре 2016 года, Эти изменения должны начать действовать с начала действия договора. Дополнительное соглашение подписываем декабрем 2017 года, подскажите можно ли написать, что дополнительное соглашение вступает в силу с 19 декабря 2016 года?
Наша компания заключила договор на оказание услуг с зарубежной компанией (Компания Альфа) в качестве исполнителя. Услуги мы оказали в полном объеме и выставили счет. Затем Компанию Альфа поглотила другая компания (Компания Бета). В результате наш счет оплатила Компания Бета.
Деньги (евро) поступили на наш транзитный валютный счет. Чтобы перевести деньги с транзитного на текущий счет, банк просит предоставить допсоглашение к первоначальному договору, по которому Компания Альфа указывает, что оплата по договору будет произведена компанией Бета (с новыми реквизитами).
Мне нужен текст данного дополнительного соглашения, чтобы он прошел через банк.
С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
В дополнительном соглашении о смене генерального директора нужно указать, что в связи со сменой ген. директора внести изменения в преамбулу договора и считать новым ген директором...? а в самом соглашении в преамбуле текста писать старого ген. деректора или нового?
Спасибо!
Есть договор на оказание услуг. В пункте договора указано: 3.1. Стоимость услуг по настоящему договору указана в Приложении №3. Если изменились цены указанные в приложении, Как правильно указать в дополнительном соглашении? Изменить п.3.1. к договору №... утвердить приложение №... в новой редакции?
После заключения трудового договора работодатель поменялся. Нужно ли делать дополнительное соглашение в части изменения ФИО работодателя?
Между арендодателем и арендатором был заключен договор безвозмездного пользования. В дальнейшем, арендатор и собственник договорились в устной форме об изменениях договора, что на протяжении 6 месяцев арендатор будет наличными выплачивать собственнику денежные средства, а собственник в свое время будет выдавать чек, так как самозанятый. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение или просто забыть про этот договор.
Заключила договор участия в долевом строительстве 10-этажного жилого дома. Согласно договору срок передачи объекта долевого строительства - 1 квартал 2013 года. В случае, если строительство не может быть завершено в срок, застройщик не позднее чем за 2 месяца до истечении указанного срока обязан направить информацию и предложение об изменении договора. На сайте застройщика увидела изменения в проектной декларации - перенос срока сдачи объекта на 3 квартал 2013 года (изменения от 21 января 2013 года). Однако, никаких уведомлений от застройщика не присылал. Вопрос: 1. Законны ли действия застройщика об изменении сроков сдачи объекта в одностороннем порядке? 2. Если всё же застройщик направит предложение об изменении срока передачи объекта, чем грозит мне неподписание доп. соглашения?
Вотпрос такой. В связи с форсмажорными обстоятельствами, пришлось менять режим работы. Был график со скользящими выходными, перевели на 5-дневную 40-ка часовую неделю. Сотрудники согланы. В нашей ситуации нет возможности предупредить их за два месяца. Достаточно ли в таком случае подписанного доп. соглашения к трудовому договору?
Между двумя юр. лицами заключен договор поставки, согласно которому отгрузка происходит только после 100 % оплаты за товар. Заявки согласовываются путем переписки через емайл. Затем выставляется счет. В последнее время продавец согласился отгружать товар в отсрочку (допник не заключали). Будет ли систематичная отгрузка товара в отсрочку считаться изменением условий договора о условиях оплаты?
Такой вопрос-я участвую в долевом строительстве, дом должен был сдаваться во 2 квартале 2018 года, но застройщик сменил подрядчика и срок сдачи перенесли аж на год, т.е 2 квартал 2019 года. Обязана ли я подписывать доп. соглашение? Просто слышала что если подпишу, то неустойку застройщик раза в три меньше выплачивает, либо вообще ничего.
Если произошли изменения например в з. плате с 1 октября, а доп. соглашение к ТД было оформлено не за 2 месяца, а 28 сентября будет ли это нарушение? Спасибо.
Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию и паспортные данные в связи с вступлением в брак?
Буду признательна за внимание к моему вопросу. Ситуация такая, заключен договор дарения доли в квартире, из-за того что в Росреестре, были ошибочные данные о площади квартиры долю которой дарили, соответственно эта ошибка отразилась в договоре дарения. Ошибку обнаружили после регистрации перехода права на одаряемого. По заявления нового собственника ошибку в Росреестре устранили. Но она значится в договоре, и по этой причине даритель и одаряемый заключили доп соглашение у нотариуса об изменении площади и соответственно кадастровый стоимости. Так мой вопрос, правомерно ли было заключать такое соглашение и почему нотариус не отклонил подписание такого доп соглашения, ведь сделка уже исполнена?
У меня еще такой вопрос я устраивалась на работу в 2009 году на должность сортировщика в 2013 году меня перевели на должность зав. склада но трудовой договор не менялся только выдано доп. соглашение о том что меня переводят на эту должность. Но директора с того момента поменялись а доп. соглашение и договор нет. Это правильно?
Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.
Текст доп. соглашения:
1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон
2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,
3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада
4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит
5) стороны не имеют претензий друг к другу.
12.11.2014
Моя должностная позиция с некоторых пор изменилась - стала иначе назваться и в ней появились другие функции, которые при моем поступлении на работу не оговаривались. Сотрудник HR предложила подписать мне доп. соглашение, где сказано, что я согласна с произошедшими изменениями. Но я с ними не согласна. Значит ли это. что я попадаю под сокращение? Если так, то какой оклад мне выплачивают в ситуации, если я уволюсь? У нас в трудовом контракте это условие никак не оговаривается.
Спасибо.
В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Принята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?
К договору оформлено приложение. Сейчас в приложение вносится изменение. Можно в доп. соглашении просто прописать пункт, указать, что приложение меняется и прописать текст приложения?
Проживаю в частном секторе, договор заключен на 3 человек. По данным администрации количество продивающих увеличилось. Обязана ли органнизация по уборке мусора выдать мне допоснительное соглашение или перезаключить договор?
Договор оказания услуг. Есть пункт о том, что исполнитель имеет право изменить стоимость услуг, но не чаще, чем раз в год и не выше, чем уровень инфляции. Для этого исполнитель обязан направить уведомление заказчику за 30 календарных дней.
Необходимо ли заключать доп соглашение? Или достаточно уведомления? И если заказчик будет не согласен, типа денег нет, тогда что?
Работаю в ООО "" с 2014 г. по трудовому договору, всегда получала з/плату (оклад 20000). Сейчас нам говорят, что будет доп соглашение и по нему изменение оплаты труда, хотят сделать 15000 (оклад) + премия (5000). Законны ли данные действия работодателя?
Обязан ли банк заключить доп соглашение к договру портребительского кредита если поменялась сумму за счет отмены страховки через 10 дней и выдать новый график платежей.
Можно ли изменить сумму стоимости автомобиля в договоре купли продажи, после регистрации тс. Каким нибудь доп. соглашением? И нужно ли его регистрировать в гаи?
Депозит 223 ФЗ
Добрый день. Мы муниципальное предприятие. В 2015 году был заключен договор депозита с банком путем запроса предложений. В связи с с тем, что подходит время окончания даговора Банк прислал доп. соглашение где изменены сроки вклада, то есть теперь с 29.06. по 25.12.16. Можно ли подписывать данное доп соглашение и не проводить процедуры по 223 ФЗ. при условии что дата договора остается от 2015.
В договоре найма не указано насчет сбора на капремонт, но составили допсоглашение, где говорится об изменении пункта договора и включена оплата сбора на капремонт.
Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?
Применение новых критериев начисления стимулирующих выплат: возможность учета предыдущего периода1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.
Спасибо!
Страховая компания прислала дополнительное соглашение и программу к договору которые существенно влияют на изменение обьемов оказываемых услуг для застрахованных в отличии от первоначального и требует не замедлитеьно подписать но у нас есть врозражения которые они даже слушать не хотят как быть можем ли мы вообще не подписывать новые документы и работать по старым.
Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?
Возможно, вопрос глупый, но для меня сейчас важный: По договору поставки продуктов с нашей стороны не был выбран указанный в договоре объем продуктов на определенную в договоре сумму по обстоятельствам, соответственно, все объемы в большую или меньшую сторону изменились и стоимость договора, возможно в меньшую сторону, но изменилась также. Возможно ли заключение дополнительного соглашения с поставщиком, в котором будут указаны вновь обсчитанные объемы и сумма договора? А суть в том, что заместитель директора считает, что необходимо расторгать договор в части невыполненных обязательств, так как он был заключен в соответствии с 44-фз (закупки малого объема - до 100 т.р)
Я являюсь арендодателем нежилого помещения.
Решил в 2016 году индексировать аренду. Пункт в договоре звучит так: изменение арендной платы осуществляется не чаще одного раза в год в размере официального индекса потребительских цен, устанавливаемого на услуги в процентном соотношении к соответствующему месяцу предыдущего года, публикуемого Госкомстатом РФ, но не более 10% путём заключения дополнительного соглашения. Какие у меня шансы выграть суд?
Планирую подать в суд: Иск о принудительном подписание дополнительного соглашения с увеличенной арендой. Я Ип, арендатор юр лицо.
Последствия отказа от подписания дополнительного соглашения к ДДУ о сроках ввода дома в эксплуатациюЕсли я отказываюсь от подписания дополнительного соглашения к ДДУ строительства об изменениях срока ввода дома в эксплуатацию каковы для меня могут быть последствия? Дом построен, все коммуникации подключены, только не оформлены документы на ввод в эксплуатацию. Спасибо.
Юридическое лицо ошибочно заключило договор аренды цеха на срок более 1 года без регистрации. Возможно ли заключить дополнительное соглашение об изменении срока аренды менее, чем на один год, через полгода действия договора (данная ошибка обнаружена налоговой)? Будет ли считаться договор аренды действительным до подписания доп. соглашения?
Ситуация такая - банк при оформлении бумаг на кредит подложил мне бумажку, по которой процент за кредит увеличился в 2 раза. То есть в основной бумаге, на которую я и соглашалась был процент 14%, а по дополнительному соглашению уже 40%. Я узнала об этом, спустя полгода, когда вдруг плачу проценты, уже годовые выплатила, а они все не уменьшались. Возмутилась, обратилась в банк и только тогда они мне сказали, что там внутри бумажка, по которой процент увеличился. Типа сама виновата, надо было читать. Есть же какой то закон, по которому я подписывала одни бумаги, а по факту мне подсунули внутри этих бумаг, изменение их. Зачем тогда мне давали основной договор, если по нему ничего не работает, а работает по дополнительной бумажке, по которой я, кстати, не знала, ни суммы процентов, ни сколько платить... Как мне это оспорить в суде.
При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору?
Спасибо.
Здравствуйте! Вопрос по договору теплоснабжения.
Договор теплоснабжения заключен между муниципальным унитарным предприятием "Теплоснабжающая организация" и бюджетным учреждением "Потребитель". Договор заключен в соответствии со ст.93 44-ФЗ, с единственным поставщиком.
1) Можно ли составить дополнительное соглашение к договору и изменить условие уплаты авансового платежа, чтобы уплатить аванс заранее в летние месяцы перед отопительным сезоном? В договоре прописаны условия согласно Постановлению Правительства № 808 (правил) можем ли мы отступить от этих правил?
2) Если можем составить дополнительное соглашение возникает ещё вопрос. В договоре не прописано условие внесения изменений путем составления дополнительного соглашения. По ст. 95 44-ФЗ при закупке с единственным поставщиком ведь это обязательное условие!?
Заказчик прислал дополнительное соглашение к Договору подряда, с изменением цены, у данного дополнительного соглашения есть приложения (расчет цены и локально сметный расчет), к данному дополнительному соглашению родился протокол разногласий, на большую сумму. В настоящее время подписан протокол разногласия сторонами, принята наша редакция суммы. Но теперь заказчик просит подписать приложения к дополнительному соглашению, которые были в его редакции. На мой взгляд это не логично, ведь подписан протокол разногласия и приложения с увеличенной суммой, относительно приложений изначальных. Подскажите насколько правомерны такие требования Заказчика?
Участники ООО решили увеличить уставный капитал за счет своих дополнительных вкладов. Нужно ли вносить изменения в Учредительный договор или достаточно только внесения изменений в Устав Общества? А может есть необходимость составления дополнительного соглашения к Учредительному договору? Если есть такая необходимость, то как правильно его оформить?
Читайте также:
- Дополнительные соглашения к договору
- Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению
- Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению возможно
- Дополнительное соглашение к трудовому
- Дополнительное трудовое соглашение
- Подписание дополнительного соглашения
- Отказ от дополнительного соглашения
- Соглашение об изменении договора
- Доп соглашение договору изменении
- Изменение дополнительного соглашения к договору
- Дополнительное соглашение об изменении договора
- Регистрация дополнительного соглашения
- Как оформить дополнительное соглашение
- Соглашение об изменении трудового договора
- Дополнительное соглашение к договору заключенному
- Отказ от подписания дополнительного соглашения
- Доп соглашение на дополнительные работы
- Дополнительное соглашение сотрудников
- Дополнительное соглашение к ДДУ
