Изменение записи в трудовой книжке

Содержание:

  • Нужно ли вносить изменения, или ставить печать что написано верно?
  • Изменение оснований увольнения
  • Увольнение
  • К кому обращаться с этой проблемой?
  • Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Правила ведения трудовой книжки
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Подскажите могу ли я требовать от них чтоб они мне внесли запись в трудовую не имея на руках решения и исполнительного?
  • На основании какого документа новый работодатель внесёт записи в трудовую книжку об изменении девичьей фамилии на новую.
  • Внести запись в трудовую книжку об увольнении
  • КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Где гарантия, что при изменении дня увольнения они изменят статью?
  • Споры с пенсионным фондом
  • Про электронные трудовые книжки?
  • Что может его обязать это сделать?
  • Должны ли сделать запись в трудовую книжку при переводе сотрудника на другую должность?
  • Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?
  • Правомерно ли поступил руководитель, когда составил со мной срочный трудовой договор?
  • Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом,
  • Подскажите куда я могу обратиться и как поступить?
  • Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?
  • Внесение изменений в трудовую для исправления допущенных при ее заполнении ошибок
  • Как и куда обжаловать отказ в удовлетворении заявления о пересмотре определения судебной коллегии по вновь открывшимся обстоятельствам.
  • Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,
  • Возможна ли выгода для работника, если допущена ошибка в трудовом договоре?
  • Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...
  • Изменение трудового договора.
  • И в принципе не поступит, они не дают ответы.
  • Незаконное увольнение
  • Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.
09.09.2022, 07:07
• г. Воронеж

Нужно ли вносить изменения, или ставить печать что написано верно?

Помогите разобраться. В моей трудовой книжке есть нарушение порядка записей. В 2019 году я пришла на работу в качестве учителя на дому для детей с ОВЗ, в 2021 году получила категорию и перешла на должность учителя начальных классов. В трудовой записи выглядят так: от 2019 го приёме на должность учителя на дому, в 2021 году о присвоении категории, и следующая запись от 2021 г о переводе в учителя начальных классов, но приказ по школе 2020 года. Получается, что сначала идёт приказ от 21 года, а потом от 2020 года. В кадрах забыли внести запись вовремя. Нужно ли вносить изменения, или ставить печать что написано верно? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
09.09.2022, 07:09

Нужно внести изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 20:36
• г. Челябинск

Изменение оснований увольнения

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.04.2022, 20:39

Здравствуйте, да конечно можете оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.04.2022, 20:40

Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
25.04.2022, 20:40

Да, есть такая возможность. Подавайте в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Юрист г. Саратов
25.03.2022, 13:12
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.

Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
25.03.2022, 14:33
Это лучший ответ

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..[/quote]

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.

Приказ конечно можно переделать.

А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).

Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)

[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.03.2022, 22:21

Здравствуйте!

При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:

1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.

2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.

3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

[b]Приказ[/b]

Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от

Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 23:27

Здравствуйте.

Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.

В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.

Посмотрите образец заполнения, например, здесь: https://www.business.ru/article/3052-ispravleniya-v-trudovoy-knijke.

Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 09:25

Андрей добрый день.

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2022, 16:33
• г. Ростов-на-Дону

К кому обращаться с этой проблемой?

Произошла такая ситуация, летом я устроилась на 3 месяца на работу (официально) в ФПК Адлер, в конце сентября я заметила что в моей электронной трудовой книжке не стоит записи о принятии на работу и увольнении с нее. Сообшив об этом начальнику он пообещал что это исправит, но прошло уже 4 месяца и никаких изменений не произошло. К кому обращаться с этой проблемой?

Юрист г. Барнаул
03.02.2022, 16:36

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
03.02.2022, 16:38

Направьте письменное заявление в адрес работодателя с просьбой внести запись в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
03.02.2022, 16:46

Добрый день.

А вам з/п выплатили в полном объеме? Вы подписывали трудовой договор?

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 18:24
• г. Москва

Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?

Книжке, кроме предыдущего работодателя?

Здравствуйте. Меня уволили« по статье».Я оспорила это в суде, имею исполнительные листы об изменении записи в трудовой. Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?

Юрист г. Тула
25.01.2022, 18:33

Только отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.01.2022, 18:38

Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 20:12
• г. Казань

Правила ведения трудовой книжки

В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
04.10.2021, 20:14

Сразу после подачи заявления работником о введении трудовой книжки и ее регистрации в цифровом формате на сайте в ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:21

Доброго времени!

День в день с момента вынесения приказа или распоряжения.

Запись делается в трудовую книжку и личное дело (карточку)

С уважением,

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:28

Не могу утверждать, так-как в ПФР информация подаётся квартально. Возможно в октябре произойдёт в ПФР изменения.

Подойдите в отдел кадров и поинтересуйтесь по поводу внесения изменений, либо запросите заверенную копию.

С уважением

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:41

Выше я Вам написала, зайдите в Кадры и попросите ознакомить Вас с трудовой книжкой. Изменения вносятся день в день. Вы пояснили, что просматривали в ПФР, я Вам пояснила, что возможно сами изменения в ПФР не произошли, а в трудовой запись сделана день в день. Можете запросить также заверенную трудовую и если запись отсутствует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением,

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 11:00
• г. Екатеринбург

Подскажите могу ли я требовать от них чтоб они мне внесли запись в трудовую не имея на руках решения и исполнительного?

Судилась с работодателем, незаконно уволил... выдал уведомление о сокращении, потом начал вынуждать уволиться по собственному, за отказ уволил по статье, давал заведомо невыполнимые задания. В общем суд в своём городе я выиграла, они решение обжаловали в вышестоящий суд... там решение оставили без изменений. Решение вышестоящего суда вынесено 04.08.2021, соответственно решение местного суда вступило в силу. Решения на руках у меня нет и исполнительного листа тоже. Выдадут только во вторник. В понедельник мне нужно выходить на новую работу, в трудовой книжке у меня открытая запись (потому что я когда началось выживание меня с той работы, забрала трудовую по заявлению типа для собеседования и не отдала ее обратно, чтоб не было записи что я уволена по статье) суд принял решение вписать мне в трудовую единую запись, просто что я уволена. Подскажите могу ли я требовать от них чтоб они мне внесли запись в трудовую не имея на руках решения и исполнительного? Они говорят, что решение не получали ещё?!

Юрист г. Барнаул
02.09.2021, 11:02

Могут внести запись без решения и испол. Листа, просто не хотят. А испол лист нужен только для принудительного исполнения судебного решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
02.09.2021, 11:03

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2021, 11:41

Здравствуйте.

А решение суда о чем? О восстановлении на работе, о внесении нужной записи в трудовую?

Если решение о восстановлении на работе, то оно немедленно вступает в силу, и документы должны быть оформлены на следующий день, ст.396 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоузенск
02.09.2021, 12:43

Здравствуйте. На основании ст.209 ГК РФ:

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. В вашем случае решение суда не было отменено, соответственно, оно вступило в силу сразу после вынесения апелляционного определения об оставлении решения суда первой инстанции без изменений. В идеале Вам сейчас получить бы резолютивную часть решения. Позвоните в суд, спросите о возможности получения на руки резолютивной части решения. Либо попробуйте самостоятельно на сайте вышестоящего суда найти по вашему делу решение. Может быть, уже выложили.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 20:58
• г. Новосибирск

На основании какого документа новый работодатель внесёт записи в трудовую книжку об изменении девичьей фамилии на новую.

В трудовой книжке указана фамилия до вступления в брак. Вышла замуж сменила фамилию. Далее Брак был расторгнут. Копий свидетельства о браке нет. На основании какого документа новый работодатель внесёт записи в трудовую книжку об изменении девичьей фамилии на новую.

Фирма г. Санкт-Петербург
07.08.2021, 21:00

Здравствуйте. На основании справки о некогда заключённом браке и соответственно, смене фамилии. Такая справка выдаётся органами ЗАГС.

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
07.08.2021, 21:09

Уважаемая Вероника!

[b]Во-первых[/b], работники отдела кадров любого Работодателя должны знать, как в вашей трудовой книжке внести изменение вашей фамилии, исходя из положений "[b]Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69.[/b]

[b]Во-вторых[/b], прилагаю для Вас выписку пункта 2.3 из этой Инструкции.

[quote]2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.08.2021, 21:28

Здравствуйте.

Паспорт вполне может послужить единственным документом, на который можно сослаться, внося исправления в трудовую книжку (п.26 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п.2.3 Порядка, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). То есть смена фамилии в трудовой книжке на основании паспорта - законна.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 12:35
• г. Волгоград

Внести запись в трудовую книжку об увольнении

В трудовой книжке ошибочно внесены 2 записи в марте 2021 года о переводе на должность. При этом приказ об увольнении был оформлен в конце февраля 2021 года, но не записан в трудовую. Подскажите, пожалуйста, как верно внести изменения. Спасибо.

Юрист г. Кемерово
20.07.2021, 12:40

Здравствуйте!

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.07.2021, 12:41

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В трудовой книжке пишется: "запись №... недействительна" и пишется новая правильная запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
20.07.2021, 12:53

Здравствуйте, Анна.

См.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

[quote]27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote]

[quote]29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.[/quote]

[quote]30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

[b]Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.[/b][/quote]

Т.о., записи в трудовой книжке о переводе на должность должны быть признаны недействительными с указанием документа-основания признания таких записей недействительными. Вместе с тем в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении на основании приказа об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2021, 09:31
• г. Краснодар

КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Где гарантия, что при изменении дня увольнения они изменят статью?

Уволена по ч.1 ст. 71 в день больничного, организация в которой я работала предлагает восстановить меня в должности и ознакомить с приказом о внесении изменения в Запись в трудовой книжке. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Где гарантия, что при изменении дня увольнения они изменят статью?

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.06.2021, 09:44

Здравствуйте! Вы им подайте письменную претензию, они вам дадут письменный ответ. Вот он и будет гарантией. Вы также можете обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.06.2021, 09:45

Анастасия, не переживайте, все нормально.

Соглашайтесь, статью Вам изменят.

В случае чего, подадите жалобу в прокуратуру или ГИТ.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.06.2021, 10:00

Здравствуйте, Анастасия! Вы ничего не теряете, а правильность записи в трудовой книжке проконтролируете сами. Вас должны ознакомить с внесенными записями в трудовой книжке под роспись, и соответственно с приказом об увольнении. Если не согласны с ними, требуйте правильного их внесения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2021, 10:08

Здравствуйте.

На какое основание увольнения работодатель предлагает изменить запись?

В период, когда Вы болеете на испытательном сроке, Вас уволить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
ООО "Юридическое Бюро "Защитник"
Фирма г. Краснодар
15.06.2021, 10:44

А почему работодатель должен изменить Вам основание увольнения. Если Вы не прошли испытательный срок то по этому основанию и будите уволены, работодатель просто изменит дату увольнения так-как не мог уволить Вас во время нахождения на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.06.2021, 11:02

В данном случае, дождитесь решения суда, на вызовы работодателя можете не реагировать, если вызовы письменные - дайте письменный ответ работодателю, аргументируя отказ обращением в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.06.2021, 11:22

Обязать работодателя восстановить вас в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Трудовая инспекция не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.06.2021, 11:31

Чтобы уточнить намерения работодателя, вам следует ознакомиться в заключением трудовой инспекции по вашему вопросу, тогда будет понятно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2021, 04:26
• г. Хабаровск

Споры с пенсионным фондом

Мама подала на пенсионный фонд в суд, они не хотят засчитывать ее стаж на крайнем севере из-за обведения записи в трудовой книжке. Но исправить запись уже не представляется возможным, так как организация давно закрыта и данные в архив не сдавались. Данные есть из налоговой что она там работа в должности директора в 90 х годах и запись в трудовой и все, что делать? Районный суд полностью удовлетворил ее требования, но пенсионный фонд написал апелляционную жалобу в краевой суд, и он принял новое решение в отказе моей маме и в удовлетворении требований пенсионного фонда. Что делать, написать в кассацию или нет, если да, то там указать что отменить апелляционное определение и оставить решение районного суда без изменений или как?

Юрист г. Владимир
13.05.2021, 04:29

Анна, да, вам нужно обращаться в кассацию. Обратитесь к юристам за консультацией, чтобы изучили документы и стали понятны перспективы. Почему суд отменил решение суда 1 инстанции. В чем аргументация апелляционной инстанции и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Вязьма
13.05.2021, 05:30

Подайте кассационную жалобу, указав, что просите оставить решение суда первой инстанции без изменения, а решение суда апелляционной инстанции отменить. Обратитесь к адвокату за помощью для составления такой жалобы, так как для этого Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 12:41
• г. Салехард

Про электронные трудовые книжки?

[quote]В чем отличие стажа до 2020 года и после.

Электронные трудовые книжки появились 1 января 2020 года. Тогда граждане могли выбрать, как будет учитываться стаж: прежним методом, или в электронном виде. Те, кто выбрал электронную трудовую, получали бумажный оригинал книжки на руки, а их стаж с 2020 года учитывался уже Пенсионным фондом, в электронной книжке.

Но, такая система имела минусы – в электронной трудовой не было сведений о работе гражданина до указанного года. Это могло привести к дополнительным сложностям при начислении пенсии: несомненно, было бы удобней, если бы все сведения хранились вместе, и работник всегда мог увидеть полную картину своей трудовой жизни, убедившись, что из нее не потерялись какие-то периоды.

В соответствие с Федеральным законом № 30-ФЗ от 24 февраля 2021 года, теперь имеется возможность вносить в электронные трудовые книжки сведения относительно стажа за периоды до 2020 года.

[/quote]

Всё сделали через одно место.

Проще всего было бы так.

1. Оставить всё как и было с ведением Трудовых.

НО

2. Для каждого застрахованного лица создать личный кабинет в ПФР с возможностью доступа туда работодателя, самого застрахованного и должностных лиц контролирующих организаций и органов

3. Если Трудовая находится у работодателя, то обязать его скопировать трудовую книжку и разместить её в ЛК работника.

При изменении условий трудового договора, перемещения работника на до.рабочее место. И т.д. работодатель одновременно с записью в Трудовой книжке, вносит такую же запись в ЛК работника.

4. Никаких сведений больше в ПФР работодатель не предоставляет, ПФР сам может всё увидеть.

Если изменения произошли у работника, но работодатель их в ЛК не отразил, то он подлежит наказанию по заявлению работника в Трудинспекцию.

5. Если Трудовая находится на руках у работника и он временно не работает, то сведения из ТрКн переносятся в его ЛК работодателем при заключении этим человеком ТД и передаче им ТКн работодателю при выходе на работу.

6. Следит за правильностью ведения ТК в своём ЛК сам работник. Все проверки правильности записей в ТрКн проводит Трудинспекция только лишь по заявлению работника.

В ПФР отвечают и контролируют лишь техническую сторону надёжности и работоспособности Личных кабинетов.

Всю нужную информацию о трудовом стаже уполномоченные работники ПФР получают в Личных кабинетах любого из застрахованного лица.

Этим самым уменьшается численность в ПФР и снижаются затраты на его содержание.

Юрист г. Кемерово
19.04.2021, 15:45

А в чем собственно то вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.07.2021, 10:55

К сожалению это не вопрос, это ваше личное мнение, которое юристы сайта не могут внедрить в практику. С данными предложениями обратитесь к лично депутату, или в ДУМУ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2021, 23:31
• г. Белгород

Что может его обязать это сделать?

В Списке 2 вредных условий труда от 1991 г есть профессия машинист тягового агрегата, но этой профессии нет в ЕТКС. Работодатель из за этого отказывается внести изменение записи в трудовой книжке. Что может его обязать это сделать? Период работы 1992-1997 год.

Юрист г. Москва
25.02.2021, 23:33

Здравствуйте.

Решение суда в данном случае обязательно для работодателя.

Вам следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2021, 17:35
• г. Абакан

Должны ли сделать запись в трудовую книжку при переводе сотрудника на другую должность?

Я работаю на предприятии в течении нескольких лет по трудовому договору. В апреле 2020 года со мной было заключено трудовое соглашение о приеме на другую должность на период отсутствия основного работника (машинист насосных установок, водопроводно - канализационное хозяйство, жилищно - коммунальная служба). Должны ли мне внести данное изменение в трудовую книжку и входит ли она во вредный стаж? Так как я имею уже ранее вредный стаж и мне для начисления пенсии не хватало около 6 месяце. При обращении в отдел кадров мне отказали сделать данную запись в трудовую книжку.

Юрист г. Красногорск
02.02.2021, 17:37

Должны были сделать запись о переводе. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по этой проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.02.2021, 17:39

Добрый день, Тамара!

Дело в том, что записи в трудовой книжке о временном переводе не делается.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 06:30
• г. Иркутск

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Ваша переписка:

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Юрист г. Барнаул
12.01.2021, 07:07

Запись о переводе на пониженную ставку в трудовую книжку вносить не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 12:31
• г. Барнаул

Правомерно ли поступил руководитель, когда составил со мной срочный трудовой договор?

Я работаю в дошкольном учреждении уже 14 лет, с 2007 года. За это время проходили изменения то название менялось, то реорганизация прошла, и я работала то воспитателем, то заведующей детским садом. С 31.12.2019 года, я по заявлению прошу о переводе на должность старшего воспитателя в филиал, в котором я работала уже по совместительству с 22.07.2019 г. В моей трудовой книжке сделали запись не о переводе на должность старшего воспитателя на постоянной основе, а об увольнении с должности заведующего, и составили срочный договор, как вновь прибывшего работника. Сейчас руководитель уже уведомил меня, что 31.12.2020 г, со мной будет расторгнут договор. Эти все действия правомерны со стороны руководителя? Меня на самом деле могут уволить?

Юрист г. Ставрополь
26.10.2020, 12:36

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
26.10.2020, 12:39

Здравствуйте.

Если при увольнении вам вручали копию приказа и знакомили с записью в трудовой книжке, то сроки обращения в суд по спорам об увольнении пропущены (этот срок составляет 1 месяц). Соответственно, в данный момент у вас трудовые отношения по срочному договору. Работодатель обязан уведомить о расторжении срочного договора не позднее 3 дней до окончания срочного договора. Предварительно можно сделать вывод о правомерных действиях руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 23:46
• г. Мурманск

Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом,

В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работодателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Так же мне стало известно, что моя прежняя должность была сокращена, но каких-либо документов и уведомлений о сокращении со мной никто не подписывал. Выходит так, что работадатель ввёл меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом, без каких-либо оснований, внесена запись в ТК задним числом) и восстановиться на прежней должности?

Заранее спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.10.2020, 23:50

Здравствуйте.

Не можете, если должность сокращена. Но можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушил Ваши права, трудовое законодательство, в том числе, в части оформления документов о переводе Вас на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 08:27
• г. Мурманск

Подскажите куда я могу обратиться и как поступить?

Ситуация следующая: я принята на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Ситуация обострилась когда мне предложили уволиться по собственному желанию (якобы оптимизация/сокращение штата). Если я не напишу заявление мне создадут невыносимые условия и уволят по статье. И условия для меня будут создавать по уже новой должности, на которую я так официально и не была переведена.

Подскажите куда я могу обратиться и как поступить? Спасибо.

Адвокат г. Мурманск
10.09.2020, 16:39

По какой статье Вас уволят? Если будете выполнять должностные обязанности, - оснований для увольнения не будет. Уволить не так то просто по статье и список оснований ограничен. Смотрите ст. 81 ТК РФ.

Ничего писать не нужно. Пусть увольняют по сокращению штата, с выплатой всех пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 03:22
• г. Мурманск

Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?

Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции).

Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода.

Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию?

Спасибо.

Юрист г. Владикавказ
10.09.2020, 03:28

Здравствуйте Анна

[b]Если работник обратиться с жалобой в трудовую инспекции, то работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП [/b]

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
10.09.2020, 03:39

Здравствуйте, уважаемая Анна!

[b]Во-первых[/b], перевести работника на другую должность на постоянно возможно в двух случаях:

1) С его письменного согласия (см. статьи 72, 72.1 ТК РФ).

2) Без его согласия при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ.

[b]Во-вторых[/b], в данном случае, о котором Вы пишите, вина в целом лежит на работодателе, на кадровиках и на юристе (если есть юрист в организации).

[b]В-третьих[/b], если работник без оформления надлежащего работал на другой должности, получал большую зарплату, то проблема в этом случае уже не у работника (ему хорошо получать больше денег, которые с него уже невозможно будет взыскать работодателю), а вот бухгалтерам, кадровикам, работодателю не очень хорошо. В этом случае работник вряд ли будет кому-то жаловаться.

[b]В-четвертых[/b], а вот, если этот работник работал полгода на другой должности без оформления, получал меньше денег, чем на его фактической должности, то он будет жаловаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в суд с иском может обратиться.

Какие могут быть проблемы в этом случае у работодателя (у организации) или у руководителя организации, смотрите в статье 5.27 КоАП РФ.

[quote]Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

Естественно, что проблемы будут и у кадровиков в этом случае.

Как выйти с меньшими потерями из этой ситуации, вот что должно больше волновать работодателя, руководителя, кадровиком, а может быть и бухгалтеров.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 16:16
• г. Салехард

Внесение изменений в трудовую для исправления допущенных при ее заполнении ошибок

Пожалуйста как внести изменения в трудовой книжке для исправления ошибок допущенных при первичном заполнении. Неправильно записана фамилия. Запись была произведена в 1971 году и на сегодняшний момент в другом государстве Республики Узбекистан.

Юрист г. Кыштым
27.08.2020, 16:28

Исправлять ничего не нужно. Можно через суд установить факт принадлежности этого документа Вам. Для этого нужно подать в суд заявление в порядке ст 264 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2020, 01:57
• г. Москва

Как и куда обжаловать отказ в удовлетворении заявления о пересмотре определения судебной коллегии по вновь открывшимся обстоятельствам.

Прошу вашей помощи.

В отношении истца было возбуждено уголовное дело, статус обвиняемый.

Работодателем по данному факту была назначена и проведена служебная проверка по итогам которой истец был уволен.

Данное действие работодателя было обжаловано в суд, истец был не согласен с тем что его вина установлена служебной проверкой так как она не установлена судом, истец считает увольнение преждевременным.

Решением городского суда исковые требования истца были удовлетворены, а именно, истец восстановлен на работу в прежней должности, взыскан материальный ущерб за время вынужденного прогула, признан не действительным приказ об увольнении и запис в трудовой книжке.

Апелляционным определением решение суда первой инстанции было отменено, с исковых требованиях истцу было отказано.

Далее истец прошел кассационную инстанцию, Верховный суд, председателя ВС, все без изменений.

Вскоре после этого, в отношении истца СК прекратил уголовное преследование по п.1 ч.1 ст. 27 УПК РФ - в связи с непричастностью к вменяемым деяниям в полном объеме, признано право за бывшим обвиняемым на реаилитацию.

Истец подал заявление о пересмотре апелляционного определения по вновь открывшимся обстоятельствам:

1. Факт непричастности истца существовал на момент принятия судом решения об отказе в исковых требованиях.

2. Постановления о прекращении уголовного преследования на момент вынесения определения суда об отказе в исковых требования в восстановлении на работе не существовало, а значит юридически не было известно ни истцу ни суда.

3. Данное обстоятельство существенно, так как в основу заключения служебной проверки легло обвинение истца, а в основу определения суда об отказе в исковых требованиях - заключение служебной проверки (которая не состоятельна ввиду открывшихся обстоятельств).

Так, суд апелляционной инстанции, рассматривая заявление истца о пересмотре судебного определения по вновь открывшимся обстоятельствам - отказа истцу в удовлетворении требований, мотивируя тем, что истцу было известно о том, что он не причастен. Доводы истца на этот счет было - что юридически ему не было об этом известно, и парировать этим доводом он не мог, так как к данному доводу суд отнесся голословно так как документально это подтверждено не было (постановления об прекращении УП не существовало на момент отказа истцу в восстановлении на работе).

Вопрос:

1. Как обжаловать отказ суда апелляционной инстанции (Московский областной суд) в удовлетворении заявления о пересмотре судебного определения по вновь открывшимся обстоятельствам? Имеется ввиду, в какой суд должна быть подана частная жалоба? Через суд первой инстанции в кассационный г. Саратова?

Или через Московский областной суд в кассационный г. Саратова?

Кроме того, судебная коллегия пояснила, что обжаловать я смогу данное определение когда дело вернется в суд первой инстанции, что мне не очень ясно, так как к тому времени выйдут 15 суток пока оно вернется.

Спасибо за внимание, очень жду ответ.

Юрист г. Краснодар
13.06.2020, 02:02

Нужно смотреть документы. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.06.2020, 13:16

Владимир, порядок обжалования кассационный. Он предусмотрен нормами ГПК РФ, изучайте.

За грамотным составлением документов по вопросу обратитесь к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 14:16
• г. Смоленск

Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,

Суд по гражданскому делу (по трудовым спорам) в районном суде выиграла частично, решение вступило в законную силу 10.01.2020, на апелляцию не подавала (не было денег на доплату юристам-т.к. до сих пор нет работы вакансий), подала на возмещение судебных расходов (на представителей)-присудили частично (менее половины по договору оказания услуг), подала частную жалобу на определение-- областной суд оставил определение без изменений. Пока ждала ответ на частную жалобу, выяснилось, что для исполнения судебного решения по исполнительному листу (сделать запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в ПФР и ФСС) ответчику необходимо разъяснения суда - основания по незаконному увольнению (об этом я говорила в суде, но судья никак не отреагировала). Ответчик (работодатель) до сих пор не заключил и не согласовал со мной ни трудовой договор, ни приказов и надеялся просто сделать запись по собственному желанию и уже, не оформив документы сделал отчисления в ПФР и ФСС. Встала на учет в центр занятости (в результате пандемии без документов, а так бы не смогла пока работодатель не выдал документы о работе). Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20, чтобы вернуть деньги в полном объёме или подать Иск о незаконном увольнении и о признании срока разбирательства по делопроизводству-как вынужденный прогул по вине работодателя?

Юрист г. Москва
12.05.2020, 14:27

Добрый день Олеся!

Определение обжаловать (тут нужно понимать сколько назначили по суду и сколько вы по факту заплатили). А вот подачу заявление в суд о незаконном увольнений (и последующий компенсаций) вот это будет верным действием однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Великий Новгород
12.05.2020, 14:34

Если срок на апелляцию истек, без уважительных причин Вы его не восстановите, заново обжаловать определение также не получится (если только идти выше). Чтобы определить, можете ли Вы снова обратиться с другим иском, надо знать, о чем было первое дело - изучить судебное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 07:32
• г. Благовещенск

Возможна ли выгода для работника, если допущена ошибка в трудовом договоре?

Я являюсь ИП с работником заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку от 24 марта 2014 г. Только сейчас заметила что в трудовом договоре ошибка написано что принята на должность главного бухгалтера, работник уже уволена и подписать изменения не может. Можно ли как-то исправить ситуацию и внести изменения что допущена опечатка?

Юрист г. Новосибирск
22.04.2020, 07:36

Нет, нельзя. Изменения в ТД могут быть внесены только по соглашению сторон договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.04.2020, 18:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...

Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии. Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия.

По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?

Юрист г. Краснодар
13.04.2020, 18:54

Можете попробовать осполрить запись об увольнении. То,чо Вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию. Только имейте ввиду - что оспаривание увольнени возможно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Суд сделает анализ Вашего Коллективного договора, ст.8 ТК РФ, а также Вашего увольнения. Если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления Вам льгот и доплат к пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.04.2020, 18:54
Это лучший ответ

Здравствуйте, Сергей!

[b]Да, конечно есть шанс. [/b]

Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Таким образом,[u] у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.[/u]

Успехов Вам и Всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2020, 15:35
• г. Нижний Новгород

Изменение трудового договора.

Работаю участковым врачом педиатром в детской поликлинике при центральной районной больнице 20 лет. В трудовой книжке есть запись о ставке врача-педиатра участкового. При этом по совместительству без записи в трудовой книжке работаю детским врачом эндокринологом на 0,25 плюс 0,25 доплачивают за увеличение обьема работы и 0,25 врач дошкольного отделения, тоже по совместительству без записи в трудовой книжке. В связи с кадровым дефицитом руководство ЦРБ решило внести изменения в трудовой договор об обязанности врача участкового дежурить в детском отделении. При этом хотят изменить рабочее время в поликлиники в сторону уменьшения. При неподписании договора грозят увольнением. Подскажите на какие законы можно ссылаться при отказе от подписания данного договора. Так как это не входит в функциональные обязанности участкового врача, который и так работает на 1.5-1.75 ставки. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
24.03.2020, 22:17

Если вас уволят, то можете оспорить увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2020, 15:32
• г. Ставрополь

И в принципе не поступит, они не дают ответы.

Такая ситуация: обратились в ПФ РФ для установления пенсии, в итоге, пенсию не назначили, сославшись на то, что в трудовой книжке неверно написано имя, и на некоторых страницах трудовой книжки внесены изменения без соответствующей записи (в словах и цифрах ошибок нет, просто заполнена книжка от руки, это свойство почерка). Тем не менее, вернули, в суде не удается установить факт, поскольку суд просит предоставить доказательство того, что мы обращались за сведениями в Азербайджан, но в ответе ПФ указано, что в течении срока ответ из Азербайджана не поступил. И в принципе не поступит, они не дают ответы. Как быть.

Сигидина К. С.
Юрист г. Химки
14.01.2020, 16:00

Возможно только через суд с заявлением об установлении факта принадлежности документа. В заявлении необходимо также сослаться на ответ из ПФР, в котором говориться о сведениях из Азербайджана.

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2020, 13:20
• г. Ставрополь

Незаконное увольнение

03.12 написано заявление об увольнении по собственному желанию, без указания причин увольнения, которое работодателем не зарегистрировано и не наложена резолюция руководителя (работника по кадрам и секретаря в организации нет!), также 03.12 руководитель устно уведомлен о том, что с 04.12 выход на работу невозможен по причине отсутствия нормальных условий труда (отсутствует отопление в офисе). 04.12. руководство компании направляет мне письмо с требованием в отработке 2-х недель, на что, я также направляю возражения по электронной почте, что по причине нарушения работодателем условий охраны труда, выход на работу невозможен.

09.12 встреча на территории работодателя, вручены Акты об моем отсутствии с 04 по 09.12. и приказы о необходимости дачи объяснений по моему отсутствию. Все документы мной подписаны, и вручены работодателю мои письменные объяснения по поводу отсутствия на работе. Но увольнение мое так и не оформляется, руководство требует передачи дел и подписания мной Актов о передаче дел, о чем нет ни слова в трудовом договоре и должностной инструкции.

16.12 спустя 2 недели, работодатель увольняет меня по статье за Прогул.

В трудовую инспекцию жалобу написал, готовлю иск в суд.

Прошу подсказать, как правильно сформулировать требования в суд: восстановление на работе, а затем увольнения по соответствующей статье, или можно требовать просто изменения записи в трудовой книжке.

Юрист г. Москва
08.01.2020, 13:24

Вы можете требовать ещё денежные средства за каждый день просрочки и невыдачу трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.01.2020, 19:15

Исковые требования зависят от вашего желания. Они будут вытекать из оснований иска и позиции доказывания. Но если заходите требовать восстановления на работе, то у вас есть время до 15 января. В противном случае вам будет отказано в удовлетворении иска на основании ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока исковой давности.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:57
• г. Нижний Новгород

Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Пользователь г. Пермь
15.11.2019, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение