Изменение оклада работника

Содержание:

  • Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании...
  • Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
  • Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы?
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Закрыли банковское отделение, в котором работник проработал 2 года, предложили перевод в другое отделение,
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Может ли работодатель изменять % премии?
  • Как внести изменения в трудовой договор
  • Размер ЗП при реорганизации
  • Нужно ли при уведомлении об изменении условий трудового договора за два месяца сообщать работнику структуру новой заработной платы ...
  • Могут ли его за это уволить?
  • Могут ли его за это уволить?
  • Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке
  • Перевод в другую организацию
  • И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?
  • 20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора.
  • Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником?
  • Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником?
  • Перевод в связи с реорганизацией предприятия
  • Подскажите, на сколько правомерно отправить сотрудника в простой, когда его структурное подразделение функционирует?
  • Возможен ли законный перевод работника на аналогичную должность с меньшим окладом ...
  • Имеет ли начальство право менять штат (количество работников в корпусе) без внесения изменений в штатное расписание?
  • Правильное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж?
  • Изменение условий трудового договора
  • И что мы можем предпринять?
  • Уведомление нового сотрудника об изменениях формы оплаты.
  • Правомерны ли действия работодателя (на декретной ставке работает временный сотрудник)?
  • Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник ...
  • Помогите меня вроде обманул по работе работодатель.
11.08.2022, 12:09
• г. Москва

Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании...

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.

Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?

Юрист г. Москва
11.08.2022, 12:20

Елена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.

Подробнее: https://capitalresource.ru/trudovye-spory/

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 14:22
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Юрист г. Хабаровск
08.06.2022, 14:35

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
08.06.2022, 14:38

Здравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2022, 12:52
• г. Москва
₽ VIP

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Юрист г. Пермь
30.04.2022, 12:57

Здравствуйте, Диана!

Нет. Работодатель не имеет права принуждать к отработке часов.

У вас график вообще не был обговорен.

Это значит, что любые изменения к трудовому договору, в том числе по графику - должны быть сделаны на основании дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Т.е однозначно не в одностороннем порядке.

Что касается оплаты, то оплата может быть произведена согласно оклада, а также надбавки и премии.

Но премию в таком случае могут и не заплатить, т.к. нет четких критериев, а обязательной частью зарплаты она не является.

Поэтому сами смотрите - можно жаловаться, можно упираться.

Но думать надо как будет в итоге выгоднее вам и в чем можете потерять.

И при сменном режиме да, часы сверх нормы должны оплачиваться в двойном размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
30.04.2022, 13:06

Здравствуйте, Диана!

[u]Давайте по порядку:[/u]

1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

[quote]При составлении графиков сменности работодатель учитывает [u]мнение представительного органа работников[/u] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.[/b]

[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b][/quote]

Если не были внесены изменения в колл. Договор, не было соглашений, то работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке.

2. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается [b]фиксированный оклад[/b], то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад [u]независимо от фактически проработанных часов.[/u]

Таким образом, ОКЛАД вам обязаны выплачивать в любом случае, даже при невыработке, а вот премию могут "Урезать", так как локальным документом это может быть оговорено.

[u]Нужно смотреть Положение об оплате труда и премировании.[/u]

[quote]3. При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?[/quote]

Совершенно верно, часы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.

[u]Всех благ Вам!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2022, 13:17

Выработать рабочее время работник обязан.

Норма рабочих часов закреплена в трудовом договоре - 40 часов в неделю, как правило.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[quote]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]

Изменение графика работы - приказ довели до работников под роспись.

Оговорённые часы работник должен отработать по новому графику.

Работник вправе требовать от работодателя графика работы - ст. 62 ТК РФ и прочие нормы.

Если работник хочет сохранить работу на полную ставку - то отработать часы он обязан.

[b]Строго говоря - в ТД должен быть указан - ст. 57 ТК РФ - [/b]

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

[b]Некорректно себя ведёт работодатель![/b]

Процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. [b]Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

[/b]

Поэтому работник вправе требовать соблюдения норм права, обращаться в ГИТ и в суд - ст. 391 ТК РФ - при желании.

[b]А так - можно договориться обеим сторонам о новом режиме рабочего времени - если работать столько же часов - сохранение ставки и оплаты, меньше работник хочет и работодатель согласен - уменьшится ставка и оплата, а больше - сверхурочные при согласии работника с оплатой вдвойне... [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.04.2022, 14:02

Работодатель об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.

Вы ничего отрабатывать не должны, нет никаких норм.

Принуждение недопустимо.

При сменном графике работа переработка оплачивается в двойном размере.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 103, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.04.2022, 15:17
Это лучший ответ

Здравствуйте!

1. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее, чем за 2 месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

2. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68, ст. 100 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если у вас не было графика по договору, то это нарушение. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.04.2022, 20:46

Здравствуйте!

Нет, принудить работодатель в данном случае не имеет право работника. И в одностороннем порядке изменять изменять график работы работодатель не может, если это не предусмотрено Коллективным договором. Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке когда есть на то соответствующие основания.

Все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере. Это также касается и сменного режима работы.

[quote]ст.8,72,74,91, 100, 103 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.04.2022, 21:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Диана, добрый вечер.

[i]Работодатель в данной ситуации не может принуждать к отработке рабочих часов.[/i]

В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, если в одностороннем порядке изменяет график работы.

----------

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

__________

Согласно статьи 103 тк рф

[quote]При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]

Если Вам работодатель ещё и посмеет снизить оклад или заработную плату, то безусловно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

-----

Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном двойном размере.

-------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 10:36
• г. Тула

Закрыли банковское отделение, в котором работник проработал 2 года, предложили перевод в другое отделение,

Закрыли банковское отделение, в котором работник проработал 2 года, предложили перевод в другое отделение, работник вышел проработал 3 дня, но не устроил график работы, подал заявление на увольнение по соглашению сторон и выплате 3 окладов, но отдел кадров настаивает на выплате 1 оклада или ничего не получит и будет уволен п п.7 ст 77 тк рф (изменение условий тр договора). Законно ли это?

Юрист г. Москва
15.02.2022, 10:41

[i]вышел проработал 3 дня[/i] - отдел кадров прав в мотивировании увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.02.2022, 11:17

Здравствуйте.

По всем признакам это даже не п.7 ст.77 ТК РФ поскольку работник уже вышел на работу и какое то время проработал. А, значит, подписал новые условия трудового договора с таким графиком работы.

Поэтому, если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то нарушения нет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2021, 05:33
• г. Татарск

Может ли работодатель изменять % премии?

У работника в договоре зарплата состоит из оклада, премии 55% и районного коэффициета. Может ли работодатель изменять % премии? Нужен ли на изменение приказ?

Юрист г. Новосибирск
06.11.2021, 05:36

Здравствуйте Елена Александровна

На самом деле работодатель может не только снизить но и вообще не выплатить работнику премию, премия в рамках закона это поощрительная выплата за добросовестную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.11.2021, 05:37

Здравствуйте Елена Александровна!

Если размер премии указан в договоре и коллективном соглашении, то самостоятельно работодатель без согласования сторон поменять размер премии не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
06.11.2021, 07:43

[u]Елена Александровна, Доброго дня. Если премия установлена в самом Трудовом договоре, как составная часть заработной платы, то нет, не может.

Если желаете изменить начисление заработной платы, то надо заключать отдельное соглашение в письменной форме с обязательным согласием самого работника

С уважением [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 19:25
• г. Жезказган

Как внести изменения в трудовой договор

Работнику выплачивается ежемесячная персональная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, внесены изменения в трудовой договор. , как отменить персональную надбавку сотруднику?

Юрист г. Москва
30.09.2021, 22:35

Изменения условий трудового договора проводятся на основании приказа руководителя. Этот приказ издается в произвольной форме и подписывается работником после ознакомления. В нем указываются изменения, вносимые в договор.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2021, 02:12
• г. Владивосток

Размер ЗП при реорганизации

Произошла реорганизация путем присоединения. Для работников присоединенных учреждений (бюджетные) название работодателя изменилось. Кроме уведомления о реорганизации с подписью работника о согласии работать в новых условиях ничего больше не оформлялось, в том числе должностных инструкций. Так допсоглашения к трудовым договорам об изменении не оформлялись. Вопрос: в каком размере обязан платить ЗП работодатель: в размере оклада с райоными коэффициентами или с учетом всех надбавок, которые выплачивались у прежнего работодателя?

Юрист г. Долгопрудный
10.08.2021, 03:28

Как всегда - в размере, оговоренном в трудовом договоре, сам же трудовой договор при реорганизации не меняется, смотрите ст. 75 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2021, 16:25
• г. Брянск

Нужно ли при уведомлении об изменении условий трудового договора за два месяца сообщать работнику структуру новой заработной платы ...

Мы вводим с 1 июля 2021 года новую систему мотивации и повышаем оклады. При этом изменяем (уменьшаем, вводим в оклады) надбавки. Общий уровень зарплаты каждого работника увеличится на 5,2%.Издали приказ за 2,5 месяца, согласовав его с представительным органом работников. Сейчас уведомляем работников об изменении условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Возникли вопросы когда нужно вносить изменения в трудовые договоры, до 1 июля 2021 года? Нужно ли при уведомлении об изменении условий трудового договора за два месяца сообщать работнику структуру новой заработной платы с 1 июля 2021 года? Ст. 74 тк РФ этого не требует. Мы должны только уведомить об изменении условий трудового договора (и повышении зарплаты на 5,2%)?

Юрист г. Липецк
16.04.2021, 20:25

Здравствуйте! Если повышение заработной платы-это единственное условие изменения трудового договора, то просто делается обычно рассылка по внутренней эл. почте или объявляется руководителям структурных подразделений на оперативном совещании, которые доводят до сведения работников. Затем вносятся письменно изменения в трудовые договоры с точным указанием на сколько и с какой даты (оформляется например, дополнительным соглашением); работник подписывает его и подучает свой экземпляр на руки. Второй экземпляр хранится в кадрах.

С уважением, Л.А.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2021, 17:36
• г. Петрозаводск

Могут ли его за это уволить?

Скажите пожалуйста, работник бюджетной организации не подписывает доп. соглашение по поводу изменения системы оплаты труда. Могут ли его за это уволить? Оклад повышают, но по факту зарплата понижается с 30000 до 22000 рублей за Счёт снятия стимулирующих надбавок. За несогласие с доп. соглашением грозят увольнением.

Юрист г. Курск
10.03.2021, 17:40

Здравия! Конечно не имеет права уволить. Для того вам и дают подписать согласие, а вы имеете право отказать в просьбе и всё у вас останется как прежде. Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
10.03.2021, 17:46

Уважаемая Светлана!

В данном случае у Вас речь идет об изменении условий трудового договора, которым установлена заработная плата этого работника, а это значит, что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), работодатель не вправе без согласия этого работника изменить условия его трудового договора по поводу изменения размера заработной платы.

[quote][b]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

При [b]наличии оснований[/b], указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе применить положения этой статьи ТК РФ к этому работнику и к другим работникам.

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[u]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/u], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник [u]не согласен работать в новых условиях[/u], то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[u]При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса[/u].

[b]Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.[/b][/quote]

Так что ваш этот вопрос не простой, а нужной информации в нем Вы указали для юристов этого сайта не более 10% из 100%.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.03.2021, 18:10

Уволить могут только через 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2021, 17:19
• г. Петрозаводск

Могут ли его за это уволить?

Скажите пожалуйста, работник бюджетной организации не подписывает доп. соглашение по поводу изменения системы оплаты труда. Могут ли его за это уволить? Оклад повышают, но по факту зарплата понижается с 30000 до 22000 рублей за Счёт снятия стимулирующих надбавок. За несогласие с доп. соглашением грозят увольнением.

Юрист г. Балашов
10.03.2021, 17:41

Условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ. При несогласии работать в новых условиях, работник, по истечении двух месяцев со дня уведомления, будет уволен. При отказе от подписи допсоглашения будет составлен соответствующий акт или уведомление отправят почтой заказным письмом по месту регистрации, т.е. доказательства надлежащего уведомления будут.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 12:42
• г. Москва

Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным.

Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась.

В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для приказа приводятся:

- мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- лист имеющихся вакансий (на одну дату);

- предостережение гос. трудовой инспекции.

Вопросы:

1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ?

2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке?

Заранее благодарю за Ваши ответы.

Юрист г. Москва
08.09.2020, 12:59

Кирилл, на первый взгляд, Вас об увольнении по сокращению именно не предупреждали, следовательно, можно вести речь о наличии перспектив оспаривания такого увольнения (несоблюдение порядка увольнения).

Для более точного анализа надо видеть документы.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Не забывайте о том, что

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2020, 04:22
• г. Чита

Перевод в другую организацию

Правомерно ли мне предложили должность бухгалтера в уведомлении об изменении условий трудового договора? Ситуация следующая: я являюсь главным бухгалтером и руководителем по Положению в своем юридическом лице (на данный момент работаю на неполном рабочем времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) С ноября текущего года учредитель создает новое юридическое лицо, куда будут переведены технические и бухгалтерские работники. Мою организацию в последствии ликвидируют. Меня уведомили о том, что договор со мной будет расторгнут и предложили должность ниже мной занимаемой (на данный момент). Имеют ли право предлагать мне данную должность, если она ухудшает мое не только финансовое положение, но и,честно говоря, бьёт по самолюбию. В уведомлении не указан ни оклад, ни какие либо надбавки. В должности главного бухгалтера я работаю уже 4 года. Заранее спасибо!

Юрист г. Долгопрудный
04.09.2020, 05:11

Обязаны, если сокращение проводится.

Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2020, 09:51
• г. Кемерово

И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?

На предприятии ФГУП..., оклаы были установлены в 2014 при изменении штатного расписания, при этом не в кол. Договоре ни в других приказах механизм индексации не прописан. Обязан ли работадатель сделать перерасчет и выплатить ненадбавленные средства работнкам, которые еще работают с тех пор. И можно ли повысить оклады всем, кто сейчас работает, с учетом индексации за неиндексированные года. И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?

Юрист г. Екатеринбург
05.08.2020, 15:44

Здравствуйте! По данному вопросу вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию с коллективной жалобой на действия работодателя. Государственный инспектор обяжет администрацию ФГУП, во-первых, прописать порядок проведения индексации, а во-вторых, произвести перерасчет. Впоследствии, ваш работодатель должен будет отчитаться перед контролирующим органом о принятых мерах.

Но, в любом случае, получить перерасчет с 2014 года не получится, т.к. установленный срок по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, равен 1 году со дня установленного срока выплаты.

Кроме того, у вас есть право обратиться в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2020, 20:30
• г. Краснодар

20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора.

Я работаю учителем. В январе 2020 г. нас обязали подписать дополнительное соглашение N2 к трудовому договору. В нем нем увеличен должностной оклад, но уменьшены проценты по выплатам компенсационного характера: доплата за работу с детьми ОВЗ была 20%, стала 10%; за квалификационную категорию за 1 была 50%, стала 10%; за работу в сельской местности была 25%, стала 13%. В феврале 2020 года мы получили уведомление работника об изменении трудового договора с 1 мая 2020. 20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора. Правомерны их действия?

Юрист г. Москва
20.05.2020, 21:06

Действия работодателя полностью неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2020, 01:03
• г. Южно-Сахалинск

Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником?

Вопрос по трудовому праву. На предприятии возникла такая ситуация.

В организации имеется постановление вышестоящего руководства по которому выплачивается зарплата сотрудникам. Одна из стимулирующих выплат относящихся к зарплате является ПКГ-профессиональный квалификационный уровень. Работникам он выплачивается 50% от оклада, только 2 м работникам по положению должно выплачиваться 45% от оклада. Из-за не внимательности кадровика и бухгалтера этим двум сотрудникам у одного в трудовом договоре прописано 50% ПКГ, а у другого в доп. Соглашении тоже 50%. Бухгалтер начисляла тоже 50%. Вопрос, как исправить в документах на 45% пкг? Является ли это существенными изменениями в трудовом договоре, так как есть положение в котором прописано 45%. Им платили 50% ошибочно. Как эту ошибку зафиксировать поэтапно? Нужно ли уведомлять сотрудников, что у них существенные изменения ТД? Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником? Или это просто ошибка, которую нужно расписать, что это ошибка и она не будет являться существенными изменениями в тд?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.05.2020, 01:22

Дорогая ошибка!

Работники подписали договора? В 2-х заметьте экземплярах. Бухгалтер начислял, и деньги выплачивалась. А сейчас получается, вы хотите отыграть, ссылаясь на некий документ руководства. Полагаю, что все изменения будут трактоваться как нарушение прав работников, и прокуратура и трудовая инспекция будут на стороне работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
01.05.2020, 15:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исправить можно только одним способом - допсоглашение к ТД.

За предыдущие периоды вернуть эти 5% не получится. Они были прописаны в ТД.

Допсоглашение не является уведомлением!

Любые условия о расторжении ТД в случае несогласия работника на 45% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ЗАКОНУ (вплоть до уголовной ответственности)!

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2020, 00:20
• г. Южно-Сахалинск

Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником?

Вопрос по трудовому праву. На предприятии возникла такая ситуация. В организации имеется постановление вышестоящего руководства по которому выплачивается зарплата сотрудникам. Одна из стимулирующих выплат относящихся к зарплате является ПКГ-профессиональный квалификационный уровень. Работникам он выплачивается 50% от оклада, только 2 м работникам по положению должно выплачиваться 45% от оклада. Из-за не внимательности кадровика и бухгалтера этим двум сотрудникам у одного в трудовом договоре прописано 50% ПКГ, а у другого в доп. Соглашении тоже 50%. Бухгалтер начисляла тоже 50%. Вопрос, как исправить в документах на 45% пкг? Является ли это существенными изменениями в трудовом договоре, так как есть положение в котором прописано 45%. Им платили 50% ошибочно. Как эту ошибку зафиксировать поэтапно? Нужно ли уведомлять сотрудников, что у них существенные изменения ТД? Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником? Или это просто ошибка, которую нужно расписать, что это ошибка и она не будет являться существенными изменениями в тд?

Юрист г. Нижний Новгород
01.05.2020, 00:25

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2020, 12:38
• г. Владивосток

Перевод в связи с реорганизацией предприятия

В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?

Юрист г. Владимир
23.04.2020, 12:59

Анна, вы можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2020, 15:57
• г. Рязань

Подскажите, на сколько правомерно отправить сотрудника в простой, когда его структурное подразделение функционирует?

Нарушения прав работника.

16.04.2020 мне предложили на словах подписать соглашение на снижение оклада в размере 30%. Я попросил предоставить сначала информацию, когда будет выплачена премия, заработанная за февраль 2020 года, а также выразил желание предварительно ознакомиться с соглашением, чтобы понять причины. После этого никакой информации больше не поступало. Но в 19.00 пришло письмо с приказом о направлении меня и ещё двух сотрудников в простой. Потом мне заблокировали доступ к рабочему почтовому ящику и рабочей программе (СРМ). На мои запросы, отправленные с личной почты, генеральный директор не отвечает. Также, 20.04.2020 были аннулированы мои пропуска. К моим должностным обязанностям относится контроль и координация деятельности 7 обособленных подразделений. Мой функционал сначала передали одному из руководителей, а 20.04.2020 обособленные подразделения, которые относились к РУ "Поволжье" перераспределили между другими региональными подразделениями. В устной беседе с Генеральным директором, мне сообщили, что уже несколько недель они обсуждали снижение затрат и как вариант моё сокращение.

До расформирования в РУ Поволжье входило 7 обособленных подразделений, более 120 сотрудников (штатные + агенты), был большой объем поступающих платежей от клиентов.

Считаю, что меня с нарушением отправили в простой, на то не было оснований, фактическая деятельность во всех обособленных подразделениях осуществлялась. А в последствии вообще отстранили от работы, т. к. заблокировли рабочий почтовый ящик, рабочую программу (СРМ) и аннулировали пропуска.

21.04.2020 прислали ещё и уведомление о снижении оклада до 30 000 руб. Снижение составило более 80%. С личной почты я запросил обоснование изменений. На данный запрос они не отвечают.

Я столкнулся, на мой взгляд, с неправомерным отстранением от работы, а также с принуждением к увольнению. Я иногородний сотрудник, основное место жительства Рязанская обл., снижение оклада до 30 000 руб. делает невозможным осуществление моей трудовой деятельности.

Подскажите, на сколько правомерно отправить сотрудника в простой, когда его структурное подразделение функционирует?

Правомерно ли мне снижают оклад более 80%, без указания причин и учитывая всю ситуацию?

Что делать, если меня вынуждают уволиться?

Куда лучше обратиться, для защиты своих прав?

Юрист г. Пермь
21.04.2020, 15:59

Без указания причин не могут снижать.

Можно защитить свои права.

Куда Вы уже обращались?

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2020, 12:38
• г. Петрозаводск

Возможен ли законный перевод работника на аналогичную должность с меньшим окладом ...

Возможен ли законный перевод работника на аналогичную должность с меньшим окладом без изменения функций при условии что до настоящего времени оклад не соответствовал выполняемой работе?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.03.2020, 12:54

Здравствуйте.

Так должность остаётся, меняется только заработная плата?

Это изменение условий трудового договора, которое должно соответствовать требованиям ст.74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2020, 01:37
• г. Самара

Имеет ли начальство право менять штат (количество работников в корпусе) без внесения изменений в штатное расписание?

Работодатель хочет переместить меня на рабочее место в соседний корпус, с сохранением должности и оклада. Для работы в данном корпусе мне нужно будет заново учиться (технология агрегата отличается), а впоследствии сдать экзамен. Есть ли у меня законный способ отказаться?

Утоснение: в соседнем корпусе по штату 1 работник, а в моем 2, штат полностью укомплектован. Имеет ли начальство право менять штат (количество работников в корпусе) без внесения изменений в штатное расписание?

Юрист г. Евпатория
29.01.2020, 09:26

Добрый день! 1. да, можете, мотивируя состоянием здоровья, семейным положением и т.д.. 2. работодатель не имеет право менять штат (количество работников в корпусе) без внесения изменений в штатное расписание.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2019, 08:58
• г. Белгород

Правильное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Хотела бы получить от вас разъяснение.

У нас в организации происходит повышение окладов (Распоряжение Правительства от 13.03.2019 № 415-р)

Мы создали дополнительные соглашение. Прописали в доп соглашении новый оклад. Помимо оклада нашим штатным расписанием предусмотрет постоянный повышающий коэффициент к окладу. Он не поменялся, но так как поменялся оклад, поменялся размер повышающего коэффициента. В трудовом договоре повышающий коэффициент и оклад прописаны в одном пункте 5.

Поэтому чтобы не прописывать (не делать лишнюю работу и так как сам коэффициент не прописан) повышающий коэффициент доп соглашение оформили таким образом:

ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 г. № 415-р, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом, в связи с улучшением условий оплаты труда и повышением размера должностного оклада на 4,3 % с 01 октября 2019 года

1. Внести изменения в пункт 5.1. в части:

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере;

2. Условия пункта 1 настоящего дополнительного соглашения вступают в юридическую силу с «01» октября 2019 года

3. Прочие условия трудового договора остаются неизмененными.

Скажите пожалуйста верно ли мы поступаем, прописывая " в части" пункта? Является ли это неправомерным?

Заранее благодарю!

Юрист г. Владимир
12.09.2019, 09:00

Ольга Владимировна, все нормально!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
12.09.2019, 10:37

Добрый день.

Было бы интересно увидеть первоначальный текст п. 5, или же сам шаблон ТД (текст без реквизитов), и доп. соглашение.

Если мы меняем что-то в Штатном расписании, то должны идентично это поменять и в трудовом договоре. Главное помнить, что не должно быть между ними не состыковок. Иначе при проверки ГИТ, или Прокуратуры, могут быть с их стороны претензии.

Если есть желание, можете мне скинуть шаблоны документов, я их посмотрю и более подробно вам отпишусь.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2019, 12:32
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж?

Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж? Работаю медсестрой в г.СПб в ФГБУ медицинском центре 20 лет, с июля 2019 г перестали платить надбавку за стаж. Но увеличили оклад, в который стаж НЕ входит (прислали уведомление об изменении в договоре: либо подписываешь, либо увольняют). Также при этом сократили стимулирующие выплаты, в которые стаж также НЕ входит. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2019, 12:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Действительно. Порядок платы труда медицинских работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы». С другой стороны руководство по своему тоже право, поскольку присутствует коллективный договор (ст.40 ТК РФ). Тем не менее Вы имеете полное право обратиться в суд с иском об оспаривании коллективного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.09.2019, 12:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Анна! Увы, но наличие само по себе таких нормативных документов, как Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», не определяет автоматически величину заработной платы. Это вопрос разрешается коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), иными локальными нормативно-правовыми актами, а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), что делает правомерным действия работодателя, но если положения колл. Договора не противоречит этим НПА. Если такое противоречие есть, то Вы вправе оспорить положения колл. Договора через районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно ст.50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.09.2019, 12:38

Вы можете оспорить коллективный договор в суде, Ст.8 ТК РФ. Так, в ст.50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В суде предоставите доказательства нарушения Ваших прав, ст.55.56 ГПК РФ

Приказ Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы».,

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининск
10.09.2019, 12:40

Здравствуйте! Действия руководства надо обжаловать в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре рассмотрят и примут решение, в инспекцию по труду и в суд. Учтите, что у Вас сокращенные сроки обжалования - они указаны в ст. 392 ТК РФ - от 3 месяцев до года в зависимости от того как ставить вопрос. Торопитесь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.09.2019, 12:45

Надбавки за стаж устанавливаются локальными положениями самой организации-работодателя.

Указанные Вами Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» утратили силу.

Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» устанавливает с 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, [u]финансируемых из федерального бюджета,[/u] работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.

У Вас есть основания требовать доплату, если Ваша работа связана с с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Обращаться нужно в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.09.2019, 12:45

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" (утратило силу) Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения" (утратило силу)

В настоящее время действует только

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391

"О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"

В этом Постановлении сказано:1. Установить с 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.

Таким образом, если ваша работа [b]не связана с осуществлением диагностики и лечением ВИЧ-инфицированных[/b],то на Вас указанное Постановление Правительства не распространяется И тогда вопрос выплаты надбавок решается на уровне вашего медицинского учреждения путем заключения коллективного договора ст 40 ТК РФ если в этом документе не предусмотрены надбавки за стаж то к сожалению для вас все правомерно. Если же ваша работа связана с ВИЧ-инфицированными тогда надбавка вам положена и нужно добиваться ее выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
10.09.2019, 12:47

Все зависит от положения об оплате труда, которое действует в вашем учреждении и с которым вы имеете право ознакомиться в любое время согласно ст.8 ТК РФ. Если надбавки за стаж были отменены, то ничего не поделать. А скорее всего так и было, поскольку вы указали в вашем вопросе, что были изменения в системе оплате труда и вам присылали уведомление об этом. Соответственно, в случае отказа работать в новых условиях (с учетом изменений в оплате труда) вас могли просто уволить. Но вы согласились и продолжили работу. Ну что здесь сказать.

Это обычная история, которая имеет место не только в вашем городе, но и по всей россии. Медицинских работников (и не только их) уже довели до крайности. Естественно это делает наша уважаемая власть. Поэтому ничего не поделать. Будут издеваться над людьми, пока люди терпят. Когда терпение лопнет, возможно, что-то изменится. Могу только рекомендовать организовываться в независимые профсоюзы и принимать активное гражданское участие в решении данной проблемы (и не только этой проблемы). Власть не слышит мольбы, стоны и жалобы и тем более их не боится. Она боится людей на улице с жесткими требованиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.09.2019, 13:00

Вы можете обжаловать коллективный договор в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Вероятно работодатель применил ст.ст.72,74 ТК РФ - изменение существенных условий договора. С этим ни чего нельзя сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.09.2019, 13:01
Это лучший ответ

[b]Действия работодателя незаконны

Получите письменный отказ в надбавке за стаж и обжалуйте в суд ст.218 КАС РФ на основании положения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 октября 2014 г. N 696 н[/b]

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников федеральных казенных учреждений - психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ПБСТИН), федерального казенного учреждения "Терский лепрозорий" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФКУ "Терский лепрозорий"), федерального казенного учреждения "Республиканская клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации (далее - учреждения), являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.

1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

Указ

Президента Российской Федерации

от 7 мая 2012 года N 597

"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:

1. Правительству Российской Федерации:

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; увеличение к 2020 году числа высоко-квалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников; создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;

б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;

в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов;

г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов;

д) в целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров:

подготовить и до 1 августа 2014 г. внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров; создать в установленном порядке до 1 декабря 2015 г. базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;

е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - [quote]до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам; повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.09.2019, 13:40

Здравствуйте. Это не совсем так. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, ВКЛЮЧАЮТСЯ в трудовой договор в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. Таким образом Ваше руководство НАРУШИЛО Закон. Дважды. Не включив надбавки за стаж ни в Коллективный Ни в трудовой договор. Вам нужно СРОЧНО написать две жалобы (желательно коллективные). Одну-в Трудовую инспекцию. Другую-в прокуратуру.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
10.09.2019, 15:02

Локальные акты учреждения противоречить друг другу не могут. Любая проверка выявит ряд нарушений и обяжет привести в соответствие. Если выплаты вам положены по положению об оплате труда, вам обязаны начислять соответствующие выплаты согласно документам представленным вами, либо по личному делу оформленному в соответствующем виде.

Положения локальных актов тем паче ухудшать ваше материальное и моральное право не могут, а наоборот только улучшать. Исключением является то, что если у вас были нарушения и наложены дисциплинарные взыскания и то только 1 (одно) решение - снятие стимулир. Выплаты (как доп. надбавки). В любом другом случае пишите претензию, жалобу, заявление в комиссию по трудовым спорам, труд. Инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2019, 10:43
• г. Благовещенск

Изменение условий трудового договора

Работнику вручено уведомление об изменений условий, определенных сторонами трудового договора (в части уменьшения оклада при сохранении трудовой функции). В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях возможно ли увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 х недельного пособия по просьбе работника ДО истечения 2 х месячного срока, указанного в уведомлении, или необходимо отработать 2 месяца и только ПОСЛЕ их истечения возможны и увольнение по соответствующему пункту и выплата пособия?

Юрист г. Санкт-Петербург
05.06.2019, 11:45

Здравствуйте.

Увольнение возможно до истечения срока предупреждения по соглашению с работником и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до окончания срока период.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 10:57
• г. Грязи

И что мы можем предпринять?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления

"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.

ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.

Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.

Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."

То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
01.04.2019, 10:59

Здравствуйте! В данном случае нужно смотреть и сам трудовой договор, чтобы понять насколько существенно изменяются его условия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2019, 12:25
• г. Оренбург

Уведомление нового сотрудника об изменениях формы оплаты.

В организации проходят штатные изменения, с апреля месяца работники переводятся с окладной на почасовую систему оплаты. Всех старых сотрудников уведомили за 2 месяца об изменениях. Как быть с вновь принятым сотрудником, которого с 13 марта приняли на оклад? Как его правильно уведомить что с 01 апреля у него почасовка. При собеседовании в устной форме ему об этом сообщили и он согласился, но как уведомить по правилам?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.03.2019, 13:00

Здравствуйте.

По правилам Вы должны уведомить за два месяца, то есть, конкретно этому работнику изменения должны быть введены не ранее, чем через два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2019, 19:01
• г. Иркутск

Правомерны ли действия работодателя (на декретной ставке работает временный сотрудник)?

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Изменения касаются названия должности (уходила в декрет начальником, а выйдет простым специалистом), условий оплаты труда (значительное понижение оклада, был оклад 5-го квалификационного уровня, станет 1-го квалификационного уровня), без измения трудовой функции. То есть, фактически функции начальника сохранены при понижении в должности, уровень ответственности прежний, заработная плата меньше. Мотивация изменений - маленькая численность отдела - всего 2 человека. Якобы, нелогично отделу состоять из 1 специалиста и 1 начальника. Решили сделать отдел из 2 специалистов. А 20 лет прежде всё было логично... Правомерны ли действия работодателя (на декретной ставке работает временный сотрудник)?

Юрист г. Красногорск
21.01.2019, 19:09

Юлия, эти действия незаконны, т.к. только с письменного согласия работника возможны изменения в трудовом договоре, особенно, что касается оклада. Советую Вам написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2018, 20:05
• г. Краснодар

Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник ...

Организация наметила реорганизацию предприятия с изменением штатного расписания. Заранее было объявлено что новые оклады будут урезаны. В случае не согласия работников на уменьшение окладов-им будут предложены не существенные варианты перехода на другие должности с уменьшенным окладом и при отказе работников они будут уволены без выплаты пособия как по сокращению. Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник напишет заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (реально она составляет несколько месяцев) имеет ли работник право не подписывать ни каких документов предлагаемых работодателем до полного погашения задолженности по заработной плате?

Юрист г. Новороссийск
17.12.2018, 20:12

Отказ от подписания подтверждается актом об отказе в подписании, так что это не выход, просто внимательно читайте договор и доп. соглашения к договору. Принимайте самостоятельное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
18.12.2018, 10:04

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГТИ и направьте письменное уведомление о приостановлении трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. В связи с сокращением, без выплаты пособия, уволить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2018, 04:51
• г. Мурманск
₽ VIP

Помогите меня вроде обманул по работе работодатель.

Александр (прочитано) позавчера в 21:44

Добрый вечер. У меня вот какой вопрос. Нас перевели из одной организации в другую. Место работы не изменилось. Только изменился оклад в меньшую сторону. Но правда стали доплачивать до старого оклада. Но это будет до конца 2019 года, а дальше сказали неизвестно, мол и так потом уравняется ваша зарплата с прежней работой. А вот вредные цеха. Когда раньше мы ходили на весь рабочий день нам ставили оклады местных цехов. А это выше примерно на 1500-2000 тыс. рублей. А сейчас в новой организации оклады не закрывают по вредным цехам. А только доплачивают по новым окладам 4% а это 50 рублей. Еще коллективный договор не подписывали и не получали. Хотя прошло уже 1.5 месяца. Место работы не изменилось и работа та же. Обязали подписать новый Трудовой договор, хотя по 75 ст.ТК РФ это запрещено, если нет изменений в организации и работе. Вопрос имеет ли новое руководство не ставить нам повышенные оклады вредных цехов, а тоько доплачивать 4% к новому окладу? Нам не объяснили почему 4 а например не не 15% собрания не было по этому вопросу. - это правомерно? Не предоставили Коллективный договор для подписания, хотя в Трудовом договоре на него указана ссылка чем руководствуется работодатель Какие статьи закона нарушены руководством? Так же не было приказа о приеме на работу. Вобщем бардак и только и теперь самое еще главное МЫ перешли по переводу с КГМК в Печенгострой с 31 октября на 1 ноябре, (хотя подписывал документы вроде 19 ноября). с 7 по 16 ноября был в отпуске. Коллеги по работе получили на полный отработанный месяц 44 тыс, а Я с учетом отпускных 34 тыс. это правомерно возможно такое? Хотя есть постановление правительства рф от 24.12.2007 №922 пункт 8 В случае если работник не имел фактически заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). а мне утверждают что неизчего мне начислять - правильно это говорят или нет? дневной заработок у меня 2123 рубля, а мне финансисты говорят, что начисление идет на 1123 рубля во и вышли отпускные 9650 чистыми. Работаю на севере

Жду очень ответа. С уважением Александр.

Юрист г. Краснодар
10.12.2018, 04:57

Добрый день. Вас должны были уведомить за два месяца. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Инспекция запросит ведомости начисления и выплаты заработной платы, в т.ч. по начислению за вредность. Коллективный договор утверждается собранием предприятия.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/b]

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

[b]Действия работодателя не правомерны, должны доплачивать за вредность. Приказы также должны быть, есть ряд нарушений ТК РФ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.12.2018, 05:43

1.Вообще то в настоящее время перевод из одной организации в другую осуществляется на основании пункта 5 ст 77 ТК РФ-[b]5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/b]

То есть должен быть приказ об увольнении ст 8 ТК РФ со старой организации с полным расчетом и приказ о приеме на работу в новой организации и новый трудовой договор

Вы же ссылаетесь на ст 75 ТК РФ,когда Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

[b]Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно четко знать: каким образом, у вас был оформлен перевод[/b]

Если речь в вопросе идет о переводе в порядке ст 75 ГК РФ то у вас должен быть полностью сохранен прежний заработок.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, если ваш дневной заработок 2123 рубля, то начисление должно производиться исходя их размера этого заработка Здесь в отношении вас допущено нарушение, что является поводом для обращения в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Челябинск
10.12.2018, 08:50

Александр! Жалуйтесь! Срочно! Через интренет.

Информацию, касающуюся вопросов нарушений трудового законодательства, выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать:

по телефону «доверия» 43-72-60 Администрации города Норильска

по телефону «горячей линии» 43-71-37 Администрации города Норильска.

В интернет: http://norilsk-city.ru/waitingroom/appeal/index.phtml

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ Адрес: ул. Советская, 4, 4 подъезд, Норильск, Красноярский край, 663302, Телефон: 8 (391) 946-01-89.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/?question_type=faq

Прокуратруа Красноярского края.

http://www.krasproc.ru/reception/napravit-obrashchenie/message

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение