Изменение пунктов трудового договора - 322 советов адвокатов и юристов

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

В 2020 году был заключён договор о предоставлении единовременой денежной выплаты молодому специалисту, трудоустроившемуся в муниципальную образовательную организацию в приморском крае, по данному договору мне выплатили подъёмное пособие, в 2021 года я ушла в декрет, а после этого в данный закон были внесены изменения о том, что декретный отпуск не учитывается в стаж и просят вернуть данное пособие, хотя когда договор был заключён данного пункта не было. Изменения от 31 марта 2022 г 1.2.2.4. В подпункт 4.4. "Исполнение обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника приостанавливается на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет"

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Получила трудовой договор 01.09.2023 г., где из пунктов по рабочему времи было указано: 5 - ти днвная рабочая неделя, выходной: 2 дня в неделю (сб и вск), продолжительность рабочей недели 30 часов, ненормированный рабочий день: нет.Однако сегодня 14.11.2023 г получила допсогласшение к трудовому договору 01.09.2023 г. с изменениями от 01.11.2023 г., где было изменено: рабочая неделя: согласно графику работы, выходные: не указаны, продолжительность раб. недели: 30 часов. Со мной это никто не согласовывал, дали доки, чтобы подписала и всё. вопрос: на сколько это законно и что мне делать., имею ли я право отказаться от подписания допсоглашение к трудовому договору и чем для меня чревато, если не подпишу.

Как уведомить работодателя о необходимости пересмотра пунктов в договоре после подписания

Можно ли после официального оформления на работу и подписания всех документов каким-то образом уведомить или попросить пересмотреть конкретные пункты в договоре? Например: у меня нет как таковых перерывов, час обеда и никого не волнует хочу я в туалет или присесть, могу ли я написать какое-то письмо на имя руководителя компании и прикрепить к этому письму снимки моей спины (там смещение межпозвоночных дисков) и попросить больше перерывов и объяснить учитывая мои особенности здоровья, что мне необходимо сидеть, хотя бы раз в час. И т.д

К тому же мне не понятно как контролировать свои естественные физиологические потребности, выходить раз в 4 часа - это издевательство. Как это регулируется конституцией и что делать?

Ситуация следующая, я работаю в организации на должности преподавателя в учебном отделе. В последнее время руководство неоднократно предлагало мне перейти в отдел по работе с клиентами (обосновывая это временной необходимостью на несколько месяцев) , однако по ряду причин я этого не хочу и отказывалась от этого предложения. Чтобы меня мотивировать на временный переход в другой отдел они предлагают мне повышение до должности старшего преподавателя и следовательно повышееие оклада. Я понимаю что это повлечет за собой доп соглашение к трудовому договору. На данны момент у меня трудовой договор в котором прописано что я принята на работу в учебный отдел, и я понимаю что в соответствии с этим пунктом без моего согласия перевести пусть даже временно но насильно в другой отдел они не могут. Или я ошибаюсь? Вопрос в следующем, может ли доп соглашение изменить данный пункт трудового договора? На что обратить внимание если мне предложат подписать доп соглашение?

На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?

Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?

По постановлению Правительства РФ №1365 от 01.08.2022 допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни без их согласия (часть 2 пункт Г), что противоречит ст. 113 ТК РФ. Но само постановление ссылается на часть вторую ст. 252 ТК РФ, которую недавно добавили, и вроде как все верно. Получается, что отказаться от такой работы действительно невозможно (кроме как по 3 части самого постановления)? Если это так, то в каком виде должно быть оформлено это привлечение и за сколько до рабочего дня сотрудник должен быть с ним ознакомлен? Также интересен такой же вопрос и относительно части 2 пункта А этого постановления: можно ли зацепится за фразу "Непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов" или этот пункт все же относится ко всем сотрудникам организации? А также возникает вопрос: разве постоянное привлечение работников к сверхурочной работе не является фактически изменением трудового договора в одностороннем порядке, что нарушает статью 72 ТК РФ?

Всем привет. В трудовом договоре был (есть пока) пункт " ...обеспечить своевременное прохождение Работником, за счёт средств Работодателя периодического медицинского осмотра 1 раз в год." Недавно принесли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, где этот пункт подвергся вот такой трансформации: "...Организовать прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством." В связи с чем возникает вопрос: 1. Правомерность данного дополнения (односторонняя).

2. Могу ли я не подписывать это доп соглашение и чем это мне "аукнется" с точки зрения законодательства?

В трудовом договоре в пункте изменение и прекращение трудового договора сказано (Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора, в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ и с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного зароботка. Вопрос работодатель имеет право расторгнуть договор с работником по этому пункту?

На работе дали изменения к трудовому договору. Пункт 1.4 изменить вредность на рабочем месте 3 класс подкласс 3.2. Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это? И была вредность по 1 сетке, не изменилась ли на 2 сетку по этому изменению?

Я врач, работаю в сельском населенном пункте с населением до 50 тыс чел. на момент трудоустройства в 2018 г действовали условия участия в программе по возрасту до 50 лет (мне исполнилось 50 лет в 2013 году). В законодательство субъекта в 2020 году внесены изменения, исключающие возрастные ограничения. С 01.01.2020 выплата положена независимо от возраста. Я продолжаю работать по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имею ли я право теперь получить единовременную компенсационную выплату?

Возможно ли отказаться от пункта "Выполнять личные поручения руководителя"? Меняют должностную инструкцию (часть трудового договора) в связи с изменением штатного расписания, структуры управления ООО. Я помощник руководителя и мать ребенка до 3 лет. Говорят уволят, если не соглашусь подписывать уточненную ДИ. Могу ли я не согласиться с этим пунктом, который приведет к тем поручениям, не относящимся к работе компании и, тем самым, они получат мое увольнение, как хотели?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку) Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине. Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты. Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.

Правомочны ли действия руководителя?

9 пункт повестки дня общего отчетно-перевыборного собрания с формулировкой "Разное".По этому пункту выносится решение оставить размер членских взносов без изменений, смету расходов прежнюю (хотя смета на предыдущий год вообще не принималась) с учетом оплаты председателю правления зароботной платы в размере 1 МРОТ ежемесячно, оплаты слесарю 0,5 ставки от МРОТ ежемесячно. Этим же пунктом принимается решение принять на работу председателя на работу по трудовой книжке и заключить трудовой договор. Законно ли такое решение?

В трудовом договоре нет ни графика ни режима работы, а есть пункты

1.11. Режим труда и отдыха для работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и настоящим трудовым договором. А также: 5.1. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ группы транспорта.

Меняют график (работал по совместительству по вечерам с 17:00 по 21:00) хотят что бы работал в свободные от основной работы дни на полный рабочий день по 8 часов-водитель. Вырабатывая таким образом свои часы. У меня суммарный учет рабочего времени.

Это изменение условий трудового договора со всеми вытекающими 72 и 74 ст тк рф?