Изменение системы оплаты труда / Трудовое право
Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!
Меня зовут Татьяна. У нас на работе собираются менять систему оплаты труда. За сколько времени до подписания документов должны уведомить об этом коллектив? И можем ли мы отказаться от перехода на новый вид оплаты?
Скажите пожалуйста, работник бюджетной организации не подписывает доп. соглашение по поводу изменения системы оплаты труда. Могут ли его за это уволить? Оклад повышают, но по факту зарплата понижается с 30000 до 22000 рублей за Счёт снятия стимулирующих надбавок. За несогласие с доп. соглашением грозят увольнением.
Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...
Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала.
Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели?
И положена ли мне компенсация за две недели?
Заранее спасибо.
Рекомендации трехсторонней комиссии по изменению системы оплаты труда на 2020 год: простым языком.Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).
В мае этого года у нас на работе в связи с кризисом руководство попросило написать заявления на неполную рабочую неделю (32 часа), обещали, что такой перевод будет только на 2 месяца. Уведомлений о переводе не было. Прошло уже почти полгода, ситуация не меняется. Если я напишу заявление о переводе на 40 часовую рабочую неделю, может ли работодатель мне отказать?
Плюс в трудовом договоре у меня была прописана система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням), а в доп соглашении в мае вместе с установлением неполной рабочей недели прописали - простая повременная по окладу согласно табеля (по дням). Поясните, пожалуйста, чем отличаются данные системы оплаты труда, и возможно ли вернуть прежнюю систему оплаты?
Спасибо.
Преподаватель детской школы искусств с высшим профильным образованием получала раньше оплату ставки по 12 категории. После перевода на новую систему оплаты труда мы подписывали договор о том что оплата труда не уменьшится в связи с переходом на новую оплату труда. Сегодня директор вынудила меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому меня фактически скинули на ставку без категории 17.505. при этом доплат вариативной части никаких не будет. Т.к. за все гшоды рабрты в данном уч.заведении у меня их не было, хотя я единственный преподаватель на музыкальном отделе с высшим консерваторским образованием. Выжить в Москве на подрбную унизительную зарплату невозможно. Есть ли у меня какие-либо шансы отстоять свои права. И какой тогда смысл в первом договоре, который предполагал защитить работника от подобных дискриминационных мер.
Я получила уведомление о том, что с 01.01.2015 г. оплата труда учителя школы будет производиться следующим образом: К минимальным ставкам з/п педагогических работников не будут применяться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории будут относиться к стимулирующим выплатам следовательно все расчеты по з/п: проверка тетрадей, классное руководство, руководство кабинетам, будут производиться с 6000 т.р. а не с 7700 (по высшей категории) как это было раньше. Законно ли это? Имеет ли право работодатель коэффициент повышения ставки з/п в связи с высшей категорией перенести в разряд стимулирующих выплат?
Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?
Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?
Согласно ТК и законодательству РФ предусмотрено ежегодное индексирование заработной платы официально работающих граждан. В Правительстве ведутся разработки новой системы оплаты труда госслужащим, работникам бюджетной сферы. Запланированное повышение основывается не только на индексировании
Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?
В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения
В ЗАТО г. Североморск Мурманской области изменили систему оплаты труда (сняли напряженность предмета, проверку тетрадей, заведованием кабинета) без предупреждения. Правомочно ли это?
В который раз, уже мы со счета сбились, объявлена модернизация оплаты труда в России. Опять 25? Так прямо и сказал господин Президент, что пора подумать ещё раз продумать продумать по-новому может быть, внести изменения в систему оплаты труда. Справедливости для, скажу, что нынче
Депутаты Государственной Думы 16 декабря 2020 г. в первом чтении приняли законопроект о внесении изменений в Основы законодательства РФ о нотариате. Не секрет, что для многих остается большой загадкой способы формирования тарифов за оказание нотариальных услуг. Работа нотариуса по
В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, согласно которому изменится оплата труда учителей. Соответствующие поправки в законодательство готовит Минпросвещения. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на главу министерства Ольгу Васильеву. Согласно новой системе, на оклады
На предприятии предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, смысл которого состоит в том, что устанавливается оклад 70% от совокупного дохода и премия в размере 30%,в случае отказа подписания этого соглашения, рук-во предупреждает, что уволят по п.7 ч.1 ст.74 ТК РФ
Возможно ли не подписывать этого соглашение и работать на прежних условиях оплаты труда без увольнения.
Работаю санитаркой випсихоневрологическом интнрнате амурской обл. г.Белогорск в 2014 г.перешли на балловую сис-му оплпты труда з.п.13 т. р.была 15 т. р.законно ли это.
Необходимо внести изменения в систему оплаты труда учителей - кто отвечает за это и как это сделать?Здравствуйте, коллективное письмо адресуйте в министерство образования Луиза Алдын-ооловна, коллективное письмо адресуйте в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ В прокуратуру направьте коллективную жалобу. Далее с иском в суд. пишите коллективную жалобу Губернатору и в Министерство образования Пишут о повышении зарплаты учителей с 1 января 2024 г. Как мы поняли в нашем коллективе, зарплату повысили техперсоналу, директору, а также заместителям. Остальные, рядовые учителя, получали по старому, так и получаем. Кто отвечает за повышение нашей зарплаты в регионах? Кому адресовать коллективное заявление по этому поводу? Спасибо.
Источник: Известия В какую сумму может обойтись эта инициатива. В Госдуме предложили повысить размер минимальной оплаты труда (МРОТ) до 20 тыс. рублей. Как выяснили «Известия», такой законопроект 11 августа планирует внести в нижнюю палату группа депутатов во главе с председателем
С наступлением Нового года вступают в силу новые нормативные акты и отменяются старые. Наступивший 2022 год принёс всем нам ряд важных изменений. Давайте их рассмотрим. МРОТ с 1 января 2022 года С сегодняшнего дня в России увеличен МРОТ. Минимальный размер оплаты труда на полную ставку
Из-за изменения структурного подразделения заставляют подписать доп. соглашения если не пропишу грозятся уволить
По основному договору окладная система оплаты в 16218 а по доп. Соглашению оплата в 548 рублей в час.
Вступление Неравенство в доходах чиновников и простых граждан вызывает у последних беспокойство, поскольку разрыв между богатыми и бедными весьма существенен, и он продолжает расти. В 2023 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 16 242 рубля в месяц. В то время как
Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по
Приветствую решительно всех: и уважаемых, и многоуважаемых, и мало уважаемых, и даже типа уважаемых! А уважаемый, многоуважаемый... (и прочее) читатель никогда не задавал себе такого вопроса: да почему же этот гадёныш так погано растёт? Я на днях задался, и вот, что получилось..
В России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда. Идея сформировать позицию по этому вопросу включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы.Зарплата
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской
Все уже привыкли к тому, что периодически руководством страны принимаются решения об увеличении минимального размера оплаты труда с целью приведения в соответствие роста оплаты труда тем экономическим процессам, что происходят в стране.Поручение президента Так президентом Владимиром
Сотруднику было выдано уведомление об изменении оплаты труда. В случае его отказа на изменения - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеется одно "но" - сотрудник - целевик и он не согласен на смену системы оплаты труда. Его обучение было оплачено организацией с последующей отработкой в течение 5 лет (договор и уведомление прикреплены). Возможно ли его увольнение по данной статье с возмещением затрат за обучение? На каких основаниях возможно поменять статью после получения уведомления, чтобы сотрудник возместил затраты за обучение при увольнении?
Новые денежные льготы готовят для россиян. Минимальный размер оплаты труда в России необходимо повысить до 30 тысяч рублей. Это позволит увеличить пенсии жителей страны. Об этом заявил доцент РАНХиГС Константин Добромыслов в ходе онлайн-эфира Федерального агентства новостей и медиагруппы
Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.
Владимир Путин, президент России, подписал в понедельник, 9 ноября, новый федеральный закон, который рассматривает вопрос "отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений". Здесь учтены поправки, к примеру, о возможности изменять срок пребывания
Если предупредили по электронной почте 29.06.2020 об изменении оплаты труда (снижение), то какой последний день, чтобы выразить согласие или несогласие? Новая система оплаты труда и новое штатное расписание начинают действовать с 1 сентября.
В Государственную Думу внесли новый законопроект. Данный законопроект подразумевает установление дополнительных гарантий в области оплаты труда работников государственных, муниципальных учреждений.К кому относится данная норма? В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса, заработная
Законно Абсолютно! Может и не предупреждать Работодатель прислала в группу такое сообщение: ,,Уважаемые коллеги, напоминаю что рабочий день начинается в 7:00 у воспитателей, вторая смена в 13:00 должна быть уже на рабочих местах. Рабочий день начинается в 8:00 у младших воспитателей. Если систематические опоздания будут продолжаться, я буду вынуждена пересмотреть рабочие графики, а так же систему оплаты труда,,⚠ Законно ли это предупреждение?
Изменения предлагается внести в закон "Об исполнительном производстве", Трудовой кодекс, а также в ряд законодательных актов, в том числе в закон "О страховых пенсиях". Депутаты предлагают установить ограничение, согласно которому при взыскании кредиторами долгов прожиточный минимум
В конце сентября текущего года правительство страны одобрило изменение системы установления уровня прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Но какие последствия это будет иметь для граждан? ПМ и МРОТ Уровень МРОТ, как и прожиточного минимума (ПМ), напрямую связан
Минимальный размер оплаты труда в России широко критикуется как недостаточный и не отражающий текущую стоимость жизни в стране. Сегодня поговорим именно об этом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц, что намного ниже прожиточного минимума
Мы уже неоднократно обсуждали минимальный размер оплаты труда в России, а также повышение МРОТа в 2023-2024 годах. Это и понятно, так как это очень важные показатели. Сегодня пройдемся по истории, и посмотрим какой же показатель МРОТа был в СССР и как он отличался от текущих. Но сперва
С начала 2024 года произошли значительные изменения в отношении минимального размера оплаты труда, пенсионного обеспечения и выплаты больничных. В этой статье я расскажу о последних законодательных изменениях и их влиянии на нашу жизнь. Мы обсудим новый МРОТ, изменения в пенсионном
Что день грядущий нам готовит В январе 2020 года запланировано повысить МРОТ до 12 130 рублей, учитывая это увеличение, некоторые пенсионеры рассчитывают на изменение величины минимальной пенсии. Однако по закону пенсионные выплаты не зависят от размера МРОТ. При установлении размера
Читайте самые интересные и важные новости к этому часу 31 мая 2022 года в области экономики и политики России: Мишустин подписал ПП РФ о повышении пенсий, прожиточного минимума и МРОТ; Сбербанк заявил, что отключение от SWIFT никак не скажется на его работе; Южная Осетия отложила
В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ. Случилось так, что моей родственнице, которая работала бюджетной сфере и получала
Уважаемые юристы, подписчики и гости юридической социальной сети 9111! Тема МРОТ актуальна, до тех пор, пока к нему привязаны заработная плата и все социальные выплаты. Вопрос установления МРОТ на 2022 год уже неоднократно обсуждался на площадке данного сайта. В июле 2021 года подготовлен
Привет всем пользователям и гостям сайта. МРОТ в России МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России – это минимальная зарплата, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам. В 2023 году МРОТ в России будет увеличен. Увеличение МРОТ в России в 2023 году Согласно
Методику поменяли, а МРОТ практически не изменился – в чем фокус Недавно Правительство одобрило проект, предусматривающий изменение расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сейчас МРОТ зависит от прожиточного минимума и стоимости достаточно абстрактной потребительской
Читайте также:
- Изменение оплаты труда работников
- Системы оплаты труда оклад
- Изменение оплаты труда уведомление
- Сдельная система оплаты труда
- Изменение формы оплаты труда
- Системы оплаты труда рабочих
- Изменения в положение об оплате труда
- Изменение положения об оплате труда
- Сдельно премиальная система оплаты труда
- Повременная оплата системы труда
- Уведомление работников об изменении оплаты труда
- Системы оплаты труда учителей
- Повременно премиальная система оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда уведомление
