Изменение срока трудового договора - 575 советов адвокатов и юристов

Работаю на аутсорсинге водителем, по договору мне платят до 20 го числа следующего месяца за отработанный. Могу я согласно ст.142 ТК РФ требовать чтобы выплачивали каждые 15 суток.

При приеме на работу трудовым договором учителю установлен объем учебной нагрузки 18 часов. Дополнительным соглашением на новый учебный год (с 1 сентября по 31 августа) установлен учебный объем 20 часов. Нужно ли дополнительное соглашение на установление нагрузки на следующий учебный год на 18 часов или это произойдет автоматически по окончании срока, установленного дополнительным соглашением?

Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?

Я на маленьком сроке беременности, у нас в организации смена юридического лица. Имеют ли право не перезаключить со мной трудовой договор.

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца

На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?

Мы являемся муниципальным казенным учреждением и сейчас у нас новый директор увольняется и на его место приходит другой директор. Что нам делать с трудовыми договорами с ранее заключенными сотрудниками? (нужно ли доп. соглашение вносить изменения в трудовой) и что делать с ранее заключенными договорами по фз 44 по закупкам, которые заключены на определенный срок. Нужно ли вносить изменения в заключенные договора?

Подан 31.03.23 иск о взыскании алиментов на 3 детей в твердой денежной сумме (1/2 МРОТ по региону). Ответчик на момент подачи иска был ИП, дохода постоянного не имел. Закрыл ИП 07.04, когда уже дело принято к рассмотрению. Ответчик со своей стороны предоставил справку о том, что более не является ИП и трудовой договор с 06.04.2023 (оклад 8000 руб, в договоре указан испытательный срок 3 мес.). И больше никаких документов не предоставлял и к делу не приобщал. Справку о зар. плате не представил, т.к. еще не получал. Суд вынес решение о взыскании алиментов в размере 2000 руб на каждого ребенка. Возможно ли с учетом таких обстоятельств обжаловать решение районного суда и продолжать требовать взыскание алиментов в твердой денежной сумме.

На данный момент работаю врачом - терапевтом в одном из государственных учреждений. Являюсь целевиком. Срок отработки 5 лет. На данный момент уведомили об изменении формы оплаты труда на сдельную. В случае отказа работы в новых условиях трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И тут возникает вопрос: в случае моего отказа буду ли я обязан вернуть потраченные на мое обучение средства Минздраву РФ или нет?

В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?

Я врач, работаю в сельском населенном пункте с населением до 50 тыс чел. на момент трудоустройства в 2018 г действовали условия участия в программе по возрасту до 50 лет (мне исполнилось 50 лет в 2013 году). В законодательство субъекта в 2020 году внесены изменения, исключающие возрастные ограничения. С 01.01.2020 выплата положена независимо от возраста. Я продолжаю работать по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имею ли я право теперь получить единовременную компенсационную выплату?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Возникла такая ситуация. Мы заехали на вахту 12.07.2022. Нам 27.07.2022 дают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, о переходе вахтового цикла с 2 х месяв до 3 х, с указанием конкретных дат вахтового цикла с 13.07.2022 - 12.10.2022. В итоге мы должны отработать 50 дней на вахте и всего 42 дня на выходных. Данное соглашение мы отказались подписать, т. к нарушены сроки об уведомлении нас об изменении вахтового цикла и количество рабочих дней превышает количество дней отдыха. Нас отправляют домой 13.08.2022 т. к. мы отработали положенный месяц. Какой документ нам запросить у руководства, чтоб себя перестраховать от увольнения из-за покидания места проведения вахты. Вопрос возник из-за того, что 100 человек подписали, а мы втроём нет.

Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

Нужна срочно ваша консультация. Закончился срок действия договора между ЧОП-ом и организацией, которой ЧОП оказывал услуги по охране. Объект охраны взят другой ЧОО.

Я официально работала охранником в предыдущем ЧОПе, но отказалась увольняться по собственному желанию. Тогда руководство, которое находится в другом городе за 200 км от моего, живу в провинции, прислало мне по почте уведомление об изменении условий трудового договора (в этот период чоп уже не оказывает услуги на данном объекте) в котором предлагаются на выбор три варианта места работы, все за 200 км и в срок до 31 июля я должна дать письменное согласие на работу на новом объекте, если такого согласия с моей стороны не будет, то они увольняют меня по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как я должна поступить? Выходить на работу, там уже работает другая служба? Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают? Как и по какой статье меня должны уволить? К кому мне обращаться за помощью и есть ли смысл, или ЧОП прав?

Работаю 2 недели с 30 мая. По трудовому договору испытательный срок 3 мес. С пн по по с 9 до 18, 40 часов в нед. Требуют чтоб за неделю обучился и хотят перевести на график 2/2 с 9 до 18. Законно ли?

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Школу реорганизовали путем присоединения к другой школе, после приказа о переводе работника выдали дополнительное соглашение, в котором неопределенный срок работы по Трудовому договору заменили на определённый. Работник не согласен с данным условием. Что теперь делать и что последует?

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу? Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис. После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы. С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.

Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?

Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?

P.S. Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.

В договоре на целевое обучение прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству необходимо выплатить работодателю сумму, потраченную на меры соц поддержки и штраф в двукратном размере. Кроме этого, есть обязательство отработать не менее 5 лет. Срок действия договора - до окончания выполнения своих обязательств сторонами договора. В типовой форме договора на целевое обучение в пункте 8 срок действия договора на обучение - до заключения трудового договора. В этом случае является ли законным изменение условия типовой формы договора и увеличение срока действия его? В случае увольнения до окончания пяти лет необходимо ли выплачивать сумму, потраченную непосредственно на обучение (не меры соц. поддержки)?

В 2014 году закончился срок коллективного договора, после не перезаключался, Были созданы отдельно положения ПВТР и т.д. нужно ли было заключать допсоглашения о том, что продления не будет и нужно ли вносить изменения в тд у кого указаны пункты со ссылками на колдоговор (например: Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, действующим колдоговором Общества, ПВТР, нормами законодательства РФ, Уставом)

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?