Изменение срока трудового договора
Я работаю в ФКУ созданном на период реализации ФЦП (2015-2020 годы. Со мной был заключен трудовой договор на 1 год с 07.02.2014 по 06.02.2015. Далее 20.01.2015 дополнительным соглашением указанный срок был заменен "по 06.02.2016", затем дополнительным соглашением 03.02.2016 срок был заменен "по 06.02.2017". Может ли данный трудовой договор быть признан бессрочным?
Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?
Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?
Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
16 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 17 июня выхожу на работу. Получила уведомление. Настоящим уведомляем Вас. что в связи с внесение изменений и дополнений в положение об оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета, принятого решением Совета депутатов--- № 53 от 23.12.14 г. изменяются условия вашего ТД с момента вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. а именно п 3 условия оплаты труда будет изложен в след редакции (изменили компенсационные выплаты - уменьшили и совсем по другому стали называться). просим вас в срок до 10.06.16 выразить свое письменное согласие на работу в новых условиях путем подписания допсоглашения. В случае непредоставления согласия - увольнение по п 7 ч 1 ст 77 ТК. уведомление получено 07.06.16. вопрос. Правомерно ли требование дать согласие до 10.06.16. или же должно пройти 2 месяца и согласие/несогласие я должна выразить 6 августа?
У меня с напарником такая ситуация. Устроились на работу официально. Работодатель мне пообещал оклад в 18 тр и 100% премию. В договоре указано выплата зарплаты 27 числа а премия 12 числа. Проработав с 1 по 27 я узнал что зарплату начальство изменило до 30 тр и выплатит только с 15 по 20 следующего месяца. Я сказал что меня это не устраивает. Мне в ответ сказали что у меня есть неделя на отработку. И в конце отработки нам выплатят зарплату по уже измененным условиям. После чего я написал заявление на увольнение.
Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?
Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?
01.04.16 подписала уведомление о сокращении. 01.06 истекает 2-месячный срок. Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет. Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.
Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.
На работе принесли уведомление, о том, что будут изменения в трудовом договоре, точнее в прилагающей инструкции к договору, некоторые пункты, но не сказали что именно. Вопрос: можно ли не подписывать трудовой договор день в день, а взять его для ознакомления и какие сроки есть у работника для его подписания?
Помогите пожалуйста разобраться! Я вышла из декретного отпуска в положенный срок, по достижению ребенком 3 лет. Штатное расписание изменилось, женщина работающая на моем месте подписала уведомление о согласии на перевод на новую должность ведущего специалиста по кадрам. Как я должна оформить свои изменения к трудовому договору и что писать в приказе? И вообще, должны были меня уведомить об изменении?
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Наше муниципальное унитарное предприятие города находится в данный момент в процессе реорганизации путем слияния в одно МУП. Собственник имущества по-прежнему - город. Юристы вновь образованного МУП, к которому мы теперь относимся утверждают, что в случае слияния МУП на директора и гл.бухгалтера не распространяется действие ст,75 ТК РФ - о выплате 3-х среднемесячных заработков. И проводят увольнение директоров и гл/бухов по п.7 части 1 ст.77 либо по п.2 части 1 статьи 81.
Вопрос №2: Первое уведомление об изменении условий тр.договора было получено 04.03.2010. В нем не было указано, какие изменения предполагается в него внести. Второе уведомление было датировно 22.03.2010, и в нем уже были указаны предлагаемые должности. С какой даты пойдет исчисление 2-х месячного срока: с 04.03 или с 22.03?
Предстоит реорганизация организации с последующим присоединением к другой организации, у нас не меняется ни место работы, ни должность. Нам сказали, что нас всех 29.12 уволят, а с 09.01 составят новый трудовой договор, с испытательным сроком, правомерно ли это?
ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?
Вышла на работу после декрета, генеральный директор назначила мне испытательный срок, чтоб я все вспомнила. Затем попросила подписать срочный трудовой договор сроком на месяц. В договоре указана должность ниже той, которую я занимала до декрета и заработная плата тоже меньше. За то время, которое я была в отпуске организация сменила название.
Изменение должности на предприятии и вопрос подписания срочного трудового договора: личный опытС 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.
Трудовой договор был заключен на 1 год, можно ли продлить? И как правильно это сделать? Заключить новый или составить дополнительное соглашение о изменении срока трудового договора?
Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?
Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:
1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?
2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?
Заранее благодарю за ответы.
Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.
Здравствуйте. В организации оформлены изменения к трудовому договору на определенный срок, допустим год (изменились подразделение и оклад), но в течении работы срок изменился, как можно это оформить. Издать новые изменения к изменениям к трудовому договору или просто издать приказ об изменении срока?
Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.
Вопрос: в трудовом договоре заключенным со мной на неопределенный срок (бессрочный) прописано, что работодатель в течении всего срока действия ТД арендует и оплачивает для проживания работника квартиру. Сегодня устно меня уведомляют, что аренда квартиры через 1,5 месяца заканчивается и оплачиваться больше не будет. Уточняю - Договор аренды заключен между предприятием и хозяином квартиры для проживания работника предприятия. Никаких уведомлений за 2 месяца не получал. Моего согласия об изменении условий, прописанных в трудовом договоре, никто не спрашивал. На новых условиях продолжать работу не хочу. Каковы мои дальнейшие действия и какие выплаты мне положены при увольнении? И по какой статье будет в этом случае увольнение?
Можно ли изменить срок срочного трудового договора (он истекает 31 сентября 2009 года, заключив дополнительное соглашение на изменение срока "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается сроком на 1,5 года." (до этого было на 1 год)?
Можно ли подписывать уведомление о изменение трудового договора если ещё не видели трудовой договор? Какие сроки для подписки уведомления?
Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?
01 июля 2019 мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. А срок моего трудового договора закончился 01 июля 2019 г. Об изменении трудового договора никаких уведомлений в письменной форме я не получал. О продлении сказано в устной форме, что директор собирается продлить трудового договора в сентябре 2019 г по окончании моего отпуска. Правомерно ли нет это?
Второй вопрос. В сентябре с.г. директор вдруг не станет продлить трудовой договор, уволить по своей инициативе он вправе? Какую ответственность за это несет работодатель?
Ситуация. 12 человек в аутсорсинге. 31 декабря истек трудовой договор.. нас уволили
1 января приняли в другую фирму.. приказ подписали 10.01.16 задним числом-принят с 01.01.16 по 30.06.2016. Трудового договора до сих пор нет (что само по себе нарушение, насколько я знаю). 30.06 истекает дата приказа о приеме. Должны ли нас предупредить об изменениях в работе? Если да,то за какой срок? И вообще, какие у нас есть права? Хотелось бы просто остаться на работе.. может, вопрос покажется неясным... извините... это в общих чертах.
Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?
Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?
Работал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?
У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.
Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?
Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.
Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?
И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?
Прошу ответа. В трудовом договоре в разделе общие положения указан испытательный срок 3 месяца, а в разделе Срок действия. Изменения и прекращение трудового договора сказано: ...договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок. Могу ли я настаивать на том, что договор бессрочный? А если считать, что договор с испытательным сроком 3 мес., то когда крайний срок (здесь ведь праздничные дни) извещения меня об увольнении, как не прошедшей испытания.
Какие могут быть последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору "по собственному волеизъявлению", которое требует подписать работодатель? Новым соглашением регламентируются даты выплаты зарплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в старой версии соглашения эти сроки были прописаны напрямую, без помощи дополнительных документов.
Ситуация в следующем. Трудовой договор оформлен 1 февраля 2019 года на неопределенный срок, он у меня на руках... недавно руководитель подходит и говорит что срок договора на год с 1 февраля 2019 по 31 января 2020 (но его у меня нет)... первый договор не рассторгнут и нет доп. соглашение на изменения пунктов а договоре. Вопрос: какой договор будет считаться действительным.
Я на маленьком сроке беременности, у нас в организации смена юридического лица. Имеют ли право не перезаключить со мной трудовой договор.
На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал). Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом.
Переехали из Иркутской области в Лен. область по приглашению организации заключили трудовой договор, в котором организация обязуется предоставить жилье аренда с последующим выкупом на льготных условиях, спустя 5 месяцев эта же организация меняет условия (процент по ипотеки и сроки предоставления св-ва права собственности), всвязи с изменениями дохода будет не хватать, а если уволиться раньше чем 1 год, то нужно выплатить все компенсации. Можно ли как то уволиться без выплаты компенсация в организацию на основании нарушений договора, и еще данная организация меняет рабочий график уже 3 раза за 4 месяца, предупреждая за 1 или пол недели?
, например, за 6 месяцев до их введения?
Я 1959 года рождения, попал под пенсионную реформу, срок выхода отсрочен на 6 месяцев. И вместо сентября 2020 года, я должен был выйти по новомым изменениям в марте 2020 года. В марте 2020 года мне отказали в страховой пенсии в связи с недостающими ИПК, баллами, стажу хватило, а баллов не хватает. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица я не увидел записи из трудовой книжки, что я работал в казачьем обществе охранником по трудовому договору. Эту работу мне пенсионный фонд не защитали, трудовой договор утерян, а общество, где я работал с 1999 г по 2004 г уже не существует, свидетелей тоже не найду, т.к живу уже в другом регионе. Могу ли я через суд засчитать в трудовой стаж страховой пенсии этот срок? И как это лучше сделать? За любой ответ благодарю!
1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?
Должность санитарки выводится из ШР,но не Сокращается. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ПЕРЕВОД на долж. Уборщицы или по истечении 2-х мес. срока предупреждения, с нами расторгнут ТД по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Так куда денется долж. Санитарки, если ее выводят из ШР? Вопрос-должность санитарки СОКРАЩАЕТСЯ или нет? Мне в отделе кадров сказали, что долж. Санитарки выводится из ШР, но не сокращается и дали уведомление об изменении должности и понижении оклада. По истечении 2-х мес., если я не соглашусь на низкооплачиваемую работу, со мной расторгнут ТД п 7 ч 1 ст 77, уволят. Вопрос тотже, должность санитарки-СОКРАЩАЕТСЯ ИЛИ НЕТ?
Устроился на работу вольнонаёмным в Полицию. При разговоре с начальником отдела куда я устраивался он сказал, что график будет скользящий (день, ночь,2 выходных), на работу приходить к 9 утра. Я подписал трудовой договор без определённого срока, и указанием графика работы. Пришёл на работу и выяснил, что в связи с нехваткой сотрудников (отдел ещё формируется) я буду работать практически каждый день в дневную смену и на работу к 8 утра. Могу ли я расторгнуть договор без отработки 2 недель?
Работаю в бюджетной организации. Режим работы был с 8.00 до 16.30 с получасовым обеденным перерывом. Режим работы прописан был в кол. договоре, срок действия которого истекает в марте текущего года и трудовых договорах. Сменился руководитель. Хочет установить новый режим работы. Как правильно переоформить документацию, что для этого нужно. Спасибо за ответ.
Работаю в организации с 12.10.2015 заключен бессрочный трудовой договор, в котором указан 1 месяц испытательный срок, должность мастер-приемщик (приемка а/м, оформление документов для проведения ТО), в мой рабочий день работодатель сообщает мне устно, что с сегодняшнего дня, в мою работу будет еще входить обязанности мастера-сервиса (организация, и проведение ТО а/м) что по сути считаю, является изменением или добавлением моих обязанностей, принимать которые я не готов! Работодатель отказывается идти на соглашению сторон, и компенсации, рассматривает только увольнение по собственному, или принятие новых обязанностей. Как правильно поступить в данной ситуации?
6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html
Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?
Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты
Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1
Читайте также:
- Срок трудового договора
- Изменение трудового договора
- Срок срочного трудового договора
- Сроки увольнения по трудовому договору
- Истечение срока трудового договора
- Сроки выплаты в трудовом договоре
- Соглашение об изменении трудового договора
- На какой срок можно заключить трудовой договор
- Что значит трудовой договор на неопределенный срок
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении
- Истечение срока срочного трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре сроки
- Увольнение по истечении срока трудового договора
- Уволен по истечении срока трудового договора
- Трудовой договор испытательный срок увольнение
- Окончание срока срочного трудового договора
- Истечение срока действия трудового договора
- Сроки оформления трудового договора
- Срочный трудовой договор испытательный срок
