Изменение трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов

Мне предложено изменение трудового договора по ст. 74. часть 4 с формулировкой "...в связи с проведением организационно-штатных мероприятий..." В часть обязанностей изменений нет, в части оплаты да. Я не согласна. Как мне доказать мои права? Порядок обжалования? Спасибо.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/srok-obrashhenija-v-inspekciju/

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего и нигде не обжалуете, вам предложили, не согласны не пописывайте, уволят с 2 недельной выплатой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

vip
Вы должны выполнять лишь тот объем, который указан в вашем трудовом договоре.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Увеличить объем работы работодатель не может без согласия работника, это и есть изменение условия труда, обязательное уведомление за 2 мес. Если работник не согласен, его тогда уволят. - см. ст. 74 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Ирина Оформить увеличения объема работы возможно по совместительству (ст. 60.2 ТК) с внесением в тр.книжку приказа Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). ст. 60.2 ТК Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ирина! Нормы Трудового кодекса РФ в большей степени направлены на защиту прав работника как слабой стороны трудовых правоотношений. Например, в ст. 21 ТК РФ указано:
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;
Согласно статье 22 ТК РФ
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Работодатель не может без согласия работника увеличивать объем обязанностей работника более того объема, который зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции и др. локальных актов. Если работодателю необходимо изменить объем обязанностей сотрудника, то это возможно при согласии работника и может быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или приказом о возложении обязанностей, с которым работник должен быть ознакомлен в письменной форме. В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В частях второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи изменения условий труда без согласия работника, где указано:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, это не есть изменение трудовой деятельности, и только в случае, когда изменения затрагивают трудовую функцию работника, работодатель не может внести такие изменения в одностороннем порядке с уведомлением работника, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Объем обязанностей, как правило устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией. С данными документами работник должен быть ознакомлен. Согласно статье 68 ТК (часть 3), условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен. Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей 74. Расширение объёма обязанностей, как правило, и есть изменение трудового договора, но не всегда это фиксируется в трудовом договоре, поэтому при необходимости, соответствующие изменения работнику придётся доказывать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ирина! В одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Увеличение трудовых обязанностей - это не изменение трудовой функции. Но т.к. увеличивается объем работы, то без согласия работника это не допускается. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Добрый день! На практике это случается сплошь и рядом. Не совсем понятен ваш вопрос, работодатель же не написал в должностных обязанностях, что работник должен заключить в месяц 10 договоров аренды или помыть 10 чашек - это объем одной трудовой функции. Скорее всего написано - в должностные обязанности входят подготовка, оформление и заключение договоров аренды или мытье грязной посуды с использованием моющих средств. Если так, то работодатель не увеличивает объем обязанностей, а детализирует (хотя исходной информации мало для точных прогнозов развития ситуации), т.е. расписывает трудовую функцию более глубоко, разделяя ее на множество частей. Например: моете посуду и в гостиной комнате и на кухне, и посуду из которой едят и посуду в которой готовят и т.д. до бесконечности. 1. Если в трудовом договоре согласно требований ТК РФ указана только укрупненная трудовая функция, без детализации,
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
то необходимо обратить внимание есть ли в нем ссылка на должностную инструкцию и как эта ссылка прописана. 2. Если в договоре прописано, что должностные обязанности указываются в должностной инструкции, без упоминания, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору (неотъемлемой частью трудового договора), то изменения вносятся в должностную инструкцию. 3. Изменения в должностную инструкцию вносятся в том порядке как это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. Если такого нет, то вносятся как угодно работодателю. 4. Далее ознакамливает с новой должностной инструкцией работника. Все. С этого дня он может вменить работнику дисциплинарное взыскание за не выполнение должностных обязанностей. И вряд ли какой суд это оспорит. 5. Если работодатель не увеличивает рабочее время в связи с изменением объема работ, то нарушений как таковых нет, поскольку это достигается в рамках условий трудового договора путем повышения интенсивности труда. Это не запрещено законом, называется эффективностью и обычно дополнительно мотивируется работодателем согласно положения об оплате труда, если таковое имеется.
(текст отредактирован 01.02.2021, 09:13)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас реорганизация путем присоединения. Директор уведомил всех работников о возможном изменении существенных условий трудового договора либо высвобождении их должности. Работаю завхозом. Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу? Должны ли у меня взять письменное согласие?

Ваше согласие обязательно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли подписывать уведомление о изменение трудового договора если ещё не видели трудовой договор? Какие сроки для подписки уведомления?

Уважаемая Наталья! Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 29.09.2011 года № 1165-О-О работодатель должен доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях. В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда. Какие изменения предлагаются в уведомлении?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По трудовому договору работник работает вахтовым методом. Место работы населённый пункт за полярным кругом с пунктом выезда г. Красноярск. В связи с конфликтом начальством поставлена задача уволить, а не за что. Издали приказ о командировке с работой месяц в офисе Красноярска (где и проживает работник) на месяц. В приказе вопрос о зарплате не стоит, но предполагается значительно ниже, чем на вахте. Является ли это командировок или фактически изменение условий трудового договора.

Здравствуйте) Командировкой это не является. Нужно согласие работника на такую работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору?

Спасибо.

Достаточно оформить новый трудовой договор и исправить ошибки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Внесение изменений в трудовой договор допускается только в письменной форме и путем составления единого документа, подписанного обеими сторонами. Если нет желания заключать дополнительное соглашение, то следует обратить внимание на иные реквизиты работодателя (ОГРН или ОГРНИП), и в случае возникновения какого-либо спора руководствоваться верно изложенной информацией, "привязывая" ИНН через выписку из ЕГРЮЛ во взаимосвязи с иными данными, указывая на техническую ошибку при составлении трудового договора. Но, безусловно, наилучший вариант - это подписание дополнительного соглашения. При этом в зависимости от преследуемых целей доп. соглашение может оказаться единственным разумным вариантом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Есть три способа исправления допущенной в трудовом договоре ошибки: 1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант. Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя. 2. Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения. 3. Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Изменили условия трудового договора (уменьшение оплаты) с предупреждением за два месяца, и после изменения договора 1 сентября, потребовали добровольно принудительно написать заявление на неполную рабочую неделю. Получается в один день два изменения трудового договора. И все на ухудшение. Так можно?

Нет. так делать нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можно, если Вы сами подписали заявление. По поводу изменения условий трудового договора смотрите ст.74 ТК РФ - работодатель обязан обосновать производственную необходимость.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Изменение новых условий трудового договора по причине объясняется в уведомлении «проведением организационно-штатных мероприятий». Прочитала, что это не проходит как изменение организационных условий. Так ли это?

Это слишком размытая формулировка, непонятно, что за ней стоит. Можно оспорить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Можете запросить приказы о приёме, увольнении, ведомости начисления и выплаты зп. В случае отказа суд может истребовать по вашему ходатайству.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы хотите, чтобы мы погадали? Мы не знаем Вашего работодателя и тем более не можем знать его реакцию. Трудовой инспекцией не пугают, Просто пишут жалобу и доказывают свои доводы и требования. Инспекция труда в лице инспектора проводит проверку по жалобе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апелляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена Мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Необходимо знать о чем был заявлен спор и в связи с какими обстоятельствами. Не совсем ясно, что означает "уволит по статье". Увольнение в любом случае производится на основании какой-либо статьи Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Олеся. Если уже имеется решение суда и вы с ним не согласны, его необходимо обжаловать в срок не более 30 дней. Если вас уволят - это уже будет предметом нового спора. Если есть желание, можете прислать мне на почту решение суда, я с ним ознакомлюсь и мы более детально пообщаемся на эту тему. Сразу ставлю в известность, что такая услуга является платной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Однозначного ответа на свой вопрос Вы не получите. Для начала подайте апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, дождитесь принятия судом апелляционного определения, чтобы сориентироваться в дальнейших своих действиях по разрешению спорной ситуации с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Олеся! В предоставленной нам информации недостаточно данных для решения сложно вопроса. Нам недостаточно данных, а именно: 1)Когда вступило в законную силу решения суда? 2) к какой стороне вы относитесь (истец, ответчик) 3) какие были требования 4)что послужило поводом для направления иска в суд. Если Вы заинтересованы в решении дела и предоставите необходимую информацию, мы сможешь выбрать решения проблемы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение