Изменение трудового договора / Законы и прочие темы
Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор дистанционно. Соответствующий документ опубликован на портале правовой информации. Согласно закону, кандидат на должность сможет в удаленном формате пройти собеседование, а также заключить
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) при его расторжении (ст. 40 СК РФ). Исчерпывающего перечня условий, которые обязательно следует включить в брачный договор, законодательство
Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют
Работодатель изменяет трудовой договор в связи и изменениями функций работника и повышением зарплаты. Но на одного из работников составляет отличный от других договоров с повышенной надбавкой и новой должностью. Может ли работник не согласиться с новой зарплатой? Но обязанности его устраивают.
Не меняется моя должность в штатном расписании, но в связи с сокращение бухгалтерии вносит директор изменения в трудовой договор и должностную инструкцию. На каком основании? С января 2017 меняется оплата труда в колледже, но это не является основанием для перемен же. с какого перепуга ухудшаются условия труда.
Работодатель не может финансировать социальные гарантии такие как ДМС, фитнес, питание и т.п. ранее указанные в трудовом Договоре между Работодателем и Работником.
Вопрос: как по закону работодателю оформить изменения в трудовом договоре путем их исключения?
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" В суде оспариваем перевод работника. Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.
Можно ли подписывать уведомление о изменение трудового договора если ещё не видели трудовой договор? Какие сроки для подписки уведомления?
Мне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?
Является ли "передислокации" пожарной химической станции в другое село существенными изменениями трудового договора и может ли применена статья 74 пункт 3 пункт 4 Есть ли 74 статья пункты.
При изменении трудового договора компания предупредила меня всего за один месяц. На что я могу рассчитывать? Какую сумму могу запросить по соглашению сторон? Я мама-одиночка.
Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?
Как реагировать на уведомление об изменении трудового договора с уменьшением заработной платы на 53%Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше).
Оповещение о изменении трудового договора: достаточны ли способы уведомления и требуется ли подпись?Добрый день!
Работодатель считает, что уведомил сотрудника о изменении трудового договора по средствам DHL, e-mail, дозвоны по телефону. На почту россии не отправляли. Сотрудник в отпуске 3 месяца.
Считается это уведомлпнием или нет и нужно именно под роспись или на почту с уселомлением где пролежит 30 дней и только тогда будет считаться уведомлен?
Согласно СОУТ установленна вредность 3.2.В соответствии со ст.147 ТК РФ компенсация должна состовлять 4 %. Работодатель оплачивает 1% ,поясняя что 1=4 так как принят ЛНА, который якобы позволяет разделять время рабочей смены на вредное и не вредное, а время труда во вредных условиях состовляет 25 % от времени рабочей смены. Работник в нарушении ст.22 ТК РФ с данным ЛНА не ознакомлен. Работодатель не предоставляет работнику для знакомления данный ЛНА, не взирая на запрос работника об необходимости его с ним ознакомить. 1 вопрос-можно ли считать данный ЛНА изменением трудового договора и будет ли распространятся на работодателя требования ст 74 ТК РФ? 2 вопрос-имеются ли в действиях работодателя признаки состава преступления предусмотренного ст.140 УК РФ-не предоставление информации гражданину? Речь идёт о муниципально-унитарном предприятии.
Что грозит работодателю в случаях не заключения допсоглашений при многочисленных изменениях Трудового договора?
Сменилось руководство предприятия (умер директор) временно назначили другого, требуется ли изменение трудовых договоров работниов об этих изменения?, ведь в ТД написано что именно другой принимал работников на работу? Ни где не нашла что это как бы важный фактор для ТД но всё же нужна консультация.
1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?
Муж работает в пекарне стряпал хлеб 2 дня работает,2 дня отдыхает с 8 до 17:00..Сейчас ставку сократили, он остался один, работает каждый день, а зарплата таже. Трудовой договор не менялся, приказа никокого не было. В неделю отдыхает всего 2 дня, убрали 1 час обеда не оплачивается. Хотя вовремя обеда он стряпает, тесто же ждать не будет. В месяц выходит 21 рабочих дня по 8 часов итого 168 часов. Сказали норма никакой переработки нет. Вправе ли они изменять график работы? И законно ли это всё?
Является ли данное основание законным?
Работодатель предлагает мне подписать новый трудовой договор в связи с изменением штатного расписания и переименованием отдела из отдела продаж в отдел реализации. В пункте "Изменение и прекращение трудового договора" есть подпункт: Настоящий трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае невыполнения плана отгрузки, разработанного Работником или с его участием, а также им согласованного. Пописывая настоящий трудовой договор, Работник выражает свое согласие на прекращение трудовых отношений с Работодателем по дополнительному основанию, отдельно не установленному законодательством". Является ли данное основание законным?
Возник ряд вопросов. Начальство принесло уведомление в котором говорится, что будут внесены изменения в трудовой договор, которые вступят в силу через два месяца. На что я могу согласиться или отказаться, и далее идет описание 74 статьи ТК РФ. Вопросы которые меня интересуют:
1. При не соглашении с данными условиями, в течении какого срока мне должны предложить вакантные должности?
2. "Нижестоящая должность", что под этим подразумевается? Если я, например, работаю инженером, мне могут предложить должность уборщика?
Заранее благодарю за ответы.
Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор если в учреждении вводится положение о премировании, или достаточно ознакомить сотрудников.
Добрый день! Работаю ведущим бухгалтером в филиале, в должностных обязанностях прописаны обязанности главного бухгалтера (сверила с ТКС). Сейчас сократили рядового бухгалтера и его обязанности поручают мне. Должностные обязанности в трудовом договоре не меняют и не дополняют. Как отказаться и что делать?
Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора, без согласия работника.
Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д.
Но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница.
Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...
Директор хочет изменить трудовой договор, работаю педагогм-организатором, она хочет внести в обязанности еще и работу звукооператора, платить за работу звукаря не желает, законно ли это и что мне делать? Спасибо.
У меня такая ситуация. Мне существенно снизили зарплату, предупредили за 2 месяца. Я сказал, что не согласен. Не поменяли трудовой договор, мне предложили уволиться, что делать?
Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?
Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии.
Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.
Я вышла с бл по беременности и уходу за ребенком на работу на 0,88 ставки. Все надлежащие документы по выходу я заполняла и передала работодателю. Работодатель предложил мне подписать так же изменения к трудовому договору, при чем пункт трудового договора который изменяется не указан (пустое место) так же не была предоставлена должностная инструкция за ознакомление с которой я должна расписаться в этом же документе. Так же было предложено подписать приказ о переведении меня на другую работу, с чем я не согласна. Я отказалась подписывать данные документы. Работодатель ответил, что не сможет без данных бумаг выплатить мне заработную плату, которая должна была быть еще вчера. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации по предоставлению подобных документов и не выплате зар. Платы?
Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.
Возможно ли изменение труд. Договора (снятие с должности рук. отдела) беременной сотрудницы только по решению руководства? Сокращения (реорганизации) или ликвидации учреждения (и отдела) нет.
В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня прописан мой должностной оклад и коэффициент для КТУ (коеффициент трудового участия). Меня хотят полностью лишить КТУ и оставить только должностной оклад. Правомерно ли это?
Ситуация следующая, я работаю в организации на должности преподавателя в учебном отделе. В последнее время руководство неоднократно предлагало мне перейти в отдел по работе с клиентами (обосновывая это временной необходимостью на несколько месяцев) , однако по ряду причин я этого не хочу и отказывалась от этого предложения. Чтобы меня мотивировать на временный переход в другой отдел они предлагают мне повышение до должности старшего преподавателя и следовательно повышееие оклада. Я понимаю что это повлечет за собой доп соглашение к трудовому договору. На данны момент у меня трудовой договор в котором прописано что я принята на работу в учебный отдел, и я понимаю что в соответствии с этим пунктом без моего согласия перевести пусть даже временно но насильно в другой отдел они не могут. Или я ошибаюсь? Вопрос в следующем, может ли доп соглашение изменить данный пункт трудового договора? На что обратить внимание если мне предложат подписать доп соглашение?
В учительской собираются установить видеонаблюдение с функцией записи звука. Никаких изменений в трудовой договор не в носили и дополнительных соглашений не подписывали. Узнали вообще от монтажника что их устанавливал. Законна ли установка и если нет, что можно сделать в данной ситуации?
Меня взяли на работу на полную ставку, организация менялась 2 раза в обоих договорах была полная ставка. В последнем договоре (3 организация) оказалось что я на декретном месте, хотя в трудовой книжке везде написано на постоянной основе. Сейчас декретница выходит и меня выгоняют и покзывают договор подписанный не моим почерком, что там описано что яна декретном месте. Как быть?
Здравствуйт. Директор уведомил меня за два месяца в порядке ст 74 ТК РФ о понижении моего оклада с января 2015 г., но в нарушение указанной статьи не указал конкретные причины изменения ТД,перечень которых согласно той же статьи ограничен. Вопрос: могу ли я, уже в январе месяце, оспорить приказ директора об Изменении моего ТД,даже если я подписал доп. соглашение к ТД?
Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?
Должность санитарки выводится из ШР,но не Сокращается. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ПЕРЕВОД на долж. Уборщицы или по истечении 2-х мес. срока предупреждения, с нами расторгнут ТД по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Так куда денется долж. Санитарки, если ее выводят из ШР? Вопрос-должность санитарки СОКРАЩАЕТСЯ или нет? Мне в отделе кадров сказали, что долж. Санитарки выводится из ШР, но не сокращается и дали уведомление об изменении должности и понижении оклада. По истечении 2-х мес., если я не соглашусь на низкооплачиваемую работу, со мной расторгнут ТД п 7 ч 1 ст 77, уволят. Вопрос тотже, должность санитарки-СОКРАЩАЕТСЯ ИЛИ НЕТ?
Фото из Яндекс. Картинки Доброго времени, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру! Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об изменениях в трудовом договоре. На практике работник и работодатель часто встречаются с необходимостью таких изменений по каким-либо причинам,
Я работаю в больнице санитаркой, живу в селе. Нам сказали, что с 1.01.2017 всех переведут в уборщицы и понизят оклад на 1000 рублей, при этом все обязанности остаются прежними. Ставка 5400. Куда уж меньше? При этом отпуск сокращается с 42 до 28 дней. Мне ответили, что это не законно. Но нас ЗАСТАВЛЯЮТ подписывать согласие - договор об изменении трудового договора. В случае отказа меня уволят.
Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату
Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?
Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.
Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?
Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?
На едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов Минтруд недавно опубликовал законопроект о возможных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот документ был разработан в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Узнаем, что ждет работодателей
По трудовому договору в нашей организации установлен график 2/2 по 11 часов с 9-00 до 21-00. Работодатель решил внести изменения и установить режим работы 8.00-20.00. Является ли это существенным изменением ТД?
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Изменение договора
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Изменения в трудовом
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
