Изменение трудового договора (страница 2) / Законы и прочие темы
Мне вчера работодатель вручил уведомление об изменений условий трудового договора с нарушениями, т.е. просит меня до 6 августа 2017 года сообщить о принятом мной решении - это законно?
И самый главный вопрос: в уведомлении сказано, что мою должность 04.10.2017 г. сокращают до 0,5 ставки с сокращением рабочего дня. В штатном расписании имеются другие свободные 0,5 ставки, которые можно сократить или перевести на ту должность, которую хотят ввести. Это законно? И можно ли мне в суде обжаловать решение работодателя? Какой мне иск подать на него? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?
Имеет полное право, такие вопросы решается по соглашению сторон..
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А разве я не имею первоочередное право на эту нижестоящую должность? Получается один выход это дождаться трех лет и меня ознакамливать и предлагают то что есть?
Я работаю с октября 2016 года. Оформлена секретарем-оператором видеонаблюдения. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас беременна, сообщила об этом директору, на что тот потребовал от меня заявление по собственному желанию. Я ответила отказом. Теперь он разделил мою должность на две части: секретаря и оператора и при этом хочет заключить договор на 1 год. Законно ли это? И каковы мои действия?
1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)
Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:
- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»
2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.
Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.
Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.
Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
При трудоустройстве, я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусматривалась почасовая оплата труда. Отработав месяц получил з/п значительно (более 30%) меньшую, чем предусмотрено договором. Работодатель объясняет это тем, что был приказ (за который я расписался в журнале) об изменении порядка начисления денег на з/плату (теперь это процент с дохода принесенного мной предприятию). Может ли работодатель изменять таким способом условия трудового договора?
Я была принята на работу в Управляющую компанию техником смотрителем с окладом 40000 рублей. Теперь нам раздали уведомление об изменении условий трудового договора " В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас об изменении обязательных условий трудового договора в связи с изменением штатном расписании окладов. С 01 января 2018 года." Уменьшают нам оклады и переводят на окладно-премиальную оплату труда. Имеют ли право нам уменьшать оклады и переводить на данную оплату труда. Какая премиальная оплата может быть в управляющей компании и каким законом это подтверждается? Спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Читаю в приказе:
1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.
2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.
Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?
С 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.
Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
У меня еще такой вопрос я устраивалась на работу в 2009 году на должность сортировщика в 2013 году меня перевели на должность зав. склада но трудовой договор не менялся только выдано доп. соглашение о том что меня переводят на эту должность. Но директора с того момента поменялись а доп. соглашение и договор нет. Это правильно?
В соответствии с требованиями ст.74 трудового кодекса РФ об изменении условий заключенного трудового бессрочного трудового договора, руководствуясь 1 ст.15,ч.4 ст.17 Фзот 29.12.2012 г.№273-Фз Об образовании в РФ,2012 г№53 ст.7598,2013 г.№19,ст.2326, приказом Мин. образования и науки от 30.08.2013 г. №1014 а рамках оптимизации штатного расписания меня сократить? СПАСИБО!
По результатам СОУТ у работника меняются условия трудового договора (доплата за "вредность", дополнительный отпуск и продолжительность рабочего времени). Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?
Перевела работника на другую должность в нашем учреждении, перезаключила с ним трудовой договор. Является ли это существенной ошибкой.
Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?
Работаю по дистанционному трудовому договору.
Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.
До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.
Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?
Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?
В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.
Проживаю и тружусь на территории Камчатского края. Вся трудовая деятельность проходит в Камчатском крае. (мне 28, все надбавки мне были положены с самого начала, т.к. первое мое место работы дотировано 2004 годом). Так вот последние 3 года я работаю в крупной строительной организации нефтегазовой промышленности. С самого начала мне были установлены коэффициенты 60% и 80%. Однако вчера прислали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором работодатель увеличивает надбавку для районов Крайнего севера с 60 до 80%, однако в данном же дополнительном соглашении уменьшают премию на 10%.
Подскажи пожалуйста, правомерно ли мне была присвоена надбавка в размере 60% первоначально, и на каких основаниях возможно ее увеличение до 80%. В настоящее время я не встречал новых нормативных документов направленных на изменение (увеличение) надбавки по нашему региону.
У меня в трудовом договоре установлен график работы с 8 до 5, работодатель хочет изменить график с 9 до 6 без моего согласия, письменного уведомления не было. На сколько правомерны действия? Устно озвучили, что в лучае несогласия работы по новому графику уволят.
Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.
Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?
Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.
Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).
Заранее благодарю.
Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?
Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?
Администрация изменила форму начисления премии, но ни каких дополнений к трудовому договору делать не собирается. Говорят, что это не относится к трудовому договору. Это так?
Я участковая медицинская сестра городской поликлиники. Работодатель уведомил о дополнении и изменении к трудовому договору. Изменяется рабочий день одной трудовой субботы в месяц до 8 часов 23 минуты. Отменил дополнительные дни к отпуску за вредность. В поликлинике отсутствует R кабинет. Руководство требует выполнять план обследований 75% от населения (1975 человек).
Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?
Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию и паспортные данные в связи с вступлением в брак?
Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?
Вотпрос такой. В связи с форсмажорными обстоятельствами, пришлось менять режим работы. Был график со скользящими выходными, перевели на 5-дневную 40-ка часовую неделю. Сотрудники согланы. В нашей ситуации нет возможности предупредить их за два месяца. Достаточно ли в таком случае подписанного доп. соглашения к трудовому договору?
Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.
Скажите пожалуйста если в организации с 01.09.2015 работает гражданин из Донецкой области со свидетельством о предоставлении временного убежища, то в связи с изменениями законодательства нужно ли ему с 01.11.2015 г. получать патент и надо ли работодателю заключать с ним новый трудовой договор и уведомлять ФМС? Спасибо.
16 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 17 июня выхожу на работу. Получила уведомление. Настоящим уведомляем Вас. что в связи с внесение изменений и дополнений в положение об оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета, принятого решением Совета депутатов--- № 53 от 23.12.14 г. изменяются условия вашего ТД с момента вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. а именно п 3 условия оплаты труда будет изложен в след редакции (изменили компенсационные выплаты - уменьшили и совсем по другому стали называться). просим вас в срок до 10.06.16 выразить свое письменное согласие на работу в новых условиях путем подписания допсоглашения. В случае непредоставления согласия - увольнение по п 7 ч 1 ст 77 ТК. уведомление получено 07.06.16. вопрос. Правомерно ли требование дать согласие до 10.06.16. или же должно пройти 2 месяца и согласие/несогласие я должна выразить 6 августа?
Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.
Получил уведомление от работодателя об изменении структуры з/платы, отмене выплаты за выслугу лет, изменении оклада и условий премирования, никакие цифры не оговорены. В случае моего несогласия - расторжение договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 КЗОТ. Насколько это законно?
Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке? Девушку приняли на должность менеджера. Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер. Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс. Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5 В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Есть вопрос?
Я работаю мастером бровистом в салоне, управляющий директор отучил меня за его счёт с условиями, что я буду на него работать 3 года на ставке 40/60 составили договор, если я ухожу по истечению 3 х лет то я возвращаю сумму обучения, теперь условия он решил изменить понизить ставку до 35/65 т.е. я не согласна с действиями его, но денег которые он потратил за учёбу я внести сразу не могу.
Могу ли я не подписывать новый договор, и с работы увольняться не буду.
Но если он захочет сам меня уволить должна ли я тогда буду отдать деньги за обучение которые он потратил.
У меня с напарником такая ситуация. Устроились на работу официально. Работодатель мне пообещал оклад в 18 тр и 100% премию. В договоре указано выплата зарплаты 27 числа а премия 12 числа. Проработав с 1 по 27 я узнал что зарплату начальство изменило до 30 тр и выплатит только с 15 по 20 следующего месяца. Я сказал что меня это не устраивает. Мне в ответ сказали что у меня есть неделя на отработку. И в конце отработки нам выплатят зарплату по уже измененным условиям. После чего я написал заявление на увольнение.
Работаю директором филиала фед. компании, сейчас звонили с головной организации - сказали что в связи с изменениями принципов работы необходимо написать заявление на увольнение по ТК и сразу написать заявление на прием на работу только уже по срочному ТК на 3 года. Какие подводные камни могут быть при этом (кроме простого увольнения по заявлению)? Какие минусы в данном случае?
Если произошли изменения например в з. плате с 1 октября, а доп. соглашение к ТД было оформлено не за 2 месяца, а 28 сентября будет ли это нарушение? Спасибо.
Организация сделала доп соглашение к труд дог и внесла изменения Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и Доп отпуск 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 1,7 лет. В коллективном договоре ранее было за ненормированный день к отпуску 14 дней. Имею ли я право не подписывать доп соглашение, и если я не подписываю до кол-во дней у меня остается по кол. договору 14? А также я понимаю, что без моего письменного согласия привлечь к такой работе не имеют права и эти дополнительные дни я теряю!?
Два месяца назад я попала под сокращение и 17.08.16 со мной будет прекращен договор и мне предложили декретное место на которое я согласилась. Сегодня я получила письмо где сказано что 06.08.16 я должна написать прошу уволить меня по собственному желанию, а 080816 прошу принять меня на декретное место правильная ли формулировка и число? Или что то здесь не так?
Пока мы считаем, что нас незыблемо защищает законом трудовой договор от возможных неправомерных поползновений работодателя, мы спим спокойно. Но хочу вас разуверить – работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке! Возможность права такой инициативы
01 июля 2019 мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. А срок моего трудового договора закончился 01 июля 2019 г. Об изменении трудового договора никаких уведомлений в письменной форме я не получал. О продлении сказано в устной форме, что директор собирается продлить трудового договора в сентябре 2019 г по окончании моего отпуска. Правомерно ли нет это?
Второй вопрос. В сентябре с.г. директор вдруг не станет продлить трудовой договор, уволить по своей инициативе он вправе? Какую ответственность за это несет работодатель?
Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?
У меня постоянный трудовой договор. Моя позиция вроде как (на словах) сокращается, поэтому меня перевели в другой отдел с тем же окладом. Но никакие документы по этому поводу не подписали. Выполняю новые обязанности без изменений трудового договора. Если начнутся сокращения, каковы мои права и выходное пособие? Спасибо.
У меня вопрос по приему на работу, изменению трудового договора в одностороннем порядке работодателем, изменению оклада (уменьшению) так же в одностороннем порядке без предупреждения.
Работаю водителем 5 разряда уже год хоть и имею всего одну категорию B. сейчас просят подписать уведомление что в связи с приёмом в штат ремонтного персонала и проведением разрядов квалификации рабочих в соответствие с ЕТКС на основании приказа директора уведомляет что произойдёт изменение трудового договора и снижение разряда до 4 и ставки. В случае отказа договор будет расторгнуть. Законно ли это?
Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях