Изменение условий договора

Содержание:

  • Иск к банку. Есть ли смысл?
  • Изменение условий оферты в одностороннем порядке
  • Право работать по трудовому договору
  • Если я пойду на отчисление по неуспеваемости или тому подобное, то я должен платить министерству обороны?
  • Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...
  • Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?
  • Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?
  • А Верховный суд РФ что говорит по этому поводу?
  • Завтра едем на УЗИ, есть подозрения на беременность, какие мы имеем права, и что нам делать в данном случае?
  • Означает ли это, что эти изменения могут быть сделаны в одностороннем порядке, только Застройщиком?
  • Но мне не сообщили что счёт будет для этого использован тот-же,
  • Раздел ипотечной квартиры через мировое
  • Правомерны ли эти действия?
  • Что важнее коллективный договор или СОУТ?
  • Прошу подскажите, что нам делать.
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Могу ли я в данный период уехать на время в другой регион на лечение?
  • Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ?
  • Вопрос: если руководитель подписал счёт на оплату с увеличением, считается ли это принятием условия по увеличению?
  • Должен ли работодатель как то оплачивать этот период?
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Досрочное расторжение договора аренды нежилого помещения
  • Договор на работу на 3 месяца
  • Требуется квалифицированная помощь Адвоката в составлении возражения
  • Р.за сам сертификат-опцион?
  • Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают?
  • Трудовой кодекс
  • На кого распространяются "улучшения " в законодательных изменениях? ЖК РФ
  • Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
  • Внесение дополнения в договор купли-продажи недвижимости с использованием материнского капитала
20.09.2022, 09:17
• г. Краснодар

Иск к банку. Есть ли смысл?

Есть кредитная карта банка. При заключении договора одним из условий тарифа было снятие наличных с кредитки без комиссии. Полгода назад банк в одностороннем порядке изменил условия и установил комиссию на снятие наличных. Меня об этом банк не уведомил должным образом. Я считаю, что при изменении существенных условий договора, банк обязан убедиться, что я уведомлен об этом. А это только заказное письмо с уведомлением, или уведомление меня по телефону после идентификации моей личности. Банк решил, что достаточно прописать уведомление в мобильном приложении банка. В результате чего при получении наличных в банкомате (45 тыс), банк выставил мне комиссию в 10 тыс, списав с баланса кредитки. Попытки решить вопрос с банком по телефону оказались безрезультатными. Какие шансы выиграть суд у банка, опираясь на ненадлежащее информирование банком об изменении им существенных условий договора в одностороннем порядке?

Спасибо.

Юрист г. Красногорск
20.09.2022, 09:18

Шансы есть и неплохие.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
20.09.2022, 09:23

Артем, при указанных в вопросе обстоятельствах, направляйте в адрес банка претензию, а затем решайте возникший спор в судебном порядке. При наличии указанных доказательств судебная перспектива есть. Глава 6. ГПК РФ Доказательства и доказывание (ст. ст. 55 - 87 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.09.2022, 09:24

Что именно считать надлежащим уведомлением - должно быть изложено в условиях договора кредитования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.09.2022, 09:50

Если изменения были доведены до Вас банком в Вашем личном кабинете, то Вы считаетесь уведомленным должным образом. Нет обязанности у банка посылать Вам заказные письма - так считают суды. Поэтому шансов у Вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:20

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Кабишева по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 10:34
• г. Владимир

Изменение условий оферты в одностороннем порядке

На основании какой статьи ГК и Закона "О защите прав потребителей" изменение условий оферты и договора в одностороннем порядке не допускается?

С уважением, Игорь.

Юрист г. Самара
13.09.2022, 10:44

Добрый день! Одностороннее изменение условий договора запрещено ст. 310 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 15:30
• г. Ростов-на-Дону

Право работать по трудовому договору

Я врач, работаю в сельском населенном пункте с населением до 50 тыс чел. на момент трудоустройства в 2018 г действовали условия участия в программе по возрасту до 50 лет (мне исполнилось 50 лет в 2013 году). В законодательство субъекта в 2020 году внесены изменения, исключающие возрастные ограничения. С 01.01.2020 выплата положена независимо от возраста. Я продолжаю работать по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имею ли я право теперь получить единовременную компенсационную выплату?

Фирма г. Воронеж
08.09.2022, 15:33

Здравствуйте! Вы имеете право претендовать на единовременную компенсационную выплату.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2022, 13:43
• г. Краснодар
₽ VIP

Если я пойду на отчисление по неуспеваемости или тому подобное, то я должен платить министерству обороны?

Я хочу отчислиться с Военно-учебного центра при Университете, у меня нету на это хороших оснований. Только неуспеваемость, недисциплинированность и так далее, то есть нарушив договор с Министерством обороны об обучение в ВУЦ, который мы подписывали перед началом обучения. Учусь на офицера запаса. Проучился 1 год, осталось ещё 1,5 года. С 3 сентября начнётся новый семестр. В договоре сказано о расторжение договора, только это:

1. Настоящий договор подлежит расторжению в следующих случаях: а) Несоответствие Гражданина установленным законодательством Российской Федерации требованиям к получаемой военно-учетной специальности, в том числе к состоянию здоровья и (или) в связи с отказом (прекращением) в допуске к государственной тайне; б) отчисление Гражданина из образовательной организации либо отстранение от обучения по программе военной подготовки в военном учебном центре в связи с невыполнением условий настоящего Договора.

2. Настоящий договор может быть расторгнут в случаях невозможности продолжения обучения по программе военной подготовки по независящим от Гражданина и (или) Министерства обороны Российской Федерации причинам (изменение семейного или материального положения, заболевание или смерть близких родственников и (или) лиц, находящихся на иждивении, обстоятельства непреодолимой силы и другие документально подтвержденные причины, исключающие возможность продолжения военной подготовки).

То есть о том, что я буду платить возмещение и сколько министерству обороны ничего не сказано.

Если я пойду на отчисление по неуспеваемости или тому подобное, то я должен платить министерству обороны? Сколько и почему?

Юрист г. Москва
26.08.2022, 14:17

Добрый день

Да, взыскивают с тех, кто вынужден был закончить учебу досрочно с формулировкой «за утрату доверия». Раньше учащиеся могли покинуть вуз без финансовых последствий. Новые правила содержатся в разработанных Минобороны поправках в закон «О воинской обязанности и военной службе» . Сумма возмещения может доходить до 400 тыс. рублей за год обучения.

Для точного расчета нужно смотреть ваш договор✅

"Долги Родине: отчисленных курсантов заставят вернуть деньги за учебу | Статьи | Известия" https://iz.ru/export/google/amp/947135

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.08.2022, 15:33

Здравствуйте! Все зависит от условий и требований, которые прописано в вашем договоре, однако следует помнить, что вероятно всего вас обязуют платить указанную денежную сумму, которая прописана в договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.08.2022, 09:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Гриша, здравствуйте.

А Вы уверены, что в условиях договора этого не прописано? Лучше изучить договор юристу, Вы имеете право отправить его в личные сообщения, любому юристу для анализа.

_______

Да, если Вы пойдёте на отчисление, вероятно с Вас взыщут определённую сумму, если нет на то уважительной причины.

[b]Согласно пункту 7 статьи 35 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)[/b]

, [quote]граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или учебных военных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «е», «е.1» и «з» пункта 1, подпунктами «в» и «д» пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации[/quote]

_______

[b]Практика[/b]

https://sudact.ru/regular/doc/5W64MokuJObY/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 23:16
• г. Москва

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...

Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Юрист г. Краснодар
24.08.2022, 23:17

Пожалуйста. Всегда к вашим услугам. Обращайтесь в личку и подготовят вам вплоть до письменного пошагового плана. И все документы за вас подготовят в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
24.08.2022, 23:18

Здравствуйте. Зависит от срочности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
24.08.2022, 23:18

Обращайтесь в личку, специалист по трудовому праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 23:32

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
25.08.2022, 00:03

Изложили бы тут вопрос. После выбрали к кому обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 21:51
• г. Екатеринбург

Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?

Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.

Юрист г. Москва
24.08.2022, 21:52

Добрый день

Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
24.08.2022, 21:52

А место работы указано?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 21:53

Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
24.08.2022, 22:01

Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.08.2022, 22:01

Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 19:51
• г. Москва

Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?

При реорганизации учреждения (школы) путем присоединения мне выдали уведомление. Я директор учрежления которое прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя? В уведомлении прописано, что пособие 2-х недельного ср. заработка. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 почему не п. 6 ч. 1 ст. 77? Хотелось бы процитировать часть уведомления, подскажите верно ли указаны статьи и согласовынны они друг с другом?

Цитата: "Трудовые отношения с вами на основании ст. 75 ТК будут продолжены. Однако в соответствии с приказом МОУ" Гимназия 1" от 01.04.22 123 "О проведении организационно-штатных мероприятий в учреждении" и в силу организационных изменений условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ место занимаемой вами должности вам предлагается должнлсть учителя с окладом 20000 тыс. руб. В случаи вашего отказа от изменения трудового договора ваше увольнение произойдёт по статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка " Конец цитаты.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.08.2022, 21:13

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. В вашем случае идёт речь об изменении условий.

[b]

Все верно предложено. [/b]

При увольнении по по п. 6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ выходное пособие не платят.

Однако

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) как в вашем случае - перевод на другую должность.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b]. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупрежден

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику [b]все отвечающие указанным требованиям вакансии[/b], имеющиеся у него в данной местности. Если какую-то вакансию не предложили, н-р помощника библиотекаря, это основание на восстановление в судебном порядке.

Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 19:33
• г. Краснодар

А Верховный суд РФ что говорит по этому поводу?

Готовлюсь отменить судебный приказ с пропущенными сроками на обжалование (4 года) и ходатайство о восстановлении сроков (сменила фамилию и адрес прописки за год до вынесения СП). Но... В Постановлении Пленума верховного суда РФ №62 от 27.12.2016, сказано, что "...Гражданин... несут риск неполучения копии судебного приказа по обстоятельствам, зависящим от них. Что противопоставить этому, если судья воспользуется этим пунктом постановления для отказа в восстановлении сроков отмены?

Какой закон обязывает Заёмщика сообщать Банку-кредитору об изменении персональных данных? Есть ли такой закон? В договоре кредитования есть пункт, согласно которому Заёмщик обязан (не позднее 7 дней) сообщить о наступлении любого события, которое может негативным образом повлиять на исполнение обязательств заёмщиком. Есть Постановление АС Московского округа от 10.05.2017 по делу №...условия договоров, предусматривающие обязательное уведомление кредитора об изменении прописки, смене фамилии, места работы ущемляют права потребителя. А Верховный суд РФ что говорит по этому поводу? (нигде не могу найти).

Юрист г. Барнаул
20.08.2022, 19:35

Статья 20 гражданского кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.08.2022, 20:13

Вы очень далеко полезли. Если судебный приказ был отправлен не по месту Вашей регистрации и Вы не знали о нем, то суд должен отменить судебный приказ. И арбитражные суды существуют "отдельно" от мировых.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.08.2022, 06:08

При предъявлении суду документов о смене жительства до вынесения СП, суд восстановит срок по ст.112 гпк рф и ст.20 гк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.08.2022, 13:27

Добрый день!

Не заморачивайтесь по этому поводу.

Вам надо просто в заявлении указать тот момент, что не проживали по адресу и приложить копии документов (договор найма жилого помещения по другому адресу).

Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется).

Для грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
21.08.2022, 17:28

Здравствуйте Елена Анатольевна! Для отмены судебного приказа, вступившего в силу, необходимо направить мировому судье, который вынес приказ, ходатайство о восстановлении срока для подачи возражения относительно исполнения судебного приказа и возражение относительно исполнения приказа. В ходатайстве можно сослаться на нарушение правил оказания услуг почтовой связи. Тогда приказ будет отменен.

Смена места жительства также является основанием для восстановления срока.

Ходатайство о восстановлении срока можно подать и повторно, указав иные обстоятельства.

Более подробно здесь: https://www.9111.ru/questions/777777777782668/

После отмены судебного приказа Вы можете направить в суд заявление о повороте исполнения судебного приказа для возврата удержанных с Вас денежных средств.

Также рекомендую к прочтению статьи:

"4 попытки на отмену судебного приказа"

https://www.9111.ru/questions/777777777799958/

"Что делать, если не удалось восстановить срок для подачи возражения на судебный приказ по кредиту" https://www.9111.ru/questions/7777777771159678/

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 17:14
• г. Чита

Завтра едем на УЗИ, есть подозрения на беременность, какие мы имеем права, и что нам делать в данном случае?

Что мне делать, я искала передержку для кошки на 3 дня, в связи с тем что мы семьёй поехали на обследование в другой город, кошку взять с собой не смогли т.к нахождение с питомцами там строго запрещено. При этом я находилась в одной из групп из разряда "Помощи животным" написала объявление, в надежде что кто-нибудь откликнется. Отозвалась одна женщина, с виду порядочная P.S Как нам казалось в ПЕРВЫЙ раз. Она написала первой, уточнила как зовут кошку т.д,попросила купить ей корм, и взять с собой когтеточку Все прошло нормально, кошка вроде нашла с ней общий язык, мы постоянно были с ней на созвоне, по приезду мы забрали кошку. Стоит уточнить, что когда мы забирали животное данная женщина сказала: "Я с кошечкой подружилась, теперь если будет надобность можете обратиться ко мне. P.S В первый раз она сказала: Я вообще-то денег не беру, ну если вы хотите можете сами назначить свою сумму. Я сразу поняла что она хотела выставить себя хорошей на первый раз. В итоге через 2 месяца, мы решили снова позвонить ей в связи с отъездом на месяц в санаторий, в итоге она согласилась, обозначив сумму в 8 т. рублей. В день отъезда мы ей превезли кошку, ещё раз обговорив условия УСТНОГО договора, самое главное для нас было условие того что бы кошка не забеременела, т.к мы брали её для себя, она нас удостоверила, что у нее нет других животных. С того момента прошло 2 недели, женщина нам пишет:"Кошка просит кота, может подпустить его к ней?) Я возмутилась, сказав что не в коем случае нельзя ее связывать с котом. В итоге: тишина.. мы хотели позвонить, спросить состояние/поведение кошки, она нам ответила: "Можете даже не звонить, с кошкой все хорошо. Меня насторожил ее ответ, утром я перезвонила, на что она ответила агрессивно, начала перебивать и вообще старалась избегать контакта со мной. Я ей сказала, что по приезду домой я обязательно обращусь к ветеринару. На что она снова начала вести себя агрессивно, при этом добавив "Не знаю что вы будете делать, но у кошки будет изменение в поведении, меня снова насторожил ее ответ. По приезду домой забрали кошку, она начала вести себя крайне агрессивно, со временем был заметен небольшой животик, также начались изменения в количестве съедаемой ей еды. Завтра едем на УЗИ, есть подозрения на беременность, какие мы имеем права, и что нам делать в данном случае? С этим сталкиваемся в первый раз. Помогите пожалуйста разобраться!

Емельянов А. Н.
3.9
Юрист г. Череповец
14.08.2022, 17:16

Без письменного договора ничего Вы предъявить этой женщине не можете по факту содержания кошки.

Единственное, если переводили ей деньги на карту, можете их взыскать как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.08.2022, 17:17

Добрый день!

Направляйте досудебную претензию исполнителю с требованием возврата денежных средств и компенсации расходов на ветеринара.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
14.08.2022, 17:27

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если по медицинским показаниям животному противопопказана беременность, то необходимо провести соотвествующее лечение. После этого следует предъявить к недобросовестному подрядчику судебный иск с взысканием суммы затрат на лечение и моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 12:56
• г. Чебоксары

Означает ли это, что эти изменения могут быть сделаны в одностороннем порядке, только Застройщиком?

Что означает данная формулировка для дольщиков? Означает ли это, что эти изменения могут быть сделаны в одностороннем порядке, только Застройщиком?

Застройщик имеет право:

Изменить цену договора, в том числе стоимость 1 кв. м в случае изменения характеристик и (или) состава объекта долевого строительства, и (или) включения дополнительных опций в объект долевого строительства, и-или) включения элементов чистовой отделки в случае прочих изменений в объекте долевого строительства. Вмказанных случаях Застройщик направляет Участнику долевого строительства уведомления. Участник долевого строительства обязуется в течении 10 тдней явится в офис Застройщика для заключения дополнительно соглашения об изменении условий Договора, в котором предусматривают в ом числе (но не исключительно) состав, характеристики, цену Объекта долевого строительства, стоимость 1 кв. м долевого строительства.

И это возможно в одностороннем порядке? В если дольщик будет не согласен? И насколько может быть увеличена цена 1 кв. М?

Юрист г. Москва
29.07.2022, 12:57

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 11:35
• г. Санкт-Петербург

Но мне не сообщили что счёт будет для этого использован тот-же,

Почему по решению суда, исполнительной листу и тому подобному, я защищён законом и оставить меня без средств к существованию меня не могут, а с зарплатного счета удержать не более 50% в некоторых случаях 70%.но вот банк за просроченный платёж может.

Назначение счета изначально было для оплаты ежемесячных списаний по кредиту. Но впоследствии по моему желанию работала ель начал перечислять зп в этот же банк. На мой вопрос представителю банка что для этого нужно, мне прислали на почту заявление которое мне надо было подписать и отдать в бухгалтерию. Но мне не сообщили что счёт будет для этого использован тот-же, соответственно согласия моего на это тоже не спрашивали, счёт до сих пор в личном кабинете имеет назначение указанное изначально, то есть без каких либо изменений в его назначении. В договоре, в экземпляре который у меня на руках и который я так и не подписал про безакцептные платежи нет ни слова. Есть пункт моего согласия с УКБО банка и о его возможных изменениях в связи с политикой банка и законов РФ. Даже если в УКБО есть разрешение на это, разве мог я дать согласие в счёт будущих счетов, на момент подписания договора счёт не являлся зарплатным, да я и не собирался его таковым делать, думая что зарплатным счёт мне откроют новый, ведь даже плата за обслуживание и условия у дебетовых и зарплатным карт разные но банк в одностороннем порядке принял решение использовать для разных целей один счёт, и теперь списывает все средства под ноль поступающие на карту запретив мне какие либо операции со счётом кроме пополнения. Причём после первого списания на моё обращение в банк и указанием что меня оставили без средств к существованию, написано в пятницу, были получены ежедневные повторяющиеся по смыслу ответы начиная с передачи вопроса в отдел специалистам, о присвоении моему вопросу статуса от приоритетного до наиважнейшего, и время ожидания три часа, каждые три часа а вечером увеличением срока до утра следующего дня и объяснения и происходящего сложностью проблемы возврата списанных средств, но приложением всех усилий для ускорения процесса. А в понедельник утром ответом послужило "банк имеет на это право по договору и ничего возвращать не будет хотя в диалоге в течении трех дней указывал ось на сложность проведения операции, то есть как я понял они не против вернуть часть средств но срок возврата меняется из-за определённых сложностей в понедельник совершенно другая позиция. Хотя я понял все в субботу вечером проанализировав переписку с предидущим днем и этим.

В моем экземпляре договора есть только пункт о размере оплаты неустойки штрафов и пенни при просрочку платежа.

Право на обращения взыскания на залоговое имущество.

Право на передачу прав третьим лицам.

И.

Юрист г. Москва
25.07.2022, 13:26

Добрый день!

А собственно, какой у Вас вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 14:18
• г. Краснодар
₽ VIP

Раздел ипотечной квартиры через мировое

Как правильно оформить мировое соглашение между супругами не нарушив права обеих сторон? Суть вопроса: После развода супругов б\ж предложила б\м освободить квартиру, б\ж берет на себя обязательства единолично уплачивать ипотечные платежи, до полного погашения задолженности. А б\м отказывается в данном мировом соглашении от своих прав на данную совместную собственность, квартиру в ипотеке, но квартира переходит в полную собственность жене после полного погашения задолженности, тогда право мужа на нее полностью прекращается. Данная квартира в совместной собственности и они оба созаемщики. В принципе б\м не возражает чтобы и квартиру и платежи забрала на себя б\ж, но на перспективу какие могут варианты? И зачем ему на длительный срок чужая квартира и чужая ипотека? Есть ли техническая возможность вынудить банк переоформить ипотечный договор на одного заемщика? Чтобы б\м не стал заложником данной ситуации. Завтра у него также может появиться новая семья и ему также понадобится ипотечное кредитование. А на нем висит ипотека чужой семьи. Возможно в мировом соглашении указать срок для б\ж, скажем год, для изменения условий договора. Подскажите кто как выходил из данной ситуации. Нужна профессиональная консультация именно по данному вопросу. Банку не выгодно переоформлять ипотеку на одного заемщика. Он пока никак не согласен изменить договор семейной ипотеки. Хотя семьи уже нет. Б\ж строит новые отношения в этой квартире с новым другом. Ипотека на 20 лет рассчитана, оплата прошла полтора года.

Юрист г. Казань
21.07.2022, 14:25
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Ему может и не за чем, а вот согласно ст.346 ГК РФ без согласия залогодержателя распоряжаться предметом залога не имеют права. Если банк против, то согласно п.2 ст.45 Семейного кодекса РФ по общему обязательству отвечают оба супруга (бывших супруга), т.к. это общее обязательство, возникшее в период брака на приобретение общего имущества. Так что какой-либо срок изменений условий договора здесь не вариант прописывать, если банк против. Если же достигнуто соглашение с банком, то можно было бы прописать. Так что у бывшего мужа здесь нет и не может быть гарантий. И мировое соглашение заключатся в суде, а так можно поделить нотариально удостоверенным соглашением о разделе общего имущества (ст.38-39 Семейного кодекса РФ), но до погашения ипотеки или получения согласия банка на отчуждение предмета залога Росреестр не зарегистрирует право (ст.8.1 ГК РФ, требованиям Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости").

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.07.2022, 14:30
Это лучший ответ

Кхе-кхе... в смысле строит отношения с другом?

Есть варианты с подписанием такого соглашения.

И схемы раздела существуют.

Если пошагово:

1. Подаете заявление в банк на получение согласия.

Т.к. квартира в ипотеке - это обязательно (ст. 334 ГК РФ).

Обычно банк просит проект соглашения приложить.

2. Получаете согласие от банка.

С ним идете к нотариусу. Нотариус оформляет соглашение о разделе.

Если не получается договориться полюбовно, то надо в судебном порядке осуществлять раздел.

Для этого подается иск в суд.

Суд привлекает в качестве третьего лица к участию в деле банк.

Банку, кстати, не всегда невыгодно переоформлять. Он просто может попросить предоставить другого созаемщика.

А может и в принципе отказаться от одного из созаемщиков.

Может попросить дополнительный залог и пр.

Варианты бывают.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
21.07.2022, 14:35

Здравствуйте! В соответствии с п.2 ст. 346 ГКРФ распоряжаться предметом залога без согласия залогодержателя не вправе, так как данная статья говорит, что Залогодатель не вправе отчуждать предмет залога без согласия залогодержателя, если иное не предусмотрено законом или договором и не вытекает из существа залога.

В случае если банк против, то согласно п.2 ст.45 Семейного кодекса РФ по общему обязательству отвечают оба супруга (бывших супруга), т.к. это общее обязательство, возникшее в период брака на приобретение общего имущества. Так что какой-либо срок изменений условий договора здесь не вариант прописывать, если банк против. В случае если достигнуто соглашение с банком, то можно было бы прописать. Так что у бывшего мужа здесь нет и не может быть гарантий.

Мировое соглашение заключатся в суде, а так можно поделить нотариально удостоверенным соглашением о разделе общего имущества (ст.38-39 Семейного кодекса РФ), но до погашения ипотеки или получения согласия банка на отчуждение предмета залога Росреестр не зарегистрирует право (ст.8.1 ГК РФ, требованиям Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости").

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 11:06
• г. Краснодар

Правомерны ли эти действия?

Мне вручают уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, где сказано, что с 1 сентября в связи с сокращением количества часов (нет теперь деления на подгруппы) моя учебная нагрузка составит 4 ч. И в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет расторгнут по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Как я понимаю - эта статья не предусматривает сокращение и выплаты 2 месяца не будет. Правомерны ли эти действия?

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.07.2022, 11:26

Здравствуйте! Если я правильно поняла, ваш вопрос звучит так: правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?

Если да, то в судебной практике имеются случаи, когда увольнение в такой ситуации является правомерным, поскольку уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Статья 74 Трудового кодекса РФ, регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить[/b] работника в письменной форме [b]не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обратите внимание на то, что если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. [b]При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации[/b].

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной [b]профсоюзной организации[/b].

[b]Изменения[/b] определенных сторонами [b]условий трудового договора[/b], вводимые в соответствии с настоящей статьей, [b]не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями[/b].

То есть, в случае если уменьшение объема Ваших обязанностей по конкретной должности, вызвано структурной реорганизацией, то это не является изменением трудовой функции. Также не является изменением трудовой функции если в результате проведенных мероприятий по сокращению именно производственной деятельности у работника уменьшился объем выполняемой работы. Изменение организационных условий труда работодатель является основанием для применения ст. 74 ТК РФ, как следствие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Таким образом, если вышеозначенные условия не были соблюдены, имеется судебная практика о признании действий работодателя незаконными.

То есть, как вариант, в судебном порядке может быть разрешен вопрос о правомерности/неправомерности действий вашего работодателя.

P.s. для категоричного ответа на ваш вопрос, нужно изучать документы.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 20:30
• г. Москва

Что важнее коллективный договор или СОУТ?

Проблема в следующем: я работаю в одном из филиалов Федерального бюджетного учреждения "Центр гигиены и эпидемиологии по Московской области" в должности биолог лаборатории микробиологических исследований. В организации в феврале 2020 ода был подписан очередной коллективный договор (предыдущий устарел, так же были внесены изменения и правки). В данном документе регламентированы часы работы сотрудников исходя из чего биологи лаборатории должны были вырабатывать 36 часов в неделю. В декабре 2020 года в организации была проведена специальная оценка условий труда, где рабочим местам биологов лаборатории микробиологической лаборатории был присвоен класс вредности 3.2, который не дает сотрудникам право на сокращенный рабочий день. В коллективный договор изменения не вносились, приказов и уведомлений об изменении рабочего времени не было, дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников не заключалось. Каждый сотрудник подписал акт СОУТ своего рабочего времени. Работодатель требует чтобы сотрудники вырабатывали 40-часовую рабочую неделю в соответствии с результатами СОУТ.

ВОПРОС: правомерны ли требования работодателя в данной ситуации. Если нет как должны вести себя сотрудники в такой ситуации.

Юрист г. Москва
14.07.2022, 20:50

Добрый день, Ульяна!

Нет, неправомерны.

Изменение условий трудового договора производится только с согласия работника и оформляется в письменном виде.

Сотрудники имеют право работать так, как написано в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.07.2022, 20:53

Ульяна, здравствуйте.

Нужно смотреть текст коллективного договора, как там дословно написано.

Но если вы правы, то работодатель обязан соблюдать договоренность о 36 часовой рабочей неделе, как она установлена в коллективном договоре. По общему правилу применяется тот документ, который содержит более высокие гарантии для сотрудника.

[quote]ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Развернуть

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

[b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
14.07.2022, 21:17

Здравствуйте.

Коллективный договор, трудовой договор, локальные акты работодателя должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ. Есть нарушения -обратитесь в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Ст. 92 ТК РФ

[quote]Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых [b]по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.[/b]

[b]Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/b]

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора,[b] а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, [/b]продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 09:23
• г. Владивосток

Прошу подскажите, что нам делать.

Меня зовут Ольга, я хотела снять квартиру у агентства недвижимости и так получилось, что они попросили внести комиссию, чтобы закрепить за сртрй квартиру, я внесла сумму в 6000 р и мне сказали, что осмотр переносится на следующий день. На следующий день мне сказали, что квартиру собственник сдал и агентство предложило нам несколько вариантов, но мы отказались и попросили вернуть сумму, на что нам сказали, что никакого возврата не будет. Что нам делать. Договор мы перечитывал. Пункт 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Все конфликтные ситуации по выполнению условий Договора разрешаются сторонами путём мирных переговоров. В случае отказа от предоставляемых услуг Оператора и возникновения спорных вопросов об оказываемых услугах, спор должен быть разрешен путем подачи письменного заявления на электронный адрес an.perfecthouse@gmail.com, +7 (922) 133-98-33. В случае если Сторонам не удалось договориться, спор передается в суд по месту нахождения Истца.

6.2. Претензия рассматривается при условии её мотивированности в соответствии с законодательством РФ не более 10 рабочих дней с момента её получения Стороной.

6.3. Оператор не несёт ответственности по Договору-Оферты в случае отказа Пользователя от предложенных контактных данных собственников в случае самостоятельного заселения, либо в других случаях, повлекших за собой нарушений условий Договора-Оферты. Оператор не несёт ответственности по Договору в случае, если исполнение Оператором обязанностей по договору было невозможно ввиду предоставления Пользователем неверной информации о номере телефона и адресе электронной почты для SMS-сообщений, E-mail сообщений, сообщений в любых мессенджерах, невозможности получать сообщения, либо неиспользования базой данных собственников на сайте Оператора.

6.4. Оператор не несёт ответственность за принятие собственником помещения решения о заключении договора аренды или об отказе в его заключении, т.к. отношения с собственником не регулируются настоящим Договором-Офертой. Так же Оператор не несёт ответственность за поведение собственников и изменения ими условий аренды жилья.

6.5. В случае если объект недвижимости отвечает заявленным требованиям Пользователя, но Пользователь после просмотра Объекта отказывается им пользоваться, либо заключать Договор найма жилого помещения, не является основанием для предъявления претензий в адрес Оператора и требованием о возврате денежных средств, оплаченных Пользователем в соответствии с п. 4.1. настоящего Договора-Оферты.

6.6. Неиспользование Пользователем оплаченной услуги или частичное использование не влечет возврат денежных средств.

Прошу подскажите, что нам делать.

Юрист г. Москва
14.07.2022, 09:26

Подайте заявление в полицию, а еще Вам нужно составить письменную претензию и направить ее в агентство. В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя в течение 10 дней по ст.22 ЗоЗПП,

Вы можете в судебном порядке потребовать:-возврат основной оплаты

- неустойку на основании ст.23, 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.07.2022, 09:29

Писать письменную претензию с требованием вернуть деньги и отправлять только заказным письмом с описью вложения, тут даже п.6.3. явно противоречит не только ГК РФ, но и ЗоЗПП

им проше веми судится

для составления претензии обратитесь к юристам в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.07.2022, 10:52

Искать квартиру самостоятельно.

Платить только, после вселения и подписания договора аренды.

Направляйте претензию, затем иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 04:49
• г. Артем

Изменение условий трудового договора тк рф

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.

Юрист г. Саратов
12.07.2022, 06:31

Спасибо за разъяснения. В чем Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 13:08
• г. Кемерово

Могу ли я в данный период уехать на время в другой регион на лечение?

После прекращёния договора двух организаций. Объект на котором я работала был передан новой организации. Меня работодатель уведомил об изменении условий труда уже после того когда объект передали. Мне предложили варианты работы и установили срок до 31 июля 2022 г. После чего я (в случае отказа работать на новом, очень отдалённом от моего места проживания) буду уволена по ст. 77 п. 7 ч. 1. На работу я не выхожу, так как некуда, как должен или не должен работодатель оплачивать мне период до 31 июля 2022? Могу ли я в данный период уехать на время в другой регион на лечение?

Юрист г. Сургут
09.07.2022, 20:27

Согласно ст.74 ТК РФ:

В следствии изменений организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя, допускается изменение условий трудового договора.

О предстоящих изменениях и о причинах этих изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме

не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему (т.ж. в письменной форме) другую имеющуюся работу. Причем предлагать нужно все вакансии имеющиеся у работодателя, которые подходят работнику по состоянию здоровья. При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но еще нужно доказать действительно ли была реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест.

Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Работодатель обязан доказать, что исправление условий договора стало следствием корректировки условий труда. Если таких доказательств не будет, изменение условий договора не может быть признано законным.

И второе, вы уверенны в том что вам были предложены все вакантные места?

Вопрос срок чего вам установили до 31 июля? Сейчас вы не ходите на работу, почему?

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 18:53
• г. Кемерово

Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ?

Пожалуйста как я должна поступить. Дело в том, что объект, на котором я работала в качестве охранника, был передан на обслуживание другой организации. В связи с этим мой работодатель после прекращения охраны данного объекта прислал мне уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расцениваться как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить в этот период за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Могу ли взять больничный с другого региона во время пребывания у родственная ков? Помогите мне пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.07.2022, 19:10

Добрый день, Ольга!

Работодатель обязан выплачивать з/п до расторжения Трудового договора, при этом в этом же договоре определяется место Вашей фактической работы (рабочего места).

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 06:39
• г. Оренбург

Вопрос: если руководитель подписал счёт на оплату с увеличением, считается ли это принятием условия по увеличению?

Заключён договор аренды, где прописано: арендодатель вправе изменять арендную плату при изменении р.ставки путем письменного уведомления. Арендатор получил уведомление в декабре 2021 года, однако оно зависло в канцелярии и не было передано в отдел по сопровождению договоров аренды. С января по июнь 2022 оплата шла без увеличения. Счета на оплату с увеличением за январь, март, апрель, май,июнь, возвращались обратно с приложением письма об отсутствии возможности увеличить аренду из-за сложившейся ситуации в стране в результате конфликта с Украиной. Однако счёт на оплату за февраль с увеличением был подписан руководителем, сотрудник не проверив счёт и отдал на подпись. В июле 2022 года поступило письмо о том, что если мы не доплатим за периоды с января по июнь 2022 год, арендодатель сделает начисление пени за каждый день просрочки.

Вопрос: если руководитель подписал счёт на оплату с увеличением, считается ли это принятием условия по увеличению? В договоре указано: любые изменения к договору совершаются в письменной форме и подписанием уполномоченным на то лицом.

Юрист г. Долгопрудный
07.07.2022, 10:48

Наддо изучать все условия договора в их совокупности. По изложенному - все описанные процедуры и ответы значения не имеют, значение имеет лишь наличие/отсутствие уведомления.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 20:47
• г. Кемерово

Должен ли работодатель как то оплачивать этот период?

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

Юрист г. Саратов
06.07.2022, 20:50

Если Вы отсутствуете на работе непрерывно в течении 4 часов, то это уже прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
06.07.2022, 20:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас до 31 июля отстранили от работы? На основании чего Вы собираетесь прогуливать?

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 02:12
• г. Москва

Изменение условий трудового договора тк рф

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.

Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 06:28

Здравствуйте. Из вашего обращения на лицо большое количество фактов нарушения. Для начала вам надо сделать письменные заявления через почту, о нарушении ваших прав, по каждому факту отдельно. Потом обратиться в охрану труда. Позже в полицию и прокуратуру. Процесс длительный, вы должны это понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2022, 09:39

Лейла, если нет объективных причин для сокращения объема Вашей работы, то Вы можете оспорить данное изменение (с целой до половинной ставки) в суде, срок обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Относительно же невыплаты (отказа от выплаты) надбавки, то надо тоже обращаться в суд с иском о ее взыскании.

Так как никаких официальных приказов или дополнений по этому поводу не вынесено, то правильным способом защиты будет именно иск о взыскании.

Обращение в другие структуры, например, трудовую инспекцию, тоже возможно, но в значительном количестве случаев малоэффективно (предлагают обратиться в суд). Очень важно не пропустить срок обращения в суд при этом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 09:51

..по основному вопросу работодатель по существу прав-имеет право менять оргструктуру (уменьшение количества ставок профессоров). уведомление за 2 месяца - ст.74 ТК РФ.

В остальном спорно...

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 22:07
• г. Саратов

Досрочное расторжение договора аренды нежилого помещения

Хочу досрочно в одностороннем порядке расторгнуть договор. В договоре не прописана возможность досрочного расторжения по моему желанию. Условия расторжения-ниже. В п 5.2.есть слова-согласно положениям действующего законодательства. Как смотрит законодательство, если я хочу за месяц предупредить и расторгнуть?

5.1. Условия Договора Аренды могут быть изменены по соглашению Сторон и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором. Все изменения и дополнения к настоящему Договору (за исключением случаев, когда изменение настоящего договора в соответствии с его условиями, а также с положениями действующего законодательства, возможно в одностороннем порядке, путем направления уведомления) рассматриваются сторонами в течение 10-ти рабочих дней и должны быть совершены в письменной форме, подписаны представителями Сторон и скреплены печатями.

5.2. Договор Аренды прекращает свое действие по окончании его срока, а также в любой другой срок согласно условиям Договора и положениям действующего законодательства.

5.3. По окончании действия Договора по любому основанию Стороны подписывают Акт сдачи-приемки арендованного Помещения, а также Акт взаиморасчетов по претензиям в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) настоящего Договора.

5.4. Арендатор вправе до истечения трех месяцев аренды в любой момент в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление Арендодателю за 14 календарных дней до момента отказа.

5.5. Арендатор вправе по истечении трех месяцев аренды в любой момент в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление Арендодателю за 60 календарных дней до момента отказа.

Юрист г. Саратов
26.06.2022, 22:11

5.4. Арендатор вправе [b]до истечения трех месяцев аренды в любой момент в одностороннем порядке отказаться [/b]от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление Арендодателю за [b]14 календарных [/b]дней до момента отказа.

5.5. Арендатор вправе [b]по истечении трех месяцев аренды в любой момент в одностороннем порядке отказаться[/b] от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление Арендодателю за [b]60 календарных дней[/b] до момента отказа.

_

Нужно понять, сколько времени прошло. Вы не указали, когда заключили его.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.06.2022, 23:48

Договор можно расторгнуть на основании ст. 450 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 00:08
• г. Краснодар
₽ VIP

Договор на работу на 3 месяца

С 1 марта 2022 уменьшили тарифную ставку ничего не меняя написав что поменялся подкласс условий труда и выделив из него вредность. Также убрали персональную доплату которая была с самого начала приема на работу в 2018 году. В среднем з/п за месяц снизилась на 30 тысяч. Но важное это они 2 месяца сами начислили а когда стали возмущаться в конце мая все прислали чтоб задним числом подписали и сказали что они доплатили разницу в командировочных которые стали больше чем по законодательству. Но многие не стали подписывать и тогда они придумали приказ вернув доплату издав приказ примерно чтоб выйти на прежнюю зп. Потом все решили что будут это же получать и все подписали я один не подписал так как там именно написано что данная доплата дополнительно именно за работу в этой местности а завтра нас отправят обратно на север и у нас будет зп по новому что они придумали без доплат и с меньшим тарифом и уже доплаты по командировочным не будет. Начали меня вынуждать уволится по собственному отзывать на север мол с 1 июля, а. я не хочу так как зп будет маленькая нет смысла. Могу я им написать все свои возражения и попросить так как они самовольно уменьшили предложить расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию за три месяца. Почему так из-за того если бы они все правильно делали предупредили за 2 месяца я бы не согласился и тогда они должны сократить и я бы 2 месяца еще работал а потом 3 месяца платили. Ну 2 месяца уже пока мы с ними спорились прошли прошу данный размер так как потом они же 3 месяца при сокращении платят. Изменений никаких не было. Должность и подразделения тоже и обязанности только мол вредность стала а з/п не увеличилась на 4 сверху процента а они я так понимаю из ставки еще убрали. Но у нас же многое на этом завязано в расчете.

Юрист г. Нижний Новгород
25.06.2022, 00:39

Видно, что работодатель нарушает номы трудового права, пользуясь разгулом демократии...

Выбор у Вас такой

1) Предлагаете работодателя Ваши условия увольнения по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. Спокойно говорите что идёте навстречу, не хотите писать жалобы всюду и в суд подавать. Но если что. вынуждены будете...

2) Пишите жалобы в ГИТ и прокурору, подаёте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

3) Выжидаете, после реализуете один из вариантов... Но сроки обращения в суд в ст. 392 ТК РФ указаны!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.06.2022, 06:12

1.Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на [b] защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;[/b]

В этой связи, Вы конечно имеете право подать свои возражения относительно допущенных в отношении вас нарушений и предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст 78 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие письменного документа (соглашения) об условиях увольнения и размерах выплаты со стороны работодателя. Поэтому, если будете предлагать увольнение по соглашению сторон, то вам нужно составить свой вариант соглашения и настаивать на его принятии

Предупредив работодателя, в случае не подписания такого соглашения для него будут более серьезные последствия в виде подачи жалоб в прокуратуру и в инспекцию труда.

2.На мой взгляд, работодателю проще и лучше решить вопрос именно посредством увольнения по соглашению сторон.

3. Если же работодатель не пойдет на ваши условия-тогда остается защищать свои нарушенные трудовые права всеми предусмотренные т рудовым законодательством способами.: жалобы в прокуратуру в ГИТ, подача иска в суд стст 391-392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.06.2022, 07:37

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с условиями абзаца 10 части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вместе с тем для изменения условий оплаты труда одного только внесения изменений в локальный нормативный акт (например, в положение об оплате труда) недостаточно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому их изменение потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Если вас не уведомили, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.06.2022, 08:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Вы правильно не подписали этот приказ, а работодатель нарушает нормы трудового права.

[b]Согласно статей 21 ТК РФ, 352 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами[/b]

_____

[i]Рекомендую все общение с работодателем записывать на аудиозапись, особенно в ситуации, если работодатель склоняет на увольнение по собственной инициативе, а Вы не согласны.

Возражения писать - на Ваше усмотрение. С точки зрения кадровых документов не имеет правового значения. [/i]

______

А также рекомендую сходить на приём к директору учреждения, ведь они с Вами хотят все равно расстаться.

[b]Предложите им увольнение по соглашению сторон[/b] с выплатой допустим, Вам 5 - 10 окладов.

Так Вы сможете решить спор в мирном русле.

Я думаю, если работодатель не дурак, он понимает, что нарушил положения ТК РФ, согласия на изменение тарифной сетки Вы не подписывали, и через суд Вы можете обязать его выплатить задолженность по зарплате, то расторгнут с Вами трудовой Договор на Ваших условиях.

______

Кроме того, никогда не поздно подключить и трудовую инспекцию.

______

[i]Желаю Вам удачи.

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 19:43
• г. Новосибирск

Требуется квалифицированная помощь Адвоката в составлении возражения

Я Преображенский О.Б. являюсь собственником автомобиля Мазда 6 2005 г. выпуска, Идентификационный № (VIN)JMZGG155555555555555555, гос. знак К 038 ТО 154, с 11.05.2021 г., что подтверждается, Свидетельством о регистрации ТС и Паспортом ТС, 39 РМ 0222223 нашел машину через сайте Дром. Перед покупкой я проверял паспорт продавца, проверял автомобиль на сайте ГИБДД и по Реестру залогов. ВСЕ БЫЛО ЧИСТО! Продавцом Гамаюновым Денисом Евгеньевичем был передан мне во владения как сам автомобиль, так же были предъявлены и мною получены, все документы, подтверждающий его права на реализуемый автомобиль и был заключен договор купли продажи ТС. Я 11.05.2021 года обратился в регистрирующий орган и после тщательной проверки сотрудники ГИБДД документов и автомобиля, был поставлен на регистрационный учёт в ГИБДД ГУ МВД по НСО (ул.Бородина 60) И вот теперь год спустя я получаю в друг исковое что именно я купил залоговый автомобиль, но покупал я ТС не у их должника а у другого человека.

Истец пытается суд ввести в заблуждение, заявляя что в нарушение условий договора залога ТС было продано Заёмщиком Преображенскому О.Б. что является нарушением залога.

На самом деле, заявленные истцом небылицы не соответствует действительности, не какой заёмщик мне никогда ТС не продавал! Договора купли продажи с неизвестным мне совсем Чеботару А.И. Я не заключал. Я никогда не приобретал у заёмщика ТС! Это неопровержимо доказывает что я Преображенский О.Б. являюсь Добросовестный приобретатель — граждане, которым не было известно на момент сделки об отсутствии прав продавцов отчуждать собственность. Продавец у которого я приобретал автомобиль имел все законные права и полномочия. И не был должником истца.

Из искового заявления достоверно не следует, что я Преображенский О.Б. знал или должен был знать, что приобретаемый мной автомобиль является предметом залога. Паспортом ТС и Свидетельством ТС подтверждается, что спорный автомобиль был приобретен ответчиком по договору купли-продажи, в связи со сделкой в регистрационные данные транспортного средства органом ГИБДД внесены соответствующие изменения, в том числе в оригинал паспорта транспортного средства. Данных о наличии препятствий для совершения регистрационных действий у уполномоченного органа не имелось.

Кроме того, я обращаю внимание на то обстоятельство, что оригинал ПТС находится у ответчика, что также свидетельствует о добросовестности его действий при покупке транспортного средства.

Требуется квалифицированная помощь Адвоката в составлении возражения, отстоять в суде свои права.

Юрист г. Таганрог
20.06.2022, 19:45

Вы можете обратиться за помощью к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.06.2022, 19:45

За помощью в подготовке возражения вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
20.06.2022, 19:46

Можете обратиться к любому юристу на сайте для составления возражения с оплатой по договоренности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.06.2022, 19:48

Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Баженова М. М.
4.5
Юрист г. Москва
20.06.2022, 19:54

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2022, 16:42
• г. Волгоград

Р.за сам сертификат-опцион?

В июле 2021 года при покупке автомобиля навязали опцион на заключение договора АО "Автоассистанс". Ранее я им писала заявление о расторжении договора, в ответ получила письмо, что договор не может быть расторгнут, т.к. он не заключён. В июне 2022 г. понадобилась услуга подменного автомобиля, такая услуга значилась в услугах входящих в мой пакет помощи на дорогах от АО Автоассистанс. Позвонила, они сказали, что необходимо заключить договор. Я подтвердила заключение, они там внесли изменения. После этого пояснили при каких условиях я могу воспользоваться услугой подменный автомобиль. Эти условия я соблюсти не могу, да и не нуждаюсь в них. Могу ли я расторгнуть договор и этот опцион и вернуть уплоченную сумму 160 т. р.за сам сертификат-опцион?

Юрист г. Таганрог
19.06.2022, 16:45

Нужно смотреть, на какой срок вы заключили эту услуги. Если вы писали претензию еще в 2021 году, то можно попробовать обратиться в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
19.06.2022, 16:45

Для расторжения договора и возврата денег необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, заявление им посылали заказным письмом или по электронке?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
19.06.2022, 19:35

Да вы можете вернуть денежные средства через суд. Есть положительная практика. https://www.9111.ru/questions/7777777771920752/ Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 08:37
• г. Кемерово

Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают?

Нужна срочно ваша консультация. Закончился срок действия договора между ЧОП-ом и организацией, которой ЧОП оказывал услуги по охране. Объект охраны взят другой ЧОО.

Я официально работала охранником в предыдущем ЧОПе, но отказалась увольняться по собственному желанию. Тогда руководство, которое находится в другом городе за 200 км от моего, живу в провинции, прислало мне по почте уведомление об изменении условий трудового договора (в этот период чоп уже не оказывает услуги на данном объекте) в котором предлагаются на выбор три варианта места работы, все за 200 км и в срок до 31 июля я должна дать письменное согласие на работу на новом объекте, если такого согласия с моей стороны не будет, то они увольняют меня по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Как я должна поступить? Выходить на работу, там уже работает другая служба? Могут ли меня в этот период уволить за прогулы, чем они мне угрожают? Как и по какой статье меня должны уволить? К кому мне обращаться за помощью и есть ли смысл, или ЧОП прав?

Юрист г. Барнаул
17.06.2022, 08:43

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
17.06.2022, 09:21

Здравствуйте, уважаемая Оля!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов [b]или отписок.[/b]

[b]Во-первых,[/b] почему Вы пишите, что Вы работали охранником в предыдущем ЧОПе, если Вас ваш Работодатель ещё не уволил с работы?

[b]Во-вторых,[/b] любой Работодатель вправе предлагать любому работнику, работающему по трудовому договору, расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но окончательное решение принимает сам работник.

То есть, заставить работника писать заявление об увольнении, например, по собственному желанию, ни один Работодатель не вправе.

[b]В-третьих,[/b] согласно вашей информации ваш Работодатель предложил Вам фактически на основании [b]статьи 74 ТК РФ[/b] перевестись работать в другую местность, а если Вы не согласитесь с этим, то он намерен Вас уволить на основании [b]п.7 части первой статьи ТК РФ[/b] с выплатой Вам при увольнении выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ([b]статья 178 ТК РФ[/b]).

[b]В-четвертых,[/b] согласно статей 72, 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу, в т.ч. в другую местность вместе с работодателем (п.9 часть первая статья 77 ТК РФ) возможен только с согласия работника.

[b]В-пятых,[/b] в указанном случае, если Вы откажетесь переводиться работать в другую местность по письменному предложению Работодателя, то [b]он не вправе будет Вас уволить именно на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.[/b]

[b]В-шестых,[/b] если ваш Работодатель обратится к юристу или к адвокату, которые на практике знают положения ТК РФ, как "2 х 2 = 4", то они разъяснят ему подробно, как Вас именно по ЗАКОНУ можно будет уволить в этой ситуации, [b]но только не на основании п.7 части первой статьи 77 ТК РФ.[/b]

[b]В-седьмых,[/b] если Вы твердо не желаете принять эти предложения своего Работодателя, [b]то Вам терять нечего в этом случае,[/b] а значит готовьтесь к увольнению с работы.

Как будет увольнять Вас с работы ваш Работодатель, это уже его проблемы.

Если Работодатель уволит Вас необоснованно, то Вы вправе будете в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, обжаловать это увольнение в суд и требовать от суда:

1 Признать увольнение незаконным.

2 Выплатить Вам за вынужденный прогул среднюю заработную плату.

3 Выплатить Вам сумму денег за моральный ущерб (статья 237 ТК РФ).

[quote][b]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику[/b]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

[b]В-восьмых,[/b] у Вас еще открытый вопрос, [b]что Вы теперь будете делать, если у Вас нет места работы[/b] (?), [b]как Вам будет платить зарплату Работодатель до 31 июля[/b] (?).

Более подробное юридическое разъяснение Вам может предоставить на этот юридический вопрос конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности, [b]после получения от Вас более полной информации по этому вопросу + копии трудового договора и этого предложения вашего Работодателя.[/b]

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 05:27
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

На предприятии изменились условия труда. В организации несколько площадок, каждую площадку обслуживает персонал. Это прописано и в трудовом договоре. Я работаю наладчиком на площадке номер 5. Произошло объединение площадок номер 5 и 4.Без изменения трудового договора, добавились обязанности по обслуживанию площадки номер 4. Подскажите какое письмо написать работодателю, чтобы он объяснил изменения. Чтобы уже после объяснения принять решение, обращаться ли в трудовую инспекцию.

Юрист г. Брянск
17.06.2022, 05:39

Здравствуйте, Андрей Алексеевич. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, можете запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (приказы о переводе, иные распоряжения, приказы об объединении "площадок"). А вообще, согласно ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, [i]допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением [u]изменения трудовой функции[/u] работника[/i]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, [b]а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника[/b] в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. в своем запросе к работодателю можете сослаться и на эту норму тоже.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 09:53
• г. Омск

На кого распространяются "улучшения " в законодательных изменениях? ЖК РФ

Стоим на очереди на улучшение жилищных условий с 1992 г составом семьи из 3 человек (мама-заявитель, я и брат), проживая в ком. квартире об.пл.21 кв. (15 кв. м жилая пл)по договору соц. наима. В 2011 г нам предоставили еще одну комнату об.пл 13 кв.м. (жилая пл.9.7 кв. м),так же по соц. найму. В 2014 г. мы приватизируем комнаты: брату маленькую-13 кв. м, нам с мамой и моей дочерью большею в равных долях. В 2019 г брат подает документы на участие в программе для улучшение жилищных условий "О ветеранах", но получает отказ т.к имеет в собственности 9,7 кв.м с последующим исключением из состава семьи (из общей очереди). Т.к норма кв.м на человека до 2005 г была 9 кв.м, а с 2005 г. стало 15 кв. м.. Получается что любые улучшения в законодательной базе распространяются выборочно? Действуют ли новые нормы закона принятые с 2005 г на граждан вставших на учет до 2005 г? Или тем кто встал до 2005 г руководствоваться нормами до изменений?

Юрист г. Елабуга
11.06.2022, 10:55

Вы сможете уточнить в администрации.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 14:22
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Юрист г. Хабаровск
08.06.2022, 14:35

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
08.06.2022, 14:38

Здравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 15:43
• г. Астрахань

Внесение дополнения в договор купли-продажи недвижимости с использованием материнского капитала

Продавец и покупатель заключили договор купли-продажи, подали в установленном порядке на гос. регистрацию. Регистрация осуществлена с определением долей с учетом суммы выделяемой на материнский капитал. Подала заявление на распоряжением маткапиталом и договор в пенсионный фонд. Оказалось, что в договоре купли-продажи забыли указать номер квартиры приобретаемого имущества. Пенсионный фонд затребовал исправить и принести для продолжения рассмотрения. Поскольку оформлять доп. соглашение и вновь пускать на гос. регистрацию по сроках было не удобно, с продавцом мы переподписали договор купли-продажи и обратились в регистрационную палату с просьбой зарегистрировать новый договор под тем же номером и датой, что и первый, поскольку существенные условия договора не менялись и тех. ошибка была исправлена. В регпалате все приняли, регистрацию провели, однако пенсионный фонд отказал в выплате, мотивирую тем, что договор купли-продажи не подходит, а нужно доп. соглашение и внесении изменения в ДКП. Правомерно ли требует от меня этот договор пенсионный фонд? И правомерно ли он отказывает в выплате 7

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 16:05

Неправомерно. Обжалуйте отказ в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение