Изменение штатного расписания / Законы и прочие темы - 1632 советов адвокатов и юристов

Работаем с коллегой на одной должности. Коллега собирается уходить на 0.5 ставки в связи с тем, что ее ребенку дали инвалидность. В штатном расписании 2 единицы на нашу должность. Могу ли я претендовать на ее 0.5 ставки с получением 1,5 ставки по внутреннему совмещению и потребовать от работодателя изменение штатного расписания? Как в таком случае будет рассчитываться оклад?

У нас в хирургическом отделении лет десять работают 6 врачей хирургов. По нормативу должно быть всего два. Остальные по штату должны быть дежурантами. Но их при изменении штатного расписания в 2018 году не перевели на дежурантов. Как правильно их сейчас перевести на дежурантов?

В школе издан приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь

Я работаю в системе мвд фельдшером изолятора временного содержания. В связи с реформой моя должность сокращается и вводится согласно нового штатного расписания должность заведующего медицинской частью, руководителя 2 тарифной сетки. Никто из руководства не знает на сегодняшний день могу ли я со своим средним специальным образованием занимать эту должность. Где можно узнать информацию обо всех этих нововведениях.? Могу ли я быть с фельдшерским образованием заведующим медицинской частью или мне готовиться искать себе другую работу?

Реорганизация путём выделения (муниципальный детский сад 6 отдельностоящих корпусов путём выделения должны присоединиться под 2 муниципальные школы) кадровые мероприятия в отношении сотрудников детского сада (увольнение или перевод?) Сады под школы уходят по несколько корпусов, в данный момент единое штатное расписание и один работодатель.

В связи с изменением штатного расписания меня переводят с одной должности на другую я подписала уведомление и словесно согласилась является ли уведомление согласием, в уведомление про согласие ничего не сказано, только то что в связи с изменением штатного и про сокращение тоже ничего не говорят, могу ли я отозвать уведомление сказать что я с этим не согласна и попасть автоматически под сокращение? Предупредили за два месяца, прошло 4 рабочих дня с подписания. Если могу, но они мне откажут, какие должны быть мои действия?

Как правильно оформить изменение штатных единиц на время текущего ремонта (мера при вынужденном простое)? Нужно будет вводить временное штатное расписание, чтобы заменить одни должности (специалистов) на другие (рабочие)? Как правильно оформить временное штатное расписание? Как уведомить людей и как производить оплату труда?

Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?

Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

Через 2 года в штатном расписании внесли изменения: убрали должность исполнительного директора, ввели новую - заместитель по финансовым вопросам. С главным бухгалтером не подписывали документы об подчинении заместителю, но в структуре организации внесли главбуха в подчинение заместителю. Правомерно ли это, ведь по должностной если нет должности исполнительного директора, главный бухгалтер получается должен подчиняться напрямую директору.

Имеет ли руководитель на это право? Нахожусь в декретном отпуске! Сегодня предоставили уведомление о том чтоорганизация реорганизована, и меняется штатка, в связи с изменением штатного расписания, моей должности больше нет и они её переименовывают в другую должность, ссылаясь на ч.1 ст.74 ТК РФ. Требуют подписать данное уведомление и написать согласна или же не согласна.

Я работаю в учреждении социального обслуживания в должности социального педагога отделения методической помощи. В настоящее время в нашем учреждении проходит реорганизация, в связи с чем меняется штатное расписание, на основании которого моя должность будет переименована в методиста. В связи с этим администрация учреждения утверждает, что методист не имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (56 дней) и льготный педагогический стаж, хотя в Приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с изменениями и дополнениями от 21 мая 2012 г. в пункте 9 методист организации социального обслуживания имеет отпуск 56 дней. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в данном случае?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

В январе получила уведомление о сокращении штата, с оговоркой что будет предложена новая должность, в случае моего отказа, меня сократят в первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. На днях я узнаю что, предприятие оставило мою должность в штатном расписании но, с нулевым окладом. А хотят меня уведомить за два месяца из выхода из декрета, что меня сокращают и вакантных мест нет. Также перевели мою должность в другой отдел без подписания со мной никак доп. соглашений. Подскажите мои действия в данной ситуации? Спасибо

Работаю в детском саду заместителем заведующего. Пришло изменение в штатном расписании, где должность заместителя заведующего переименовывается на заместитель ВМР. Заведующий предлагает эту ставку другому человеку, а мне взамен 2 ставки по 0,5 но по окладу ниже. Правомерны действия заведующего.

В бюджетном учреждении уволился бухгалтер, работающий на 0,5 ставки. Смотритель, работающий на 0,5 ставки ушёл в отпуск в тот же день. Можно ли другого смотрителя, также работающего на 0,5 ставки перевести на полную ставку на период отпуска? В штатном расписании 2 смотрителя по 0,5 ставки. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание? Дело в том, что нам необходимо сохранить среднюю численность.

К какой статье ТК РФ относится ситуация, если принято новое штатное расписание, в котором моя должность, отдел и зарплата изменены?

Организация: МУП ЖКХ. В установленные РСТ тарифы были включены расходы, в том числе на индексацию зарплаты на 15%. В начале года, внося изменения в штатное расписание в части повышения зарплаты, учредитель согласовал повышения на 10%. Сейчас, согласовывая штатку с повышением еще на 5%, учредитель отказал. Просит перенаправить указанные 5% на другие расходы. Предприятие является прибыльным. Можно ли обжаловать такое решение учредителя, чем обосновать?

В штатном расписании учреждения имеются ставки мед. сестер. Есть вакансия мед. сестры по выпуску водителей. Фельдшер с обучением по выпуску водителей имеет право работать по этому профилю. Как принять ее на эту работу. И какую запись сделать в трудовой книжке. Менять штатное расписание учреждение не собирается.

Я вышла из декрета. Во время декрета я не подписывала доп. соглашения о зарплате. Меня обманули. Попросили написать заявление. Объяснили это изменением в названии должности. Я написала заявление о переводе меня с должности бухгалтер по учёту зарплаты на бухгалтер по расчёту зарплаты. Мои должностные функции не поменялось. Так сделали, чтобы я после декрета получала меньше зарплату. В штатном расписании с даты моего выхода ввели новую должность. А сотрудника, который был устроен на время декретного отпуска, устроили на основное место работы. Я могу сейчас потребовать, чтобы я работала на должности, с которой уходила в декрет. ? И соответственно получать зарплату, которую я бы получала если бы не подписала документы о смене названия должности?

Можно ли включить в штатное расписание СНТ новую штатную единицу, если необходимость в ней возникла уже после общего собрания? Т.е. штатное расписание в этом случае не будет утверждено до следующего общего собрания

Работодатель в свое время незаконно снизил зарплату, ссылаясь на орг структуру, на самом деле было волевое изменение штатного расписания. При этом работы стало только больше. И я тогда не подписала допсоглашение, а платить стали меньше. Спустя года полтора я все таки подписала допсоглашение, но предыдущий период платили мне меньше безосновательно. Теперь я увольняюсь по соглашению сторон, и там есть пункт что я претензий не имею. Лишает ли это меня права после увольнения по соглашению идти в суд и взыскивать недоплаченное? Недоплаты были в 2020-2021 годах, мое время для взыскания упущено?

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «Эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Как изменить заработную плату директора школы? Верен ли следующий порядок или что-то из этого является лишним?

1. Решение учредителя с указанием заработной платы

2. Доп соглашение, которое подписывает учредитель

3. Приказ о изменении штатного расписания

4. Приказ о изменении заработной платы, которое подписывает сам директор Заранее благодарю за ответ!