Изменения в расписание / Законы и прочие темы - 1929 советов адвокатов и юристов

Работаем с коллегой на одной должности. Коллега собирается уходить на 0.5 ставки в связи с тем, что ее ребенку дали инвалидность. В штатном расписании 2 единицы на нашу должность. Могу ли я претендовать на ее 0.5 ставки с получением 1,5 ставки по внутреннему совмещению и потребовать от работодателя изменение штатного расписания? Как в таком случае будет рассчитываться оклад?

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

У нас в хирургическом отделении лет десять работают 6 врачей хирургов. По нормативу должно быть всего два. Остальные по штату должны быть дежурантами. Но их при изменении штатного расписания в 2018 году не перевели на дежурантов. Как правильно их сейчас перевести на дежурантов?

Прошу проконсультировать, обязана ли образовательная организация уведомлять родителей и детей об изменении школьного расписания. Конкретный случай - вечером в чат сообщили, что послезавтра дети учатся (при пятидневке). Вопрос именно в том - обязаны ли нас ознакомить заранее и за какое время.

Учитель обязан доносить любую информацию до родителей, удобным способом для родителей? В классе есть дети кто не хочет подключать Сферум и ходят с кнопочным телефоном (3 класс), родители не знают о отменах уроков, каких то мероприятиях, о изменении расписания... всю информацию учитель выкладывает только в Сферуме. Как заставить её писать в чате удобном для родителей (общий чат есть)

В школе издан приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь

Я работаю в системе мвд фельдшером изолятора временного содержания. В связи с реформой моя должность сокращается и вводится согласно нового штатного расписания должность заведующего медицинской частью, руководителя 2 тарифной сетки. Никто из руководства не знает на сегодняшний день могу ли я со своим средним специальным образованием занимать эту должность. Где можно узнать информацию обо всех этих нововведениях.? Могу ли я быть с фельдшерским образованием заведующим медицинской частью или мне готовиться искать себе другую работу?

Реорганизация путём выделения (муниципальный детский сад 6 отдельностоящих корпусов путём выделения должны присоединиться под 2 муниципальные школы) кадровые мероприятия в отношении сотрудников детского сада (увольнение или перевод?) Сады под школы уходят по несколько корпусов, в данный момент единое штатное расписание и один работодатель.

В связи с изменением штатного расписания меня переводят с одной должности на другую я подписала уведомление и словесно согласилась является ли уведомление согласием, в уведомление про согласие ничего не сказано, только то что в связи с изменением штатного и про сокращение тоже ничего не говорят, могу ли я отозвать уведомление сказать что я с этим не согласна и попасть автоматически под сокращение? Предупредили за два месяца, прошло 4 рабочих дня с подписания. Если могу, но они мне откажут, какие должны быть мои действия?

Как правильно оформить изменение штатных единиц на время текущего ремонта (мера при вынужденном простое)? Нужно будет вводить временное штатное расписание, чтобы заменить одни должности (специалистов) на другие (рабочие)? Как правильно оформить временное штатное расписание? Как уведомить людей и как производить оплату труда?

Я работаю педагогом дополнительного образования в доу, руководство решило изменить график работы без уведомления. Сделали три часа работы утром и два часа вечером. Законно ли это? И возможен ли такой график в доу для педагогов дополнительного образования?

Проблема в том, что в нашей сельской школе учиников начальник классов иногда отказываются подвозить до школы со второй смены, ссылаясь на то, что автобус вывез старшеклассников в другую школу на урок, из-за нехватки учителей. Между школой и нашей остановкой более 4 км. Не оповещают заранее о том, что автобуса не будет и мы не успеваем организовать самостоятельный подвоз. И вообще отвечают, что тем детям нужнее подвоз, т.к они выпускной класс, чем нашим. Правомерный ли отказ школы в подвоз учеников?

Я учусь в школе. В расписании уроков разговоры о вадном в понедельник не входят, мы обычно приходим ко 2 уроку. Расписание не изменилось, но классная сказала прийти на разговоры о важном. Мне честно не очень хочется идти. Можно ли пропустить?

Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?

Если я подала на пособие с 8:00 до 17:00 в ноябре в начале месяца мне одобрили выплатили за ноябрь а декабрь перенесли на январь то за января когда получу

Исковое заявление об обращении взыскания на имущество было принято к рассмотрению. Назначено предварительное заседание. За это время исполнительное производство было окончено, материалы об окончании приобщены к делу, как через канцелярию суда, так и по эл. почте пристава.. Но, в "дела" на сайте суда никаких изменений не происходит. Предварительное заседание по-прежнему стоит в расписании. Нормально ли это? Исковое заявление пристав не отзывает. Как можно повлиять на то, чтобы пристав отозвал иск?

Кто отвечает за жизнь и безопасность ребенка в случае, если ребенок вышел из школьного автобуса, отправившегося на 1 час раньше времени и родителей никто не уведомил о изменении расписания, а до дома с места высадки ребенку добираться в соседнюю деревню через лесополосу и промзону с собаками?

Слышал, что правительство скорее всего будет корректировать расписание болезней.

У меня сейчас категория В ограниченно годен

Представим, что в новом расписании болезни сменят с В на Б. Могут ли меня отправить в армию в таком случае? Или из запаса уже хоть как не отправят? До 30 лет ещё далеко.

Может ли учебное заведение составлять расписание учебных занятий на 1 учебную неделю, а затем оно меняется, то есть расписание каждую неделю новое?

Если учебное заведение может так делать, то на основании чего, если не может, то также на основании чего?

Если меняют расписание болезней призывников, будут ли пересматривать ранее принятые решения о категории годности? Если уже есть военный билет и не годен, а по новым правилам признали бы годным, или это только для тех кого вновь призывают?

Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

В школе после нового года планируют 2-й класс перевести на обучение во вторую смену и заменить учителя. Естественно родители не хотят таких изменений особенно в течении учебного года. Учитывая что и расписание дополнительных занятий было составлено с учетом обучения в первую смену, а перейти в другие группы среди учебного года не представляется возможным. Тем самым совокупный образовательный процесс ухудшится. Учитель так же хочет остаться с классом.

Вопрос.

Чем можно апперировать при проведении собрания у директора школы, возможно есть нарушение закона или нормативного акта ведь переход на обучение во вторую смену и замена преподавателя в течении учебного года ухудшит качество образования?

Могул ли в из основного расписании занятий преподавателя, которое утверждено директором снимать часы и отдавать другому преподавателю

Через 2 года в штатном расписании внесли изменения: убрали должность исполнительного директора, ввели новую - заместитель по финансовым вопросам. С главным бухгалтером не подписывали документы об подчинении заместителю, но в структуре организации внесли главбуха в подчинение заместителю. Правомерно ли это, ведь по должностной если нет должности исполнительного директора, главный бухгалтер получается должен подчиняться напрямую директору.