Изменения в трудовой книжке / Законы и прочие темы
Институту трудовых книжек, существующему в России почти 100 лет, приходит конец. В декабре 2018 года Правительством России был представлен проект Федерального закона, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения фактически приведут к исчезновению трудовых книжек в
Добрый день, уважаемые друзья! Отражение точных и достоверных сведений в трудовой книжки может быть важным по целому ряду причин. К ним относятся и подтверждение стажа для пенсионного фонда, и подтверждение опыта работы для будущих работодателей. Почему важны записи в трудовой? Нередко
С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?
Существует ряд ошибок при внесении данных о работнике и должности человека в которой он работал в трудовую книжку. Они возникают при изменении сведений о работнике, восстановлении сотрудника на прежнем месте трудоустройства по решению судьи или из-за халатности сотрудника, отвечающего
Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?
В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).
Выиглала суд 13.09.2017, иск удовлетворён частично (внести изменение в трудовую книжку). РЕШЕНИЕ до сих пор не "спустилось" от судьи в канцелярию. И не знаю о сроках вступления Решения в законную силу. Прошу помочь: в какие сроки судья обязана передать Решение в канцелярию? Когда вступает решение в законную силу, если апелляцию ни одна из сторон не подала?
Внесение работодателем вовремя не внесенных прежним работодателем сведений в трудовой книжке на первой странице об образовании и специальности а также подпись владельца - можно чтобы оттенок синей пасты отличался от тех сведений, что уже были внесены?
Имею высшее университетское образование (специальность-биолог), прошла профессиональную переподготовку (специализацию) в медицинском университете в 1998 году с присвоением специальности клиническая лабораторная диагностика, имею первую квалификационную категорию врача специалиста по клинической лабораторной диагностике, каждые пять лет прохожу курсы повышения квалификации в медицинском университете по клинической лабораторной диагностике. Работаю на должности врача-лаборанта с 1987 года. Всем таким специалистам в 1999 году была внесена поправка должности в трудовой книжке согласно специальности клиническая лабораторная диагностика и согласно приложению №2 приказа №337 от 27 августа 1999 года на врача клинической лабораторной диагностики. Что делать если эти изменения мне не сделали,
Я работаю в ООО нас всех увольняют и образовывают другое ООО, что мне должны написать в трудовой книжке, переводом или по соглашению сторон, меняется в данном случае только название фирмы.
Сложилась такая ситуация в организации. Приняли временного работника на 1,0 ставку на период ежегодного отпуска основного работника, потом основной работник по заявлению освобождает свою должность и переводится на другую, а временного работника перевели за счет свободной вакансии на ту же должность кем и работал временно. Но выясняется такой момент, что у принятого временного работника еще была и основная работа, на момент перевода он там уволился. Это ошибка бывшего кадровика, теперь как исправить ситуацию не знаю. Знаю что перевод это неправильно, но вот как отразить в трудовой книжке все это не знаю? Подскажите пожалуйста.
Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.
Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?
Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей?
Или руководитель об этом должен издать приказ?
С уважением,
Руководитель не заносит изменения с мою трудовую книжку полтора года назад на меня оформлена ещё пол ставки должности а в трудовой книжке все как принимали на работу без изменений несёт ли за это ответственность руководитель и какую?
Сварщик борется за льготную пенсию после переименования организации и изменений в трудовой книжкеОформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.
Я открыл ИП. Какую запись сделать в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы и что занести в трудовую книжку в данном случае при открытии ИП.
Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.
Очень нужен правильный совет по записи в трудовую книжку. Ситуация такая: в 2010 году Петров открыл фирму ООО был единственным учредителем и деректором (запись в трудовой есть) в 2015 Петров фирму ООО продает, но становиться уже не учредителем, а просто директором, и в 2019 Петров уходит увольнЯется. Как правильно запись в трудовую сделать? Две записи надо делать, если да то как правильно написать. Можно примером сразу. Заранее спасибо.
Какое наказание предусмотрено для работника если он не принес заявление об увольнении и самостоятельно сделал запись в трудовой своей книжке без печати и росписи предприятия и поставил сам дату увольнения. И требует срочного расчета с ним.
Как получить документ об изменениях в трудовой книжке после изменения организационно-правовой формы?Прошу вашей помощи.
Я работала в ЗАО, затем его переоформили в ООО. Запись с трудовой подтверждена печатью ООО. Может ли мне директор бывшего ООО выдать документ о том, что я была принята в ЗАО и потом переведена в ООО. Как быть с печатью? Или печать не нужна, достаточно подписи Директора с указанием приказов. И ссылкой на халатность ОК. Заранее благодарю. Этот документ мне нужен для подтверждения стажа к пенсии до 2002 года, чтобы предоставить его в ПФ.
Я прошла переподготовку в количестве 600 часов, и у меня добавилась специальность "преподаватель по классу гитары" (работала раньше по специальности "преподаватель по классу домры") После переподготовки получила квалификацию преподаватель по классу гитары. Хочу сделать запись в трудовую, о том что теперь являюсь преподавателем и домры и гитары. Это возможно? Если можно напишите ссылки на статью в трудовом кодексе?
Как сделать запись в трудовой. Работница пришла устраиваться, в трудовой фамилия-девичья, потом была смена фамилии - в связи с браком, но запись не сделана о смене фамилии, Т. К не работала. Потом она разводится и оставляет фамилию мужа. Какой будет документ основания чтоб внести исправления справка 28
Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.
В следующем году будут не только стандартные переносы выходных и повышение МРОТ, но также изменения в законодательство по охране труда и установление новых требований к использованию сервиса «Работа в России».Перенос выходных в 2022 году В ст. 112 ТК указаны все праздники. Однако
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225
Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке? Девушку приняли на должность менеджера. Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер. Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс. Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5 В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Как правильно оформить. Директор детской школы искусств, ведущий пед часы по совмещению (в основное рабочее время) и внутреннему совместительству (за пределами основного рабочего времени, имеется трудовой договор) уходит с должности директора, оставаясь в той же школе как преподаватель. Какова должна быть формулировка в приказах и записи в трудовой книжке?
В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
При смене фамилии (замужество), надо ли менять или делать какие то поправки в таких документах как Свидетельство о праве собственности и Трудовой книжке?
При устройстве на работу мы все сдаем трудовые книжки, чтобы в них сделали необходимые записи. Все это нам необходимо с одной целью, чтобы потом, при обращении в ПФР нам произвели расчет трудового стажа, и назначили пенсию. Но часто мы сталкиваемся с проблемами в ПФР когда запись
Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ Льготы, предоставляемые работникам предприятий, воспринимаются в общем смысле как частичное освобождение
При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалист Территориального отделения".
Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ).
Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке?
Заранее благодарю!
Муж устроился официально на работу, но к частнику. В предыдущих записях в трудовой книжке он газоэлектросварщик 5 разряда, а теперь ему пишут электросварщик 2 разряда. Имеет ли право работодатель снижать разряд и разве 2 разряд не ученический (значит что он не может работать без сопровождения)
В 1991 был уволен в связи с уходом на пенсию по инвалидности, стаж работы составлял 19,5 лет. Соответственно в ФСС была предоставлена эта трудовая книжка. После работал по дубликату трудовой книжки, в общем (в дубликате) стаж составляет 32,8 лет. Запись об увольнении по уходу на пенсию в дубликате изменена, на запись об увольнении в связи с переменой места жительства. Подскажите стоит ли делать перерасчет страхового стажа. Спасибо!
Моя ситуация складывается следующим образом:
С 01.12.09 на предприятии введено новое штатное расписание. Согласно этому расписанию наименовании моей должности убрали два слова. Раньше она называлась - "дежурный электромонтер группы электриков цеха". Теперь она называется - "дежурный электромонтер цеха". Более ничего не изменилось. Ни само рабочее место, ни должностные инструкции, ни объем обязанностей. Но меня, в срочном порядке, просят написать заявление о просьбе перевести меня с одной должности (по старому штатному расписанию) на другую (по новому расписанию). Заявление на имя начальника отдела кадров предприятия.
Вопросы мои таковы: 1. Должен ли я в данном случае писать подобное заявление? 2. Как это отразится в моей трудовой книжке? 3. Как это отразится на моём стаже (интересует непрерывный стаж)? 4. Может ли отразиться это на последующих дополнительных выплатах (за выслугу лет и т.п.)? 5. Будет ли это считаться переводом на другое рабочее место?
Чтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?
В трудовой книжке за период с 1991 по 1993 год стоит печать организации с названием города Ленинград. В пенсионном фонде говорят, что она в 1993 г. Должна иметь название города Санкт-Петербург. Правы ли они и на основаниии какого документа? Спасибо!
Будет от считаться справка об алиментах, официальной справкой о доходах для переоформления пособия до трёх лет, если с супругом мы не разведены, трудовой книжки он не имеет?
Можно ли изменить группу инвалидности, которая дана пожизненно, не предоставлена трудовая книжка, и после того как дали инвалидность, родился ребёнок.
Работника перевели с должности электрогазосварщик на должность сторожа с 01.04.2017 г по 16.05.2017 г временно, когда закончился срок. Работник продолжает работать сторожем, вопрос: как писать в трудовой о его переводе.
Мне 50 лет, не работаю последние 5 лет. Посмотрев трудовую, обнаружила, что на обложке указано изменение фамилии и написано на основании ссиделельства о браке и приказ такой то и от такого числа, а также нет записи о перемене фамилии при расторжении первого брака, а только зачеркнута фамилия и написана новая. Как поступить? Предприятий, как думаю, нет, первоеликвидировано точно. Является ли это большим нарушением, в частности ссулка на приказ? Спасибо.
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?
Распространены случаи, когда из-за ошибок в трудовой книжке Пенсионный Фонд Российской федерации не засчитывает трудовой стаж или отказывает в назначении пенсии вовсе. Рассмотрим на что конкретно стоит обратить внимание в своей трудовой:1. Фамилия, имя, отчество владельца трудовой
По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности.
Я работаю Оператором ЧПУ а в трудовой записали при увольнении, что я токарь расточник! Могу ли я добиться изменения в трудовой книжке через трудовую инспекцию или через какую либо другую инстанцию? Чтобы было оператор ЧПУ.
Проблема с изменением записи в трудовой книжке при сдаче документов на досрочную пенсию: как решить?В пенсионном фонде при сдаче документов на досрочную пенсию обратили внимание на запись в трудовой книжке где указано, что я переведен на должностьпреподавателя физической культуры вместо учитель и попросили внести изменения в трудовую книжку. Директор школы говорит, что не имеет права. Ни каких доводов слышать не хочет. Как быть? Через суд?
Работаю в отделе кадров не так давно. У меня такая проблема. Приняли на работу уборщика. Я посмотрела последнюю запись, вроде все верно. Внесла свою. А потом стала просматривать предыдущие записи, а там... Человек был принят в одну организацию. Проработав там несколько лет. За это время организация сменила название. Но в трудовой не указано, что ОАО "Вестник" переименовано в ОАО "Вестник плюс" А сделана запись без номера и даты, просто новое наименование организации ОАО "Вестник плюс" И запись внесена на основании постановления № дата. Затем идет запись с номером и сведениями что работник уволен. Как правильно мне поступить и внести изменения в трудовую книжку. Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?
У нас пока только дискуссии, а как за рубежом с трудовыми книжками? Каждый из нас уже давно слышал о дискуссиях о том, отменят ли трудовые книжки в бумажном формате и сделают ли их электронными. Тем не менее в настоящее время бумажные трудовые книжки по-прежнему продолжают оформляться.
Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?
Читайте также:
- Найти работу без трудовой книжки
- Трудовые книжки увольнение
- Изменения в трудовом
- Как получить трудовую книжку
- Трудовая книжка пенсия
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовой договор книжка
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовая книжка или договор
- Трудовую книжку после увольнения
- Что нужно для оформления трудовой книжки
- Отсутствие трудовой книжки
- Изменение трудового договора
- Получение трудовой книжки
- Запись в трудовой книжке при увольнении
