Изменения условий труда

«Эксплуатация» детского труда

Как трудоустроить подростка, чтобы «и волки сыты, и овцы целы»? А именно, без ущерба и с прибылью? Разъяснения дает прокуратура. -При трудоустройстве подростков надо учитывать несколько наиболее важных моментов. Статья 37 Конституции России регламентирует право на труд несовершеннолетних

Работа в здравоохранении. В 2015 году нас уведомили словесно о том, что отменяют 2 недели дополнительного отпуска в связи с изменениями условий труда. Сегодня дали подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В кот говорится, что отпуск отменяют на основании специальной оценки труда, в ходе кот Работодатель и Работник пришли к соглашению... причем в соглашении указано. Что оно вступает в силу с 01.04.2015 г Каким числом нужно подписывать соглашение? И правомерно ли оно? должны ли нас ознакомить с результатами оценки условий труда? Должна ли выездная работа оплачиваться дополнительно или компенсироваться отпускными днями? Спасибо...

Моя рабочая смена составляет 8 часов. Пол часа перерыв и он оплачиваемый (те входит в 8 часов, фактическое время работы 7 часов 30 мин) оплата за 8 часов. С февраля меняют условия. Моя смена составляет 8 часов 30 мин. 30 мин не оплачиваемый перерыв и 30 мин подготовка к смене (оплачиваемая) и 7 часов 30 мин сама работа. Те так же оплачивают 8 часов. Это ведь является изменением условий труда? Разве работодатель не должен уведомить сотрудника о таком изменении минимум за 2 месяца?

Мне 31 октября дали уведомление об изменении условий труда (отмене ежемесячной премии, снижении квартальных и годовых выплат) с 01 октября. В то же время мне ноябрем дадут уведомление о моем сокращении. Как правильно мне поступить? С какого времени мне будут считать пониженную зарплату с 01 октября или с 01 января? Мне сказали что если я не подпишу то 2 месяца будут считать нормальную зарплату а потом выкинут не по сокращению а с другой формулировкой с выплатой 2 х недельной зарплаты? Насколько все правомерно? Что делать?

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:

1. Каким числом можно уволить сотрудника?

2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в туб б-це. АРМ в 2013 г, все льготы были сохранены (доп отпуск, вредность, 30 ч рабочая неделя). Сейчас в трудовом договоре: условия труда 3.2, вредность 0, доп отпуск 0, раб день 8 ч, СОУТ не проводился. ?

Меня 17 мая этого года ознакомили уведомлением что у меня изменятся условия труда с 15 июля. Я не согласилась и меня уволят. Правильно ли они посчитали сроки уведомления и какого числа они меня уволят, если 15-го у меня выходной по графику (хотя подделать график им ничего не стоит).

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

В организации, в которой я работаю, проводят реорганизацию ООО в ИП, о которой нас никто не предупреждал. Соответственно изменяются и условия труда: переводят на серую зарплату, снижая оклад с 18000 до 6000, прибавляют час обеда, тем самым, увеличивая время нахождения на работе. Меня эти условия не совсем устраивают, подскажите, на что я могу рассчитывать?

Изменения условий труда вступают в силу 17.06.13, как указано в уведомлении, а само уведомление подписано 19.04.13. Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Работаю по дистанционному трудовому договору.

Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.

До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.

Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Имеет ли право работодатель снизить должностной оклад "по обоюдной инициативе" без предупреждения и согласования с работником (т.е. предоставить на подпись работнику готовое доп. соглашение) и без изменения условий труда, рабочего времени или каких-либо других оснований для этого.

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

Работодатель издал приказ об сокращении рабочего времени (изменение условий труда по инициативе работодателя) все как положено за 2 месяца, сколько у меня есть времени для размышлений? Я могу написать отказ в последний день? Или как поступить если я хочу доработать эти 2 месяца? Работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа.

Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?

Я работаю машинистом мостового крана. Работодатель устанавливает кабины закрытого типа, вместо кабин открытого типа на кранах. В связи с этим, отдел охраны труда предприятия в 2017 году изменил условия труда с вредных на допустимые. Уведомления я не получала, Дополнительных соглашений по данному факту тоже, хотя вредность в размере 8% от тарифа я как получала, так и получаю. Может ли ПФР отказать в назначении досрочной пенсии, право на которую возникает согласно ФЗ 400, ч.1,ст.30 подпункт 3, связи с изменением условий труда на предприятии. И входит ли в обязанность работодателя уведомить работника о б изменении условий труда?

Я мать одиночка. Моему ребёнку 1,5. Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление что прерываю отпуск и через месяц выхожу на работу. Моя прежняя должность - начальник отдела. За время моего отсутствия прежний отдел закрыли. Был создан новый отдел, название изменено, отдел находится в другом департаменте. Директор по чр меня устно предупредил, что после выхода мне вручат уведомление об изменении условий труда и я должна их принять или в противном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (договор бессрочный). Все хорошо если условия будут равнозначными. Но что делать если условия будут ухудшены? Как защитить себя?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.

Сколько времени дается администрацией сотруднику на ознакомление с контрактом (по изменению условий труда), который он должен подписать.

Работаю дежурным по дистанции пути, компания ОАО РЖД, в наш кабинет на потолок, по команде нашего любимого начальника, ни с того ни с сего установили камеру видеонаблюдения. Вопрос: 1) правомерна данная инициатива. 2) установка камеры попадает под понятие изменение условий труда, обращаю внимание, что в данном помещении в основном я нахожусь один.

Может ли Главный врач уволить врача с внутреннего совместительства по причине изменений условий труда, а именно увеличение нормы рабочего времени с 0,5 ставки до 1,0. Сотрудник не согласен на увеличение, в связи с чем его предупредили об увольнении.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно составить отказ о переводе меня в другой магазин, в связи с тем, что это влечет за собой изменения условий труда (В данном случае изменение расположения магазина).

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Работодатель настаивает осуществлять разъездную часть работы на своем личном транспорте или на общественном. Раньше это делалось путем использования служебного транспорта. Теперь водители уволены, автомобили выставлены на продажу. Мне не хотелось бы бить свой автомобиль для нужд работы. Является ли это существенным изменением условий труда? Можно ли это оспорить?

Мне вручили приказ и письмо о том что мою тарифную ставку сокращают с 1 на 0,5 причина тому до словно из приказа" в целях оптимизации расходов на его содержание и организационные изменения условия труда" законно ли?

У меня изменилась фамилия в связи со вступлением в брак. Пытаюсь выйти на работу внутри отпуска по уходу за ребенком. Директор не издаёт приказ, ссылаясь на то, что я не подписываю допсоглашение, где есть пункт про смену фамилии. Вторым пунктом он требует согласиться с изменениями условий труда, на которые я не согласна. Я не подписываю соглашение, директор обвиняет меня в недисциплинированности, хотя я писала в бухгалтерию заявление о смене фамилии и просьбой внести изменение во внутренние документы, и ПФ это учел. У меня об этом - свои экземпляры с отметкой о получении. Как действовать?

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дата выхода на работы 25/08/2014. За время декретного отпуска произошло переименование организации (в тр.книжке стоит только мометка о переименовании), изменение оклада в меньшую сторону (произошло около года назад). Сегодня мне позвонил куратор моего места работы и пригласил на собеседование, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию на работе. По слухам, меня хотят уволить. Если я поеду на собеседование (где-то за месяц до выхода на работу) и там мне предложат подписать уведомление об изменении условий труда будет ли это правомерным?

Если я не отказалась подписать уведомление на изменений условий труда (снятие вредных условий труда), т.к. не согласна и буду писать в прокуратуру, смогу ли я,в случае если прокуратура вынесет решение не в мою пользу, остаться на предприятии на той же должности с новыми условиями, или меня в любом случае уволят, т.к. я не подписала уведомление?

К вам такой врпрос:

меня хотят перевести на 0,2 ставки (что составляет не более 400 грн.), мотивируя это изменениями условий труда! Законно ли это?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии проходят массовые сокращения. 1 июля изменили штатное расписание и мою должность исключили. В случае моего выхода из декрета мне предлагают подписать приказ об изменении условий труда с переводом меня на другую должность, либо увольнением. Даже если я подпишу этот документ, на предприятии я фактически не нужна, меня посадят на простой по вине работодателя с выплатой 2/3 от ЗП. Сокращать с последующими выплатами отказываются, для меня это наиболее выгодный вариант. Правомерны ли их действия и как поступит ь в данной ситуации! Спасибо!

Если работодатель ошибся на три дня с двухмесячным сроком уведомления об изменении условий труда, т.е. не за 60 дней предупредил, а за 57.Должен ли он отменить это уведомление с неправильными сроками и выдать новое с правильными чтобы не нарушить статья 74 часть 2?

Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?

На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал). Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом.

Работал в банке, был испытательный срок, получал 35 т.р., после 2 месяцев стал получать 60, но у банка отозвали лицензию, теперь нас отправляют в простой под 2\3. Вопрос сколько я буду получать во время простоя? 2\3 от оклада?

Работаю врачом дерматовенеролога в поликлинике с 1995 года. После СОУТ установили класс вредности 3,1 и убрали дополнительные дни отпуска. После несогласия работать в изменивших условиях труда, увольняют. В соседней поликлинике после СОУТ оставили прежние условия. Меня интересует законодательная база и мои действия в данной ситуации.

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Условия труда не изменились. В качестве причины снижения компенсаций за работу с вредными условиями труда приводится Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. №550

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Работаю электрогазосварщиком на предприятие меня хотят перевести на срок оканчание ремонта на тругой завод и в другую смену формулируют два положения связи с производственной необходимостью и командировку при этом меняеться условия труда и вредность.

Меня за два месяца уведомили об изменениях с условиями труда, может ли работодатель ограничить мое право на дачу ответа? И обязан ли работодатель при условии моего согласия выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить его?

Я работаю в Крыму машинистом мостового крана на судостроительном заводе сварочно сборочном цехе у нас всегда была вредность, сейчас после аттестации рабочих мест ее сняли, сказали, что вредности нет, теперь у нас особые условия труда, сколько положена дней отпуска,

У меня 12 недель беременности, мне хотят ухудшить условия труда т.е уменьшить оклад причём причина указана что по инициативе сотрудника! Могу ли я не подписывать и какие мои действия на какие статьи ТК я могу ссылаться и как в письменной форме грамотно написать отказ чтоб продлили трудовой договор на прежних условиях?! спасибо!

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу, в связи с изменением организационных условий труда (сокращением штатной единицы) без моего согласия.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение