Из штатного расписания вывести должность / Трудовое право

Работаю в Доме культуры. По внутреннему совмещению у меня полставки художника-оформителя. Трудовой договор бессрочный. Сегодня мне вручили уведомление, что с 1 апреля должность художника-оформителя будет выведена из штатного расписания в связи с приведением в соответствие штатного расписания на основании норм ПКГ (профессиональные квалификационные группы). Правомерны ли действия директора? Я одинокая мать двоих детей-данное уведомление заметно уменьшит мой семейный бюджет...

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

В связи с изменением штатного расписания я была ознакомлена с уведомлением и подписала отказ от перевода на предложенную должность. Должность была выведена за 4 дня до моего уведомления. Могу я теперь проситься на предложенную должность? Имеет право работодатель мне отказать? В приказе я еще не расписалась.

Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"? За 2 месяца до моего увольнения работодатель приказом утвердил изменения в штатное, которые должны были вступись в действие с 1 мая. Эти изменения состояли из разделов "вывести" и "ввести". Моя должность выводилась. Но 1 мая само новое штатное введено в действие не было, а было введено в действие 20 мая. В нём не было разделов "вывести" и "ввести" - оно состояло просто из перечня должностей, среди которых не было "выведенных". Если утверждённые заранее изменения имеют силу сами по себе, то сокращён я законно. Но я полагаю, что заранее утверждённые изменения имели бы силу, если бы само новое штатное было введено в действие именно 1 мая, как планировалось в изменениях. А в итоге получается, на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно.

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Это сокращение или изменение ксловий труда? В приказе № 275 а от 27.02.2017 г. говориться об упразднении двух отделов и создании нового В приказе№ 276 а от 27.02.17 г. о внесении изменений в штатное расписание с 01.05.2017 г. говорится "вывести должность..."

В уведомлении.

До 11.2018 г. я нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет. Отдел кадров присылает мне уведомление о том, что моя должность согласно приказу... от 16.08.2017 г. выведена из штатного расписания. Мне предлагают должность, которое на сегодняшний день меня не устраивает. Никаких предложений я не подписываю, а они мне говорят, что я должна в 3-х дневный срок дать ответ (согласна или нет). до 11.2018 г. я не собираюсь выходить на работу, должна ли я досрочно, что-либо подписывать?

Работаю в школе зам. директора по воспитательной работе. Получила уведомление от директора школы со ссылкой на приказ ДО №166 от 1 марта 2011 г. что моя должность зам. директора будет выведена из штатного расписания и мне предлагается с 1 января 2012 г. продолжить работу по должности педагога-организатора. Педстаж по новой должности не идет. Как мне быть?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Должность основной сотрудницы из штатного расписания не выведена. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить? На что мне ссылаться, если мне скажут об увольнении?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Здравствуйте! Мы-Муниципальное унитарное предприятие "Городской парк культуры и отдыха" с аттракционным комплексом. Работник по обслуживанию аттракционов по штатному расписанию-дежурный аттракционов (31 человек). Работаем менее 6 месяцев. Если вывести эту должность из штатного расписания, то можно ли на следующий год принять на эту должность по гражданско-правовому договору? Сейчас они работают шесть дней по пять часов. Может есть обязательные условия для оформления по ГПД? Очень нужна ваша помощь. Спасибо.

Я была уволена по сокращению численности или штата. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, должность мою как таковую вывели из штатного расписания. По выходу из отпуска после выдачи уведомления отработала два месяца. После сокращения подала в суд, так как была не согласна с увольнением. Суд выиграла. На работе восстановили, приступила к работе со вчерашнего дня. Но так как моей должности в штате нет, то руководство приказало начальнику отдела не давать мне ни какой работы, чтобы я просто сидела. В понедельник руководство будет делать фотографию рабочего места, чтобы доказать, что я просто сижу и ничего не делаю. Что можно предпринять в таком случае? Куда обратиться за помощью, и почему я должна терпеть эти унижения?

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Нам необходимо внести изменения в штатное расписание: вывести должность специалиста, и одновременно ввести должность ведущего специалиста. При этом перевести сотрудника со специалиста на ведущего специалиста. Как это сделать? Должность то сокращается, значит всю процедуру сокращения соблюдать надо, но сотрудника то мы переводим сразу же в этот день как сокращается его должность. Как правильно все оформить?

C 01/01/2016 из штатного расписания вывели должность ведущего инженера 10 разряда и ввели должность инженера 1 категории 10 разряда я должна взять заявление о согласии работника на перевод на новую должность или достаточно дополнительного соглашения.

Может ли руководитель государственного казенного учреждения изменить штатное расписание, вывести одну должность и ввести другую, а также сократить на 0,5 ставки уборщицу.

В организации планируем вывести из штатного расписания вакантные должности и повысить оклады работникам только одной категории (кассирам) - это будет проведение организационно-штатных мероприятий? Коллективного договора нет, локальных документов на индексацию нет.

Как правильно произвести замену штатном расписании школы должности гардеробщик-вахтер на вахтер в связи в приведение должностей согласно еткс? Переименовать или вывести из штатного одну должность и ввести другую?

Что бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это?

В новом штатном расписании учреждения должность главного механика выведена из отдела в группу с понижением оклада. Считается в данном случае, что должность главного механика сокращена, или это изменение условий платы труда, по какой ст. увольнять работника?

Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.

Генерального конструктора-Исполнительного директора увольняют по сокращению штата работников и на момент вручения уведомления (за 2 месяца) нет вакантных должностей, но через 1 месяц по собственному желанию увольняется работник, занимающий должность 1-го Заместителя Генерального директора.

Вопрос:

Обязана ли администрация предложить увольняемому по сокращению штата освободившуюся должность или может сразу эту должность вывести из штатного расписания, внеся изменение в штатное расписание?

Зам начальника арестован в СИЗО до суда на 2 месяца, в связи с тем, что его должность вводили по указаниям с муниципалитета, о чем уведомлены следственный органы, имеем ли мы право вывести его должность из штатного расписания до решения суда.

Я работала на предприятии железнодорожного транспорта бухгалтером. В декабре 2013 года группу обслуживания, в которой я работала, сократили, а меня нет, так как я находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность и место работы за мной сохранилась. 4.10.2016 я вышла на работу и получила уведомление о сокращении численности или штата работников. Правильно ли, что мою должность вывели из штатного расписания вместе со всей группой в 2013 году, или должны были вывести из штатного расписания в 2016 году, когда увольняли меня в декабре 2016.

В нашей организации ведется сокращение штата. Работник уведомлен более чем за два месяца, все процедуры соблюли. Вопрос в датах. В приказе указано, что вывести данную должность 01.03.11. и утвердить новую структуру и штатное расписание 01.03.11. Правильно ли будет уволить работника по сокращению 01.03.11? если день увольнения - рабочий день, а в этот день выводится должность и вступает в силу новое штатное расписание.

В организации прошло сокращение, по решению суда от 23.03.09 г. работника восстановили (причина восстановления: увольнение последним днем листка нетрудоспособности - 27.01.09 г.) согласно решению суда, сама процедура сокращения признана соблюденной.

Как поступить работодателю с восстановлением работника в должности и отделе, которого согласно штатному расписанию уже не существует, можно ли издать приказ от 24.03.09 г. следующего содержания:

1.Ввести в штатное расписание n-отдел со штатом – n-должность 1 шт. ед.

Основание: решение суда

2.Восстановить работника в – n-должности в n-отделе с 28.01.09 г.

Основание: решение суда

3.В связи с нецелесообразностью функционирования 1,0 шт. ед. в n-отделе, вывести из штатного расписания n-отдел с 1,0 шт. ед. n-должности с 24.03.09 г.

Правомерно ли работодателем будет установлена дата 24.03.09 г. о новом сокращении.

С уважением марина…

Прошу помочь в решении вопроса по штатному расписанию. У нас ОАО состоит из Управляющего аппарата и многих филиалов (подразделений). В одном из подразделений есть помощник директора филиала. Из Управляющего аппарата было рекомендовано вывести помощника директора и ввести начальника отдела с окладом ниже. Должность помощника директора и будущую должность начальника отдела будет исполнять один и тот же человек, при этом сохранятся все должностные функции. Согласия этого человека не спрашивалось, поставили перед фактом. Нарушений со стороны помощника директора не было. Вправе ли вносить изменения в штатное расписание ущемляя интересы работника? Как можно противостоять. Или подчиниться молча? Спасибо за ответ.

Специалист учреждения помимо основной должности, исполняет обязанности юрисконсульта по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, оформлено доп. соглашение. В связи с тяжелым финансовым положением учреждения, в связи с оптимизацией штатного расписания, принято решение вывести из штата должность юрисконсульта. Как правильно осуществить процедуру снятия внутреннего совместительства и уведомить сотрудника? Спасибо.

Я сотрудник ФСИН России. В период реорганизации выведен в распоряжение. Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания. И какая должность может быть предложена (выше или ниже). Если должность не придложат могут ли уволить меня без моего согласия. Выслуга 22 года, подполковник. Взысканий нет. Cпасибо.

Я государственный гражданскмй служащий. Имею ребёнка до трёх лет. Работодателем моя должность выведена за штат. Зарплата выплачивается, премии мизер в отличие от штатников. Вопрос-правомерно ли было выведение моей должности за штат. Могу ли требовать выписку из штатного расписания, чтобы иметь письменное доказательство для обращения в соответствующие инстанции.

1. Как провести процедуру уменьшение окладов в штатном расписании в связи с убыточностью организации, и отсутствием производства и продаж?

2. Можно ли вывести вакантные должности начальников из структурных подразделении штатного расписания, оставив только занятых в этих подразделениях их заместителей и других работников?

В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь. Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием?

Вопрос такой. В организации хотим вывести из штатного расписания должность начальника архива с должностным окладом 18000 и ввести должность архивариуса с окладом 12000. Какая процедура? В должности начальника архива работает сотрудник.

Прошу Вашего совета!

Пока я была в отпуске с 07.07.2014 по 21.07.2014 мою должность вывели из штатного расписания. Написал мне мой руководитель это по смс. Предложили мне другую должность, которая вообще не соответствует моей квалификации (я отказалась) , теперь предлагают написать заявление по собственному желанию (я отказалась) Как поступить?

14,02,2012 был издан приказ о вступлении нового штатного расписания в связи с реорганизацией отделов (3 отдела объединились в один) С 16,04,12 новое штатное расписание вступает в силу. 09,04,12 мне - начальнику одного из бывших отделов предложили перевод специалистом с понижением з-платы. Я отказалась. Других начальников тоже понизили, они согласились. Нового начальника будущего отдела берут со стороны. В настоящее время мне говорят, что мою должность выведут за штат с 16,04,12 и через 2 месяца уволят. Официально уведомления о предстоящеи реорганизации или сокращении мне до сих пор не дали. Каким образом мне работать с 16,04,12,ведь моей должности не будет в штате и законно ли меня увольняют?

Могут ли на основании указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 вывести работника отработавшего 15 лет в культуре на должности технички из штатного расписания из трудового договора на гражданско-правовой?

Пере проведением мероприятий по сокращению численности (штата) у нас на предприятии имелись вакантные должности. Их надо было вывести из штатного расписания до проведения мероприятий?

С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?

На основании каких документов можно ввести в штатное расписание должность главного специалиста по кадрам? Если специалиста по кадрам вывести из штата.

Обязана ли спортивная школа иметь в штатном расписании должность сторожа?

Можно ли сторожей оформить как внешних совместителей?

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Можно ли открыть филиал без предусмотрения должности "руководителя" филиала в штатном расписании, а вывести его в прямое подчинение заместителя директора головного учреждения?

На одной должности работают 5 работников, 5 ставка была введена в штатное расписание дополнительно позже всех. Сейчас необходимо вывести одну штатную единицу, можно ли сократить именно ту ставку, которая была введена последней?

Можно ли ввести в штатное расписание 0,2 ставки должности, если 0,3 ставки уже есть этой же должности? Нужно чтобы получилось 0,5 ставки.

Существует мнение, что нужно сначала вывести 0,3 ставки, а потом ввести 0,5 ставки. Верно ли это мнение?

В связи с реорганизацией из штатного расписания выведена должность медицинская сестра процедурная, а вместо нее введена должность медицинская сестра. При все численность мед. сестер не сокращается. Если они отказываются переводиться на должность мед сестры с должности мед сестры процедурной (оклад ниже) имеет ли работодатель право сократить этих работников?