Имеет ли право работодатель написать заявление

Краткое содержание:

Советы юристов

Имеет ли право работодатель принуждать (предлагать) написать заявление о согласии установления 3-х дневной рабочей недели без выплаты 2/3 на остальные 2 дня. Простой по вине работодателя.

Здравствуйте! Конечно, же работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Не имеет права принуждать писать заявление. Но,имеет право ввести неполную рабочую неделю в связи с простоем. Оплачивать обязан не менее 2/3.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставить написать заявление на увольнение без даты?

Нет, заявление - волеизъявление работника, а не работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Объясните, имеет ли право работодатель заставить написать заявление о понижении разряда?

Нет не имеет. Если у работодателя есть сомнения в Вашей квалификации, он должен провести аттестацию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Не понял, кто отказался вы или начальник?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами. За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись. Дополнительно посмотрите раздел на сайте: https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель меня заставлять насильно способом написать заявление по собственному желанию.

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет. Просто не пишите таких заявлений, если не хотите увольняться. Как только вы его напишите, всё станет законным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель понизить в должности беременную или заставлять написать заявление об уходе.

Конечно же нет. Никаких заявлений писать не нужно. Если сотрудница беременна, уволить ее смогут только в случае ликвидации организации. Перевод на другую должность производится при взаимном согласии обеих сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно написать заявление работодателю на 3-х дневный оплачиваемый отпуск в связи со смертью отца. (Какой статьей оперировать, если работодатель откажется оплачивать эти 3 дня? И имеет ли он право отказать оплачивать?)

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Работодатель не обязан оплачивать Вам эти дни.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставить сотрудников массово написать заявления по собственному желанию без даты?

Уважаемая Марина, г.Владикавказ! Работодатель НЕ вправе требовать массово писать заявления об увольнении по собственному желанию, тем более без даты! Рекомендую вам НЕ соглашаться на данные условия увольнения, предложите Работодателю уволить вас по сокращению. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 06.03.2014 г 22:15 моск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставить написать заявление по стбст. Желанию. Если до пенсии осталось 1.5 мес.?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия». Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько: Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало; Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником».
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ребенку 2 года. Работала, хотели уволить по сокращению но не имеют права. Заставили написать заявление по уходу за ребенком. Написала, сижу дома. В связи с тяжелым материальным положением имею ли я право снова выйти на работу? И имеет ли право работодатель отказать мне в этом?

Вы вправе в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и работодатель обязан предоставить Вам место работы, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае отказа работодателя от предоставления работы и выхода с отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом? Как правильно написать заявление? Нужно ли ссылаться на статью ТК 260 при написании заявления? Заранее спасибо за ответ.

Юлия, переходите уже на сторону юристов! )) Заявление подаётся в простой письменной форме работодателю, в нём Вы действительно можете сослаться на ст. 260 ТК РФ, удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, в соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней, если ранее Вы не «отгуляли» часть отпуска), если соглашением сторон не установлено иное. В организации основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 является заявление работника. Форма заявление не имеет унифицированной (утвержденной) формы, но для предотвращения разногласий, рекомендуется указать причину с приложением подтверждающего документа, если Вы едете в отпуск не по утвержденному в организации графику отпусков. Ссылка на статью не возбраняется и является Вашим правом. С уважением. Е.А. Иванова.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию, но хочу 2-х недельную отработку. Имеет ли право работодатель отказать мне в ней и уволить в день написания заявления?

У работодателя нет такого права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Екатерина Евгеньевна! Для увольнения в день подачи заявление либо в иное время но ранее двухнедельного времени необходимо согласие сторон (работника и работодателя) Вы не можете быть уволены до истечения двухнедельного срока при отсутствии Вашего согласия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не имеет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставить написать меня заявление на увольнение по соглашению сторон, если я не хочу?

Здравствуйте! Нет не имеет никакого права принуждать Вас подписать соглашение на увольнение, Если у вас нет желания увольняться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев. И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?

Отказать в отпуске имеет право. Идите на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник отработал 12 месяцев, но работодатель не уведомил и не ознакомил работника с графиком отпусков. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?

Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. " - да имеет! Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?" - нет не может.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Магазин сдают в аренду. Работодатель заставляет написать заявления об уходе по собственному желанию. Имеет ли работодатель на это право, и что делать продавцам?

Здравствуйте, нет, работодатель такого права не имеет. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Требуйте сокращения и ничего не подписывайте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Пусть судью заставляет если у него получится. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите. В нашем регионе Волгоградская обл. работодатели оказывается имеют право сейчас всех заставить работать. Мы работаем в IT сфере (продаём и продвигаем сайты) и якобы обязаны работать. Я хочу написать заявление за свой счёт до конца апреля в связи опасности распространения коронавируса. Так вопрос: имеет ли право мой работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт?

Здравствуйте. Да, может отказать. Но только предложив работать удаленно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить написать заявление по собственному желанию временного работника в связи с сокращением штата?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу написать заявление на отпуск за свой счёт (по семейным обстоятельствам) ,на два дня. Имеет ли право работодатель отказать?

Зависит от обстоятельств. Может и отказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да, имеет. У него нет обязанности предоставлять вам за свой счет кроме похорон и свадьбы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
---Здравствуйте, имеет полное право отказать. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник отказался это сделать, то заставляют написать заявление на административный отпуск на 1 месяц. Спасибо.

Здравствуйте. Нет конечно, не имеет права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение