Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Содержание:

  • Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
  • Могу ли я взять на 2 недели отпуск без сохранения заработанной платы?
  • Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в ученическом отпуске, если есть справка вызов.
  • Перечислит ли мне работодатель отпускные?
  • Муж сотрудник полиции. Работодатель имеет ли право отказать мне в отпуске за свой счёт?
  • В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,
  • Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска,
  • По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года -
  • Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением с работы,
  • И имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске, если я получаю первое образование?
  • Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск...
  • Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?
  • Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?
  • Могут ли они так оплатить отпускные?
  • Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком?
  • Имеют ли право мне отказать в отпуске?
  • Могу ли написать заявление на перерасчет?
  • Написала заявление на один день отпуска за свой счёт для проведения медицинских процедур в поликлинике,
  • Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?
  • Ученический отпуск
  • Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 21 к.д.?
  • Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?
  • Как взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу?
  • Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?
  • Имеет ли право работодатель отказать учителю в годовом отпуске. Необходимый стаж выработан.
  • Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом беременной, если оформлена она в компании только 3 дня?
  • Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт, если Я одна воспитываю ребёнка?
  • Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
  • Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью.
  • Отпуска? Как поступить в данной ситуации.?
Юрист г. Самара
вчера, 06:55

Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон

[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 09:28

Здравствуйте.

Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 07:51
• г. Томск

Могу ли я взять на 2 недели отпуск без сохранения заработанной платы?

Дело в том, что я хочу уволиться по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели нет.

Могу ли я взять на 2 недели отпуск без сохранения заработанной платы?

Имеет ли право работодатель отказать?

Юрист г. Самара
позавчера, 07:53

Работодатель вправе вам отказать в таком отпуске.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 13:29
• г. Омск

Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в ученическом отпуске, если есть справка вызов.

Имеет ли право работодатель отказать в ученическом отпуске, если есть справка вызов.

У меня есть высшее образование.

Сейчас получаю среднее специальное первый раз, специальность не такая как в вузе.

Юрист г. Красногорск
26.10.2022, 13:33

Нет, не имеет права.

А вот ваше право на обучение и отпуск - закреплено в ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 16:20
• г. Новосибирск

Перечислит ли мне работодатель отпускные?

Такой вопрос. У меня по графику отпусков стоит отпуск с 10 ноября. Также писала заявление, отправляла заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сейчас ложусь в роддом на сохранение (в декрет через месяц) , выйду как раз за 2 дня до отпуска, 7 ноября. Перечислит ли мне работодатель отпускные? Имеет ли он право отказать в отпуске? Переносить отпуск не хочу, хочу пойти с 10 ноября.

Юрист г. Новосибирск
23.10.2022, 16:25

Здравствуйте Кристина Олеговна

В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
23.10.2022, 16:30

Добрый день Кристина.

Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.08.2022, 13:23

Да, работодатель имеет ли право отказать мне в отпуске за свой счёт.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 19:26
• г. Мурманск

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней, не использовала, по причине работы где указано перенос на неопределённый срок (причина медработник работала в ковиде), сейчас я хочу эти 59 дней присоединить к нынешнему отпуску, что будет превышать более того 100 дн, работадатель отказывает подписывать, предлагая компенсацию и примерно доп дни в размере 10 дней, я против такой ситуации, имеет ли право мне отказать работадатель взять полностью отпуск дополнительный, или нет, если да, то на основании какой статьи, и сколько в общей сложности я могу взять отпуск на данный момент, спасибо за помощь.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 20:07

По ст.126 ТК РФ отпуск может быть замене денежной компенсацией в части превышающей 28 дней только по письменному заявлению работника. Этой же статьей запрещено не предоставление оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.07.2022, 22:33

Вы должны были использовать отпуск за прошлый год, [b]не позднее 12 месяцев[/b]. Если 12 месяцев еще не прошло, требуйте предоставить сначала тот отпуск, потом ежегодный Однако денежной компенсацией можно заменить только превышающие 28 дней, т.е. 28 дней ОБЯЗАН предоставить за прошлый год. Остальное - компенсировать.

Согласно ст. 124 ТК РФ, [quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год,[/b] если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[b] При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 18:31

Добрый день

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.

Единственное, где может возникнуть спорный вопрос — это в решении о переносе периода для законного отдыха на конкретную дату.

Вы продлить отпуск хотите или перенести?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 19:13

В таком случае только согласовав дату, это возможно сделать. Отказать работодатель не может, он должен письменно указать возможную дату для вас если с вашей датой не согласен.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 05:39
• г. Екатеринбург

По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года -

По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?

Юрист г. Брянск
15.06.2022, 05:45

Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, право у работника возникает на использование отпуска именно [b]за первый год [/b]работы (т.е. на полный отпуск). При этом, в силу ст. 125 ТК РФ, лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 21:43
• г. Курск

Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением с работы,

Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением с работы, без отработки и имеет ли право работадатель отказать мне в этом?

В какой срок работадатель обязан выплатить расчётные?

И имеет ли право вычесть с расчётных стоимость рабочей формы, которую мы получаем каждый год?

Юрист г. Ставрополь
07.06.2022, 21:51

Что значит имеет ли право вам отказать увольняться без отработки? ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО, он руководитель. И только он решает эти вопросы. Расчёт при увольнении, производят в момент самого увольнения, в последний рабочий день, и тогда же выдают трудовую книжку. Если рабочая форма изношена, то за неё могут произвести удержания. (нужно читать Колдоговор и иные НПА работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 06:25
• г. Чита

И имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске, если я получаю первое образование?

Могу ли я написать заявление на учебный отпуск, если сессия уже началась? И имеет ли право работодатель отказать в учебном отпуске, если я получаю первое образование?

Юрист г. Новосибирск
18.05.2022, 06:36

Нет, такого права он не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 17:54
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск...

Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?

Юрист г. Красноярск
13.05.2022, 07:36

Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

То же касается и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
13.05.2022, 07:38

За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 09:46
• г. Сыктывкар

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

Юрист г. Липецк
22.04.2022, 09:48

Работодатель не имеет право отказать в 14-дневном отпуске за свой счет работающему пенсионеру (статья 128 ТК РФ), но может его направить на внеплановую медкомиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 07:17
• г. Караганда

Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?

Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?

Юрист г. Кемерово
01.03.2022, 08:25

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 11:02
• г. Тюмень

Могут ли они так оплатить отпускные?

Работодатель отказывает в отпуске перед декретом так как некому работать. Аргументируя тем что я еще не про работала год в отпуске была 04.05.2021 а декрет начинается 18.04.2022 г. Но говорит что как только я пойду в декрет мне выплатят и декретные и отпускные. Могут ли они так оплатить отпускные? И имеют ли право отказать в отпуске?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.02.2022, 11:07

Здравствуйте.

Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
27.02.2022, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Купите работодателю ТК РФ. Требования работодателя незаконные и вы подавайте заявление на отпуск и при отказе вам в помощь прокурор и инспекция труда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 12:28
• г. Омск

Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком?

До декретного отпуска я работала вместе с мужем на одном предприятии, только на разных рабочих местах. Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком? Работодатель не хочет принимать раньше времени меня из декрета, имеет ли он право отказать мне в преждевременном выходе на работу и уходе моего мужа вместо меня по уходу за ребенком?

Юрист г. Владимир
24.01.2022, 12:35

Дарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 15:13
• г. Мурманск

Имеют ли право мне отказать в отпуске?

Так получилось что в отпуске я села на длительный больничный 3 месяца... по графику отпусков с 10 января у меня должен начался новый отпуск, а мой больничный закрывается 10 января... работодатель сказал, что отпуск из-за длительного больничного мне не дадут у меня двое маленьких детей... Имеют ли право мне отказать в отпуске?

Юрист г. Краснодар
29.12.2021, 15:16

Добрый день! Нет, не могут отказать в предоставлении ежегодного отпуска из-за длительного больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
29.12.2021, 15:18

График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника, поэтому произвольно его не поменять; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление графика отпусков

Как составить график отпусков

Как составить приказ об утверждении графика отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
29.12.2021, 15:18

Не могут вам отказать в отпуске. Отпуск может быть перенесён.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.12.2021, 16:06

Работодатель обязан предоставить отпуск, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 15:52
• г. Санкт-Петербург

Могу ли написать заявление на перерасчет?

У меня было 2 больничных в 2021 году (июнь и сентябрь). Меня рассчитали по двум предшествующим годам (2020 и половину 2019) В эти годы я была в отпуске по уходу за ребенком. Потом я узнала, что согласно ФЗ 255 ст. 14 п. 1 для расчета можно было взять те года, когда у меня доходы были (2017 и 2018). Я об этом не знала и меня рассчитали, как обычно. Могу ли написать заявление на перерасчет? Имеют ли право отказать? Работодатель, если что один и тот же.

Фирма г. Санкт-Петербург
07.12.2021, 16:04

Здравствуйте. Да, вы можете написать заявление на перерасчёт написав заявление со ссылками на указанные вами законы.

Примерный текст: прошу вас произвести замену лет для расчёта пособия по нетрудоспособности согласно фз 255 и произвести перерасчёт ранее выплаченного пособия за период

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2021, 16:22
• г. Москва

Написала заявление на один день отпуска за свой счёт для проведения медицинских процедур в поликлинике,

Написала заявление на один день отпуска за свой счёт для проведения медицинских процедур в поликлинике, талон выдал врач, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска? Работаю учителем в школе, являюсь пенсионером по возрасту.

Юрист г. Москва
25.11.2021, 16:24

Добрый день!

Нет, не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.11.2021, 16:27

Добрый день! Обычно при наличии таких обстоятельств проблем в предоставлении отпуска не бывает (ст. 128 ТК РФ). Но работодатель в силу закона не обязан, а вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.11.2021, 16:37

Да, работодатель имеет на это право, если Вы не проходите диспансеризацию только, это не обязанность его предоставлять отпуск за свой счет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 17:22
• г. Краснодар
₽ VIP

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Цехер Г.Я. 3.1
Юрист г. Екатеринбург
26.10.2021, 17:24

[quote]Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?[/quote]

Да, поскольку не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.10.2021, 17:24

Работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, но и требование об увольнении при этом незаконное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8669399
Студент г. Краснодар
26.10.2021, 17:26

Во время испытательного срока работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев. Отпуск за свой счет на испытательном сроке, подпадает под общие нормы ТК РФ. ТК РФ.

На основании ст. 70 ТК РФ на кандидата на должность распространяются:

нормы трудового права — положения законодательства;

договор — коллективный и трудовой, соглашения;

акты — правовые, локальные, нормативные.

Таким образом, необоснованный отказ работодателя в административном отпуске — неправомерен и может быть обжалован на общих основаниях. В других ситуациях, например при острой производственной необходимости, решение руководителя не отпускать с работы может быть однозначным. При угрозе увольнением можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
26.10.2021, 17:27
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена!

Да, имеет право отказать. Т.к. в перечне случаев, когда он именно ОБЯЗАН представить отпуск этого случая нет.

[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Развернуть

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

[b]Однако, если работник по этой причине будет уволен, то высока вероятность его восстановления в судебном порядке. Т.к. причина отсутствия на рабочем месте более чем уважительна.

[u]В таком случае - ехать. Здоровье дороже. А далее уже будете решать проблемы по мере поступления.[/b][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.10.2021, 18:13

Елена, здравствуйте.

[u]Да, ситуация уважительная у Вас, но она не поименована в Трудовом Кодексе РФ. [/u]

[b]К сожалению, в данном рассматриваемом случае, да, работодатель может не отпустить в отпуск за свой счёт работника, если он хочет пойти в отпуск не по графику, за свой счёт. [/b]

[u]Читаем статью 128 ТК РФ, [/u]

[quote]По семейным обстоятельствам и [b]другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть [/b]предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

[b]Я подчеркнула ключевую фразу - может быть, но не обязан.

А уважительные причины поименованы в ТК РФ, Вашей причины нет. [/b]

[u]Пусть это останется на совести работодателя. [/u]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 16:40
• г. Екатеринбург
Юрист г. Ростов-на-Дону
21.10.2021, 16:42

Здравствуйте, на основании справки вызова не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рыбинск
21.10.2021, 17:00

Отказ в предоставлении учебного отпуска на основании справки вызов будет незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 18:19
• г. Нижний Новгород

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 21 к.д.?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 21 к.д.? Говорит, что могу дать только 14 к.д., что так все у него ходят.

Юрист г. Ростов-на-Дону
27.09.2021, 18:22

Здравствуйте! Имеет. Отпуск предоставляется по соглашению сторон на основании статьи 125 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
27.09.2021, 18:22

Здравствуйте. Если Вы отработали в организации более 6 месяцев, то можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2021, 18:13
• г. Самара

Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?

Имеет ли право работодатель отказать совсем в предоставлении отпуска? Мне один из так называемых начальников прямо мне заявил что в отпуске мне будет отказано СОВСЕМ. Из-за производственной необходимости типа... Я не согласен на эти условия.

В отпуске я был но только половину срока отгулял.

Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?

Юрист г. Петрозаводск
22.09.2021, 18:24

Здравствуйте, уважаемый Андрей Иванович!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

[b]Во-первых[/b], отпуска работникам во всех организациях и у Индивидуальных предпринимателей предоставляются на основании Графика отпусков, которые Работодатели ОБЯЗАНЫ ежегодно составлять перед новым календарным голом и знакомить об этом своих работников с учетом положений [u]статьи 123 Трудового кодекса РФ[/u].

[b]Во-вторых[/b], работодатель [u]НЕ вправе[/u] отказать работнику в предоставлении отпуска, указанного в Графике отпусков. Почитайте сами эту статью и статью 125 Трудового кодекса РФ, где указаны основания переноса или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

[b]В-третьих[/b], если Вы работаете в Организации, то у Вас ОДИН начальник, это руководитель этой организации.

Если Вы работаете у Индивидуального предпринимателя, то он ОДИН для Вас является "начальником".

[b]Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.09.2021, 18:33

График отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новотроицк
22.09.2021, 18:45

Отказать не может. Если вы отгуляли только половину срока, то он наверное был разделен на части по соглашению и зафиксирован в графике отпусков, который должен быть утвержден. (ст. 125 ТК РФ)

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ)

О времени начала отпуска вас должны известить под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (ст. 124 ТК РФ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ)

Вывод: Отказать не могут. Перенести могут только с вашего согласия. Отпуск используется в соответствии с графиком отпусков. Делится по соглашению. Если будут "вставлять палки в колеса" можете обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком к работодателю, обратиться в трудовую инспекцию. Если вас "не пустили" при увольнении этот объем должны будут выплатить, как за не отгулянный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2021, 06:08
• г. Красноярск

Как взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отцу?

Жена не работает, получает в соц. защите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю, хотел взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска?

Какие документы нужно предоставить работодателю?

Какой у меня будет размер пособия по уходу за ребенком? (Живем на Крайнем Севере, районные коэф. Будут учитываться?).

Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
23.08.2021, 06:09

[b]Никто и никогда вам не даст разрешение на отпуск по уходу за ребёнком, [/b]слишком много ухаживающих для одного ребёнка, [b]за ним уже оформлена жена и получает пособие по уходу.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.08.2021, 06:14

Здравствуйте!

Предыдущий юрист вводит вас в заблуждение

Отпуск по уходу отец может взять согласно ст.256 ТК РФ -

[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]

--------------------

мать должна отказаться от пособия в соцзащите и взять справку что пособие ей не выплачивается

Размео пособия как обычно-40% от зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2021, 17:02
• г. Нижний Новгород

Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?

Хочу уйти в отпуск на 21 день, работодатель даёт только на 14 дней. Моих неотгуленных дней составляет 41 день. В последний раз уходил в отпуск в середине января на неделю и был в августе в прошлом году на неделю вместо двух, так как после недели отпуска заболел и проболел и вышел раньше на неделю. Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?

Юрист г. Ставрополь
02.08.2021, 17:04

Если у вас отпуска идут авансом, то работодатель вправе вам отказать в полном отпуске, и наоборот.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
20.07.2021, 15:33

Нет, это нарушение трудового законодательства. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.07.2021, 15:42

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сарапул
12.07.2021, 10:08

Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.

Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.07.2021, 10:08

Изучите.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый [b]отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2021, 12:04
• г. Плавск

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт, если Я одна воспитываю ребёнка?

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт, если Я одна воспитываю ребёнка? Ребёнку только исполнилось 8 лет. Дома одну её никогда не оставляла. Сейчас не с кем оставлять, так как официально нахожусь в разводе с отцом ребенка и общения он с нами не поддерживает. В свидетельстве о рождении в графе отец он вписан. Бабушка, которая находилась с ребёнком ранее, сейчас в больнице на лечении от пневмонии. Тоже переболела коронавирусом. То есть по факту с ребёнком некому сидеть. Отпуск нужен всего на две недели.

Фирма г. Санкт-Петербург
17.06.2021, 12:13

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). По идее, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию работника, даже если на то имеются самые уважительные причины. В то же время есть некоторые категории работников, которым лучше не отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт. И не увольнять их за прогул, даже если они ушли в такой отпуск самовольно, несмотря на отказ работодателя. Впоследствии такие сотрудники могут оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, в основном, работники вполне успешно отстаивают свои права, но и работодатели имеют все шансы на победу.

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой - руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943). Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2021, 13:01
• г. Казань

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребенку почти 10 лет). Телефона, к сожалению, нет пока.

Юрист г. Новокузнецк
02.06.2021, 13:06

Если не по графику отпусков ст 123 тК РФ ваш отпуск то получение путевки не является основанием для предоставления отпуска. Нет закона обязывающего работодателя предоставлять вам отпуск если он не по графику отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.06.2021, 13:25

График отпусков обязателен для работодателя и работника, предоставление отпуска не по графику возможен только с согласия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2021, 07:40
• г. Санкт-Петербург

Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью.

Имеет ли право работадатель отказать в связи с производственной необходимостью в присоединении доп. дней за донорство к очередному отпуску? По справкам за донорство мне положено 6 дней отгула хочу присоединить их к основному отпуску который выпадает на летний период, соответственно у меня получиться не 14 дней отдыха, а 20 дней. Может ли работадатель отказать сославшись на произаодственную необходимость, а именно т.к летний период и все хотят в отпуск что не сможет мне оформить доп дни из за отсутствия других сотрудников. Спасибо.

Юрист г. Москва
22.05.2021, 07:43

Да, может. У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Аналогичный подход действует в отношении заменяющего дня отдыха. Конкретные даты необходимо согласовывать с работодателем.

Если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и не согласовал это с руководством, то работодатель вправе не предоставлять донору другой, заменяющий день отдыха. В этом случае работник злоупотребляет правом. Аналогичное мнение высказывают и сотрудники Минтруда России в письме от 12 мая 2017 г. № 19-0/В-422.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
22.05.2021, 07:46

Здравствуйте, в соответствии со статьей 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. [b]Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску [/b]или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Т.е. первичное значение имеет именно желание работника и работодатель обязан его выполнить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.05.2021, 07:48

Производственная необходимость не может служить основанием для отказа в предоставлении дней отдыха за сдачу крови.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2021, 07:07
• г. Челябинск

Отпуска? Как поступить в данной ситуации.?

Работаю по специальности первого средн. Образовпния, получаю высшее образование не по профилю заочной формы. Работодатель отказывается оплачивать, отправляет в отпуск за свой счет. Имеет ли он право отказать в оплате уч. отпуска? Как поступить в данной ситуации.?

Юрист г. Владикавказ
19.05.2021, 07:17

Здравствуйте Юлия

Не имеет право работодатель отказать в оплате учебного отпуска - ст.173 ТК

Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за привлечением его к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение