Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Краткое содержание:

Советы юристов

Скажите пожалуйста, у меня есть три неотгуленный отпуска, но при этом меня не отпускают в отпуск. Имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске.

Нет отказать не имеет право Обратитесь в трудовую инспекцию Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В июне 2013 года был отпуск сроком 28 дней. В этом году просим отпуск у работодателя на тот же месяц, но получаем отказ. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

У Вас в организации в начале каждого год должен утверждаться График отпусков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2392 © Консультант Плюс, 1992-2013 На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Юлия! Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков в это время, то работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска. С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?

В отпуск можно уйти по графику; договаривайтесь с администрацией - на их усмотрение, если по графику вы не должны в это время идти в отпуск...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске, если с момента моего очередного отпуска прошел год?

Нет не имеет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?

Нет. Не имеет право.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Не имеет право заменить. Не имеет право отказать в отпуске по графику отпусков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 имеет ли право работодатель отказать в выходе из декретного отпуска досрочно?

Нет, не имеет права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Напишите заявление о намерении выйти раньше срока, работодатель обязан ответить о своем решении письменно. По закону у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место.
(текст отредактирован 23.08.2016, 10:19)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

vip
Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.
(текст отредактирован 15.10.2018, 16:11)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте Екатерина! Если сотрудница не ходила в ежегодный плачиваемый отпуск до отпуска по Бир, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный плач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по Бир. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по Бир отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по Бир, значит должна ждать свою очередь по графику.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если: а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет; б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него. В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя. Всех благ Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Действительно ли работодатель обязан дать работающему пенсионеру отпуск за свой счёт на 14 календарных дней? Отказать не имеет право? Есть ли случаи в которых имеет право отказать пенсионеру в отпуске?

В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да отказать не имеет право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.

1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?

2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?

3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?

Ровшан, добрый день! 1)Вы имеете право на отпуск. По ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Так как вы официально проработали уже 6 месяцев, то у вас возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. 2) ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между вами и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотябы одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому Вы можете настаивать на отпуске в 28 дней или можете разбить отпуск на 2 части по 14 дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ). 3) Если работодатель против вашего отпуска, попросите его ознакомить вас с графиком отпусков, когда планируется ваш отпуск. Сошлитесь на вышеуказанные статьи трудового кодекса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право работодатель отказать в продление отпуска если находясь в отпуске работник попал на больничный с коронавирусом.

Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни или предоставить нереализованную его часть в согласованное с работником время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работодатель подписал заявление на отпуск, затем безосновательно отменил его. График отпусков отсутствует. Имеет-ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Нет, не имеет права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я отработала на предприятии 11 месяцев написала заявление на отпуск имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске.

Нет, не имеет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска беременной если я хочу пойти в отпуск перед декретом.

Здравствуйте! Нет не имеет права отказать в силу ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением работнику на втором году работы отработавшему шесть месяцев после отпуска?

Да вправе отказать отпуск предоставляется согласно графику отпусков.. поэтому время отпуска может не совпасть со временем увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если сотрудник ни разу за год не ходил в отпуск - имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Здравствуйте! Соответственно не имеет такого права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Отказать не может, но очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске.

Нет, не имеет. По ТК РФ отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 к/дн.. Единственное, что может работодатель, не отпустить вас в желаемое время при условии что нет графика отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет, не имеет. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник написал заявление на очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

"по письменному заявлению работника" - ст. 126 ТК, нет заявления РАБОТНИКА, нет компенсации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске за текущий год в декабре, когда год уже заканчивается и отпуск может пропасть?

Не имеет. Перенос только с согласия работника. Правда, отпуска все равно не пропадают. ТК РФ. "Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение