Спросить юриста  бесплатно

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор

Советы юристов:

Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной расторгнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?

Таня, такое право у работодателя есть.

По состоянию здоровья часто приходится ходить на бол лист. Бол лист не поддельный. Из-за этого работодатель прямым текстом указывает на дверь. Все выписки и мед карта имеются для подтверждения бол листов. Заставляет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. У меня есть несовершеннолетний ребенок 8 лет, с мужем я в разводе и воспитываю ребенка одна. Имею ли я право на получение пособия по безработице и каков будет его размер, в том случае, если соглашусь на такие условия работодателя?

Если уволитесь, то можете зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. В мае и июне будет назначено максимальное пособие 12130 р+ районный коэффициент (если положен в вашем регионе) + на ребёнка 3000 р. С июля размер пособия по безработице будет зависеть от средней заработной платы за последние 3 месяца до увольнения и срока вашей занятости.

Анна
Имеет ли право мой работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор после декретного отпуска?

Анна! Если срок окончания срочного трудового договора истек до наступления у Вас декретного отпуска, то работодатель согласно Трудового Кодекса обязан продолжить с Вами трудовые отношения, но только до момента наступления этого отпуска.
С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских