Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

По состоянию здоровья часто приходится ходить на бол лист. Бол лист не поддельный. Из-за этого работодатель прямым текстом указывает на дверь. Все выписки и мед карта имеются для подтверждения бол листов. Заставляет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. У меня есть несовершеннолетний ребенок 8 лет, с мужем я в разводе и воспитываю ребенка одна. Имею ли я право на получение пособия по безработице и каков будет его размер, в том случае, если соглашусь на такие условия работодателя?

вопрос №17374302
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Если уволитесь, то можете зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН. В мае и июне будет назначено максимальное пособие 12130 р+ районный коэффициент (если положен в вашем регионе) + на ребёнка 3000 р. С июля размер пособия по безработице будет зависеть от средней заработной платы за последние 3 месяца до увольнения и срока вашей занятости.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору, но сейчас в декретном по уходу до трех лет. Хочу в мае выйти на работу. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор 31 декабря, если ребенку не будет еще трех лет?

вопрос №17070283
Если Вас не уведомили о расторжении срочного договора, то конечно можете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?

вопрос №16858376
прочитан 14 раз
Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я-руководитель бюджетной организации. В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц." Правомерно ли это?

вопрос №16480840
прочитан 1 раз
Здравствуйте! Да, конечно, правомерно, это цитирование из Трудового кодекса РФ. [quote]ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, неправомерно и такой договор считается недействительным, так как нарушает ТК РФ. Договор следует перезаключить. - см. ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проблема такова работаю в организации замещаю основного сотрудника пока тот в декрете, сегодня узнала что сотрудник подписал соглашение о сокращении и как мне заявили что со мной срочный трудовой договор будет расторгнут, на выплаты не имею права так как я на временной должности. Имею я право на выплаты, должен ли работодатель уведомить меня за 2 мес. о сокращении и какие документы нельзя подписывать чтобы не остаться без выплат.

вопрос №16370242
Здравствуйте! Увы, но Вы под сокращение не подпадаете. Вы ведь только временный работник, трудовой договор заключен с Вами на время отсутствия основного работника. А поскольку основной работник уволится и его должность будет сокращена, то и срок Вашего трудового договора истечет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.07.19 г. Основной работник ранее указанной даты переводится на другую должность. Работодатель грозит расторгнуть трудовой договор со мной в связи с истечением срока, указанного в договоре. Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?

вопрос №15987288
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Супруга на больничном с 28.09.2017 - 31.12.2017, с 10.01.2018 - 08.05.2018, с 10.05.2018 - 08.08.2018, с 09.08.2018 - по настоящее время. С 08.05.2018 выдана справка об инвалидности, 2 группа по онкологии. До какого периода будут оплачиваться больничные листы? Имеет ли право работодатель её сократить? И вообще расторгнуть трудовой договор с работником. Место работы общеобразовательная школа г. Москвы, дошкольное образование (детский сад).

вопрос №14477249
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Вообще, при назначении группы инвалидности больничный закрывается. А так по инвалидности на 10 месяцев максимально выдается больничный. Уволить человека на больничном нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне до выхода на пенсию по льготному стажу сварщика 55 лет осталось полгода, имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор.

вопрос №13644596
прочитан 22 разa
Доброго времени суток! При наличии оснований имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Выход на пенсию через полгода никак не влияет на расторжение договора. Основания для увольнения по инициативе работодателя смотрите в ст.81 Трудового кодекса. При нарушении работодателем трудовых прав работника подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?

вопрос №13566375
прочитан 13 раз
Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Могу ли я не подписывать данное уведомление?

вопрос №12675260
прочитан 3 разa
Можете не подписывать. Действия работодателя можно обжаловать в суд. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Да, имеете право не подписывать, поскольку меняются существенные условия договора, то только с Вашего согласия это возможно, уволить Вас при отказе не имеют права, оснований нет, это будет грубым нарушением законодательства в таком случае.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Могу ли я не подписывать данное уведомление? Я так понимаю, что в з/плате мы потеряем, они будут ее регулировать на свое усмотрение?

вопрос №12675185
прочитан 5 раз
Для этого во первых должны быть изменены организационные или технологические условия труда, требующие изменения условия договора, и работодатель вас обязан уведомить за два месяца об этих изменениях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня было ограничение по справки то и есть врачебная комиссия пол года работать без ночных смен после инсульта. За не имением у работодателем такой вакансии со мной расторгли трудовой договор. Сейчас врачи ограничение сняли, о чем есть справка, завершённая врачебной комиссией, но начальник не хочет меня обратно брать на работу, так и говорит напрямую, что бы я искала другую работу. Имеет ли он на это право, по закону ли он мне отказывает? Спасибо.

вопрос №11754627
прочитан 12 раз
Если трудовой договор был расторгнут с Вами. обязать принять на работу обратно не можете--к сожалению это право работодателя, а не обязанность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

вопрос №11746616
прочитан 10 раз
Доброго времени суток! Нет, Вы не являетесь постоянным работником. Трудовой договор с Вами будет расторгнут по выходу заменяемого Вами работника. Удачи Вам и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Кадровая служба ошибку допустила. В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключённый на бессрочный период, в момент нахождения указанного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?

вопрос №11698626
прочитан 18 раз
Здравствуйте. А какова была причина увольнения? Какая статья Трудового Кодекса? [quote]Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключённый на бессрочный период, в момент нахождения указанного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня у меня последний день работы по заявлению работодатель должен сегодня расторгнуть трудовой договор, но мне не дают обходной лист так как я не выполнил свою работу, имеет ли право работодатель не подписывать мне обходной лист?

вопрос №11574466
прочитан 11 раз
Нет, не имеет. Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать в последний рабочий день. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель обязан рассчитать Вас по зарплате, выдать трудовую книжку в последний трудовой день. Все остальные споры работодатель может решать в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Больше 14 дней Вас не имеют права задерживать на работе. В последний день работы работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение