Имеет ли право руководитель

Краткое содержание:

Советы юристов

Работаю в школе Мои дети имеют грамоты Республики с указанием руководителя Имеет ли право прибавки к зарплате руководитель.

Не предусмотрено на федеральном уровне.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеют ли право контролирующие органы проверять торговую точку без руководителя (индивидуального предпринимателя). В смысле, продавец, если он не руководитель, имеет право отказать в проверке?

Нет, продавец не может отказать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

1) имеют ли право родители и классный руководитель присутствовать на уроке?

2) Имеет ли учитель право отказать в посещении урока родителям и кл руководителю?

3) имеет ли учитель право отказаться от ведения уроков в одном классе? Как это сделать?

4) как часто администрация имеет право посещать уроки?

Здравствуйте! Сергей, и родители и классный руководитель могут присутствовать на уроках. Учитель может написать докладную директору =если присутствие родителей или классного отрицательно сказывается на учебном процессе и конкретизировать в чем именно. Решение о присутствии классного руководителя и родителей будет принимать директор, но не учитель. Администрация школы может посещать уроки по мере необходимости в этом. Удачи Вам и добра!
(текст отредактирован 18.10.2016, 16:32)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?

Здравствуйте. Да по приказу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Имеет право. Более того, характеристику может подписать и.о. руководителя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если мнение моего руководителя не совпадает с моим мнением-имеет ли право руководитель сказа мне-увольняйся. Могу ли я написать докладную на руководителя. Спасибо.

Здравствуйте. Нет конечно, никто Вас не уволит, это рабочие моменты. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право руководитель предприятия давать указания профсоюзу? При обращении к руководителю за материальной помощью в связи со смертью матери, руководитель перепоручил рассмотрение в профсоюз.

Здравствуйте. Руководитель не имеет право вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Если Коллективным договором или локальным актом организации предусмотрена соответствующая материальная помощь, то работодатель обязан выплатить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Руководителю муниципального бюджетного учреждения 74 года. Имеет ли право занимать должность руководителя в таком возрасте?

Все что прямо не запрещено законом, то разрешено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мне в декретный 22 декабря, имеет ли право руководитель освободить меня от должности классного руководителя с 26 ноября?

Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если предприятие объявлен банкротом имеет ли право руководитель задерживать з/плату в дальнейшем и чем это грозит самому руководителю?

Нет, не имеет право задерживать даже по основанию банкротства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Конечно, он не имеет право задерживать зарплату, грозит сначала штрафом, потом дисквалификацией. Напишите заявление в Прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)

2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.

3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.

4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.

5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право трудовая инспекция отдавать на руки руководителю организации письменную жалобу работника на этого же руководителя?

Здравствуйте у нас разрешено всё что не запрещено законом А этот момент не запрещен законом Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Трудовая инспекция должна ознакомить работодателя с письменной жалобой сотрудника. Работодатель вправе попросить ознакомиться с заявлением работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли силу документ на право подписи если его подписал руководитель коммерческого отдела а подписываешься за руководителя и глав. Бухгалтера?

Только если руководитель коммерческого отдела имеет право подписывать документы подобного рода.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Это все зависит от внутренних нормативных актов организации, то есть приказов, положений и т.д., кроме того отстранить можно только в соответствии с ТК Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Приказ об отстранении должен быть быть подписан обязательно подписан руководителем предприятия Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В данном случае отстранение от работы в любом случае должна идти от работодателя, с которым у Вас трудовые отношения. ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! В сложившейся ситуации, однозначно, только руководитель имеет такое право. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены - советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мы подали коллективное заявление в прокуратуру на привлечение руководителя к ответственности имеет ли право следователь прокуратуры ознакомить руководителя с нашим заявлением и разгласить наши фамилии руководителю.

Анита! Не только ознакомить, но еще может провести очные ставки!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право руководитель предприятия отказать в приёме на работу человеку, не имеющему ИНН и каковы меры воздействия на этого руководителя?

Все зависит от учреждения... если в частной окошке то руководителю ничего не будет. .
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отказать конечно не может, но без ИНН РД не сможет платить Вам з/п и налоги.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Спасибо, именно это я и хотела узнать. Имеет ли право руководитель ДОУ изменить расписание муз. руководителя по договоренности, через новый приказ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно при этом должен учитываться режим работы учреждения и групп, учебный план ДОУ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление на отпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Здравствуйте, Евгения! Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как себя вести если руководитель, устроил геноцид против своего работника, без уважительных причин. Зная о том, что руководитель сам не прав, но всю свою вину свалил на сотрудника и все его помощники боясь гнева руководителя его поддерживают? Имеет ли право руководитель лишать своего работника стимулирующих надбавок за свою вину?

Здравствуйте. Нет. Нужно обращаться с жалобой в ГИТ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, я обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить мне сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал, мотивируя тем, что не имеет право менять общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель.

Решение задач платная услуга, обращайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право руководитель организации требовать от подчиненного написать объяснение, если поступила жалоба от клиента в устной форме по телефону (самому руководителю)?

Нет, не имеет, только письменное требование в данном случае.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение