Имею ли я право написать заявление

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я работаю в ведомственном детском саду, мне 52 года, я являюсь пенсионером по северному стажу. Детский садик закрывают, работников сокращают. ВОПРОС: Имею ли я право написать заявление на сокращение и получить выплаты согласно сп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (за работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения) , и затем написать заявление на увольнения в связи с выходом на пенсию Уточняю могу ли я написать заявление с формулировкой Прошу уволить по сокращению на пенсию.

1.1. Процедуру сокращения должен инициировать работодатель. В таком случае, вы можете получить компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Нет, нельзя. Выплаты согласно статье 178 ТК РФ вы можете получить только увольняясь по основанию сокращение штата или численности или в связи с ликвидацией. Соединить два основания невозможно. Да и нет смысла в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, когда ваша должность исключается из шр.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. нет не можете написать такое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. Дважды на пенсию не уходят.
Но можете написать - бумага всё стерпит.
Вам выплатят одну компенсацию (ср. зарплату) согласно ст. 178 ТК РФ и в МЦЗН не признают безработным гражданином (чтобы получить ещё 2 компенсации).

Вам помог ответ? Да Нет

1.6. Вправе выбрать только одно основание, сразу оба невозможно. Чтобы получать пособие, лучше увольняться по сокращению, а не выходу на пенсию - ст. 178 ТК рф.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я была в отпуске по уходу за ребёнком, вышла на работу отработала месяц и заболела, имею ли я право написать заявление, чтобы расчет больничного был за отработанные года, до декрета? И в какой форме.

2.1. Да, можете написать. Если в бухгалтерии нет собственной формы, то пишите в свободной (прошу заменить какие-то годы на такие-то, в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу, отпуске по беременности и родам).

Вам помог ответ? Да Нет
3. Имею ли я право написать заявление в банк о возврате страховки по кредиту? (кредит был взят в 2014 г.)и еще пока не закрыт. И могут ли мне в этом отказать?

3.1. Имеете право написать, возвратить страховку можете, если это предусмотрено договором, ст.958 ГК или она была навязана.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. нужно смотреть условия договора. Если услуги страхования был навязаны, то можно по ст. 16 Закона "О защите прав потребителей".

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Написать заявление Вы, конечно, можете. Однако все зависит от положений договора страхования.
Вам необходимо с документами обратиться очно за консультацией к юристу по месту.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Надо мотивированное заявление составить.

Вам помог ответ? Да Нет

3.5. При условии досрочного погашения кредита, можно ставить вопрос о возврате части страховой премии.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?

4.1. Анна!

Если в трудовом договоре указан срок испытания: три месяца, то Вы вправе 18 августа не выйти на работу, так как предупредили работодателя 14 августа (за три дня). В случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытательном сроке, Вы действительно должны отработать две недели после написания заявления, по требованию работодателя.

Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Испытание устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
В период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня. Отсутствие других работников, готовых вас заменить, не является основанием для отказа вас уволить через 3 дня.
В штат вы были устроены и в период испытания, но если вам сократили срок испытания, то об этом должно быть подписано соглашение к трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Все изменения трудового договора оформляются двусторонним соглашением, которое подписывается работодателем и работником. Если в договоре был установлен срок испытания 3 месяца, то работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок (пусть даже и сократить).

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Если бы вы написали в заявлении уволить с 28 августа, было бы проще - за 2 недели предупредили.
Читаем Трудовой кодекс (ст. 71):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как видите четкого ответа на ваш вопрос в законе нет, поэтому вариантов может быть много, окончательную точку в вопросе может поставить только суд.
У вас испытательный срок заканчивается 21 августа, соответственно до этого срока вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Я думаю, лучше переписать заявление: либо на 20 августа, либо на 28 августа. Если на 20 - то увольнение будет в период испытания и срок 3 дня соблюден (даже больше 3 дней), если на 28 - то вы уведомили работодателя за 2 недели, как при общем порядке увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. Если заявление написано с 27, а вы не выйдете на работу 18, то это будет прогул.
Если решите переписать заявление, то сохраните у себя копию заявления с отметкой, что у вас его приняли - на случай дальнейшего спора.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Сейчас нахожусь на больничном с экземой (острая стадия). Врачи рекомендуют уволиться с работы, т к.болезнь может стать хронической. Заявление об увольнении заведующая не приняла, сказала что сначала я должна принести ей закрытый больничный лист, потом написать заявление и отработать 2 недели. Имею ли я право написать заявление, находясь на больничном? И обязанности ли я отрабатывать 2 недели?

5.1. Действия заведующей неправомерны.
Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе. Главное уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Да, можете написать на больничном, тогда дни больничного пойдут в две недели отработки, такой вариант допустим и не противоречит закону.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Конечно вы можете написать заявление находясь на листке нетрудоспособности. Руководитель не прав. Обязана была принять. Отработки нет в законе. Есть предупреждение об увольнении. Поэтому можете заявление направить через почту заказным с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю в компании сотового оператора. Компания отстранила меня от работы и подозревает в мошенничестве, а именно продаже конфиденциальной информации третьим лицам. Сколько я могу быть отстранена, имею ли я право написать заявление по собственному желанию сейчас, или что мне вообще делать? Просто ждать?

6.1. Пишите заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Вас обязаны уволить. Отказать не в праве.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Анна, добрый день!
Отстранение от работы регулируется ст.76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

При этом в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд у нас запрещен.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Давайте разберемся с вашим не простым юридическим вопросом не голословно, а на основании положений (статей) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)

Во-первых, согласно статьи 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Других оснований для отстранения работника от работы нет.

Так что если Вас отстранили от работы с нарушением положений статьи 76 ТК, то в этом случае Вы вправе обраться с жалобой в Государственную инспекцию, в прокуратуру или с иском в Суд о взыскании с работодателя за вынужденный прогул средний размер своей заработной платы, а заодно и возмещение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Во-вторых, уволиться любой работник вправе по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, уведомив об этом письменно работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
В этом случае Вам надо знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

В-третьих, Вам не стоит "просто ждать", а в этом случае надо действовать по принципу: "Лучший метод защиты - это нападение".

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. Если Вас не поймали"за руку" при продаже, то доказать что то вряд ли смогут, если обратятся в полицию, то там скорее всего откажут, в порядке ст.24-25 УПК РФ. Насчет увольняться решайте сами, но смысл есть, так как будут преследовать.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Имею ли я право написать заявление на увольнение, находясь на больничном, указав дату увольнения по завершению больничного? Например написать заявление 14 ноября, а дату увольнения - 28 ноября, т.к. знаю, что меня выпишут 22 ноября. Заранее благодарю!

7.1. Да, возможно подать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 14 дней. При подаче заявления 14 ноября 2011 года, последним рабочим днем и днем увольнения будет 28 ноября 2011 года.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, можете написать такое заявление, находясь на больничном. Двухнедельный срок предупреждения будет идти.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Согласно статье 81 ТК РФ В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности.
Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я брала ребенку отпуск по болезни с 15.11.15 г. по 15.03.2016 г. С 16.03.16 г. ребенок должен был пойти в детский сад. Я хотела написать еще заявление об отпуске до конца учебного года это до 15.06.2016. дальше садик встанет на ремонт. Заведующая отказывает мне в заявлении об отпуске, и просит чтобы я написала заявление об отказе от места. Имею ли я право написать заявление до конца года на отпуск ребенку в д/с с сохранением места? И имеют ли право в этом мне отказать?

8.1. Вам имеют право отказать в этом.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. как такого Федерального закона регламентирующего порядок посещения детсадов нет, это все регулируется местными нормативными актами, на уровне района или местной администрации. Изучите их, можно найти на сайте местной администрации или прямо у них, там должно все расписано.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я написала заявление на очередной двухнедельный отпуск с выплатой матпомощи согласно коллективному договору. Заявление подписал директор предприятия. Через несколько дней мне предложили хорошую работу, на которую нужно выйти сразу по окончании отпуска. До начала моего отпуска осталось 2 недели. Как мне уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели по окончании отпуска (вариант по соглашению сторон исключен, т.к. руководство на это не пойдет)? Имею ли я право написать заявление непосредственно перед отпуском и не выходить по его окончании на старую работу? Обязан ли директор его подписать или он может тянуть все 2 недели? И могут ли не выплатить матпомощь, т.к. я увольняюсь?

9.1. Это сделать очень просто.

Напишите в 2 экз. такое заявление на имя своего шефа:

Директору ООО "Мир"
Звереву Л.Л. от
менеджера
Аденомой Ю.И.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 30 апреля 2012 года.

" 16 " апреля 2012 г. Подпись Адамова Ю.И.


И самое главное.
Это заявление 1 экземпляр обязательно передать работодателю или через секретаря обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Всё. 16 апреля передадите, отсчет двух недель отработки согласно статьи 80 Трудового кодека начнется с 17 апреля... последний день двух недель будет 30 апреля и это день расторжения трудового договора, получения расчета, получения трудовой книжки и т.д.

Теперь внимательно почитайте ниже статьи 80, 84.1. Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Консультант Плюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. После того как вам предоставят отпуск (приказ будет подписан) подавайте заявление об увольнении.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Перед отпуском уволиться не получится.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я наниматель социальной квартиры! Проживаю на пятом этаже имею ли я право написать заявление на обмен квартиры? И имеют ли мне право отказать в этом?

10.1. Ищите того, кто с Вами может совершить обмен и с согласия собственника жилья (Администрация) можете обменять свою квартиру на другую.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Можете конечно произвести мену квартиры, но только на такую же неприватизированную квартиру, как у Вас.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Сейчас обмена муниципальными квартирами практически не существует, поскольку большая часть жилого фонда в собственности, но если найдете подходящий вариант, конечно можете совершить обмен, с согласия администрации, закон это не запрещает.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Имею ли я право написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск сразу же по исполнении ребёнку полутора лет перед выходом на работу?

11.1. Если есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Так как декретный отпуск засчитывается в трудовой стаж, Вы имеете право оформить отпуск после достижения ребенка 1,5 лет. (ст. 260 ТК)

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю учителем начальных классов, хочу уволиться по собственному желанию до окончания учебного года. Имею ли я право написать заявление на очередной летний отпуск в мае месяце с последующим увольнением? Спасибо.

12.1. Да, имеете право.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вы можете уйти в отпуск, и уже будучи в отпуске уведомить работодателя об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Имею ли я право написать заявление на увольнение если завет. Находится в отпуске? Или необходимо ждать выхода чтоб оповестить и написать заявление?

13.1. Вы можете подать заявление на увольнение в любое время - это ваше право.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. На время нахождения заведующей в отпуске ее обязанности исполняет другой человек, на имя ИО и пишите заявление, обязаны принять.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я инвалид второй группы, с рождения. Квартиру (2-х комнатную) выдали отцу, от организации из за моей инвалидности. Теперь отец с нами не живет и из квартиры давно выписан. Квартира приватизирована пополам,1/2 моя,1/2 матери. Но,она меня всячески выживает из нее, поднимет руку на меня, унижает и т.п. Недавно съехал с девушкой на съемную квартиру, но остался прописан по тому адресу, зайдя на днях за вещами, я обнаружил что замки сменены матерью, без моего ведома и предупреждения. Имею ли я право написать заявление, что меня насильно выселяют? Как поступать в таком случае и какие права я имею если дойдет до раздела имущества?!

14.1. Можете подать в суд иск о нечинении препятствий. Также можете написать заявление участковому. Квартира уже разделена, дальнейшему разделу не подлежит. Выписать вас невозможно. Можете там проживать, но девушка ваша там проживать не имеет права без согласия сособственника.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. У вас и так доля в собственности, дальше делить не надо. Можете обратиться в суд с иском о вселении. Также можете продать свою долю, с соблюдением преимущественного права на покупку со тороны матери. То есть сначала должны ей предложить приобрести долю, подождать месяц. И продавать иным лицам (если мать не купит).

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я на днях написал заявление на расчет по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Я работаю шестой. Месяц имею ли я право написать заявление на отпуск на неделю.. неделю я уже отработал?

15.1. По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом у Вас имеется право на использование оплачиваемого отпуска согласно статьи 122 ТК после отработки 6 месяцев у этого работодателя, но Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Поэтому Вы обязаны в этом случае "отработать" две недели перед увольнением согласно статьи 80 ТК.
Для того, что бы получить отпуск за отработанный период на основании статьи 122 ТК Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели, что бы работодатель имел возможность известить Вас о начале отпуска согласно статьи 123 ТК под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так что Вам теперь уже придется отработать еще неделю перед увольнением.
Но Вы могли поступить иначе. Сначала взять отпуск на основании статьи 122 ТК, а потом в первый же день отпуска написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. И Вам не надо было бы "отрабатывать" две недели при этом, так как они вошли бы в Ваш отпуск.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я педагог, работаю в школе. В прошлом году я брала отпуск за свой счёт сроком на 1 год (уезжала к дочери в другой город). Уехала я 20 ноября, а вернулась раньше чем прошёл год - 5 июля. Имею ли я право написать заявление, чтобы меня восстановили на работе уже в августе. В праве ли директор отказать взять меня на работу в августе (по причине отсутствия работы в школе во время каникул), а принять мое заявление только 1 сентября с началом учебного года?

16.1. Если год истекает 20 ноября, то не имеют право уволить в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. С согласия работодателя возможно, надо написать заявление о досрочном прерывании отпуска и готовности приступить к работе с августа. Законом данная ситуация не регулируется, поэтому только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Имею ли я право написать заявление на увольнение с отработкой? (нахожусь в отпуске за свой счёт, последний день)

17.1. Да,имеете право подать заявление на увольнение во время отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Да. можете написать.
Ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я получаю пенсию по инвалидности.28.12.2015 года наступает срок выхода по возрасту. Имею ли я право написать заявление об отсрочке, чтобы увеличить свои накопления?

18.1. Да, вы имеете такое право.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Да, имеете право написать такое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Мне неоднократно по телефону угрожает новая супруга моего бывшего мужа. Угрожает навредить моему сыну. Имею ли я право написать заявление в полицию об угрозе? Что необходимо для этого? Какое наказание за угрозу жизни.?

19.1. это уголовное дело, вы можете написать заявление в полицию, запишите угрозу на диктофон,

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Марина!
Перед тем как обращаться в полицию, соберите все возможные доказательства того, что вам угрожают. Угрозы физической или иной расправой запишите на диктофон или на специальное устройство. Только тогда, когда вы собрали все возможные доказательства того, что вам угрожают, обращайтесь в полицию. Заявление вы сможете составить в отделении под диктовку дежурного или самостоятельно. Напишите в правом верхнем углу листа, на имя кого вы подаете заявление (например, в дежурную часть или начальнику ОВД вашего района, с указанием его ФИО). Укажите и свои ФИО, дату рождения, адрес и номер телефон. Напишите на середине страницы слово «заявление» (со строчной буквы), после чего поставьте точку. Изложите в свободной форме суть дела, стараясь писать короткими четкими фразами и описывать только факты. Избегайте слов «возможно», « я предполагаю», «по моему мнению» и т.п. Если преступники вам известны, укажите их ФИО и место жительства. Проверьте, что дежурный зарегистрировал ваше заявление и выдал вам соответствующую справку. Если в возбуждении уголовного дела по факту угроз вам будет отказано, обратитесь с жалобой на бездействие сотрудников полиции в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю официально. Сейчас нахожусь на больничном. Имею ли я право написать заявление на отпуск? Имею ли я право написать заявление на увольнение? Спасибо.

20.1. Да, имеете право на писать и на отпуск, и на увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских