Инвентаризация / Административное право
Инвентаризация ГСМ. Недостача. Паника. Под давлением руководителя оплатил 120 тыс руб. в счет погашения недостачи. Требует в течении недели 500 тыс. руб.Платить отказался. Иск в суд. 02.10.15 суд первой инстанции в иске отказал.23.12.2015 Краевой суд оставил решение суда первой инстанции в силе. (Основания-4 емкости некалиброваны, трубопровод не калиброван, у 6-срок калибровки-2004-2005 г 4-е емкости наклонены бетонная отмостка разрушена, основания ушли в землю. Определить величину ущерба невозможно) В процессе судебных разбирательств свидетели-члены инвентаризационной комиссии, давали ложные показания, подделывали подписи. Составляли фиктивные акты. Возможно ли вернуть выплаченные деньги и крайний срок подачи претензии и заявления в суд.
Во время инвентаризации магазина, чтобы избежать длительный простой был переписан и открыт один торговый зал. Остальные помещения где находится товар были перекрыты для доступа покупателей. Материальная ответственность общая. Является ли это нарушением? Можно ли считать инвентаризацию не правомерной?
Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Организация занимается реализацией драгоценных камней. Должны ли мы при проведении инвентаризации руководствоваться методическими указаниями утв. приказом от 13.06.1995 № 49? Или мы должны руководствоваться только Инструкцией "О порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении"утв. приказом от 09.12.2016 № 231 н.
Прошу ответ предоставить с обоснованием.
Когда МОЛ уходит на больничный, на его отсутствие назначен другой сотрудник с доплатой, нужно ли делать инвентаризацию в таком случае? Спасибо.
В каких случаях инвентаризация подотчетного лица по материалам, ТМЦ считать не действительным, кроме как что не полная комиссия?
Я, предприниматель, при инвентаризации в магазине у продавцов выявлена недостача, бригада 3 человека. Инвентаризация проведена правильно, соблюдены все правила. Двое продавцов увольняются, и через 5 дней отправляют мне по почте заявление с предоставлением им всех документов по инвентаризации. Правомерно ли это? Обязана я им их предоставлять? Одна проработала достаточно долгое время, и просит предоставить за 6 лет всю документацию. Еще запросили табеля и графики рабочего времени.
Находившись на б/л с 19.05. По 29.05.17. Без меня в магазине была проведена инвентаризация 25.05., так же за недостачу был составлен акт о недостаче 26.05.2017. Как такое возможно если я вышла с б/л 30.05.
Отработала в компании 7 месяцев. 27.07. 2023 вечер отправила заявление на увольнение 9.08.23 (с отработкой 2 недели), и больничный лист-который тоже 27.07.23 открыт. Сейчас мне написали что провели инвентаризацию 29.07. И хотят снять с меня недостачу. На сколько это законно?
В нашей компании была инвентаризация и выявили недостачи товара. Управляющая чтобы ее не уволили решила всех оштрафовать, дабы показать что все наказанны, сумма существенная 3000, мы ничего не подписывали. Помогите что нам делать.
У меня такой вопрос. Я работаю в магазине одежды. У нас была инвентаризация, получилась большая недосдача по товару. И наша компания подала на нас в суд. Могу ли я не явиться на суд? И могу ли я взять в суде бесплатного адвоката?
Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?
Уволилась год назад, была проведена инвентаризация в моем присутствии и ревизоров, остался работать один человек. У неё обнаружилась недостача, могут ли предъявить претензии мне.
По материалам инвентаризации 96 года границы моего ЗУ были определены, акт согласования подписан сельсоветом, смежником со мной является другой человек, а не появившийся ниоткуда (ч/з 30 лет) наследник, не берущий во внимание ст.234 ГК,вину администрации не берут во внимание, истец пытается отсудить от меня 3 сотки, почему я то виноват?
Я уволилась по собственному желанию. После инвентаризации обнаружилась недостача товара. В коллективе 3 человека, а повесить хотят на меня, мотивируя тем, что один из сотрудников, сказал, что я бью мимо кассы. Как мне доказать свою невиновность?
Работал кладовщиком с коллективной материалкой. Увольняюсь, затеяли инвентаризацию. Свою долю недостачи оплатить готов. Что делать, если вдруг вздумают повесить на меня все?
Инвентаризация часов - оплата заменителей и вычет из педагогической нагрузки в учебных заведенияхВ моем заведении вводят "инвентаризацию" часов. То есть если я, преподаватель, болела, была в отпуске, и меня заменяли, мои часы оплачиваются тому, кто меня заменял, а из моей нагрузки, которую устанавливают в начале учебного года, эти часы вычитают. Насколько я знаю, педагогическая нагрузка является окладом преподавателя. Так правильно делать? Нормативные акты, которые регулируют подобные отношения, приведите, пожалуйста. Спасибо.
Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?
, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
Новый директор ООО и одновременно единственный участник этого ООО в компании с работниками этого ООО составил фальшивый акт по результатам инвентаризации, которой в реальности не было. По этому акту выходит, что бывший директор и бывший участник этого ООО растратил 600 000 рублей. Можно ли фальшивых инвентаризаторов привлечь к уголовной ответственности, написав заявление о преступлении в полицию по месту жительства этих инвентаризаторов?
, можно ли отказаться от подписания документов предоставленных после увольнения?
Мое имя Андрей. Прошла инвентаризация запасов на складах участка я как председатель инвентаризационной комиссии подготовил протокол о результатах инвентаризации в свободной форме. Главный бухгалтер нашего предприятия требует в протоколе описать все, как считали как мерили. Но не в одном документе не сказано про этот протокол, протокол инвентаризации слова такого нет в приказах Минфина, самое важное это опись с номенклатурными номерами по которой и работала комиссия и в итоге поставили свои автографы что все сходится излишков и недостач нет.
Законны ли требования нашего Гл. бухгалтера с меня требовать протокол?
Могут ли продлить сроки проведения инвентаризации на законном основании и не пустить меня в отпуск?Я МОЛ на предприятии. На данный момент проводится инвентаризация которая по срокам заканчивается завтра, а отпуск у меня с послезавтра. Но я понимаю что в сроки не укладываемся. Могут ли продлить сроки проведения инвентаризации на законном основании и не пустить меня в отпуск?
Я работаю фармацевтом в аптечном пункте 29.03 2017 г.у нас была инвентаризация, результат недостача 103 тысячи рублей, нас в аптеке 2 фармацевта, я оформлена официально, а мою напарницу два месяца назад уволили, но она продолжала работать, инвентаризацию при этом не провели. Недостачу делят пополам, но я денег не брала. У напарницы сложная жизненнная ситуация,7 кредитов которые она не платит, муж не работает уже очень давно, суды по долгам. А сегодня я узнала что начальница ее перевела работать в дргую аптеку нашей сети, и я там остаюсь одна с долгом в 103 тысячи. Что мне делать? Я боюсь что весь долг повесят на меня. Кстати хозяин всей сети сказал уволить мою напарницу, а именно наш генеральный директор ее оставил.
? Могут ли мне препятствовать в увольнение и заставить выплачивать недостачу по складу? Устраивалась на работу менеджером 1 С. Меня повысили на должность руководителя склад. Передо мной было еще два руководителя. Не разу за все мое время на этой работе не производилась инвентаризация с подписанием актов. Сейчас хочу уволиться, т.к. нашла другую работу, на которой ждут моего выхода. Я написала заявление на увольнение, как полагается за 2 недели. Ген. директор меня не отпускает, говорит что надо произвести инвентаризацию с актом и моей подписью. И если я этого не сделаю, угрожает мне судом после инвентаризации без моего присутствия. При этом у меня есть доп. соглашение на расторжения аренды данного складского помещение где на данный момент мы находимся. Не понимаю все его действия. И чем мне может это все грозить. Могу ли я оспорить и не подписывать акт по инвентаризации?
Я работаю заведующей в столовой.
22.10.2018 г была проведена инвентаризация.
Была выявлена недостача. Кто работал на тот момент все уволились, основная причина постоянные недостачи, с которыми люди не согласны, тк бухгалтерия не своевременно проводила снятие остатков, не своевременно проводила приходные и расходные документы, списание проводилось не понятно как,
Сейчас администрация требует от меня подписать инвентаризационную ведомость от 22.10.18 г или написать объяснительную по какой причине я отказываюсь ее подписывать.
Подскажите пожалуйста какие мои действия?
'
Я являюсь МОЛ. Перед отпуском была инвентаризация и передача материальных ценностей моему заму. Все бумаги подписаны. После выхода из месячного отпуска на меня автоматом Бухгалтерия передает ТМЦ от зама на меня, без инвентаризации. Правомерно ли это?
Здравствуйте! 22 февраля 2018 года в нашем магазине была инвентаризация. 12 марта нам закрыли её. По результатам ревизии у нас вышла недостаса на сумму 87000 рублей. И эта такая недостача за три месяца! Такой недостачи не было никогда. Они собираются с нас удерживать эту сумму. Документов на ревизию нет, соответственно мы документы не подписывали. И это всё началось с того момента, когда к нам приехал директор. Ему не понравилось, что меня не было на месте. Нас по 2 человека в смене. Так накасячить мы не могли! Мы уверенны, что это всё с подачи директора. Можем ли мы сами подать на него в суд? И есть ли смысл? Расход товара мы не видим сами. По компьютеру у нас одни остатки в офисе в компьютере другие остатки. Что делать мы не знаем.
Была инвентаризация на складе, по итогам инвентаризации на человека хотят поведать долг около 28000 руб. Но дело в том что до начала инвентаризации я отработала всего месяц (начала работать в сентябре, инвентаризация была в октябре). Должен ли работодатель сделать какой-либо перерасчет за отработанное время? Т.е. эти 28000 разделить на 12 месяцев и выставить мне долг только за один мой отработанный месяц.
При закрытии магазина была проведена инвентаризация. Приказа о проведении инвентаризации с составом комиссии руководителем сделано не было. Закрывался один магазин, а действующих магазинов осталось 2 и оптовый склад. Товар который считался на учете распихали сразу по оставшимся магазинам, на тот момент инвентаризация еще проводилась, а товар директор вывез, описи еще не были посчитаны даже, а вывезенный товар сразу же запустили в продажу в других магазинах. После закрытия магазина было написано заявление об увольнении. Через месяц руководство сообщило о наличии недостачи в размере 80000 руб. Теперь требуют 30000 рублей и тогда отдадут трудовую книжку. В течении года не проводился учет, 2 продавца сменились за год, магазин самообслуживания, видеонаблюдения нет, три зала и работали по 1 продавцу по устному распоряжению руководства. Скажите правомерность действий работодателя при проведении инвентаризации и вымогательстве денежных средств. Зп так и не выплатили.
Уволилась с еще одним человеком из магазина - последний рабочий день 15 июля. Но 16-17 числа будет проходить инвентаризация, и директор обязует всех на нее выйти. Противоправно ли это с ее стороны?
Иск компании Евросеть-Ритейл о возмещении материального ущерба: законность инвентаризации и распискиНа меня подан иск по возмещению материального ущерба. Иск подан компанией ООО "Евросеть-Ритейл". В материалах иска есть моя расписка (написанная под давлением) и инвентаризация денежных средств, в котором расписался только 1 человек. Является ли такая инвентаризация законной?
Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?
Работала в магазине посуды.
График 7\7.
Каждую неделю (в конце) инвентаризация.
Я ушла на больничный в середине своей недели.
Предупредила о плохом самочувствии заранее.
В начале следующей недели, (после моего ухода), начальница заявила, что после меня есть недостача на 15 500 р. товарами.
Разве комиссию по инвентаризации нужно было не в день моего ухода создавать?
Откуда я знаю, может это они сфабриковали?
Чоп охранял ювелирный магазин (Живой охранник днем). Произошло ограбление. Охранник бездействовал. Теперь чоп отказывает в выплате ущерба по договору, тк не принимали по инвентаризации товар под охрану. В договоре ничего подобного не написано. Только, что чоп несет материальную ответственность за причененный ущерб. Должнали была проводиться инвентаризация при подписании договора? Если да, то как часто повторная? Ибо товар поступает и продается каждый день. Спасибо.
Работаю в аптеке фармацевтом 4 месяца. При приеме на работу проводилась инвентаризация. Инвентаризация прошла успешно, выявлено ноль недостач. За тем я подписала документы и стала МОЛ. Через несколько дней выявляются огромные недостачи. Может ли быть такое что инвентаризация проводилась нечестно и что в таком случае делать? Камер в аптеке нет.
Работаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.
Вчера я писала заявление об увольнении на 3 число, сегодня 3 числа инвентаризация. Мне сказали в день инвентаризации увольнения не принимаются. Я работаю на испытательном сроке. Я имею право уволиться в день инвентаризации? Или они имеют право не принимать моё увольнение до окончания инвентаризации?
Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию (на другой работе меня уже ждут), 14 дней отработки подходят к концу, а инвентаризацию не проводят. Скажите как мне поступить, если не будет проведена инвентаризация? После увольнения ведь мне могут приписать недостачу?
Ситуация следующая: в небольшой оптово-розничной фирме (ООО), в момент нахождения ГД в отпуске и без его ведома, исполняющим обязанности ГД, действующим на основании доверенности, была инициирована инвентаризация имущества общества. ГД с протоколом инвентаризации ознакомлен не был, однако на основании итогов инвентаризации ГД по выходу из отпуска был отстранен от должности решением общего собрания. Кладовщика на фирме нет, инвентаризацию проводила комиссия из 3-х лиц, однако протокол подписали только двое из них. Скажите, законно ли в данных обстоятельствах проведение такой инвентаризации и отстранение ГД?
Военнослужащий обвиняется в недостаче при инвентаризации: законное требование или ошибка командиров?Я матответственное лицо и военнослужащий. При последнем уходе в отпуск не была произведена инвентаризация. Сейчас я увольняюсь по истечению контракта. В связи с чем проводится инвентаризация и при ней выявляется большая недостача, в которой командиры обвиняют меня и заставляют выплатить большую сумму. Законно ли их требование?
Являюсь материальноответственным лицом, (заведующий складом) решил уволится по состоянию здоровья, неделю перед увольнением был на больничном, мои обязанности исполнял руководитель филиала, после выхода на работу была проведена инвентаризация, (приказа на проведение я не видел и не подписывал) которая выявила много недостачи, но за три недели до этого была тоже инвентаризация и недостачи небыло, руководитель заставляет писать заявление на удержание из з/п. Посоветуйте как быть?
Устроилась на работу 17 августа этого года, с испытательным сроком 3 месяца, через месяц поняла, что работа не устраивает. При приеме на работу инвентаризация не проводилась. Заявление на увольнение подано сегодня, 14 сентября, последний день отработки, по словам менеджера 18 сентября, и 18 собрались делать инвентаризацию. Насколько правомерно действия менеджера?
Я работала в салоне связи пару месяцев, произошла следующая ситуация: когда я пришла не была проведена инвентаризация, через месяц пришла плановая инвентаризация в ходе которой выявили недостачу 13000, на тот момент я осталась единственным сотрудником, который работал в этом офисе (странным образом всех за день до инвернтаризации перевели на другие точки в том числе и рук.) я на тот момент была стажером (должность наз. помощник, они даже до кассы по процедурам не допускаются), рук, который был там, сказал что ничего страшного, мы на тебя запишем, потому что других нет, а потом тебе отдадим с зп.Про то что можно было отказаться нечего мне никто не сказал. Я подписала инвентаризацию на себя, проработала еще месяц и уволилась по семейным обстоятельствам, кое как они мне отдали 3 000 которые высчитали из зп, а спустя какое-то время мне домой приходит письмо, что заплатите долг, вы все подписали есть ли какие-то варианты решить эту ситуацию.
Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел
Кампания, в которой я работала, подала заявление в полицию, что по итогу инвентаризации пропало 145 тыс. руб.В день, когда проводилась инвентаризация я была в другом городе, есть подтверждение. Меня вызывают в полицию дать показания, потому что мои сотрудники (я директор) написали объяснительные службе безопасности, что во всем виновата я.Чем мне это грозит?
У нас была инвентаризация. Аудиторская компания сделала замечание, что мы не провели инвентаризацию МАТЕРИАЛОВ В ПУТИ ОТ ПОСТАВЩИКА. Почему мы должны это делать?
В крупной сети человек работает пекарем, при графике 2/2
Уже не раз заставляли выйти в выходной без оплаты.
По графику выходной, но сейчас заставили провести инвентаризацию, хотя а договоре указано что пекарь проводит инвентаризацию только своей продукции, а именно выпечки.
Директор сказала, что инвентаризация будет идти до часу ночи, человек там с 11
Можно ли заставить человека бесплатно работать 13 часов в выходной день?
Читайте также:
- Инвентаризация закон
- Инвентаризация после увольнения
- Акт инвентаризации
- Инвентаризация склада
- Материальная ответственность инвентаризация
- Документ инвентаризации
- Инвентаризация денег
- Мол при инвентаризации
- Проводить инвентаризацию
- Инвентаризация на складе
- При инвентаризации выявлена недостача
- Сроки инвентаризации
- Техническая инвентаризация
- Инвентаризация имущества
