Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Инспекция по труду

Краткое содержание:

  • Инспекция по делам
  • Инспекция по правам
  • Оплата труда по договору
  • Инспекция по зарплате
  • Оплата труда по трудовому договору

Советы юристов:

1. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты?
В суд или труд инспекцию?
1.1. Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией.
1.2. Здравствуйте Александр! Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.
1.3. Добрый день!
Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить.
В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения.
1.4. Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий - оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы. Прокуратура не может даже и этого. Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией - распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер. Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено. Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда - тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги. И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как узнать входящий номер заявления, принятого в инспекции по труду?
2.1. Зайдите на сайт трудинспекции, там указаны номера телефонов. Позвоните в приемную, сообщите когда отправляли корреспонденции и от кого, вам сообщат номер входящего.
2.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете обратиться в канцелярию либо в приемную инспекции по труду с данным вопросом.
3. Можно ли пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду по телефону?
3.1. Здравствуйте, Юрий! Связаться с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) Вы можете по следующим телефонам:
работа с обращениями граждан: (495) 698-82-06.
справочная Роструда: 8-800-707-88-41.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
4. Прокуратура направила мою жалобу в инспекцию по труду, какой срок расмотрения.
4.1. Здравствуйте! Посоле того, как жалоба поступит в Государственную инспекцию по труду, срок рассмотрения жалобы общий - 30 дней с момента поступления.
4.2. Доброго времени суток! Жалоба подлежит рассмотрению в течении 30 дней с момента поступления в ГИТ. Однако, при необходимости срок может быть продлен еще на 30 дней. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
5. Отличие предписания от постановления, вынесенное инспекцией по труду.
5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Предписание - требование об устранении нарушений. Постановление - документ о привлечении к ответственности
Всего доброго, желаю удачи.
5.2. Здравствуйте, Марина Николаевна! Предписание обязывает принять конкретные меры для устранения допущенных нарушений и обязательно для исполнения, в случае необходимости предписание может быть обжаловано и отменено в целом или его отдельные пункты; по результатам проверки работодатель может быть привлечен инспектором к административной ответственности на основании соответствующего постановления, которое также может быть обжаловано.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
5.3. Добрый день. В Предписании Вам сообщают, какие нарушения необходимо устранить, и дают срок для выполнения; в Постановлении - привлекают к ответственности за выявленные ранее нарушения.
5.4. Добрый день. Это два разных процессуальных документа. Постановлением привлекают к ответственности. Предписанием - обязывают устранить нарушения.
6. Здравствуйте. Хотелось бы подать жалобу в инспекцию по труду. Как это сделать?
6.1. Здравствуйте. Есть официальный сайт Инспекции. Вы можете подать составленную жалобу в электронном виде через сайт. Подкрепите свои доводы нормами права ТК РФ. И если подпишут сразу несколько сотрудников тоже будет иметь значение.
7. Можно ли написать заявление в инспекцию по труду анонимно?
7.1. Нет. Лучше в прокуратуру. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
7.2. Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством написать можно, но такое заявление никто не будет рассматривать и тем более проверять.
8. Может ли инспекция по труду наложить штраф на директора за то, что сотрудник занимает не соответствующую должность, должность подразумевает высшее образование, а у нее его нет.
8.1. Здравствуйте! Как такового штрафа не предусмотрено, но возможны меры со стороны ГИТ (предписание) о том, что гражданин может быть уволен с занимаемой должности.
9. Я работаю оператором хлораторной установки в бассейне. Дезинфицирующее средство Хлоритэкс, которое я использую, относится к вредным. Плюс в бассейне повышенная влажность. Но у нас убрали вредность, а, следовательно, и доплату. Но посмотрев свою карту специальной оценки условий труда, я там не нашла, что вообще работаю с химическими средствами, по этой карте я работаю только с водой. Возможно, поэтому и нет у нас вредности. Как мне быть? Обращаться в инспекцию по труду?
9.1. По тексту - СОУТ проведено, можете оспорить его, если считаете неправильным.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"

10. С организации я уволилась 20 декабря 2019 года. Зарплата сентябрь, октябрь, ноябрь не выплачена мне. В конце декабря пришла декабрь зарплата. Обратилась в инспекцию по труду, и пока тишина.
10.1. Добрый день!
Напишите обращение в труд инспекцию, что хотите ознакомиться с материалами проверки.
Напишите заявление в полицию и следственный комитет. Вероятно это простимулирует работодателя.
С уважением,
Юрист Дмитрий Квон.
11. При увольнении с Охранной организации мне не выплатили расчет, подвал на них в государственную инспекцию по труду, признали мою жалобу обоснованно, организации выдали предписание, но исполнять не хотят, кто поможет на добровольной основе составить исковое заявление в суд, буду очень презнателен.
11.1. На добровольной основе может любой юрист на сайте составить, но на платной основе.
С уважением.
11.2. Сергей, добрый день!
Почему бы Вам не обратиться к прокурору по месту нахождения бывшего работодателя. Он с большим удовольствием не только составит иск, но решит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Если по каким-либо причинам не получается, могу помочь с составлением заявления (безвозмездно).
12. Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?
12.1. Здравствуйте.
Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон путем заключения письменного соглашения. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом.
Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных профстандартом или квалификационным справочником.
Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным.
В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение - это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда.
13. Как отменить временно предписание инспекции по труду о внеплановой спецоценки если не согласны работодатель и организация которая проводила СОУТ, была проведена экспертиза, на нее написана жалоба в Минтруд.
13.1. Добрый день! Отменить "временно" предписание трудовой инспекции нельзя. Можно обратиться в районный суд по месту нахождения государственного органа с заявлением о признании незаконным и отмене предписания госинспекции труда.
13.2. Предписание выдаётся на основании акта, если Вы не согласны с данным решением Вы его можете оспорить в претензионном порядке и в судебном порядке.
14. Бабушка сломала две ноги на работе, работает в больнице. Инженер по ТБ не оформил производственную травму. Как написать жалобу в инспекцию труда?
14.1. Здравствуйте.

Составление документов - платная услуга.
14.2. В произвольной форме просто пишите. Опишите ситуацию. Тут не надо особо ничего придумывать.
14.3. Здравствуйте, Светлана, жалобу пишут письменно в двух экземплярах. В жалобе опишите случившееся с указанием дат, времени, места, ФИО участников происшествия.
Или обратитесь к любому юристу за помощью.
15. Мне необходима помощь в написании жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (не выплата зарплаты, дискриминация в сфере труда, вынуждение уволиться по собственному желанию). Сориентируйте, пожалуйста, по срокам и стоимости.
15.1. Добрый день.

Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), все подробно изложите, он окажет Вам юридическую помощь.
15.2. Элина, добрый день! Задайте данный вопрос в личные сообщения любому юристу с сайта. Вас проконсультирую по вашей проблеме и ответят на все вопросы.
15.3. Вам лучше очно прийти на консультацию к адвокату в любое адвокатское образование СПБ и ЛО лично. Ни в какую нибудь фирмочку а именно в адвокатское образование.
16. При проверке инспекции по труду сказали что нарушаются права педагогов т.к. длительные отношения 9 месяцев как правильно оформить над можно узнать чтобы его права не нарушать.
16.1. Уточните пожалуйста Ваш вопрос. У Вас некорректно оформлены педагоги?
Можно выслать предписание трудовой инспекции?
17. Расчет по окончании вахты не произвели, прошло три месяца, уже идёт четвертый, всё время обещают, хотелось бы узнать точный номер телефона инспекции труда.
17.1. Федеральная инспекция труда Вам нужна того региона, где работодатель находится (месторасположения этой вахты). Но учтите, что самым эффективным способом взыскания заработной платы является судебный иск. Его нужно подать в течение года с момента, когда должны были зарплату выплатить.
17.2. Уважаемая Юлия г. Оренбург!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.12.2018 г.
18. Как выставить коллективную жалобу в инспекцию по труду на представителя работодателя?
18.1. В письменном виде можете обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет-приемную.
18.2. Сергей, может быть Вы имеете ввиду - как составить жалобу?
18.3. Нет здесь каких то великих проблем. В жалобе описываются все нарушения со стороны работодателя Она подписывается работниками и направляется в инспекцию труда стст 356-360 ТК.РФ.
19. Могу ли я оспорить в прокуратуре и трудовой инспекции приказ о оплате труда в период простоя по вине работодателя если я уже уволился по собственному желанию но возникли сомнения в законности этого приказа. Я уволился 1.12.2018 г. Запись в трудовой имеется. Кроме того могу ли я попросить прокуратуру проверить законность издания приказа об увольнении по соглашению сторон если имеются признаки того что должно быть сокращение штата?
19.1. Добрый день, Владимир!

Вы можете написать на работодателя и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию и после увольнения.
20. Если продавца не оформляли официально как работника, ничего не подписывал, могут ли на него повесить недостачу?
Стоит ли ему обращаться в инспекцию по труду и соцзащите? Чем ему там помогут?
20.1. Здравствуйте!
Чтобы сотрудника обязать к материальной ответственности, нужно заключить трудовой договор с полной индивидуальной материальной ответственностью, чего, по Вашим словам, сделано не было!
То есть официально привлечь сотрудника к выплате недостачи - невозможно!
21. У меня есть вопрос он из юрездикции трудовых споров! (Вобщем я работал в частной охранной организации в магазине по договору, договор на руки не отдали и зарплату за месяц тоже, начальник сказал, что я ни кому ничего не докажу! Что я могу сделать по закону и как отстоять свои права если инспекция по труду хочет что бы я им заплатил и тогда они решат мой вопрос! Что можно сделать что бы отстоять по закону свои права?
21.1. Не из чего вопрос? Кто на ком стоял? :sm_bi: К адвокату нужно обращаться, а не в инспекцию.
22. Я ветеран труда и ВС. Имею, кроме автомобиля 2 снегохода. Пришел счет на оплату налога по обоим снегоходам. При обращении в налоговую инспекцию мне сказали, что снегоход это такое же транспортное средство, как и автомобиль. Льгота, согласно закона, распространяется только на одну категорию транспортных средств. Но снегоход на гусеничном ходу, зарегистрирован в Ростехнадзоре, а не в ГИБДД и к автотранпорту не относится. Как быть в даннойситуации?
22.1. Ветерана ВС имеют льготу по транспортному налогу по мотоциклам, мотороллерам и автомобилям легковым с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил включительно, а также по автомобилям грузовым, с даты выпуска которых прошло более 10 лет, с мощностью двигателя до 250 лошадиных сил включительно, по другим самоходным транспортным средствам, машинам и механизмам на пневматическом и гусеничном ходу (зарегистрированным в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники), с даты выпуска которых прошло более 10 лет (для владельцев двух и более транспортных средств, льгота предоставляется по выбору за одно транспортное средство каждого типа)
Закон Республики Башкортостан "О транспортном налоге" (в редакции Закона РБ от 30.10.2014 N 143-з)
23. Может ли руководитель назначить на должность начальника отдела работника, не соответствующего требованиям к должности согласно должностной инструкции и какие будут последствия данного назначения при проверке Инспекцией по труду?
23.1. Может назначить. Если он справляется с должностными обязанностями, так что ничего ему не грозит со стороны инспекции по труду.
24. Сотрудник государственной инспекции труда по области может представлять интересы работодателя при ведении коллективных переговоров?
24.1. Здравствуйте. В данной ситуации интересы работодателя он не может представлять, он должен быть на стороне закона!
Если считаете что ваши права нарушены сотрудником инспекции труда может обратиться с жалобой в прокуратуру.
25. День добрый! Можно ли сразу обращаться в суд (минуя инспекцию по труду и прокуратуру) по поводу невыплаты зарплаты. Срок-два с половиной месяца. Работал в Москве (головной офис фирмы в Санкт-Петербурге), сам я зарегистрирован и проживаю в Краснодаре. Договора и конкретных реквизитов работодателя у меня нет (работодатель постарался). Мои действия? Спасибо.
25.1. Добрый день, вы имеете полное право на выбор обращаться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру либо в суд. В суд вам необходимо подать заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Договор вы не заключали вам нужно доказать что фактически сложились трудовые отношения. Доказательствами могут быть показания других работников, фотографии рабочего места, копии каких-либо документов, например приказов, расчетные листы по ЗП, и тп. Советую ознакомиться с моей публикацией на эту тему:Подробнее >>>. Реквизиты работодателя вы можете узнать, набрав на сайте ФНС в разделе проверь себя и контрагента наименование и регион местанахождения.
25.2. Здравствуйте. Если у Вас есть доказательства трудовых отношений, то можно обратиться в районный суд с исковым заявлением минуя прокуратуру и трудовую инспекцию. Но Вы также можете направить сам иск и жалобы (с целью сбора недостающих доказательств) одновременно. Пока произойдет регистрация Вашего иска в суде, к этому времени будут на подходе ответы с указанных организаций.
26. У мужа на работе вредные условия труда (краска, ацетон). По истечении нескольки лет, только недавно выдали респиратор. Проверок не проводилось. Соответственно и доплат за вредность нет.
Но если жаловаться в инспекцию труда, могут и уволить, после проверок. (хотя работает там не один год) Можно ли туда обратиться анонимно?
26.1. Добрый день Юлия, в вашем случае анонимно обратиться не получится, опять же если есть нарушения и пресекут, и если уволят после проверок - это будет являться нарушением законодательства ТК РФ.
26.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, анонимные заявление не рассматриваются трудовой инспекцией, ваш муж может выбрать либо работать в достойный условиях либо тратить свое здоровье дальше.
27. Получил тяжелую травму на производстве, но с работодателем не оформлены труд. Отношения. От компенсации и помощи отказано. Труд. инспекция направила меня в суд по месту прописки. Подскажите как и куда правильно обратиться?
27.1. Здравствуйте! Для начала необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем и оформить трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.
28. Нужно для муниципальных служащих проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Мы провели СОУТ Сельсовету, где 10 рм из 12 муниципальные служащие. Инспекция по Труду утверждает что это не правильно и требует исключить данный отчет из системы и сделать только на 2 рм не муниципальных служащих. Чем оперировать на что нам ссылаться, что бы всё не переделывать? Заранее благодарим за Ваш профессиональный ответ.
28.1. Добрый день! Вам нужно руководствоваться нормами Трудового права. Ответ дайте, что провели СОУТ в соответствии с требованиями законодательства. А по поводу 2 рм не муниципальных служащих сделаете отдельно до конца года.


С уважением.
29. Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.
29.1. Здравствуйте, Игорь!

Если Вы являетесь участником процесса, то Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств. В вашем случае, как Вы считаете, необходимые доказательства (документы) находятся в государственной инспекции труда, суд по Вашему ходатайству должен истребовать эти доказательства в ГИТ.
30. Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?
30.1. Почему вы решили что производилась выемка материалов? Что инспекция приезжала на предприятие? Это случается очень редко.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

16.10.2019 в 18:30
206 просмотров
Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как побороть в России бедность

28.05.2019 в 10:06
4068 просмотров
Коль скоро с кремлевских башен не видно причин бедности населения, кому как не этому самому населению говорить о причинах бедности?
Комментарии (145)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие документы нужны гострудинспекции от работодателя при проведении проверки

05.04.2019 в 03:16
253 просмотров
Гострудинспекция запрашивает документы по внеплановой проверке только в рамках рассматриваемого трудового спора за определенный промежуток времени, когда было нарушено трудовое право работника.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X