Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

111 юристов сейчас на сайте
3047консультаций за 24 часа

Срок исковой давности 3 месяца

Помогите разобраться со сроками исковой давности. Ст 196 ГК РФ - 3 года; КАС РФ Статья 219 - 3 месяца.
Если я хочу обжаловать отказ администрации в предоставлении субсидии гражданам выезжающим из районов крайнего севера, мне какими исковыми сроками пользоваться?

Здравствуйте, в вашем случае имеют место не гражданско-правовые. А административно правовые отношения, поэтому руководствуйтесь нормами КАС РФ ст. 219

Так как вы обжалуете публичные правоотношения (действия администрации), то будете это делать в рамках КАС, которым установлен срок обращения в суд 3 месяца (ст. 219). Это специальный срок и применяется именно он, не не срок исковой давности. Начинает срок течь не с момента отказа, а с момента когда вам стало известно об этом отказе. Удачи!

3 МЕСЯЦА - это срок исковой давности чего? Вот этот момент я не поняла.

Здравствуйте, Татьяна, видимо вы имели в виду 3 года. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. (ст. 196 ГК РФ). Это срок в течении которого следует обратиться в суд за защитой нарушенного права, иначе при его пропуске и применении, в требованиях искового заявления в виду пропуска срока исковой давности будет отказано судом.

Скажите какой срок исковой давности при взыскании зп? Один год или 3 месяца?

Добрый день. Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца.

В каких случаях срок исковой давности мировой судья может увеличить до 3 лет и 3 месяца? На момент подачи иска была задолженность по оплате жилищных услуг с января 2013 года по август 2016 года, судебный приказ получен 20 июня 2016 года отменен 24 июня 2016 года, иск подан 15 августа 2016 года. Судья на основании того что иск подали в августе прибавил к сроку исковой давности 3 месяца это правомерно?
Спасибо за ответ.

Срок исковой давности может быть увеличен, если он приостанавливался или прерывался. Срок ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ когда: Иск не мог быть предъявлен по причине наличия обстоятельства непреодолимой силы — обстоятельства, являющегося чрезвычайным и непредотвратимым при существующих условиях; Любая из сторон находится в составе находящихся на военном положении Вооруженных Сил; Правительством РФ на основании закона установлен мораторий (отсрочка на исполнение обязательств); Действие подлежащего применению закона или иного нормативного акта приостановлено в соответствующем порядке; Между сторонами имеется заключенное в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» соглашение о проведении процедуры медиации. Течение срока исковой давности ПРЕРЫВАЕТСЯ в случае: Предъявления иска в установленном законом порядке; Совершения обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании иска.

Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. Я в последний день отправила письмом заявление в суд. Соответственно пока оно дошло срок истёк. Мне отказали в принятии заявления в связи с истечением срока исковой давности. Законно ли это и как восстановить срок в таком случаи? Была на больничном 6 дней месяц назад. Может ли мне этот факт как то помочь?

Если Вы в последний день отправили письмом, то срок не мог истечь, так как главное, чтобы дата почтового штемпеля не выходила за срок подачи иска. Отказать в принятии в связи с истечением не могут. Иск принимают. Но потом могут отказать в его удовлетворении. Жалуйтесь.

Доброго времени суток Вам нужно опротестовать отказ в принятии искового заявления, написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности и Ваше заявление примут. Просто докажите что исковое заявление было отправлено посредством почты России в последний день исковой давности.

Здравствуйте Юлия! Суд не вправе отказать в принятии искового заявлениям по трудовым спорам в связи с истечением трехмесячного срока. Также суд не вправе применить данный срок в судебном заседании. По своей инициативе. На определение об возврате заявления следует подать частную жалобу.

Уважаемая Юля, если вы сдали исковое заявление в отделение связи в последний день срока, то срок на подачу иска не истек, поскольку согласно ч.3 ст.108 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок (в данном случае таким действием является подача искового заявления) может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока; в случае, если документы (в данном случае - исковое заявление) были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. Поэтому вам необходимо обратится с частной жалобой на определение суда в вышестоящий суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения, приложив к частной жалобе почтовую квитанцию, которая будет подтверждением даты сдачи вами искового заявления в отделение связи в последний день трехмесячного срока и, соответственно, подтверждением соблюдения вами этого срока.

Из вопроса не ясно как вы считаете сроки. Поэтому если вам нужна помощь изложите суть трудового спора, и направьте на электронку копии заявления в суд, квитанции об отправке, определение суда об отказе в принятии иска. При необходимости время визита можете согласовать по телефону.

Правильно ли я понимаю, что если Ответчик просит суд применить срок исковой давности 3 месяца по ст.392 ТК РФ, то он должен доказать этот пропуск? Или суд по внутреннему убеждению может его применить? Ответчик не предъявил ни одного доказательства. Истец вовремя не соориентировался и тоже не до конца смог доказать этот факт. Как в таких случаях суд должен вынести решение?

Если срок исковое давности истёк, и ответчик заявил в суде о применении срока исковое давности, то суд по этому основанию может отказать в удовлетворении иска.

Срок три месяца начинает течь с момента, когда вы получили трудовую книжку. Если с этого момента прошло более трех месяцев и вы подали в суд, то при заявлении данного ходатайства о пропуске срока, вам в иске откажут, если не докажете уважительность пропуска срока и суд не восстановит вам данный срок.

Вопрос о сроке исковой давности рассматривается только в том случае, если ответчик заявил о пропуске срока истцом при подаче иска. Обстоятельства пропуска должен доказывать истец.

Как я понимаю у Вас было предварительное судебное заседание, Истец обратился с ходатайством о применении срока исковой давности, это ходатайство будет рассмотрено судом в ходе судебного заседания, в соответствии с разъяснениями Пленума ВСРФ. Если с момента нарушения права до обращения в суд прошло более 3 х месяцев, Вам необходимо будет доказать уважительность причин пропуска, иначе Вам откажут, вне зависимости от других обстоятельств дела.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По административным делам написано, исковая давность 3 месяца. Если начало срока 6 февраля, то конец 6 мая? Или как считать? Заранее спасибо.

Течение процессуальных сроков Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени К рубрикамК оглавлениюК главе 11 Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени К рубрикамК оглавлениюК главе 11 1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. 2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. 3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Пишите ходатайство на восстановление срока давности на основании, что вам стало известно о нарушении ваших прав значительно позднее 6 февраля. Срок истек 6 апреля.

Мне не выдают зарплату по трудовому договору ровно год, а срок исковой давности обращения 3 месяца прошёл с того дня как я узнал что мне не выдают зарплату, как сделать так чтобы работодатель вернул зарплату за год, куда обратится? Что сделать если срок исковой давности прошёл,а трудовой договор все в силе но зарплату так и не выдали?

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Срок исковой давности 3 месяца. С ко кого момента? Если трудовая книжка еще у работодателя. А я не работаю у него с 31 августа.

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Срок исковой давности 3 месяца или 3 года по возмещению расходов найма жилого помещения? А если человек продолжает работать, то с какого времени исчисляется срок, в том случае если он по данному возмещению не обращался (документы на компенсацию по снятию жилья не подавал)? плачу ежемесячно за съемную квартиру.

срок исковой давности 3 года

срок общей исковой давости 3 года с момента нарушения права.

Совершил нарушение по статье 12.6 часть 3, по которому установлен срок исковой давности 3 месяца. Спустя 4 с лишним месяца 07.12.2015 приходит извещение явится в суд в качестве лица привлекаемого к ответственности.
На что я могу рассчитывать в суде в сложившейся ситуации?

Надо уточнить где это происходило, не передавалось ли дело по Вашему месту жительства. Если передавалось, то время передачи дела не учитывается в общий срок давности.

Каков срок исковой давности на решение общего собрания членов СНТ? Слышал три варианта: 3 месяца, от полугода до 2 лет и 3 года. К чему привязать? Спасибо.

Это общий срок исковой давности -3 года

Как считается срок исковой давности?
Я веду переписку уже 3 месяца с тепловой компанией, которая преписала мне долг 3 000 рублей за последние 3 года. Я с ними не согласна, но они наверное правы. Я вела с ними переписку 3 месяца. Получается ли так, что теперь я должна им не 3 000 рублей, а 2 750 рублей (3 000 руб - долг за 3 месяца, которые прошли, примерно 250 руб)?

3 года с момента выявления нарушения.

Срок исковой давности по налогу на прибыль 3 года. Имеет значение месяц или нет. Например: организация в июле 2015 г. обнаружила ошибку за февраль 2012 г. Пропущен ли в этом случаи срок исковой давности. Имеет значение месяц при расчете исковой давности по налогу на прибыль.

Л=Да- срок исковой давности пропущен.

У меня пропущен срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца! Узнала о нарушении 11 ноября 2014, но в этот момент уже родила ребенка 21.10.14 и находилась на продленном больничном до 20 января 2015 (тяжелые роды). Обратилась в суд 16 июня 2015 с заявлением о нарушении моих прав и просьбой продлении срока, т.к. сначала были роды и потом послеродовое состояние, требующее восстановления и одновременно на руках новорожденный ребенок с которым я не могла обратиться тогда в суд и т.к. уход за ребенком занимал все мое время, помощь мне не оказывалась других лиц. Суд отказал в восстановлении срока. Теперь мне нужно обжаловать решение, нужно составить заявление. Поэтому мне нужен специалист именно в этом вопросе составить заявление с максимальной защитой. Есть ли такой юрист с практикой именно в моем положении? Какие еще можно предложить аргументы в восстановлении срока?

Поскольку услуги по составлению документов платные, то Вы можете на бесплатной основе обратиться в Инспекцию по труду.

В апелляции суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам и с учетом обстоятельств. на которых истец основывал свои требования, новые обстоятельства и доказательства судом апелляционной инстанции приниматься во внимание не будут

Не выплатили каско, срок исковой давности истек 3 месяца назад, возможно ли его восстановить?

Статья 205.ГК РФ Восстановление срока исковой давности В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Какой срок исковой давности при отказе пенсионного фонда в назначении пенсии. Кто говорит 3 месяца, кто 3 года. Нужно точно! Очень важно! Заранее спасибо, если можно ссылку на закон.

срок - 3 месяца.

3 месяца 3 года это срок общей исковой давности

3 месяца. Отношения регулируются главой 25 ГПК РФ (ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ ОСПАРИВАНИИ РЕШЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ) статья 256 Гражданского процессуального кодекса РФ: 1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. 2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Какой срок исковой давности по ст.12,26 1, 3 месяца или один год?

Здравствуйте, Валерий. Часть 1 ст.4.5 КоАП - 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения. Далее идет перечисление различных областей, где можно совершить административное правонарушение. В перечне, в частности, указано правонарушение по ст.12.26 КоАП.

Статья закона приведена правильная.Но ее читать нужно до конца. Далее идет не перечисление различных областей, где можно совершить административное правонарушение, а нарушение законодательства, по которым установлен иной срок привлечения к административной ответственности, в том числе в области безопасности дорожного движения, к которым отнесена ст.12.26 КоАП РФ. Срок давности привлечения по данной категории дел составляет -1 год.

Какой срок исковой давности на обжалование решения правления ТСЖ? 3 года (общий) или 6 месяцев (по аналогии ст. 46 жк рф)?

Статья 46 ЖК РФ предусматривает, что обжаловать решение общего собрания может собственник жилого помещения, не принимавший участия в голосовании, либо если голосовал против принятого решения, в том случае если принятое на общем собрании решение нарушает его права. На заседаниях правления естественно присутствуют не все члены ТСЖ, следовательно и порядок обжалования будет другим, но аналогия права здесь точно не применяется. Так как специального закона, о порядке обжалования решений правления нет, то и срок на обжалование общий.

Мне здесь ответили про срок исковой давности - 3 года. Спасибо! Но вот про 6 месяцев ничего не сказали. Повторю вопрос: если банк в течение 6 месяцев не уведомлял письменно поручителя о том, что основной заемщик не платит, то вправе ли он после 6 месяцев требовать с поручителя весь долг? Если да, то каким законодательством это подтверждается? В договоре поручительства указано, что только письменно все сообщения от банка и меня, но банк ни разу меня не уведомил, что заемщик перестал платить. Банк чуть-чуть не дотянул до срока исковой давности по платежу заемщика. Подал иск в августе 2011, а срок давности истек 2 октября 2011 (последний полный платеж был 2 октября 2008 г, а потом в феврале 2009 был платеж за ведение ссудного счета - 1500 р, а основного платежа не было).

Светлана. Рекомендовал бы вам получить помощь юриста на месте и очно, поскольку дистанционные вопросы не позволяют дать вам полные и точные рекомендации. Тем более, связанные с поручительством. Тут есть особенности, которые можно учитывать, только зная все документы. К примеру, как к вашему поручительству возможно применить нормы ГК РФ, Статья 367. Прекращение поручительства 1. Поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства, а также в случае изменения этого обязательства, влекущего увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без согласия последнего. 2. Поручительство прекращается с переводом на другое лицо долга по обеспеченному поручительством обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника. 3. Поручительство прекращается, если кредитор отказался принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем. 4. Поручительство прекращается по истечении указанного в договоре поручительства срока, на который оно дано. Если такой срок не установлен, оно прекращается, если кредитор в течение года со дня наступления срока исполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю. Когда срок исполнения основного обязательства не указан и не может быть определен или определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иска к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.

Скажите, пожалуйста, какой срок исковой давности по ссудам?
Я слышала уже не 3 года, а 6 месяцев.

Марина. 3 года Основание: ГКУ.

Скажите, если вышел срок давности подачи искового заявления в суд, больше 3-х месяцев, то примут ли его после увольнения с предприятия. И еще, является ли уважительными причинами для пропуска обращения в суд, нахождение в отпуске, больничный и простой по вине работодателя? Спасибо.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд. Вопрос о пропуске срока будет разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Судья может признать указанные вами причины пропуска срока уважительными и восстановить этот срок. Единственное - никак не может быть простоя по вине работодателя после увольнения.

Какой срок исковой давности применяется для искового требования изменить дату увольнения: 3 месяца или 1 месяц?

Уважаемая Ирина! Один месяц. Выдержка из Трудового кодекса: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

1 месяц, Ирина.

Почему срок исковой давности по трудовым спорам так мал-3 месяца. Может вы знаете чем руководствовался законодатель при принятии трудового кодекса РФ? Был ли предметом рассмотрения Конституционного суда РФ данный вопрос? Спасибо.

могу лишь сказать, что трудовые отношения носят специфический характер взаимоотношений, в которых все императивно закреплено. Поэтому законодатель определили такие вот недлительные сроки давности

Разъясните ст. 392 ТК РФ - относительно сроков исковой давности - 3-х месяцев и 1 месяца.

Работник был уволен 01 МАРТА 2003 по сокращению штатов, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. 24 АПРЕЛЯ 2003 работник обращается с иском в суд о взыскании этого пособия. Можно ли в данном случае говорить о пропуске срока исковой давности? Ведь пособие связано с увольнением и, на мой взгляд, право требования у работника действительно в течение 1 месяца с момента выдачи ему трудовой книжки. Так ли это?

Это взыскание неполученных денежных средств - увольнение и его порядок не оспаривает.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение