Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

226 юристов сейчас на сайте
3874консультаций за 24 часа

Ст 5 исковое заявление

Судья оставил без движения моё исковое заявление ссылаясь пп 4.5.ч. 2 ст 131 гпк РФ.что я не правильно написал? Исковое заявление.
Загурская Ирина Алексеевна во время судебного разбирательства в 2016 г. о иске долга Бернину Вячеславу
Геннадьевичу переоформила свою квартиру по адресу г.Саки ул.Евпаторийское шоссе д.75 кв.8
своему сыну Загурскому Виктору Олеговичу, что бы в послетсвии квартиру продать и уехать не погасив
свой долг. Решение суда по исполнительному производству от 01.06.2016 г. № 82020.17.19897 о
возмещении долга не выполняет, тем самым нарушая законные интерессы и требования исца.
Ссылаясь на статью 166 ГК. РФ. и ст.170 ГК. РФ. Недействительной мнимой сделок.
Прошу:
1.Применить последствия недействительности сделки с Загурским Виктором Олеговичем квартиры по адресу. Г.Саки ул.Евпаторийское шоссе д.75 кв.8
2. Наложить арест на квартиру в качестве обеспечительских мер. Данная мера направленна на сохранение имущества должника в интересах взыскателя и в конечном счете на создание условий для исполнения решения суда.
Приложение:
1. Ксерокопия паспорта.
2. Копия решения Сакского районного суда.
3. Постановление о возбуждении испольнительного производства.
4.Квитанция об уплате пошлины.
5. Копия искового заявления для ответчика.
22.08.2017 г Бернин В.Г.

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; У вас этих данных нет в исковом заявлении ст 131 ГПК РФ Если вы сами не можете составить нормально иск то вам лучше к юристам обращаться а не заниматься подобной самодеятельностью.

Арбитражный суд вернул исковое заявление на основании п. 5 ч.1 ст. 129 АПК., т.е. не соблюден претензионный порядок. Как нам действовать в этой ситуации? Заново отправлять иск ответчику и в суд? Надо ли платить заново гос пошлину?

Вам нужно направить ответчику претензию, после истечения срока. Указанного в претензии, нужно приложить ее к иску и отправить в с суд. Гос. пошлину заново платить не нужно, приложите первоначальное платежное поручение.

Вам необходимо устранить причину возврата искового заявления, а именно соблюсти претензионный порядок. Направляйте в адрес должника претензию. Ждете установленный срок (по закону или по договору), если ответа на претензию нет - отправляете новое исковое заявление с доказательствами соблюдения претензионного порядка. Заново госпошлину платить не нужно. Прикладываете старую платежку.

Здравствуйте! Статья 149. Порядок и последствия оставления искового заявления без рассмотрения 1. В случае оставления искового заявления без рассмотрения производство по делу заканчивается вынесением определения. В определении арбитражный суд указывает основания для оставления искового заявления без рассмотрения, а также решает вопрос о возврате государственной пошлины из федерального бюджета в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 148 настоящего Кодекса. Копии определения направляются лицам, участвующим в деле. 2. Определение арбитражного суда об оставлении искового заявления без рассмотрения может быть обжаловано. 3. Оставление искового заявления без рассмотрения не лишает истца права вновь обратиться в арбитражный суд с заявлением в общем порядке после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения.

Добрый день! По некоторым категориям дел все же не обязателен претензионный порядок. В частности: Иски о признании сделок недействительными (по иным, общегражданским, основаниям, не связанным с корпоративными спорами). Иски о признании права (права собственности или иных прав). Дела о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда (параграф 2 главы 30 АПК РФ). Дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений (глава 31 АПК РФ). (Ц) Если вы не относитесь к данной категории, то отправьте претензию указав срок ответа 10 дней и выждав этот срок подавайте иск заново, госпошлина сохраняется и платить ее заново не над будет.

Меня уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подано исковое заявление на востановление иде суд, было несколько заседаний, судья по моему мнению на стороне работадателя, перед увольнением за два месяца я был избран в коллективе из 13 членов, на собрании о чем составлен протокол профгруппоргом у себя в подразделении, на суде об этом заявил. Суд отвергает мои доводы мотивируя тем что профгруппорг не поподает под определение ч.2 ст.235. Есть, мнеие Верховного суда, нашел в интернете, цитирую "Верховным Судом РФ в связи с этим высказано мнение о том, что дополнительная гарантия, установленная ч.2 ст.235 КЗоТ РФ и предусматривающая получение администрацией предприятия предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов на увольнение профорганизатора, относится к такому профорганизатору, который организует работу членов профсоюза, работающих с ним на одном предприятии, представляет и защищает их трудовые права в пределах предоставленных ему полномочий." Подскажите что делать.. Завтра вынесение приговора.

Здравстууйте. Если не согласны с решением - пишите апелляцию, но здесь надо смотреть найденное вами определение. Напоминаю, что КЗоТ уже не действует. Документ утратил силу или отменен "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

У Вас какой-то старый КЗоТ. Сейчас ТК РФ применяется. Поэтому ссылаться нужно на ст. 82 ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Завтра перед вынесением решения вам предоставится возможность выступить в прениях Вот и доведите до суда позицию Верховного суда на этот счет Если решение суда будет не в вашу пользу, то у вас есть право согласно ст 320 ГПК РФ подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд на это решение суда Содержание апелляционной жалобы отражено в статье 322 ГПК РФ Срок подачи жалобы течение 30 дней с даты изготовления решения суда в окончательной форме В своей жалобе обязательно сошлитесь на одно из оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ для отмены решения суда В вашем случае ссылайтесь на - неправильное истолкование закона. СудомГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Здравствуйте. Полагаю, что в вашем случае правильным будет обжаловать это решение в апелляционном порядке, указав, что данное решение основано на ошибочном толковании содержания ст.235 КЗоТ РФ и не может быть признано правильным. Согласно чч.1 и 2 ст.235 КЗоТ РФ работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с ч.5 ст.235 КЗоТ РФ увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи. Указанная в ч.5 ст.235 КЗоТ РФ гарантия защиты трудовых прав лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, распространяется на всех выборных профсоюзных работников, в том числе и на профгрупоргов. Такое толкование содержащейся в ч.5 ст.235 КЗоТ РФ правовой нормы следует как из названия ст.235 КЗоТ РФ "Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов", так и из содержания ч.5 ст.235 в согласовании с чч.1 и 2 данной статьи, в которых предусмотрена равная защита трудовых прав работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, профгрупоргов и профорганизаторов.

Необходимо Вам ознакомится, что сказано в положении о профгруппе, а именно о порядке увольнения. Кроме этого, в любом случае в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, основанные на обязательном учете обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дел. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В случае об отказе в удовлетворении исковых требований, Вы вправе обжаловать решения в апелляционной инстанции. Всего хорошего.

Доброго времени суток. Судебные споры, с вязанные с увольнением - очень специфические споры и суды, как правило, встают на сторону работника, если имеются нарушения порядка проведения процедуры увольнения. Но чтобы суд четко увидел, что нарушен соответствующий порядок, до суда это нужно довести максимально ясно. В вашем случае, в связи с тем, что судебное заседание уже завтра, я бы порекомендовала подготовить (или обратиться за помощью в подготовке к юристу) письменные пояснения в которых четко и со ссылкой на нормы права и судебную практику расписать какой порядок должен был быть соблюдени при увольнении. Как уволили Вас и что именно нарушил работодатель. В данном случае (если действительно есть нарушение порядка увольнения) у Вас есть все шансы выиграть данное дело. В случае, если решение суда все же будет вынесено не в вашу пользу, то самым логичным и правильным в вашем случае, будет обращаться в суд с апелляционной жалобой в порядке ст. 330 ГПК РФ. Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Здравствуйте! Вы сослались на старое мнение Верховного Суда РФ. Действующим нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые правоотношения работника и работодателя является Трудовой кодекс РФ а не КЗоТ. Конечно рано ещё говорить об обжаловании, но всё же решение суда Вы вправе будете обжаловать в апелляционном порядке в течение 30 дней с момента его принятия в окончательной форме (ст.ст. 320-322 Гражданского процессуального кодекса РФ). "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 320. Право апелляционного обжалования 1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой. 2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. 3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Статья 320.1. Суды, рассматривающие апелляционные жалобы, представления Апелляционные жалобы, представления рассматриваются: 1) районным судом - на решения мировых судей; 2) верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом - на решения районных судов, решения гарнизонных военных судов; 3) Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации - на решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции; Судебной коллегией по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации - на решения окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции; 4) Апелляционной коллегией Верховного Суда Российской Федерации - на решения Верховного Суда Российской Федерации, принятые по первой инстанции; 5) апелляционной инстанцией Московского городского суда - на решения данного суда по гражданским делам, которые связаны с защитой авторских и (или) смежных прав, кроме прав на фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети "Интернет", и по которым им приняты предварительные обеспечительные меры в соответствии со статьей 144.1 настоящего Кодекса. Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; 4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; 5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ 6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. 3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие. Апелляционное представление подписывается прокурором. 4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате. 5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. Удачи Вам!

Вы оспариваете, увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Посмотрите на ситуацию с другой стороны. Вам необходимо оспаривать отмену дисциплинарного взыскания, а потом требовать восстановления на работе.

Обжалование постановления по ст. 12.5 п.3.1 обжалуется в суд жалобой или исковым заявлением? Спасибо.

Здравствуйте! Только жалобой. Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.

Добрый вечер. Вы должны подавать жалобу на данное постановление на основании статьи 30.1 КоАП РФ. Всего хорошего приятного вечера.

Входит ли составление искового заявления в статьи: глава 5, ст 48-54 ГПКРФ от 14,11,2002 №138-Ф 3, глава 10 ст 182-189 ГК РФ часть первая от 30,11,1994 №51-Ф 3.
Глава 5 это представительство в суде, глава 10 это представительство и доверенность. Ничего связанного с составлением иска там нет, хотя представитель настаивает на другом.
На что сослаться, чтобы доказать, что иск в эти статьи не входит?

В иске на данные статьи можно ссылаться в исковом заявлении, но основу материального права они не составляют. Все иски в суд составляются в соответствии со статьями 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Олег! Иск не может входить в статьи, это в иске делаются ссылки на нормы законодательства, которые подтверждают Вашу позицию по делу. Если Ваш представитель указывает в иске на представительство, возможно он хочет взыскать расходы на оплату его услуг с другой стороны в случае, если иск будет удовлетворен в Вашу пользу. Вы не должны ему ничего доказывать. Если считаете, что он не достаточно грамотный для разрешения Вашей проблемы, аннулируйте доверенность, расторгните договор об оказании услуг и наймите другого представителя.

Исковое заявление о компенсации морального вреда в связи с оскорблением (ст. 5.61 КоАП РФ) в какой суд подавать к Мировому судье или в районный?
Учитывать цену иска? Если цена иска до 50 000 рублей, то есть если самостоятельно указал сумму компенсации в размере 45 000,00 руб. то к мировому судье? А если указал сумму компенсации морального вреда, то в районный суд?

В зависимости от цены иска подавайте либо в мировой либо в районный. Цену иска нужно определять самостоятельно. Более 50 000 рублей - районный суд.

Добрый вечер! Если требование о компенсации морального вреда является способом защиты имущественного права, подсудность дела должна определяться в зависимости от цены иска по имущественному требованию, независимо от требуемой компенсации морального вреда. То есть если имущественный иск более 50 000 руб, то подаете в районный, если менее, то в мировой. Если требование о компенсации морального вреда является средством защиты неимущественного права (это Ваш случай), то дело по такому требованию неподсудно мировому судье, а иск в любом случае подается в районный суд. Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне нужно исправить ошибку при подаче в суд искового заявления. Судья ссылается на п.4.,п.5 ст 2.,131 ГПК РФ.

Обратитесь к адвокату.

Чтобы понять данные требования судьи по уточнению вашего иска, необходимо его изучить. Можете обратиться в личном порядке к любому юристу. Корректировка документов на платной основе.

Исковое заявление оставили без движения, основания п.п.4,5 ч.2 ст.131,132 ГПК РФ, пожалуйста объясните, что это?

В определении должны быть указаны конкретные недостатки, которые следует устранить.

У вас должно быть в определении суда указано, что надо исправить.

Нужно ли указывать в исковом заявлении о Защите прав потребителей по п.5 ст. 28 цену иска?
Ведь госпошлина с него не уплачивается.

цену иска в любом случае необходимо указать.

Госпошлина по Закону о защите прав потребителей не уплачивается при сумме иска до 1 млн. рублей. Согласно ст. 131 ГПК РФ истец должен указать цену иска, если он подлежит оценке. Ваше требование скорее всего имущественное, поэтому стоит указать, чтобы не оставили заявление без движения.

При подаче искового заявления согласно п.5 ч.1 ст. 126 АПК РФ ООО __ не приложило приказ о назначении директора, протокол избрания директора и устав. Суд оставил дело без движения до опред. Срока. Подскажите можно ли приложить копию приказа, протокола и устава, заверенные надлеж. Образом с печатью организации и подписью директора? Не совсем понятно оригиналы документов прикладывать или копии... все таки учредительные документы организации.

К исковому заявлению прикладываются заверенные предприятием копии документов. Подлинники документов приносятся в суд для сверки.

Уволили работника в соответствии со п 5 ст.81 ТК РФ. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб. Руководитель учреждения явился в назначенное время на суд, однако суд не состоялся, т.к. истец подал еще одно исковое заявление о признании дисциплинарных взысканий неправомерными. Имеет ли право ответчик заявить ходатайство и настаивать о рассмотрении обеих исков в одном производстве? И какая форма ходатайства? Заранее спасибо.

Уважаемая Наталья ! Расторжение трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Тоесть работник может быть уволен по указанному основанию при наличии не менее ДВУХ дисциплинарных взысканий. В данном случае в первую очередь следует обратить внимание на сроки для подачи таких исков этим работником, установленные статьей 392 ТК Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Таким образом, если работник (истец) при подаче исков в суд нарушил те сроки, которые указаны в статьей 392 ТК, то представителю работодателя следует судье в письменном виде заявить о пропуске истцом срока исковой давности при подачи иска или исков без уважительных причин. Уважительность причин пропуска этих сроков обязан доказать истец суду. Что касается объединения гражданских дел по указанным искам, то конечно эти иски взаимосвязаны, и судья обязан их объединить по ходатайству истца или по своей инициативе. Удачи.

3.03.09. был уволен по ст.81, п.5. 13.03.09. подал исковое заявление в районный суд и 17.04.09. был восстановлен на прежднем месте (работаю по сегодняшний день). 25.05.09. областной суд вернул документы в районный суд (работодателем было подана кас. жалоба). Причина только в том, что я подал исковое заявление по старому юридическому адресу филиала, о том что год назад юридический адрес поменялся меня никто в известность не ставил. Районный суд передал документы в другой суд по новому юридическому месту регистрации филиала. Прошло уже 6 заседаний.

Хочу уточнить такой вопрос. Нарушил ли я в таком случае сроки подачи искового заявления или нет? Ведь в первый суд я подал документы вовремя и он принял и рассмотрел эти документы? В принципе это на сегодняшний день одно из главных обвинений в мой адрес со стороны работодателя! В новый суд исковое заявление и документы подавал не я их передал первый суд после повторного рассмотрения вопроса после решения областного суда! Заранее спасибо! Очередное заседание суда завтра.

Да - намучились Вы уже со своим нерадивым работодателем. Думаю, что: 1) если Вы ФАКТИЧЕСКИ работали там же, где и до изменения юр. адреса, доп. соглашения к трудовому договору на этот счет не заключали, то проблема будет снята. 2) попробуйте также (если этого еще не сделано, а вопрос о применении сроков исковой давности встал) заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, т.к. Вы НЕ знали и НЕ МОГЛИ знать об изменении адреса (при условии + по п. 1) будут еще вопросы - пишите в почту

Уважаемый Сергей, выражу нескольку иную точку зрения. Срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц. И если ПЕРВОНАЧАЛЬНО при передаче иска в суд Вы в этот срок уложились, на сегодняшний день считать его пропущенным не имеется оснований. Во время нахождения дела в суде всех инстанций срок исковой ПРЕРЫВАЕТСЯ. Говоря еще проще, срок ИД - это срок на ПОДАЧУ иска истцом в первую инстанцию, а сколько раз по нему будут пересматриваться судебные акты, не имеет значения. Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей. Да, прочитав ответы юристов, иногда ужасаешься. Отвечаю на заданный Вами вопрос: если первоначально подав исковое заявление вы уложились в срок исковой давности, который по спорам о восстановлении на работе составляет 1 мес. с момента увольнения, то вы никакой срок соответственно не пропустили. И не важно вернулось дело на новое рассмотрение или нет, ведь это то же самое дело, по тому же самому, поданному Вами в срок иску. Так что не переживайте, всё должно быть хорошо, если конечно Вы правильно описали ситуацию. С уважением, адвокат Коллегии адвокатов по Центральному району г. Челябинска Кудряшова А.В.

Судья вынесла определение об оставлении искового заявления без движения, на основании п.5.ч.1 ст.131 ГПК "не указаны обстоятельства, на которых истец основывает свои требования". Но такое же точно исковое заявление по другому человеку (у нас аналогичные ситуации) были уже приняты к рассмотрению. И я сама знаю, что все доводы лаконично и внятно изложены. Идти к судье, выяснять где она что не разглядела? Или подавать частную жалобу?

Если вы не согласны с оставлением без движения определения суда, Вам необходимо подать на него частную жалобу

Анна, надо видеть, что вы написали. Ситуации бывают разные. Поэтому либо уточняйте, что просите, либо пообщайтесь с судьей.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение