Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы / Заявления
В период экономической нестабильности все больше и больше людей сталкиваются с проблемой получения честно заработанных денег. Порой в силу различных причин – недостаточной информированности, незнания, низкого уровня юридической грамотности, а порой и банальной стеснительности – работник
Можно ли подать коллективное исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и окончательного расчета и нужно ли платить госпошлину?
Какие действия надо предпринять перед подачей искового заявления в суд о невыплате заработной платы-расчёта. Я подал на портале гос. услуг жалобу. Написал и зарегистрировал сегодня претензию работодателю и истребовал документы. Дальнейшие мои шаги. Спасибо.
Как написать заявление в суд о невыплате зп при увольнении. Срок 1,5 месяца со дня увольнения. Какие документы необходимо прдъявить в суд?
Могу ли я подать исковое заявление по месту Жительства: живу в Московской обл, п.Ильинский Организация в г.Москве.
С уважением Нина Евгеньевна.
Скажите, пожалуйста, с каким исковым заявлением обратиться в суд при невыплате работнику заработной платы более 6 мес., если отношения не закреплены трудовым договором. Есть свидетельские показания и справка о том, что работник трудится в данной организации.
Како срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы?
Меня 5 сентября руководитель запретил пускать на работу и закрыл доступ к компьютеру и тем самым нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, Заявление я не писала на увольнение и директор не предложил оформить соглашение на увольнение по соглашению сторон, Вообщем, вынужденый прогул,
Подаю в суд за невыдачу заработной платы, компенсации за это и невыдачу трудовой книжки. Подскажите, как лучше назвать Исковое заявление?
Как правильно подать исковое заявление в суд на иногороднего работодателя за невыплату заработной платы? (1. подавать иск в суд по месту фактического нахождения работодателя или месту регистрации юридического лица, 2. можно ли отправить заявление почтой или нужно подавать иск самому, следовательно ехать в другой город, 3. если можно почтой, то каковы возможные требования суда к почтовому отправлению, чтобы исковое заявление было принято к рассмотрению)
Я являюсь истцом по заявлению в суд о невыплате заработной платы, ответчик находится в г. Санкт-Петербурге (головной офис работодателя), я нахожусь в г. Владивостоке (обособленное подразделение работодателя), уволена 30.03.2015 г. материалы дела и исковое заявление находятся в Выборгском районном суде г. Санкт-Петербурга, могу ли я перенести дело (не имея возможности ездить в Питер) в районный суд г. Владивостока и что для этого нужно сделать.
Исковое заявление о невыплате заработной платы подала в суд по месту жительства истца, уложившись в трех-месячный срок. 17 апреля срок истек, суд вынес решение: возвратить исковое заявление и обратиться в суд по месту регистрации работодателя. Можно ли восстановить срок и обратиться в суд по месту регистрации ответчика?
В конце 2016 года было подано исковое заявление в суд по факту невыплаты заработной платы и сегодня, в состоянии аффекта, было написано заявление об отзыве этого искового заявления. Возможно ли отозвать сегодняшнее заявление и если да, то в течение какого времени?
Будет ли принято судом исковое заявление о невыплате заработной платы 14 м октября 2016 года, если дата увольнения была 13 июля 2016 года? Попадаю ли я под измене статьи от 03 октября о продлении срока обращения до 1 года?
В течении кокого времени возможно подать исковое заявление в суд, на работодателя, в случае если он не произвел расчет (не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск) при увольнении по собственному желанию, или произвел его не в полном объеме.
В какой суд подать исковое заявление о невыплате заработной платы.
При увольнении по собственному желанию 22.08.2014 г. мне не выплатили заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 21.08.2014 г. в размере 200 тыс. руб.
Если работник работал в г. Москве вахтовым методом, сам живет в другом городе. В какой суд нужно подавать исковое заявления о признании трудовых отношений и невыплаты заработной платы, по месту проживания работника или по месту нахождения работадателя? Работник и работодатель находятся в разных городах.
Мне суд отказал в исковом заявление по невыплате заработной плате по месту регистрации, т. к организация находится в г. Москва. Законно ли это?
Вопрос у меня касается невыплаты заработной платы сотрудникам предприятия, завершившего свою деятельность. Нас восемь человек подали заявление в Савёловскую межрайонную прокуратуру и в суд. Заявление в суд составлено по образцам из интернета без указания статей УК не профессиинально, вложений 28 листов. Хотели бы попросить помощи в правильном составление искового заявления.
Если мной был подан иск в суд, на организацию в которой я работала, о невыплате заработной платы, расчета при увольнении и компенсаций, заседание назначено на 18.05.2017, а сегодня позвонили из бухгалтерии, сказали прийти и получить (1/10 - от того, что должны выплатить) деньги.
Вопрос: Нужно ли до решения суда получать этот кусочек выплаты и отразится ли это на исковом заявлении? Спасибо.
Судом взыскана задолженность по невыплате части заработной платы. Ответчик выплатил взыскиваемую сумму, но без уплаты процентов (выплата процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, в исковых требованиях указана не была). Могу ли я потребовать выплаты процентов и каким образом: путём подачи заявления работодателю с просьбой о выплате (а если не выплатит - через суд требовать) или как-то иначе?
Могу ли я с дипломом юриста быть представителем несовершеннолетнего (17 лет) на суде по его устному ходатайству, рассматриваемому исковое заявление о невыплате ему заработной платы юридическим лицом?
В случае невыплаты з\п работодателем в какой суд направить исковое заявление по месту работодателя или по месту жительства истца и взымаеться ли госпошлина по данному иску. Заранее благодарен за ответ.
В связи с невыплатой заработной платы за весь период действия трудового договора с 10 мая 2017 по 31.12.2017 было подано соответствующее заявление в суд. Суд выигран. При окончании срока действия трудового договора работодателем никаких уведомлений представлено не было и договор автоматически стал бессрочным с 1 января 2018. Человек по заявлению уволился только в конце марта 2018, зарплата так и не была выплачена, полный расчёт не произведён. Вопрос: как подать повторное исковое заявление о невыплате зарплаты с 1 января по конец марта 2018. Что именно в нем должно быть указано?
Работали у работодателя по устному договору, то есть поверили на слово. Уже прошло 3-4 месяца, а он так и не хочет платить. Из доказательств люди, работавшие, охрана, получившая оплату и клиент, которому строили дом, он может подтвердить. Можете помочь разобраться как написать коллективное исковое заявление, и получится ли привлечь недобросовестного работодателя к уголовной ответственности по статье? - Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
Прокуратура ничего не предложила, как только подать в суд.
В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Я подал новое исковое заявление в Наро-Фоминский суд Московской области по месту своей регистрации, о невыплате заработной платы и уклонении от исполнения судебного решения работодателем. В полученном определении указано, что исковое заявление не подсудно данному суду и решение может быть обжаловано в Московском областном суде.
Первое исковое заявление было рассмотрено в Паволово-Посадском городском суде, по месту юридической регистрации работодателя.
В определении, суд ссылается, на то, что иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, ст. 28 ГПК. И в соответствии со ст. 135 ГПК РФ - исковое заявление не подсудно данному суду.
Мой вопрос:
1.Может ли повлиять моё обращение к председателю Наро-Фоминского гор. суда на отмену или изменение в определении о возвращении исколотого заявления в связи с неподсудностью?
2.Или данное определение можно обжаловать только в Московском областном суде?
Спасибо.
Подал исковое заявление в суд на бывшего работодателя, который задолжал мне за 5 месяцев. В иске требую, собственно, саму заработную плату, а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального ущерба. Также хотел включить в иск компенсацию упущенной выгоды, но не успел собрать все справки и был не очень уверен в необходимости уплаты госпошлины (для трудовых споров госпошлина, как известно, не уплачивается).
В качестве упущенной выгоды рассматриваю проценты, переплаченные банку за кредит, который был вынужден взять из-за невыплаты заработной платы.
Вопросы:
1) Могу ли я подать параллельно второй иск в адрес той же организации с требованием компенсации во втором иске упущенной выгоды (нет ли ограничений на количество исков)?
2) За данный иск придётся уплатить госпошлину?
3) Какова вероятность удовлетворения данного иска?
В суд подала исковое заявление о невыплате заработной платы. Судом иск принят. Судебное заседание назначено НО на электронную почту пришло изменения в судебных актах Старое значение Административное исковое заявление. Новое значение Исковое заявление. Что это значит?
Сотрудники Аношин и Голованов подали в суд на нашу компанию (невыплата заработной платы, невыдача трудовых книжек). Заработная плата по документам выплачена полностью, за трудовыми они не пришли и им были отправлены письма). Из суда мы получили следующие документы
1. Заочное решение по делу Аношина (получено 17.11).
3. По Голованову повестку в суд на 07.12 и исковое заявление.
Прошу помощи в подготовке Заявления об отмене заочного решения по Аношину.
Подготовить отзыв на исковое заявление Голованова.
Я подала исковое заявление в суд на своего бывшего работодателя за невыплату заработной платы. Уже назначено заседание. Но, к сожалению, у меня нет возможности прийти. Я устроилась на новую работу, где не допускается отпрашиваться в рамках рабочего дня. Могут ли в суде вынести вердикт без моего присутствия? Необходимы ли какие-либо документы предоставить?
Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление (почти слово в слово), только прибавляет за период невыплаты заработной платы-взыскание процентов и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое? Как быть работодателю? Можно ли применить ст.134 ГПК?
Вопрос "Работодатель не выплатил мне денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Могу ли я обратиться с заявлением в мировой суд за выдачей судебного приказа на взыскание невыплаченной работодателем суммы за неиспользованные дни отпуска? Или взыскание следует
Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,
Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату.
1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство.
2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?
3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?
Мой бывший муж выплачивал алименты на двоих детей: на нашего с ним совместного ребёнка 16,5%, и на ребёнка от первого брака 25% от заработной платы, теперь ребёнок от первого брака стал совершеннолетним и алименты бывший муж ему не выплачивает. Теперь я хочу подать заявление в суд о повышении алиментов на нашего совместного ребёнка (25%), но не знаю как правильно оформить исковое заявление. Пришлите, пожалуйста, образец.
Собираюсь подавать иск в суд на работодателя. На предмет невыплаты мне заработной платы. Главный офис работодателя находится в Питере, там же все руководители. В Москве тоже есть офис, но тут находится лишь отдел рекламы. В труд. Договоре тоже Питерский адрес.
Куда подавать исковое заявление в Питер или в Москву?
Спасибо.
Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел
Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:
1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора.
2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).
3. Каков срок исковой давности в подобном случае?
Заранее благодарна,
При увольнении по собственному желанию в течении какого времени я должна обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении.
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации. Сегодня я хотел бы поговорить об актуальном, на мой взгляд, вопросе. Я его частенько встречал на нашем сайте и, уверен, еще не раз буду встречать. Речь пойдет о сроках исковой давности. Итак, давайте о них поговорим. О чем нужно знать Общий
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте, а Ваш начальник не хочет Вас отпускать, так как работать некому
Оппозиционер Алексей Навальный, отбывающий наказание по делу «Ив Роше», подал в суд на исправительную колонию №2 во Владимирской области, в которой он содержится. По словам политика, ему не дают читать Коран, что препятствует его «улучшению самого себя». Рассказываем о том, из-за
Я уволился из организации 31 января 2015 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №02/к от 31.01.2015. Так как заработная плата на предприятии была «чёрная», то работодатель отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ и выдаче зарплаты за конец декабря и январь месяц. Так же у меня есть все основания предполагать, что за весь период моей работы в данной организации за меня работодателем не производились никакие налоговые выплаты. Работодатель продал фирму другому лицу.
Я хочу подать в суд на бывшего работодателя чтобы получить расчёт и возмещение морального ущерба. Но, кроме ФИО и номера мобильного телефона я не знаю никаких его данных (где живёт, прописан).
Скажите пожалуйста, как мне правильно составить исковое заявление и в какой суд мне обратиться?
Спасибо.
Добрый день, уважаемые друзья! К сожалению, невыплата заработной платы в срок – до сих пор не искорененное явление. Власть активно борется с данным видом правонарушения, и в настоящий момент существуют эффективные правовые механизмы. Приостановление работы Если просрочка выплаты составляет
Заняла деньги по договору займа, но обстоятельства изменились, не платила несколько месяцев, состоялся суд, теперь плачу по исполнительному листу из заработной платы. Займодавец хочет оспорить мою сделку по дарению квартиры по ст. 166 ГК РФ, которая прошла за 2 месяца до написания им искового заявления в суд о невыплате мною денег по договору займа, объясняя, что своими действиями я скрыла своё имущество, на которое могло быть обращено взыскание по решению суда. В договоре займа моя бывшая квартира никак не фигурировала. На что опирается истец, не пойму? Как можно договор дарения признать недействительным? Спасибо.
Учредители директор Архангельской компании"Витамин" Олег Сивцов оштрафован на 100 т.рублей за невыплаты заработной платы. Задолжность по зарплате составила 860 т.руб. Сообщает прокуратура. С 1 марта по 14 декабря 2016 года не выплачивалось зарплата и отпускные. Решением Коряжменского
Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя
В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации
Читайте также:
