Исковое заявление об установлении трудовых отношений / Заявления
Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
В районный суд.
Адрес:
(организация).
Адрес:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Я, работая
(должность, выполняемая работа) на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации) с "___" г. (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты,
. и основания, в чем их неправомерность)
В таком формате не пойдет? ИЛИ ВСЕ ЭТО ОТ РУКИ ПИСАТЬ?!
При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.
Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.
Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?
Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
Я подала в суд исковое заявление. Трудовые споры. Взыскать с ИП 100000 р за моральный вред, приостановить деятельность ИП,установить трудовые отношения. Есть свидетели, есть доказательства. Работала 2 года неофициально, уволили без предупреждения. Подала в суд по месту работы.2 раза суд откладывался, так как ИП не известили. Сейчас передали в суд по месту пропискиИП. Как ускорить прцесс. Если ИП снова не известят или она не явится. Сколько времени может откладываться суд? Куда мне жадоваться?
В суде не принимают исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, в определениях указывают причину п.п 5,6 ч 2 ст 131 Гпк. В к иску прикреплена должностная инструкция и личные данные свидетелей. Что можно считать доказательствами?
Как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зароботной платы?
Искали на работу сотрудника - уборщицу-горничную, - пришла женщина, - ей было предложено продемонстрировать, как она справляется со своими обязанностями - заправить постели, сделать влажную уборку и т.д. - буквально через пару часов она устроила скандал (при постояльцах) с администратором, пригрозила судом и ушла. Через два месяца нам пришло исковое заявление в суд, о компенсации заработной платы за 2 (!) недели и об установлении трудовых отношений, которых не было и быть не могло. Как можно поступить в этой ситуации? Заранее благодарна.
Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.
Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто.
За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд.
Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.
Необходимо ли заверять переписку с работодателем в мессенджере нотариально для приобщения к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. Или же это делать необязательно, но желательно, т.к. это значительно повысит их доказательный вес в глазах суда? Что можете посоветовать?
Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?
Заранее спасибо за ответ!
Где я могу подать исковое заявление:
по месту жительства или по месту выплаты денежных средств должником, Спасибо.
В исковом заявлении, установление факта трудовых отношений, стоит ли писать, прошу взыскать с ответчика судебные расходы, если пока не знаешь точную сумму и как писать?
Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным
Обязан ли истец отправлять копию искового заявления об установлении трудовых отношений ответчику?
Что является для истца обязательным перед подачей таких исков? Нужно ли отправлять письменное заявление работадателю (заказным письмом) о признании им трудовых отношений и внесении записи в трудовую.
Мои публикации о самостоятельной защите прав в суде уже были. https://www.9111.ru/questions/777777777721545/, https://www.9111.ru/questions/777777777721702/ При написании этих публикаций у меня не было иллюзий, что все так и кинутся это делать. И я отчетливо понимаю, что люди, столкнувшиеся
При подготовке публикации частично использовались материалы источника: http://logos-pravo.ru/articles/zayavleniya-ob-ustanovlenii-faktov-imeyushchih-yuridicheskoe-znachenie-obrazcy-v-sud-po-st Факт, имеющий юридическое значение, это обстоятельство, от которого зависит возникновение,
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального
Добрый вечер! Ситуация такая, муж оформлен ИП, работал сам на себя (варит сваркой ворота сам, устанавливает заборы) Иногда просит знакомых помочь ему на объекте. Сложилась такая ситуация что один из этих знакомых подаёт иск на установление факта трудовых отношений и выплату з/п,процентов
Мой отец погиб при выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных
Пенсия досрочная по вредным условиям труда иск. В суд Москвы Иск: о признании условий труда соответствующим условиям труда под шифром 1080 Б 000-17541, по списку номер 1. Истец: Зарегистрированный: город 1) Ответчик: ООО 5) Третье лицо: пенсионный фонд. Кассационная жалоба. Заявление
Некоторые работодатели, исходя из различных причин, предпочитают не устраивать своих сотрудников работать официально. В таких случаях не заключается трудовой договор, не издается приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке не делается. Но часто в жизни возникают моменты,
Срок исковой давности по исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. С работодателем разругался по этому поводу 28 июля
Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения?
В прокуратуру Кличевского района обратилась гражданка Х. с заявлением об оказании помощи по вопросу признания трудовых отношений между ЧУП «БЭСАР» и ее мужем Л., который погиб при валке леса. Установлено, что 23 февраля 2021 года во время работ на лесорубочной делянке возле д.Точище
Как и в каком порядке подается исковое заявление на установление факта трудовых отношений с работодателем. Работаю не официально. Два месяца не платят з. П.
Подаем исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Место работы находится в городе, где проживаю и прописан. Ответчик (ИП) зарегистрирован в другом городе. Могу ли я подать иск по месту своего жительства?
Если при оформлении пенсии ПФР не включил определенные периоды работы (неправильно оформлены записи в трудовой книжке). В связи с этим в зачислении периодов работы мне было отказано и рекомендовано обратиться суд? Какое правильно нужно писать заявление в суд? ПФР сказали, что нужно составлять иск. заявление об установлении факта трудовых отношений?
Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,
Действующее законодательство РФ - Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения
У многих граждан вызывают трудности и вопросы о том, как правильно выбрать суд, в который подается исковое заявление? В судебном порядке спор разрешается только тогда, когда имеет место спор о праве. Например, ряд вопросов можно разрешить в органах государственной власти. Однако,
Здравствуйте, да именно этот иск в суд. А как могли закрыть ИП , а сотрудники не уволены. Вероятно, они оформлены неофициально были, либо по ГПХ. Скорее всего не были трудовые отношения оформлены (с учетом того, что вместе с Вами закрыли ИП). Сначала Вам необходимо установить факт трудовых отношений, а потом уже взыскивать. ИП закрылось. Работники не уволены. Что делать работникам: исковое заявление в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений?
Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 9-КГ 20-1 ОПРЕДЕЛЕНИ Е г. Москва 13 апреля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А., Жубрина М.А. рассмотрела в открытом судебном заседании
Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.
Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.
Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?
Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
Мною подан иск к работодателю с требованиями 1)установлении факта трудовых отношений,2) признании трудового договора с установления факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку,3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени, 4) взыскать моральный вред в определенной сумме. Судом иск принят, но вынесено определение об оставлении иска без движения, с устранением недостатков в заявлении требований: не предоставлен расчет взыскиваемых денежных сумм. Могу я подать заявление о частичном отказе от исковых требований, а именно "3) произвести расчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени"? Спасибо! Можно без номера телефона, в чате?
Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,
Пожаалуйста как правильно составить исковое заявление? Мне необходимо подтвердить факт невозможности установления местонахождения работодателя (решение суда), а так же решение суда подтверждающее наличие трудовых отношений с работодателем на период страхового случая.
Я нахожусь в декретном отпуске с марта 2015 года и пособие не получала не разу, до сих пор трудоустроена в этой организации, но Фонд социального страхования просит эти решения суда, чтоб я могла получать пособие через ФСС.
Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,
Можно ли копию иска отправить организации в день получения моего искового заявления к организации судом, иск об установлении факта трудовых отношений. И в день получения судом иска написать ходатайство и приобщить эти документы к делу с копию иска отправил?
Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.
Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит
Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.Что делать? Ответ прост — обращаться в суд. Варианты требований, которые
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать. В какой суд подавать иск Категории дел, подсудные тому
Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован
Решение суда Работодатель с работником несколько раз перезаключал срочные трудовые договоры. Когда работнику поступил отказ в заключении очередного договора, он через суд потребовал восстановления на работе. Первая инстанция отказалась восстанавливать нарушенное право работника. Но
Источникфото Бывают случаи, и они не редки, когда работодатель, принимая работника на работу, либо вообще не оформляет письменный трудовой договор, либо только обещает его оформить в будущем. Например, после прохождения работником испытательного срока. Сотрудник продолжает работать,
В истории отечественного права, первые сведения о наличии в Российском законодательстве института исковой давности датируются XV веком, что само по себе подчеркивает его важность. Наличие в законе сроков исковой давности, обеспечивает стабильность гражданского оборота, так как участники
Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.
Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.
Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?
Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
