Исковое заявление о восстановлении на работе
Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?
Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?
Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула
Или 3 разных исковых заявлений подавать?
Здравствуйте! Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?
и какие документы должны быть приложены?
Большое спасибо.
Можно ли подать исковое заявление о востановлении на работе одновременно в районный суд г. Саратова и в районный суд г. Москвы?
Я являющийся работником ООО «кукуруз» (г. Астрахань), был уволен за прогул. Считая, что мое отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной (тяжелый похмельный синдром), я решил предъявить иск о восстановлении на работе. К моменту предъявления иска я приобрел квартиру в Москве и зарегистрировался по новому месту жительства. При подготовке искового заявления я узнал, что ООО «кукуруз» подало в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения об ООО «кукуруз» в связи с тем, что место нахождения единоличного исполнительного органа изменилось с г. Астрахань на г. Верхняя Салда.
В какой суд с точки зрения территориальной и родовой подсудности должно быть подано исковое заявление?
Работника по договору бюджетной организации без каких либо оснований не допустили до работы, вынудив подписать расторжение договора. Как составить заявление в суд для восстановления на работе и исковое заявление?
Срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Работник был уволен 08.12, иск подал 13.01. Суд оставил иск без движения и вернул на доработку истцу. В итоге заседание было назначено на 22.03. Пропущен ли срок подачи искового заявления?
Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?
В исковом заявлении написал восстановить на работе и взыскать с ответчика з\п за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, сейчас хочу просто просить у суда выплатить з\п за вынужденный прогул и моральный вред, возможно ли это если я не требую восстановить меня на работе и как правильно это сформулировать?
Суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования по восстановлению на работе. Я подал аппеляционную жалобу и Мосгорсуд восстановил меня на работе. После восстановления работодатель подал кассацию, которая всё оставила без изменений. Работодатель не выплатил мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, обязан ли суд первой инстанции выдать мне на руки исполнительный лист по моему заявлению, имею ввиду когда дело вернётся с кассации. Или же не обязан так как скорее всего работодатель чтобы не выплачивать подаст в коллегию верховного суда?
Хочу написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскание денежных средств. Вопрос про цену иска. Сумм, которые мне должен заплатить работодатель, очень много. Некоторые я в силах посчитать, а некоторые такие как, компенсация за неиспользованный отпуск, сверхурочные, штраф за задержку выплаты зп, и в случае восстановления, ср. заработок за вынужденный прогул посчитать не в силах... во-первых, я не бухгалтер, во-вторых, если говорить о сумме за вынужденный прогул, то еще вообще не известно сколько будет длиться суд и когда меня восстановят. Как тогда быть? Написать приблизительную сумму или включить только то,что я точно могу посчитать? И как оформляется этот расчетный лист?
1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?
2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?
В исковом заявлении О восстановлении на работе не поставил подпись. Иск отправил по почте. Исковое заявление вернули через 1,5 месяца с определением. Каким образом обжаловать данное определение и как восстановить сроки искового заявления?
Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?
Можно ли подавать исковое заявление " О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки", т.е. указывать и то и другое? Спасибо.
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Меня уволили с работы на 5 месяце беременности как не прошедшую испытательный срок. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, решение суда еще не вынесено, но через пару дней я по идее должна уйти в декрет. На территорию работы меня не подпускают, а мне надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли мне помимо искового заявления написать еще о том чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком дол 1,5 лет. Каким документом это можно оформить или же придется обратиться в суд еще раз но уже с требованием взыскать данные пособия?
Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?
Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.
Господа юристы. Сегодня подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу. Понимаю, что месячный срок подачи заявления уже давно истек. Конечно его можно было восстановить если бы я допустим лежала на стационаре. Но ничего придумать я не смогла. Поэтому я вычитала в интернете что если мое заявление не носит материальной стороны то срок на право на труд будет составлять три месяца со дня получения мной трудовой книжки. У меня вопрос, на сколько правильно я поняла закон?
Помогите решить задачу! Шестидесятилетней Жабиной было предложено уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и подарок в размере десяти тысяч рублей. Жабина согласилась, но через неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным, сама инициативы на увольнение не изъявляла.
Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?
Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств
. и могут ли меня уволить.
Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?
Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности.
Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Как подготовить возражение на исковое заявление.
Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?
Как быть в такой ситуации, я подала заявления в суд о восстановлении на работу и отдельно о взыскании задолженности по зарплате мне предложили в суде обьединить их в одно. Когда я написала общее заявление, пропустила в исковых требованиях пункт о восстановлении на работу, могу ли я в уточнениях к исковому заявлению добавить пропущенный пункт о восстановлении на работу.
Осталось 3 рабочих дня подать исковое заявление в суд на восстановление на работе, также взыскание долга по заработной плате, т.д.
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать, если я узнала, что подавать надо вначале в Арбитраж?
Заранее спасибо!
Вопрос к уважаемым юристам. 5 июля подала иск о восстановлении на работе, в суде сказали смотреть движение на сайте суда. В итоге вчера (21 июля) на сайте появилась информация, что аж 12 июля исковое заявление оставлено без движения, при этом документа там нет, то есть не могу знать, что не устроило судью и какой срок там поставлен на замечания. Что делать если окажется что срок на исправление уже пропущен? Ведь я каждый день проверяла сайт и как бы не моя вина, что суд вовремя не вешает на сайт изменения по иску и истец не в курсе. При этом я настроила на сайте уведомление о движении дела и письмо пришло на почту вчера, то есть у меня вроде как есть подтверждение, что вовремя не уведомлена или это не поможет в случае если срок вышел?
Меня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года. До сих пор со стороны работодателя ООО... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса.
Я, мать, (и еще 2 юристов) являлись представителями у дочери в районном суде по Гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Суд вынес решение в нашу пользу. Вынесено решение и прошел срок, когда Ответчики могли подать апелляцию. Я 9 месяцев изучала с.д и именно я помогла выиграть этот суд. Участвовала в 2 последних с.з., приезжала за 2000 км, Всего с.з. было 6-7. От юриста 1 отказались, отозвали Доверенность, т.к. он продался Ответчику, который обещал" любые деньги", чтобы дочь не вышла на работу. На последнее с. з. пригласили юриста-девочку-она юридически обосновала уточненное исковое (на основании моего уточненного) и его написала. Может дочь подать заявление на компенсацию судебных расходов: 1-первому юристу заплатили 50 тыс, "-мне-матери запросить 14000+ затраты на ж.д. билеты и 2 дня оплаты по средней зар. плате. На работе за 2 с.з. и 3-второму юристу-5000 р. за написание Уточненного искового + участие в последнем с.з. ?
Было подано исковое заявление об изменении основания увольнения. Дело еще не рассмотрено. Сейчас подается ходатайство об изменении предмета иска о восстановлении на работе и срок начинает течь с этой даты. Значит ли это, что срок пропущен?
В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Иск уже подан, назначено предварительное заседание. Есть ли какой-то срок для таких уточнений? По ст.392 ТК РФ срок исковой давности по восстановлению 1 месяц. Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!
Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.
15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.
Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.
В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.
Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.
Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.
Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.
Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.
Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.
Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.
Заранее благодарен.
Останкинский районный суд г.Москвы не удовлетворил исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Сейчас было уже 2 заседания апелляционной инстанции Московского городского суда, назначено третье заседание на 22.04.2015, всё идет к тому, что суд апелляционной инстанции усмотрел нарушения суда первой инстанции и скорее всего будет выносить решение, не возвращая в суд перой инстанции. Вопрос, как заявить и можно ли в апелляции дополнительные судебные расходы, которые возникли в связи с поездкой в Москву представителя истца?
В судебном решении и апелляционном определении, заключении прокуратуры содержатся заведомо ложные сведения. В какой орган можно обратиться и можно ли привлечь судей к ответственности, а также пересмотреть гражданское дело о восстановлении на работе, если решение принято 16.11.16 г., а апелляционное определение 20.02.17 г. Можно ли подать исковое заявление о признании ложными сведений содержащихся в решении? В кассационной инстанции обжалование невозможно, подавала, но на рассмотрение коллегии не передавалось.
Можно ли в одном исковом заявлении заявлять одновременно требования о восстановлении на работе и выплате незаконно неначисленной премии по итогам года?
Как правильно составить исковое заявление в суд на восстановление на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул, с последующим увольнением по собственному желанию.
Я подавал исковое заявление в районный суд на признание увольнения незаконным. Но в первом иске я не указал требования о восстановлении на работу. Во время судебного заседания у меня был приготовлен другой иск с требованием на восстановление на работу. Но судья у меня его не приняла, с формулировкой, что это не повлияет на решение суда. Решение суда вынесено не в мою пользу. Я хочу обжаловать его Вопрос: могу ли я при обжаловании решения суда подать иск с изменениями требованиями? Добавить пункт о восстановлении на работу?
Как лучше поступить?
Обязательно подавать предприятию возражения на исковое заявление работника о восстановлении на работу? Тем самым, дать уволенному работнику возможность опровергнуть возражения?
Или можно придержать свои доводы и устно рассказать о них судье на судебном заседании?
Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.
Хочу подать иск о восстановлении на работе. Есть только трудовая книжка. Приказа о приеме и увольнении нет на руках. Можно ли приложить к исковому заявлению только трудовую книжку?
Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.
Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.
Могу ли требовать восстановление на работе?
В начале июня директор магазина уволила, зная, что я на больничном, по заранее написанному заявлению (произошла реорганизация компании). На заявлении мной была написана только шапка и подпись, число увольнения проставила директор. В момент написания заявления и момент увольнения разные фамилии (св-во о браке). Больничный приняли и оплатили без разговоров в августе. Подано исковое заявление в суд о восстановлении на работу. Ответчик не являлся на 5 заседаний. Сейчас ходатайствует о переводе рассмотрения дела в Санкт-Петербург. Как это возможно предотвратить? Дело рассматривается в г.Владимир.
Имеет ли право работник просить суд о замене восстановления на работе денежным возмещением в размере десятикратного среднемесячного заработка? Можно ли такую просьбу указать в исковом заявлении? Спасибо.
Трудовое право. Восстановление на работе. Как можно квалифицировать ситуацию, когда ответчик на исковое заявление истца представляет на 1 и 2 заседания суда отзыв и дополнение к отзыву с приложением затребованных документов по запросу суда в разном виде, как по тексту, так и по количеству приложенных документов. Т.Е., я, как истец, получала один пакет документов, а судья и прокурор - другой, как в части приложения, так и по идентичности текста.
Читайте также:
- Заявление о восстановлении на работе
- Исковое о восстановлении на работе
- Восстановление срока на подачу искового заявления
- Исковое заявление в суд о восстановлении на работе
- Срок подачи заявления о восстановлении на работе
- Заявление на восстановление срока исковой давности
- Срок исковой давности по восстановлению на работе
- Срок подачи заявления в суд на восстановление на работе
- Исковое заявление на восстановление родительских прав
- Исковое заявление на восстановление трудового стаж
- Исковое заявление в суд о восстановлении на работе незаконное
- Исковое заявление о восстановлении на учет
- Составление исковых заявлений на дому работа
- Исковое заявление о восстановлении на работе подается
