Исковое заявление о восстановлении на работе / Заявления - 555 советов адвокатов и юристов

Решением суда работник был восстановлен на работе, но работодатель не восстановил работника ни формально, ни фактически. Приставы не принимают участия в исполнении исполнительного листа, пользуясь территориальной отдаленностью истца. Работодатель через три месяца опять увольняет работника. Вопрос: просить ли при подачи искового заявления в суд снова восстановить работника на работе или будет действовать уже удовлетворённости первоначальное исковое требование и только просить о выплате вынужденного прогула за неисполнение решения суда или все таки заявить требования второй раз о восстановлении на работе?

Кассац суд отменил решение районного и Верховного суда республики, дело направлено на новое рассмотрение. Как дополнить исковое заявление. Речь идет о восстановления на работе. Уволен снова на основании решении кассац. Суда

Такой вопрос. Работник по решению суда восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе, направил уведомление работнику. Работник в ответ написал, что выйти на работу не сможет, т.к. работает на постоянной основе на другой работе, считает это уважительной причиной, несмотря на то, что в исковом заявлении одним из требований было восстановление на работе. Является ли уважительной причиной не выхода на работу восстановленного по решению суда работника наличие у него другой основной работы?

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Написали на меня исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Ситуация в кратце: я уволила сотрудника за один прогул в связи с тем, что она посещала женскую консультацию из-за беременности (уважительная причина), в иске сказано, что объяснений я у неё не спрашивала, а поэтому уволить сразу её не могу. Подскажите пожалуйста как выкрутиться, где найти слабое место. Это было домашнее задание по практике уголовного процесса, надеюсь на ответ, спасибо. ИЗ прикреплю ниже.

8.042022 года я была уволена за прогул.

20.12.2022 года суд восстановил меня на работе и присудил компенсацию за дни вынужденного прогула 501 тысячу рублей.

Работодатель перевёл указанную сумму 12.02.2023 г.

Я хочу подать исковое заявление в суд на получение 1:150 за каждый день просрочки несвоевременно выплаченной зарплаты.

Не пропустил я срок исковой давности?

И если я пропустил срок исковой давности то можно написать заявление о восстановлении срока исковой давности?

Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Готов оплатить большой объем работы. Мне нужно составить:

- заявление об отмене судебного приказа;

- заявление о восстановлении срока на отмену приказа;

- исковое заявление о взыскании морального ущерба (травма, упал в подъезде, было скользко);

- возражения на исковое заявление о вщыскании кредита;

- заявление об отмене заочного решения по кредиту.

Пишите пожалуйста в личное сообщение стоимость услуг, срок выполнения работ. И уточните пожалуйста, входит ли консультация в стоимость или оплачивается отдельно.

Я подал в суд исковое заявление в суд о признание своего увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы. После того, как оказался безработным - я оформился, как самозанятый, чтобы подрабатывать в такси. Могу ли я проиграть суд из-за своей временной подработки и статуса самозанятого?

Подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещения материального ущерба за пропущенные дни. После увольнения оформился как самозанятый и подрабатываю в такси. Может ли судья посчитать мой статус самозанятого и подработку достаточным для того, чтобы я проиграл суд.

Как ответь областному суду? Я взыскатель, Сумма по договору 500 000 руб., так же была произведена предоплата перед началом работ в сумме 100 000 руб., но в исковом заявлении это не указал и запросил районный суд взыскать 500 000 руб с ответчика.

Ответчик не явился на судебное заседание и было вынесено заочное решение суда.

Далее ответчик подал иск о восстановлении подачи апеляционного заявления и его удовлетворили.

Сейчас назначено заседание в областном суде и мне как взыскателю звонят из областного суда и просят расписать почему запрашиваю в исковом заявлении не 400 000 руб (как должно быть) а 500 000 руб не заявляя пени, штрафы и неустойки в своем исковом заявлении.

Как правильно ответить, и можно ли сейчас областному суду написать, что сумма была указана с учетом штрафа и пени (но в исковом заявлении их не указывал, не заявлял).

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

Гражданка России. Была уволена с должности специалиста информа-ционной службы Посольства США в РФ в связи с обнаружившимся несоот-ветствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед-ствие недостаточной квалификации. Считая увольнение незаконным, К. обра-тилась с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда в Пресненский межмуниципальный суд города Москвы. В принятии искового заявления ей было отказано. Правомерно ли решение суда? Обоснуйте со ссылками на соответст-вующие национальные и международные акты.

Я, мать, (и еще 2 юристов) являлись представителями у дочери в районном суде по Гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Суд вынес решение в нашу пользу. Вынесено решение и прошел срок, когда Ответчики могли подать апелляцию. Я 9 месяцев изучала с.д и именно я помогла выиграть этот суд. Участвовала в 2 последних с.з., приезжала за 2000 км, Всего с.з. было 6-7. От юриста 1 отказались, отозвали Доверенность, т.к. он продался Ответчику, который обещал" любые деньги", чтобы дочь не вышла на работу. На последнее с. з. пригласили юриста-девочку-она юридически обосновала уточненное исковое (на основании моего уточненного) и его написала. Может дочь подать заявление на компенсацию судебных расходов: 1-первому юристу заплатили 50 тыс, "-мне-матери запросить 14000+ затраты на ж.д. билеты и 2 дня оплаты по средней зар. плате. На работе за 2 с.з. и 3-второму юристу-5000 р. за написание Уточненного искового + участие в последнем с.з. ?

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля, бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контракта противоречит трудовому законодательству. Какое решение примет суд?

Я, мать, (и еще 2 юристов) являлись представителями у дочери в районном суде по Гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Суд вынес решение в нашу пользу. На компенсацию каких судебных расходов дочь может подать заявление в отношении меня, если я приезжала на суд за 2000 км, брала отпуск без содержания на работе на дни, когда назначался суд, на меня бралась доверенность? ! Стоимость доверенности? Проезд на ж.д. транспорте в обе стороны? Компенсация моей зарплаты на день суда? Писала уточненное Исковое заявление и его распечатывала!? Т.к. один из юристов-представителей, взяв с дочери деньги за услуги, продался Ответчику! Я присутствовала на 2 с.з. с разницей в один месяц! Огромное спасибо за ответ!

Судья просит подать точненное исковое заявление, иск о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула. Нужно подать ходатайство об уточнении или исправить иск?

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контрак.

После объявленного перерыва судебного разбирательства по рассмотрению искового заявления о восстановлении на работе гражданка Н. обратилась к адвокату Ж. с просьбой помочь ей в отстаивании своих интересов в суде и подготовке жалобы на помощника прокурора, участвовавшего в заседании суда и задавшего ей сложные вопросы вместо защиты ее интересов. Адвокат Ж. согласился представлять интересы Н. в суде и встретиться с судьей для ознакомления с материалами дела, но писать жалобу прокурору на помощника прокурора отсоветовал.

Дорохова обратилась с требованием о восстановлении на работе и выплате ей компенсации за вынужденный прогул Дорохова была уволена по сокращению штатов однако она полагает что она одинокая мать имела право на льготы и не могла быть уволена.

Определить вид иска и его элементы.

Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам.

Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование.

Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Ответ мотивируйте.

Признается ли уведомление работодателю о претензиях посредством мессенджера вотсап (есть уведомление о доставке и прочтении 14.09.2022) в суде или я должен был отправить работодателю заказное письмо с требованиями? Меня уволили 07.09.2022 без предварительного уведомления, трудовой договор заключен не был, испытательный срок не устанавливался. За какое время меня должны были предупредить перед увольнением, за 2 недели? Намерен подать исковое заявление о признании трудовых отношений, восстановлении на работе и всех соответствующих выплатах. Каков крайний срок для подачи искового заявления в моем случае и нужно ли мне извещать бывшего работодателя заказным письмом перед подачей искового в суд? Заранее благодарен за ответ.

В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Иск уже подан, назначено предварительное заседание. Есть ли какой-то срок для таких уточнений? По ст.392 ТК РФ срок исковой давности по восстановлению 1 месяц. Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!