Исковое заявление о восстановлении на работе

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На мое исковое заявление о восстановлении на работу, выплату з/платы, компенсацию за моральный вред, заключили мировое соглашение и обе стороны расписались. А теперь поступила жалоба и дополнение к жалобе, я так полагаю с целью затягивания. Мне определение не выдали, что соглашение вошло в законную силу. И теперь судья собирается посылать все документы в городской суд. Следует мне писать возражение? Спасибо.

1.1. Да, следует его в городе рассмотрят.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если ответчиком подана апелляционная жалоба, есть смысл с ней ознакомиться и подготовить возражения.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Исковое заявление о восстановлении на работе рассматривал суд первой инстанции 2,3 месяца и суд апелляционной инстанции рассматривает уже 2 месяца. Могу ли подать иск о компенсации за нарушение права на судопроизводство и в какой суд? Кто будет ответчиком? Спасибо.

2.1. Нет не можете.

Вам помог ответ? Да Нет
3. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
На основании сказанного, в соответствии какими мне руководствоваться ст.ст. ТК РФ?

3.1. Ст. 394, 396 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Исковое заявление о восстановлении на работу подали 28 августа, а с приказом на увольнение по сокращению фактически ознакомились только 02 сентября под роспись. Получается мы опередили срок подачи искового заявления.

4.1. Иск в суд о восстановлении на работе подается в течение месяца со дня расторжения. Обращайтесь, поможем разобраться. Консультация бесплатна.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Исковые заявления о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка должны подаваться в районный суд и работодателю, в организацию, или 2 экз. иска подаются только в суд? Спасибо. Леонид.

5.1. Иск в суд подаете в 2-х экземплярах с прилагаемыми к нему документами.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мною было подано исковое заявление о восстановлении на работе через ГАС "Правосудие", заявление приняли, завели дело, назначили предварительное заседания. В этот же день (когда направил исковое) направил заявление о восстановлении пропущенного срока - в ГАС указано, что направлено на рассмотрение судье.
Вопрос: необходимо ли писать ходатайство о приобщении к делу направленного заявления о восстановлении срока, а то в интернете пишут про какие-то уловки судей, в результате чего данное заявление при рассмотрении дела могут не учесть и отказать в связи с пропуском срока?

6.1. Лучше подать данное ходатайство.

Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня сложилась следующий ситуация.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.
Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.
Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?
Заранее Спасибо.
С Уважением, Николай.

7.1. Николай, здравствуйте!
Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.
Всего Вам доброго и рациональных решений.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Определитесь сначала сами с собой.
Или Вы начинаете судиться или Вы продолжаете работать.
Если работодатель пошел Вам навстречу сделайте встречный шаг и, уверен, все наладится.
Виктор Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Если работодатель понял, что он неправ был, увольняя вас, то исправление этого положения зависит от того, кто был инициатором увольнения (работодатель и увольнение оформлено по соответствующим статьям; либо увольнение в связи с вашим заявлением-при этом неважно, что может быть заявление написано было под давлением работодателя). Если увольнение по инициативе работодателя, работодатель и вправе отменить приказ об увольнении, о чем сообщает вам и предлагает приступить к работе. Поскольку вы не сообщили, по какому основанию вас уволили, остается вот так гадать, поскольку ваши слова о том, что работодатель предложил вам "прийти в офис и восстановиться на работе" непонятны. Во всяком случае, отказ от иска советовал бы вам оформлять после того, как вас ознакомят с приказом об отмене приказа об увольнении и при этом выплатят вам за вынужденный прогул и вы фактически приступите к работе.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Николай, дополню свой ответ советом.
Не перегибайте палку. Если работодатель пошел (считайте так) на мировую, то не надо испытывать терпение Вас обоих.
В.Н.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Как Вам уже ответили - Ваше право заявлять исковые требования, изменять их, дополнять до вынесения решения суда.
Одно само восстановление на работе по инициативе работодателя, означает только, что он признает Ваши требования законными и обоснованными, Вам легче доказать Вашу правоту, но это не влияет на судьбу остальных Ваших требований - по взысканию оплаты за вынужденный прогул и возмещению морального вреда.
Вы вправе требовать удовлетворения своего иска через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Просто поговорите с работодателем по поводу восстановления на работе и прочего. В крайнем случае, чтобы иметь гарантию исполнения работодателем своих обещаний, можете составить мировое соглашение, которое в суде будет утверждено судебным определением, которое, в свою очередь, будет иметь такую же обязательную силу, как и судебное решение.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Попала под сокращение штата, сокращение считаю мнимым, заключила договор, выдала нотариальную доверенность адвокату (юристу). Оговаривали восстанавливаться на работе. Но юрист не подал в установленные законом сроки исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обманывал, что заседание назначено, потом ушла судья в отпуск, потом сменили судью, потом что заседание перенесли в связи с работой ОБЭП по мертвым душам в нашем учреждении. Сейчас обман вскрылся, что делать? Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения? Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?

8.1. Напишите в прокуратуру на юриста, а если есть договор, то обратитесь на него в суд, взыщите с него деньги-в остальном, восстанавливайте сроки и дальше сами действие.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения?
- Если был заключен письменный договор, то с иском в суд о защите прав потребителей.
Или с заявлением в полицию о мошенничестве.
-
Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?
- Не стоит, вам откажут.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Подайте. Суды стали лояльно относится к подобной ситуации. Тем более, что иски подобного плана подаются без уплаты госпошлины.

Вам помог ответ? Да Нет
9. 06 декабря 2010 г. был уволен, 11 января 2011 года отправили на почте исковое заявление о восстановлении на работе. Не ушли ли исковые сроки?

9.1. Срок исковой давности составляет 3 года. Поэтому ваши исковые сроки еще не истекли и вы можете защищать свои интересы в суде. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Срок исковой давности составляет 1 месяц. Течение срока начинается с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Аркадий!
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть третья ст. 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанных сроков при пропуске их по уважительным причинам.

Поскольку в Вашем случае предельный срок подачи иска истекает 06.01.2011 г., но до 11.01.2011 г. были праздничные дни, срок подачи заявления не пропущен, т.к. в данном случае сроком подачи иска будет первый день, следующий за праздничными.
Согласно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ, Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Представившись мне адвокатом, вы за мой ответ на ваш персональный вопрос с личной почты даже не поблагодарили. Странно...

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

10.1. Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением...

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет
11. Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?

11.1. Какой срок по Вашему мнению был пропущен? Срок исковой давности? Или строк устранения недостатков? Конкретизируйте вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Евгений. Добрый день. Если знакомый подал второе заявление в срок, установленный для устранения недостатков, то восстанавливать срок не нужно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет
12. У меня сложилась следующий ситуация.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.
Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.
Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?
Заранее Спасибо.
С Уважением, Николай.

12.1. Николай, здравствуйте!
Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.
Всего Вам доброго и рациональных решений.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Эта статья поможет Вам:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

13.1. Это называется уточнение исковых требований.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?

Нет, в виде уточнённого искового заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Вы можете подать это уточнение в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Составление документа - платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если к примеру у меня в производстве дело "о восстановлении на работе компенсации морального вреда ит" и я подал заявление об увеличении исковых требований "обязать ответчика оформить отпуск по уходу за ребенком и ТД." и судья не приняла моё заявления говорит "мол по давай в общем порядке". Вопрос: как я его типа подам в общем порядке если меня уволили и по этому поводу у меня рассматривается исковое заявления "о восстановлении на работе".дождаться когда разрешат это дело, тогда я пропущу срок подачи этого заявления.

14.1. Можете не дожидаться, а сразу заявить свои требования.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Подавайте сразу. Вам главное не пропустить срок.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Мой юрист составил мне исковое заявление о восстановлении на работе, оплаты дородового и послеродового отпуска, где была описана моя ситуация и требования к ответчику. Судья же просит приложить к иску отдельное заявление о восстановлении на работе. Так как мой юрист в заграничной командировке, не могли бы Вы объяснить мне что это за заявление, примерное содержание и как его составить? Спасибо!

15.1. Судья требует, чтобы Вы изменили исковые требования, подав исковое заявление о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Оплата отпусков осуществиться и без суда, если Вас восстановят на работу, т.к она производится средств социального страхования. В Вашем городе любой юрист может помочь Вам, если Вы сами не сможете переделать исковое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

16. А исковое заявление о восстановлении на работу? Или как оно должно называться?

16.1. Вы правы. Пишется исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам в решении Вашей проблемы. С Уважением О.В. Базаркина, юрист по трудовым спорам.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Так оно и должно развиваться – исковое заявление о восстановлении на работе. Вы можете подать такой иск, если считаете увольнение незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Вот именно так и должно называться, исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Исковое заявление о восстановлении на работе взыскании оплаты периода вынужденного прогула денежной компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. Можно назвать исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений точка Однако если у вас возникают трудности, лучше обратиться к юристу для составления данного документа.

Вам помог ответ? Да Нет

16.6. В принципе так и должно быть-исковое заявление о восстановлении на работе. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Сократили на работе. Подавала исковое заявление о восстановлении на работе, но во-первых ответчик предоставил подложные документы в виде штатного расписания и уведомлений о имеющихся вакансиях (к сожалению это выяснилось спустя два года после сокращения), во-вторых попался горе адвокат, который не подал вовремя исковое заявление (в это время я ухаживала за больной свекровью в другом регионе). Что теперь делать с этой информацией, касающейся подложных документов?

17.1. Ну если вы данную информацию точно определили то вы можете написать заявление в следственный комитет изложить обстоятельства и приложить решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Светлана Федоровна! Согласно Вашего вопроса поясняю, что Вы вправе обратиться в отдел полиции с заявлением о совершении в отношении вас незаконных действий. В случае если сотрудники полиции установят факты, указанные Вами, можно попробовать отменить принятое решение по вновь открывшимся обстоятельствам. Ваш вопрос непростой, требуется дополнительная информация.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу за незаконное увольнение беременной. Суд отправил документы обратно и направил в другой район. Заявление было написано под старой фамилией, на работе тоже старая фамилия, сейчас больничный по родам выписан на новую фамилию. Нужно составлять новое заявление. Вопрос: Под какой фамилией подавать исковое заявление? И если под новой, то как это описать в заявление?

18.1. Новое заявление зачем подавать если вы его уже подали и оно зарегистрировано в суде. Просто прикладываете копию свидетельства о заключении брака и все. Суд сам укажет, что у Вас фамилия изменилась.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Конечно же под новой фамилией подавать иск, которая указана в паспорте. Для ясности просто укажите в иске в связи с чем изменилась фамилия. Если в связи с заключением брака, то приложите свидетельство о заключении барка.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Руководителя организации уволили по собственному желанию в мае 2003 года. Однако, он подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд. На его место уже назначен другой руководитель. В октябре 2003 года в данной организации сменился собственник имущества. Собственник имущества перезаключил трудовые отношения с действующим новым руководителем. Если суд признает увольнение незаконным какие последствия в этом случае настанут? Восстановят ли на работе прежнего руководителя? И сможет ли новый собственник расторгнуть трудовой договор с восстановленным на работе прежним руководителем если решение о восстановлении суд вынесет спустя 3 месяца после смены собственника имущества?

19.1. Судя по информации содержащейся в Вашем вопросе, восстановление на работе прежнего руководителя по суду маловероятно. Если же это произойдёт, то в соответствии с п.2 ст.83 ТК РФ увольнение действующего руководителя возможно в связи с восстановлением прежнего руководителя по решению суда.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. В порядке ст.394 ТК в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В этом случае в порядке ст.83 ТК трудовой договор заключенный с новым руководителем, подлежит прекращению (п.2 ст.83 ТК).

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
20. Из штатного расписания завода исключили должность заместителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Куценко, был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы заместителю директора по снабжению, должность которого переименована на заместитель директора по коммерческим вопросам. Через полгода должности были снова разъединены и на должность заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков.
Узнав об этом Куценко подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подготовьте мотивированное юридическое заключение по данному делу.

20.1. Смотрите ст.ст.178-180 ТК РФ. Либо обращайтесь за помощью в составлении юридического заключения к любому юристу в личные сообщения, договаривайтесь об услуге.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кого по закону не могут сократить на работе

20.01.2020 в 11:28
911 просмотров
Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (продолжение)

13.12.2019 в 14:47
1048 просмотров
Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уволить работника по ТК РФ, если у него две трудовые книжки?

03.11.2019 в 17:15
1015 просмотров
В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение по результатам медкомисии

11.05.2018 в 11:20
157 просмотров
Ко мне обратился знакомый. У него следующая ситуация. Он работал в пожарной охране. Весной не прошел медкомиссию зз-за напряженных отношений с завклиникой.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Держал ученицу за голени": физрука уволили за любовь детей

02.02.2018 в 20:20
535 просмотров
А началось все с того, что Валерий Литвинов боролся со снижением зарплаты. Увольнение неугодных учителей «за аморальное поведение, несовместимое с педагогической деятельностью» становится все более популярным в директорской среде.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )