Спросить юриста  бесплатно

Исковое заявление о восстановлении на работе

Советы юристов:

В исковом заявлении свой адрес писать по факту или как в паспорте? И ещё:ответчика адрес писать где его офис реально находится или указать его адрес как в трудовом договоре написано?

Ксения!

Адрес указывается для направления корреспонденции. Свой пишите фактический, адрес ответчика лучше указать оба (фактический и указанный в трудовом договоре)!

Спасибо за вопрос!

Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

Это называется уточнение исковых требований.

Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?

Нет, в виде уточнённого искового заявления.

Вы можете подать это уточнение в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Составление документа - платная услуга.

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе в МВД.

Юрист Байкуколь Г. М.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заявление Вы можете составить в произвольной форме
Удачи Вам и всего доброго!

Смотря по каким основаниям Вас уволили из МВД. Вы думаете, что это "с потолка" можно сделать? С потолка не получится. Надо видеть и изучить все Ваши документы.

Подала исковое заявление в суд о восстановлении меня на работе в связи с незаконном увольнением (уволили задним числом) , и выплате компенсации за вынужденный прогул, Ответчик (работодатель) на суд пришел, предоставил только документы: подделанный трудовой договор (остался только последний лист с моей подписью), и расчет средней з/п, Судья по поим требованиям требовала доказательства (что з/п у меня была 18000) , к сожалению работодатель расчетных листков мне не предоставлял, а по требованию судьи от ответчика предоставить платежные ведомости, ответчик попросил перерыв, съездить в офис за ними, и больше в процесс не вернулся. Судья подождала 20 минут и вынесла решение, восстановить меня на работе, но вот в компенсации, какую я требовала, отказала, а вынесла решение по своему усмотрению, то есть, выплатить сумму по МРОТ, Сказать честно, я в шоке, почему судья так отнеслась, ей были предоставлены документы с прокуратуры и трудовой инспекции, о том, что были нарушения в составлении трудового договора, в трудовом договоре оклад стоит одна сумма, в приказе, другая, да и вообще, слушать меня, что работодатель подделал подписи даже не стала.

Вам ничего не мешает обжаловать это решение судьи в части расчета компенсации за вынужденный прогул.

Николай
У меня сложилась следующий ситуация.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.
Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.
Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?
Заранее Спасибо.
С Уважением, Николай.

Николай, здравствуйте!
Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.
Всего Вам доброго и рациональных решений.

Определитесь сначала сами с собой.
Или Вы начинаете судиться или Вы продолжаете работать.
Если работодатель пошел Вам навстречу сделайте встречный шаг и, уверен, все наладится.
Виктор Николаевич.

Юрист Мазунин С.А.

Если работодатель понял, что он неправ был, увольняя вас, то исправление этого положения зависит от того, кто был инициатором увольнения (работодатель и увольнение оформлено по соответствующим статьям; либо увольнение в связи с вашим заявлением-при этом неважно, что может быть заявление написано было под давлением работодателя). Если увольнение по инициативе работодателя, работодатель и вправе отменить приказ об увольнении, о чем сообщает вам и предлагает приступить к работе. Поскольку вы не сообщили, по какому основанию вас уволили, остается вот так гадать, поскольку ваши слова о том, что работодатель предложил вам "прийти в офис и восстановиться на работе" непонятны. Во всяком случае, отказ от иска советовал бы вам оформлять после того, как вас ознакомят с приказом об отмене приказа об увольнении и при этом выплатят вам за вынужденный прогул и вы фактически приступите к работе.

Николай, дополню свой ответ советом.
Не перегибайте палку. Если работодатель пошел (считайте так) на мировую, то не надо испытывать терпение Вас обоих.
В.Н.

Адвокат Кобзева В.И.

Как Вам уже ответили - Ваше право заявлять исковые требования, изменять их, дополнять до вынесения решения суда.
Одно само восстановление на работе по инициативе работодателя, означает только, что он признает Ваши требования законными и обоснованными, Вам легче доказать Вашу правоту, но это не влияет на судьбу остальных Ваших требований - по взысканию оплаты за вынужденный прогул и возмещению морального вреда.
Вы вправе требовать удовлетворения своего иска через суд.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Просто поговорите с работодателем по поводу восстановления на работе и прочего. В крайнем случае, чтобы иметь гарантию исполнения работодателем своих обещаний, можете составить мировое соглашение, которое в суде будет утверждено судебным определением, которое, в свою очередь, будет иметь такую же обязательную силу, как и судебное решение.

Наталия
Ситуация следующая: подали в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнение состоялась по п.3 ст.77 ТК - по собственному желанию в связи с выездом из города Заявление написано под давлением, из за отказа подписать распоряжение об очередном переводе на 1 месяц на работу не обусловленную трудовым договором. Доказать в суде факт давления очень сложно. Можно ли изменить исковые требования, например признать переводы незаконными, произведенными с нарушением трудовых прав? Как это правильно должно быть? Это будет уточненное исковое заявление? В суде оно подается как ходатайство перед началом заседания или через канцелярию? Подскажите, кто в этом вопросе компетентен. Большое спасибо, всем кто откликнется. Как изменить исковые требования в суде по иску о восстановлении на работе.

Нельзя Наталия. Вы взрослый человек и должны понимать, что заявление написано вашей рукой, что вы вменяемый человек. Оставьте эти попытки, иначе напрасно убьете время, истратите нервы, что приносит не радости, но болезни. "Как записку из прошлого грусть свою скомкав, с этим прошлым порвите непрочную нить" - так верно сказал поэт А.Дементьев. Откажитесь от иска - вот вам совет юриста с 30-летним опытом. Даже если вас восстановили бы, чего не будет, вам не дали бы работать после этого нормально и т.д. Переключитесь на новое, положительное.

Наталья!
Если желаете быть восстановленной на работе, то изменять исковые требования не нужно.
При доказывании принуждения к написанию заявления об увольнении Вы можете ссылаться на свидетельские показания, аудио записи (если они есть). Оценка доказательств проводится судом.
Вообще, трудовые споры - довольно сложная категория дел и я всегда советую тем работникам, чье право нарушено, обращаться за помощью ОЧНО к специалисту. Найдите в Вашем городе адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве и получите реальную помощь.
С уважением,

Можно ли подать исковое заявление о восстановлении на работе одновременно в районный суд г. Саратова и в районный суд г. Москвы?

А для чего это делать? В любом случае второй иск будет оставлен без рассмотрения, поскольку в производстве суда уже имеется аналогичное дело.

А почему в 2? Лучше сразу в 102!

г.Саратов!
Обратиться в Суд к одному и тому же Работодателю вам необходимо по месту его регистрации:
- для ИП регистрация как физ лица;
- для ООО государственная регистрация в ИФНС РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.12.2013 г
16:42 моск.

А исковое заявление о восстановлении на работу? Или как оно должно называться?

Вы правы. Пишется исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам в решении Вашей проблемы. С Уважением О.В. Базаркина, юрист по трудовым спорам.

Так оно и должно развиваться – исковое заявление о восстановлении на работе. Вы можете подать такой иск, если считаете увольнение незаконным.

Вот именно так и должно называться, исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам и всего самого доброго.

Исковое заявление о восстановлении на работе взыскании оплаты периода вынужденного прогула денежной компенсации морального вреда.

Можно назвать исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений точка Однако если у вас возникают трудности, лучше обратиться к юристу для составления данного документа.

В принципе так и должно быть-исковое заявление о восстановлении на работе. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Марина
Помогите составить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Марина!
По какой статье Вас уволили?
С уважением!

П.2 ст 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с течением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

А Вы подписывали предупреждение об увольнении? Напишите на майл.

Михаил
Я подал иск о восстановлении на работе. Работодатель представил в суд отзыв на исковое заявление и ходатайство о взыскании с меня расходов на представителя в размере 30 тыс. рублей. В штате работодателя юриста нет, и работодатель заключил договор с юридической конторой, которой перечислил по счетам те самые 30 тыс. за оказание услуг представителя в судебном процессе по моему иску. На моё заявление о том, что требование ответчика является неправомерным, поскольку в силу ст. 393 ТК работник освобождён от судебных расходов, судья заявил: "В статье написано "при подаче иска", а сейчас у нас совсем иная стадия процесса, сейчас мы рассматриваем Ваш иск, поэтому если проиграете, то в соответствии с КПК оплатите судебные издержки работодателю". Насколько правомерна позиция судьи? Неужели проигравший суд работник обязан оплачивать работодателю его судебные расходы?

Да, согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно вам можно оспорить лишь размер расходов на представителя, т.е. доказывайте чрезмерность расходов.

Примут ли моё исковое заявление о восстановлении на работе без трудовой книжки? Не хочу ехать забирать.

Только, если работодатель отказывается выдать. А так - в суде она потребуется.

Можно ли подать исковое заявление о восстановлении на работе одновременно в районный суд г. Саратова и в районный суд г. Москвы?

Нельзя. Только в один суд. Лучше - по месту нахождения рабочего места.

Мне нужно подготовить исковое заявление о восстановлению на работе.

• Здравствуйте,
Обращайтесь к любому юристу на сайте и вам на платной основе помогут подготовить документы в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!

Можете обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу сайта, в личную переписку, услуга платная по договоренности. Удачи Вам и всего хорошего.

В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить все обстоятельства дела и сформулировать свое требование. Статья 131 ГПК рф.

Помогите пожалуйста составить правильное исковое заявление о восстановлении на работу. Меня уволили в связи беременностью!

Какое основание увольнения занесено в Вашу трудовую?

Какие крайние сроки подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении при сокращении штатов.

Исмаил!

1 месяц.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(ст. 392 ТК РФ).

Прошу вас дать образец искового заявление о восстановление на работе.

Услуга платная 200 руб.

Ну это тогда мне нужно писать заявление не о восстановлении на работе
Как лучше назвать исковое?
Заявление об изменении основания увольнения...

Рекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию!

Возможно ли подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе без трудовой книжки? Трудовую не забирала. Спасибо.

Заберите и обращайтесь в суд (в течение месяца со дня увольнения).

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обязательно ли нужно подавать предприятию возражения на исковое заявление работника о восстановлении на работу?
Юрист Соколов Ю.В.

Не обязательно, это ваше право.

Конечно, в соответствии с ГПК РФ, ответчик обязан выразить свою позицию по иску. Это называется отзыв на исковое заявление.

Если я подам исковое заявление в суд о восстановлении на работу, то в течении которого времени должно пройти судебное заседание?

Статья 154 ГПК РФ Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

А.Н.
Как юридически грамотно составить отзыв на исковое заявление (иск о восстановлении на работу)?

Чтобы подсказать вам, как ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО составить возражения, необходимо знать хотя бы содержание искового заявления, да и другие фактические обстоятельства дела, связанные с увольнением.

С уважением,

Нужно платить госпошлину при подаче искового заявления в суд о восстановления на работу.

Нет не нужно. Трудовые споры рассматривают без оплаты госпошлины.

Статья 393 Трудового Кодекса РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,
от 10.07.2014 N 642)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
------------------------------------------------------------------
Консультант Плюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
------------------------------------------------------------------
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Обратитесь к работодателю., за получением справки.

Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В СИЛУ П. 6 Ч. 2 СТ. 131 ГПК РФ В ИСКЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО расчет взыскиваемых денежных сумм;
ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ МЕСЯЧНЫЙ СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД (СТ. 392 ТК РФ) ДЕЛАЙТЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМЫХ СУМ.
ПОТОМ В СУДЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 57 ГПК РФ ИСТРЕБУЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА (О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, СПРАВКУ 2-НДФЛ) И УТОЧНЯЙТЕ РАЗМЕР ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ.


"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2014)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам можно не прилагать точный расчёт цены иска согласно ст. 132 ГПК РФ - ответчик (работодатель) сам предоставит в суд документы, касающиеся Ваших правоотношений.
Вынужденный прогул будет исчислен из ставки, а не из фактически полученных Вами денежных сумм в качестве зарплаты.

Согласно ст 131 ГПК в исковом заявлении вы должны указать цену иска. Согласно 132 ГПК к исковому заявлению прилагается расчёт иска. Ответчик, при желании снизить сумму в силу ст. 56 ГПК приложит свой расчёт. Суд вправе принять расчёт одной из сторон или сделать свой. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда см Постановление ниже. Особенности исчисления среднего заработка определяется Постановлением правительства, который привёл в ответе Алексей Геннадьевич.
ГПК Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
ГПК Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
ТК Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Хочу написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскание денежных средств. Вопрос про цену иска. Сумм, которые мне должен заплатить работодатель, очень много. Некоторые я в силах посчитать, а некоторые такие как, компенсация за неиспользованный отпуск, сверхурочные, штраф за задержку выплаты зп, и в случае восстановления, ср. заработок за вынужденный прогул посчитать не в силах... во-первых, я не бухгалтер, во-вторых, если говорить о сумме за вынужденный прогул, то еще вообще не известно сколько будет длиться суд и когда меня восстановят. Как тогда быть? Написать приблизительную сумму или включить только то,что я точно могу посчитать? И как оформляется этот расчетный лист?

Цена иска вам не нужна. ТК госпошлины вам платить вообще не надо.

Сумму иска вам обязательно надо указать в иске. Отдельно составить расчет и приложить его к иску. Сами вы не сможете это сделать правильно. Нужен либо бухгалтер либо опытный юрист.
Здесь на сайте вам никто не будет этого делать. Эта услуга платная. И очень кропотливая и длительная по времени.
Вам нужен местный юрист. Чтобы видел документы.
Я предлагаю. Вам самой сделать расчет по всем позициям, которые вы будете требовать в суде.
Пусть не правильно, с ошибками, но суммы ваших всех требований должны быть в расчете и иске.
Суд затребует у ответчика контр расчет. И документы.
Штраф не взыскивается. Взыскивается процент за задержку зар платы. Вам надо в иске правильно указывать. И номера статей тоже.
Вам нужна - просто необходима Справка 2 НДФЛ. чтобы сделать расчет.
Быстрее подавайте иск в суд. срочно. А то пропустите срок 1 месяц. Ст 392 ТК РФ.
потом расчет уточните в суде. А сейчас побыстрее, уж как нибудь.

Потом вам нужно будет опять делать новый расчет - уточненный. - на день вынесения Решения судом.
Ведь сумма за вынужденный прогул будет увеличиваться. На мировое не соглашайтесь ни за что. В деньгах много потеряете.

Вы не платите гос. пошлину кроме случаев, когда заявлен и моральный вред. Тогда 200 руб.

Татьяна
Восстановлена на работе, однако моральный вред в процессе суда не заявляла, так как была не готова обосновать. Хочу подать на моральный вред согласно ст.394 ТК РФ.
Юрист Петрушин А.Г.

Надежда! Вам следует подать новое заявление о компенсации морального вреда. Уверен, что иск удовлетворят (вопрос только в том - сколько взыщут?). И мой респект Вам и уважение за выигранное в суде дело о восстановлении на работе. Браво!

Требования о возмещении морального вреда подаются исковым заявлением отдельно. К исковому заявлению Вам необходимо приложить копию решения о восстановлении в должности, решение должно быть с отметкой о том, что оно вступило в законную силу.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)

Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста, для начала записавшись на очную консультацию, где можно будет изучить более подробно Вашу проблему.

Валентина
Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.
Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

Что значит "с приказом о выходе на работу"?
Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении?
Если нет, то судебное разбирательство по вашему заявлению должно продолжаться.
Если приказ об отмене увольнения есть, то отсутствует предмет спора, и вы должны выйти на работу.

Валентина! Не совсем понятно, что значит "работодатель привез приказ о Вашем выходе на работу". На основании чего он ставит Вам прогулы, если сам же, насколько я понял, Вас уволил. Естественно такой приказ незаконен. Вы имеете полное право не подписывать данный приказ.
В Вашем случае никаких оснований о выходе на работу до решения суда или заключения мирового соглашения с работодателем я не вижу.
Для более полной консультации необходимо знать ситуацию детально.
С уважением.

Работодатель напутал всё полностью. Если он издал Приказ об отмене приказа об увольнении - то Приказ о приеме на работу уже не нужен. Получается фактически, что он Вам предложил вторую должность в этой организации. Работодатель должен 1) Отменить приказ об увольнении 2) Восстановить Вас на работе с 21.03.2011 в Вашей должности 3) Выплатить Вам компенсацию за время вынужденного прогула с 21.03.11 по настоящее время. Советую Вам включить данные пункты в мировое соглашение и предложить работодателю оформить данное мировое соглашение на таких условиях в рамках судебного заседания. Если работодатель откажется, советую Вам дополнительно требовать с него: - Проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.236 ТК РФ) - Компенсацию морального вреда. С уважением.

В мировое соглашение Вы можете включить условия, которые Вас устроят. На Вашем месте в такой ситуации, я бы Вам посоветовал восстановиться на работе и прекратить отношения по соглашению сторон. Или написать заявление об увольнении, взять на 2 недели справку о временной нетрудоспособности, прийти за расчетом и трудовой книжкой. Если ответчик откажется заключать Мировое соглашение, то Вы не сможете просить изменить формулировку на момент вынесения решения суда. Только на момент Вашего незаконного увольнения, что в денежном плане для Вас не выгодно. А обвинение Вас в краже, Вы можете расценивать как клевету. С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских