Исковое о признании увольнения незаконным

23.01.2022, 15:32
• г. Москва
₽ VIP

Первоначально подано "Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе". Возникла необходимость в изменении основания и требований. Подготовила уточненное исковое заявление в порядке статьи 39 гпк-- "Исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным

и восстановлении на работе".

Можно ли в уточненном исковом заявление менять и Основание и Требование. Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?

Как правильно нужно назвать это уточненное исковое заявление в документе, можно ли как у меня === "Исковое заявление заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе". ИЛИ название должно быть вот такое ---- "Уточненное исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе"

22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

17.02.2021, 23:50
• г. Москва

22.12.20. работодатель под угрозой выплачивать мизерный оклад, прописанный в ТД, оказывая психологическое давление, вынудил меня написать заявление по собственному желанию без желания работника.

18.01.21 отправила исковое заявление в суд.

20.01. 20. получила по почте России уведомление о поступлении моего иска в суд.

3.02.21. сломала правую руку, лежу с гипсом.

16.02. 21. с огромнейшим трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения (хотя меня даже никто не соизволил уведомить ни по почте, ни по телефону), якобы истцом не в полном объёме выдвинуты требования, а именно-- о восстановлении его на работу, а заявлено только о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда. Но работодатель умышленно на следующий же день принял на мою должность нового сотрудника! Как будет выглядеть моё восстановление? В настоящее время имею статус безработного, получаю пособие 12 000 рублей и имею ипотеку в 2 миллиона рублей, которую нечем оплачивать. Если меня восстановят на работе, а потом на следующий день я сразу же уволюсь, выходит, я нарушу закон, ведь я уже состою на учёте в Центре занятости, меня лишат единственного источника дохода, а вдруг ещё и засудят….Вставать повторно, не проработав полгода это получать минимальнейшее пособие тысяч 5, которого не хватит даже для оплаты коммунальных услуг.

В определении Судья просит до 28 февраля 2021 г. указать в заявлении об уточнении исковых данных - с какой даты я хочу быть восстановленной (уволена 22 декабря 2020 г) и какую запись в трудовой книжке мне надо сделать, только. Что именно мне указывать? Каким образом подаётся это заявление? Я что-то вообще потерялась во всей этой сложной для меня ситуации. Уважаемые юристы, разъясните, умоляю ради Бога!

04.01.2021, 22:48
• г. Москва

Составила исковое заявление ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда согласно ст. 29 ГПК. Хотела бы чтобы знающие люди прочли и проверили.

04.12.2020, 16:41
• г. Белгород

Задание 2.

В ходе судебного разбирательства по делу о признании брака недействительным суд усмотрел необходимость в предоставлении истцом дополнительных доказательств, подтверждающих его требования. Истец сообщил, что такие доказательства у него имеются, но для их представления в суд требуется определенное время.

С учетом этих обстоятельств суд объявил перерыв в судебном заседании до 10.00 следующего дня. Поскольку рабочий день еще не закончился, судья, дабы не тратить время впустую, совершил согласно ст. 150 ГПК РФ ряд процессуальных действий по подготовке другого гражданского дела к судебному разбирательству. На следующий день судебное заседание по делу о признании брака недействительным было возобновлено.

Допущены ли судьей нарушения принципов процессуального права?

Задание 3.

Ларин был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий. Считая увольнение незаконным, Ларин обратился в суд. Суд запросил у работодателя все документы по предыдущим дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника в течение года. Ларин в своем исковом заявлении не выдвигал требования о признании наложенных на него ранее взысканий незаконными.

Правомерны ли действия суда? Кто должен представлять доказательства и в каком объеме? Расскажите о принципах состязательности и диспозитивности сторон.

16.09.2020, 11:58
• г. Москва

Мною подан иск о признании увольнения предпенсионера незаконным, о восстановлении на работе и о дискриминации по возрасту. В возражении на исковое заявление ответчик проигнорировал значимую часть вопросов отраженных в иске и указал, что эти доводы не соответствуют действительности и не относятся к предмету спора. Как истец должен реагировать на подобные возражения? Нарушает ли ответчик законодательство, не отвечая на иск? И если да то какое законодательство нарушает?

До этого несколько раз подавал ходатайства об истребовании доказательств (документов) от работодателя в отношении дискриминации по возрасту. Просил предоставить возрастные данные других сотрудников и как компания относилась к ним в аналогичной ситуации. Суд и прокурор отказывают в ходатайстве, поскольку данные документы, по их мнению, не будут иметь юридического значения для настоящего спора. А ответчик (как сказано выше) сам отказывается отвечать на вопросы, связанные с дискриминацией. Что делать?

Спасибо.

Игорь.

04.05.2020, 19:34
• г. Тамбов

Если я поменяю исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным на требование о признании увольнения незаконным и откажусь от восстановления на работе, а взыскание компенсации за вынужденный прогул и выплату морального вреда оставлю. Это не будет считаться одновременным изменением основания и предмета иска?

16.04.2020, 08:42
• г. Тамбов

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

27.03.2020, 19:59
• г. Тамбов

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

11.02.2020, 06:05
• г. Чита

31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (

25.12.2019, 13:10
• г. Хабаровск

На данный момент идет судебное разбирательство между работодателем и его бывшим сотрудником по трудовому спору в связи с незаконным увольнением по пп. "" п. 6 ст 81 ТК РФ. Работник (истец) обратился в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, (кратко) в обосновании своих требований работник указывает следующее: 01.10.2019 года он действительно совершил однократное грубое нарушение. За что был уволен по вышеуказанному основанию 13.11.2019 года, после того как истцу были выданы под роспись трудовая книжка, и приказ об увольнении, истец сообщил о незаконности увольнения поскольку последний находился в отпуске. Работодатель (ответчик) в свою очередь сначала утверждал что увольнение было законно, однако после разъяснения истцом порядка увольнения, и указания на то, что увольнение было не законным, ответчик в течении рабочего дня издает приказ об отмене приказа в связи с якобы ошибочностью вынесения данного приказа. Так же ответчик утверждает о том, что сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности пропущены не были, поскольку только после служебной проверки стало известно директору. Однако, истец с этим не согласен, поскольку непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке 02.10.2019 года, поскольку клиент обратилась с жалобой на действие сотрудника. Сам же директор находился при совершении нарушения находился в офисе, однако, претензию из книги отзывов и предложений регистрировал он. Так же он был ознакомлен с этой записью.

Истец ссылается на то, что приказ об увольнении был издан 12.11.2019 ознакомлен он с ним 13.11.2019 документы были выданы в этот же день. 13.11.2019 года ответчиком был издан приказ об отмене приказа от 12.11.2019 года, в связи с ошибочным его изданием, однако, как утверждает истец ни какой ошибки не было, поскольку кадровая служба обязана знать об отпусках работника. Тем не менее, ответчик восстанавливает истца в прежней должности, истец приступает к своим должностным обязанностям. 21.11.2019 года истца повторно увольняют по тем же основаниям. В связи с чем истец обращается с исковым к ответчику.

Правомерно ли?

На подготовке к судебному заседанию, ответчик заявляет непонятное ходатайство, в котором одновременно просит прекратить, перенести, и рассмотреть в этот же день исковое заявление.

Уже на судебном заседании ответчик приносит отзыв на исковое заявление суда (непонятно можно ли так?) в котором раскрывает все карты. Ответчик указывает следующее:

1. Ответчиком не был нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Далее ответчик объясняет свою позицию: что согласно ст. 193 ТК РФ дается месяц на привлечения к дисциплинарной ответственности, так же ссылается на пп. "б" п. 34 Постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года. Далее идет фраза: Следовательно, непосредственный руководитель должен узнать о наличии проступка и лице, его совершившем.

Позиция истца:

Согласно тому же постановлению говорится буквально следующее: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Ответчик ссылается на то, что по его инициативе через нотариуса в другом городе был допрошен директор, поскольку на данный момент он уже не является сотрудником.

В целом, ответчик ссылается на то, что директор не знал о том, что 01.10.2019 года истец совершил проступок.

Истец в целом ссылается на то, что директору было известно об этом, более того, директор офиса сообщил о данном инциденте своему руководителю.

Так же ответчик ссылается на то, что служба безопасности якобы получила письмо только 14.10.2019 года, по результатам которого 30.10.2019 года было начато якобы служебное расследование. И якобы считать сроки нужно именно с 11.11.2019 года. При этом ответчик ссылается на позицию Санкт-Петербурского городского суда (Апелляционное определение от 26.04.2018 №33-9059/2018)

Вопрос к уважаемым юристам сайта: будет ли данное обстоятельство считаться пропуском месячным?

16.10.2018, 04:46
• г. Якутск

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

28.07.2018, 15:34
• г. Калининград
₽ VIP

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили.

Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?

15.02.2018, 08:22
• г. Иркутск

Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.

Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?

22.11.2017, 17:33
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

В 2015 году работал охранником с января по август неофициально, а с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истек 31.12.15 г.

В 2016 году подал иск в суд о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, а также о взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору в период с 15.10.15 г. по 15.10.15 г., так как при увольнении работодатель окончательный расчет со мной не произвел. Суд я проиграл. Отношения не признали трудовыми в виду отсутствия доказательств допуска к работе, а отказ в выплате заработной платы произошел в виду пропуска трех месячного срока исковой давности. В суд я обратился спустя полгода.

В том же 2016 году подал другой иск о признании увольнения незаконным. Суд длился год и 14 ноября 2017 года апелляционная инстанция признала увольнение незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за два с половиной месяца.

У меня такой вопрос к юристам:

1. Так как увольнение признали незаконным, то восстановились ли сроки давности, имею ли я право подать заявление на пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г.

2. Правильно ли поступил суд апелляционной инстанции, отказывая мне в восстановлении на работе

3. Нормально ли рассмотрение дела о признании увольнения незаконным столь длительное время.

28.06.2017, 14:14
• г. Москва

Как признать незаконным увольнение и каковы последствия для работодателя?

Меня уволили с работы. Сначала заставляли написать заявление по собственному желанию. Когда отказалась, угорали уволить по статье, предъявляли приказы о выговорах (которых конечно никогда не было) и мне пришлось подписать по соглашению сторон. Записала на диктофон. Потом подала в суд о признании увольнения в результате давления и недействительности приказов о выговорах. Они принесли в суд приказы о выговорах и в них просто моя подпись стоит, просто как настоящая и расшифровка подписи. Я ходатайствовала об экспертизе. Фирму нашла по принципу "подешевле".Заключение получила что подпись моя. Мне кажется, что я просто стала жертвой мошенников-у них нет офиса, деньги просто взяли с меня чуть-ли не за углом. Денег нет у меня на эти экспертизы. Вычитала на сайтах, что в рамках уголовного дела экспертизы бесплатные. Также вычитала, что можно в суде изменить причину и дату увольнения. Прошу помочь. Как сейчас вести дело? Решила:1) Дело о поддельных приказах - подать в полицию на подделку документов. А там просить о нормальных экспертизах в нормальных организациях.

2) В суде уточнить требования. Снять требования о незаконных выговорах и просить. С даты решения суда изменить причину увольнения на по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. У меня сыну 9 лет. И пояснить, что они мне не дают рекомендации, я не могу устроиться на работу. Такая формулировка мне нужна для пенсионного фонда, мне 50, когда сыну будет 14-мне 55, основания вроде как для пенсии. Вопрос: Как завести уголовное дело? Можно ли письмо мне написать и отправить по эл.почте или просто по почте в отделение полиции и как искать это отделение? Или лучше сразу ген. прокурору отправить-а они дальше куда надо переправят.?

Вопрос: Возможно ли мне в суде так повести дело? Шансов нет наверно у меня? Просто написать исковые требования: изменить с даты решения суда формулировку увольнения и выплатить зар. плату за эти месяцы. Я так понимаю, если суд изменит формулировку мне зарплату за эти месяцы что не работала выплатят? Помогите мне кто-нибудь! Пожалуйста!

02.05.2017, 11:17
• г. Москва

Неустойка ст. 395, 317/1 ГПК РФ. Пример: 21.06.2016 г. уволился с работы. Работодатель задержал зарплату, трудовую книжку, уволил по ст. отличной от по собственному желанию-утрата доверия. 20.07.2017 подано исковое в суд, за задержку зарплаты, трудовой книжки, моральный ущерб, юридические услуги. 21.11.2016 г. вынесено решение о взыскании (з.п, т.к., %, моральный, юр.услуги), признании увольнения незаконным и т.д. Исполнительный листы получены 11.04.2017 г. т.к. ответчик подавал аппеляцию (отклонена), через банк по заявлению взысканы ден. средства 21.04.2017 г. Вопрос: С какого времени можно взыскать неустойку? 1. С 21.06.2016 г приказ об увольнении? 2.С вступления приговора в законную силу с 22.11.2016 г.?

24.03.2017, 08:48
• г. Кострома
₽ VIP

12 октября 2016 года уволена по п.2 ст.77, с уваольнением была согласна, но на работе были свободные вакансии, на которые меня не взяли (пенсионерка, правда по всем требованиям вполне подходящая). 11 ноября подала иск о необоснованном отказе в приеме на работу, в результате судебного расследования, которое длилось до 23 декабря, выяснилось, что и сам срочный договор, заключенный со мной в 2012 году и затем продленный 4 раза по штатной постоянной должности давно мог превратиться в бессрочный (неоднократное перезаключение по одной и той же работе, да и других нарушений оказалось много). Значит и увольнение стало незаконным, судья сказала, что это другой иск и уточнения к иску не приняла, в итоге подала апелляцию на решение суда и 27 декабря (в 3-х месячный срок успела) новый иск о незаконном увольнение и признании договора бессрочным. Ответчик в отзыве настаивает на пропуске срока исковой давности, так как иски об увольнениях в течение месяца, В заявлении о восстановлении срока исковой давности я написала, что были судебные разбирательства, где и выяснилось, что и сам договор оформлен с нарушением законодательства откуда и родился второй иск, Есть ли у меня шанс, что иск будет рассмотрен, может нужно поменять название иска? У меня " О незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула"

Спасибо, с уважением, Галина.

28.12.2016, 15:54
• г. Махачкала

Начальник земельного комитета администрации городского округа "город Дербент"сократил должность главного бухгалтера-меня. Я обратилась в городской Дербентский суд. Решением суда от 17.11.2016 г был признан незаконным приказ о моем сокращении т.к.начальник земельного комитета не являлся моим работодателем и трудовой договор со мной не заключал. Моим работодателем являлся Глава администрации. Во время вступления решения в законную силу, начальник земельного комитета издал опять приказ и уволил меня с 12.12.2016 г, а так 15.12.2016 г подал аппеляцию в верховный суд на решение суда. Я подала снова исковое заявление в городской суд на второй приказ о моем увольнении. Суд еще не назначили.

Вопрос: Как мне быть? Должна ли я выходить теперь на работу до второго суда, принимая к исполнению первое решение суда о признании приказа о сокращении незаконным? Данное решение на сегодняшний день еще никем не отменено и возможно останется в силе.

Начальник требует чтобы я сдала дела. Но мое дело находится в судебном производстве и решение суда от 17.11.2016 г не отменено.

18.12.2016, 23:56
• г. Санкт-Петербург

Я подал на работодателя исковое заявление о признании увольнения незаконным и возмещении ущерба. Но я упустил в заявлении тот момент, чтоб меня восстановили на работе. Во время судебного заседания я говорил суду, чтоб меня восстановили на работу. На что судья мне ответил, что в исковом заявлении не указано требования к суду о восстановлении на работу. В итоге мне отказали в удовлетворении иска, то есть в моральной компенсации. Но я то больше хотел восстановиться на работу. Вопрос: мог ли я на самом заседании изменить свои требования, которые не указаны в исковом заявлении? Должен был суд прислушаться к моим требованиям устным? Или они не имеют силы без указания о них в исковом заявлении? Спасибо.

15.12.2016, 14:48
• г. Санкт-Петербург

Я подавал исковое заявление в районный суд на признание увольнения незаконным. Но в первом иске я не указал требования о восстановлении на работу. Во время судебного заседания у меня был приготовлен другой иск с требованием на восстановление на работу. Но судья у меня его не приняла, с формулировкой, что это не повлияет на решение суда. Решение суда вынесено не в мою пользу. Я хочу обжаловать его Вопрос: могу ли я при обжаловании решения суда подать иск с изменениями требованиями? Добавить пункт о восстановлении на работу?

10.09.2016, 06:17
• г. Красноярск

В 2015 году меня повысили в перевели на другую должность о чем сделали запись в трудовой книжке. Через пол года я уволился, при увольнении мне сообщили что мой перевод был незаконный т.к. кадровик поздно внес запись в трудовую, а я написал заявление о переводе задним числом в трудовую книжку внесли запись о том что запись о переводе считать не действительной, однако в приказе об увольнении написано что уволен с той должности на которую был переведен с повышением с приказом я ознакомился получил копию. Обратился в суд о признании записи в трудовой книжке не действительной через 2 месяца, но работодатель заявляет о пропуске исковой давности т.к. спор связан с увольнением и у них есть еще один приказ о моем увольнении с нижестоящей должности с которым я не ознакомлен и составлен акт о том что я отказался. Мой вопрос в частности состоит в том правомерно ли был отменен приказ о моем переводе через пол года если все эти пол года я фактически исполнял обязанности по вышестоящей должности, нес ответственность, есть свидетели.

08.08.2016, 19:13
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

09.07.2016, 12:31
• г. Омск

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

30.04.2016, 03:26
• г. Санкт-Петербург

Уволен за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей (ст.81.п 5 ТК РФ.) были составлены приказы о дисциплинарном взыскании и в последующем приказ о увольнении. С момента увольнения прошло больше месяца соответственно срок исковой давности по спорам об увольнении уже пропущен

(Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.)

могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания (не оспаривая приказ об увольнении) ? применим ли в таком случае срок исковой давности 3 мес. ?

в случае признания дисциплинарных взысканий незаконными будет ли это автоматически означать отмену приказа об увольнении?

14.12.2015, 22:33
• г. Верхний Уфалей

Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Как в этом случае подать исковое заявление?

28.09.2015, 01:01
• г. Москва

Правильно составлено вот это исковое заявление:? Какие могут быть риски?

Исковое заявление о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Иванова С.В., осуществляла трудовую деятельность в «...» в должности... с ДД ММг. на основании срочного трудового договора от ДД ММ Г., на срок до ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг.. по ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №3 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг. по ДД ММг.

Поскольку трудовой договор продлевался неоднократно, в таком случае он был признан сторонами бессрочным.

В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из п.12-14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного увольнение Ивановой С.В. должно быть признано незаконным.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, так как я потеряла работу без каких-либо законных причин, таким образом, осталась без средств на существование. Причиненный моральный вред я оцениваю в... руб.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного,

ПРОШУ:

1. Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №7-84 от ДД.М Г. недействительным.

2. Восстановить Ивановой С.В. на работе в организации «..» в должности...

3. Взыскать с «..» в пользу Ивановой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, на момент обращения в суд данная сумма составляет... руб. .. коп.

4. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. в счет компенсации морального вреда.. руб.

5. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. расходы по изготовлению искового заявления и получения консультации в размере... рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия трудового договора.

3. Копии дополнительных соглашений.

4. Копия приказаоб увольнении.

5. Копия уведомления о прекращении трудового договора.

6. Приказ о продлении трудового договора.

7. Копия трудовой книжки.

8. Квитанция об оплате услуг изготовления искового заявления.

С УВАЖЕНИЕМ Иванова С.В.

28.09.2015, 00:11
• г. Москва

Правильно составлено вот это исковое заявление:?

Исковое заявление о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Иванова С.В., осуществляла трудовую деятельность в «...» в должности... с ДД ММг. на основании срочного трудового договора от ДД ММ Г., на срок до ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг.. по ДД ММг.

На основании дополнительного соглашения №3 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг. по ДД ММг.

Поскольку трудовой договор продлевался неоднократно, в таком случае он был признан сторонами бессрочным.

В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из п.12-14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного увольнение Ивановой С.В. должно быть признано незаконным.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, так как я потеряла работу без каких-либо законных причин, таким образом, осталась без средств на существование. Причиненный моральный вред я оцениваю в... руб.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного,

ПРОШУ:

1. Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №7-84 от ДД.М Г. недействительным.

2. Восстановить Ивановой С.В. на работе в организации «..» в должности...

3. Взыскать с «..» в пользу Ивановой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, на момент обращения в суд данная сумма составляет... руб. .. коп.

4. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. в счет компенсации морального вреда.. руб.

5. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. расходы по изготовлению искового заявления и получения консультации в размере... рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия трудового договора.

3. Копии дополнительных соглашений.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия уведомления о прекращении трудового договора.

6. Приказ о продлении трудового договора.

7. Копия трудовой книжки.

8. Квитанция об оплате услуг изготовления искового заявления.

С УВАЖЕНИЕМ Иванова С.В.

15.09.2015, 19:19
• г. Усть-Лабинск

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать.

Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу?

Возможен ли такой вариант?

Спасибо.

15.09.2015, 18:53
• г. Усть-Лабинск

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже есть возможность устроиться, но я понимаю, что при этом моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом.

Подскажите, пожалуйста, как я могу изменить исковые требования (без восстановления на работе), чтоб добиться признантя увольнения незаконным, изменения статьи в трудовой книжке и выплаты зар. платы с момента увольнения до момента устройства на новую работу. Возможен ли такой вариант вообще?

Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.