Иск на работодателя за невыплату заработной платы

Содержание:

  • В какой суд подать на работодателя при невыплате заработной платы?
  • Объединение исковых заявлений в одно
  • Ведение дел по трудовым спорам.
  • Подавать ли отдельный иск при увольнении в процессе судебного разбирательства, если подана апелляция
  • 1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?
  • Перечислялись подотчетные средства под видом зарплаты - что в таком случае предпринять?
  • В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства,
  • И примет ли суд во внимание черные расходники если работодатель их предъявит?
  • А Вы как считаете, правильны и справедливы ли мои намерения?
  • Вопросы: 1) Могу ли я подать параллельно второй иск в адрес той же организации ...
  • Как правильно составить иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы?
  • Что мне написать в заявлении об отказе от судебного иска,
  • Иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы
  • Иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы
  • Подать иск в суд о невыплате заработной платы
  • Как правильно подать исковое заявление в суд на иногороднего работодателя за невыплату заработной платы?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении через суд
  • Скажите, собираюсь подать в суд на работодателя, составила иск, подскажите все ли верно в нем описала?
  • 3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?
  • 3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?
  • Отсутствие подписи в ведомостях по заработной плате
  • Заявление в обэп о невыплате заработной платы.
  • Могу ли я потребовать у руководства полной выплаты заработной платы за июль 2002 г.?
18.07.2020, 01:31
• г. Москва

В какой суд подать на работодателя при невыплате заработной платы?

Пожалуйста куда необходимо подавать иск (в какой суд - районный, мировой) на работодателя за невыплату заработной платы? Можно ли подать иск по временной регистрации истца? Если нет, то каким образом узнать суд, прикрепленный к данному району нахождения ООО?

Юрист г. Москва
18.07.2020, 01:39

Здравствуйте, Екатерина. Вы можете подать иск в районный суд по месту своего жительства, то есть по месту постоянной регистрации, ст. 29 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2019, 15:45
• г. Краснодар

Объединение исковых заявлений в одно

Я хочу подать исковое заявление на работодателя за невыплату заработной платы, а также за нанесение работодателем мне телесных повреждений в связи с нежеланием выплачивать ЗП. Могу ли я объединить два дела в один иск, так как участники одни и те же, мотивы и обстоятельства связаны с ними же? Либо необходимо подавать два иска?

Заранее благодарю за ответы.

Юрист г. Краснодар
11.07.2019, 17:13

Нужен иск по взысканию зп, а по поводу побоев нужно обращаться в полицию писать заявление, и рамках уголовного дела решать вопрос. Ничего объединять не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 10:55
• г. Москва

Ведение дел по трудовым спорам.

Общая ситуация и постановка задачи.

1.

Долг по первому исковому листу 310 тысяч рублей. Вступил в законную силу 22 августа 2017 года. За это время приставами была упущена возможность снять деньги должника со счетов (долг работодателя по зарплате). Работодатель с прежнего места съехала 3 января 2017 года (ещё до начала судебных процессов).

Задача.

Заставить приставов найти физическое местопребывание должника и осуществить изъятие средств в пользу работника любыми способами, вплоть до уголовного преследования, ибо по введённому в действие с 2016 года законодательству за многократную невыплату заработной платы работодатель несёт уже уголовную ответственность.

Оплата 50 тысяч рублей после поступления средств.

2.

Если есть риск дальнейшего бездействия приставов с закрытием дела за неимением у ответчика средств, возбудить иск на бездействие приставов и в связи с этим упущенную выгоду. Получить деньги с государства, несущего согласно законодательству в данном случае ответственность за бездействие органов исполнительной власти.

Оплата 100 тысяч рублей после поступления средств.

Если при этом удастся взять компенсацию, то 50 процентов от любой суммы. Например, если компенсация одна тысяча рублей - на руки 500 рублей; если компенсация один миллион рублей - на руки 500 тысяч рублей.

Оплата 50 процентов компенсации после поступления средств.

3.

Долг по второму исполнительному листу к тому же ответчику 362 тысячи рублей (находится на руках). Вступил в законную силу 14 июня 2018 года.

Задача.

Подать исполнительный лист приставам по месту жительства должника и обеспечить контроль возврата денежных средств за самый короткий период?

Оплата 50 тысяч рублей после поступления средств.

4.

Трудовая книжка до сих пор не закрыта. Работодатель на связь не выходит.

Задача.

Подать иск по невыплаченной заработной плате за истекший период с момента первого и второго иска (расчёт суммы задолженности на момент вынесения решения судом). Получить Исполнительный лист. Подать исполнительный лист приставам и обеспечить контроль возврата денежных средств за самый короткий период?

Оплата 100 тысяч рублей после поступления средств.

Электронный адрес истца:

komlevar@gmail.com

Алексей (Москва)

В случае согласия оплаты по факту получения денежных средств от ответчика, готов предоставить все судебные материалы по двум выигранным делам, переписку с приставами, ответы из администрации президента, прокуратуры и приставов.

P.S.

Желающих проводить консультации просьба не беспокоить.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.12.2018, 12:17

[quote]Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018)

Статья 8. Исполнение требований, содержащихся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, банками и иными кредитными организациями

1[u]. Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.[/u]

2. Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет в банк или иную кредитную организацию заявление, в котором указываются:

1) реквизиты банковского счета взыскателя, на который следует перечислить взысканные денежные средства;

2) фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации взыскателя-гражданина;

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в п. 3 ч. 2 ст. 8 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя - юридического лица.

3. Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия, и сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, о взыскателе и о себе.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.12.2018, 15:48

Может и найдутся желающие работать за обещание незнакомого лица (не исключаю такие чудеса), но лично я таких среди юристов не встречал.

Не рассматривали вариант заключения договора уступки прав? Лично меня это сейчас не интересует, но многие юристы и компании этим занимаются. Если договоритесь об уступке, деньги получите сразу и от почти всех проблем избавитесь мгновенно. Естественно, получите меньше размера дебиторской задолженности. Но Вы и так на это согласны, судя по тексту.

И расходы на юридические услуги можно также требовать с должника (если они оформлены официально).

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2018, 19:21
• г. Москва

Подавать ли отдельный иск при увольнении в процессе судебного разбирательства, если подана апелляция

В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье.

Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года?

Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
15.10.2018, 19:33

Добрый вечер,

Нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд. В апелляционной инстанции вы не можете просить более чем вы просили при первоначальном иске. В противном случае суд апелляционной инстанции будет вынужден превысит полномочия, на что он не пойдет.

Вообще советую Вам нанять представителя. Поскольку первый иск вы уже проиграли.

С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.

89607423266

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.10.2018, 20:56

Мария, Вы не можете требовать увольнения по сокращению.

Вы можете до Верховного суда РФ дойти, но этот момент надо просто понять - работнику [b]требовать увольнения по сокращению, если работодатель не хочет этого делать, нет законных оснований.[/b]

Следовательно Вам все суды откажут в этом требовании.

Далее, зарплату, нигде не прописанную ("черная составляющая") [b]Вам никто платить не должен в принципе[/b].

Соответственно и в этом Вам будет отказано любым судом на законном основании.

Далее, [b]претензионный порядок[/b] урегулирования споров вообще ТК РФ [b]не предусмотрен.[/b] Не запрещен, впрочем, но и не предусмотрен.

В этой связи все так называемые "досудебные претензии" работодатель может просто тупо отправлять в мусорный ящик и ничего ему за это не будет.

Есть определенные нормы ТК, когда работодатель должен скажем по требованию работника выдать расчетный листок работнику, документы связанные с работой и т.д. В этом отношении письменные требования работника будут отвечать ТК РФ и соответственно работодатель обязан на них реагировать, это имеет правовое значение. А во всем остальном - нет, не обязан. Хочет - отреагирует, хочет - нет.

Вполне возможно поэтому что отказ по всем или большинству исковых требований Вами получен законно. Впрочем, не исключено, что другая часть исковых требований подлежала удовлетворению.

В отношении всего остального - надо смотреть документы. У Вас достаточно запутанная ситуация в целом.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2018, 14:05
• г. Санкт-Петербург

1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?

Перед увольнением работодатель (филиал, юридический адрес в другом городе) мне не выплачивал несколько месяцев зарплату. После моего увольнения по собственному желанию, работодатель не выплатил расчет, не выдал справку 2 – ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца по требованию

(просьба была указана в заявлении на увольнение).

Отправлена жалоба в трудовую инспекцию.

1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?

2. Может ли (обязана) прокуратура по моему обращению направить иск в суд о невыплате заработной платы, выдачу справок и компенсации морального вреда?

3. Нужно (можно) ли в исковом заявлении о невыплате заработной платы указывать невыдачу справок 2-ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца (из-за отсутствия которой, я не могу встать на учет в центр занятости по безработице) или это подается отдельным иском?

4. Каким образом выполнять расчет о задолженности, если имеется только трудовой договор, в котором указан только оклад, но не указаны премиальные, входят ли премиальные в этот расчет; имеется расчетный листок, в котором указаны тарифная ставка и премиальные, но листок этот за июль, а уволился я в конце сентября. Никаких иных документов у меня нет, работодатель на контакт не идет и находится в другом городе.

Спасибо.

Адвокат г. Обнинск
08.10.2018, 14:19

В соответствии со ст.145.1 Уголовного [quote]Кодекса России Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы[/quote] или [quote]Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы[/quote] влечет за собой уголовную ответственность. Помимо обращения в прокуратуру, которая в соответствии со ст.37 УПК РФ должна выделить материал в Следственный Комитет, советую Вам обратиться непосредственно к последним (комитет) для того чтобы они провели проверку по данному факту. Думается, что после такого обращения Ваш работодатель выплатит Вам всё полностью, дабы не доводить всё до приговора суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.10.2018, 14:20

Лучше сразу обращаться в суд. Расчет задолженности по заработной платы делайте по ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В интернете есть калькулятор онлайн, где может рассчитать задолженность. Конечно же он будет приблизительный, но как только ответчик предоставит в суд документы о вашей фактической заработной плате, вы можете уточнить свои исковые требования. Требования о выдаче справки 2 НДФл можете включать в этот же иск. Прокуратура не будет от вашего имени обращаться в суд о взыскании заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.10.2018, 14:20

Лучше сразу обращаться в суд. Расчет задолженности по заработной платы делайте по ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В интернете есть калькулятор онлайн, где может рассчитать задолженность. Конечно же он будет приблизительный, но как только ответчик предоставит в суд документы о вашей фактической заработной плате, вы можете уточнить свои исковые требования. Требования о выдаче справки 2 НДФл можете включать в этот же иск. Прокуратура не будет от вашего имени обращаться в суд о взыскании заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2018, 17:03
• г. Санкт-Петербург

Перечислялись подотчетные средства под видом зарплаты - что в таком случае предпринять?

Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.06.2018, 21:48

В таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы, надо обращаться в прокуратуру по ст.10 Закона " О прокуратуре РФ" для проверки финансовой дисциплины на предприятии и привлечении работодателя к ответственности за ее нарушение.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2017, 10:04
• г. Москва

В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства,

В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?

Юрист г. Краснодар
27.09.2017, 10:05

Иск подается по месту ответчика, в районный суд о взыскании заработной платы и других требований вытекающих из трудового права. Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5961665
Юрист г. Москва
27.09.2017, 10:06

Добрый день Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя Мировой или районный зависит от суммы иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
27.09.2017, 10:06

По Вашему выбору. В соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бакал
27.09.2017, 10:07

Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы по месту своего жительства.

[quote]Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2017, 10:29

Александр, с недавнего времени у истца по таким спорам появился выбор. Можно и так и так поступить. Можете в т.ч. по своему месту жительства подать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
27.09.2017, 11:11

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Свой иск Вы можете подать, как по месту нахождения раотодателия, так и по своему месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2016, 12:09
• г. Нижний Новгород

И примет ли суд во внимание черные расходники если работодатель их предъявит?

Я работал в организации 4 месяца. Уволился из-за невыплаты зарплаты. Когда увольнялся мне отдали трудовую книжку без записей. То есть меня не оформляли, что оказалось для меня сюрпризом. Расчет никакой мне не выдали сославшись на отсутствие денег. Зарплата составляла 20.000 в месяц. Получил за весь период около 30.000 рублей, расходники подписывал. Таким образом мне должны еще около 50.000.

То что я получал я так понимаю относится к черной заработной плате.

Сейчас я намерен подать иск с требованием выплаты хотя бы минималки за весь период работы. То что я там работал доказать смогу очень просто. Есть документы и свидетели.

Вопрос: смогу ли я взыскать минималку за 4 месяца? И примет ли суд во внимание черные расходники если работодатель их предъявит? Моральную компенсацию в каком размере можно РЕАЛЬНО получить? Каким образом можно принудить работодателя закончить дело миром?

Юрист г. Москва
15.10.2016, 12:14

Здравствуйте. Чтобы было всем миром Вам нужно обратиться с жалобой в трудовой инспекции написать заявление в прокуратуру. После этого будете думать Нужно ли вам обращаться с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
15.10.2016, 12:15

Дмитрий, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной платы, другого варианта просто нет.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Но чтобы вам помочь с заявлением, необходимо видеть имеющиеся на руках документы, что у вас есть на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2016, 17:19
• г. Краснодар
₽ VIP

А Вы как считаете, правильны и справедливы ли мои намерения?

Господа юристы!

Мой вопрос касается трудового законодательства.

Обращаюсь к Вам за советом и помощью, по поводу ненадлежащей выплаты мне заработной платы со стороны бывшего уже мне работодателя.

Я отработал у него (ООО "Название") почти 1 год (без 3-х дней) и он уволил меня, заплатив за два последних месяца работы: 8000 руб + 8000 руб (за 14 последних рабочих дня: с 1-го по 20-е июня)!

Дело в том, что з/п он выплачивал мне по 20000 руб/мес, а потом, мне внезапно днем сказали, что я якобы уволен..., т.е. резко, сразу. И это был мой последний рабочий день - 20 июня 2016 г. А начал работу здесь, 23 июля 2015 г.

Вот и чувствую, что здесь, какой-то подвох и хочу восстановить справедливость и подать на своего бывшего работодателя иск в суд:

- по поводу з/п - не доплатил! Думаю, что я слишком мало получил от него и + хочу добавить пункт в иск за моральную компенсацию, поскольку не рассчитывал на такой мизер и это только усложнило мою жизнь, т.к. живя в социуме, у меня ведь тоже есть свои обязательства по платежам!

- при моем увольнении, сразу, в тот же день, насколько я знаю, он обязан был выплатить мне все денежные средства!

А он этого не сделал и затянул с последней выплатой мне з/п за июнь, аж на месяц!

- по поводу невыплаты мне денежных средств за не использованный отпуск!

- а еще есть возможность пожаловаться "в органы" за его просроченный товар (я работал торговым агентом по продажам: бакалея, консервация, вода, напитки, крупы, соусы, кетчупы...). Только не знаю, нужно ли это делать? А то ведь на это "ООО..." штраф могут наложить большой!

И постоянно руководство требовало от нас выполнения планов продаж (в том числе и просрочку продавать!). Но это я доказать не смогу, поскольку это было общее выполнение продаж, так скажем, по умолчанию это требовалось!

А там, смотри сам, если не будешь продавать, получишь меньшую з/п. И я не продавал целый раздел этой просрочки из своего Прайса... вот мне и заплатили мизер!

К стати, хочу заметить, что совсем недавно я узнал, что работал все это время неофициально, хотя свою новую

"трудовую" я в офис передавал водителем (через доставку). А он обязан был меня официально трудоустроить в течении 3-х дней (не так ли?), насколько я узнал...

Вообщем, отработал я у него с 23-го июля 2015 по 20-е июня 2016 в АР Крым, где и проживаю.

Краткая суть мною изложена и я хочу свои требования грамотно, с указанием на статьи законодательства указать и подать иск на это предприятие в суд!

А Вы как считаете, правильны и справедливы ли мои намерения?

Да и вообще, есть ли у меня какие шансы доказать свою правоту в суде, чтобы:

1. он доплатил мне мою реальную з/п;

2. выплатил мне денежные средства за не использованный отпуск;

3. так же он обязан был выплатить мне еще и выходное пособие (за 1 - 3 месяца), но дело в том, что я в 2-х недельный срок не уложился, чтобы стать на учет по безработице у нас, в центре занятости. Поздно об этом узнал...

4. получить компенсацию за моральный ущерб!

Ведь я понес материальный урон и выдержал психологическую нагрузку, т.к. имею, как и мы все, свои финансовые обязательства по платежам ежедневно, ежемесячно... Поэтому и требую выплатить мне моральную компенсацию в размере... руб!

А реально ли это? Или не стоит этим заморачиваться?

И подскажите пожалуйста, какие реальные суммы можно за вышеперечисленные пункты потребовать?

И нужно ли предварительно писать заявление в прокуратуру?

Ну и хотел бы я подать иск в суд.

Благодарю Вас за внимание!

С уважением, Раид.

Юрист г. Чита
20.07.2016, 17:21

Без трудового договора ничего не доказать.

Нужны письменные доказательства согласно ст. 71 ГПК РФ о размере зарплаты.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
20.07.2016, 17:22

Можете в суде добиваться выплаты реальной заработной платы (надо доказать ее размер), а также требовать компенсации морального вреда. Если есть нарушения с товаром, то можете направить жалобу в Роспотребнадзор или прокуратуру. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении (ст. 127 ТК РФ), поэтому если не заплатил - можете требовать. На счет компенсации морального вреда - больше 3-5 тыс. руб. не дадут. Остальные выплаты надо считать

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
20.07.2016, 17:30

Здравствуйте, Раид!

Если между вами был заключён трудовой договор, то все свои требования Вы имеете право предъявить работодателю сейчас, указав на то, что будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и суд, если не удовлетворят Ваши требования.

В случае неудовлетворения данных требований нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по ЗП, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и за задержку выдачи трудовой книжки, а также заявить другие требования.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[b]Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.[/b]

[b]С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.[/b]

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.[/b]

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. [b]По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/b]

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.07.2016, 17:33

1. он доплатил мне мою реальную з/п;

Если есть трудовой договор, обращайтесь в суд с иском. Иск можно подать в течение 3 мес. как узнали о нарушении прав. Если договора нет - нужно указать доп. требование об установлении факта трудовых отношений. вправе ссылаться на ст. 234-236 тк рф.

2. выплатил мне денежные средства за не использованный отпуск;

вправе ссылаться на ст. 127 тк рф.

3. так же он обязан был выплатить мне еще и выходное пособие (за 1 - 3 месяца), но дело в том, что я в 2-х

недельный срок не уложился, чтобы стать на учет по безработице у нас, в центре занятости. Поздно об этом узнал...

Это не обязан, если нет требования восстановить на работе. А срок по этому требованию 1 мес. он уже пропущен. ст. 392 тк рф.

4. получить компенсацию за моральный ущерб!

Ведь я понес материальный урон и выдержал психологическую нагрузку, т.к. имею, как и мы все, свои финансовые

обязательства по платежам ежедневно, ежемесячно... Поэтому и требую выплатить мне моральную компенсацию в размере... руб!

Вправе требовать ст. 237 тк рф.

А реально ли это? Или не стоит этим заморачиваться?

Реально, но если нет трудового договору, нужно будет доказывать факт трудовых отношений - если есть доказательства (письменные, свидетельства), то возможно. ст. 56 гпк рф.

И подскажите пожалуйста, какие реальные суммы можно за вышеперечисленные пункты потребовать?

По долгу по заработной плате и неустойке по ст. 236 тк рф - нужно представить суду свой расчет. Размер морального вреда определяете по своему усмотрению (реально 5 000-10 000, суд определяет окончательный размер ).

И нужно ли предварительно писать заявление в прокуратуру?

Не нужно. А если напишите и будет ждать ответа, срок обращения в суд можете пропустить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
20.07.2016, 17:36

Можете наказать работодателя с "рублем", если есть доказательства о факте работы обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, взыскания з/п , компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127ткрф, об обязаны выплатить взносы в ПФ, ФСС, ОМС и налога 13% ЕДФЛ в налоговую--ст.130-131гпкрф.

Срок для обращения в суд --3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
20.07.2016, 17:46

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Шансы у вас хорошие, главное подготовить хорошую доказательную базу, нанять хорошего юриста, тогда успех вам обеспечен.

Статьи 3, 131-132 ГПК РФ, статьи 80, 392 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2016, 00:24
• г. Санкт-Петербург

Вопросы: 1) Могу ли я подать параллельно второй иск в адрес той же организации ...

Подал исковое заявление в суд на бывшего работодателя, который задолжал мне за 5 месяцев. В иске требую, собственно, саму заработную плату, а также компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального ущерба. Также хотел включить в иск компенсацию упущенной выгоды, но не успел собрать все справки и был не очень уверен в необходимости уплаты госпошлины (для трудовых споров госпошлина, как известно, не уплачивается).

В качестве упущенной выгоды рассматриваю проценты, переплаченные банку за кредит, который был вынужден взять из-за невыплаты заработной платы.

Вопросы:

1) Могу ли я подать параллельно второй иск в адрес той же организации с требованием компенсации во втором иске упущенной выгоды (нет ли ограничений на количество исков)?

2) За данный иск придётся уплатить госпошлину?

3) Какова вероятность удовлетворения данного иска?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.05.2016, 00:27

Можете подать и даже обяденить в одно производство.. Господину придётся платить.. 50-50..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2016, 00:30

Вы вправе обратиться с иском в суд к работодателю о взыскании убытков, за подачу которого вам необходимо уплатить госпошлину.

Будет ли удовлетворен ваш иск зависит от предоставления вам доказательств, подтверждения ваших доводов. В соответствии с ГПК, каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование заявленных исковых требований.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.05.2016, 00:45

Лучше подавайте не второй иск, а по первому заявите об увеличении исковых требований.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно.

Вероятность - зависит от того, сумеете ли Вы обосновать и доказать заявленные требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.12.2015, 12:49

---на основании ст.131 ГПК РФ.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 131]

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 23:01
• г. Москва

Что мне написать в заявлении об отказе от судебного иска,

Я истец, подавший иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы. Ответчик (работодатель), после нескольких предварительных судебных заседаний, попросил меня написать заявление об отказе от судебного иска, и при этом обещал выплатить мне зарплату на мою банковскую карту. Я был согласен на такие условия, но просил не торопиться, так как мне сначала нужно было узнать возможные риски которые я могу понести.

Заработную плату ответчик уже перечислил мне на карту, хоть я его просил повременить с этим (наверно ответчик торопиться закончить судебное дело).

Я взял в моем банке расширенную выписку по присланным мне денежным средствам от ответчика. В разделе назначение платежа написано следующее: Пер.зар. платы за 11.2015 на банк. Счет номер банковского счета сотрудника мои ФИО по д. от 12.08.09 г. Сумма присланная мне сумма. НДС не обл.

Здесь есть одна важная особенность. Дело в том, что я в ноябре не работал (я еще в августе уволился), а в назначении платежа написано, что заработная плата прислана за 11.2015. При этом в суде я у ответчика требовал невыплаченную заработную плату за май-август 2015.

Теперь, после того как работодатель перечислил мне денежные средства, он ожидает от меня подачи заявления об отмене иска. И я согласен это сделать. Только я беспокоюсь, что после того как я подам заявление об отказе от судебного иска, ответчик может попробовать истребовать перечисленные мне денежные средства обратно через суд.

Что мне написать в заявлении об отказе от судебного иска, чтобы в будущем работодатель не смог с меня обратно истребовать заработную плату?

P.S. У меня есть предположение, что он может попробовать истребовать по ст. 137 ТК РФ (так как в ноябре я не работал, а в назначении платежа указано Пер. зар. платы за 11.2015, то есть это можно будет преподнести как счетная ошибка или невыполнение норм труда - мои домыслы). Что касается ст. 1109 ГК РФ, то ею он наверно не сможет воспользоваться (из-за того, что в назначении платежа уже написано то, что это перечислена зарплата сотрудника).

P.P.S. Я еще задумываюсь о взятии расписки с работодателя (хотя не знаю согласиться ли он её дать)

P.P.P.S. Конечно может работодатель и не будет всего этого делать, но я хочу перестраховаться.

Юрист г. Москва
02.12.2015, 23:18

Не советую писать отказ от иска. Получайте Решение, Исполнительный. Вам перечислят деньги на основании этого. А ошибочно зачисленные деньги попросят вернуть на счет работодателя.

С уважением

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.12.2015, 02:18

Можно, только надо грамотно отказаться от иска - в связи с добровольным удовлетворением требований.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2015, 22:17
• г. Москва

Иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Я истец, подавший иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.

Ответчик (работодатель), после нескольких предварительных судебных заседаний, просит меня написать заявление об отказе от судебного иска, и при этом обещает выплатить зарплату на мою банковскую карту.

То есть сначала он переводит мне зарплату на банковскую карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска. Я на такие условия согласен.

Только есть один важный момент, ответчик собирается мне выплачивать задержанную зарплату не потому направлению по которому я работал (по трудовому договору), а по какому-то неизвестному для меня направлению по которому я вовсе не работал.

Кратко повторюсь: сначала мне работодатель перечисляет зарплату (которую я истребую в суде) на карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска.

Сможет ли работодатель после всего этого подать на меня в суд, и истребовать обратно через суд, выплаченную мне ранее зарплату?

Юрист г. Севастополь
01.12.2015, 22:22

не имеет такого права - имеется ввиду истребование обратно

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.12.2015, 22:22

Здравствуйте!

Требуйте от работодателя, чтобы в назначении платежа указывал, по какому основанию (трудовому договору) перечисляет денежные средства.

Иначе есть риск последующего заявления требований о возврате неосновательного обогащения (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
01.12.2015, 22:22

Здравствуйте. В том то и хитрость... Сможет!

Никаких отказов от иска!!!

Только мировое соглашение, которое должно быть утверждено судом!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.12.2015, 22:22

Если Вам все выплатят и Вы откажетесь от иска, суд прекратит производство.В судебном акте будет указано, что отказ принят судом ввиду погашения долга по зарплате , не нарушает прав и законных интересов.Работодатель не сможет подать на Вас в суд и истребовать назад зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.12.2015, 22:22

Добрый вечер.

Правильно делаете, не ведитесь на обещания, пусть сначала перечислит на карту, и сумму, оговоренную и соответствующую Вашей должности.

Возврат заработной платы будет правомерным при счетной ошибке или Вашей недобросовестности, ни то, ни другое, думаю, вам не грозит.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2015, 15:47
• г. Санкт-Петербург

Иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Я подал иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.

Процитирую ст. 393 ТК РФ об освобождение работников от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Правильно ли я понимаю, что если работодатель (ответчик) выиграет суд, то мне не нужно будет платить за его издержки на оплату услуг представителя (адвоката, юриста)?

Юрист г. Снежногорск
13.11.2015, 15:48

Понимаете абсолютно правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
13.11.2015, 15:52

Здравствуйте. Да, правильно понимаете. Исключение составляют случаи, когда юрист представитель в суде состоит в штате организации.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2014, 23:53
• г. Апатиты

Подать иск в суд о невыплате заработной платы

Я хочу подать иск в суд о невыплате мне заработной платы за июль, август, сентябрь. Вроде там есть срок давности 3 месяца и по июльской мне могут отказать. Так ли это? В компании я ещё числюсь.

Есть вроде такой закон-В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Может что-то можно ещё придумать?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.11.2014, 23:55

А не проще для начала в ТИ обратится?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барыш
23.11.2014, 23:59

Не надо тратить время на обращение в труд инспекцию,идите сразу в суд.

Ничего придумывать больше не надо, задолженность взыщут за весь период.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2014, 14:56
• г. Москва

Как правильно подать исковое заявление в суд на иногороднего работодателя за невыплату заработной платы?

Как правильно подать исковое заявление в суд на иногороднего работодателя за невыплату заработной платы? (1. подавать иск в суд по месту фактического нахождения работодателя или месту регистрации юридического лица, 2. можно ли отправить заявление почтой или нужно подавать иск самому, следовательно ехать в другой город, 3. если можно почтой, то каковы возможные требования суда к почтовому отправлению, чтобы исковое заявление было принято к рассмотрению)

Юрист г. Москва
20.11.2014, 15:00

Иск подается по месту регистрации юридического лица с указанием его фактического места нахождения. Заявление можно направить почтой, требования к исковому заявлению - ст. 131,132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.11.2014, 15:03

Здравствуйте.

Вам необходимо подавать иск по месту регистрации юрлица, но в заявлении обязательно дополнительно укажите фактическое место нахождение организации, чтобы суду легче было изуещать ответчика.

Вы можете направить исковое заявление в суд по средствам почтовой связи заказным письмом с окисью вложения. В конверт негбходимо вложить исковое заявление с приложением по числу лиц участвующиз в деле.

Движение почтвого отправления Вы можете отслеживать на сайте почты России.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2120343
Юрист г. Королёв
20.11.2014, 15:05

Необходимо правильно определить подсудность

ст. 28, 29 ГПК

1. подавать иск в суд по месту фактического нахождения работодателя или месту регистрации юридического лица (ст 28 ГПК)

либо если иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства (ст.29 ГПК), такую подсудность может выбрать истец

можно ли отправить заявление почтой или нужно подавать иск самому, следовательно ехать в другой город,

Да, такое действие возможно, отправляйте ценным письмом с описью вложения

Для грамотного составления искового заявления обратитесь к юристу

Если понадобится юридическая помощь, обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2013, 16:49
• г. Санкт-Петербург

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении через суд

Подан иск о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Через суд истец затребовал у ответчика (работодателя) доказательства - бухгалтерские и кадровые документы, свидетельствующие о том, что расчет и оплата отпуска за время работы истцу не производились. Ответчик утверждает, что бухгалтерский архив утрачен (в том числе расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы и отпускных). В чью пользу должны трактоваться судом данные обстоятельства? Насколько я понимаю, обязанность по обеспечению сохранности документов лежит на юридическом лице. Возможен ли отказ истцу по иску?

Адвокат г. Москва
20.08.2013, 17:16

Добрый день. В пользу Истца, т.к. каждый участник должен доказать те обстоятельства на которые ссылается.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2012, 13:32
• г. Москва

Скажите, собираюсь подать в суд на работодателя, составила иск, подскажите все ли верно в нем описала?

Скажите, собираюсь подать в суд на работодателя, составила иск, подскажите все ли верно в нем описала? Написала его по месту юр регистрации компании.

В Кузьминский районный суд

ЮВАО города Москвы

Истец: ФИО

115314, г. Москва, Ул.__, кВ.__

Ответчик: ООО __

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, ФИО, с 26.03.2012 года по 28.08.2012 года работала в ООО «___» (юридический адрес: __; фактический адрес: ) на должности __.

С 28 августа 2012 года уволилась по собственному желанию.

За май, июнь, июль, август 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. До настоящего времени со мной не произведен полный расчет. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 28.08.2012 г. составляет 123 182,12 рублей (сто двадцать три тысячи сто восемьдесят два рубля двенадцать копеек).

Многократные обращения к генеральному директору ООО __ Бондарчук Елене Алексеевне с требованием выплатить заработную плату и произвести со мной полный расчет ни к чему не привели.

В связи с изложенным,

ПРОШУ:

Внести директору ООО __ Бондарчук Елене Алексеевне представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО __ в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Бондарчук Елены Алексеевны уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.

Обратится в суд с исковым заявлением в защиту моих нарушенных трудовых прав для получения судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплат, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Подпись дата.

Адвокат г. Москва
29.10.2012, 13:40

Ксения, если вы хотите взыскать деньги, то "просительная" часть иска не верная. Если вы хотите возбудить уголовное дело , то вам нужно обратится в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2012, 13:51

1 из иска не ясно, какими доказательствами вы обосновываете свою позицию. Есть ли у вас трудовой договор или иные доказательства факта трудовых отношений? Есть ли приказ об увольнении? Выдана ли на руки трудовая книжка и есть ли в ней запись о работе? Если есть, то прикладываете ли вы копии доказательств к иску?

2 каждая цифра в иске должна быть обоснована и подтверждена расчетом. Вам следует указать заработную плату и алгоритм, которым вы считаете общую сумму задолженности.

3 в исковом заявлении должно быть конкретно обозначено, что именно вы хотите. Ваша просительная часть, скорее, подходит для обращения в прокуратуру. Особенно сомнительным видится последний пункт: вы просите суд обратиться в суд "с исковым заявлением для получения судебного приказа", что, согласитесь, не очень логично. В просительной части нужно указать, что именно и в каком размере вы от ответчика хотите.

Если вам нужна помощь в составлении иска и ведении дела - обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.10.2012, 16:58

составление иска - платная услуга, я могу откорректировать ваш иск ,если пришлете его по эл.почте или приносите в офис м.Люблино ул.Новороссийская Д. 22/31 кв.2 495 -4114507 стоимость 2500 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.10.2012, 20:42

Ксения, Вам проще обратиться к юристу очно, это недорого и быстро, избавит Вас от суматохи, связанной с подготовкой иска. Все-таки этим должен заниматься специалист.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2012, 18:46
• г. Кемерово

3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?

Вопрос о судебном разбирательстве. (трудовое право)

Я нахожусь в одном городе, а работодатель в другом регионе России.

Судебное разбирательство идет по месту регистрации работодателя.

(Невыплата заработной платы и др.) Судья приняла к рассмотрение иск и выдала Определение о подготовку дела к судебному заседанию 01.06.02012, запросила предоставить дополнительные документы обоим сторонам. Назначила дату заседания, вызвав меня в качестве истца 17.07.2012

Присутствовать на судебных заседаниях я не могу. В связи отсутствием денег на дорогу и проживание. Из-за невыплат работодателя зарплаты. Об этом я уведомил суд заказным письмом, к первому судебном заседанию. Выразил доверие суду представлять мои интересы.

Спустя неделю после назначенной даты заседания.

Без объяснения причин, пришла очередная судебная повестка (заказным письмом) явиться в суд 17.09.2012

Я написал повторное объяснение о невозможности присутствовать на судебном заседание Выразил доверии к суду, отводов не имею и прочее. И дополнил иск к работодателю увеличением суммы претензии в связи с затягиванием судебного процесса. (инфляционный коэффициент и др.).

Спустя неделю после назначенной даты судебного заседание без объяснения причины в повестке мне приходит очередная судебная повестка, заказным письмом, с переносом даты судебного заседания.

На….. 23.10.2012

Вопрос:

1.Надо ли мне на каждое судебное заседание писать о невозможности присутствовать на заседание. (В исковом заявление я указал причины и выразил доверие к суду представлять мои интересы)

2.Почему суд не уведомляет меня о причине переноса судебного заседания? Судья обязана это делать?

3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?

4. Может мне что-то еще можно предпринять для ускорения судебного процесса?

Юрист г. Москва
01.10.2012, 18:52

Суд не может представлять интеренсы, все судебные издержки несет виновная сторона т е работодатель по вашим словам, вам легче доехать до суда, или могут просто отложить дело, и рассмотреть в отсутствии истца, либо нанять представителя в данном регионе что б он вас представлял в суде, а потмо так же взыскать с ответяика на основании договора оказания услуг юридеских.

Успеха.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2012, 18:36
• г. Кемерово

3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?

Вопрос о судебном разбирательстве. (трудовое право)

Я нахожусь в одном городе, а работодатель в другом регионе России.

Судебное разбирательство идет по месту регистрации работодателя.

(Невыплата заработной платы и др.) Судья приняла к рассмотрение иск и выдала Определение о подготовку дела к судебному заседанию 01.06.02012, запросила предоставить дополнительные документы обоим сторонам. Назначила дату заседания, вызвав меня в качестве истца 17.07.2012

Присутствовать на судебных заседаниях я не могу. В связи отсутствием денег на дорогу и проживание. Из-за невыплат работодателя зарплаты. Об этом я уведомил суд заказным письмом, к первому судебном заседанию. Выразил доверие суду представлять мои интересы.

Спустя неделю после назначенной даты заседания.

Без объяснения причин, пришла очередная судебная повестка (заказным письмом) явиться в суд 17.09.2012

Я написал повторное объяснение о невозможности присутствовать на судебном заседание Выразил доверии к суду, отводов не имею и прочее. И дополнил иск к работодателю увеличением суммы претензии в связи с затягиванием судебного процесса. (инфляционный коэффициент и др.).

Спустя неделю после назначенной даты судебного заседание без объяснения причины в повестке мне приходит очередная судебная повестка, заказным письмом, с переносом даты судебного заседания.

На….. 23.10.2012

Вопрос:

1.Надо ли мне на каждое судебное заседание писать о невозможности присутствовать на заседание. (В исковом заявление я указал причины и выразил доверие к суду представлять мои интересы)

2.Почему суд не уведомляет меня о причине переноса судебного заседания? Судья обязана это делать?

3. Сколько еще судья может переносить судебные заседания?

4. Может мне что-то еще можно предпринять для ускорения судебного процесса?

Юрист г. Тамбов
01.10.2012, 22:03

Суд не представляет интересы сторон, он независим от них. Я бы посоветовала все-таки нанять профессионала из города, где проходят заседания. Это может и процесс ускорить.

Суд не обязан указывать причины переноса, если продолжаете не ездить, то пишите на каждое заседание о невозможности явки.

Срок рассмотрения дела - 3 месяца, но возможно и больше.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2011, 01:18
• г. Москва

Отсутствие подписи в ведомостях по заработной плате

Мне не выплатили заработную плату за несколько месяцев.

В ведомостях по заработной плате моей подписи нет.

Я обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию и подала иск в суд.

В суде пока ничего не решилось.

Трудовая инспекция провела по моей жалобе проверку. При обнаружении отсутствия подписи инспектор запросила объяснения по данному вопросу, на что работодатель предоставил акты о том, что я отказалась подписывать ведомости при получении заработной платы. Инспектора вполне удовлетворили эти акты.

Вопрос следующий, что является доказательством невыплаты ЗП если не ведомости без подписи или как вы можете прокомментировать данную ситуацию?

Заранее спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
15.10.2011, 09:11

Вопрос явно спорный - работать несколько месяцев без зарплаты, не очень верится.

А следует допросить лиц, подписавших акты - как, когда, в какой обстановке, кто был еще при этом, ну и т.д. Если этого отказа не было, люди вынуждены будут лжесвидетельствовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.10.2011, 10:13

Ольга, надлежащим доказательством получения денег в суде является только Ваша подпись. Вам надо обращаться в суд. Если нет подписи - показания свидетелей суд не должен учитывать. Обращение в суд возможно в 3-мес. срок. Я понимаю, что в трудовую инспекцию проще и прямо скажем дешевле написать, но Вы видите результат?

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2010, 11:58
• г. Санкт-Петербург

Заявление в обэп о невыплате заработной платы.

13 августа 2010 я обратилась в ОБЭП УВД р-на с заявлением о невыплате мне заработной платы в течении года! (уже есть решение суда-сама судилась) и неуплате работодателем налогов и Пенсионных начислений на ОПС за 2010 год!-я потеряла стаж работы. ОБЭП собрав и проверив материалы передал их 23.08.10 в СК при прокуратуре г.Пушкина. Ходила к следователю в СК он ответил вот разберемся и посмотрим возбуждать или нет. И вот уже 2 месяца никакого ответа я не получила. Почему работодателя не привлекают к ответственности по ст 145.1, ст 198, 199? Есть даже признание директора, что не платил зарплату, только с суммами не согласен.

Какие есть сроки для возбуждения уг.дела по доказанным фактам? Кто должен возбуждать производство по этим вопросам?. Разбираются 2 м-ца! а факты все есть. Куда еще можно написать? Не могу понять кто должен возбуждать дело? Или я сама должна писать заявление о возбуждении, тогда кому?

Когда возбудят уг.дело как можно подать гражданский иск, чтобы директора обязали выплатить мне всю сумму задолженности по зарплате. А то он все имущество уже перевел на свою другую фирму.

Адвокат г. Санкт-Петербург
26.10.2010, 13:58

Согласно части 1 ст.144 УПК РФ " Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов и привлекать к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов".

Надзор за законностью указанных действий осуществляет прокуратура. Напишите жалобу прокурору г. Пушкина. Вам должны дать письменный ответ.

Кроме того, если есть вступившее в силу решение суда, то необходимо возбудить исполнительное производство. После возбуждения исполнительного производства судебные приставы-исполнители должны взыскать указанную сумму. Кроме того, за уклонение от исполнения решения суда также предусмотрена уголовная ответственность.

Для помощи и консультаций можете позвонить 716-34-40.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
21.08.2002, 21:35
• г. Москва

Могу ли я потребовать у руководства полной выплаты заработной платы за июль 2002 г.?

Г-ну Мотовилову А.А. Каковы дальнейшие действия работника при нарушении работодателем ст.67 и 73 Трудового Кодекса РФ:

1. Работодатель не заключил с работником трудовой договор (ст.67 ТК РФ)

2. Работодатель без уведомления в письменной форме не позднее чем за 2 месяца отменил персональную надбавку, причем В АВАНСЕ ЗА ИЮЛЬ 2002 г. ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА уже БЫЛА, А В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА ИЮЛЬ 2002 г., - УЖЕ НЕТ (приказ о снятии персональной надбавки не был издан, ген. директор перед выплатой заработной платы дал устное распоряжение в бухгалтерию о невыплате персональной надбавки) (ст.73 ТК РФ).

Могу ли я потребовать у руководства полной выплаты заработной платы за июль 2002 г.?

Если это требование не будет удовлетворено, куда мне нужно обращаться, - в федеральную инспекцию труда или можно сразу подавать иск в суд (на профком надеяться не советуют)?

Данная ситуация произошла со всеми сотрудниками нашего отдела. Как лучше поступить: подавать коллективный иск или каждый от своего имени?

Юрист г. Челябинск
22.08.2002, 07:50

Уважаемая Татьяна!

Как мы с Вами установлили, трудовой договор в Вашем случае считается заключенным. Вопрос теперь состоит в том на каких условиях он заключен. Необходимо достоверно установить чем еще регулируются условия Вашего труда. А именно, чем обусловлена должность на которой Вы работаете. Что позволит достоверно установить что Вы работаете именно на этой должности (какова должность в ведомости на получение заработной платы с вашей подписью, где еще Вы значитесь по этой должности)? Имеется ли на предприятии должностная инструкция сопоставив обязанности которой с выполняемыми Вами работами можно было бы сказать о том что вы работаете по этой должности? Имеются ли на предприятии работники с той же должностью, но иной оплатой труда? Имеется ли на предприятии Штатное расписание и какие условия оплаты труда предусмотрены для Вашей должности? На основани чего начислялась Вам заработная плата до момента конфликта? Чем установлена персональная надбавка о которой Вы говорили? Была ли это персональная надбавка или премия? Собрав документальные подтверждения условий труда до момента изменения условий его оплаты необходимо обратиться в федеральную инспекцию труда. Именно туда рекомендую обратиться по следующим причинам:

1. Инспектор при работе с Вашим работодателем сможет по Вашей просьбе исследовать работу всего отдела, а не персонально Вас, что сделает конфликт с руководством менее персонифицированным.

2. Инспекция труда зачастую работает более оперативно.

3. Инспекция труда имеет право не только требовать восстановления нарушенного права работника, но и налагать штрафы за нарушение трудового законодательства в соответствии с административным кодексом.

Я попросил бы Вас ответить на заданные мной выше вопросы не давая еще делу хода и тогда смог бы дать более точный, более грамотный и понятный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение