Исполнение должностных обязанностей

Содержание:

  • Страховая не признает случай страховым
  • Кому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления,
  • Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
  • Было на сайте Госуслуг. Правильно ли я понимаю, что такая Заявка делается, когда приставы намерены выйти " в адрес"?
  • Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей?
  • Можно ли подать жалобу в целом на мвд и также указать определённых лиц, инициалы которых удалось узнать?
  • Моральный
  • А так же применяются ли к ней меры штрафов компании за не исполнение должностных обязанностей (к примеру приехали овощи,
  • Вопрос № 1. Скажите, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того,
  • Рассмотрение заявления на получение лицензии
  • Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,
  • Конфликт интересов
  • Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...
  • Ограничения, связанные с муниципальной службой
  • Скажите, ваша честь, в иске к России я имею право обосновать, что решения судов были незаконными по основанию,
  • И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
  • Уведомление о конфликте интересов на государственной службе
  • Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.
  • Условия премирования в трудовом договоре
  • Предупреждение о неполном служебном соответствии
  • Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?
  • Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ.
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Исполнительное производство
  • «___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?
  • Пришло на гос. услуги, что это значит, простыми словами?
  • Должен ли военнослужащий по контракту принимать имущество не относящееся к исполнению его должностных обязанностей?
  • Правомерны ли действия должностных лиц!?
  • Как должен поступить прокурор, если в ходе проверки, проведенной прокуратурой области, установлено,
  • Деятельность прокурора
18.09.2022, 22:50
• г. Курск

Страховая не признает случай страховым

Врач находился на самоизоляции по поводу контакта с ковид-больной пациенткой при исполнении должнрстных обязанностей. Остро ковид проявился на 24 день после контакта, т.к. врач пожилого возраста, с аутоиммунным заболеванием, находившийся на лечениии глюкокортикостероидами (метилпреднизолоном, что вероятно сказалось на удлинении карантинного срока, принятого за 14 дней. Врач умер. ПРи расследовании контакт в санитарно-гигиенической характеристики указан не был, как и клинические данные состояния умершего. Заключение краткое: не контактировал в течение 14 дней до начала заболевания. Каковы шансы признать случай страховым в суде?

Адвокат г. Москва
18.09.2022, 22:54

Нужно читать заключение экспертизы. И не понятно "находился на самоизоляции по поводу контакта с ковид-больной пациенткой при исполнении должностных обязанностей. Остро ковид проявился на 24 день..." , после 14 дня до 24 дня врач где был?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
18.09.2022, 22:58

Людмила, не зная всех обстоятельств и не изучив документы, сложно судить. Возможно и есть хорошие шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 21:23
• г. Тамбов

Кому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления,

Кому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления, совершенного должностными лицами росгвардии при исполнении должностных обязанностей и совершенного вне исполнения своих должностных обязанностей?

Фирма г. Краснодар
27.08.2022, 21:30

Подследственность уголовного дела — это совокупность закрепленных в законе правил, в соответствии с которыми определяется орган, правомочный и обязанный расследовать данное дело. Выделяют следующие виды подследственности: а) предметную (родовую); б) территориальную (местную); в) персональную (личную); г) альтернативную; д) по связи дел. В соответствии с п.1 ст. 151 УПК РФ предварительное расследование производится следователями и дознавателями, статьями 144 и 145 УПК обязанности по приему и проверке сообщения о любом совершенном или готовящемся преступлении, а также по принятию процессуального решения в том числе возложены на орган дознания. В соответствии с пунктом 24 статьи 5 и пунктом 1 части первой статьи 40 УПК органом дознания являются органы внутренних дел Российской Федерации и входящие в их состав территориальные, в том числе линейные, управления (отделы, отделения) полиции. Согласно статьи 144 УПК РФ и вышеуказанным законам доследственную проверку могут проводить следующие сотрудники: дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа, некоторые сотрудники служб полиции, оперуполномоченные МВД и ФСБ. Заявления и сообщения о преступлениях рассматриваются в сроки, установленные УПК, по результатам их рассмотрения принимается одно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении уголовного дела,

о передаче по подследственности в соответствии со статьей 151 УПК, а по уголовным делам частного обвинения – в суд в соответствии с частью второй статьи 20 УПК.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 15:18
• г. Воронеж

Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей

В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании.

Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником.

Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена.

Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал.

В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии?

Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.08.2022, 15:20

Обжалуйте действия работодателя, начните с жалобы в инспекцию по труду.

У вас какие документы имеются на куках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
17.08.2022, 15:25

Лишение премии не всегда является следствием дисциплинарного проступка. Работника могут и не знакомить с приказом о лишении премии. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании и свой трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.08.2022, 15:27

..премия не увязана с наличием/отсутствием дисц. Взысканий...

..надо изучать фактические обстоятельства... а как обычно выдаются задания, содержание заданий... тут только на фактах можно обосновать умысел начальника на лишение премии: дата. Время выдачи, содержание. Объем заданий... чтоб можно было почувствовать подлог.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 16:19
• г. Москва

Было на сайте Госуслуг. Правильно ли я понимаю, что такая Заявка делается, когда приставы намерены выйти " в адрес"?

"Заявка на обеспечение судебными приставами по обеспечения установленного порядка деятельности судов безопасности должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении своих служебных обязанностей." Что это означает для должника?... Было на сайте Госуслуг. Правильно ли я понимаю, что такая Заявка делается, когда приставы намерены выйти " в адрес"?

Пользователь г. Краснодар
10.08.2022, 16:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да правильно понимаете. Приставов по ОУПДС привлекают для охраны приставов-исполнителей при выезде к должникам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
10.08.2022, 16:36

Здравствуйте! Да, Вы все правильно поняли.

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 03:01
• г. Благовещенск

Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей?

Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей? На работе утверждают, что имеют право без моего согласия поставить меня на ИО на два месяца (в моих должностных замещение кого-либо, как моя обязанность, не прописано), также говорят, что для ИО руководителя среднего звена неважна моя квалификация и образование.

Юрист г. Долгопрудный
17.07.2022, 10:13

Можете, ссылаясь на положения ст. 60 ТК РФ - это явно иная работа, Вашим трудовым договором не предусмотренная.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2022, 23:33
• г. Москва

Можно ли подать жалобу в целом на мвд и также указать определённых лиц, инициалы которых удалось узнать?

Можно ли подать жалобу в целом на мвд и также указать определённых лиц, инициалы которых удалось узнать?

Ведь при обращениях в МВД неизвестно даже кто принимает заявления, сотрудники не представляются. Однако нарушения многочисленные со стороны сотрудников есть - требуют со всех кто пишет заявление написать собственноручно объяснительную. При отказе это сделать - либо начинают принуждать и грубить либо задерживают со словами дознаватель освободиться, тогда вызовет. Талон не выдают после написания заявления и подачи дежурному сразу, приходится ждать достаточно долго. А в последний раз пришлось ждать час, а то и более, чтобы просто получить талон.

Более того, на самом бланке допущены ошибки. Бланк не предусматривает обращения для лиц женского пола, там прописано только в отношении гражданина (не гражданки). Не знаю как это можно классифицировать, но считаю что проблема с оформлением документации имеет место быть.

Как и дискриминация по гендерному признаку, раз даже на бланках не предутренно обращение для лиц женского пола.

Права до конца не разъяснены, сотрудники пользуются незнанием гражданок и граждан и нарушают тем самым их права.

Я не знаю обязаны ли сотрудники разъяснять права по дознанию, по принятию заявления и тп, но почему когда обычные гражданки и граждане приходят туда за получением помощи, к ним такое отношение?

Целью написания заявления является устранение подобного поведения должностных лиц по отношению к гражданкам и гражданам страны и надлежащее исполнение возложенных обязанностей на работников данного органа.

Юрист г. Ейск
09.07.2022, 23:54

На ваш вопрос модно ли ответ - можно, но ничего из этого у вас не выйдет.

Вам надо данную ситуацию "обыграть" с кем либо. Можете попробовать "обжаловать", я вам отвечу на все ваши "упреки", т. к нарушений не вижу.

Задавайте конкретные вопросы.

Вы поймете, и другим польза будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
01.08.2022, 16:09

"Метка" автор решил пофилософствовать ищет собеседника. https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 21:11
• г. Ростов-на-Дону

Моральный

В результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей патологоанотома, выразившихся: - в некачественном взятии образцов тканей умершей, не взятии у нее анализов головного мозга и черепа, не обнаружении на теле у нее следов двух операций, обнаружении у нее желчного пузыря и манипуляций с ним - который у нее был удален 15 лет назад (определено суд. мед. экспертизой и поэтому, определить причину смерти невозможно)), вынесено постановление следователем о привлечении его как обвиняемого в совершении преступления по ч.1 ст.293 УК РФ. Могу ли я, как потерпевший (муж) подать иск к патологоанотому или к МБУЗ ГПАБ (Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городское патолого-анатомическое бюро») о возмещении мне Компенсация морального вреда. Примерно какая сумма может быть указана - я остался один, детей нет, являюсь инвалидом " группы - ухаживать за мной некому.

Адвокат г. Миллерово
30.06.2022, 21:14

Если вы признаны потерпевшим по уголовному делу, то можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2022, 08:39

Обращайтесь с исковым заявлением в суд, по сути дела у вас есть такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 14:32
• г. Хабаровск

А так же применяются ли к ней меры штрафов компании за не исполнение должностных обязанностей (к примеру приехали овощи,

В компанию устроилась беременная девушка, об этом сообщила позже, сфера деятельности торговля, работа по 15 часов в сутки (магазин, без сотрудника приёмки, без фасофщицы), если она предоставит справку о лёгком труде, её могут освободить от каких-то, обязанностей (ведь в магазине весь труд тяжелый)? А так же применяются ли к ней меры штрафов компании за не исполнение должностных обязанностей (к примеру приехали овощи, она их оставила на фасофке и они там пролежал несколько дней и испортились)?

Юрист г. Барнаул
23.06.2022, 14:34

Если нет лёгкого труда, то работник освобождается от работы с сохранением заработка. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 17:21
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос № 1. Скажите, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того,

Ситуация следующая.

Сейчас работаю в системе здравоохранения.

С 01.09.2022 приступаю к исполнению должностных обязанностей учителя в школе (заключён трудовой договор, где в пункте "1", подпункте "1.1" прописано, что "Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в … [полное наименование образовательной организации] на должность "Учитель" с 01.09.2022").

Трудовому договору присвоен номер.

В соответствующем трудовом договоре, под указанием его номера, в левом верхнем углу первой страницы прописано "г. Москва", в правом углу — "01 сентября 2022 г.".

Данный трудовой договор полностью соответсвует всем действующим требованиям (в частности, юридически составлен корректно; подписан обеими сторонами трудовых отношений — образовательной организацией (Работодателем) в лице директора, действующего на основании Устава, а также мною — сотрудником данной образовательной организации (с 01.09.2022); штамп (круглая печать) образовательной организацией проставлена отчётливо).

Вопрос № 1.

Скажите, пожалуйста, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того, что с 01.09.2022 я буду являться сотрудником образовательной организации, с руководителем которой я заключил соотвествующий трудовой договор?

Вопрос № 2.

Если (чисто гипотетически) до 01.09.2022 директор данной образовательной организации сменится, останется ли действительным заключённый трудовой договор (напомню: под номером, который присвоен данному трудовому договору, в правом углу первой страницы документа указана не фактическая дата заключения соответствующего трудового договора, а дата — "01 сентября 2022 г.")?

Вопрос № 3.

Целесообразно ли просить директора образовательной организации, с которым мною заключён данный трудовой договор, о котором идёт речь в тексте вопроса, чтобы он направил письменный запрос в отдел кадров организации здравоохранения, где я работаю по состоянию на текущий момент времени, на перевод меня в данную образовательную организацию, с которой я заключил трудовой договор с 01.09.2022? Чтобы быть уже точно уверенным в том, что даже если до 01.09.2022 (чисто гипотетически) директор соответствующей образовательной организации поменяется, новый руководитель не смог признать данный трудовой договор недействительным (ведь в таком случае в подписанном трудовом договоре будут прописаны имя, отчество и фамилия предшествующего директора, а на момент 01.09.2022 директор (чисто гипотетически) может быть другим)?

Благодарю за ответы!

С уважением.

Юрист г. Москва
22.06.2022, 18:29

1.Трудовой договор, заключенный с вами, имеет недостаток.

Он оформлен будущей датой, которая еще на наступила.

Видимо, приказ о вашем приеме еще не издан, и сведения о трудовой деятельности в ПФР не поданы. В этом состоит фактор риска.

Если же учесть, что вы сейчас работаете врачом, имеется вероятность издания приказа о признании трудового договора на работу в должности учителя недействительным, как заключенного с нарушением установленных правил приема на работу (нарушены ограничения на совместительство,. ст.284 ТК РФ).

В такой ситуации нельзя дать гарантию вашей работы учителем.

2.Смена директора школы рисков не влечет, договор заключен образовательным учреждением, директор-только орган этого учреждения.

Договор налагает обязанности не на директора, а на школу. Именно она является работодателем.

3.Просить директора МБОУ СОШ направлять письмо о переводе сотрудника, с которым уже ранее заключен трудовой договор, странно.

Зачем просить о переводе сотрудника, с которым уже подписан трудовой договор?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
22.06.2022, 19:02

Добрый вечер,

1) Дата заключения договора может не совпадать с датой начала работы.

У Вас именно этот случай.

Дата заключения договора и дата, указанная в правом углу договора, должны совпадать. У Вас договор заключен датой, которая еще не наступила, конечно, можно предположить, что это опечатка.

Дата начала работы указана правильно - 01.09.2022 г.

Обратитесь к директору и исправьте (замените) дату заключения договора.

2) Ответ на 2-й вопрос - см. выше

3) Попросите у директора письмо в Вашу организацию о переводе Вас на новую работу, и после этого замените дату заключения договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.06.2022, 22:50
Это лучший ответ

Здравствуйте Александр.

1. Является. Дата заключения и дата начала работы – самостоятельные реквизиты трудового договора. Поэтому [b]дата начала[/b] работы может быть более поздней, [b]чем дата заключения трудового договора[/b] (ст. 57 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/168822-mojno-li-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-zaranee-naprimer-za-god-do-nachala-raboty-m5-2018

С приказом о приеме на работу Вас ощнакомят в течение [u]трех дней со дня фактического начала работы[/u], не раньше.

2 Безусловно, договор заключается не с директором, а с образовательной организацией.

3. Не стоит. Договор уже заключен.

Есть понятие приём на работу в обычном порядке, а есть понятие увольнение в порядке перевода. Это абсолютно разные понятия.

Если Вы это попросите сделать, то придётся менять документ - основание в приказе о приеме на работу.

[u]Увольнение в порядке перевода [/u]

[quote]Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).[/quote]

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/201/100263/0

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 07:43
• г. Екатеринбург

Рассмотрение заявления на получение лицензии

К начальнику отдела лицензирования и технического регулирования Ространснадзора обратился руководитель АО, предложивший вознаграждение в размере 50 тыс. рублей за ускорение процесса рассмотрения заявления на получение лицензии. От предложения с возмущением отказался, ссылаясь на то, что как честный и добросовестный государственный служащий не в праве получать вознаграждение за исполнение служебных (должностных) обязанностей, а также предупредил гражданина о том, что в случае повторного обращения к нему с такого рода предложением вынужден будет сообщить об этом в правоохранительные органы.

Оцените, полностью ли выполнил государственный служащий обязанности, возложенные на него законодательством и возможные правовые последствия?

Юрист г. Новокузнецк
14.06.2022, 07:45

50 тыс рублей-это называется дача взятки ст 291 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:53
• г. Москва
₽ VIP

Скажите, 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации,

Являюсь учителем. Расторг трудовой договор с предшествующим работодателем (школой) по собственной инициативе. Был приглашён на собеседование в другую школу — сразу прошёл конкурсный отбор. Директор образовательной организации, где я был на собеседовании, а также его заместитель согласовали моё трудоустройство в данную образовательную организацию с 01.09.2022 и попросили заблаговременно отвезти все документы, необходимые для трудоустройства, в отдел кадров новой школы. Оперативно доставил все документы — ведущий специалист их принял. Специалист по охране труда и комплексной безопасности данного учебного заведения, перепроверив все документы, предоставленные мною в отдел кадров ведущему специалисту, выдала мне документ "Направление на предварительный медицинский осмотр" (к врачу-профпатологу), оформленный надлежащим образом (с указанием полного наименования образовательной организации, её юридического адреса, официального номера телефона, наименования официального адреса электронной почты, наименования официального сайта; подписями работодателя и ведущего специалиста отдела кадров; с наличием "мокрой" печати данной образовательной организации; моими данными (фамилия, имя, отчество; дата рождения); указанием должности, на которую меня принимает данный работодатель; указанием вредного производственного фактора — "Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)"). Специалист по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации заверила, что соотвествующий документ является гарантом того, что работодатель (соответствующая образовательная организация) берёт меня на работу и впоследствии не откажет в трудоустройстве. На мой вопрос о том, возможно ли заключить предварительный трудовой договор либо трудовой договор, где будет отдельно обозначено, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих должностных обязанностей 01.09.2022, специалист по охране труда и комплексной безопасности ответила, что юридически это не представляется возможным, так как заключение врача-профпатолога (см. представленную информацию о направлении меня на предварительный медицинский осмотр (это, по сути, и есть направление к врачу-профпатологу), выданном мне данным сотрудником), действует лишь две недели с момента выдачи и, как следствие, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, данное заключение (а именно — заключение врача-профпатолога) будет являться недействительным по вышеуказанной причине (со слов специалиста по охране труда и комплексной безопасности данной образовательной организации, соответсвующее заключение действует только две недели, если речь идёт о трудоустройстве сотрудника в образовательную организацию, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования). Скажите, пожалуйста: 1) действительно ли, с позиции законодательных норм Трудового кодекса Российской Федерации, направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию; 2) правомерен ли отказ мне в заключении предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022 на основании того, что заключение врача-профпатолога действует лишь две недели и будет просрочено, учитывая временной промежуток до 01.09.2022, что автоматически приведёт к утрате юридической силы заключённого предварительного трудового договора либо трудового договора, где будет указано, что сотрудник (а именно — я) приступает к исполнению своих обязанностей 01.09.2022; 3) имеется ли возможность обезопасить себя и запросить в отделе кадров образовательной организации какой-либо иной документ, подтверждающий намерения данного работодателя относительно принятия меня на работу 01.09.2022? Благодарю! С уважением.

Юрист г. Саратов
10.06.2022, 22:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, отвечу коротко и ичерпывающе.

Вам все верно сказали, [b]почти[/b][i][/i].

Отношения между работником и работодателем [b]оформляются только трудовым договором. [/b]

Законом не предусмотрена возможность заключения предварительного трудового договора, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.

Поэтому, придётся ждать сентября, надеюсь, Вас, как грамотного специалиста трудоустроят.

_

Ст. 16 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.06.2022, 22:28
Это лучший ответ

1.Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено ТК РФ.

2.Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом. Такие договора заключаются только для гражданских правоотношений (ст.429 ГК РФ), но не трудовых.

Гарантией приема на работу являются норма ст.64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Но к вашей ситуации этой случай не относится.

3. Никакой другой документ потенциального работодателя не может гарантировать вам прием на работу. Им может быть только заключенный трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.06.2022, 22:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте

Александр

[b]1[/b]. Вам правильно ответили, что

выданное направление на предварительный медицинский осмотр (к врачу) является гарантом вашего дальнейшего трудоустройства согласно правил ниже.

[b]Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников[/b], предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определен в

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2022 г.

[b]при поступлении на работу[/b] и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

_______________

[quote]2. В законе нет предварительного трудового договора, не имеет юридической силы. Поэтому отказ в его заключении правомерен [/quote]

[b]3[/b].Может быть вынесен приказ работодателем о приеме на работу и заключение трудового договора в порядке ст.56-57 ТК РФ от 01.09.2022 года. А сам трудовой договор можно заключить от 1.09.2022 г.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст.68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

Давайте по порядку.

1.Направление сотрудника, ещё не состоящего в штате организации, на предварительный медицинский осмотр юридически не является гарантом его будущего трудоустройства в данную организацию. Это предусмотрено законом.

2.Предварительный трудовой договор не предусмотрен законом. Такого просто понятия нет. Ест ь предварительный договор в гражданском праве, но он к Вам не применяется.

3.Нет такой возможности. Только трудовой договор, офорленный в надлежащем виде, служит гарантией. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[quote]ст.57,64,68, 392 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2022, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Заключение предварительного трудового договора не предусмотрено законом.

Направление на медосмотр не является гарантией приема на работу, это не предусмотрено трудовым кодексом.

Документ только один - заклеченный договор. Других не может быть.

(ст. 16 ТК РФ, ст. 429 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.06.2022, 17:04

Здравствуйте Александр!

1. Предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.

2. Заключение Предварительного Трудового Договора законодательством не предусмотрено. А вот гарантией служит только заключенный Трудовой договор ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Вам не смогут выдать какой-либо другой документ, так как не заключен еще Трудовой договор, Приказ выносится о приеме на работу, только на основании заключенного Трудового договора согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется трудовым договором. [b]Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу[/b]. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.06.2022, 17:59

1) Нет такого в ТК РФ. Я про гарантии трудоустройства при направлении на медосмотр! Только трудовой договор!

А предварительный медосмотр может быть...

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

2) Тут лукавят - зачем сейчас осмотр, если он не действителен будет? Да и бред это. Предварительного трудового договора нет, пусть заключают обычный трудовой договор и там всё прописывают, в том числе и про медосмотр.

3) Требуйте заключения трудового договора - иных гарантий нет!

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 17:00
• г. Смоленск

Конфликт интересов

Мой отец директор школы. Я (дочь) в этой же школе работаю заместителем директора по хозяйственной части. Можно ли рассматривать нашу совместную работу в одном учреждение как личную заинтересованность моего отца при исполнении им должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ"О противодействию коррупции")? И как правильно поступить в этой ситуации?

Фирма г. Санкт-Петербург
07.06.2022, 17:06

Здравствуйте. Да, можно рассматривать как конфликт интересов. В данной ситуации нужно просто исполнять свои обязанности и не допускать ошибок в работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
07.06.2022, 17:29

Можно рассмотреть как конфликт.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 17:38
• г. Москва

Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...

Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую воинскую часть на нижестоящую должность заместителя командира батальона?

Если в Указе Президента РФ от 16.09.1999 г. N 1237 (ред. от 31.12.2021 г.) (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы) в Ст. 12 Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности:

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает: а) вакантной (незанятой) воинской должности с его согласия (ВРИД); б) невакантной (занятой) воинской должности в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (ВРИО).

3. Возложение на военнослужащего временного исполнения обязанностей по воинской должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на этутвоинскую должность.

Назначают на ВАКАНТНУЮ должность!

Имеют ли право?

Юрист г. Тюмень
01.06.2022, 19:46

Для такого временного понижения в должности необходимы основания - дисциплинарный проступок и т.д. Направление в командировку в другую воинскую часть на нижестоящую должность может иметь место, лишь с выплатой разницы в окладах по штатной и временной должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.06.2022, 04:14

Временное исполнение обязанностей возможно на время отсутствующего военнослужащего, вместе с тем, денежное довольствие будете получать по своей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 14:03
• г. Краснодар

Ограничения, связанные с муниципальной службой

Муниципальный служащий отстранен от исполнения должностных обязанностей на время следственных действий. В этот момент занимается трудовой деятельностью (предположительно без надлежащего оформления). Какие санкции можно применить, если данные действия не законны и кто может их применять?

Юрист г. Белгород
31.05.2022, 14:35

Может быть расторгнут трудовой договор в связи с потерей доверия, административное наказание. Административное наказание может быть применено судами, правоохранительными органами.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.05.2022, 19:57
• г. Смоленск

Скажите, ваша честь, в иске к России я имею право обосновать, что решения судов были незаконными по основанию,

Скажите, пожалуйста, ваша честь, в иске к России я имею право обосновать, что решения судов были незаконными по основанию, что конкретные федеральные судьи были назначены как и должностные лица МВД незаконным президентом России Владимиром Путиным в связи с тем, что допусков на исполнение обязанностей в ФСБ и в правительстве РФ, на посту президента к документам государственной тайны и другим обязанностям он не имел права?

Юрист г. Ставрополь
26.05.2022, 20:00

Уважаемая ВИЗА, здесь не суд, и нет судьев, поэтому обращаться ВАША ЧЕСТЬ, совсем не уместно. Про незаконность решений и назначений, ничего не оспорите, потому что, ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
26.05.2022, 20:01

Ваш иск не имеет совершенно никаких перспектив. Вы элементарных знаний системы права и теории права не знаете.

Право на обращение в суд у Вас имеется в соответствии со статьей 3 ГПК РФ. Но данное дело бессмысленно.

Извините, ничего личного. Читал ваши документы. Там такая каша. Вы хоть 1 дело выиграли вообще?

Кто Вам сказал, что президент незаконный? Это исключительно Ваше субъективное мнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 03:42

И в чем Ваш вопрос к юристам?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.05.2022, 04:25

Что за бред вы написали. С подобными доводами Вам ничего не светит в этом деле.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.05.2022, 05:49

Здравствуйте

В таком случае и президента следует свергнуть!

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 20:09
• г. Мурманск
₽ VIP

И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Юрист г. Москва
22.04.2022, 21:58

Отпуск не "отгуливают", а только "используют".

Очередность использования по рабочим годам значения не имеет, законом она не регулируется.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). То есть 140 дней по беременности и родам формируют стаж работы для очередного отпуска.

В вашем случае нарушений не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.04.2022, 22:11

Здравствуйте, Инесса, это совершенно не важно, какой отпуск Вы используете сначала, а какой после, главное, чтобы продолжительность дней отпуска соответствовала положенным Вам по закону, а именно ст.ст.114;115 ТК РФ. В Вашем случае каких либо нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.04.2022, 23:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Инесса!

1. Если у вас до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком оставались "Неотгулянные" дни отпуска ежегодного, то вы вправе их взять были сразу после выхода из отпуска по уходу, согласно ст. 260 ТК РФ,

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

2. Учитывая то, что у вас оставались дни отпуска ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком, далее они складываются с отпуском, который вы в принципе "Наработали" сейчас.

3. При предоставлении отпуска изначально как правило берется "Неотгуленный" за прошлый период, а потом уже "Наработанный".

4. Если у вас оставался отпуск с 2015 года, то как правило именно он указывается в карточке ведения отпусков и приказе.

[u]То есть в вашем случае:[/u]

- 3 дня за 2015-2016 гг.;

- далее 21 день за 2016-2017 гг.;

- далее уже 2018-2019 гг и т.д.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.04.2022, 23:35

Здравствуйте, Инесса! Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. за период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет ежегодный отпуск не зарабатывается. А Вам должны были предоставить отпуск только за фактически отработанное время, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

[quote]время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/quote]

Что касается Вашей ситуации, то отпуск должен был быть Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И при этом не важно, за какие годы это отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.04.2022, 00:37

Здравствуйте, Инесса!

Нарушений здесь нет. Объясню почему.

Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Об этом ст. 121 ТК РФ.

Не важна очередность отпуска в данном случае. Важна его продолжительность.

Работодатель обязан руководствоваться графиком отпусков, обязательным как для него, так и для работника, Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 07:02
• г. Южно-Сахалинск

Уведомление о конфликте интересов на государственной службе

Подскажитете пожалуйста мы с сестрой работаем в одной организации (гос, служба), работаем специалистами в разных отделах, занимаемся разными работами, в организации нас просят заполнить "Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" ,Поясните в каких случаях заполняется данное "Уведомление" и обязана ли я его заполнять. Спасибо.

Юрист г. Евпатория
18.04.2022, 09:45

Вы его заполнять не обязаны, т.к. трудовая деятельность Вас и Вашей сестры не взаимозависимы, потому что Вы работаете специалистами в разных отделах, занимаетесь разными работами.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 17:27
• г. Санкт-Петербург

Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.

День добрый хочу уточнить согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2022 Г. N 116 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ СКОРОЙ (НЕОТЛОЖНОЙ) МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ПОСТРАДАВШИМ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ТРУДОВЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ) ОБЯЗАННОСТЕЙ ВСЛЕДСТВИЕ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ ПАЦИЕНТАМ, ЗАБОЛЕВШИМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ (COVID-19), А ТАКЖЕ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ УКАЗАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2022 ГОДУ"

Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.

Фирма г. Санкт-Петербург
14.04.2022, 17:54

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в ФСС со всеми документами и подтверждением о заболевании.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 14:38
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Условия премирования в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 14:43

Нет, всё корректно сформулировано. Есть же ссылка на Положение - надо указать, что оно валяется неотъемлемой частью ТД и работник с ним ознакомлен...

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.04.2022, 14:54
Это лучший ответ

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В данном случае не вижу противоречий между Положением о премировании и законом, а также между Положением о премировании и трудовым договором. Ибо в Положении, с Ваших слов, указано чётко - при наличии нарушений размер премии определяется на основании приказа, в соответствии с количеством и типом нарушений. Т.е. при решении вопроса о премировании работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, работодатель будет оценивать характер и количество таких нарушений, их последствия, отношение работника к содеянному и иные существенные обстоятельства. С учётом изложенного, нарушений в трудовом договоре и Положении о премировании не установлено, обязательств выплачивать премию "во всех случаях" - не усматривается. При наличии существенных нарушений со стороны работника работодатель вправе по своему усмотрению вообще лишить работника премии, нарушений закона в этом опять же не будет. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
11.04.2022, 15:11
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Ознакомитесь

В трудовой договор следует внести положение о премировании работников, поскольку это является составляющей частью оплаты труда (ст. 57 ТК РФ); помимо прочего поможет избежать проблем с ФНС в части включения указанных выплат в расходы на оплату труда и учесть в расчётах по налогу на прибыль или УСН (ст.255 НК РФ).

Конкретный размер выплат, порядок и условия её начисления отразить в отдельном документе (ст.135 ТК РФ). ЭТо положено отражено в письмах Роструда 365-6-1 от 19.03.2012 г., 428-6-1 от 22.03.2012 г., а также в письме Минфина РФ от 01.04.2011 г. № КЕ-4-3/5165.

Чтобы не совершить ошибку, упомянуть премию нужно так, что локальный акт (положение) не стал частью трудового договора, иначе изменить такой ЛНА можно только с согласия работника в том же порядке, что и трудовой договор.

Чтобы не возникло проблем, порядок и условия начисления премии должны чётко структурированы, привязаны к определённым критериям: зависеть от должностного оклада, коэффициента за фактически отработанное время, индивидуальных показателей деятельности конкретного работника, производительности труда, исполнительской дисциплины. При отсутствии привязки, выплаты премии регулярно, в одинаковом размере, суд ы посчитают такую премию обязательной частью зарплаты и взыщут по иску работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.04.2022, 15:17

Да, все верно у Вас. С Положением работник должен быть ознакомлен, поставив свою подпись.

Работодатель вправе депремировать, как и не платить премию, это право.

Но, если в договоре наравне с окладом указан размер премии, например 40% от з/п, то здесь возникнут проблемы, в этом случае премия будет являться составной частью з/п и лишить премии работника будет нельзя.

А чтоб это обойти, надо не указывать размер премии, нужен анализ договора, скорректировать указание по премию, например, что премия выплачивается на усмотрение работодателя по результатам работы.

- см. ст. 191, 193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 15:19

Здравствуйте.

Поощрительная выплата, входящая в систему оплаты труда, должна отразиться в двустороннем документе с работником.

Вариантов может быть несколько:

Премирование и его условия вписать непосредственно в трудовой договор.

Отразить условия премирования в колдоговоре, а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения колдоговора.

Отразить условия премирования в ЛНА (например, «Положение о премировании»), а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения ЛНА или на весь документ.

Отразить условия премирования в ЛНА, сделать ссылку на ЛНА в колдоговоре, а в трудовой договор вписать ссылку на соответствующие положения колдоговора.

Условия начисления премии, включают в себя:

наименование, периодичность выплаты, указание на то, кому выплачивается;

основания выплаты, в том числе и финансовые показатели, если они играют существенную роль;

источники выплаты (если они упомянуты в ст. 270 НК РФ, такую премию нельзя включать в затраты для расчета налога на прибыль);

расчетный алгоритм, размер поощрения.

Кроме того, может предусматриваться механизм лишения премии за дисциплинарные проступки, возможность работника оспорить такое решение; иные существенные факторы, влияющие на премирование коллектива фирмы в целом, ее подразделений или отдельных работников.

Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании». Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».

Формулировки вида: «Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании» и подобные им являются некорректными. Правильнее будет написать: «Работодатель имеет право премировать работников в соответствии с Положением о премировании» ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.04.2022, 15:35

Добрый день! В рассматриваемой ситуации используют другие общие формулировки условий трудового договора (разовые премии, премии по итогам определенного периода времени). Что касается формулировки "при наличии нарушений", то она подлежит исключению, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 18:35

Указание на то, что работодатель [b]имеет право премировать работника[/b] избыточно, так как такое право содержится, например, в ч.1 ст.191 ТК РФ. Для трудового договора важно не право работодателя, а именно [b]право работника[/b] получать ежемесячную премию, если им выполнены условия и достигнуты показатели, установленные в Положении о премировании.

Предлагаемая вами формулировка не содержит указания за что выплачивается премия, а также на факт, что премия входит в систему оплаты труда, а не является разовой (ст.135 ТК РФ). Вместо этого указано только условие добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Это упущение, так как налоговые органы получают повод для утверждений о том, что связь премии с результатами труда не предусмотрена трудовым договором.

Поэтому предлагаю не закреплять право работодателя, а предусмотреть право работника, но не явно, а косвенно. Например так:

Работнику выплачивается ежемесячная премия за основные производственные показатели работы при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Премия является составной частью системы оплаты труда и выплачивается в размере и в порядке, указанных в Положении о премировании, утверждаемом Работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.04.2022, 10:26

Здраствуйте!

Да, все верно. Но только надо сделать без указания размера премии.

Тут руководствоваться [b]ст. 191 ТК РФ (Поощрение за труд)[/b]

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 04:36
• г. Хабаровск

Предупреждение о неполном служебном соответствии

Я заместитель командира по тылу. С 2020 по 2022 год имею пять не снятых дисциплинарных взысканий. Есть даже с такой формулировкой "за ненадлежащий контроль исполнения приказа". В марте 2022 года командир части взял с меня объяснение по поводу несвоевременной разработки плана противопожарной охраны части. Я представил ему объяснение, а на следующий день командир части на моем объяснении написал резолюцию "За нарушение статей 104 и 105 УВС выразившееся в недобросовестном отношении к исполнению должностных обязанностей предупредить о неполном служебном соответствии. НШ, СПНШ внести в служебную карточку". Правомерно ли это?

Юрист г. Новосибирск
04.04.2022, 11:01

Командир части по результатам разбирательства вправе был применить такое взыскание, если не согласны, то обжалуте взыскание установленным порядком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.03.2022, 21:44

Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.03.2022, 02:47

Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.

Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 20:54
• г. Краснодар

Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ.

Вопрос про исполнение должностных обязанностей при выходе на работу в простое. И так же выход на работу в простое в ночное время. Работаю в аэропорту из-за закрытия возд. Пространства у нас простои по причинам не зависящим от раб. дат.. аэродром работает и мы должны обеспечивать аварийно спасательный расчет. Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ. На сколько это законно?

Юрист г. Краснодар
26.03.2022, 22:35

Здравствуйте Андрей Вячеславович!

Это не законно. Присутствовать на работе вам не нужно при нахождении в простое.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 23:50

Это совершенно незаконно.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 06:59
• г. Ярославль

Исполнительное производство

На госуслугах в отношении задолженности появилась такая запись "Заявка на обеспечение судебными приставами по обеспечения установленного порядка деятельности судов безопасности должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении своих служебных обязанностей" Подскажите, что это означает? То что планируется выезд приставов по месту жительства должника с возможностью ареста вещей?

Юрист г. Брянск
14.03.2022, 07:08

Здравствуйте, Ирина. Вероятнее всего, т.к. подобная заявка входит в алгоритм действий ФССП в случае, если назначены [b]исполнительные [/b] (процессуальные, иные действия). Т.е. в случае, например выезда приставом-исполнителем по адресу должника для мероприятий по аресту имущества, для этого привлекают приставов из ОУПДС в соответствии с Приказом ФССП России от 04.05.2016 N 238 (ред. от 25.10.2019).

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 21:25
• г. Мурманск

«___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?

Приказом от «28» декабря 2021 г. №17-Д мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение неисполнения должностных обязанностей возложенных на меня трудовым договором и должностной инструкцией п.2.46 в части не исполнения приказа №23 от 30.11.2021 года, о формировании акта наличия исполнительной документации и полноте ее комплектности, отсутствия положительного заключения Государственной экспертизы Минобороны России и планируемых сроках приемки работ, с сроком исполнения данного приказа 03.12.2021 года.

Считаю привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и необоснованным, поскольку я в служебном письме от 03.12.2021 года, направленного по средствам электронной почты предприятия, ответственному за сбор информации Заместителю генерального директора ФКП «УЗКС МО РФ» И.М Солонникова, а также занес данную информацию в электронный документооборот, и направил на утверждение и регистрацию, 03.12.2021 года.

С вмененными мне по средствам выговора, не исполнений пунктов распоряжения не согласен, что также отражено, мною в листе ознакомления к приказу №17-Д от «28» декабря 2021 г.

Обоснование моей позиции:

Приказ начальника управления №23 от 30.11.2021 года «Об инвентаризации дебиторской задолженности», не объективен в силу отсутствия в нем членов комиссии от генерального подрядчика, непосредственно с которыми и заключены государственные контракты. По условиям которых и п.п. 4.3, 6.13, 13.1.1, технический заказчик не в праве вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Генерального подрядчика и заключенным им договоров подряда, с третьими лицами. Акт о наличии исполнительной документации и полноте ее комплектности в связи с выданными ранее замечаниями, изложенными в актах строительного контроля и направленных в адрес генерального подрядчика исх. №ФКП/СФ/2349 от 12.10.2021 и исх. №ФКП/СФ/2476 от 26.10.2021, оставить не представлялось возможным. Формирование исполнительной документации, в том числе и реестров наличия исполнительной документации, ответственность подрядной организации, которая непосредственно выполняет комплекс строительно-монтажных работ, однако в связи с отсутствием денежных средств на счетах подрядной организации, подрядчик не может своевременно ее оформить ее провести соответствующие испытания конструкций зданий, привлеченными контрагентами. Не имея в составе исполнительной документации, регламентированных проектной документацией испытаний, подтвердить факт ее наличия и правильность оформления не представляется возможным.

Вину, вмененную мне за отсутствие положительного заключения Государственной экспертизы Минобороны России, считаю в полной мере как предвзятое отношение ко мне и некомпетентностью специалиста, составившего данный приказ начальника управления №23 от 30.11.2021 года «Об инвентаризации дебиторской задолженности», в связи с наличием положительных заключения Государственной экспертизы Минобороны России на объекты строительства по шифрам 834-11 и 834-15, полученных в 14.06.2017 и 14.12.2018 годов, что также подтверждается и информационным ресурсом «САКУРА» на базе 1 С Предприятия. (Считаю, необходимым, направить составителя данного распоряжения на углубленное изучение основ электронного документооборота), получение положительных заключений, как и сопровождение проектно-сметной документации в государственной экспертизе, обязанность производственно-технической группы и сметного отдела, то есть, иными словами, в обязанности начальника инспекции, это не входит.

Планируемый срок приемки работ (в отсутствии полного комплекта исполнительной документации, за которую отвечает ПОДРЯДНАЯ организация, а не начальник инспекции, фактически данный срок не определить, тем самым бездействие подрядной организации по различного рода причинам, не может быть причиной наложения взысканий на заказчика.

На 28.02.2022 года, акт наличия не сформирован, по тем же самым причинам, а планируемый срок в соответствии с протоколом технического совещания по объекту, проведенного мной 30.11.2021 года, сорван в очередной раз.

Предвзятость, руководства, непосредственно ко мне приводит к необратимому последствию, а именно потерей заработка, не выплатой мной в установленный срок, кредитных обязательств.

Прошу сообщить, о Вашем решении в срок до 09.03.2022 года

«___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?

Юрист г. Минск
26.02.2022, 21:34

Сергей, документ, корректен, направляйте по адресу. Готовьте исковое заявление в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2022, 00:59
• г. Саратов

Пришло на гос. услуги, что это значит, простыми словами?

Заявка на обеспечение судебными приставами по обеспечения установленного порядка деятельности судов безопасности должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении своих служебных обязанностей № 64006/22/41025. пришло на гос. услуги, что это значит, простыми словами? Заранее спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
18.02.2022, 01:51

Нельзя корректно ответить - по тексту, вполне допустимое оформление процедуры, никак не касающееся конкретных граждан, зачем-то выставлено напоказ на этом сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.02.2022, 04:36

Командир части своим приказом вправе закрепить за военнослужащим любое имущество при необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 05:56
• г. Краснодар

Правомерны ли действия должностных лиц!?

Моя супруга является военнослужащим, 10 января т.г. написала рапорт что вышла из декрета и приступила к исполнению обязанностей по занимаемой воинской должности с 11 января т.г. и 10 января он был подписан непосредственным начальником (т. е. подписал накануне выхода из декрета 11-ым числом), далее 11 января моя супруга выдвинулась на службу, но на службу она не прибыла так как заболел ребёнок и она ушла с ним на больничный, об этом по телефону сообщили непосредственному начальнику, а рапорта о выходе из декрета, подписанные накануне её непосредственным начальником, я отвёз в отдел кадров войсковой части. Начальник супруги не стал отмечать её выход из декрета в книге учёта л/с, так как она якобы фактически не вышла и не приступила к исполнению обязанностей. В связи с этим на период её больничного с 11 по 19 января в книге учёта л/с стоит декретный отпуск, и денежное довольствие с 11 по 19 января просят возместить в кассу как ущерб. Правомерны ли действия должностных лиц!?

Юрист г. Новокузнецк
15.02.2022, 05:59

В данной ситуации действия должностных лиц являются неправомерными Имеет место халатность со стороны начальника супруги Вашей супруге нужно подать жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.02.2022, 08:25

Если супруга назначена приказом, то переплату ДД она может не возращать в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Нераспорядительность отдельных должностных лиц воинской части не должна отражаться на вашей супруге.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 15:07
• г. Москва

Как должен поступить прокурор, если в ходе проверки, проведенной прокуратурой области, установлено,

Как должен поступить прокурор, если в ходе проверки, проведенной прокуратурой области, установлено, что в течение длительного времени в результате безответственного и халатного отношения ряда должностных лиц к исполнению своих обязанностей, на производстве совершаются многочисленные хищения?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 15:18

Юристы сайта не решают бесплатно задачи для студентов. Учитесь самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
14.12.2021, 15:18

Прокурор обязан вынести представление в органы полиции для принятия процессуального решения (возбудить уголовное дело или отказать в возбуждении). И если прокуратура реально это выявила, то так и будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.12.2021, 17:14

Здравствуйте.

[b]Прокуратура в данном рассматриваемом случае обязана вынести представление об устранении нарушений и передать материалы для возбуждения уголовного дела[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 14:21
• г. Владимир

Деятельность прокурора

Как должен поступить прокурор, если в ходе проверки, проведенной прокуратурой области, установлено, что в течение длительного времени в результате безответственного и халатного отношения ряда должностных лиц к исполнению своих обязанностей, на производстве совершаются многочисленные хищения?

Пользователь г. Саров
14.12.2021, 14:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я считаю, что тут должен ответить грамотный юрист, вопрос для них легкий. Посмотрим, кто сможет вам помочь, кто настоящий юрист!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Саров
20.12.2021, 13:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По закону я считаю должен.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
21.12.2021, 03:51

СерГЕЙ!

Вот и стал ты васей срайона, а мог бы делом заняться, читать книжки там умные...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение