Юридическая социальная сеть 9111.ru

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. За какой период времени работодатель обязан предупредить временного работника о прекращении действия данного договора?

Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника работодатель не обязан.


Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

1.1. Нет не входит. Ваша основная заработная плата, должна быть не менее МРОТ, а доплата это доплата за исполнение дополнительных функций.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
2. На основании какого НПО я могу отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по вышестоящей должности?

2.1. В соответствии со ст. 60.2 ТК:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Соответственно если вашего согласия на совмещение должностей не будет, работодатель, в силу закона, поручить ее выполнение не может.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
3. Какой документ заключается между работником и работодателем при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с работой определенной трудовым договором?
'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

3.1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения:
объем работы, ее оплата, прочие условия.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
4. Как правильно оформить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - кладовщика.

4.1. Это образец:
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

19.10.2011 N 5-к

Москва

О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника

На основании ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием в период ежегодного основного отпуска начальника оТДела кадров Е.Е. Павловой и необходимостью осуществления руководства и организации работы оТДела кадров

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить инспектору по кадрам оТДела кадров О.И. Стоговой в период с 24.10.2011 по 30.12.2011 исполнение обязанностей по должности начальника оТДела кадров в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. Установить инспектору оТДела кадров О.И. Стоговой доплату за выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в размере 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц.

Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2011 N 15-ТД/01 к трудовому договору от 12.10.2009 N 15-ТД.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:
инспектор по кадрам Стогов О.И. Стогов
19.10.2011


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
5. Обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

5.1. Об исполнении обязанностей достаточно приказа с указанием срока исполнения и оплате. С приказом работник должен быть ознакомлен. Отдельный договор не требуется, но возможно заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

5.2. Срочный трудовой договор может заключаться, если это будет совместительство (в свободное от основной работы время). Если совмещение, то оформляется доп. соглашением к имеющемуся трудовому договору и издается приказ о совмещении.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

5.3. Срочный трудовой договор заключается при совместительстве. При совмещении доп. соглашение. Желаю удачи в решении вашего опроса.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
6. Если перевести работника временно на другую должность у того же работодателя на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет ли сохранена основная должность работника? И каким образом ему будет предоставлена предыдущая должность?

6.1. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Наталья.
Да, будет сохранена основная должность работника. Когда закончится срок перевода он автоматически перейдет на свою старую должность (конечно по средством приказа).
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
7. Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

7.1. Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.Раздел 2 ст. 59 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

7.2. ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
8. Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

8.1. Должен быть издан соответствующий приказ, предусматривающий, в том числе, и соответствующую доплату. Вместе с тем, предварительно надо получить письменное согласие работника на это, так как в данном случае произойдет изменение существенных условий труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
9. Работаю официально с 20,06,2017. В трудовом договоре указано, что характер работы "временно, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника с 20,06 по 10,07".Договор продлять не хочу. Нужно ли мне отрабатывать?

9.1. У Вас срочный трудовой договор. Не подписывайте новый или доп. соглашение по продлению срока, и Вы свободны.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

10. На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.

10.1. Доплаты, осуществляемые работодателем работникам, должны, кроме приказа, регулироваться локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором), в соответствии с которыми устанавливается доплаты работникам.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
11. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

11.1. Наталья. Оплата труда производится работодателем в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
12. Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 ТК рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в доп соглашении. Спасибо.

12.1. Можно прописать данное условие в дополнительном соглашении. В данном случае трудовое законодательство не будет нарушено. Минимального размера доплаты также не установлено. Прописать в произвольной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
13. Как правильно оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ежегодный отпуск) сторожа подсобным рабочим не освобождая его от основной работы.

13.1. Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я работала по временному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В настоящее время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком было назначено в августе. В декабре основной работник выходит на работу. Договор со мной будет расторгнут. Скажите пожалуйста могу ли я получать пособие в назначенном уже размере в фсс или где и в каком размере?

14.1. Пособие будете получать в отделе соц. защиты по месту регистрации.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
15. Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.

15.1. Нарушений нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
16. После сокращения переведена на должность с меньшей заработной платой. В настоящее время получаю доплату до среднего заработка по ранее выполняемой работе. Возможно ли в данной ситуации исполнение мною обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в очередном отпуске, заработная плата которого выше, чем размер моего среднего заработка?

16.1. да возможно конечно.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
17. Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

17.1. Выгоднее совмещение За совмещение всегда производится доплаты в отличие от и.о.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
18. Как правильно написать заявление на отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

18.1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно только с согласия замещающего лица, которое он дает расписываясь в приказе о замещении. Если работник не согласен, то он просто сможет не расписываться в приказе, таким образом назначения не произойдет. А так просто, в форме заявления на имя руководителя можно отказаться, что прошу не назначать на должность в виду...


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Возложение на вас обязанностей, не предусмотренных условиями вашего трудового договора неправомерно, если нет никаких уведомлений и доп. соглашений в трудовому договору, то и заставить выполнять чужую работу вас не могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
19. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение на сотрудника, если он исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника по приказу О поручении выполнения дополнительной
работы в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника Или достаточно приказа и ознакомить под роспись с должностными инструкциями.

19.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Дополнительное соглашение при этом оформлять не требуется, достаточно приказа о поручении дополнительной работы на период отсутствия постоянного работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
20. Статья 60.2.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. А что делать если начальник освобождает от основной работы (или в данное время нет заказов) и заставляет выполнять чужую работу без доплаты под угрозой увольнения.

20.1. Если эта работа не входит в Вашу трудовую функцию, Вы можете отказаться от ее выполнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
21. Сотрудница работает по должности заместителя директора по административно - хозяйственной части, ушла в очередной отпуск. На период ее отпуска, ее работу будет выполнять сотрудница нашей организации, ее должность завхоз. Подскажите, как мне ее оформить Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.60,2 (совмещение) с доплатой или по внутреннему совместительству 0,5 ст. Спасибо!

21.1. Да. именно так и оформляйте.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
22. От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового договора? Работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников не превышает 35. Договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не на время выполнения временных работ.

22.1. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, по окончании срока трудового договора работодатель вправе не заключать с данным работником новый трудовой договор, тем самым избавившись от неугодного работника.
При трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, такое невозможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
23. Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

23.1. 31 ноября увольняете заблаговременно уведомив.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
24. Могут ли меня уволить с работы если я беременна и принята на работу временно, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основание: абзац 1 ч.1 ст.59 ТК РФ.

24.1. С вами должны продлить договор до окончания беременности. Пособие по Б и Р должны выплатить. Если есть вакантная должность на основании вашего заявления должны перевести на эту должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
25. Мне работодатель настойчиво предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я не хочу, а предлагаю заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон, с выплатой компенсации за три года за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуска, больничные). Если работодатель не согласится подписать данное соглашение, то в какой форме писать заявление об увольнении?

25.1. Нет формы для такого заявления. Главное укажите дату Вашего последнего рабочего дня с учетом положений ст. 80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
26. Учреждение, где я работаю, чтобы не платить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находиться в отпуске) , решило внести в мои должностные инструкции некоторые обязанности временно отсутствующего работника учреждения. При этом наши должности разнопрофильные. Законно ли это?

26.1. Ирина!
Скорее всего, Ваш Работодатель поступает незаконно. Трудовой договор, как и любой другой договор, является соглашением сторон (ст. 56 ТК РФ).
Изменение должностных обязанностей является изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

26.2. Если новая должностная инструкция существенным образом изменяет ВАШУ трудовую функцию, Вы имеете право обжаловать приказ об утверждении Д. И. в трудовую инспекцию, поскольку трудовая функция изменена не может без ВАШЕГО согласия,


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

27. Учреждение, где я работаю, чтобы не платить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, решило внести мои должностные инструкции обязанности этого работника учреждения. Законно ли это? И что мне делать?

27.1. Об изменении условий труда Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а в случае Вашего несогласия - через 2 месяца вправе уволить применительно к сокращению штата.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
28. Чем отличается совмещение профессий, роз, увеличение объема работы или временно исполнение обязанностей отсутствующего работника. Что больше подходит в моем случае и что лучше для меня исходя из зарплаты. У нас уволили зав отделением и хотят поставить меня, временно.
Спасибо.

28.1. Если переводят временно, тогда соответственно получите з/п зав. отделения, если совмещение-тогда доплата от оклада зав. отделения (обычно от 30-50%)


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
29. Можно ли перевести работника принятого по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например с 01.02.2013 - до выхода основного работника из декрета) временно с 05.12.2013 по 07.12.2013 на другую должность также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

29.1. Можно. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Перевод возможен только с согласия работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
30. Заявление на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, подписанное руководителем структурного подразделения, подано в приемную директора, но приказа нет, работник уже вернулся к своим обязанностям... Получается я работала за него бесплатно?

30.1. Я советую по данному поводу обратиться в трудовую инспекцию, необходима помощь обращайтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 9

23.12.2019 в 19:06
628 просмотров
Доброго всем времени суток!Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ()