Исполняющий обязанности - вопросы и ответы

Исполняющий обязанности

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности.

1.1. Конечно, нет. Вам могут предложить, а вы уже сами решаете - принимаете ли новую должность или нет. Может, она вам не нравится, условия не те, или не та компетенция. Причин может быть много, Анжела.

2. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор с исполняющим обязанности.

2.1. Если хотите, то вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. подать не позднее 2 недель. В 2 экз и отдать под роспись на вашем экз.
отсчет 14 дней начинается со следующего календарного дня после подачи. На 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет, ст. 84.1 ТК РФ. и ст.140 ТК РФ.
Для вас не имеет значения что нет директора в настоящий момент. Он ведь назначил И.О. и жизнь в организации не останавливается.

3. Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя.

3.1. Да, он может это сделать,

4. Может ли исполняющий обязанности директора назначить себя замдиректором.

4.1. С точки зрения действующего законодательства - четкого решения данного вопроса нет.

С одной стороны - не может. Ведь ему придется заключить с собой трудовой договор.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


Т.е., трудовой договор - двусторонее соглашение. Однако в случае заключения договора с самим собой - отсутствует вторая сторона.

С другой стороны, поскольку директор является не только руководителем учреждения, но и его работником, он вправе в определенных случаях издавать соответствующие приказы даже в отношении самого себя. На это указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Соответственно, если полномочия директора надлежащим образом переданы другому работнику этого учреждения, то этот работник вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в его трудовом договоре.

Т.е., гипотетически можно обосновать и ту и другую точку зрения.
Несовершенство действующего законодательства, однако.)

5. Как назначают временно исполняющего обязанности главы городского округа?

5.1. Доброй ночи! Назначение происходит в соответствии с уставом муниципального образования.

Глава района сложил полномочия. Районной Думой назначен исполняющий обязанности главы района. Имеет ли право И.о. уйти в отпуск?
Читать ответы (2)

6. Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?

6.1. Здравствуйте, да, это возможно, все зависит от того, на какой срок его назначило руководство.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6.2. Добрый день. Сроков в законодательстве нет.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

6.3. Предельные сроки в ст.60.2 ТК РФ не установлены. Может и год.
Если и.о не хочет исполнять такие обязанности. Пусть напишет заявление и его освободят. Принудительного труда в РФ нет.

6.4. Здравствуйте, для замещения временно отсутствующего работника перевод до 1 года может иметь место только с согласия работника . По производственной необходимости (предотвращения катастров, например) без согласия - до 1 месяца. Если вы согласие не давали, то перевод следует считать незаконным, вы вправе обжаловать такой перевод в судебном порядке


ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.5. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да может главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года, если должность и.о не вакантна.
Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)


7. Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса.

7.1. Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса те же. что и у основного
нотариуса и ничем не отличаются от них.

8. Главный бухгалтер ушел в очередной отпуск. Исполняющего обязанности глав. Бухгалтера на месяц назначили бухгалтера с выплатой ему разницы в окладах и стимулирующих. Процент начисления стимулирующий у главного бухгалтера и простого бухгалтера разный. На разницу в окладах применили процент стимулирующих главного бухгалтера, а вот на оклад бухгалтера чей процент применять все таки бухгалтера или главного бухгалтера?

8.1. Бухгалтерские вопросы задаете юристам.

8.2. Мы юристы... это сайт юристов найдите сайт бухгалтеров, экономистов.

9. Имеет ли пожнадзор штрафовать исполняющего обязанности директора в период отпуска директора?

9.1. Добрый день! Да имеет, так как в период проверки и.о.директора является должностным лицом, ответственным за учреждение.

10. Получил судебный приказ от мирового судьи исполняющего обязанности судьи нашего судебного участка. Подскажите пожалуйста какому судье направить возражения на судебный приказ - судье вынесшему приказ или судье нашего участка? Спасибо.

10.1. Вы направляете возражения в адрес вашего судебного участка.
Судья с другого лишь замещал вашего судью на время его отсутствия.

10.2. Добрый день.
Судебный приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ!
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ, ошибетесь в чем-нибудь и поправить это будет невозможно! Поручите подготовить возражение на Судебный приказ юристу.

11. Куда обратиться с жалобой. Я работаю в детском саду. Должность младший воспитатель. Исполняющая обязанности заведующего, заставляет выполнять дополнительную работу на 0.25 ставки. Как быть и куда жаловаться не знаю. Страшно остаться без работы.

11.1. Что бы вменить дополнительную оплачиваемую работу, работодателю необходимо от работника получить письменное согласие (ст. 60, ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении на работу, с вами заключен трудовой договор с указанием в нем трудовых функций. Без вашего согласия вменить дополнительную работу нельзя. Не подписывайте приказ или укажите в нем свое несогласие. Жаловаться на работодателя вы можете письменно в трудовую инспекцию.

12. Я учитель математики. Являюсь исполняющим обязанности директора школы. Хочу уволиться с обеих должностей. Как правильно написать заявление?

12.1. В сотрудников кадров должны быть образцы.

13. В школе уволился директор. Исполняющим обязанности назначен заместитель. На должность директора претендуют три человека, включая исполняющего обязанности. Все трое успешно прошли аттестацию на должность руководителя. Все трое ждут назначение на должность. За кем право получить должность? На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя? Может ли такое назначение быть бессрочным?

13.1. Это все решается на уровне учредителя образовательного учреждения. А никак не юристов сайта.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение