Исполнение трудовых обязанностей

Содержание:

  • Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты)
  • Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения,
  • Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения,
  • Что в этом случае делать?
  • Вопрос - относится ли данная ситуация к пункту договора о том,
  • Возможно ли взыскать регресс с работника при работе в черную?
  • Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?
  • Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
  • Материальная ответственность работника
  • В случае, если решение отменят, возможен поворот исполнения по суммам морального вреда, причиненного ребенкк в результате потери отца?
  • Выплаты при дтп виновнику дтп
  • Вопрос № 1. Скажите, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того,
  • Может ли данная ситуация явится основанием для отсрочки исполнения решения суда по взысканию задолжности по ЖКХ?
  • Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.
  • Условия премирования в трудовом договоре
  • Можно ли организации, владельцу источником повышенной опасности в суде разделить...
  • Подряд
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Ходатайство по гражданскому делу
  • «___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?
  • Является ли нарушением тд фраза: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей установить оклад
  • Имеет ли право руководство АО «Косметическая компания «Красота» на сохранение...
  • Суд с работником ликвидированной организации
  • Потянул поясницу на работе
  • Вот это "не появляться в общественных местах" как понимать?
  • То есть, мне придется возмещать работодателю материальный ущерб в полном объеме?
  • По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?
  • Проблемный работник, соблюдение условий труда
  • Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.
  • Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской ...
06.11.2022, 16:41
• г. Тамбов

Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты)

Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты) за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?

Юрист г. Калининград
06.11.2022, 16:52

Эти проценты на любые выплаты распространяются, в рамках трудового договора официального.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2022, 21:51
• г. Тамбов

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения,

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения, устанавливающий размер выплат работнику за исполнение трудовых обязанностей которые включают полную индивидуальную материальную ответственность?

Юрист г. Челябинск
30.10.2022, 21:53

Нет, такого акта нет.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2022, 21:38
• г. Тамбов

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения,

Есть ли нормативно-правовой акт федерального значения, устанавливающий размер выплат работнику за исполнение трудовых обязанностей которые включают полную индивидуальную материальную ответственность?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.10.2022, 21:39

Здравствуйте, Сергей!

Нет, такого нормативного правового акта не существует.

Размер оплаты труда устанавливается работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
30.10.2022, 21:39

Нет такого нормативного акта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.10.2022, 22:03

Закон не устанавливает зароботную плату с учётом указанной вами ответственности, оставляя этот вопрос сторонам договора.

[quote]Ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.10.2022, 22:30

Здравствуйте.

Такого НПА не существует.

Размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 03:00
• г. Новосибирск

Что в этом случае делать?

Тинькофф подал на меня в суд за кражу.

Абсурдная ситуация. Была сотрудником (ГПХ) тинькофф некоторое время, мне под роспись выдали мобильный телефон, во время исполнения трудовых обязательств, он разбился. При сообщении об этом руководству ответ - чини сама.

В компании дела пошли не очень хорошо и я перестала выходить на выполнение обязанностей. Спрашиваю могу ли я вернуть этот телефон без починки - нет, вернуть и возместить ущерб после - нет.

Прошу немного подождать чтобы нашлись средства на починку и тут мне приходит что на меня подали в суд на кражу. Что в этом случае делать?

Юрист г. Симферополь
14.10.2022, 03:29

Анастасия, по вопросу кражи обращаются не в суд, а в полицию. Вас неверно проинформировали с целью скорейшего возврата телефона. И кстати, в Вашем случае отсутствуют события преступления виде кражи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.10.2022, 10:08

В суд за кражу не подаётся.

В суд можно подать о взыскании средств за телефон.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.10.2022, 10:48

Здравствуйте. В суд за кражу не подают. Или вы неправильно поняли, или вам чепуху сказали. Заявление о краже подаётся в полицию. Это не исключено, но исходя из ваших объяснений если вы были готовы и сейчас готовы вернуть телефон, в ваших действиях отсутствует состав преступления. Если вызовут в полицию, объясните как было, по возможности предоставьте доказательства того, что пытались вернуть телефон. Также есть риски, что попробуют записать не как вы сказали, читайте протоколы внимательно. Если совсем опасаетесь - идите с адвокатом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.10.2022, 10:50

Проверить факт возбуждения дела можно путём обращения в полицию, но как то глуповато вам самой туда идти. Лучше просто подготовиться, если вызовут, тогда сходить.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 05:59
• г. Якутск

Вопрос - относится ли данная ситуация к пункту договора о том,

Ситуация следующая - на работе обязали работать в новой программе, которая должна быть установлена на рабочий компьютер. Программу установили только на компьютер моего коллеги, объяснив это тем, что программа дорогая и установить её всем нет возможности. Получается, что я могу работать в программе только когда коллеги нет на месте или просить его освободить его же рабочий компьютер чтобы я мог сделать свою работу. Вопрос - относится ли данная ситуация к пункту договора о том, что работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и инными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей? На данный момент поднялся вопрос о снижении премии, т.к. работа выполнена не в полном объёме. Спасибо.

Юрист г. Абакан
28.09.2022, 06:02

Здравствуйте. Да, вы можете утверждать что работодатель нарушил данный пункт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
28.09.2022, 08:11

Со стороны работодателя усматриваются нарушения. Конечно он не обеспечил Вас всем необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 20:36
• г. Воронеж

Возможно ли взыскать регресс с работника при работе в черную?

Дтп, виновник на служебном авто, из документов только осаго без ограничений. Через суд ущерб третьим лицам перекладывается с водителя на хозяина авто (частное лицо, ИП, не юр лицо) (суд признает факт исполнения трудовых обязанностей). Может ли хозяин авто предъявить регресс (по ущербу третьим лицам) если нет ни трудового договора, ни путевого листа и т.д.

Юрист г. Барнаул
19.09.2022, 20:37

Здравствуйте. Да, может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 23:35

Если суд признал факт трудовых отношений, то никаких препятствий для последующего взыскания работодателем суммы ущерба с виновника нет, но при одном условии: ДТП оформлялось сотрудниками ГИБДД, которые вынесли постановление по делу об административном правонарушении о наказании виновника.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 11:28
• г. Москва

Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?

Звонарёв получил черепно мозговую травму при исполнении своих трудовых обязанностей. При расследовании несчастного случая выяснилось, что он был не в трезвом состоянии, упал, потеряв равновесие, Звонарёв от полученной травмы скончался. Получит ли его семья страховое возмещение, как за несчастный случай на производстве?

Юрист г. Барнаул
16.09.2022, 11:29

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 15:18
• г. Воронеж

Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей

В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.

Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании.

Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником.

Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена.

Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал.

В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии?

Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.08.2022, 15:20

Обжалуйте действия работодателя, начните с жалобы в инспекцию по труду.

У вас какие документы имеются на куках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
17.08.2022, 15:25

Лишение премии не всегда является следствием дисциплинарного проступка. Работника могут и не знакомить с приказом о лишении премии. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании и свой трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.08.2022, 15:27

..премия не увязана с наличием/отсутствием дисц. Взысканий...

..надо изучать фактические обстоятельства... а как обычно выдаются задания, содержание заданий... тут только на фактах можно обосновать умысел начальника на лишение премии: дата. Время выдачи, содержание. Объем заданий... чтоб можно было почувствовать подлог.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 06:32
• г. Оренбург

Материальная ответственность работника

Должность работника не предполагает заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей им был причинен ущерб имуществу работодателя. Размер ущерба превышает его среднемесячный заработок. Как правильно оформить приказ о взыскании в пределах среднего месячного заработка?

Юрист г. Самара
01.08.2022, 07:01

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ. Приказ оформляется по вашей ситуации, подпись работника на нем не обязательна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.08.2022, 08:24

Альбина, здравствуйте.

Согласно статьи 248 ТК РФ

[i]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/i]

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 21:45
• г. Воронеж

В случае, если решение отменят, возможен поворот исполнения по суммам морального вреда, причиненного ребенкк в результате потери отца?

Отец моей несовершеннолетней дочери погиб в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей. Суд первой инстанции вынес решение о компенсации морального вреда ребенку, причиненного в результате смерти кормильца, апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения. Решение вступило в законную силу, ребенку по исполнительному листу перечислили деньги. Подали ответчики кассационную жалобу. В случае, если решение отменят, возможен поворот исполнения по суммам морального вреда, причиненного ребенкк в результате потери отца?

Спасибо.

Юрист г. Омск
07.07.2022, 16:42

Поворот исполнения решения суда о компенсации морального вреда, причиненного смертью кормильца, возможно только в том случае, если решение суда было вынесено на основании сообщенных истцом ложных сведений или представленных им подложных документов (см. ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса РФ")

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2022, 13:02
• г. Уфа

Выплаты при дтп виновнику дтп

Вопрос. Смерть водителя произошла при исполнении трудовых обязанностей, соответственно владельцем т.с. не является. Виновник в ДТП не установлен. Имеет ли право иждивенец на единовременную страховую выплату, и в какую страховую обращаться. В свою или другого участника ДТП?

Юрист г. Уфа
04.07.2022, 13:42

Здравствуйте. Вы ведёте речь и компенсационной выплате, которая полагается в т.ч. в случае, если не известен виновник ДТП, в порядке ст. 18 З-на "Об ОСАГО"?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2022, 14:57

Нет, не имеет. Принцип возмещения вреда водителям следующий: виновный в нарушении ПДД водитель (и его страховая компания) платит невиновному водителю (его наследникам). Виновник в ДТП не установлен, следовательно, никаких выплат ОСАГО никому не положено. Это - несчастный случай, а не страховой случай.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
04.07.2022, 16:40

Доброго дня. Положена компенсационная выплата, обращаться нужно в РСА. Если необходима помощь, обращайтесь, контакты внизу.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 17:21
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос № 1. Скажите, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того,

Ситуация следующая.

Сейчас работаю в системе здравоохранения.

С 01.09.2022 приступаю к исполнению должностных обязанностей учителя в школе (заключён трудовой договор, где в пункте "1", подпункте "1.1" прописано, что "Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в … [полное наименование образовательной организации] на должность "Учитель" с 01.09.2022").

Трудовому договору присвоен номер.

В соответствующем трудовом договоре, под указанием его номера, в левом верхнем углу первой страницы прописано "г. Москва", в правом углу — "01 сентября 2022 г.".

Данный трудовой договор полностью соответсвует всем действующим требованиям (в частности, юридически составлен корректно; подписан обеими сторонами трудовых отношений — образовательной организацией (Работодателем) в лице директора, действующего на основании Устава, а также мною — сотрудником данной образовательной организации (с 01.09.2022); штамп (круглая печать) образовательной организацией проставлена отчётливо).

Вопрос № 1.

Скажите, пожалуйста, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того, что с 01.09.2022 я буду являться сотрудником образовательной организации, с руководителем которой я заключил соотвествующий трудовой договор?

Вопрос № 2.

Если (чисто гипотетически) до 01.09.2022 директор данной образовательной организации сменится, останется ли действительным заключённый трудовой договор (напомню: под номером, который присвоен данному трудовому договору, в правом углу первой страницы документа указана не фактическая дата заключения соответствующего трудового договора, а дата — "01 сентября 2022 г.")?

Вопрос № 3.

Целесообразно ли просить директора образовательной организации, с которым мною заключён данный трудовой договор, о котором идёт речь в тексте вопроса, чтобы он направил письменный запрос в отдел кадров организации здравоохранения, где я работаю по состоянию на текущий момент времени, на перевод меня в данную образовательную организацию, с которой я заключил трудовой договор с 01.09.2022? Чтобы быть уже точно уверенным в том, что даже если до 01.09.2022 (чисто гипотетически) директор соответствующей образовательной организации поменяется, новый руководитель не смог признать данный трудовой договор недействительным (ведь в таком случае в подписанном трудовом договоре будут прописаны имя, отчество и фамилия предшествующего директора, а на момент 01.09.2022 директор (чисто гипотетически) может быть другим)?

Благодарю за ответы!

С уважением.

Юрист г. Москва
22.06.2022, 18:29

1.Трудовой договор, заключенный с вами, имеет недостаток.

Он оформлен будущей датой, которая еще на наступила.

Видимо, приказ о вашем приеме еще не издан, и сведения о трудовой деятельности в ПФР не поданы. В этом состоит фактор риска.

Если же учесть, что вы сейчас работаете врачом, имеется вероятность издания приказа о признании трудового договора на работу в должности учителя недействительным, как заключенного с нарушением установленных правил приема на работу (нарушены ограничения на совместительство,. ст.284 ТК РФ).

В такой ситуации нельзя дать гарантию вашей работы учителем.

2.Смена директора школы рисков не влечет, договор заключен образовательным учреждением, директор-только орган этого учреждения.

Договор налагает обязанности не на директора, а на школу. Именно она является работодателем.

3.Просить директора МБОУ СОШ направлять письмо о переводе сотрудника, с которым уже ранее заключен трудовой договор, странно.

Зачем просить о переводе сотрудника, с которым уже подписан трудовой договор?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
22.06.2022, 19:02

Добрый вечер,

1) Дата заключения договора может не совпадать с датой начала работы.

У Вас именно этот случай.

Дата заключения договора и дата, указанная в правом углу договора, должны совпадать. У Вас договор заключен датой, которая еще не наступила, конечно, можно предположить, что это опечатка.

Дата начала работы указана правильно - 01.09.2022 г.

Обратитесь к директору и исправьте (замените) дату заключения договора.

2) Ответ на 2-й вопрос - см. выше

3) Попросите у директора письмо в Вашу организацию о переводе Вас на новую работу, и после этого замените дату заключения договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.06.2022, 22:50
Это лучший ответ

Здравствуйте Александр.

1. Является. Дата заключения и дата начала работы – самостоятельные реквизиты трудового договора. Поэтому [b]дата начала[/b] работы может быть более поздней, [b]чем дата заключения трудового договора[/b] (ст. 57 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/168822-mojno-li-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-zaranee-naprimer-za-god-do-nachala-raboty-m5-2018

С приказом о приеме на работу Вас ощнакомят в течение [u]трех дней со дня фактического начала работы[/u], не раньше.

2 Безусловно, договор заключается не с директором, а с образовательной организацией.

3. Не стоит. Договор уже заключен.

Есть понятие приём на работу в обычном порядке, а есть понятие увольнение в порядке перевода. Это абсолютно разные понятия.

Если Вы это попросите сделать, то придётся менять документ - основание в приказе о приеме на работу.

[u]Увольнение в порядке перевода [/u]

[quote]Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).[/quote]

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/201/100263/0

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 20:21
• г. Зеленоград

Может ли данная ситуация явится основанием для отсрочки исполнения решения суда по взысканию задолжности по ЖКХ?

Нахожусь в статусе обвиняемого, за совершение действий при исполнении трудовых обязанностей (ч.2 ст.293 УК РФ) Приговор в течение длительного времени (2 лет) не выностся. До решения суда работодатель не имеет права меня уволить средств существования нет. В результате образоаалась задолженность по оплате ЖКХ. Может ли данная ситуация явится основанием для отсрочки исполнения решения суда по взысканию задолжности по ЖКХ?

Юрист г. Барнаул
29.04.2022, 20:24

Данная ситуация является основанием для отсрочки исполнения решения суда от взыскании задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 17:27
• г. Санкт-Петербург

Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.

День добрый хочу уточнить согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2022 Г. N 116 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ СКОРОЙ (НЕОТЛОЖНОЙ) МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ПОСТРАДАВШИМ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ТРУДОВЫХ (ДОЛЖНОСТНЫХ) ОБЯЗАННОСТЕЙ ВСЛЕДСТВИЕ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ ПАЦИЕНТАМ, ЗАБОЛЕВШИМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ (COVID-19), А ТАКЖЕ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ УКАЗАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2022 ГОДУ"

Положена ли единовременная выплата членам семьи если он заболели коронавирусом.

Фирма г. Санкт-Петербург
14.04.2022, 17:54

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в ФСС со всеми документами и подтверждением о заболевании.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 14:38
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Условия премирования в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 14:43

Нет, всё корректно сформулировано. Есть же ссылка на Положение - надо указать, что оно валяется неотъемлемой частью ТД и работник с ним ознакомлен...

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.04.2022, 14:54
Это лучший ответ

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В данном случае не вижу противоречий между Положением о премировании и законом, а также между Положением о премировании и трудовым договором. Ибо в Положении, с Ваших слов, указано чётко - при наличии нарушений размер премии определяется на основании приказа, в соответствии с количеством и типом нарушений. Т.е. при решении вопроса о премировании работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, работодатель будет оценивать характер и количество таких нарушений, их последствия, отношение работника к содеянному и иные существенные обстоятельства. С учётом изложенного, нарушений в трудовом договоре и Положении о премировании не установлено, обязательств выплачивать премию "во всех случаях" - не усматривается. При наличии существенных нарушений со стороны работника работодатель вправе по своему усмотрению вообще лишить работника премии, нарушений закона в этом опять же не будет. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
11.04.2022, 15:11
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Ознакомитесь

В трудовой договор следует внести положение о премировании работников, поскольку это является составляющей частью оплаты труда (ст. 57 ТК РФ); помимо прочего поможет избежать проблем с ФНС в части включения указанных выплат в расходы на оплату труда и учесть в расчётах по налогу на прибыль или УСН (ст.255 НК РФ).

Конкретный размер выплат, порядок и условия её начисления отразить в отдельном документе (ст.135 ТК РФ). ЭТо положено отражено в письмах Роструда 365-6-1 от 19.03.2012 г., 428-6-1 от 22.03.2012 г., а также в письме Минфина РФ от 01.04.2011 г. № КЕ-4-3/5165.

Чтобы не совершить ошибку, упомянуть премию нужно так, что локальный акт (положение) не стал частью трудового договора, иначе изменить такой ЛНА можно только с согласия работника в том же порядке, что и трудовой договор.

Чтобы не возникло проблем, порядок и условия начисления премии должны чётко структурированы, привязаны к определённым критериям: зависеть от должностного оклада, коэффициента за фактически отработанное время, индивидуальных показателей деятельности конкретного работника, производительности труда, исполнительской дисциплины. При отсутствии привязки, выплаты премии регулярно, в одинаковом размере, суд ы посчитают такую премию обязательной частью зарплаты и взыщут по иску работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.04.2022, 15:17

Да, все верно у Вас. С Положением работник должен быть ознакомлен, поставив свою подпись.

Работодатель вправе депремировать, как и не платить премию, это право.

Но, если в договоре наравне с окладом указан размер премии, например 40% от з/п, то здесь возникнут проблемы, в этом случае премия будет являться составной частью з/п и лишить премии работника будет нельзя.

А чтоб это обойти, надо не указывать размер премии, нужен анализ договора, скорректировать указание по премию, например, что премия выплачивается на усмотрение работодателя по результатам работы.

- см. ст. 191, 193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 15:19

Здравствуйте.

Поощрительная выплата, входящая в систему оплаты труда, должна отразиться в двустороннем документе с работником.

Вариантов может быть несколько:

Премирование и его условия вписать непосредственно в трудовой договор.

Отразить условия премирования в колдоговоре, а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения колдоговора.

Отразить условия премирования в ЛНА (например, «Положение о премировании»), а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения ЛНА или на весь документ.

Отразить условия премирования в ЛНА, сделать ссылку на ЛНА в колдоговоре, а в трудовой договор вписать ссылку на соответствующие положения колдоговора.

Условия начисления премии, включают в себя:

наименование, периодичность выплаты, указание на то, кому выплачивается;

основания выплаты, в том числе и финансовые показатели, если они играют существенную роль;

источники выплаты (если они упомянуты в ст. 270 НК РФ, такую премию нельзя включать в затраты для расчета налога на прибыль);

расчетный алгоритм, размер поощрения.

Кроме того, может предусматриваться механизм лишения премии за дисциплинарные проступки, возможность работника оспорить такое решение; иные существенные факторы, влияющие на премирование коллектива фирмы в целом, ее подразделений или отдельных работников.

Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании». Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».

Формулировки вида: «Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании» и подобные им являются некорректными. Правильнее будет написать: «Работодатель имеет право премировать работников в соответствии с Положением о премировании» ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.04.2022, 15:35

Добрый день! В рассматриваемой ситуации используют другие общие формулировки условий трудового договора (разовые премии, премии по итогам определенного периода времени). Что касается формулировки "при наличии нарушений", то она подлежит исключению, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 18:35

Указание на то, что работодатель [b]имеет право премировать работника[/b] избыточно, так как такое право содержится, например, в ч.1 ст.191 ТК РФ. Для трудового договора важно не право работодателя, а именно [b]право работника[/b] получать ежемесячную премию, если им выполнены условия и достигнуты показатели, установленные в Положении о премировании.

Предлагаемая вами формулировка не содержит указания за что выплачивается премия, а также на факт, что премия входит в систему оплаты труда, а не является разовой (ст.135 ТК РФ). Вместо этого указано только условие добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Это упущение, так как налоговые органы получают повод для утверждений о том, что связь премии с результатами труда не предусмотрена трудовым договором.

Поэтому предлагаю не закреплять право работодателя, а предусмотреть право работника, но не явно, а косвенно. Например так:

Работнику выплачивается ежемесячная премия за основные производственные показатели работы при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Премия является составной частью системы оплаты труда и выплачивается в размере и в порядке, указанных в Положении о премировании, утверждаемом Работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.04.2022, 10:26

Здраствуйте!

Да, все верно. Но только надо сделать без указания размера премии.

Тут руководствоваться [b]ст. 191 ТК РФ (Поощрение за труд)[/b]

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 18:45
• г. Минск

Можно ли организации, владельцу источником повышенной опасности в суде разделить...

Можно ли организации, владельцу источником повышенной опасности в суде разделить размер выплаты пенсии по потери кормильца с водителем который при исполнении трудовых обязанностей сбил человека.

Адвокат г. Минск
04.04.2022, 20:43

Нужно видеть материалы вашего дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
05.04.2022, 08:38

Здравствуйте! Виктор, надо видеть Ваши документы предварительно и знать все подробности ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 19:37
• г. Томск

Подряд

При рассмотрении дела по иску Ивановой к ООО «Салют» о взыскании ущерба в связи с некачественным исполнением заказа по пошиву пальто районный суд установил, что пальто было пошито с нарушением технологии производства соответствующих изделий. Из материалов дела усматривается, что Иванова просила ответчика вместо испорченного пошить ей другое пальто из однородного материала. Ответчик отказался, предложив денежную компенсацию.

Судом было вынесено решение о взыскании в пользу истицы стоимости материалов и пошива, поскольку ответчик обязан возместить вред, причиненный по вине его работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

Правильное ли решение вынес суд?

Юрист г. Когалым
23.03.2022, 19:40

Добрый вечер!

А какие требования истец в просительной части иска заявлял?

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 12:12
• г. Смоленск
₽ VIP

Ходатайство по гражданскому делу

Являюсь ответчиком в суде по иску о расторжении брака, несовершеннолетних детей нет. В назначенный судом день присутствовать на заседании не смогу, по причине работы за пределами региона, где назначено заседание и отсутствием возможности приехать. Примут ли к рассмотрению мое ходатайство об отложении судебного заседания на другой день, если к нему приложить документ, подтверждающий исполнение трудовых обязанностей. Заранее благодарна.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.03.2022, 11:39

Напишите ходатайство на имя судьи о рассмотрении дела в ваше отсутствие и сдайте его в суд. Дело рассмотрят в ваше отсутствие, тем более что дело это довольно простое и исход всегда один, - расторжение брака.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 11:40
Это лучший ответ

Если вы согласны с расторжением брака, то ничего не нужно подавать. Если не желаете расторгать брак, то подаете ходатайство от отложении с копиями документов уважительности причины, а потом еще попросите срок для примирения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.03.2022, 12:14

Здравствуйте, Ирина!

Конечно примут.

Его приняли бы даже в том случае, если бы не было документа подтверждающего исполнение трудовых обязанностей.

Это вовсе не обязательно.

Рассмотрят без Вас.

Это ваше право не являться в суд и просить рассмотреть в ваше отстутсвие.

Ст. 167 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.03.2022, 12:16

Здравствуйте, это на усмотрение суда, но по практике, вы можете просто ходатайствовать о вынесении решения в ваше отсутствие, так как вы не истец, ваше присутствие не обязательно, поэтому ваше право ходатайствовать о проведении заседания в ваше отсутствие, чтобы не затягивать процесс

Ст 167 ГПК РФ

если вы прямо очень хотите присутствовать на заседании, то суд как правило отложат 1 раз заседание

Если ст 169 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.03.2022, 12:16

Добрый день, Ирина!

Так и поступите - напишите ходатайств об отложении судебного заседания на другой день и приложите документ, подтверждающий командировку.

Принять ходатайство то примут. Но удовлетворят ли его - вот в чем вопрос. Если Вы не согласны с расторжением брака (судя по всему это так и есть) , то напишите об этом в заявлении. В таком случае суд скорее всего отложит разбирательство на другой день.

[quote]ГПК РФ Статья 169. Отложение разбирательства дела

1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, возникновения у суда обоснованных сомнений относительно того, что в судебном заседании участвует лицо, прошедшее идентификацию или аутентификацию, либо относительно волеизъявления такого лица, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи либо системы веб-конференции. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.

СК РФ Статья 21. Расторжение брака в судебном порядке

1. Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 19 настоящего Кодекса, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.

2. Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния, в том числе отказывается подать заявление.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 12:21

Здравствуйте!

Вы можете заявить ходатайство об отложении судебного разбирательства. В соответствии со ст. 169 ГПК При отложении разбирательства дела назначается дата нового судебного заседания с учетом времени, необходимого для вызова участников процесса или истребования доказательств, о чем явившимся лицам объявляется под расписку. Неявившиеся лица и вновь привлекаемые к участию в процессе лица извещаются о времени и месте нового судебного заседания.

Можете составить в следующем ключе ходатайство:

В _________________________________

_________________________________

(наименование суда)

_________________________________

_________________________________

(почтовый адрес)

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(Ф.И.О. лица, подающего ходатайство,

адрес, телефон)

ХОДАТАЙСТВО

об отложении судебного заседания

В производстве______________________________________________________________________

(указать наименование суда)

находится дело ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать номер дела, дату, стороны по делу, кратко изложить суть,

процессуальное положение заявителя)

В связи с ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

(указать на причину отложения со ссылками на соответствующие обоснования и доказательства (вследствие неявки кого-либо из вызванных лиц или в связи с необходимостью истребования новых доказательств))

и руководствуясь положениями ч. 6 ст. 167, ст. 169 ГПК РФ,

ПРОШУ:

отложить рассмотрение данного гражданского дела на _________________________________

(указать период)

Приложение:

1. Документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в ходатайстве.

Подпись

Дата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.03.2022, 12:36

К рассмотрению примут любые ходатайства!

Хочу Вам пояснить, что к чему Вам отложение дела?

[b]Уведомите суд о вашей неявке-[/b]

ГПК РФ Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей

[quote]...

5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

...[/quote]

и просите рассмотреть по существу.

[b]Не видно смысла в отложении разбирательства по Вашему делу! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Учкекен
21.03.2022, 12:43

Здравствуйте, Ирина!

1.Если Вы хотите в дальнейшем лично участвовать в судебном заседании, так как это Ваше право, то можете подать ходатайство об отложении на основании ст. 169 ГПК РФ.и приложить к ходатайству документ подтверждающий уважительную причину отсутствия на судебном заседании.

2. Если Вы не хотите участвовать то можете написать заявление рассмотреть гражданское дело без Вашего участия и выразить свою позицию (возражаю против исковых требований или нет).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.03.2022, 13:15

Здравствуйте, Ирина! Примут. На основании ст.169 ГПК РФ у Вас есть право заявить ходатайство об отложении рассмотрения дела. Однако лучше заявить ходатайство о предоставлении времени на примирение до 3 месяцев на основании пункта 2 статьи 22 Семейного кодекса РФ:

[quote]При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.[/quote]

В этом случае больше шансов, что дело отложат.

Ст.169 ГПК РФ:

[quote]Статья 169. Отложение разбирательства дела

1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, возникновения у суда обоснованных сомнений относительно того, что в судебном заседании участвует лицо, прошедшее идентификацию или аутентификацию, либо относительно волеизъявления такого лица, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи либо системы веб-конференции. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю, а также в случае принятия сторонами предложения суда использовать примирительную процедуру.

1.1. Суд обязан отложить на тридцать дней разбирательство дела, связанного со спором о ребенке, в случае поступления письменного уведомления от центрального органа, назначенного в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, о получении им заявления о незаконном перемещении этого ребенка в Российскую Федерацию или его удержании в Российской Федерации с приложением к уведомлению копии заявления, если ребенок не достиг возраста, по достижении которого указанный международный договор не подлежит применению в отношении этого ребенка.

2. При отложении разбирательства дела назначается дата нового судебного заседания с учетом времени, необходимого для вызова участников процесса или истребования доказательств, о чем явившимся лицам объявляется под расписку. Неявившиеся лица и вновь привлекаемые к участию в процессе лица извещаются о времени и месте нового судебного заседания.

3. Разбирательство дела после его отложения возобновляется с того момента, с которого оно было отложено. Повторное рассмотрение доказательств, исследованных до отложения разбирательства дела, не производится.

4. Утратила силу с 30 июля 2017 г. - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 260-ФЗ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 21:25
• г. Мурманск

«___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?

Приказом от «28» декабря 2021 г. №17-Д мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение неисполнения должностных обязанностей возложенных на меня трудовым договором и должностной инструкцией п.2.46 в части не исполнения приказа №23 от 30.11.2021 года, о формировании акта наличия исполнительной документации и полноте ее комплектности, отсутствия положительного заключения Государственной экспертизы Минобороны России и планируемых сроках приемки работ, с сроком исполнения данного приказа 03.12.2021 года.

Считаю привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и необоснованным, поскольку я в служебном письме от 03.12.2021 года, направленного по средствам электронной почты предприятия, ответственному за сбор информации Заместителю генерального директора ФКП «УЗКС МО РФ» И.М Солонникова, а также занес данную информацию в электронный документооборот, и направил на утверждение и регистрацию, 03.12.2021 года.

С вмененными мне по средствам выговора, не исполнений пунктов распоряжения не согласен, что также отражено, мною в листе ознакомления к приказу №17-Д от «28» декабря 2021 г.

Обоснование моей позиции:

Приказ начальника управления №23 от 30.11.2021 года «Об инвентаризации дебиторской задолженности», не объективен в силу отсутствия в нем членов комиссии от генерального подрядчика, непосредственно с которыми и заключены государственные контракты. По условиям которых и п.п. 4.3, 6.13, 13.1.1, технический заказчик не в праве вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Генерального подрядчика и заключенным им договоров подряда, с третьими лицами. Акт о наличии исполнительной документации и полноте ее комплектности в связи с выданными ранее замечаниями, изложенными в актах строительного контроля и направленных в адрес генерального подрядчика исх. №ФКП/СФ/2349 от 12.10.2021 и исх. №ФКП/СФ/2476 от 26.10.2021, оставить не представлялось возможным. Формирование исполнительной документации, в том числе и реестров наличия исполнительной документации, ответственность подрядной организации, которая непосредственно выполняет комплекс строительно-монтажных работ, однако в связи с отсутствием денежных средств на счетах подрядной организации, подрядчик не может своевременно ее оформить ее провести соответствующие испытания конструкций зданий, привлеченными контрагентами. Не имея в составе исполнительной документации, регламентированных проектной документацией испытаний, подтвердить факт ее наличия и правильность оформления не представляется возможным.

Вину, вмененную мне за отсутствие положительного заключения Государственной экспертизы Минобороны России, считаю в полной мере как предвзятое отношение ко мне и некомпетентностью специалиста, составившего данный приказ начальника управления №23 от 30.11.2021 года «Об инвентаризации дебиторской задолженности», в связи с наличием положительных заключения Государственной экспертизы Минобороны России на объекты строительства по шифрам 834-11 и 834-15, полученных в 14.06.2017 и 14.12.2018 годов, что также подтверждается и информационным ресурсом «САКУРА» на базе 1 С Предприятия. (Считаю, необходимым, направить составителя данного распоряжения на углубленное изучение основ электронного документооборота), получение положительных заключений, как и сопровождение проектно-сметной документации в государственной экспертизе, обязанность производственно-технической группы и сметного отдела, то есть, иными словами, в обязанности начальника инспекции, это не входит.

Планируемый срок приемки работ (в отсутствии полного комплекта исполнительной документации, за которую отвечает ПОДРЯДНАЯ организация, а не начальник инспекции, фактически данный срок не определить, тем самым бездействие подрядной организации по различного рода причинам, не может быть причиной наложения взысканий на заказчика.

На 28.02.2022 года, акт наличия не сформирован, по тем же самым причинам, а планируемый срок в соответствии с протоколом технического совещания по объекту, проведенного мной 30.11.2021 года, сорван в очередной раз.

Предвзятость, руководства, непосредственно ко мне приводит к необратимому последствию, а именно потерей заработка, не выплатой мной в установленный срок, кредитных обязательств.

Прошу сообщить, о Вашем решении в срок до 09.03.2022 года

«___» __________ 20__ года, посмотрите данный документ, корректен?

Юрист г. Минск
26.02.2022, 21:34

Сергей, документ, корректен, направляйте по адресу. Готовьте исковое заявление в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 09:58
• г. Москва

Является ли нарушением тд фраза: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей установить оклад

В ТД указано: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере____руб. в месяц. Является ли это уклонением от выплаты з/п в полном объеме и как это наказывается.

Юрист г. Долгопрудный
15.02.2022, 10:08

Не является. Учитываются фактические действия работника и работодателя - вполне может быть, что стороны трудового договора в такой формулировке имеют в виду, что оговоренный оклад не выплачивается при виновных действиях работника, например, при прогуле - выплаты оклада действительно не будет (дни прогула не оплачиваются).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.02.2022, 10:16

Людмила, здравствуйте.

Согласен с вами, что данная фраза очень "корявая" и у государственной инспекции (ГИТ) безусловно будут претензии к такой формулировке.

Можете подать жалобу в ГИТ, вашего работодателя оштрафуют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.02.2022, 10:16

Людмила, здравствуйте.

Согласен с вами, что данная фраза очень "корявая" и у государственной инспекции (ГИТ) безусловно будут претензии к такой формулировке.

Можете подать жалобу в ГИТ, вашего работодателя оштрафуют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.02.2022, 10:18

Вам надо обратиться по вопросу в ГИТ Роструда, пусть там проверят трудовой договор. Да, здесь есть махинации со стороны работодателя. З/п должна быть четко указываться без каких-либо ограничений, это обязанность работодателя. З/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
15.02.2022, 10:34

Не является только действие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 08:56

Нет тут никакого нарушения, так как зарплата, само собой, выплачивается в случае работы, а работник должен выполнять работу в любом случае добросовестно. Работодатель может не оплатить работу, например, в случае прогула, также возможны какие-то недоплаты, например, при сдельной системе оплаты и т.д.

А вот если по факту будут беспричинно недоплачивать, тогда можно будет обратиться в трудовую инспекцию / суд.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 19:56
• г. Москва

Имеет ли право руководство АО «Косметическая компания «Красота» на сохранение...

Кобяшева Елена Олеговна, сотрудник научно-исследовательского отдела АО «Косметическая компания «Красота», в рамках исполнения трудовых обязанностей разработала новое высокомолекулярное соединение, предназначенное для включения в состав косметических препаратов, направленных на омоложение кожи лица и шеи. О сделанной разработке Кобяшева Е.О. сообщила начальнику отдела. Кобяшева Е.О. гордилась сделанной ей разработкой и хотела приобрести известность в качестве автора, созданного ей изобретения. Поэтому она была крайне разочарована и не согласна с решением руководства о сохранении информации касательно разработанного Кобяшевой соединения в тайне. Кобяшева Е.О. была уверена в необходимости патентования, созданного ей новшества, в том числе, и в целях приобретения исключительного права на его использование. Охрана же информации о созданном изобретении в режиме ноу-хау, по ее мнению, не является достаточно надежной. Поэтому Кобяшева Е.О. решила лично подать заявку на выдачу патента в Федеральную службу по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.

Имеет ли Кобяшева Е.О. право на получение патента? Имеет ли право руководство АО «Косметическая компания «Красота» на сохранение информации о сущности созданного работником изобретения в тайне?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.01.2022, 19:58

Решение задач-это платная услуга. Не засоряйте сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 00:30
• г. Москва
₽ VIP

Суд с работником ликвидированной организации

Сужусь по делу о ДТП, подал в суд на виновника-физлицо, в процессе судебных заседаний выяснилось, что он находился при исполнении трудовых обязанностей на юридическое лицо. Скорее всего, суд примет решение отказать мне в иске, т.к. ответчиком должно быть это юрлицо как работодатель. Нюанс в том, что пока мы судились, это юрлицо было ликвидировано. Получается, что если суд укажет виновником юрлицо, то мне не на кого уже будет подавать в суд и я фактически останусь ни с чем? Или я могу на каком-то основании настаивать на взыскании с непосредственного причинителя вреда - физлица, т.к. юрлица, где он работал, уже не существует?

Юрист г. Нижний Новгород
16.12.2021, 00:36
Это лучший ответ

Спокойно ведите процесс, ответить должен физик как виновник, у суда нет оснований указывать на ненадлежащего ответчика - так как иного ответчика нет, а право должно быть восстановлено!

ГПК РФ Статья 41. Замена ненадлежащего ответчика

[quote]1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

[b]

2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.[/b][/quote]

Если суд откажет в иске по придуманным основаниям, что иск надо предъявлять к несуществующему юрлицу - дойдите до ВС РФ и после в КС РФ подайте обращение - такое положение закона явно противоречит всему!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.12.2021, 00:42

Здравствуйте, Матвей! Согласно ст.1068 ГК РФ ответственность в данном случае лежит на работодателе водителя, который причинил ущерб, который вправе предъявить регрессное требование к своему работнику. И если в судебном заседании выяснилось, что он работник, а также то, что надлежащего ответчика на данный момент нет ввиду ликвидации юридического лица, то настаивайте на вынесении решения в отношении водителя транспортного средства. Получайте отказ, ну а дальше уже обжаловать до последней судебной инстанции.

[quote]Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.12.2021, 01:25
Это лучший ответ

В соответствии с ч.1 ст.1064 ГК РФ "Вред, причиненный личности или имуществу гражданина... возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред...".

Просите суд, чтобы виновник - физлицо был соответчиком по настоящему делу и отвечал солидарно, если выясняется что юр.лицо (работодатель) ликвидировано.

Решение не может быть вынесено в отношении несуществующего юр.лица. Ликвидированное юр.лицо исключается из Единого государственного ресстра юридических лиц (ЕГРЮЛ), с момента внесения сведений о ликвидации. Должно взыскать с непосредственного причинителя вреда - виновника ДТП. Пусть сам виновник добавается правды и судится с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.12.2021, 10:11

Здравствуйте!

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Вред вам причинил водитель, а не юрлицо.

Юрлицо передало управление авто официально приказом или по доверенности физлицу, оно и будет отвечать за ДТП.

ГК РФ Статья 24. Имущественная ответственность гражданина. [quote]Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.12.2021, 11:57
Это лучший ответ

Матвей, Доброго дня Вам.

[i][b]Не надо так торопиться с выводами, что суд Вам откажет.

Просто дело судебное немножко затянется.

------------

Подайте в суд письменное ходатайство о привлечении в качестве соответчика это юридическое лицо - работодателя.[/b][/i]

-------------

Правовое основание данного вопроса статья 40 ГПК РФ

[quote]1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

2. Процессуальное соучастие допускается, если:

1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;

2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание;

3) предметом спора являются однородные права и обязанности.

3. Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников.

[b]В случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.[/b][/quote]

К тому лицу, суд так не удовлетворит требования, а к соответчику удовлетворит👍

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
16.12.2021, 14:51
Это лучший ответ

Здравствуйте Матвей!

Ваши суждение преждевременные, потому что нет еще отказа, а так как у данного физ. лица был работодатель, то сейчас необходимо привлечь это юр. лицо в качестве соответчиком по настоящему делу и отвечать тогда за причиненный вред солидарно. В суд необходимо сейчас подать письменное ходатайство о привлечении в качестве соответчика юр. лицо.

Если юр. лицо предоставит документы, что оно ликвидировано, то ответственность ложиться полностью на физ. лицо. В силу Ст. 1064 ГК РФ [quote]1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.[/quote]

А так же если по каким-то невиданным причинам, Вам будет отказано, то безусловно идти в апелляцию и добиваться правосудия.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.12.2021, 15:08

Здравствуйте Матвей

[b]

То, что виновник находился в трудовых отношениях с юрлицом не означает, что вы неверно указали ответчика, в этом случае привлекается соответчиком юрлицо, но так как оно ликвидировано, то в любом случае ответственность несёт виновное лицо-ваш ответчик (водитель) [/b]

[quote]Отказа в иске не будет.[/quote]

Статья 1068 ГК РФ-Ответственность юридического лица [b]или[/b] гражданина за вред, причиненный его работником

[b]1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей[/b].

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 19:05
• г. Ростов-на-Дону

Потянул поясницу на работе

Потянул поясницу на работе при исполнении трудовых обязанностей что повлекло в дальнейшем мое увольнение. В мед пункте не стали фиксировать травму как производственную. Начальник участка и мастера сказали что ни кто ничего не знает и ни кто ничего не видел. При жалобе в ГИТ было выявленно множество нарушений трудового законодательства. Не выплата зар платы (привлекли работодателя к административной ответственности по пункту 6 ст 5.27.коАП РФ)нарушение требований охраны труда (не выдали во время спец одежду) привлекли или нет неизвестно но нарушение в ответе ГИТ есть. В акте о расследовании несчастного случая работодатель ссылается что я нарушал технику безопасности. (нельзя поднимать тежелые шайбы больше 20 КГ руками) Мастер меня заставлял поднимать так как распинался что я подписался на совмещение профессий грузчиком (расширенная зона) и мне за это деньги платят и нужно срочно выполнять план, Кран был занят, но мастер постоянно орал, что я так буду ждать кран до вечера... Как получил травму, то сразу все на заднюю чтобы не нести за меня ответственность. Обратился в суд об установлении факта травмы на производстве.Cудья привлекла к делу прокурора для защиты моих прав в суде по части 3 ст 45 ГПК РФ.Как доказать судье и прокурору что меня вынуждали нарушать технику безопасности? Нужно ли доказывать, что не по моей вине получил травму или работодатель в любом случае понесет ответственность? Работотадель исковые требования не признает, компенсацию морального вреда выплачивать не хочет, утраченный заработок так же признавать не хочет, травму производстенной не признает...

Юрист г. Барнаул
11.12.2021, 19:06

Вам не нужно доказывать, что травму вы получили не по своей вине.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.12.2021, 19:06

Есть разные варианты доказывания.

Можно обсуждать это в рамках консультации. Пишите в личные сообщения любому юристу.

Вопрос непростой. В рамках бесплатных ответов решить его невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
12.12.2021, 12:34

Добрый день. Ну конечно работодатель не признает данный факт. Это не редкость на практике. Хорошо бы в вашем случае свидетелей пригласить из работников предприятия, чтобы подкрепить ваши показания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.12.2021, 09:14

..в суд вышли с непонятным иском... если есть акт о несчастном случае, то зачем доказывать факт травмы... ...все споры по акту рассматривает федеральная трудовая инспекция... а уж после всего суд.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 19:31
• г. Челябинск

Вот это "не появляться в общественных местах" как понимать?

Освободился по УДО, в постановлении написано: встать на учёт в правоохранительные органы по месту жительства, не появляться в общественных местах с 22:00 до 6:00 часов, если только это не будет связано с необходимостью исполнения трудовых обязанностей, получением неотложной медицинской помощи. Вот это "не появляться в общественных местах" как понимать? Или это такая же трактовка "не покидать место жительства" ? В УИИ мне сразу сказали, что участковый может ночью прийти. Но по моему суть слов то разная. Я видел постановления где пишут "не покидать место жительства". Разъясните пожалуйста.

Юрист г. Саратов
01.11.2021, 19:35

Здравствуйте Анатолий!

Общественные места это В соответствии с определением общественного места по закону РФ к данной категории целесообразно отнести:

организации отдыха и образования;

пункты общепита;

организации здравоохранения;

кинотеатры, цирки, спортивные арены, театры, смотровые, выставочные и концертные залы, а также иные крытые сооружения, которые предназначены для массового отдыха, в частности дискотеки и ночные клубы;

лектории, библиотеки, музеи;

поезда дальнего и местного сообщения, суды речного, морского и воздушного транспорта, салоны маршрутных такси, междугородних, городских автобусов, а также городского электротранспорта;

помещения аэропортов, водных, автомобильных и железнодорожных вокзалов, метрополитены и перроны железнодорожных вокзалов;

здания государственных структур, которые не используют пропускной режим;

здания, которые являются рабочими местами, на объектах с пропускной формой входа (их применяют коллективы трудящихся для профессиональной деятельности при совершении хулиганства);

подъезды жилых домов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
01.11.2021, 19:35

Добрый вечер. Предполагается, что в период времени с 22.00 до 06.00 утра Вы будете находиться дома, то есть пребывать по месту жительства. В этой трактовка общественным местом будет и двор Вашего дома, магазин рядом с домом, в общем, любое место кроме Вашего жилища. Увы.

Вам помог ответ?ДаНет
Азатян Э.А.
Юрист г. Москва
01.11.2021, 19:37

Это время, но нельзя в общественные места типа метро, офисы, кафе.

Но чтоб проблем не было, попросите у них разъяснения насчёт формулировки.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2021, 17:31
• г. Махачкала

То есть, мне придется возмещать работодателю материальный ущерб в полном объеме?

Я перевернул чашку чая на клавиатуру во время перерыва на работе, она стала неисправна.

В ст. 243 ТК РФ указано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Перерыв - это же неисполнение трудовых обязанностей. То есть, мне придется возмещать работодателю материальный ущерб в полном объеме?

Юрист г. Санкт-Петербург
31.10.2021, 17:34

Добрый день, да, также здесь присутствует причинно следственная связь, по факту вы обязана возместить причиненный ущерб.

Но вообще, если рассуждать морально, то как то глупо требовать возмещения за сломанную клавиатуру.

Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
31.10.2021, 17:35

Вы несёте ответственность по закону в пределах своего месячного заработка, не более, вопрос решается только через суд, взыскать с з/п работодатель не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.10.2021, 17:37

Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Формально Вы правы. Придется возмещать ущерб в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
31.10.2021, 17:41

Вы как причинитель вреда обязаны его возместить в полном объёме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
31.10.2021, 17:41

Здравствуйте!

Она будет неисправна в случае если Вы пьете чай с сахаром. И даже в этом случае вы можете ее восстановить.

Обеденный перерыв входит в понятие трудового дня, но применение ст.243 [b]Случаи полной материальной ответственности [/b]ТК РФ здесь не уместно

Согласно ст. 248. Порядок взыскания ущерба ТК РФ

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.10.2021, 19:11

[i]Доброго вечера. Вы правильно понимаете, что ущерб работодателю надо возместить.

Из зарплаты стоимость имущества удержать не могут

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 00:44
• г. Сосновый Бор

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору (ниже будет) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Договор

5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях:

5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин

5.2.1 Расторжение трудового договора по

- собственному желанию

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- однократное грубое нарушение работником

5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

6. Иные условия договора

6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда.

6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств.

6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Юрист г. Ростов-на-Дону
29.10.2021, 00:47

Здравствуйте! Надо читать весь договор. Понимать, какие у вас обстоятельства для увольнения. Судебной практики много, когда работник выигрывает споры и не платит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
29.10.2021, 00:51

Здравствуйте.

В этом договоре не хватает срока, сколько отработать на предприятии после обучения. Например, пишут 3 года, а сотрудник отработал год. Тогда пропорционально отработанному времени (за 2 года) должен возместить затраты работодателя на его учёбу. А в таком тексте этот пункт неуместен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Славгород
29.10.2021, 00:56

Олег, по русски это означает, что Вы платите работодателю немного меньше, чем 8000 руб. Рассчитывается так.

Полный срок отработки после обучения в днях (позиция № 1) = 8000 руб.

Полный срок отработки минус 3 недели в днях (позиция № 2) = Х (икс).

Итог - Х (икс) = позиция № 2 х (умножить) на 8000 и разделить на позиция № 1.

Считайте.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2021, 13:30
• г. Ханты-Мансийск

Проблемный работник, соблюдение условий труда

Помогите, опытные коллеги! В трудовом праве опыта мало, ситуация непростая.

На предприятии есть работник. Объявили ему выговор. Написал заявление на увольнение, все бы хорошо, но он хотел уволиться без отработки две недели. Начальник ему в этом отказал.

Тогда этот работник написал отзыв заявления на увольнение и плюсом служебную записку о предоставлении ему работы (хотя он уже работает по трудовому договору), обусловленной трудовым договором, обеспечении работника оборудованием, инструментами, техдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих труд. Обязанностей в соответствии с трудовым договором. Также, просит создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, предоставить необходимое оборудование, инвентарь, оборудовать рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами и нормами.

В случае невозможности предоставить ему такую работу, согласно труд. Договора, обеспечить условия работы согласно нормам ТК РФ, просит расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

Так вот, там, где он работает действительно условий особо нет: отопление отсутствует, нет даже туалета (туалет общественный есть у арендатора). Чем это может грозить нашему предприятию? Может ли он обратиться в прокуратуру, комиссию о несоблюдении всех этих условий? ЗП при этом у него неплохая, куча косяков с его стороны и загружен он не особо.

К тому же в будущем хотим провести ревизию и объявить выговор за недостачу основных средств, т.к. части у него точно нет.

В общем, нюансов много. Работает более 10 лет, решил собачиться.

Юрист г. Красногорск
18.10.2021, 13:33

Ну в чем-то он прав.

Тут надо его договор смотреть и получить больше информации от вас.

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.10.2021, 13:34

Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27.1 коап рф. Также при выявлении нарушений трудовых прав работника он вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
18.10.2021, 13:50

Здравствуйте.

1. Оснований для увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ никаких нет.

2. Отзыв заявления об увольнении вы вправе не принять, в случае, если на эту должность приглашен другой работник, о чем письменно его уведомляете и прилагаете документ подтверждающий приглашение другого работника (письмо, согласие (заявление) приглашенного работника о трудоустройстве) ст. 64 ТК РФ.

3. В прокуратуру обратиться может, его право.

4. Увольте по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ), он же не отказывается увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.10.2021, 11:54

..сделать ничего нельзя... оптимально по п.2 ст.81 ТК РФ...

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 20:04
• г. Белгород

Перевод стажеров органов внутренних дел на основании ТК РФ.

В июне 2021 года с гражданином заключили срочный трудовой договор по должности участкового уполномоченного сроком 3 месяца (п.1 ч.4 ст.17, ч.1 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ). На этот срок утверждено задание индивидуального обучения стажера в структурном подразделении участковых.

В августе стажер подает заявление в кадровое подразделение с ходатайством начальника отдела уголовного розыска о переводе его на должность оперуполномоченного (стажером по должности оперуполномоченного).

Так как на время испытательного срока деятельность стажера регулируется Трудовым кодексом РФ, то данное заявление было рассмотрено в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.

В августе, спустя 1,5 месяцев, после прохождения испытательного срока стажером в подразделении участковых уполномоченных, он был переведен в структурное подразделение уголовного розыска. В связи с изменением трудовых функций, со стажером заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором внесены изменения в части наименования должности, структурного подразделения. Так же на основании п.51 Порядка, утвержденного 50 приказом МВД от 01.02.2018 г., были внесены изменения в задание о прохождении испытательного срока.

В приказе о назначении стажера по новой должности, а также в заявлении стажера было указано, что при переводе засчитать срок стажировки в подразделении участковых уполномоченных, в срок стажировки по вновь назначенной должности.

В сентябре, по окончанию испытательного срока стажера, начальником структурного подразделения уголовного розыска было вынесено заключение о признании стажера, выдержавшим испытание и о заключении с ним контракта о прохождении службы в ОВД РФ. (п. 6, 7 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ).

В конце сентября в областное кадровое подразделение было внесено представление о присвоении первого специального звания полиции, для дальнейшего направления его МВД РФ.

Однако представление отказались принять, ссылаясь на то, что в связи с переводом стажера на иную должность, ему необходимо было назначить новый испытательный срок, либо продлить стажировку по замещаемой новой должности, на срок не менее 3 месяцев.

Однако, на основании п.8 ст.24 Федерального закона №342-ФЗ, испытательный срок может быть продлен только на период временной нетрудоспособности стажера или на другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

В период стажировки в должности участкового и оперуполномоченного стажер от исполнения обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью не освобождался, периодов, фактического отсутствия на работе и невыполнения им служебных обязанностей, у стажера нет.

Помогите разобраться в действиях кадрового аппарат в отказе направления представления к званию и продлении стажировки по вновь назначенной должности.

Пользователь г. Пермь
30.09.2021, 21:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А что юристы регионального МВД РФ говорят?

Кадры незаконно не оформляют стажёра. Пусть предоставят приказ МВД РФ где устанавливается обязанность продления испытательного срока.

Другой вопрос. А как тогда кадры контролировали испытательный срок стажёра?

Испытательный срок продлевать нельзя (в вашем случае нет оснований, т.к. он не болел и т.д.). По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2021, 11:25
• г. Махачкала

Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской ...

Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории научно-исследовательского института Российской академии наук. Начальник лаборатории (его знакомый) объяснил ему круг его обязанностей и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудовые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к исполнению работы, однако через неделю был вызван в отдел кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заключаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, институт перед ним не несет.

Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал при-знать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме, оплатить фактически отработанное им время.

Разрешите данный трудовой спор.

Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
25.09.2021, 11:31

Здравствуйте.

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
25.09.2021, 11:35

Даниял, решение юридических задач для студентов - услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение