Спросить юриста  бесплатно

Исполнение трудовых обязанностей

Советы юристов:

Владимир
Во время исполнения трудовых обязанностей был причинен материальный вред предприятию на сумму 400000 рублей.

Возможно все, но для этого надо и знать все.

Владимир!
Можно попытаться снизить сумму, если работодатель обратился в суд.
Обратитесь к адвокату очно.
С уважением,

Владимир, для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Уточните кем был причинен ущерб, в чем это выразилось. Иные подробности произошедшего.

Владимир. Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно знать при каких обстоятельствах был причинен материальный вред и какую материальную ответственность вы несете по договору, и каким образом оценили сумму нанесенного ущерба.

Если есть причинно-следственная связь между Вашими виновными действиями и наступившими негативными последствиями (причинением материального вреда), то по решению суда Вы обязаны возместить ущерб.

Есть ли разница между НЕ исполнением трудовых обязанностей или отсутствие 20 мин на работе?

Конечно же это очень разные понятия отсутствие 20 минут на рабочем месте это совсем другое Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Разницы нет.
Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору и т.п.
Таким нарушениям являться:
отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте.

Можно ли гражданина Киргизии зарегистрировать по месту исполнения трудовых обязанностей, если это будет строительство жилого дома?

Возможно. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.

Возможно ли предоставление образца соглашения о конфиденциальности при исполнении трудовых обязанностей.

Нет у нас образцов и не бывает.

В течении рабочего дня обратился человек за разъяснениями, при ответе сослалась на нормы закона, ответ показался не убедительным, тогда соскочив со стула, постучав по столу, высказал свое отношение в мой адрес, перейдя на личность, затем уже повторил свои действия и высказал отношение в мой адрес, среди коллег, чем еще больше ущемил достоинство. Могу ли я обратится в суд по этому основанию и нужно ли при этом подавать до судебную претензию?
Юрист Иванова Е. А.

Иск о защите чести и достоинства, деловой репутации.
Досудебный порядок необязателен, но можете попробовать, вдруг Ваш коллега захочет извиниться перед Вами и загладить свою вину, нежели идти в суд.

При исполнении своих трудовых обязанностей (водитель) совершил ДТП на служебном автомобиле. Как должно быть возмещение ущерба?

Возмещение - по ОСАГО.

Адвокат Кадушкина Р.В.

Анатолий! Вы праве обратиться в суд с иском о взыскании суммы ущерба. Но в каждом деле необходимо разбираться. Например, суд может отказать, если вы не докажете, что он являлся материально ответственным лицом. Необходимо ознакомиться с документами о трудоустройстве, чтобы дать оценку вашим доказательствам по делу.

Военнослужащая Яковлева обратилась в военный суд, обжалуя действия командира части, который отказал ей в продлении контракта для дальнейшего прохождения военной службы. Истица мотивировала свое заявление тем, что не достигла предельного возраста и не имеет оснований для досрочного увольнения с военной службы. Кроме того, в своей жалобе она просила суд взыскать в ее пользу материальный вред, причиненный, по ее мнению, неправомерными действиями командира части, так как в связи с не заключением нового контракта она лишилась заработка, а также взыскать компенсацию за причинение ей морального вреда, поскольку ситуация, в которой оказалась заявительница, негативно отразилась на состоянии ее здоровья. Яковлева в указанный период проходила лечение в неврологической клинике, что могло свидетельствовать о ее нравственных и физических страданиях. Военным судом первой инстанции вопрос о заключении контракта был решен положительно, но вместе с этим Яковлевой было отказано в возмещении морального вреда, а по вопросу возмещения материального ущерба судом никакого решения не принято. Отказывая Яковлевой в удовлетворении жалобы о компенсации морального вреда, суд сослался на то, что его возмещение не предусмотрено в сфере военно-служебных отношений. Распространяются ли нормы трудового законодательства на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы? Дайте оценку правовой ситуации.

Задачки студентам тут не решают. Учись думать самостоятельно.

Юрист Фадеев Иван Петрович

Разъясняю, что согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Могут ли уволить за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей? И что пишет в трудовой книге при увольнении.

Случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. В трудовой книжке делается запись в соответствии с формулировкой об увольнении.

06.04.2012 г.Я находясь при исполнении своих трудовых обязанностей, а именно осуществляя перевозку пассажиров на автобусе совершил нарушение ПДД, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда человеку. 19.12.2012. мне был вынесен приговор о ограничении меня свободы на 10 месяцев, а также суд обязал компенсировать моего работодателя потерпевшему моральный вред в размере 100000 рублей. Сегодня мне пришло письмо с исковым заявлением в котором мой работодатель хочет взыскать с меня ущерб в размере 100000 и гос. пошлину 3200 р. Также в заявлении приложен список документов которые работодатель прилагает вместе с заявлением. Но то что работодатель заплатил потерпевшему эту сумму ни где не указывается.
Вопрос: что мне делать? После этого ДТП и приговора я не могу найти нормальную работу и сейчас нахожусь в тяжелом финансовом положении, также имею на иждивении двух малолетних детей?
Юрист Жгулёв В.С.

Мне жаль, но босс прав. Можно поспорить, что он денег не заплатил, но скорее всего у него уже их сняли со счета. Могу только посоветовать, после вступления в законную силу решения суда о взыскании с вас этой суммы обратиться в суд с заявлением о рассрочке/отсрочке исполнения судебного решения.

Считается ли трудовой договор заключенным, если стоит подпись только работника, который приступил к исполнению своих обязанностей?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Юрист Татарчук Л. Н.

Если работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то трудовой договор уже считается заключенным.

Да, считается, но, напишите заявление на предоставление вам вашего оригинала
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ТК РФ, так как работник приступил к выполнению своих обязанностей, то договор фактически считается заключенным.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Могут ли на рабочем месте в МФЦ снимать без моего ведома? Если я не хочу принимать заявителя в состоянии алкогольного опьянения.

Светлана, о видеосъемке на рабочем месте работодатель должен письменно предупредить работника за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Также у работника должны получить согласие на обработку биометрических персональных данных.

Выплачивается ли ДНО при исполнении выборных обязанностей-например, Председателя ТСЖ без заключения трудового договора.

Председателю ТСЖ выплачивается ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, размер которого устанавливается решением общего собрания членов ТСЖ.
Никаких договоров Председателя ТСЖ с ТСЖ закон не предусматривает.

См. п.11) ч.2. ст. 145 ЖК РФ и ч. 3.1. ст. 147 ЖК РФ!

Зачитывается ли в трудовой стаж МВД период временного отстранения от исполнения служебных обязанностей и чем это регламентировано?

Каждый АТТЕСТОВАННЫЙ СОТРУДНИК МВД ДОЛЖЕН ЗНАТЬ НПО или по крайней мере знать, как НПО найти.

У меня погиб сын - несчастный случай на производстве, но с момента гибели прошло 10 лет. Могу ли я произвести взыскание с ФСС или истек срок давности?

Елена Владимировна. Общий срок исковой давности составляет 3 года. Но если срок пропущен по уважительной причине, то суд может восстановить пропущенный срок.

На кого И.П.может возложить свои обязанности по исполнению трудового договора в структурном подразделении, согласно ТК РФ.

Хочется вам помочь, но вопрос совершенно непонятен.
Какие обязанности индивидуального предпринимателя вы имеете ввиду? В качестве работодателя? Выплата заработной платы и предоставление рабочего места согласно трудовому договору?

Уточните вопрос, пожалуйста.

Какая статья ТК РФ возлагает обязанности по исполнению трудового договора по месту его работы на его непосредственного руководителя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Желаю удачи. В.

Пожалуйста будет ли идти трудовой стаж за исполнение обязанностей возложенных приказом?

Если Вы исполняете обязанности отсутствующего работника, то трудовой стаж Вам идет в любом случае, у Вас ведь есть работа.
Если Вы имеете ввиду какой-либо специальный стаж, тогда уточните свой вопрос.
Удачи Вам и всех благ!

Есть статья в Трудовом Кодексе, на которую можно опереться при отказе от исполнения обязанностей?

Если эти обязанности не предусмотрены вашим договором, то опирайтесь на эту статью.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нельзя отказаться от исполнения обязанностей в односторонне порядке, если они предусмотрены трудовым договором. Если они противоречат закону, обжалуйте действия работодателя.

Елена
Скажите пожалуйста, заносится ли в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей?

Спасибо.

Перевод работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается в соответствии с ч. 2 ст. 26 КЗоТ РФ. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (о чем в обязательном порядке должно быть указано в соответствующем приказе), за исключением случаев, когда замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (о чем указывается в должностной инструкции замещающего работника). В приказе, оформляющем временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, указывается причина его отсутствия, срок перевода, условия оплаты переводимого работника. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника.
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, внесение в трудовые книжки рабочих служащих записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника не предусмотрено.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна
01.10.2001

Юрист Филиппова Ю.Е.

Смотря что Вы подразумеваете под "временным исполнением обязанностей" - если Вы подписали трудовое соглашение или договор, или был издан приказ администрацией Вашего предприятия о принятии Вас на работу под Вашу роспись, а также в случае фактического преступления к выполнению трудовых обязанностей без соблюдения вышеуказанного порядка, запись о Вашем приеме на работу должна быть сделана в трудовой книжке. Об этом говорит ст. 18 КЗоТ РФ. Согласно ст. 39 КЗоТ РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и о выполняемой им работе, поощрения и успехи в работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских