Взыскание за прогул

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я был уволен по отрицательной статье за один день прогула, взысканий или выговоров не имел, могу ли я восстановиться на службу в МВД?

1.1. Вы можете собрать все необходимые документы и снова подать их для участия в конкурсе.
Для восстановления Вам нужно обращаться в суд (если вы считаете увольнение незаконным). И то, в этом случае у вас всего месяц на всё про всё.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Какие дисциплинарные взыскания применимы к беременной за три прогула?

2.1. увольнять беременных запрещено-поэтому остается либо замечание либо выговор

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Наталья,
к беременной женщине можно применить лишь замечание и выговор.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Правомерно ли увольнение за 3 дня прогула. Взысканий нет.

3.1. да, правомерно- работодатель имеет право уволить и за один единственный прогул.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работник крупной организации Иванов отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?

4.1. Для решения задач вы можете обратиться к любому юристу на сайте и договориться о цене.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня имеется решение суда по факту признания трудовых отношений, взыскания заработной платы. Исходя из этого решения я хочу подать иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, но решение, на каком я буду основываться вступит в законную силу значительно позже, чем наступит срок исковой давности по трудовым спорам. Как правильно подать иск что бы его придержали в суде до вступления документа в законную силу.

5.1. Срок исковой давности не наступит - поскольку есть обращение в суд в установленный срок по факту признания трудовых отношений, взыскания заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Так вы в этом деле должны были взыскивать за вынужденный прогул.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?

6.1. Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник допустил прогул один день, до этого имел уже дисциплинарное взыскание по тем же основаниям, последним днем больничного была пятница, работник в этот день пришёл и написал заявление на учебный отпуск с понедельника следующей недели. Когда можно уволить работника за прогул?

7.1. Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
8. С работодателем общаемся через почту России, т.к. заблокировали пропуск рабочий и не пускают на работу. Прекрасно понимая, что за два дня письмо никак не дойдет по почте России, издали приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Как правильно оспорить.

8.1. Подготовьте исковое заявление о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным. Если вас уволили также заявите требование о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В мае 2016 года по исполнительному листу я получила зарплату за 2015 год от работодателя, также мне начислили деньги за вынужденный прогул. Какой срок исковой давности по взысканию процентов за использование чужими средствами? Если я подам такой иск - есть шанс выиграть процесс?

9.1. Вы вправе подать исковое заявление о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса РФ, рассчитав их до даты фактической их выплаты. Срок исковой давности общий и составляет 3 года.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Вы не можете взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), т.к. отношения с работодателем не гражданско-правовые, а трудовые. Работник вправе взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты и иных выплат (ст.236 ТК РФ). Срок на обращение в суд - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вы пропустили срок.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Проценты следует взыскивать в порядке ст. 236 ТК РФ.
Исходить следует из годичного срока исковой давности.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Начальник муниципального ремонтно – строительного управления Лукин уводил с работы прораба с явным нарушением трудового законодательства. Суд восстановил его на работе и взыскал с управления 6 тыс. руб. за вынужденный прогул.

Районный комитет по управлению госимуществом обратился в суд с иском к Лукину о регрессном взыскании с него причиненного РСУ материального ущерба в размере 6 тыс. руб.

Вправе ли суд рассматривать это дело?

10.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ущерб, причиненный работником работодателю (начальник муниципального РСУ Лукин является работником по отношению к районному комитету по управлению государственных имуществом), подлежит возмещению. Для взыскания в судебном порядке ущерба районному комитету по управлению государственным имуществом необходимо будет доказать, что действия начальника муниципального РСУ Лукина и наступившие последствия находятся в причинно-следственной связи. Если в суде районному комитету по управлению государственным имуществом удастся в суде доказать это, то ущерб, причиненный бюджету в размере 6 000 рублей будет взыскан с Лукина.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

11.1. Главный бухгалтер не входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой вывод содержится в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где разъяснено, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вот и ссылайтесь на это Постановление.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Сын на учете у психиатра. При обострении приходил на работу и, присутствуя 3 часа, уходил с работы. Добровольно в больницу ложится не хочет. Его сократили за 3 дня прогулов. Никаких взысканий никогда не было. Законно ли это?

12.1. • Здравствуйте, Не совсем понятно, что вы хотите, если он осуществляет прогулы на работе, то конечно его могут уволить и правильно сделают, никто этого терпеть не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вы уверены, что его именно сократили, а не уволили? Если работодателем была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, то законно.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работник перестал выходить на работу и по истечении двух лет объявился и стал требовать заработную плату за два года. Работодатель не направлял работнику документы об увольнении за прогул. Как решить вопрос в пользу работодателя? Ведь фактически работник не работал, а требует оплаты?! На сегодняшний день работник подал исковое заявление на взыскание оплаты труда.

13.1. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности, нужно посмотреть его иск. Но в любом случае, нужно писать возражение на его иск, нужно защищать свои интересы. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), например ко мне, он поможет составить возражение на исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Скажите пожалуйста, нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере 50 000 руб.

14.1. Нет не нужно по трудовым спорам с работодателем истец от госпошлины освобождён Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Нет не нужно. По трудовым спорам с работодателем истец освобожден от уплаты пошлины. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

15.1. Да, конечно. При таких требованиях и восстановление-то не предусматривается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством подать исковое заявление в суд по данным требованиям. Всего хорошего и удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Лана! Вы можете обратиться с таким иском в суд. Никто вас не может заставить восстанавливаться на работе. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
16. Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот же период работы? Спасибо.

16.1. Если Вы работали и работодатель не возражал, то вынужденного прогулка не было, требуйте выплаты заработной платы за все время работы.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).

Вам помог ответ? Да Нет
17. Подлежит ли немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула?

17.1. Решение суда о взыскании вынужденного прогула немедленному исполнению не подлежит. Нужно дождаться, когда решение суда вступит а законную силу и получить исполнительный лист

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Нет, решение может быть обжаловано в течении месяца. Если в апелляции не будет отменено, то после вступления в силу решения суда должно быть исполнено должником добровольно либо взыскатель получает исполнительный лист и передает в ФССП для принудительного исполнения. Немедленно подлежит исполнению решение о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я работала в управляющей компании в должности техника - контролера в течении 1,5, года. За этот период у меня не было дисциплинарных взысканий и прогулов, была одна докладная на меня с которой я не была Может ли начальник написать отрицательную характеристику на меня? Будет ли это законно и какие нормы Трудового права он нарушил?

18.1. Характеристика ничего не означает - это субьективный документ, нарушения тк нет


С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ? Да Нет
19. 08.02.17 г выиграл суд у фирмы о признании увольнения незаконным (изменение статьи и формулировки) и взыскании денежных средств за вынужденные прогулы. Суд указал срок на обжалование 1 месяц с момента вынесения решения (08.02.17), подскажите когда оно вступит в законную силу и в какие сроке после вступления фирма обязана исправить трудовую и выплатить деньги?

19.1. Решение о не законном увольнении и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению работодателем сразу с вынесением решения суда. На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Правовое регулирование немедленного исполнения решения суда осуществляется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГПК РФ, а также Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Вам помог ответ? Да Нет
20. Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?

20.1. Если Вы не заявляете требование о восстановлении на работе, то участие прокурора необязательно. Но Вы можете ходатайство в суде о привлечении к участию в деле прокурора.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.
В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?

21.1. В вашей ситуации решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уже вынесено. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, исполнительный лист предъявите судебным приставам-исполнителям или в банк, где у организации-работодателя открыт счёт.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Ситуация такая. По решению суда работник восстановился на работе, но в решении суд не указал о необходимости возмещения среднего заработка за все время вынужденного прогула и его размер. Работник повторно обратился в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, но в исковом заявлении неверно указал период вынужденного прогула. Должны ли мы об этом сообщить суду? Или сможет ли работодатель, в случае удовлетворения требования судом, использовать для обжалования решения?

22.1. Полагаю, что Вы имеете право не сообщать об этом суду, и в суде апелляционной инстанции, если суд удовлетворит необоснованные требования, это обстоятельство будет являться основанием для отмены решения суда в этой части.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. На основании ст. 39 ГПК вы вправе изменить основания или предмет иска, увеличить размер исковых требований в течение срока рассмотрения дела. Заявите ходатайство в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

23.1. Людмила
Задачки для студентов юристы сайта решают на платной основе.
Можете обратиться к любому юристу сайта

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

Добрый день! Студентов на сайте не обучают. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
24. На предприятии трудится сотрудник с 1970 года. На данный момент ей 66 лет. Помимо работы она является председателем участковой избирательной комиссии. В связи с этим заявляет, что её нельзя уволить ни за прогулы, ни по сокращению штата, к ней нельзя применить дисциплинарные взыскания. Если только по решению прокурора города. Это действительно так? Или она "вешает лапшу на уши"?

24.1. Члены УИК с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий (п. 19 ст. 29 ФЗ-67). На членов УИК с правом совещательного голоса аналогичная гарантия распространяется только в период избирательной кампании (кампании референдума). Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. е. они могут быть уволены по иным основаниям, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ не связаны с инициативой работодателя. Так, допускается увольнение работника, являющегося членом УИК, в связи с:
- истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- назначением работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
- отказом работника от работы, вызванного изменением определенных условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
и в других случаях увольнения не по инициативе работодателя (случаи увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Кроме того, надо иметь в виду правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросу допустимости увольнения члена УИК с правом решающего (совещательного) голоса в ситуациях:1) Грубого нарушения работником-членом УИК своих трудовых обязанностей (см. Определение Конституционного Суда РФ от 16 января 2007 г. № 160-О-П).

Вам помог ответ? Да Нет
25. При взыскании заработной платы и восстановлении на работе сделан расчет за вынужденный прогул исходя из МРОТ по Московской области, а не из среднего заработка, так как работодатель ничего не заплатил. Вопрос: Судья сама пересчитает или откажет в удовлетворении иска? Как быть?

25.1. Судья считать не будет, в таких случаях истец сам уточняет требования
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Кира, решение суда нельзя предсказать, особенно не видя материалов дела, не зная, какие представлены сторонами доказательства и т.д. Нужно изучить ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку.
Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

26.1. Виталий, возьмите просто в бухгалтерии справку или расчетный лист, в котором будет указана сумма задолженности предприятия перед вами. Вы знаете, что ещё имеете право требовать помимо заработной платы? Может для написания иска лучше обратиться к юристу?

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Зарплату за вынужденный прогул просите равной заработной плате, указанная в трудовом договоре. Если предприятие не вступает в переписку напишите письменную претензию на имя работодателя с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд в случае отказа в удовлетворении ваших требований.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку. Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

27.1. К[quote]акую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать),

35000 умножьте на три с помощь калькулятора. Или в столбик на лчисточке. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Выбегало А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегало А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Не согласившись с увольнением, Выбегало А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

28.1. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
И что дальше??? Вы остановились на самом интересном месте. :sm_ap:

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. 1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.
2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Можно ли работнику в табеле поставить прогул (Н) без приказа о дисциплинарном взыскании за прогул? Очень не хочется возиться с приказом и сбором документов.

29.1. Нет, нельзя!! Вы что, это серьезно? У Вас еще больше проблем будет в суде, когда человек в суд обратиться и придется Вам выплачивать ему много чего. Все надо делать согласно нормам ТК ! Если не хочется возиться, то идите на вакансию работника метлы. Там никаких документов не надо. Вы юрист и такое говорите!!

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Приказ не обязателен, а вот акт об отсутствии на рабочем месте обязателен. Зависит от того для чего вы хотите зафиксировать прогул.

Вам помог ответ? Да Нет
30. При увольнение сотрудника за прогул. Имеет ли он право на возмещение отпуска, который он не использовал? Или же за прогул предусмотрены какие-либо взыскания?

30.1. В соответствии со ст.120 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Педагога оштрафовали на 10 тыс руб после победы ученика на всероссийском конкурсе.

19.05.2018 в 08:13
125 просмотров
Учительница из Амурской области Виктория Мясникова получила выговор из-за того, что съездила с одним из учеников на всероссийский конкурс в Москву.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )