Исполняющий обязанности директора - вопросы и ответы

Исполняющий обязанности директора

Краткое содержание

  • Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя.
  • Может ли исполняющий обязанности директора назначить себя замдиректором.
  • Исполняющий обязанности заместителя директора по ИКТ должен получить как заместитель.
  • Каков порядок освобождения от должности исполняющего обязанности директора школы?
  • Может ли исполняющий обязанности директора уволить сотрудника по соглашению сторон.
  • Может ли исполняющий обязанности директора уволить работника за прогул?
  • Имеют ли права проверять временно исполняющего обязанности директора школы?
  • Обязанности директора
  • Исполняющий обязанности
  • Исполняющий директор
  • Исполняющий обязанности директора филиала
  • Обязанности директора школы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли исполняющий обязанности директора писать заявление на отпуск на себя.

1.1. Да, он может это сделать,

2. Может ли исполняющий обязанности директора назначить себя замдиректором.

2.1. С точки зрения действующего законодательства - четкого решения данного вопроса нет.

С одной стороны - не может. Ведь ему придется заключить с собой трудовой договор.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


Т.е., трудовой договор - двусторонее соглашение. Однако в случае заключения договора с самим собой - отсутствует вторая сторона.

С другой стороны, поскольку директор является не только руководителем учреждения, но и его работником, он вправе в определенных случаях издавать соответствующие приказы даже в отношении самого себя. На это указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Соответственно, если полномочия директора надлежащим образом переданы другому работнику этого учреждения, то этот работник вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в его трудовом договоре.

Т.е., гипотетически можно обосновать и ту и другую точку зрения.
Несовершенство действующего законодательства, однако.)

3. Исполняющий обязанности заместителя директора по ИКТ должен получить как заместитель.

3.1. Вам необходимо прочитать приказ о назначении, в нем может быть прописано "разница в окладе" или " доплата в размере... % от оклада". Удачи.

4. Каков порядок освобождения от должности исполняющего обязанности директора школы?

4.1. Здравствуйте. Согласно действующему законодательству порядок освобождения от должности исполняющего обязанности директора школы совпадает с порядком освобождения от должности директора. Это находится в компетенции учредителя.

4.2. Здравствуйте Тимур, что бы освободить от должности директора школы, нужно иметь веские основания нарушения им своих обязанностей, можно написать жалобу в департамент образования и просить провести проверку.

4.3. Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии с действующим законодательством об освобождении от должности исполняющего обязанности директора школы осуществляется на основании приказа.

5. Может ли исполняющий обязанности директора уволить сотрудника по соглашению сторон.

5.1. Здравствуйте.
Если в момент отсутствия дирктора, который выступает в качестве работодателя, его обязанности возложены на другого работника, то это лицо принимает на себя все обязанности отсутствующего работника.
То есть может уволить.

5.2. Уважаемая Елена!
Если исполнение обязанностей оформлено приказом (протоколом, должностной инструкцией, трудовым договором и пр.), то лицо, на которое эти обязанности возложены, может осуществлять увольнения сотрудников, в т.ч. и по соглашению сторон. Соглашение сторон должно быть оформлено в письменном виде.
Удачи!

5.3. Доброго времени суток! Существуют разные мнения о передаче полномочий директора. Некоторые считают, что у исполняющего обязанности должна быть только доверенность о передаче полномочий, некоторые считают, что только приказ, а есть такие (как и я) которые говорят о том, что только по приказу полномочия не передаются, обязательно должна быть еще и доверенность в которой прописаны прередаваемые полномочия. Так вот если доверенность предусматривает расторжение трудовых договоров, то может - с условием правильности передачи полномочий.

Имеет ли пожнадзор штрафовать исполняющего обязанности директора в период отпуска директора?
Читать ответы (1)

6. Может ли исполняющий обязанности директора уволить работника за прогул?

6.1. Здравствуйте! Если есть на то полномочия, имеет права уволить.


7. Имеют ли права проверять временно исполняющего обязанности директора школы?

7.1. Конечно имеют, только не все подряд.

8. Я учитель математики. Являюсь исполняющим обязанности директора школы. Хочу уволиться с обеих должностей. Как правильно написать заявление?

8.1. В сотрудников кадров должны быть образцы.

9. В школе уволился директор. Исполняющим обязанности назначен заместитель. На должность директора претендуют три человека, включая исполняющего обязанности. Все трое успешно прошли аттестацию на должность руководителя. Все трое ждут назначение на должность. За кем право получить должность? На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя? Может ли такое назначение быть бессрочным?

9.1. Это все решается на уровне учредителя образовательного учреждения. А никак не юристов сайта.

10. Вопрос. Главный бухгалтер МУП назначен исполняющим обязанности директора, может ли этот человек работать по совместительству в другой организации.

10.4. Не может главный бухгалтер МУП назначенный исполняющим обязанности директора, работать по совместительству в другой организации. Пока исполняет обязанности руководителя не может

Руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ)*;
Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, создает угрозу использования своего должностного положения вопреки интересам общества и государства в целях получения выгоды, подпадает под сферу действия Федерального закона "О противодействии коррупции".

10.5. Здравствуйте, к сожалению руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью


На основании:
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 21. Руководитель унитарного предприятия

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.
2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.
3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.
4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

10.6. Пункт 2 ст. 21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях ограничивает права руководителя казенного предприятия. Данные ограничения обусловлены особенностями должностного положения руководителя и характером его взаимоотношений с собственником имущества унитарного предприятия и по своему характеру исключительны. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
По существу, речь идет о запрете на совместительство. Статья 276 ТК РФ устанавливает иное правило: руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, если исходить из правила, установленного ст. 5 ТК РФ, то ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" применяться не должна.
Также требуют разъяснения положения Закона, устанавливающие запрет руководителю быть учредителем (участником) юридического лица. Очевидно, в данном случае законодатель имеет в виду запрет быть участником (учредителем) коммерческой организации [15]. Отсюда логично вытекает вопрос о допустимости участия руководителя в общественных организациях. Ведь если закон распространяет свой запрет (а из буквального толкования закона это очевидно) быть членом общественной организации, то налицо явное ущемление прав директора как гражданина. С другой стороны, неэффективность данного ограничения прав руководителя лимитирует возможности самого собственника имущества осуществлять эффективную кадровую политику в сфере предпринимательской деятельности [8]..

10.9. Здравствуйте, может главбух МУП ИО директора работать по совместительству в другой организации, Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Статья 21. Руководитель унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.
2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Речь в законе идет о собственно директоре предприятия, а не о главном бухгалтере ИО руководителя, поэтому на него действия данной статьи закона не распространяются.

11. Являюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.

11.1. Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.

12. С 24 апреля распоряжением главы я была переведена с должности руководителя кружка на должность исполняющего обязанности директора, в приказе о назначении прописано « с испытательным сроком 1 месяц» однако на должность директора я по прежнему не утверждена-является ли оговорка о 1-м месяце испытательного срока, моим спасательным кругом в этой ситуации?

12.1. Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает для ИО какой либо испытательный срок.

13. Я работаю заместителем директора по учебно воспитательной работе. Директор ушел на больничный (на срок около полугода). Меня назначили исполняющей обязанности директора. Может ли работодатель указать в дополнительном соглашении размер доплаты "без доплаты", при условии, что от основных обязанностей завуча я не освобождена.

13.2. Возможность бесплатного труда Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, поэтому какой-то размер оплаты должен быть указан в доп. соглашении.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение