Исполняющий обязанности заведующего

Содержание:

  • Если я откажусь от должности заведующей и хочу занимать должность врача, имеют ли мне право отказать?
  • На данный момент являюсь исполняющим обязанности заведующего детским садом, состою в процедуре банкротства,
  • В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?
  • Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
  • Сохраняется ли категория
  • У нас в поликлинике И. О. Заведующего, что это означает?
  • Работа заместитель заведующей детского сада по воспитательно-методической работе (методист)
  • Меня интересует: почему оплата труда не будет по ставке заведующего, правильно ли это?
  • Увольнение
  • Что должен делать воспитатель в детском саду.
  • Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?
  • Надбавка за выслугу лет и работу в сельской местности
  • Увольнение и.о.руководителя по собственному желанию
  • Может ли исполняющий обязанности заведующего запретить инструктору по физкультуре заниматься с детьми группы раннего возраста?
  • Исполнение обязанностей заведующего ДОУ
  • Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя?
  • Я работаю в детском саду. У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе.
  • Это означает, что я осталась без работы (после выхода из декрета)?
  • Аттестуется ли исполняющий обязанности заведующего детским садом?
  • Могут ли назначить исполняющим обязанности заведующего при вакантной должности (заведующий уволился по собственному желанию)?
  • Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.
  • Ефимов же считал, что второе завещание лишь частично изменяет первое и поскольку во втором завещании нет отмены условия о легате,
  • Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности "заведующий" исполняющий обязанности заведующего детским садом.
  • Имеет ли право исполняющий обязанностями увольнять сотрудника
  • Какую ответственность несет исполняющий обязанности заведующего ДОУ на 0.25 ставки. Спасибо.
  • Должны ли в кадрах составить дополнительное соглашение о переводе или достаточно просто приказа?
  • Основные обязанности воспитателя
  • Обязанности заведующего отделом образования
  • Как можно внести изменения в выписке из ЕГРЮЛ?
  • Может ли исполняющий обязанности заведующего выписывать себе премии?
28.10.2022, 16:17
• г. Самара

Если я откажусь от должности заведующей и хочу занимать должность врача, имеют ли мне право отказать?

До выхода в декрет занимала должность исполняющей обязанности заведующего отделением. Сейчас вышла на работу (но сохраняю декрет) на 0,5 ставки уже заведующей отделением. Если я откажусь от должности заведующей и хочу занимать должность врача, имеют ли мне право отказать? И могу ли я в заявления ссылаться на декрет (так как слишком много требований, постоянно дёргают на работу уже не в рабочее время, говорят выйти из декрета, что бы занимать полную ставку и "жить" на работе. Ребёнку год, вышла на работу пол года назад)

Алехин С.С.
Юрист г. Москва
28.10.2022, 16:32

Добрый день!

1. Отказать могут, т.к. трудовые отношения основаны на согласии обеих сторон и принуждение любой стороны не возможно.

[quote]ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,...[/quote]

2. Я не видел ваших документов, но из смысла ст. 15 ТК РФ следует, что ваша должность, это то что указано в вашем трудовом договоре... и вот на нее вы спокойно можете выйти на работу.

3. Однако, вряд-ли в штатном расписании вашей организации существует должность "исполняющий обязанности заведующего отделением". Как я понимаю штат вам утверждает вышестоящая организация. А исполнение обязанностей - это не должность, это временная трудовая функция.

В итоге: Весь вопрос в том, какую должность вы занимали до возложения на вас временной трудовой функции и что записано в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему об исполнении обязанностей заведующего отделением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
12.09.2022, 12:02

Добрый день! Вы не можете занимать руководящие должности в течение пяти лет после окончания процедуры банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.09.2022, 12:21

Смотря что из себя представляет детский сад. Если это учреждение, являющееся ЮЛ, то не можете. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2022, 16:19

Здравствуйте

Вы направьте документы на оформление.

Но вероятнее всего в силу ст. 213.30 закона вы не сможете оформиться заведующей, так как сведения попадают в ЕГРЮЛ. Срок запрета три года, а не 5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 16:23
• г. Ростов-на-Дону

В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?

Меня назначила администрация района временно исполняющим обязанности заведующего детского сада, прежней руководитель уволился, по штатному расписанию числюсь воспитатель-методист, трудовой договор не подписывала. В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение? Отдел кадров администрации, говорит, что должна уволить сама себя?

Юрист г. Барнаул
01.07.2022, 16:26

Заявление подавать тому, с кем заключили трудовой договор и кто назначил вас на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.01.2022, 14:31

Высшее образование обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.01.2022, 14:31

Добрый день

Требования о наличии образования установлены законом только для конкретных должностей, гос.службы.

Что касается частных компаний, требования об образовании предъявляются работодателем по своему усмотрению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
02.01.2022, 15:40

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
02.01.2022, 21:54

Здравствуйте! В гос структурах нельзя, в частных компаниях можно.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 15:11
• г. Донецк

Сохраняется ли категория

Работала воспитателем I категории. Назначили исполняющей обязанности заведующего. На этой должности проработала 2 года. Сохраняется ли категория при переходе снова воспитателем?

Фирма г. Санкт-Петербург
27.12.2021, 15:16

Здравствуйте! Согласно новому порядку аттестации квалификационные категории, ранее установленные педработникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Педработник может аттестоваться на первую и высшую квалификационные категории. Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному желанию педработника.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.09.2021, 18:10

Это значит, что на должность не назначен, но исполняет его обязанности. Его могут сменить либо убрать приставку и.о.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 10:46
• г. Иркутск

Работа заместитель заведующей детского сада по воспитательно-методической работе (методист)

В данное время на период отпуска заведующего детским садом являюсь исполняющим обязанности. Вопрос: может ли заведующий отдавать письменный приказ под подпись как заместителю заведующего по воспитательно-методической работе?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.09.2021, 22:24

Две части Вашего вопроса между собой как-то логически не связаны.

Конечно, заведующий, как руководитель организации может издавать приказы в пределах своей компетенции и полномочий, предоставленных ему учредителем организации, уставом, положением организации.

Если же вопрос был о том, может ли заведующий издавать приказы в период своего отпуска, когда его замещает другой работник, то этот вопрос прямо в законе не урегулирован.

С одной стороны, полномочия руководителя на период отпуска не приостанавливаются, с другой стороны, находясь в отпуске, работник свои трудовые обязанности исполнять не должен (ст. 106 ТК РФ).

Есть судебная практика, в которой указано, что издание руководителем приказов в период его отпуска не делает такие приказы незаконными, хотя формально работника-руководителя, как любого другого работника и должны были для выполнения трудовых обязанностей отозвать из отпуска и т.д.

Тут нужно еще понимать, в чем суть спора, чьи права затрагивает данный приказ, на что он влияет и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2021, 06:12
• г. Чита

Меня интересует: почему оплата труда не будет по ставке заведующего, правильно ли это?

Я работаю в должности воспитателя. Мне предлагают поработать временно исполняющей обязанности заведующей ДОУ (на время отпуска заведующего), но заработную плату буду получать по ставке воспитателя. Меня интересует: почему оплата труда не будет по ставке заведующего, правильно ли это?

Юрист г. Новокузнецк
25.06.2021, 06:28

Это конечно неправильно За совмещение обязанностей заведующей ДОУ Вам согласно статьи 60.2 ТК РФ должны сделать доплату. Если нет ни какой доплаты то иеете законное право отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2021, 20:04
• г. Абакан

Увольнение

Работала старшим воспитателем в детском саду. В октябре меня по приказу уволили и назначили исполняющим обязанности заведующего детским садом. Когда я спросила про отпуск, мне в отделе кадров сказали, что через год после назначения на должность. Еще я поинтересовалась о том, что со мной будет, когда выйдет заведующая из отпуска по уходу за ребенком. На мой вопрос ответили, что вернусь на свое место старшего воспитателя. Я желаю знать точно насколько правильным было решение об увольнении перед назначением. Можно же было просто сделать перевод? Благодарю.

Юрист г. Тула
02.06.2021, 20:17

Увольнение и назначение незаконны, все сделали без Вашего согласия, также отпуск обязаны предоставлять каждые полгода, обращайтесь в ГИТ либо на работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
02.06.2021, 20:18

Татьяна Николаевна, даже если вас и уволили, то должны были дать полный расчет и выплатить отпускные.

Но в увольнении не было никакой необходимости, на вас должны были по приказу возложить временное исполнение обязанности заведующей на время ее декретного отпуска с указанием доплаты, а отпуск предоставить по графику. Учитывая эти незаконные манипуляции, вас просто незаконно лишили отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2021, 21:43
• г. Саранск

Что должен делать воспитатель в детском саду.

Меня назначили распоряжением главы района исполняющим обязанности заведующено детским садом с 11.01.2021 по 30.05.2021 на время больничного листа из-за родов старого заведующего. Я работала в этом саду воспитателем, меня перевели с должности воспитатель на должность и о заведующего. С 31.05. тот заведующий должен выйти. Может ли меня администрация района обратно перевести в воспитатели (т.е. понизить в должности) или, они должны меня уволить, а заведующий принять снова на работу? И могу ли я отказаться от должности заведующего, если старый заведующий не пожелает выйти из декрета?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.05.2021, 21:45

Вас перевели на другую должность временно, т.е. на время отсутствующего работника (заведующей). После выхода заведующей на работу вас переведут на прежнюю должность воспитателя. Нет никакой проблемы, за исключением того, что непонятно зачем вы согласились работать на должности заведующей, если вы не хотели этого делать. Без вашего согласия никаким приказом вас не могли перевести на другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 16:38
• г. Ярославль

Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?

Работаю старшим воспитателем, в связи с производственной необходимостью назначили временно исполняющим обязанности заведующего ДОУ. Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?

Адвокат г. Унеча
03.02.2021, 16:40

Если ВЫ от обязанностей старшего воспитателя освобождены - должен поменяться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
03.02.2021, 16:40

Анна Владимировна, это все должно быть указано в приказе о возложении на вас обязанностей Заведующего ДОУ, а также должно быть сказано о доплате за совмещение должностей.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2021, 11:09
• г. Тула

Надбавка за выслугу лет и работу в сельской местности

Работаю исполняющим обязанности заведующего в детском саду в сельской местности. Хотелось бы узнать: положена ли надбавка к з.п. за работу в сельской местности и за выслугу лет? работаю уже 4 года в этой должности и на одном месте. Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
18.01.2021, 12:10

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не положена вам надбавка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2020, 12:54
• г. Симферополь

Увольнение и.о.руководителя по собственному желанию

Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.

Юрист г. Москва
07.11.2020, 12:59

Аысдолжны писать учрещителю (лям).

Если учрещитель это Управление образовпния, то туда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.11.2020, 13:01

Увольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
07.11.2020, 13:08

Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.10.2020, 15:20

При наличии оснований у него имеются подобные правомочия.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2020, 09:09
• г. Белгород

Исполнение обязанностей заведующего ДОУ

Я работаю старшим воспитателем в детском саду, заведующий увольняется, могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности заведующего, если в этот период у меня по графику отпуск?

Юрист г. Москва
24.07.2020, 09:10

Нет, не могут. Тем более, что у вас отпуск. Это не законно. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2020, 09:37
• г. Ульяновск

Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя?

Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.

Юрист #8365847
Юрист г. Сорочинск
27.06.2020, 10:27

Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 13:32
• г. Чита
₽ VIP

Я работаю в детском саду. У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе.

Я работаю в детском саду. У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе. С декабря месяца заведующего ушла на пенсию всё это время я исполняющий обязанности. Когда примут постоянно заведующего я не знаю. 30 апреля кончается мной срок исполняющего обязанности. Дальше я продлять не хочу. Мне грозят увольнением. У меня вопрос имею ли я право отказаться от исполняющего обязанности и если я откажусь могут меня уволить с моего места.

Юрист г. Казань
27.04.2020, 13:35
Это лучший ответ

Здравствуйте, Людмила! Не имеют права увольнять в данном случае (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. тот факт, что Вы временно до 30 апреля согласно ст.72 Трудового кодекса РФ исполняли обязанности заведующей, не накладывает на Вас обязательства исполнять их и далее. Это однозначно не основание для того, чтобы Вас увольнять. Если же будут настаивать и уволят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.04.2020, 13:35

Здравствуйте, Людмила!

Оснований для увольнения по статье нет (ст.81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2020, 14:24
• г. Москва

Это означает, что я осталась без работы (после выхода из декрета)?

С 19 марта я ушла в декретный отпуск (заведующий ДОУ), а с 18 марта в детский сад, в котором я занимала эту должность, принята новая заведующая не на время моего декретного отпуска и не исполняющий обязанности, а на должность заведующего. Это означает, что я осталась без работы (после выхода из декрета)? Если можно полный ответ с указанием оснований закона. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.03.2020, 14:29

Здравствуйте. Проясните этот вопрос у работодателя. Если бы на Ваше место (не на время декрета), действительно взяли бы постоянного сотрудника, то Вы были бы уже уволены, либо переведены на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
27.06.2019, 17:13

В статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Из этого следует, что педагогический работник не имеет права отказаться от этой процедуры, за исключением ситуации, когда он в добровольном порядке прошёл аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию. Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники). Ознакомившись с указанным перечнем должностей, становится понятным, что аттестация руководителя образовательной организации, его заместителей не подпадают под аттестацию на соответствие занимаемой должности, установленную данным Порядком, но это совсем не означает, что данные работники освобождены от этой процедуры.

В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Не подлежат аттестации педагогические работники:

имеющие квалификационные категории;

проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2018, 19:55
• г. Грозный

Могут ли назначить исполняющим обязанности заведующего при вакантной должности (заведующий уволился по собственному желанию)?

Могут ли назначить исполняющим обязанности заведующего при вакантной должности (заведующий уволился по собственному желанию)? Если да то на какой срок?

Юрист г. Ставрополь
18.10.2018, 19:57

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут назначить временно исполняющим обязанности, на срок который назначит руководитель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2018, 13:15
• г. Самара
₽ VIP

Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Юрист г. Пермь
01.05.2018, 13:16

Здравствуйте!

Нет, не можете. В данном случае Вы не подходите под требования, которые установлены в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). НЕ имеет значение постоянная работа или совместительство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
01.05.2018, 13:17

Можно заключить договор по совместительству.

Основная работа не может быть потеряна.

Т. е. прежний договор на доцента никто не расторгает по ст. 81 ТК РФ.

Ст. 228 ТК РФ требует принятия работника с ученой степенью для того, чтобы Вас с совместительства убрать.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.05.2018, 13:21

Здравствуйте!

Приказом Минздравсоцразвития от 11 января 2011 г. N 1 н г. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" утверждены требования квалификации заведующего кафедрой, а именно-Высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Вместе с тем, в пункте 11 этого документа говорится, что "Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."

По этому, на время отсутствия заведующего кафедрой (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель, а если нет такового, то другое должностное лицо кафедры, назначенное приказом ректора на основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной с деканом (директором) факультета (института).

УДАЧИ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
01.05.2018, 13:32

Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и из любой ситуации можно найти всегда какой-то выход и правильно понимаете, что возможно заключение договора на совместительство без расторжения основного, т.е. вы можете заключить по совместительству и в таком случае сохраните свою основную работу. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения преподавателей.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.05.2018, 13:40

Здравствуйте! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" говорит нам следующее: [quote]Заведующий кафедрой

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.[/quote] В то же время имеется такой пункт

[quote]11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.[/quote] Все зависит от решения аттестационной комиссии и практики, принятой в Вашем ВУЗе, то, о чем Вы пишите вполне возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.05.2018, 16:17

[b]Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве работник оформляется на постоянную работу на другую должность ст 282 ТК РФ

Да вы можете быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаете ученым званием после проведения заседания аттестационной комиссии, и результатах аттестации, где будет написано, что вы можете занимать данную должность[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 N 20237)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.05.2018, 10:28

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что Вы можете исполнять данные обязанности, так как не соответсвуете всем качествам для зав. кафедры. Но [u]решает декан и ректор учебного заведения![/u]. на основании Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), а также НПА учебного заведения и иными НПА.

уставом университета;

коллективным договором;

правилами внутреннего распорядка университета;

положением о кафедре университета;

приказами ректора;

распоряжениями, указаниями проректора по учебной работе и иными нормативными и распорядительными актами администрации университета;

настоящей должностной инструкцией.

1.7 Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно декану факультета (директору института), в состав которого входит кафедра. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2017, 21:33
• г. Екатеринбург

Ефимов же считал, что второе завещание лишь частично изменяет первое и поскольку во втором завещании нет отмены условия о легате,

Попов составил завещание, по которому все свое имущество, включая приватизированную квартиру, он передавал Гусиковой, но при этом обязывал ее предоставить Ефимову право пожизненного пользования комнатой площадью 20 кв.м в этой квартире. Через год он составил новое завещание, по которому приватизированная квартира передавалась Самощенко. Оба завещания были удостоверены нотариусом.

Вскоре после этого Попов купил дом, в котором поселилась его дочь с семьей.

Тяжело заболев, Попов, уже находясь в больнице, попросил лечащего врача удостоверить завещание, в котором все принадлежащие ему вклады, начисленные гонорары и те, которые будут подлежать выплате после его смерти, он завещает больнице для оплаты работ по уходу за онкологическими больными. Лечащий врач, исполняющий в то время обязанности заведующего отделением, удостоверил завещание, составленное Поповым.

После смерти Попова возник спор. Самощенко отказалась от предоставления в пользование Ефимову 20-метровой комнаты, ссылаясь на то, что в завещании, составленном Поповым в ее пользу, нет условия об этом. Ефимов же считал, что второе завещание лишь частично изменяет первое и поскольку во втором завещании нет отмены условия о легате, исполнить его должен наследник, получивший квартиру. Самощенко требовала передачи ей прочего (кроме квартиры) имущества Попова, в том числе и дома, приобретенного Поповым незадолго до смерти. Дочь Попова, проживающая в данном доме, считала, что она имеет право получить дом по наследству, так как является наследницей по закону, и что условия завещания Попова на дом не распространяются, поскольку оно составлено до покупки дома ее отцом.

Решите спор.

Юрист г. Екатеринбург
12.05.2017, 22:35

Добрый вечер Анастасия,

Завещатель вправе посредством нового завещания отменить прежнее завещание в целом либо изменить его посредством отмены или изменения отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений. Таким образом Самощенко права. Что касается дома, то дом наследует по закону дочь Попова, как наследник 1 очереди, Остальное имущество будет принадлежать больнице, так как

приравниваются к нотариально удостоверенным завещаниям:

завещания граждан, находящихся на излечении в больницах, госпиталях, других медицинских организациях в стационарных условиях или проживающих в домах для престарелых и инвалидов, удостоверенные главными врачами, их заместителями по медицинской части или дежурными врачами этих больниц, госпиталей и других медицинских организаций, а также начальниками госпиталей, директорами или главными врачами домов для престарелых и инвалидов.

С уважением, Юрий Сергеевич.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
25.03.2017, 05:38

Доброго времени суток! Если данное действие прописано в трудовом договоре и должностном регламенте, то да, обязан проходить аттестацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
25.03.2017, 05:39

[quote]Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности "заведующий" исполняющий обязанности заведующего детским садом.[/quote]

--- Здравствуйте, назначить аттестацию могут всем работникам и заведующая ДОУ не исключение. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
25.03.2017, 05:40

Вопрос - не к законодателю, который такого не запрещает. Вопрос - к нанимателю (работодателю), который и принимает решения по таким вопросам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
15.01.2017, 14:12

ЗДравствуйте, да. имеет право, можете ознакомиться еще с локальным актом, если там иное не написано, то может увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.01.2017, 14:16

Если он является единоличным исполнительным органом или им уполномоченным (доверенностью) лицом, то может. Для уполномоченного должен быть приказ по предприятию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ряжск
11.12.2016, 13:20

Здравствуйте.

Независимо от размера ставки ответственность будет полная в рамках возложенных обязательств.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
11.12.2016, 13:20

Доброго времени суток, Наталья.

[quote]Какую ответственность несет исполняющий обязанности заведующего ДОУ на 0.25 ставки.[/quote]

Аналогичную ответственности заведующего ДОУ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
11.12.2016, 13:21

Добрый день, уважаемая, Наталья

В соответствии с трудовым договором и обязанностями которые он исполняет

Удачи Вам и вашим близким!! ,

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2016, 10:35
• г. Благовещенск

Должны ли в кадрах составить дополнительное соглашение о переводе или достаточно просто приказа?

Работаю врачом в отделении. Заведующий уходит в отпуск. Меня ставят на его место (на период отпуска). Это считается переводом? Должен ли я писать заявление о переводе и совмещении моей основной работы? Должны ли в кадрах составить дополнительное соглашение о переводе или достаточно просто приказа? Как должно звучать в приказе: перевести на должность заведующего отделением или назначить исполняющим обязанности? В зависимости от формулировки приказа будет зависеть оплата?

Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
29.09.2016, 10:38

Это не перевод, это возложение обязанностей. Будет приказ о возложении на Вас обязанностей зав.отделением на период отпуска зав. отделением. с выплатой разницы в зарплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
03.08.2016, 18:03

Нет. Не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2016, 09:17
• г. Кугалы

Обязанности заведующего отделом образования

Скажите пожалуйста, имеет ли право исполняющий обязанности заведующего районного отдела образования назначать и проводить конкурс на замещение вакантной должности директора школы.

Юрист г. Чебоксары
11.04.2016, 09:20

да, имеет право, Маника.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2015, 14:25
• г. Темрюк

Как можно внести изменения в выписке из ЕГРЮЛ?

Я являюсь исполняющим обязанности заведующего детского сада. Заведующая, которую я замещаю сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Изменения в выписку из ЕГРЮЛ не вносились, т к мне сказали, что этого делать не надо. Сейчас мы регистрируем новую редакцию устава. Сказали нужна выписка из ЕГРЮЛ. Возникнут ли у меня проблемы при регистрации устава в связи с тем, что в выписке записана заведующая, которая сейчас в декрете, а не я?

Юрист г. Ярославль
24.12.2015, 14:29

не должно возникнуть, так как у заведующей есть право перепоручить вам ее обязанности на период отсутствия

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2015, 10:02
• г. Киев

Может ли исполняющий обязанности заведующего выписывать себе премии?

Исполняющий обязанности заведующего кафедры института, вызвала студента 1 курса к себе и сказала что в связи с недобором на бюджетные места (21/27) она просила написать заявление на отчисление по собственному желанию, по сколько он отказался, она сказала что он теперь сессию на сдаст, хотим написать жалобу на имя ректора, подскажите в какой форме стоит написать и возможно какие стоит действия предпринять.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.11.2015, 10:05

Пишите в свободной форме. Как думаете так и пишите.

Но только ректору писать бесполезно, т.к. это и была инициатива ректора.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение